下面是小编为大家整理的座谈会心得体会【精选推荐】,供大家参考。
** 公司青年员工座谈会心得体会 **公司
*** 时间转迅即逝，不知不觉中，我到**公司已经一年多，在这期间非常感激公司对我们新员工的培养和关怀，尤其此次的座谈会让我感触颇深，借着公司布置给我们的这次任务，我愿意跟大家一起分享和共勉这次座谈会的一些感触。
这次的座谈位主要围绕三点，阐述了作为一名青年员工，尤其是我们 80 后一代，该如何建立自己的人生价值观，以及如何对待自己的工作和生活。老实说价值观的建立不是一朝一夕可以完成，也并非听完几次讲座就能改变，这需要我们在日常工作和生活中不断培养，不断积累和完善，但无论何时，我们总需要几次振聋发聩的呐喊，总需要几次类似今天的敦敦教诲。在此，感谢公司的领导，是你们让我重审自我，不断反思自己的工作和生活态度，由此获益良多。
百度价值观，可以看到价值观的定义，他是基于人的一定的思维感官之上而作出的认知、理解、判断或抉择，也就是人认定事物、辩定是非的一种思维或取向。说到底，价值观就是面临问题时，你对处理事情的判断对错和作出选择的取舍标准，这是你深藏内心的准绳，在你拿不定主意时，这是你选择的根本依据，由此，无论是你的恻隐知心、恭敬之心亦或者是非之心，这些都是价值观指引你去从事的某些行为。价值观的好与坏，善与恶直接决定你工作、生活的态度，直接影响你的人生命运。
或许谈论一个人价值观的正确与否没有绝对标准，但对待工作，从公司角度出发却有着起码的底线。在此，对如何对待工作这个问题，我浅谈自己的一个标准：“用心合作、用心学习”。
房产业的工作大都是个体与团体的合作，因而“用心合作”的是指个人如何在团队合作中发挥作用，而“用心学习”则是在工作的同时如何提升自我的工作能力。
“用心合作”首要因素是真诚，所谓真诚，是从自己的内心出发，打心眼里想把事情做好，这是态度，其次，“用心”不仅仅需要态度，还需要用脑，要想
法设法的把事情做好。如果一个团队的每一位成员都能以上面两点“用心”合作，则何谈没有凝聚力和创造力。
“用心学习”是从提升自我专业技能的角度讲，这一方面需要我们对平时工作内容的多思、多想、多问，另一方面则要从理论上深化所学到的技能，即理论和实践相互对照、相互印证。具体方法上，我分享一个我个人的看法：我们平时讲，要想把一件事情学好，要多“悟”。何谓“悟”，我的看法是，你要有个所悟的对象。因而，你首先要观察，观察别人如何做，观察别人遇到的困难，观察别人如何把事情做好，这是第一步，然后是模仿，你看了别人的操作过程有了一定的想法，但还不具体，还没有形成自己的系统，所以下面你就要找机会去模仿，这就需要我们在平时的工作时间中积极的去找事情做，一旦发现有自己操作的可能性，则要积极的去尝试。通过不断尝试、不断完善所做的事情来完成我们最初的工作经验积累。最后则是一个厚积薄发过程，那就是在模仿的基础上加入自己的一些想法或做法，使事情的效果得以提升，这可能不是每个人都能做的到，但这个升华，即是我所谓的“悟”，这是厚积薄发的自我反思。
最后谈论一点“用心合作、用心学习”可以达成的具体目标，比如，此次座谈会上讲的“守旧与突破”。“守旧和突破”这是一个既矛盾又统一的课题，说他“矛盾”，是因为守旧与突破是一对反义词，说他“统一”是没有守旧就谈不上突破，任何事物总是在突破后守旧，在守旧后再次被突破的这么一个螺旋式中循环。
那么“用心合作、用心学习”这个方法是如何在“守旧中突破”。“守旧”某种意义上讲就是规矩，就是规章制度，每个人都应该遵守这个规矩，在规矩的框架下完成工作，这是我们用心合作的基础，如果你“用心合作”，你就不会胡乱的打破现有规矩，你会想到与你合作的同事，你的存在是为了团队能获得更大的利益，因此不“用心合作”则团队的工作将变的毫无方向，最终工作失误，想要突破，那是天方夜谭。
有了“用心合作”的基础，就如同你在解一道物理题时所必须要有的假设条件，在这个整体框架下，我们要寻求某一点或几点的“突破”，这就需要我们“用
心学习”。你在“用心学习”中不断提升，不断加深对现有规则的理解，则某一天你“悟”出比现有“守旧”规则中更好的一面，这就是你的“突破”。因此，“用心学习”是在现有规矩下与时俱进的一种调整，这是一个渐进的过程，不是全部推翻重建，而是在一系列假设条件下的改进。
来到**公司也有一年多了，最后再次感谢公司领导对我们年轻员工的关心，相信在公司的培育下，我们一定能各尽其能，为**公司贡献自己的一份力。
曹新风 2014 年 11 月 28 日