篇一：人资部职员工作总结范文
一、前言
时光荏苒，转眼间我在公司担任人资专员一职已近一年。在这一年的时间里，我认真履行职责，不断提升自身能力，为公司的人力资源管理工作贡献了自己的力量。现将我过去一年的工作情况进行总结，以期为今后的工作提供借鉴和改进。
二、工作回顾
1.人员招聘与配置
过去的一年，我主要负责公司人员的招聘与配置工作。针对公司业务发展和岗位需求，我积极拓宽招聘渠道，通过线上线下相结合的方式，为公司招聘了各类人才。同时，根据公司发展战略，优化了人员配置，确保各部门人员结构合理，提高团队整体效能。
2.员工关系管理
我注重员工关系管理，积极与各部门沟通，了解员工需求，协调解决员工在工作和生活中的问题。通过开展员工关怀活动，增强员工的归属感和凝聚力。此外，我还组织开展了各类培训，提升员工的综合素质，为公司的长远发展奠定基础。
3.人事档案管理
我认真做好人事档案管理工作，确保档案资料完整、准确。定期对档案进行整理和归档，方便查阅。同时，根据公司要求，及时更新员工信息，确保人事档案的实时性。
4.薪酬福利管理
我负责公司薪酬福利管理工作，严格执行公司薪酬制度，确保员工薪酬福利的合理性和公平性。针对员工绩效考核结果，进行薪酬调整，激发员工的工作积极性。
5.劳动合同管理
我严格按照国家相关法律法规，做好劳动合同管理工作。确保公司劳动合同的签订、续签、变更、解除等环节合法合规，维护公司及员工的合法权益。
三、工作反思
1.在人员招聘方面，我认识到自身在招聘渠道的拓展和筛选人才方面还有待提高，今后将加强与猎头公司、高校等合作，提高招聘效率。
2.在员工关系管理方面，我意识到自己还需加强与员工的沟通，深入了解他们的需求和困难，提供更有针对性的帮助。
3.在薪酬福利管理方面，我将进一步优化薪酬结构，提高员工满意度，为公司吸引和留住优秀人才。
四、未来工作计划
1.提高自身专业素养，不断学习人力资源管理的相关知识，提升工作效率。
2.深入了解公司业务，为业务发展提供有力的人力资源支持。
3.加强与各部门的沟通协作，共同推动公司人力资源管理工作再上新台阶。
总之，过去的一年，我在公司领导和同事们的帮助下，取得了一定的成绩。在新的一年里，我将继续努力，为公司的人力资源管理工作贡献自己的力量。
篇二：人资部职员工作总结范文
人资个人工作总结范文
人力资源个人工作总结
在过去的一年里，我作为人力资源专员，不断努力地提高自己的工作能力和效率，取得了一些不错的成绩。在这一年的工作中，我承担了招聘、员工培训、绩效管理等一系列工作，取得了一些显著的成绩。以下是我个人工作总结：
一、在招聘方面，我积极参与了各种渠道的招聘活动，包括校园招聘、社会招聘等，成功招聘到了一批优秀的人才加入公司，并且在员工入职后，利用了有效的培训方式，帮助员工尽快融入公司，提高了新员工的工作效率。
二、在员工绩效管理方面，我参与制定了公司的绩效评估体系，并且有效地推动了绩效考核工作的落地。通过定期的绩效考核和激励政策的执行，公司的员工积极性得到了提高，工作效率也有了明显的提升。
三、在员工培训方面，我主导了公司各部门的培训计划，针对员工的不同需求，制定了相应的培训内容和形式。通过培训，员工的专业技能和工作态度都得到了全面提升，对公司的业务发展起到了积极的推动作用。
总的来说，过去一年里，我在人力资源管理方面取得了一些可喜的成绩，但也存在一些不足之处，比如在员工福利待遇方面还有待进一步提高，在组织文化建设方面还需加强。在未来的工作中，我将继续努力，不断提升自己的专业能力，为公司的发展做出更大的贡献。
以上是我个人在人力资源工作中的总结，希望在未来的工作中能够更加努力，成为一名优秀的人力资源专员。在未来的工作中，我打算继续努力学习和提升自己，从以下几个方面着手：
一、加强专业知识学习
作为一名人力资源专员，我应该不断地学习和掌握最新的人力资源管理知识和技能。我会积极参加各类人力资源管理的培训课程，阅读相关的专业书籍和期刊，学习从事人力资源工作的最佳实践经验，不断完善自己的专业知识体系。
二、提高沟通协调能力
人力资源工作需要和公司内部各个部门密切合作，需要高效的沟通和协调能力。我会加强与其他部门的沟通，了解并满足他们的需求，促进各部门之间的协作，确保公司整体目标的顺利实现。
三、熟练运用人力资源管理工具
现代人力资源管理工作需要借助各种信息化工具来提高工作效率。我会学习并熟练掌握各类人力资源管理软件和办公自动化工具，提高数据分析和信息管理能力，更好地支持公司的人力资源决策和管理工作。
四、注重员工职业发展规划
作为人力资源专员，我将帮助员工做好职业规划，提供适当的职业发展支持和指导。我将主动关注员工的职业发展需求，制
定个性化的职业发展计划，帮助员工提升能力，更好地适应公司的需求。
五、深入了解员工需求
员工是公司最宝贵的资源，了解员工需求和关切是我的一项重要工作。我将利用各种方式，主动了解员工的想法和需求，通过员工调查、员工反馈等渠道，不断改善公司的管理制度和员工福利待遇，增强员工对公司的归属感和忠诚度。
六、持续改善公司文化氛围
公司文化是公司的灵魂，对员工的影响非常深远。我将积极参与公司文化建设，提倡积极、向上的工作态度，促进团队合作和员工间的友好关系，努力打造积极向上、和谐发展的团队氛围。
总之，作为一名人力资源专员，我将继续不断努力，不断提高自己的专业能力和工作效率，为公司的发展贡献自己的力量。我相信在不断的改进和努力下，我将能更好地应对未来工作中遇到的挑战，取得更加显著的工作成绩。
篇三：人资部职员工作总结范文
一、前言
时光荏苒，转眼间，我在人资专员这个岗位上已经工作了一段时间。在此，我对自己过去的工作进行总结，以便更好地规划未来的工作，为公司的发展贡献自己的力量。
二、工作回顾
1.员工招聘与配置
在过去的一年里，我主要负责公司员工的招聘与配置工作。针对公司业务需求，我制定了详细的招聘计划，并通过线上线下渠道进行宣传，提高了招聘效率。同时，我严格按照招聘流程，对求职者进行筛选、面试、背景调查等环节，确保为公司招聘到优秀人才。在员工配置方面，我充分考虑各部门的实际需求，合理调配人员，提高了工作效率。
2.员工培训与发展
为了提高员工的专业技能和综合素质，我组织开展了各类培训活动。包括新员工入职培训、在职员工技能提升培训、管理培训等。通过培训，员工的专业能力得到了显著提升，为公司创造了更大的价值。
3.员工关系与福利
我密切关注员工关系，积极协调解决员工在工作中遇到的问题。在福利方面，我认真落实国家相关政策，确保员工福利待遇得到保障。同时，我还定期组织员工活动，增强团队凝聚力。
4.劳动合同管理与薪酬福利
我负责公司劳动合同的签订、续签、变更及解除等工作，确保劳动合同的合法性。在薪酬福利方面，我严格按照公司制度执行，确保员工的薪酬待遇公平合理。
三、工作亮点与不足
1.亮点
（1）提高了招聘效率，为公司招聘到一批优秀人才。
（2）组织开展了各类培训活动，提高了员工的专业技能和综合素质。
（3）关注员工关系，维护了公司和谐稳定的劳动关系。
2.不足
（1）在员工培训方面，部分培训内容与实际工作需求脱节，培训效果有待提高。
（2）在员工关系管理方面，对个别员工的问题处理不够及时，影响了员工的工作积极性。
四、未来工作计划
1.优化招聘流程，提高招聘效率，为公司引进更多优秀人才。
2.结合公司业务需求，制定更有针对性的培训计划，提高员工培训效果。
3.加强员工关系管理，关注员工需求，维护公司和谐稳定的劳动关系。
4.严格执行劳动合同管理制度，确保公司合法权益。
总之，在过去的一年里，我在人资专员这个岗位上取得了一定的成绩，但也存在不足。在未来的工作中，我将继续努力，不断提升自己的专业素养，为公司的发展贡献自己的力量。
篇四：人资部职员工作总结范文
人事科个人工作总结范文（精选10篇）
（经典版）
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序言
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调薪、离职人员进行月统计并进行核对。
4、人才库档案管理工作。提高后期招聘效率。
三、员工培训工作完成新入职人员的培训工作：员工入职管理规定、考勤管理办法、工作纪律等。
1、完成销售部、行政前台、市场部前台、技术部内勤的商务礼仪培训工作。
2、协助采购部完成员工物料培训工作。
3、全力协助研发部做好生产、技术部门技术骨干的培训工作。
四、员工关系找各部门员工聊天，了解各部门员工的思想动态。
1、对离职人员回访，了解离职员工离职的真实原因及思想动态。
2、配合各部门工作，协助处理各种突发事件。
2.人事科个人工作总结范文篇二
今年年初，我通过人才招聘，在XXX公司得到了自己的习提高，得以进一步开展工作。如今，我已经能独立并熟练地完成社会保险、住房公积金和人才这三部分人事任务的常规性工作。这是与每位同事地积极配合和热心帮助分不开的。
4、招聘新员工根据业务部的实际需要，人事部在8月伊始有针对性地、合理地进行了员工招聘工作。回想起半年前的求职经历，我认为自己有义务尊重每一位求职者，以公司的利益和需要为出发点，以公开、公平、公正为选拔原则，把好公司引进人才、择优录用的领导办理签证的顾问，这里凝聚了广大同事们对我的悉心指教与自己的勤奋努力。在她们的提点下，我先后为领导们办理赴新加坡、英国、美国等国签证近十份。填表、翻译原始文件、准备照片及费用、备份资料、递交资料、验证指纹、面试、领取签证。每个国家都有着不同的申请条件和政策、都有着各自不同的申请表格和申请程序；相同的是，完成这项工作需要良好的英语基础和自我更新知识的能力。在为领导们办理签证的过程中，我学习了很多相关的知识，认识到学习英语和尽可能涉猎更广泛领域常识的重要性与必要性。因此，也只有永不倦怠地提高自己，才能胜任看似简单的行政事务工作。
3、汇总石油价格，整理能源报道信息，进行月终、年终价格趋势分析。我始终没有将这项工作单纯地列为一项涉及业务的工作而划分在行政事务部的工作之外，因为每个人都有为公司发展贡献智慧和能力的机会，因为行政工作归根到底是服务于公司发展的。也许我的想法毫无创意，也许我的方法欠妥，也许我的能力甚微，甚至在无人问津时，这只不过是一件无足轻重的小事，毕竟这项简单的工作不会像专业的本店铺和资讯XXX公司做得那样完善和权威，但当有一天业务需要其中的某个数据时，它却是及时而必需的----这就是积累的价值，也许每天只坚持做一点点，一定会有为此收获的时候。
4、其他行政工作行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、传真、订餐、租花、发快件、印制名片、续订本店铺、订阅报刊杂志、车辆文件的保管、简单的计算机维护，大到结算、订房、订机票、办理员工报销、与装修公司就办公家具协商价格、协助领导为希望工程捐款、采购办公用品及对其领用情况进行备案。每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以小的成本换得高的效率，这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了，对行政工作人员也同时适用。作为行政人事部的工作人员，我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。正所谓天下难事始于易，天下大事始于细。要想协调好一个团队每一件琐碎的小事以保证业务的正常有序发展，首先要抱以一个正确的心态，踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派的工作；其次，要不断提高自己、抓住每一次让自己学习和成长的机会，努力提高业务水平，在业余时间善于发现与工作有关的新事物新知识；后，以主人翁的姿态发挥所长，为公司分担更多力所能及的工作。
3.人事科个人工作总结范文篇三
严格来说，对于自己都是为追求进步和提升来说，回首一望，本人发现渡过了一个平淡的X月，本月工作虽然没有轰轰烈烈的业绩，但也算是经历一段不平凡的考验和磨练。在部门领导的正确领导下，我的工作围绕人事管理、奖罚行为的监督与执行、人员招聘与职位培训、员工思想动态以及对生产部管理人员评价调查、协助行政部X主任做好办公室日常工作和组织员工文化生活活动、宿舍管理等方面重点展开工作。工作中已尽到了应尽的责任，为了总结经验，继续发扬好的一面同时也克服本月里犯的几个错误和不足，现将本月的工作简单的分析与总结：
一、人事管理
1、根据各部门人力需求，有针对性、合理地招聘小部份一线员工和服务岗位人员，以基本满足相关岗位。
2、健全了人事各项规章制度性文件，按公司规章制度严格执行处罚一切违纪行为，并监督各部门或所有人是否遵守公司制度的各项规章制度。
3、与各部门领导沟通，让各部门配合把各工段的考勤及时准确反馈到人事，确保人事查实与各工段上报的考勤核对无误。
4、配合财务部门把离职人员的离职手续、考勤和奖罚信息办理上交。
5、其它犯错问题与存在不足方面主要是未能完全领会到领导的准确意思或受其它的因素导致自己判断力下降造成小错误不该犯错的都做错了。
二、培训计划与实施方面
1、本月里能按个人计划对基层管理人员进行电脑操作技能培训。同时在本月里也未列各部门的培训需求计划。
2、后期工作制订培训计划并加强各部门的培训力度，同时也加强自己在培训方面的知识度与胆量。
三、沟通
1、积极响应部门领导要求，深入开展了解员工思想动态工作和员工对管理层人员的评价。每天到车间巡查一遍，让一线员工意识到服务岗位型管理人员工作地点不单单呆在办公室。
2、经常性的与员工细心交流与关心他们的工作与生活，让员工感觉到有领导在关注与关心他们，他们也愿意把想法和意见提出来，调查人员根据问题能现场答复与解说都尽力解决。调查人员事后及时总结汇总到部门领导和相关领导，有利于公司管理和方式上不断更加附合公司实际和人员绩效考核，通过这种方式让公司了解员工的思想动态，解决部分员工在工作中与生活中的思想问题，这样他们对公司发展有信心，通过沟通，保证他们在公司能安心认真负责在公司做好本职工作。
3、建议方面，部份员工提出的问题或意见，办公室人员收集信息并汇报相关领导后，问题点一直没得到领导答复或解决方法，导致办公室人员下次再去了解与员工沟通谈心时，员工会再次提出问题的落实结果，这样大大降低了行政部人员的服务满意度及诚信度，望领导留意。
四、行政工作方面
1、协助相关部门日常的表格制作、打印、复印工作。
2、做好办公用品的采购，严格审查各部门的办公用品使用状况，并做好物品领用发放登记，以节约降低控制成本，合理地采购和发放办公用品。
3、在日常工作中，及时和各个部门、工段密切沟通、联系，适时对各部门的工作提出些指导性的意见。
4、协助后勤主管管理好宿舍（卫生、人员入住、搬离、节约用电）。
5、协助行政主任与人力资源主任策划公司小型活动（台球比赛、员工生日、电影播放）。
6、对内做好并管理好办公设备，按办公设备管理办法严格监管、清点各部门的使用、保管情况。
7、个人意识到行政部门是一个重要性的服务部门，因此作为一名行政人员首先充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者，首先以身作则，要更好的服务于其它部门，遵守公司一切规章制度，不管什么事能够主动承担工作，做到任劳任怨，充分发挥我们的主动性及积极性和热情度，一个结果就是大家满意。不过很遗憾的是自己在这方面还要不断的提升与改进。
五、下一步的工作计划
1、在人力资源管理方面加强提高全面的知识化不断提升个人能力，从以前人事管理提升到目前公司的人力资源管理的角度。
2、办公室行政工作也从以前简单的行政管理往服务型和协助各部门管理角度进化。
3、不断提升自身能力不足之处，尽量往管理层方向的角度去看问题和处理问题。
4.人事科个人工作总结范文篇四
时间过的飞快，专心在工作中的我们甚至没能注意到这一年的时间已经离我们远去。一年的工作让我们每个人都收获了不少的经验，当然，部门也是一样的。在这一年中我们共同的努力和成绩造就了现在的人事部，我们的成绩也就成了部门的成绩。
但是成绩不过是我们在一年间所做的努力的数据化的表现，而在这一年的时间中，我们累积下来的经验才是我们真正所需要重视的东西！这一年来，我们遵循着公司X总的领导，不断的根据公司的要求和目的寻找和培养人才。为公司提供了需要的人力资源。并做好了部门的其他各项如人员进出等工作的记录工作。现在对人事部这一年的工作做出以下工作总结：
一、人员招聘
为公司寻找和挑选优秀且适合的人才就是我们的基础工作，在这个工作方面我们一直保持着严格的管理。今年因为公司的扩张以及部分人员的离职，导致了一段时间的严重空缺，但是，面对这样的情况，我们也没有放松自己对工作的要求，我们扩宽了招聘的范围，但是对能力的要求却依然保持着严格的要求。
从现在的工作情况来看，我们在这一年中招聘的员工都努力的达到了我们的工作要求，但也有少许的员工经过考虑选择离开。
二、培训方面
人才是公司的根本，而我们的工作就是为公司挑选和培训新的人才。既然有新员工的加入，那我们的培训就会开展。面对经验参差不齐的新员工，为了从中挑选出适合的工作者，我们提高了今年的培训要求，通过淘汰制的培训考核挑选出了真正适合的工作者。
同时，我们也针对公司的发展，对新老员工混合组织过工作方面的培训，大大的增强了新老员工的默契，提升了工作能力的同时，也增强了公司的团结。
三、对人员的考核
在日常的工作中，我们也负责对员工的工作进行考核，并调整了惩奖制度，结合考核成绩对员工的薪资等待遇进行调整。
四、总结
人事的工作在于调整公司的整体，可以说我们的工作间接的就影响着公司的发展，为了能让公司的发展更加的顺利，我们的努力是必须的，作为人事的员工，就必须要在工作上将公司的利益方在对自身的工作进行反省之外，我还积极的运用网络和书籍来提升自我。一年中，我也积极参加领导的培训和教育，并在工作中向领导积极的学习，取得了不少的成长和收获。
此外，我在这一年间的礼仪和电话用语方面的也提升了不少，不仅能更好的处理行政方面的工作，也得到了更好的评价！
二、工作情况
在工作方面，首先是招聘的工作上，我严格的按照各部门的岗位需求制定招聘计划。并且，在招聘方面，我会提前找部门领导积极的了解情况加强自身认识，并积极的反馈到工作中去，严格的筛选新人，为工作填充更多的新鲜血液。今年X月的毕业季，我们也招聘了不少的优秀的应届毕业生。尽管在经验和能力上略有不足，但为后来公司的扩张提供的了优秀的后备军。
而在人员管理方面，我在今年大批次的招聘结束后，都有及时的更新员工信息，并对资料不全的员工进行及时的补充，并加以整理。
三、自身的不足
说做这一年的工作，我其实也有一些没能做好的地方，尽管很多都是因为一些意外打乱了计划，但工作总的来说还算是比较顺利。但这些细节方面的问题依旧不能忽略，尤其是在器材的维护上，不能再出现需要的时候却无法使用的情况，这会给很多工作都带来困扰，为此，在今后的工作中一定要认真的检查并维护好公司的器材。
如今，今年的工作算是结束了，但今后还有很多的工作任务，今后我会更加严格的要求自己，并认真的处理好工作任务。
6.人事科个人工作总结范文篇六
在XX科技一年的工作中，我很高兴认识了各位同事，也获得了很多经验教训，感谢X总给了我成长的空间、勇气和信心及对我的培养教育。在这一年的时间里，通过自身的努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了诸多不足。现将一年来的工作情况作如下总结：
一、20XX年的工作回顾。
1、人事行政部作为后勤服务和办公协调的核心部门，在理顺各部门关系，提高管理效率，保证上传下达等方面具有枢纽作用，注重与各部门的协作配合。
2、草拟各种制度、流程、通知等文字工作，认真做好公司有关文件的收发、分递和督办工作；及时传达贯彻公司有关会议、文件、批示的精神；公司的重要文件资料等归档管理工作。
3、在原制订的各项规章制度基础上进一步补充和完善，以及根据企业现状，制定新的规章制度以适应企业发展的需要。
4、按照公司制度，组织落实公司办公设施、办公用品等的调配和实物管理工作。
5、根据人事相关规定规范劳动合同管理，做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。缴纳社会保险、办理居住证等。
6、人力资源是人事行政部工作中一项重要工作，是企业利润价值创造的源泉和发展的基础，做好人力资源管理工作已是各个企业管理工作中的重中之重；在20XX年，公司制造部员工由20XX年6月末的33人下降到了25人，因此，员工的招聘、稳定和激励已成为人力资源工作的重点。在20XX年，人事行政管理工作紧随着公司地发展，结合人力资源管理专业知识，积极进行内部工作的建立、健全和完善。主要从人员招聘配置、培训开发、工作报酬、绩效考核、考勤管理、劳动关系管理、制度建设等方面开展进行。
二、工作中存在的主要问题。
回顾人事行政部过去的工作，虽在工作开展上有一定的创新，也取得了一些成绩，但同样存在一些问题和不足。主要表现在：自己的管理水平和专业性离公司的高效要求还有一定距离；对部门人员的管理不够细致具体。以后在努力提高自身管理水平的同时更多注重对下属的培养和管理上的进一步加强。
三、20XX年工作计划。
充满希望的20XX年到来了，也带来了新的挑战。在新的一年里，我决心不断学习，认真提高工作水平，为公司的经济跨越式发展充分贡献自己的力量，努力做到：
1、加强学习，拓宽知识面。努力学习专业知识和相关法律法规常识。加强对行业发展的了解，加强对周围环境和同行业的了解、学习。为领导的决策提供一定的依据和参考。
2、本着实事求是的原则，做到上情下达、下情上报。及时了解员工思想动态，正确引导，加强沟通，了解各人的工作进度和问题及时反馈给行政总监和总经理。
3、注重部门工作作风建设，加强管理，团结一致，勤奋工作，形成良好的部门工作氛围。
4、在工作中坚持以用心服务为宗旨，强化后勤人员素质，提高办事的实效性，不断加强主动服务意识，赋予办公室工作新，持续改进人事行政部对其他部门的支持能力和服务水平。
5、全面提高执行力度，狠抓决策落实。保证公司各项决策全面、有效地落实。
6、推行、完善、制订公司内部各项规章制度，维护公司利益，积极为公司创造更高价值。
7.人事科个人工作总结范文篇七
人事部的工作通过这一年时间的磨合，对人员管理、工作流程、规章制度的建立与执行工作上日见成熟。为人事部日常的管理工作创造了便利的条件，也使各项人事工作更加规范化、系统化、科学化。通过这一年的工作，特别是在企业领导和同事们的指导帮助下，我在人事工作上的业务能力和业务水平都有了很大的提高。
今年作为企业的管理年，人事部在对员工培训方面做了大量工作，通过企业的内部培训特别是各部门之间的交流培训，使我在加强了对其他部门工作的了解，同时也提高了自身工作能力，对今后更好的配合各部门的工作有很大的帮助。为了进一步在业务技能上有所提高在今年我参加了劳动和社会保障局主办的《企业人力资源上岗证》的培训，通过对《企业工资管理》、《劳动合同管理》、《劳动争议与劳动仲裁》、《工伤保险管理》、《法学与劳动法》、《劳动经济概论》六门课程的学习，增强了我对日常工作中处理问题的能力，大大提高业务技能。随着国家职业资格鉴定的开展，在今年的下半年我还参加了助理人力资源管理师的学习与考试，通过不断的学习使我增长了专业知识，开阔了视野，提高了处事能力。
在今年对各项社会保险的管理过程中，除日常工作外主要上半年进行了新一年企业本部及代管部门员工的各项保险基数核定的工作，及时、准确上报数据是这项工作的重点，通过人事部全体同事的通力协作顺利完成了该项工作，为日后保险工作的管理奠定了基础。另外在社会医疗保险方面由于现行制度的制约在门诊费用及住院费用报销上存在报销基数比较高的问题，通过企业及人事部领导与总企业的协调和努力在今年6月份我们人事部为企业全体员工在太平洋保险企业做了补充医疗保险，使报销基数由每年20XX元下降至每年500元，这项工作的实施确实地解决了员工的看病问题，体现了企业对每一位职工的关心，提高了员工工作的积极性，稳定企业员工队伍。
在工资管理方面，根据企业领导规范企业用人薪酬标准的要求，我协助人事部经理制定了企业工资改革方案，明确了企业各部人员工资级别及标准。并在20XX年初顺利实行了新的工资方案。在平时日常工作中，通过与财务部一年的合作，工作开展的也比较顺利，通过每月从财务部抄报代管各部门的成本费用，使我们及时了解了各部门的费用情况，发现问题及时解决。在今年9月中旬企业组织了管理部门的全体员工去四川九寨沟度假，使大家在紧张的工作之余得到了放松，充分的体现了企业对员工的关心，在这次活动当中企业一些无法离开工作岗位的同事以工作为重主动放弃了参加这次活动。这种敬业的精神是我学习的榜样。
总的来说我在20XX年度的工作在企业领导和同志们的帮助下开展还是比较顺利的，但是在工作上的还是暴露了一些自身的不足之处有待改正，增强工作的条理性，避免工作当中的粗心大意，努力提高工作质量，争取更加出色的完成下一年的工作。
8.人事科个人工作总结范文篇八
转眼间一个学期过去了，在这一学期的工作也随之告一段落。这一学期里，我们谨记为同学服务的宗旨，怀着全心全意为广大同学服务的信心，认真完成了各项工作。在院和社联主席团的领导以及各部门部长的积极配合和支持下，和各部门成员的努力下，人事部的工作在有了量的基础上便有了质的变化。作为社团联合会人事部门，我部旨在调配好社联和各社团的人事管理和协调工作，全力协助主席团的工作以达到社联的工作更快更好的发展。人事部本学期的工作总结如下：
1、人事部招新工作。
本学期人事部同其他部门像以往那样，面向全院校进行招新工作。招新于九月下旬全面展开，分别从前期宣传、过程跟踪、以及干事统计等方面来进行，老成员个个都很积极的招纳新成员，发掘他们的潜力，招揽进入社联人事部。
2、人事部在社团活动日中，新老成员表现都很积极。
尤其是新成员，他们拥有青春活力为资本，展现自己的风采，让人感受到社联的新动力能源在慢慢的发展。我们做任何一项工作，出色的完成任务是我们的目标，但是其意义不仅于此。我们做学生工作的出发点是为同学们服务，落脚点是成人达己，互利共赢。完成任务，成人的目的也就达到了。那么达己就要求我们从一项工作，活动中有所领悟，有所启发，不仅仅是单纯的完成任务而已。比如我们可以学习到工作的方式、途径、态度等。能够有所领悟，并结合自身实际情况应用于实践，如此，我们才能在工作中学习，在学习中成长，在成长中不断的提高很完善自己。
3、工作肯定
人事部在日常工作中，新成员的态度是非常积极的，有些甚至还提醒要对他们严厉，再繁忙琐碎的工作也愿意做，即使他们能不能做好，有这些话身为部长已经很欣慰了。当初真的没有看错人，这也是给自己的一个肯定。对于老成员，已经有些人已经对社联有了不闻不问的心态，我也能理解老成员的想法，毕竟在社联干了一年了，加上大二学习负担比较重，但是毕竟大家都一路走过来，有头就要有尾，必须带领着新成员走下去，为社联创造更大的辉煌，为社联开拓更多的机会。
总结本学期的工作实际情况来看，我们人事部内部还存在着一些问题，比如说有些成员对部门工作性质和工作目的没有明确的认识，在工作方法上尚有欠缺；工作效率仍然有待提高。我们会在下学期尽量避免这样的情况发生。在新的一学期，我们将学习各项规章制度，努力使思想觉悟和工作效率带上一个新的平台，为社联学生作出更好更大更多的贡献。
9.人事科个人工作总结范文篇九
根据自己初来咱们华仁世纪集团不久，对公司的文化以及理念，团队氛围还不了解情况下，现将人事科工作总结汇报如下：
一、学习华仁文化，了解团队氛围，做好人事年度工作计划。
通过近一个月时间的学习，了解公司总体规划以及济南市场情况。济南市场就象梁总说的那样群龙无首。但也可以开展人事工作了，虽说人事工作负责的人员比较杂也比较乱，可能也是交接不完善的原因。但我相信綦总说的那样：乱世出英豪！
二、协助一线员工开展工作
作为二线人员，就是为一线提供优良保质的后勤服务。不是指东划西指手画脚的。我们一线二线是一个整体，出门相送，回来招呼相应。不能不理不睬，特别是新员工。我会每天大约5点左右，为大家倒上一杯开水，迎接出去辛苦一天的一线员工，能回来喝上不热不凉的开水。面积不大的卫生现在也有我和赵连伟打扫，不让一线打扫了。让大家有足够的时间和热忱开展自己的工作。
三、新员工选人、育人、留人
新入职员工，培训很关键，特别是没有行业经验的，易受打击，心灰意冷甚至还没有入队就掉队了。新员工培训结束后，针对不同人员心理特征，性格特点，新员工回来后单独沟通单独心理疏导，做到事不过今，让今天的遇到的事情当天帮助解决掉，明天能更好的心情，大信心去开展工作。
结果：新员工现在稳步开展工作了。
四、新老员工的融合
为了新员工更好的开展工作，我们做了一些简易，快速融合的游戏活动，来打破这种新老员工的心理距离，鼓励员工做好员工上半年工作总结。
结果：现在新老员工是蓝海一片。
不足：
1、工作思路还有不足，需要再次调整思路。
2、有些工作还没有全面开展。
3、还需建立自我，追求小我，达到忘我。
在以后的工作中，我会做好个人工作计划，争取将人事部各项工作开展得更好。
10.人事科个人工作总结范文篇十
感谢您们对我工作的支持和信任，自一分利正式开业以来，我们的工作己接近半年，一分利的工作在各位领导、各部门经理及员工的共同努力下，取得了一定成绩，但总的来看工作效率还不高，还存在一些亟待我们解决的问题，主要表现在以下几方面：
一、后勤部的工作运转程序不够完善，领导的思想不一致
主管人员工作没有具体的实施方案可依，一有问题，就得请示领导决定，由于每个领导的思想观点不统一、因此对问题的看法也不统一、有时既要服从总经理决策，又要服从直属上司的安排，主管人员在工作上产生模棱两可的境地，因此，这是导致工作效率低的原因之一。
二、员工业务不熟练。
一分利的员工大部分是统一招聘，统一培训的，而后勤部的员工没有经过任何培训和指导，在没有工作经验的情况下开展工作，没有任何模式下执行工作、权利、义务、责任在哪里？究竟谁负责，比较模糊，此时，说到工作经验，不如说自己摸索，一切听从领导安排，难以发挥员工在工作中的智慧，促使员工机械性工作，造成工作任务难以较好地完成，因此，这也是导致干事效率低的原因之
三、员工岗位分工不明确
就人事部工作而言，看似小事，其实小事很多，并且很琐碎。比如：消防卫生检查，办理各类员工证件，对各部门的工作安排，人事档案管理等等，有时被派出市场调研，采购物品，对于市场调研，采购物品明显地应当归采购部人员进行负责，因为每一个岗位，不但包含着权利，而且包含义务，甚至会牵涉到责任，工作上你推我让，积极性不够，因此，这是导致效率低的原因之三。
四、加强各部主管人员与员工的交流
我认为，主管不是谋权，而是更好地服务，除了负责工作上的安排以外，有时还要处理好员工工作上的情绪问题，要让主管人员和员工进行思想交流。要处理员工问题，要善待员工，员工是企业发展的资本，正确的领导是企业发展的方向，二者必须兼备，才能使企业蓬勃发展。
五、要定期召开工作会议，兼听各方工作意见，敢于荐举贤才，总结工作成绩与问题，及时采取对策
六、工资待遇问题
1．脑力劳动和体力劳动要区分：员工辛勤付出的汗水要有回报，回报的好与坏又是提高员工工作积极性的关键，马克思主义政治经济学原理谈到脑力劳动是多倍的简单劳动，从现有的实际来看，恰得其反，领导对这个问题没有引起足够的重视。
2．按岗位定工资有意义：什么样的工作岗位就必须具备什么样的业务水平、工作技能，工资应与其岗位相当。
3．领导小组成员不能当成摆设，要和工资挂勾，如果该受益的却没有，承担义务和责任时却有据可查，只管干事，不问工资，少数人可以，多数人不行，短时间可以，长时间不行。
七、后勤部个别员工，骄傲情绪较高
工作上我行我素，自以为是，公司的制度公开不遵守，在同事间挑拨是非：嘲讽、冷语，这些情况不利于同事之间的团结，要从思想上加以教育或者辞退，为企业创造良好的工作环境和形象。我们的工作要团结才有力量，要合作才会成功，才能把我们的事业推向前进。
以上总结，如有不当，请指正！
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篇五：人资部职员工作总结范文
人事劳资员工作总结5篇
第1篇示例：
人事劳资员工作总结
一.工作概述
作为人事劳资员，我所负责的工作范围涉及到员工的招聘、培训、薪酬、福利、考核、劳动合同管理以及员工关系的维护等多个方面。这些工作既需要细致的操作，也需要全面的规划和管理。在过去的一年中，我认真负责，努力工作，圆满完成了公司交代给我的任务，得到了领导和同事们的认可。
二.招聘工作
在过去的一年中，我负责了公司多次的招聘工作。在招聘过程中，我不仅仅是发布招聘信息，筛选简历，还全程参与了面试环节。我结合岗位要求，认真对待每一位求职者，努力挖掘他们的亮点和潜力。通过不懈努力，成功招聘了一批优秀的员工，为公司的发展壮大提供了有力的保障。
三.培训工作
在我看来，员工的培训是企业持续发展的基石。在过去的一年中，我不断了解公司发展的需求，不断完善培训计划，组织各类培训活动。通过培训，员工的技能和知识得到了提升，提高了个人素质和团队凝聚力，为公司的长远发展起到了积极的推动作用。
四.薪酬福利管理
公司的薪酬福利政策直接关系到员工的工作积极性和幸福感。我通过对公司现有薪酬福利政策的调研和分析，及时调整了部分福利项目，提高了员工的福利待遇。我也深入了解了员工对薪酬福利的需求和期望，为公司制定了更具竞争力的薪酬福利政策。
五.劳动合同管理
作为人事劳资员，我还负责了公司的劳动合同管理工作。我参与了每一份劳动合同的制定和签订，确保其合法有效。我也及时关注了劳动法律法规的更新和变化，确保公司的劳动合同管理工作符合法律规定，为企业的稳健发展提供了有力的保障。
六.员工关系维护
在企业中，良好的员工关系对于公司的发展至关重要。在过去的一年中，我积极关注员工的情绪和工作状态，及时发现和解决了一些员工关系问题。我还组织了多次员工活动，增强了员工之间的沟通和团队合作意识，为公司的和谐稳定发展打下了坚实的基础。
七.工作总结
在过去的一年中，我认真负责，勤奋工作，圆满完成了领导交代给我的各项任务。通过这些工作，我不仅提升了自己的综合素质和能力，也为公司的发展作出了积极的贡献。我也深知自己还有许多不足之处需要不断提升，我将继续努力，不断学习，为公司的发展贡献自己的力量。【字数1740】
第2篇示例：
人事劳资员工作总结
一、工作总结
作为人事劳资员，我在过去一年里主要负责员工的入职、离职手续办理，薪酬福利管理，员工关系维护等工作。在工作中，我努力做到公正、公平，认真对待每一位员工的需求，努力为公司打造一个和谐、稳定的人事劳资环境。在此总结过去一年的工作，反思自己的不足之处，为将来的工作制定更好的计划。
二、工作亮点
在过去的一年里，我在人事劳资工作中取得了一些亮点。是在员工入职手续的规范化管理上有了一定的进步。我通过建立完善的入职流程，规范了入职手续的办理流程，为新员工的顺利入职提供了保障。我还积极推进了薪酬福利制度的优化调整，使得公司的薪酬福利更加符合员工的需求，提高了员工的满意度。
我在员工关系的维护上也取得了一些成绩。我通过定期的员工活动和沟通会议，增进了员工之间的交流和沟通，促进了部门之间的合作，为公司的发展创造了一个和谐的工作氛围。我也及时妥善处理了一些员工的投诉和纠纷，有效化解了矛盾，维护了公司的稳定。
三、工作不足
在工作中也存在一些不足和提升的空间。是在员工的培训和发展上还有待加强。我意识到员工的培训和发展是人事工作中至关重要的一环，而公司在这方面的投入和规划还有待加强，未来我将会着力改进这一问题。
还有一些人事劳资制度和流程上的不完善之处。一些规章制度的宣传和执行不到位，导致了员工对公司政策的不了解和对公司管理的不满。在未来的工作中，我将会加强对员工的政策宣传和解释，确保员工对公司的管理充分理解，增强员工的归属感和责任感。
四、工作展望
展望未来，我将继续努力，为公司的人事劳资工作做出更大的贡献。我将继续规范化员工入职手续和离职手续办理流程，确保每一位员工的权益得到保障。我将继续调整完善薪酬福利制度，让员工的辛勤付出得到应有的回报。我还将继续加强员工的培训和发展，提高员工的专业素养和综合能力，为公司的发展壮大培养更多的人才。
在员工关系方面，我将继续保持良好的沟通和交流，增强员工之间的凝聚力和协作能力。我也将进一步完善公司的规章制度，确保公司管理的严格执行和员工权益的保障。
五、结语
通过对过去一年工作的总结，我清楚地意识到自己的不足和工作中需要更多的努力和精进。在未来的工作中，我将以更加饱满的热情、更严谨的态度，为公司的人事劳资工作做出更大的贡献。希望在公司
的领导和同事的悉心指导和帮助下，我能够不断成长，为公司的发展贡献自己的力量。
第3篇示例：
人事劳资员工作总结
一、人事劳资员工作概述
人事劳资员是企业中非常重要的岗位之一，负责管理和协调企业内部的人力资源，包括员工的招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、劳动关系等方面。人事劳资员的工作对于企业内部的员工管理和整体运营具有重要的影响，因此需要具备扎实的专业知识和丰富的实践经验。
二、工作内容与成果
1.招聘管理：人事劳资员需要根据企业的需求，制定招聘计划和流程，负责发布招聘信息、筛选简历、安排面试等工作。在过去一年中，我成功招聘了30名新员工，填补了企业人力资源的空缺，为企业的发展提供了坚实的人才支持。
2.培训与发展：我负责制定员工培训计划，根据员工的岗位需求和个人发展需求，组织培训活动，帮助员工提升专业技能和职业素养。通过员工培训，我促进了企业内部人才的成长和发展，提升了整体的工作水平。
3.薪酬福利管理：我负责制定和调整企业的薪酬福利制度，确保员工的合理薪酬和福利待遇。在过去一年中，我成功优化了薪酬结构，提升了员工的工作积极性和满意度。
4.劳动关系管理：我负责处理员工的劳动合同和劳动纠纷，维护企业与员工之间的和谐关系。在过去一年中，我成功化解了多起劳动纠纷事件，确保了企业的正常生产秩序。
三、创新与改进
1.优化招聘流程：我参考了行业内先进的招聘管理经验，结合企业实际情况，优化了招聘流程，缩短了招聘周期，提高了招聘效率。
2.创新培训形式：我引入了多元化的培训方式，包括线上学习平台、课堂培训、外部培训等，丰富了员工的学习方式，提升了培训效果。
3.完善薪酬体系：我积极调研薪酬福利管理的最新趋势，结合企业实际情况，完善了薪酬体系，提高了员工的薪酬公平性和竞争力。
4.加强员工沟通：我推行了定期的员工沟通会议，通过沟通收集员工的意见和建议，及时解决员工的问题，保持了良好的企业内部关系。
四、工作中的困难与挑战
1.人才流失：由于行业竞争加剧，员工流动性较大，人才流失成为了我工作中的一个较大难题。
2.劳动关系冲突：部分员工对于工作中的待遇和福利存在较大抱怨，导致了劳动关系上的一些冲突。
3.员工培训难度：由于员工素质参差不齐，培训难度较大，不同员工对于培训需求不同，需要有针对性的培训计划。
五、今后的工作计划
1.招聘与留用：加强对人才的引进和留用，建立人才储备池，提高员工的满意度和忠诚度。
2.培训与发展：进一步优化员工培训计划，加强对于员工的岗位素质的提升，为员工的未来发展提供更好的支持。
3.薪酬福利管理：结合企业的业务发展和员工的需求，进一步完善薪酬福利制度，激发员工的工作积极性和创造力。
4.劳动关系处理：加强对于劳动关系管理的能力，及时有效地解决员工的问题，保持企业内部员工关系的稳定。
六、总结与感悟
人事劳资员的工作十分繁重，需要全面的知识素养和敏锐的洞察力。在过去的工作中，我深刻意识到了人力资源对于企业的重要性，也意识到了自己在工作中的不足和需要进一步提升的地方。在未来的工作中，我将继续努力，不断学习，提高自己的能力，为企业的发展贡献自己的力量。
人事劳资员的工作是一项需要不断学习和提高的职业，只有不断地与时俱进，才能更好地适应企业的发展需求，为企业的长远发展保驾护航。希望在未来的工作中，我能不断进步，为企业的发展贡献更多的力量。
第4篇示例：
人事劳资员工作总结
一、工作内容总结
二、成绩总结
在过去一年中，我在人事劳资管理方面取得了一些成绩。在招聘方面，我成功招聘了一批优秀的人才，为公司的发展壮大提供了有力的人才保障。在培训方面，我积极开展各类培训活动，提高了员工的专业素养和综合能力。在薪酬福利管理方面，我优化了薪酬政策，设计了多样化的福利方案，提升了员工的工作积极性和满意度。在员工关系管理和劳动法律法规遵循方面，我处理了一些复杂的员工矛盾，有效维护了公司的稳定和和谐。
三、不足总结
在工作中，我也存在一些不足，主要表现在以下几个方面。在招聘方面，我可能过于急于求成，存在一些面试评估不足的情况。在培训方面，我可能没有充分考虑到员工的实际需求，有时培训方案设计不够精准。在员工关系管理方面，我处理问题不够果断，有时过于姑
息养奸，导致问题不了了之。在劳动法律法规遵循方面，我可能没有及时更新相关政策，存在疏漏。
四、改进计划
针对以上存在的问题，我制定了一些改进计划。在招聘方面，我将更加注重面试评估的公正性和客观性，尽量避免主观评价。在培训方面，我将加强对员工需求的调研，制定个性化的培训计划，提高培训效果。在员工关系管理方面，我将更加果断地处理员工问题，不偏袒任何一方，严格依法处理。在劳动法律法规遵循方面，我将建立健全的政策更新机制，确保及时更新公司的政策。
人事劳资管理工作是一项复杂而又重要的工作，需要综合运用各种管理知识和技巧，不断学习和进步。我将以更加饱满的热情和更加务实的作风，不断挑战自己，不断追求卓越，为公司的人力资源管理工作作出更大的贡献。
第5篇示例：
人事劳资员工作总结
一、岗位职责总结
1.制定和完善公司的人力资源管理制度和相关政策，确保公司人力资源管理工作符合法律法规的要求，并与公司的发展战略相匹配。
2.负责员工的招聘和入职工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、安排面试、制定录用方案等。
3.负责员工的档案管理工作，包括新员工的档案建立、员工档案的归档和保管、员工信息的更新维护等。
4.负责员工的培训和发展工作，包括制定培训计划、组织培训活动、评估培训效果等。
5.负责员工的薪酬和福利管理工作，包括制定薪酬福利政策、进行薪酬调查、审核薪酬福利发放、处理员工福利问题等。
6.负责员工关系的管理工作，包括制定员工手册、组织员工活动、处理员工投诉、开展员工满意度调查等。
二、工作总结
在过去的一段时间里，我认真履行岗位职责，努力工作，取得了一定的成绩。主要体现在以下几个方面：
2.招聘工作高效。我制定了详细的招聘计划，通过多种途径发布招聘信息，吸引了大量优秀的求职者，成功解决了员工数量不足的问题。
3.培训效果显著。我根据员工的不同岗位和需求，制定了个性化的培训计划，并采用了多种培训方式，取得了较好的培训效果。员工的工作技能和综合素质得到了显著的提升。
4.薪酬福利合理。我进行了详细的薪酬调查和分析，对公司现行的薪酬福利政策进行了优化和调整，使其更加符合市场水平和员工的期望，有效地提高了员工的满意度。
5.员工关系融洽。我通过制定员工手册、组织员工活动、处理员工投诉等方式，有效地改善了员工的工作环境和氛围，促进了员工之间的沟通和交流，增强了团队的凝聚力。
三、存在问题及改进措施
在工作中，我也发现了一些问题，主要表现在以下几个方面：
1.工作效率有待提高。由于工作量较大，我有时会出现一些工作疏漏和延误，需要提高工作效率，确保各项工作及时完成。
2.制度执行不够到位。尽管制定了一些人力资源管理制度，但在执行过程中还存在一些问题，需要进一步加强对制度的执行和落实。
为了解决以上问题，我将会采取以下改进措施：
1.提高时间管理能力。合理安排工作时间，做好工作计划，提高工作效率和质量。
2.加强执行力。加强对管理制度的推广和宣传，增强员工对制度的认同感和执行力，确保制度得到有效执行。
四、工作展望
未来，我将继续努力，不断提高自身的专业素养和工作能力，不断完善人力资源管理工作，为公司的发展做出更大的贡献。也希望公司能够给予我更多的支持和指导，让我在工作中有更大的发挥空间。相信通过双方的共同努力，公司的人力资源管理工作一定会越来越好。