篇一：红领行动学校党建品牌创建方案
龙源期刊网http://www.qikan.com.cn“红领工程”党建品牌建设探讨
作者：詹波
来源：《现代企业文化·理论版》2016年第11期
中图分类号：D267文献标识：A文章编号：1674-1145（2016）06-000-02摘
要企业党建工作越来越成为企业竞争发展过程中的一项重要因素。强化基层党组织服务的职能，与时俱进，是稳固群众基础和党自身执政基础的需求。近年来，国网麻城市供电公司为进一步提升基层党组织标准化建设水平，全面深化“红领工程”党建品牌建设，本文从此方面着手，结合实践探讨“红领工程”党建品牌建设。
关键词“红领工程”党建品牌建设
党的十八大和十八届三中、四中全会精神为我国电网供电企业的党建工作指引了方向，我们要按照公司党委的统一部署，以“服务中心、服务基层、服务员工、服务人民群众”为主题，加强和改进公司系统服务型党组织建设，转变广大党员干部工作作风，发挥示范带动作用，打造具有广泛影响力的党建服务品牌，不断提升基层党支部标准化、规范化、科学化建设水平。建立服务型党支部和党组织，深化“红领工程”建设是贯彻省市区委和中央精神的一个必然要求。
一、“红领工程”建设的核心主张
以红色引领企业科学发展。“红领”即“红色、引领”，象征党组织和党员的主体示范带动作用，定义为企业各个岗位上业务精湛、学养深厚、爱岗敬业、勇于创新和奉献的知识型党员群体，凸显党员的角色定位和模范带头作用，强调“亮党员身份”与“亮先锋作用”的有机统一。
二、“红领工程”建设方针
（一）运用工程概念，树立建设思维，强化文化意识
“红领工程”建设旨在指导企业党组织建设，但其建设理论及方法也来源于企业党内实际，注重运用工程概念，联系实际选抓手，围绕生产做推手，协助行政当“帮手”。其工作抓手，主要是依据一个叫“二培一推”的知识型党员管理制度，即根据党员自身特点，确定党员的培养方向，培养党员的创新能力，将其推选到最适合其发挥作用的工作岗位上，让每一个党员像一颗“红纽扣”，在关键时刻，关键位置，恪尽职守，彰显先进。
（二）坚持问题引路，实施项目管理，深化品牌运作
篇二：红领行动学校党建品牌创建方案
打造非公组织党建“红领”品牌
作者：黄今花
来源：《新长征》2017年第1期
黄今花
近年来，延吉市非公组织党工委大力实施“双覆盖双增强”工程，采取“可视化”服务模式，以“两学一做”暨创建“共产党员服务城”活动作为有力抓手，结合延吉市实际，创新实施集“红领队伍、红领培养、红领关爱”为一体的“红领”工程，全力破解非公组织党组织队伍“人才难选、素质不高、动力不足”的难题，为加强新形势下非公组织党建工作进行了有益探索。
一、实施“红领”队伍工程，全力破解非公组织党组织队伍“人才难选”问题
选优配强“一把手”队伍。提出选配党组织书记“党性强、善协调、会管理、有能力”的12字标准，根据非公组织党建的实际情况，逐步建立和完善非公组织管理层与党组织班子成员“双向进入、交叉任职”的体制机制。在全市现有的302个非公组织党组织中，已经实行党员业主与党组织书记“一肩挑”的比例达55.9%，切实提高了非公组织党组织的领导力、战斗力和凝聚力。
充实党组织后备力量。针对非公组织党员分布广、凝聚力相对较弱等问题，大力开展“千名干部进千企”派驻党支部活动。从市直机关党建负责人、党办主任和后备干部中精选300名党员，组成100个党支部派驻到500家非公组织，累计发展党员114名，帮建非公组织党组织16个，切实增强了党组织后备人才建设。
加强指导员队伍建设。从市直机关党务工作者中精选39名党员干部，派驻到39家重点非公企业担任党建指导员，协助解决非公组织发展中遇到的难题。结合省、州要求，以建立党建工作办公室为契机，在全市镇、街和社区共确定88名专职非公党务工作者，共深入辖区开展非公党建专题调研163次，指导解决发展难题215个，推动非公组织党建规范化、制度化效能明显提升。
二、实施“红领”培养工程，全力破解非公组织党组织队伍“素质不高”问题
搭建履职平台。落实党建工作责任制，明确非公组织党组织书记和党员职责任务，将党员服务、组织活动等内容进行量化细化，有力地促进了党建工作的规范化。结合全市创建“共产党员服务城”活动，评选设置非公组织党员服务示范、青年文明示范和巾帼示范等岗位共计187个，开展各类服务活动326次，非公组织党员服务示范作用得到充分发挥，非公组织党组织凝聚力显著提高。
搭建交流平台。以“抓党建优化发展环境”为主题，建立非公组织党组织软环境监测点，培育30名非公组织党组织书记为软环境监督员。组织非公企业主、“红领人”及相关职能负责人，定期参加“红领沙龙”活动，积极搭建政企交流平台，切实提升了非公组织带头人的能力素质。在全市6个街道试点推进非公组织党建联合会议制度，以定期会议形式研究本季度非公党建重点任务，推动非公组织党建活动走向深入。
搭建培训平台。积极推进“微党建”教学建设，坚持“请进来、走出去”，通过专题辅导、参观交流、集中研讨等方式，培养政治素质过硬、企业主支持、群众满意的非公党务工作者，让“红领”与“金领”“白领”“蓝领”一样得到企业和社会的认可。组织100余名非公企业主参加全市电子商务培训，提高非公企业主经营理念，实现非公企业党建和经济效益双提升。
三、实施“红领”关爱工程，全力破解非公组织党组织队伍“动力不足”问题
完善激励机制。实施非公组织党建公积金制度，为党组织成立1年以上、担任党组织书记职务1年以上的258名非公党组织书记每月发放200—300元的“红领卡”党务津贴（党委书记300元，党总支书记280元，党支部书记200元的标准）。2013年以来，已累计发放“红领”补贴180余万元。自2015年开始，市财政每年专项列支非公党建经费30余万元，确保每个非公组织党组织每年党建经费达到1000元，切实激发非公组织党务干部的工作热情。
提升阵地保障。充分发挥现有的3个小微企业党群服务中心、2个非公企业党群服务中心和1个非公企业党建培训中心效能，将各非公党建阵地打造成党员活动、党群议事、教育学习和文化娱乐的综合中心。截至目前，立足6个中心平台已开展各类非公党建活动100余场，进一步提升了服务效能。
丰富帮扶载体。以“包保活动”为载体，将全市84个市直机关与97家非公企业进行对接，共解决企业发展与党建实际问题700余件，提供各类帮扶物资折合人民币80余万元。以创建“共产党员服务城”活动为平台，在传统节日组织开展机关单位慰问非公组织贫困党员活动，共慰问贫困党员20人，送去慰问金2万元，切实拉近了党组织与党员的情感联系。
（作者：延吉市委组织部副部长、市非公组织党工委书记）
责任编辑/田家山