2023年集团党委书记抓基层D建情况报告抓好D建是最大的政绩。一年来，我按照“D建促发展”的思路，将党的建设与中心工作同谋划、同部署、同推进、同考核，有力推动了D建工作与中心工作深度融合、同频共振，持下面是小编为大家整理的集团党委书记抓基层党建情况报告（全文完整）,供大家参考。
2022年集团党委书记抓基层D建情况报告
抓好D建是最大的政绩。一年来，我按照“D建促发展”的思路，将党的建设与中心工作同谋划、同部署、同推进、同考核，有力推动了D建工作与中心工作深度融合、同频共振，持续巩固“根”“魂”优势，让红色基因底色更鲜明、红色引擎作用更强劲。
一、2022年工作履职情况
（一）实施“强根铸魂”导航工程，永葆绝对忠诚的政治本色。党委利用“第一议题”等各种方式，突出学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想和党的20D精神，比如10月16日上午，集团组织了收看党的20D会议盛况活动。10月24日，集团以党委理论学习中心组形式，传达学习了20D和二十届一中全会精神。10月26日，20D报告在人民日报全文刊载后，我个人再次认真进行了学习。11月16日，集团开展了党代表讲党课暨“党课走基层”活动。我以《学习党的20D精神，加速推进“百亿集团”建设》为题，向集团党员干部职工讲了一堂党课。11月底，我和班子成员一同参加了*区领导干部党的20D精神专题学习班暨集中轮训。12月5日，集团下发了《关于认真学习宣传贯彻党的20D精神的通知》。12月10日上午，学习贯彻党的20D精神区委宣讲团报告会在区国资国企系统举行。区委宣讲团成员，区国资中心党委书记、主任孙忠明以“学以致用，用以促学，学用相长，推动党的20D精神落地生根”为题作了专题辅导宣讲。通过这些学习，为下一步的精准贯彻、全面落实打下了坚实基础，使集团各级党组织和广大党员深刻领悟了“两个确立”的决定性意义，决心以“百亿集团”建设的实际成效，全面展示我们增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的实际行动。
（二）实施“固本培元”夯基工程，筑牢坚强有力的战斗堡垒。一是突出服务“国之大者”，在项目建设、安全生产、疫情防控等工作中，切实发挥基层党组织和党员作用。像在具体工作中，我们开展了党员管理人员“亮身份、亮承诺”活动，开展了集团党政班子成员帮包成员企业活动。对于全年主要经营指标的实现，我们召开了党委经济工作会议，并坚持每周召开一次党政班子联席会议，先后开展了实施“九大提升工程”活动，开展了“厉行节约、反对浪费”专项活动，着力推动基层D建更好地围绕中心、服务大局，真正把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。二是突出落实年度重点任务，实施销号机制。年内开展了共产党员“政治生日”活动，层层负责、逐级落实，精准推进了党支部的标准化规范化建设，落实了树标对标创标实施机制，升级改造了D建综合展厅，开展了集团“展厅＋”（教育）活动，全面落实三会一课和主题党日活动，发挥市委党校**分校作用，实现了D建工作全面进步、全面过硬。三是突出落实D建工作责任，认真落实《*区基层D建工作考核评价办法（试行）》，落实好区国资中心党委开展的D建考核，全面压实党委履行抓基层D建工作主体责任、党委书记履行第一责任人职责、其他领导班子成员履行“一岗双责”等，进一步树立了大抓基层的鲜明导向。年初，我们以汇编成册的方式，梳理和下发了集团党政班子成员、各党委书记、直辖党总支书记、直辖党支部书记的重点工作，做到任务清、目标明，倒逼D建工作开展。年内调整了新材公司党支部书记，充实了**煤矿、***煤矿两个基层党委的委员，按程序升级中科公司党支部为党总支，并充实了中科公司党总支及所辖党支部的班子力量。四是突出问题导向，对标“增强党组织政治功能和组织功能”的要求，全面整改和认真落实1月28日集团召开的DS学习教育专题MZ生活H所分析出的基层D建工作存在的突出问题，以集团党委书记向区国资中心党委、各党组织书记向集团党委所作的抓基层D建工作述职评议会议为契机，针对差距不足，明确提出了2022年D建工作思路措施。像年内为突出创新创效工作，集团党委以市十二届党代表尤纪超为引领点，打造出“D建融领、匠心融智”创新工作室。该室先后获得国家发明专利*项、拥有国家实用新型专利**项、取得技术改造成果**项，年可创效****万元。
（三）实施“破冰塑形”蓄势工程，营造解放思想、变革求新的浓厚氛围。一是强化形势政策引导。集团举办了“**发展大讲堂”暨干部上讲台活动，宣讲了《**集团产值突破100亿实施方案》，解读了《集团管控关系纲要》，并举行了集团中长期人才发展规划宣讲活动。二是加强思想政治学习。集团党委层面组织党委理论学习中心组学习**次，交流研讨*次。表彰了集团“两优一先”先进单位和个人、优秀通讯报道员和“学习强国”平台“学习标兵”共计**人。举办了2022年新发展及转正党员培训。三是拓展红色教育载体。年内开展了升国旗、到红色基地实践教育等系列“庆七一”活动，组织合唱团，在“喜迎20D·礼赞新时代·唱响新*”合唱比赛中获得二等奖。四是开展作风整治工作。下发了《关于开展“严真细实快”作风建设活动的实施意见》《关于严肃工作纪律改进会风会纪的通知》，深入推进作风整治工作，开展了“作风建设标兵”评选活动，取得了预期效果。五是强化党的宣传工作。建立信息发布*人审核机制，印发了《2022年宣传思想工作要点》。年内更新网站新闻***篇，微信公众号发布***篇，广播新闻***篇，编印**报**期、刊发稿件***篇。
（四）实施“一体筑廉”正风工程，构建风清气正、廉洁从政的政治生态。印发了《2022年纪检监察工作要点》《2022年廉洁高效宣教工作意见》《集团纪检监察业务“学科带头人计划”实施方案》，实施了《集团“微腐败”治理工作办法（试行）》《集团党风廉政建设“三色”预警机制实施办法（试行）》《集团纪委提醒函制度》，启动了集团第十二届廉洁高效“十佳党员和管理人员”评选工作，开展了第十三个“廉洁高效主题宣教月”活动，组织了观看《失守的青春——年轻干部严重违纪违法案件警示录》教育片，召开了集团党风廉政警示教育大会。通过努力，一体推进了不敢腐、不能腐、不想腐建设。
（五）实施“青蓝相继”育苗工程，做强围绕中心、服务大局的队伍支撑。集团打出了一套引才、育才、用才的人才“组合拳”，人才“源头活水”波涌清冽。年初，集团制定了招才引智计划，全年计划招引*名研究生、**名本科生、**名专业技术员。为此，集团通过引进第三方国企人才公司实施了组织招聘，优化了招聘流程，拓宽了招聘渠道，创新了招聘模式，使招聘流程更加公正、公开、规范。在2022年8月组织开展的选培生招聘中，收到应聘简历***份，实际参加招聘***人，其中研究生**人，双一流本科*人，普通本科***人，根据应聘人员学历层次，经过资格审查、笔试、面试、体检等流程，成功招聘研究生*人，双一流本科生*人，普通本科生**人。经统计，本年度共招聘人员***人，已超额完成招聘任务目标。同时，为推进人才强企发展战略，建立适用人才发展的激励机制，集团推行了管理和技术技能双通道的“H”型人才发展模式，逐步完善了员工职业发展体系。在1月份出台了《关于聘任专业技术技能人员规定》，根据文件精神共聘任专业技术、技能人员***人，其中**人通过技术、技能途径享受对应级别的待遇。
（六）实施“群团向党”聚力工程，形成同频共振、团结奋进的强大合力。年内，集团召开听取群团、武装工作报告专题会*次。工会方面，举办了征文比赛、送清凉、微视频大赛、安全隐患随手拍比赛，命名表彰了首届**工匠，对**名困难职工学子发放“金秋助学金”*万元，对**名职工子女发放“**慈善奖学金”**万元，成立了中科公司工会，换届产生了通达电力及机关工会班子，有*家企业同时入列2022年枣庄市劳动关系和谐企业名单。团建方面，开展了“安全在我心中”主题系列活动、“书香**·阅读励志”读书季活动，成立了新材公司团支部，按计划开展了志愿活动。武装方面，推进了武装工作和退役军人服务工作的融合建设，有*人获得全区“最美退役军人”称号。
二、存在问题
（一）督促落实D建责任还不够。深入研究基层D建工作的时间偏少，仍存在重经济轻D建现象，对D建促发展的认识不够深入。虽明确了班子成员抓D建和党风廉政建设责任，但仍存在“点到为止”现象，责任制落实不好。
（二）干部队伍综合素质不优。集团干部学习能力亟待加强，在挑选重要岗位人选时，难以找到合适人选，人才队伍断层现象比较明显，有时存在“无人可用”现象，部分中层岗位空缺时在选拔任用上“力不从心”。成员企业班子整体素质还不够高，“人才队伍”建设还任重道远。
（三）思想政治建设工作不实。对思想政治建设的重要性认识不足，学习流于形式，缺乏从严从实抓好思想政治建设的自觉。导致部分同志出现谨小慎微、害怕担责的畏难情绪，出现“在岗不为”、“廉而不勤”的现象。
（四）作风顽疾尚未完全根除。虽然认真开展了“严真细实快”作风建设，但还有不少问题仍然不同程度存在。作风不过硬、工作质量不高等不良风气还偶有出现。
（五）基层基础工作不够理想。从集团整体上看，各企业的基层D建工作有的较好，有的还很落后，个别党员作用发挥不理想，个别党支部工作同本职工作结合上还不够好。
三、下步打算
（一）提高政治站位，增强D建工作自觉。牢固树立“抓好D建是本职”的意识，切实履行D建工作“第一责任人”的职责，以“钉钉子”的精神，团结带领班子成员，着力构建D建工作“一岗双责、齐抓共管”的责任体系，推动D建工作责任制落到实处。
（二）强化干部管理，凝聚干事创业合力。严格“三会一课”制度，加强党内生活锻炼，增强党内生活的政治性、原则性和规范性，以切实有效的办法推动基层党组织生活常态化，使党员坚定理想信念、增强政治定力、提高能力素质。
（三）强化责任担当，认真落实“一岗双责”。切实增强“四个意识”，督促党组各成员认真履行D建工作“一岗双责”，真正把分管领域的D建工作抓起来、管起来，形成D建工作与分管工作互促共进的良好态势。层层传导责任压力，督促社科联系统认真落实管党治党措施，推动全面从严治党向基层延伸，不断巩固风清气正良好政治生态。