下面是小编为大家整理的2022年国企党建经验交流材料（范文推荐）,供大家参考。
国企党建经验交流材料
近年来，XX党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以“六个过硬”为标准，积极打造党建“红地标”，筑牢生产“主阵地”，在企业改革发展中充分发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用。
一、强根铸魂，激活“红色动能”
把政治建设放在首位，开展学习教育活动，强化党员党性教育，发挥党员在工作中的“红色动能”作用。
一是强化典型引领，增强服务发展使命感。组织“先模事迹报告会”，邀请新时代产业工人杰出代表XX、党的十九大代表XX等给支部党员、青年职工讲党史、个人成长史。举行“我身边的模范”典型宣讲会，全国“五一劳动奖章”获得者XX、全国XX技术能手XX等先进典型登台宣讲，让身边人讲述身边事，用身边事教育身边人。深入开展“创新团队”事迹学习活动，人人结合岗位谈感悟、谈不足、谈措施，引导党员干部职工增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，爱党报国，奋发有为，为高质量发展建功立业。
二是强化党性教育，永葆共产党员先进性。定期开展党性教育实践活动，组织参观XX红色教育基地、党史馆，开展“网祭革命烈士”等活动，引导党员感党恩、听党话、跟党走。开展“当初入党为什么、如今在党做什么、今后为党留什么”大讨论，通过“重温入党誓词”、发放“政治生日”贺卡等形式，强化党员身份意识。开展“我来讲党课”活动，支部书记以“严守职业底线、坚持廉洁从业”为题讲党课，教育党员同志严以律己、心存敬畏。利用“每周一案”等方式，开展常态化案例学习，教育党员廉洁自律，警钟长鸣。
二、党建引领，打造攻坚克难“战斗堡垒”
发挥党建的示范引领作用，充分发挥党员干部的带头作用，建设极具特色的党建品牌，创新支部管理有效机制，打造党建“红地标”。
一是发挥党员干部“头雁”作用。支部班子成员坚持“工作地点在现场”，践行“三干”承诺（困难作业领着干，特殊天气带头干，人员紧张一起干），上班提前到岗、下班最后离岗。成立“争创先锋”党员突击队、“永葆初心”党员服务队，建XX、XX等XX个工种的党员示范岗，实行“党员包干”机制，落实党员“四带头”要求，引导党员在困难作业、疫情防控等急难险重任务中冲锋在前，带头攻坚，充分发挥党员先锋模范作用。
二是打造特色鲜明党建品牌。创建“红色效率先锋”党建品牌，以“效率铸就品牌、效率创造价值”为目标，围绕客户需求，精准发力，高效服务。创建“护航者”“守护安全，真情服务”等XX个党建品牌，定期开展“三亮三比三提高”活动，党员人人亮身份、亮标准、亮承诺，比技能、比作风、比业绩，推动党建“软实力”转化为发展的“硬支撑”。多年来，支部所在基层队先后XX次获得“全市先进能手”，XX次刷新XX效率纪录，每年为公司创收近XX亿元。
三是创新支部管理有效机制。制定“党员积分量化考核管理办法”“考核分配管理办法”，打破分配“大锅饭”，实现全员降本增效，助推劳动生产率提升XX%。成立党员创新项目攻关小组，聚焦安全生产难题，完成了“XX光伏发电节能装置”等XX余个创新项目。坚持以党建工作促安全生产，支部推动所在基层队建立“XX安全百度”“隐患排查整改”等信息系统，做到事前预控、事中整改、事后总结，实现安全生产闭环管理。
三、以人为本，建设关爱职工的“温馨家园”
坚持把党建融入到实际工作中，以人为本，搭建培养职工成才平台，关心职工生活，激发群团活力，建设关爱职工的“温馨家园”。
一是搭平台，培养职工成才。传承新时代振超精神，创新“双向培养”机制，把党员培养成业务骨干，把业务骨干培养成党员，培养了以全国技术能手XX为代表的高技能人才团队，建立“XX创新工作室”，鼓励引导职工成长成才。推行“一专多能”人才培养计划，进一步提升职工综合素质。开展“岗位练兵”，实行“导师带徒”制度，XX名职工获聘XX职业序列专家。开展“党员大讲堂”活动，党员每月围绕码头生产实际确立一项课题，讲思路、讲措施，推动人才培养，促进全面发展。
二是办实事，关心职工生活。发挥党组织纽带作用，结合党史学习教育“我为群众办实事”实践活动，第一时间了解职工群众诉求XX项，全部明确整改措施、责任人和完成时间，确保实事落实。建立“党员谈心”“党员联系群众”等制度，支部党员与困难职工、青年职工“一对一”帮扶，交流思想，解决困难。建立困难职工台账，利用春节、中秋节等节日，经常性开展慰问帮扶活动，打造有温度的“XX大家庭”，让职工感受到党组织的温暖。
三是重引领，激发群团活力。建立党建带群建、团建责任机制，将党建带群建、团建工作纳入《党建工作目标责任书》。通过主题团课、读书会等方式，深化理论学习，提高团员、群众的政治敏锐性和政治鉴别力。以“五四”青年节、工会活动为契机，开展“学党史、悟思想、迎五四、创佳绩”党史竞赛、“讲党史故事、唱经典红歌”红歌比赛等主题活动，提升党组织、群团组织团结凝聚职工的能力。