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2016 学习全国国有企业党的建设工作会议精神心得体会
抓住国有企业党建工作的“牛鼻子”，落实好国有企业党建工作责任制，解决好国有企业中党建工作存在的问题，就能让党组织在职工群众中发挥政治核心作用，在企业发展中发挥政治引领作用，不断发挥国有企业党员的先锋模范作用，实现党建工作与企业发展同频共振。
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【2016 学习全国国有企业党的建设工作会议精神心得体会 1 】
企业是社会经济活动的主体和细胞，是创造社会物质财富的基本单位。企业作为国民经济的重要支柱，是巩固党执政地位的重要经济基础。所以，在十八大的新形势下，坚持中国共产党对企业的领导，加强和改进企业的党建工作，对于深化企业改革，提高企业竞争力，以及对于提高中国共产党执政能力、建设社会主义和谐社会、加强中国共产党与广大人民群众的密切联系有着重要而深远的意义。下面就这一问题谈几点初浅的认识。
首先要确立企业党建工作的地位
企业党组织是党的基层组织的重要组成部分，当企业成为独立的经济主体之后，党的路线方针政策如何在企业中得到贯彻落实，这就必须依靠企业党组织—这个在企业中的延伸部分来发挥作用。企业党组织要发挥上述功能，它必须在企业这一经济组织中有一个合理的定位，这也是当前党建中存在的一个模糊问题。我们党近期开展的“党
的群众路线教育实践活动”，就是要着力发现和解决实践中的问题。如何对企业党的组织进行定位，就是要通过企业党的组织把党的路线方针政策落实到企业，通过企业党组织来调动、保证、监督企业在国家法律范围内，在党的路线方针政策许可的范围内发展生产，强化经营管理，壮大企业，推动我国的经济建设向前发展。从这个意义上说，党组织在企业中的定位，就应该是“政治核心”。这个定位并不会与企业在市场化下的企业目标、要求和运作规则相矛盾。这样就形成了董事会是企业的战略决策机构;企业行政是企业生产经营的指挥机构;企业职代会是企业的民主参与机构;而企业党组织是企业的政治核心机构。这样，不同的组织定位明确，职责分明，共同协调，就能大力推进企业向前发展。
在这样一个构架之下，企业党建工作可以发挥它的政治优势，通过对企业员工进行理想教育、信念教育、文化塑造、干部培养等方面，塑造出一支高素质的员工队伍，为企业发展创造条件。
其次，要在组织和制度上对党建工作给予保证和加强
要加强和改进企业党建工作，必须在政治上、组织上、制度上给予大力支持和保证。现代企业制度下，党组织对企业的政治思想工作处于领导地位，对行政业务工作起着保证监督作用，就必须要有相应的组织机构和工作机构，组织负责人必须按照法定程序进入企业的治理机构，参与重大问题的讨论与决策，了解掌握企业生产经营状况，为确保企业政治核心作用的发挥创造条件。
第三，围绕企业生产经营开展有特色的党建工作
加强和改进企业党建工作，重在改进和创新。我们必须以“创新”、“发展”的内涵要求，突出“党的群众路线教育实践活动”，来开创企业党建工作的新局面。企业党建工作与地方、部门的党建工作不同，它必须紧紧围绕企业生产经营这个中心，根据企业改革的难点、生产经营的重点、职工关心的热点开展工作，而这三个方面的情况在不同企业有不同的表现，因此，企业党建工作必须结合本企业的实际情况，开展符合本企业特点的特色工作。从这个意义上说，企业党建工作可分为两部分，一部分是党建基础性工作，在做好这部分工作时，因其规律性和程序性较强，企业要制定出企业党建工作质量标准考核制度，必须按规范化、程序化、标准化操作。如：组织发展工作、“三会一课”、学习制度等。党建工作中的许多内容是直接做人的工作，这就要求党建工作具有灵活性。因此，在做这方面的工作时，必须因地制宜，因人而宜，它需要结合企业具体问题和实际情况。这就是企业党建工作的另一部分是党建特色工作。所谓党建特色工作，是指企业党组织根据本企业不同时期企业出现的新情况，员工中出现的新问题，党和政府出台的新政策开展的党建工作项目。它不像党建工作中的基础性工作那样具有固定性、常规性，它具有多变化、动态性的特点。山西天脊煤化工集团有限公司党委紧密围绕生产经营实际，深入开展“党员先锋号工程”，旨在着力解决生产经营中的实际问题。此项活动十几年如一日坚持不懈的开展，将党员的劳动竞赛、创优赶先、考核讲评与生产经营中的重点和难点工作有机融合，有效地发挥了党员在企业日常生产经营中建功立业、创先争优的模范作用，同时激发
和带领了年轻的群众骨干参与公司重点和难点工作，为公司储备和培养了大批技术和管理人才，更在企业降本增效中发挥了重要的作用。活动的深入开展使企业正气上升，人气旺，事业兴。“党员先锋号工程”这项党建特色工作的计划制定、过程控制、检查考核为党建基础工作注入了新的生机和活力，更促进了党建基础工作的规范化、程序化和标准化。两者互为补充，相互推进，从而达到加强和改进企业党建工作的目的。
加强和改进企业的党建工作已经不是新的课题，但是在十八大的新形势下，对企业的党建工作有新的要求，其自身也有新的内涵。企业中的党务工作者应该坚持科学的发展观，密切联系群众，不断改革创新，提高党建工作的创新性，积极探索企业在新形势下的党建工作的新方法与新途径，深入推进企业持续、健康发展。
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【2016 学习全国国有企业党的建设工作会议精神心得体会 2 】
国有企业党建工作的两个着眼点。国有企业党建工作因为企业生产经营活动和深化改革发展任务而显得复杂，从事这项工作的人往往感觉无从下手，导致国有企业党建工作相对企业主业处于弱势地位，以至于很多国有企业党建工作出现“两层皮、一手硬一手软、清清点水”等现象。解决这些问题，基础和前提是凝练提炼规范国有企业党建工作，提高国有企业党建工作模式化、程序化、规范化和可操作性，集中概括为“一高一低”。“一高”指对国有企业党建工作的重要性认识要高，“国有企业是我国经济发展的重要力量，是党和国家事业发展的重要物质基础。”所以必须不折不扣地做好国有企业党建工作，没
有任何妥协的余地;“一低”主要指国有企业党建工作的形式、内容、方法要“低”，国有企业党组织要有确定职责、规定内容、规范动作、明确人员数量，使国有企业党建工作可操作、可借鉴、可推广。保证在现实条件下，国有企业党建工作不受信息技术革新、企业生存发展竞争、创新焦虑等外在因素干扰，让党建工作回归本来面目。有学者主张党的工作和纪律工作回归《党章》，此种论调与党建工作“低”着眼思路异曲同工。相反，那些把国有企业党建工作神化、玄化、复杂化的逻辑，会让人感到陌生、高不可及，甚至望而却步。
国有企业党建工作的三个误区。调研发现，国有企业党建工作缺少一些科学的观念、范式和手段，多数从事党建工作的人会受到社会潮流主流思维逻辑的干扰，认为暖人心、聚人气、惠民生的工作应该是党组织提倡的，故而把党建工作引向“歧途”。误区一把党建等同于业务工作，很多人承认在思想认识上觉得搞好生产经营主业就是做好了党建，党建与企业业务没有明显界限，党员干的事业就是党建，并把这种理念付诸行动实践;误区二把党建工作混淆为举办职工文体娱乐活动，随着企业生产经营活动竞争加剧、社会大众对娱乐生活的向往以及企业经济实力的增长，国有企业管理层开始把满足员工对文体活动的需求，当作增强企业活力、凝心聚力的手段，这些活动相对于党的教育和组织活动更有吸引力。因文体娱乐活动更受热衷热捧，而忽视真正意义上的党建工作，这也是普遍现象;误区三视党建工作为访贫问苦，关心困难职工群众生产生活是党组织及其成员不可推卸的责任，但是就党建工作而言，具体的帮扶慰问活动不应成为党建工作
内容，因为慰问和给钱产生的负面效应要更大更多。党建工作的出发点应该是提高党员减贫思维和培养减贫能力，或者通过加强与贫困地区党员、党组织关联协调，通过贫困地区党员和党组织发挥先锋作用，实现名副其实的帮富。。
国有企业党建工作的四个建设。依据国有企业党建工作“一高一低”逻辑，跳出国有企业党建工作误区，必须从组织建设、队伍建设、能力建设、作风建设四个方面，健全完善国有企业党组织、发展党员队伍，提升党组织和党员工作能力，确保党组织政治核心作用、战斗堡垒作用和党员先锋模范作用得到发挥。组织建设要求严格按照《党章》规定，推动国有企业自下而上、从面及点建立健全党组织，也即党支部、党小组、党委或党组，并规范其职责，落实保证党组织运转的各项软硬件要求;队伍建设重点在于根据党组织规模和党建工作需要，配备党组织领导中心和工作人员，并确保职责明确和各司其职;能力建设涉及党组织及其人员政治觉悟、大局意识、思维思路、执行开拓能力等，这些要通过教育培训、岗位历练得以加强;作风建设主要依靠道德自律、法律规范和外部监督，使每一个共产党员及组织都应该牢记宗旨、铭心教训警示、心有大众生民、时刻怀着善念，率先垂范，成就自己的人生，也履行一个时代先锋共产党员的光荣使命。
实事求是地讲，在全球化扩张加速和市场经济蔓延的商业氛围下，受思维思想多元冲击、功利主义潮流泛滥等影响，加强国有企业党建工作面临前所未有的挑战。党建工作或许没有眼见的利益，甚至缺少情趣和吸引力。越是在这样的现实环境中，越应该让国有企业党
建工作回归本来本真，以平铺直叙的方式、规范轻巧的程式、细致入微的思路、轻松自在的心情，开创党建工作的另一番天地。