下面是小编为大家整理的国有企业党建工作总结和工作思路（完整）,供大家参考。
2022年，公司各级党组织坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以迎接党的二十大胜利召开、深入贯彻党的二十大精神作为主线，深入贯彻落实习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述，巩固拓展党史学习教育成果，持续深化全国国企党建会精神落实，认真落实***集团党委工作部署，紧紧围绕“***”中心工作，强化党建引领作用，助力企业转型发展，在强化政治建设、从严治党管党、狠抓基层基础、深化党建融合、落实疫情防控、确保企业稳定等方面做了大量的工作，为促进公司各项年度目标任务的完成，较好发挥了政治保证作用。
一、2022年党建主要工作
（一）提高站位，加强政治建设不放松。公司党委严格落实党委会“第一议题”制度、党委理论中心组学习制度，召开党委会***次，开展党委理论学习中心组学习共***次。
一是认真学习贯彻党的十九届六中全会精神。贯彻落实国家关于“三新一高”“双碳”、深化国企改革等指示精神以及推动“科技化、数字化、绿色化”转型要求，结合实际开展学习研讨，部署相关工作。
二是深入学习宣传贯彻党的二十大精神。各级党员领导干部发挥领学促学作用，做到带头学、主动学，先学一步、学深一层，充分发挥示范引领作用，以“关键少数”带动绝大多数。公司党委成员将宣讲党的二十大精神与工作调研、督导结合起来，推动学习宣传下基层、到一线，营造迎接党的二十大胜利召开、学习贯彻党的二十大精神的浓厚氛围，引导广大党员干部把“两个确立”转化为增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的高度自觉，努力提升“政治三力”。
三是公司各级党组织认真落实学习要求。把习近平总书记重要讲话精神、重要指示批示纳入“三会一课”必学内容，重点学习了***集团《支部学习参考》及***集团领导调研***公司时的指示精神，引导广大党员在学习中凝聚共识，以学促干，履职尽责，担当作为，将学习成果转化为建设新武轮的实际行动。充分发挥党员活动室、“员工之家”“图书角”等阵地的作用，组织开展知识测试，检验学习效果。
（二）深化改革，规范民主决策把方向。按照***集团赋予***公司新的战略定位，坚持“***”原则、“***”理念，聚焦主业，深化改革，加快建设“***”的***公司。严格执行“三重一大”决策制度，修订《公司党委会议议事规则》《公司总经理办公会议事规则》，进一步规范决策行为，提高决策水平，防范决策风险，确保各项“三重一大”事项决策依法合规、务实高效。
一是指导修订完善公司“十四五”规划，根据***集团对公司的定位和相关要求，进一步聚焦主业，优化业务布局，系统梳理分析公司业务规划及职能规划，制订了《***公司转型发展规划》《***地区转型发展规划》等一系列专项规划，完善业务发展思路，优化发展模式，落实行动方案，推动公司“十四五”发展规划落地，促进***公司高质量发展。
二是聚焦主业推进专业化整合改革，实施***业务优化调整，设立***分公司，实现集中资源做强做大***市场，打造***品牌；
实施***业务优化调整，设立***分公司，专业高效做优***业务，打造***公司***品牌；
实施***业务优化调整，将***、***经营机构进行拆分，达到聚焦业务、专业化管理、市场化运营的效果；
实施***公司优化调整，将***的资产、资源向核心主业聚集，充分发挥资源效能，提升创效能力。
（三）管好意识形态，强化思想引领聚人心。
一是严格贯彻落实意识形态工作责任制，按照***集团党委提出的“***”工作要求，召开“党内法规和新闻舆论工作纪律宣贯会”，对公司及所属单位的官方网站、两微一端、其他公开媒体平台进行全面排查，对全体员工的自媒体账号进行登记，加强舆情监测，排除新闻宣传及意识形态领域的风险隐患，营造良好网络生态环境。
二是建好公司网站和微信公众号，深化与上级、行业、地方媒体的合作，不断提高新闻舆论的传播力、影响力。加强公司先进员工先进事迹宣传报道，弘扬主旋律，传播正能量。利用内部宣传平台和阵地，着力挖掘和培育在经营管理、市场拓展、质效提升、疫情防控等重点难点工作中脱颖而出的先进典型，积极宣传和展现***、***、***等产业发展新进展、新成就。截止***月***日，***公司微信公众号累计刊载宣传报道***篇；
微信公众号关注量较去年同期增长***%，公司舆论引导力和宣传影响力得到进一步提升。
三是将践行“***”与“***”专项活动成果巩固深化年有机结合，与重点工程建设和重点工作推进有机结合，大力宣传公司干部员工将“***”内涵融入实践所取得的成果，***逐步形成“比学赶超”的良好氛围。
四是组织开展以“争创佳绩喜迎二十大，干净担当展现新作为”为主题的党课教育、廉洁文化微视频征集活动，并在公司微信公众号上进行展播，以身边人讲身边事，自己的故事自己演，在提升党建工作质量、深化廉洁文化建设方面收到较好效果。
（四）从严治党，落实监督保证更有力。
一是落实“两个责任”，加强政治监督。制订公司所属基层党组织落实全面从严治党主体责任工作清单、纪检委员监督工作清单，着力实现监督工作的具体化、规范化。加强对“一把手”和领导班子的监督，落实《“一岗双责”履职成效检测工作指引》，推动主体责任与监督责任贯通联动、一体落实。
二是精准纠治“四风”，营造清廉氛围。认真贯彻落实中央八项规定精神和集团加强作风建设九项措施，坚决纠治“四风”。对宜昌公司开展巡视整改“回头看”检查，检查发现党的领导有所弱化、合规管理意识不强等***个方面的问题，及时向***公司反馈相关意见，并督导落实整改。针对***巡视反馈的“***建设严重滞后”、“***管理不规范”等共***项尚未完成的整改任务，深入研究制定整改措施，加大整改力度，确保各项问题整改清零见底。开展党费、工会经费专项检查，确保落实中央八项规定精神全方位、无死角。
三是一体推进“三不”，严肃执纪问责。组织召开警示教育大会，通报和剖析部分违纪违法典型案例，以案为鉴、以案促改，充分发挥典型案件的警示震慑作用。准确把握政策，处置问题线索***件，运用监督执纪“四种形态”处理***人次；
立案审查***件，给予党纪、政务处分*** 人，组织处理***人。
(五）夯实基础，推进党建融合促发展。
一是强化党建责任严考核。制定《公司党委2022年党建工作暨全面从严治党工作清单计划》，认真落实基层党组织书记抓党建工作职责，开展2021年度基层党建工作现场述职评议考核，对考核评分排序靠后的支部书记进行约谈。本着既为基层减负，避免“层层加码”，又保证关键指标不遗漏，考核要点全覆盖的原则，优化公司所属各单位、本部各部门党建KPI2，并对公司所属各单位试行“一企一策”考核，采取的党建调研检查、党建例会通报、随机抽查等形式，不断加大督办落实力度。
二是突出“三基建设”抓基础。以党支部标准化建设“全面达标年”为抓手，推荐***党支部、***党支部为***集团标准化建设“先进党支部”，同时对***个“后进党支部”督导落实整改工作，较好完成完成年度整体达标计划。按照“四对接、四同步”要求，结合公司机构改革调整，动态调整基层党组织设置，保证改革调整中党建工作有效衔接。公司党委专题研究党组织设置调整工作***次，成立党组织***个，支委会改选补选***个，党组织更名***个。按照“坚持标准，保证质量”原则，全年发展新党员***名，预备党员转正***名。加强党员队伍管理，对长期不交党费不参加组织生活的***名党员进行除名处置，对长期失联的***名党员进行停止党籍处置。
三是探索党建融合求实效。按照“党建+”工作思路，研究制定具体工作措施。坚持“党建+督促指导”，公司领导认真落实基层（党建）联系点制度，坚持每月下沉一线，针对重点、难点问题，召开现场会，及时分析解决问题，跟踪督导做好***、***相关工作；
坚持“党建+创先争优”，在***组织开展“对手赛”，比***技能、比***质量、比***拓展，有力促进了生产经营。在***创建试点，努力实现“党建引领好、安全运营好、优质服务好、经营业绩好”“四好”标准。***公司党支部与***支队党支部以“抓党建融合，共同推进***”为主题，开展了党支部共建交流活动，在***、***等方面，深入开展政企合作，联动发展，相互促进，共享共赢。
（六）创新机制，干部人才建设取得新进展。
一是加强制度建设，强化过程管控，制定和修订公司管理的高管人员管理办法等5项制度，制定干部选拔任用工作流程图，进一步明确和规范干部选拔任用程序。聚焦动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职公示等5个重要节点，严把关键程序环节，保证了选人用人工作的规范有序和公平公正。
三是制定并实施《***公司人才队伍建设方案》及“解决人员老化问题”工作实施方案，着力解决“干部人才队伍老化，结构不合理矛盾突出”的问题。重点培养40岁以下优秀青年干部，通过考察，结合日常工作表现，向***集团推荐“复合型”年轻干部 ***人、“中长期培养对象”年轻干部***人。举办第一期青年人才培训班，组织公司***名优秀年轻人才开展为期***天的脱产培训，收到较好效果。
四是大力推行所属单位负责人任期制和契约化管理，完成公司领导班子和公司所属***家单位共***人的“三书”签订工作，实现了全覆盖。通过明确岗位职责、任期目标，严考核，硬兑现，倒逼公司高管人员主动提升能力素质。
2022年，公司提拔和进一步使用***人，交流调整任职***人，转正任职***人，试用期不合格撤销任职***人，改任顾问***人。
（七）加强领导，支持统战群团工作增活力
一是参加***调研会，把握“矢志不渝跟党走、携手奋进新时代”主题，一同研讨统战工作；
围绕***等问题，开展工作交流。参与拟定《关于解决***相关问题的提案》，入选***重点提案，***专门向公司党委发来感谢信。
二是公司工会组织职工积极参与***、***、***等系列庆祝活动；
组织开展“环保绿色行”志愿活动、“我与***共成长”征文活动；
开展扶贫帮困、金秋助学、高温慰问活动，推进***公司等***个单位“员工之家”建设工作取得新进展。
三是公司团委落实《关于加强共青团和青年工作实施方案》，开展青年大学习、廉洁学习、学雷锋志愿者服务、“长江荣耀”首航方案、“头脑风暴”、青年建功“十四五”演讲比赛等活动，激发青年干事创业活，助力公司高质量发展。
（八）构建和谐，排查化解矛盾纠纷保稳定。
一是宣贯《信访工作条例》，促进信访工作制度化、规范化。组织支部书记和党员代表进行《信访工作条例》专题培训，进一步完善处理问题的流程机制，规范信访事项处理程序。公司各单位利用“三会一课”等形式组织开展《条例》学习培训，推进《条例》普法宣传制度化、常态化。
二是排查化解各类不稳定因素，做到问题早发现、早处置。滚动开展年度矛盾纠纷排查化解工作，着力排查化解累案、积案，预防和减少新的矛盾纠纷发生。公司及各单位共排查有关资产租赁纠纷、特殊工种退休、人事档案遗失等各类不稳定因素***项，有效化解***项，阶段性化解***项，重点跟踪逐步化解***项，稳定风险总体可控。
三是突出重点敏感时段，坚持化解和稳控两手抓、两手硬。在北京冬奥会、党的二十大等重大节会和敏感时间节点，启动信访信息“零报告”机制，对维稳措施做到细安排、早推进；
开展“社企”共建、“警企”共建，争取对公司维稳工作的支持和协助；
落实信访维稳工作行动方案，加强不稳定因素管控，避免了发生群体性事件及越级进京上访事件，确保企业大局总体稳定。
二、巩固拓展党史学习教育情况
（一）开展“七一”主题党日活动，践行初心使命。组织开展庆祝中国共产党成立101周年活动，号召公司全体党员干部弘扬伟大建党精神，深刻领会“两个确立”的决定性意义，坚定不移以高质量党建引领高质量发展，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。组织党员干部前往******，开展“缅怀革命先烈，践行初心使命”主题党日活动，重温革命峥嵘岁月，追寻红色记忆，赓续红色血脉，激发前行动力。召开“七一”表彰大会，表彰公司2022年度“两优一先”，营造创先争优良好氛围。
（二）结合党史学习教育，宣传***历史故事。在党史学习教育中，结合开展***系列宣传活动，深入挖掘悠久企业文化，在公司微信公众号开辟“公司历史回眸”，连载《***》《***》等***历史故事和***相关小故事***篇，制作“***”专辑，编制“***”“***”等视频，大力弘扬“***”，点击率超过***万人次，引起广泛社会反响。积极配合***集团“***项目”，收集大量展陈资料，整理“***”，弘扬***文化。
（三）巩固党史学习教育成果，深入推进“我为群众办实事”
1.******解决职工生产生活困难问题。***月底，***因***导致网线中断，为解决船员无法使用电视、手机等问题，投入资金***元，为***办理无线上网卡、购置机顶盒；
***移交后，因生活用水自来水管维修，导致水质变差，严重影响职工饮用水卫生，******公司党支部提出为***统一购置桶装饮用水的建议，投入资金***元，及时解决职工生活饮水问题。
2.***解决异地退休职工医药费报销难问题。公司现有异地居住退休职工***多人，医疗报销周期较长，住院治疗费个人垫付压力大，成为退休人员普遍关注的堵点问题。***多次与市区医保部门进行沟通，探讨简化报销流程、缩短报销周期的解决方案，指派专人学习医疗报销相关知识，并担负起退休职工医疗报销资料初审任务，经过努力，将退休职工的医药费报销周期由***个月缩短至***个月，为退休职工办理医药费报销***人次、金额近***万元，得到了退休职工的普遍好评。
三、2023年党建工作思路
2023年***公司党委工作指导思想是，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实新时代党的建设总要求，深入学习贯彻党的二十大精神，聚焦公司“***”业务定位，深入推进党建融合，赋能企业改革发展，为把公司打造成为“***”的***专业化公司，提供坚强政治保证。
（一）加强政治建设，深入学习贯彻党的二十大精神。
1.领会精神实质。深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。各级党组织要紧密联系本单位实际，把学习贯彻党的二十大精神引向深入,坚持学思用贯通、知信行统一，真正用党的二十大精神武装头脑、指导实践、推动工作。
2.用好辅导教材。各级党组织要用好《党的二十大报告学习辅导百问》《二十大党章修正案学习问答》《党的二十大文件汇编》等辅导丛书，有计划、有重点地抓好党员职工集中学习和分散自学，帮助广大党员干部加深对党的二十大精神的理解和把握，不断增强学习实效。
3.开展学习研讨。把二十大精神作为民主生活会、组织生活会、“三会一课”的学习重点，在全面学习、全面把握、全面落实上下功夫，督促党员领导干部、各基层党支部结合实际开展学习研讨，通过报告“全面学”，感受“大家议”，成果“实践检”，将党的二十大精神落实到具体工作中，体现在生产经营工作成效上。
4.强化监督检查。把学习贯彻党的二十大精神作为政治监督的重要内容，对各级党组织学习宣传贯彻党的二十大精神的落实情况，重点从党课宣讲、学习研讨、阵地建设、新闻宣传、成果转化、工作创新等方面进行监督检查。
（二）突出思想引领，加强和改进宣传思想工作。
1.牢牢掌握党对意识形态工作领导权，全面落实意识形态工作责任制，巩固壮大奋进新时代的主流思想舆论，加强自媒体传播体系建设，推动形成良好网络生态。
2.依托自有平台，强化舆论引导，弘扬伟大建党精神，广泛践行社会主义核心价值观，弘扬劳动精神、奋斗精神、奉献精神、创造精神、勤俭节约精神。
3.深化党史学习教育，加强企业形势任务教育，坚定“***”信心，加强企业文化建设，讲好武轮故事，增强公司品牌传播力影响力，增强员工向心力凝聚力。
（三）着力强基固本，提升基层党建工作质量。
1.压紧压实各级党组织书记抓党建第一责任，全面贯彻落实党中央决策部署、上级集团党委各项工作要求，推动基层党建工作深入发展。采用党建工作例会、专题培训等形式，举办党支部书记和党务工作者培训班，提高政治理论水平和党建工作能力。重视在生产经营一线和青年职工中发展党员，着力提升党员队伍建设质量。严肃稳妥处置不合格党员，保持党员队伍先进性和纯洁性。
2.围绕增强党组织政治功能和组织功能，积极探索解决基层党支部“五个标准化”建设的新思路、新方法和新途径，将党支部真正建设成为团结群众的核心、教育党员的阵地、攻坚克难的堡垒。试行***与基层支部结对帮扶，创新方式方法，相互学习交流，使支部工作有落实、有改进、有提升。学习贯彻基层党务工作指引，保证党建基本制度贯穿下沉、统一规范。认真执行“三会一课”、主题党日、民主评议党员等党内政治生活制度，推动党建工作规范开展。
3.树立大抓基层的鲜明导向，加强基层党建品牌建设。突出学习教育、干事创业、为民服务，打造“学习型、实干型、服务型”党组织。以创建“党建示范小组”为抓手，有效发挥***党组织为***服务的作用。探索创建“党建示范站”，促进***，***有新突破。
4.深入推进党建融合，促进企业发展。各级党组织要紧扣企业改革发展、市场经营、合规管理、项目建设、安全生产等中心工作，从健全组织保障、强化人才支撑、激发党员活力三方面入手，构建以党建为引领、统筹推进各项工作的新机制，切实将党组织的组织资源、组织优势转化为企业的竞争优势、发展优势，推动企业发展提质增效。要提升党建引领业务工作的水平，找准服务工作大局的契合点和发力点，探索“党建+项目管理”工作方式，形成党建与生产经营有机结合的工作格局。
（四）坚决正风肃纪，持之以恒推进全面从严治党。
1.认真落实一体推进“三不腐”全面从严治党重要方略，坚持党性党风党纪一起抓，惩治震慑、制度约束、提高觉悟一体发力，推动中央八项规定堤坝持续加固，形成新风正气持续充盈的深刻变化。以严的主基调筑牢作风建设坚固“后墙”，强化“不敢腐”的态势；
以制度把“四风”关进严密“笼子”，收紧“不能腐”的约束；
以党性觉悟提升铲除“四风”衍生思想“土壤”，增进“不想腐”的自觉。
2.要始终加强党风廉政建设和反腐败斗争工作不松懈，加强监督执纪，落实“两个责任”“一岗双责”，构建确责、履责、督责、问责全链条、闭环式传导压实体系。要增强对“一把手”和领导班子监督实效，从严从实强化对年轻干部教育管理监督，督促领导干部严于律己、严负其责、严管所辖，形成全面覆盖、常态长效的监督合力。
3.锲而不舍落实中央八项规定精神，紧盯重点领域、关键部位，聚焦违规公车使用、违规发放津补贴等突出问题，持续深化纠治“四风”。落实***集团巡察工作任务，加强巡察整改和成果运用。严格监督执纪，综合运用“四种形态”，严肃精准追责问责。
（五）提高能力素质，加快推进干部人才队伍建设。
1.树立选人用人正确导向，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部，选优配强各级领导班子，建设一支堪当企业高质量发展重任的高素质干部队伍。大力选用实绩突出、员工公认的干部，优先使用在重大斗争实践中担当作为、经受考验的干部，积极选拔历练扎实、解决实际问题能力强的干部。持续加强人才队伍建设，盘活人才存量、拓展人才增量、提升人才质量，努力培养造就更多领军人才、高技能人才和创新团队。
2.实施《优秀年轻干部培养方案》，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，继续开展后备人才挂职锻炼和岗位交流，把到基层和艰苦环境锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径。加强干部斗争精神和斗争本领养成，着力增强防风险、迎挑战、抗打压能力，激励干部敢于担当、积极作为。用好“揭榜挂帅”“赛马”等创新机制，推动优秀年轻干部担纲领衔重大工程、重点项目，加快形成“老中青”相结合的干部和人才梯次结构。支持群团组织创新开展导师带徒、“青年工作室”活动，同时结合青年特点及公司所需，进一步完善优秀青年培养机制，充分发挥青年在思维创新、志愿服务、公司数字化建设等方面的作用。
3.严格落实公司高管人员能上能下管理办法，完善干部考核评价体系，推动干部能上能下、能进能出，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。
（六）落实工作措施，营造企业和谐稳定良好环境。
1.以排查为基础，化解矛盾保稳定。学习贯彻《***集团信访工作管理办法（2022修订版）》《***集团信访事项受理办理操作指引（试行）》，要把排查矛盾与解决问题结合起来，不仅“查事”，更要“了事”。无论是现有信访案件，还是排查中新发现的矛盾纠纷和不稳定因素，都要做到责任不落实不放过、工作不到位不放过、隐患不排除不放过。
2.以联动为依托，联防共建保稳定。要坚持“社企”“警企”共建好的做法，更要用好内部资源，完善法务、监察、思想政治工作等协调联动机制，既依法依规，又“以疏代堵”，及时化解矛盾，把信访和纠纷化解在萌芽，解决在基层。
3.以真情为纽带，关心关爱保稳定。要把握“解决问题是核心、疏导化解是关键、帮扶困难是本分、维护秩序是底线”“四个准则”，用心用情、合理合法做好信访维稳工作。