下面是小编为大家整理的加强医院党建与业务工作融合存问题及对策建议思考（2022年）,供大家参考。
加强医院党建与业务工作融合存在的
问题及对策建议思考
加强党建引领，使党建工作与医院业务工作深度融合，对医院医疗质量、服务水平的不断提升有着巨大的推动作用。新形势下，从思想认识、组织建设、人才培养等方面加强机制创新，进一步加强医院党建与业务工作融合。
公立医院承担着维护人民健康的重要责任，是我国医疗服务体系的主体，是党领导卫生健康战线的主力军，是党联系人民、服务群众的重要窗口。
近年来，公立医院党建工作围绕中心、服务大局，体现了党建引领医院发展大局的作用。随着公立医院运行机制、管理机制的变化，部分公立医院党建工作面临困难，其中比较突出的表现为党建工作与业务工作结合不紧密，甚至二者存在“两张皮”的现象。如何创新公立医院党建工作，使党建工作与业务工作更好地结合，是新形势下公立医院党建工作者要思考的问题。
一、原因分析
（一）主观思想上重业务、轻党建，对党建工作认识存在误区。错误地认为医院是一个业务单位，其发展建设主要以行政决策为主，党建工作是软任务、软指标，是比较虚幻的、形式上的工作，造成这项工作在文件中提得多，行动上落实得少，发生以业务代替党建的现象，没有给党建活动赋予行业特色。
（二）客观实际中医院承担着繁重医疗、科研、保健等工作。医疗、护理工作占据基层医护人员大量时间，拖班、加班成为常态，党员集中难、活动组织难、思想动态掌握难，花在党建工作上的时间、精力较少。
（三）缺乏对党务干部系统的、专业的培养计划。基层党务干部对党的理论学习不足，对新时期党建规律认识不足、研究不透、把握不准，不懂得如何结合业务实际加强党的建设，其理论水平、思想观念、创新能力等无法满足实际工作需要。
二、改进措施
加强党建引领，使党建工作与医院业务工作深度融合，对医院医疗质量、服务水平的不断提升有着巨大的推动作用。可以说，党建引领业务发展是医院高质量发展的一剂良方。
必须深刻认识医药卫生行业基层党建组织建设的问题与挑战，创新基层党建工作的方法与路径，确保组织建设与事业发展同步、支部书记选任培养与事业发展同步、支部工作内容、方式与事业发展同步、党员作用发挥与事业发展同步，提升医改攻坚克难的组织优势。
（一）深刻理解并坚决贯彻“党对一切工作的领导”。党的十九大报告系统阐述了习近平新时代中国特色社会主义思想。在“十四个坚持”中，列在首位的是“坚持党对一切工作的领导”。2018 年 6 月，中共中央办公厅印发了《关于加强公立医院党的建设工作的意见》，明确“充分发挥公立医院党委的领导作用”“公立医院实行党委领导下的院长负责制”，明确党委“把方向、管大局、作决策、促改革、保落实”领导作用，有利于公立医院党委统揽全局、思想建设与业务发展有机融合。这为我们指明了党建在医院全部工作中的地位、作用，指明了坚持的方向。因此，要积极改变长期以来重业务、轻党建的错误思想，要深入研究党的卫生与健康工作方针和医改政策措施，将党的方针政策与医院发展规划有机结合，党建工作与医院发展目标同谋划、同部署、同落实。要顺应公立医院改革大局，调整发展思路、革新医院运行管理机制，确保医院发展方向符合党和国家的政策要求。
（二）加强思想教育，牢固树立理想信念。1.加强理想信念教育，使党员干部进一步坚定从事医疗工作所具有的重德行、重仁心、重操守的职业坚守。多途径加强与职工的思想交流，准确把握医务人员思想动向和心理状态，及时介入和干预，充分发挥基层支部能力，担负好直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责。针对医院业务工作繁重、活动组织难的情况，创新学习教育活动的形式和载体。搭建多层次多维度的学习平台，着力推动“互联网﹢党员教育”，充分运用新媒体新技术，利用微信和网络，建设“云端上”“指尖上”的党建工作新模式，着力推动“共享党课”，增强党员教育内容的丰富性、拓展性、多样性。创新支部主题党日活动，通过共建共享党课，提升党课品质，一定程度上解决医院党组组突出的“工学矛盾”;
通过举办读书会互动交流活动，搭建普通党员展示才华、分享思想、提高公众表达能力的平台，让党员在活动中有提升、有扩展、有参与、有收获，进一步增强参与的积极性和主动性。
（三）创新组织建设，提升基层活力。党的十九大报告明确指出，以提升组织力为重点加强基层组织建设。要把党务工作和业务工作有机结合，通过加强对党员的直接教育、
管理、监督，团结带领党员干部，凝聚医护人员，完成科室所承担的工作任务，推动科室业务发展。“支部+科室”双基工程是提高基层党组织活力，增强党的组织力的一项创新举措，通过支部或者党小组建在科室，实现身份融合——科室支部一肩挑、工作融合——科室支部手拉手、考核融合——科室支部齐步走，搭建起医院基层党组织的新框架，党内活动和业务活动开展更加方便，促进党建业务责任、管理一体化。医院各支部围绕业务工作制定党建工作计划，把业务发展的重点作为党建工作的目标同步推进。制定支部工作评价考核标准，落实支部书记责任清单，树立“一切工作到支部”的鲜明导向，将党建工作纳入科主任目标责任考核要求，建立党建与业务同步协调的工作机制，充分发挥基层党组织在推进中心工作中的战斗堡垒作用，发挥党员在业务工作中的示范带头作用，开展“我是党员向我看齐”创先争优活动，争创党员先锋岗和党员榜样。对学科而言，业务和党建相互促进，形成一股强劲的力量，对科室整体技术水平的提升起着引领作用。
（四）加强党员人才培养，建立双向培养机制。落实党员人才发展计划，通过教育培养、干部选拔、人员招聘、先进选树等杠杆措施，推动优秀青年、业务骨干、学术带头人等高知识群体中的优秀分子培养成党员，提升高知识群体中党员比例。多途径加强与高知群体的思想交流，建立政治导
师制度，变“坐等上门”为“主动凝聚”，形成医院党委着力抓，支部书记带头抓，政治导师协助抓的格局。同时，落实“把党员培养成骨干，把骨干培养成党员”的“双向培养”工作，教育引导党员在业务技术上，主动学习深造、培训进修、锻炼提升，把优秀的党员骨干推送到干部岗位上，提升党员队伍的整体素质。另外，加强科室党组织的建设，在支部换届时强化“支部建在科上”，补齐配强支部书记和支委干部，在科室干部配备时，综合考虑党员、民主党派和无党派人士比例，确保基层党组织充分履行职能、发挥核心作用，发挥表率作用。加强基层党务干部的实务培训，提升基层党务工作科学化、专业化、规范化水平。