作风建设研读材料7篇作风建设研读材料 作风建设个人剖析材料 干部作风建设集中整治月活动以来，本人通过群众提、座谈听、自身查，全面深刻查摆了个人在作风方面存在的问题和不足下面是小编为大家整理的作风建设研读材料7篇,供大家参考。
篇一：作风建设研读材料
作风建设个人剖析材料干部作风建设集中整治月活动以来，本人通过群众提、座谈听、自身查，全面深刻查摆了个人在作风方面存在的问题和不足，现剖析如下:
一、主要问题1、落实工作不求实效。对工作抓不紧、抓不实，拧不紧“螺丝”，缺乏“一竿子插到底”的精神。习惯于以会议落实会议，以文件贯彻文件。把开会、发文作为安排部署工作任务、推动工作落实的主要手段。2、谋划工作“假大空”，说的多，做的少，说的大，做的小，谋划工作提的口号大，干起来不切合实际。3、作风武断，“家长制”作风存在。常认为自己是镇领导班子的“班长”，在研究讨论问题时，常是自己先发表意见定调子，听取其他意见不充分，有时仅凭主观想象就拍板。4、处理问题主观臆断，做决策、推动工作，过多相信自己的经验和主观判断，往往是没有深入调查，就下了结论。5、作风漂浮，沉不下去。总是靠召开工作调度会议，看工作总结材料报表了解工作情况，而不是亲临一线现场调查研究和综合分析，常坐在办公室遥控，
遇到问题把人叫到办公室里汇报，导致工作推进慢，效率低。
6、群众观念淡化。工作生活中常常有居高临下的姿态，大量时间用在了各类会议、事务和接待应酬中，围着饭桌、会议桌多，深入田间地头少，关心服务群众意识不强。
7、求稳怕乱，没有工作激情。自身精神懈怠、安于现状，守摊保稳的思想较重，把保平安作为工作底线，认为平平安安就是成功，满足于县委、县政府安排的工作，一些工作不督促不主动。
8、回避矛盾、缺乏担当。面对复杂棘手问题，有畏难发愁的情绪，处置不够主动。
二、问题产生的原因1、放松了理论学习，理想信念不牢固。自己没有牢固树立坚定的理想信念，对科学理论学习的自觉性和主动性差，放松了对世界观的改造，理论武装跟不上，思想变的庸俗化。心中没有了理想信念做支撑，心不静、气不沉、没定力，身上也就很容易出现诸如政绩观不端正、作风漂浮、求稳怕乱等错误的思想和行为。2、宗旨意识不强烈，忽视了群众利益。弱化了为人民服务宗旨观和艰苦奋斗的精神，淡化了自己的公仆身份，以至于以自我为中心、脱离群众、高高在上。
工作中自身利益考虑多了、群众利益考虑少了，想问题、办事情不能很好地换位思考。重“接天线”，轻“接地气”，追求领导满意，家长作风凸显，忽视群众感受，一些事情凭经验和主观臆断来处理，没有把为民务实清廉的思想基础打牢。
3、党性修养不自觉，思想改造不彻底。不能时常以党员干部的标准来要求自己，为人民服务的自觉性下滑。自己长期缺乏艰苦奋斗的锻炼，艰苦创业、勤俭节约的意识就有所淡化，攻坚克难、开拓进取的精神就有所衰退。
4、纪律意识不强，自我约束不严。对领导干部廉洁自律的危机感和紧迫感认识不够深刻，政治敏锐性、鉴别力不强，在落实上级党委决策部署上也没有上升到党性党风的高度，以至于工作上、自己身上出现了这样那样的问题。
三、整改措施及努力方向1、学深理论知识。在积极参加党政领导班子集体学习、机关干部双周二集中学习、县委组织的集中学习的基础上，每天都要挤出1个小时的时间进行学习，并把学到的理论自觉运用到工作作风改造和实际工作中去，以提高科学决策力、贯彻执行力和运筹应对力。2、摸透村情民情。下村开展各项工作时，加大对村情民情、村级经济、党建等工作的学习调研，通过
调研把全镇32个村村集体发展、困难群体、支部建设等具体情况熟记于心，为全镇各项工作的布局谋篇、科学发展打下基础。
3、扎实开展驻村入户工作。结合“四百”主题实践活动要求，排出入村时间表，每周都拿出1天时间进村入户，每季度住在村里的时间不少于2天，除对自己联系的王口村困难家庭做到联系经常化，还要积极联系其它31个村的困难群众，真正倾听群众的意见和呼声，及时了解群众诉求，不断畅通诉求渠道，切实做好化民怨、解民难的工作。
4、积极开展整治活动。认真贯彻落实上级有关要求，对自身作风方面存在的具体问题，逐一提出整改措施，切实转变工作作风。认真履行廉洁自律的各项规定，自觉做到自重、自省、自警、自励。同时，注重抓好全镇的机关作风整顿和廉政建设，通过一系列活动的开展，树立留庄新的形象。
篇二：作风建设研读材料
纪律作风建设剖析材料纪律作风建设剖析材料根据局党委的部署，在局机关内开展纪律作风整顿教育活动。在第一阶段，通过学习有关文件、主题讨论，以多种形式在全体民警中开展学习，通过学习讨论，使全体民警更牢固掌握各项纪律规定，增强了法纪观念和遵纪守法的自觉性，深刻认识到民警违法违纪问题产生的根源及其危害性，从中吸取了教训，筑牢了思想道德防线，改进了工作作风，通过这次纪律教育整顿学习，使全体民警深刻体会到在我们公安队伍中存在问题的严重性和在公安机关开展纪律作风教育整顿的紧迫性和重要性。
通过学习教育和深入思考，我个人对纪律作风整顿教育有了更深的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认识。现在对照工作实际，作如下剖析：一、存在的主要问题1、开拓创新的精神不强。虽然，过去在自己的公安本职工作中做得也不错，但也存在一些较严重的问题，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量。
2、业务知识不够钻研。表现在：对待工作有时不够主动、积极，只满足于完成上级机关和领导交给的任务，对业务知识钻研不够，不注重业务知识的全面性，等到问题的出现再想办法解决。认为只要按时完成工作就算了事了。缺乏一种刻苦钻研的精神。
3、纪律松散、作风拖拉。表现在：上下班有时不守时，开会学习不认真听讲，不做学习笔记，消极应付。
2、业务水平不高，不够钻研，没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，业务水平要有提高，必需要对业务钻研，而自己在业务方面存有依赖性，认为领导会有指示，我不用先急着干，害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套学习业务知识的计划，故在开展工作中有时比较盲目，缺乏一定自信。
3、工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
三、今后的整改措施1、加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质。纪律教育学习是终身的事情，任何时候都不能放松。今后我不仅要学法律、公安业务知识，更要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民总书记“三个代表”的重要思想等科学理论，精读有关重点文章，及时学习领会党的文件精神，用邓小平理论武装自己的头脑，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。进一步增强纪律观念，增强纪律意识，树立正确世界观、人生观、价值观，自觉地加强党性煅炼，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励。以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不饶、知难而进的勇气完成党和人民交给的各项任务。
2、要积极开拓进取，提高工作水平。要不断加强学习，加强锻炼，努力提高自己办案的本领；要讲究方法，注重实际，加强自己工作能力和修养；要开拓创新，积极进取，把工作提高到一个新的水平。
篇三：作风建设研读材料
“作风建设年剖析材料“作风建设年”剖析材料根据市委、市政府的安排部署，市某某单位从3月开始开展作风建设年活动。活动中，我们突出班子ji体和领导成员这个重点，通过深入广泛征求意见和学习调研，认真查找班子和干部在作风、纪律、履职等八个方面存在的问题，对照市作风整顿办的要求深刻剖析了原因，并紧密结合机构编制工作实际，提出了今后的努力方向、改进措施。
（一）思想作风方面1、对作风建设年活动的认识和理解不够系统深入。个别党员干部没有从内涵上真正把握精神实质，认为只是走过场。
2、个别党员干部思想不够解放。个别党员干部因循守旧、不思进取、满足现状，缺乏敢闯敢干、敢为人先的精神状态，不善于主动创新，不敢承担责任，不愿冒风险。
（二）履职尽责、工作作风等方面1、党性观念不够强。个别党员干部党性不强，不思进取，能力素质还有待提高。
2、干劲闯劲不够足。个别党员干部缺少敢闯敢试的勇气，想率先、敢率先、能率先的工作激情和责任感不够强，习惯于按部就班走程序，开拓进取不足。
3、工作作风不够实。个别党员干部深入基层不够，与群众面对面交流不够，对基层和群众困难感受不深。
4、宗旨观念不够强。个别党员干部理想信念不坚定，全心全意为人民服务的宗旨淡漠，不能真心诚意察民情、解民忧、纾民困。
二、存在问题的原因（1）思想解放不够。习惯用老办法,老经验来处理工作,不能勇于打破老框框、老套路,胆子不够大。思维缺乏超前性，工作缺乏创造性，行动缺乏开拓性，虽有不甘落后的思想，但思路打不开，眼光放不远，步子迈不大，离创新发展的要求有差距。班子虽有干好事的事业心和责任心，但与时俱进的创新精神不够，创一流的新点子、新办法不多。
（2）工作作风不够扎实。组织纪律意识有时不强，个别同志时有不按时上下班现象。个别同志有畏难情绪，工作中遇到矛盾能绕就绕、遇到困难能让就让，不敢得罪人，缺乏勇气。对于工作效果不求过得硬，只求过得去，缺乏工作热情，安于现状。
（4）为群众服务始终保持热情做得不够。有的干部宗旨意识淡薄，对原则性的问题缺乏内心细致的解释，态度生硬，忽视了来办事同志的感受。尤其当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，如遇到需重复解释的问题时，显得没有耐心，以致自己为民服务的公仆意识淡化，未切实做到为群众所想，急群众所急。
三、今后努力的方向针对查找出来的突出问题，我们要按照市委林书记等领导在全市作风建设年工作会议上提出的要求，认真强化干部作风，坚持边学边改、边查边改、大力整改，以实际行动、实际效果体现开展作风建设年活动的成效。
1、强化学习意识，树立正确价值观。坚持终身学习，通过学习和不断实践，提高思想境界，努力学习政治理论、学习科学文化技术知识，树立正确的人生观、价值观、利益观。
2、强化朴素意识，坚持克勤克俭。办领导班子成员要率先垂范，进一步转变思想观念，强化优良工作作风，完善工作制度，大力提倡艰苦朴
素勤俭节约，增强党纪观念和法制观念，永远保持领导干部队伍的纯洁性，为我市转变发展方式、实现幸福追赶作出新贡献。
3、强化宗旨意识，牢记服务观念。要把全心全意为人民服务作为我们的终身追求和义不容辞的责任，实实在在地为群众办实事，办好事，做到吃苦在前，享受在后。加强党的宗旨意识教育，真正做到从思想上、组织上完全入党，做广大人民根本利益的忠实代表。
4、强化政治意识，提高班子素质。进一步提高班子的政治素质，时刻保持清醒的政治头脑，切实增强政治敏锐性和鉴别力，努力强化领导干部的执政理念和应对复杂问题的本领，牢记党的组织原则，确保政令畅通。
5、强化先进意识，发挥模范作用。始终保持奋发有为、昂扬向上的精神状态，以饱满的工作激情，进一步发挥团队协作精神，以建一流班子、带一流队伍、创一流业绩，充分发挥领导班子的核心作用和领导干部的模范带头作用，切实转变思想作风，提高工作效率。
篇四：作风建设研读材料
二抓工作作风促进干部脚踏实地真抓实干一是在做实学讲话转作风促落实规定动作的同时自主开展党员领导干部作风形象群众满意度问卷调查真抓实干转作风攻坚奋斗促发展大讨论等活动向普通员工群众发放调查问卷300余份邀请员工群众为党员领导干部把脉画像鼓励党员领导干部自曝其短自揭伤疤查摆四风四气四差问题制定整改措施引导党员干部挑重担啃硬骨切实提升作风形象作风建设典型经验做法
作风建设是新时期党的建设“五位一体”的重要部分。今年以来，党委、纪委在加强市场开拓、加快转型升级的重要战略期，按照公司党委、纪委工作作风新要求，以“学、转、促”活动为载体，以“六抓”为手段，不断深化党员干部作风建设，取得了显著效果。一、抓学习教育，促进干部廉洁自律、爱岗敬业纪委结合“两学一做”学习教育常态化制度化的要求，采取形式多样、内容丰富的宣传教育方式，对各级党员干部开展经常性警示教育，综合运用监督执纪“四种形态”，强化日常管理，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。一是党内政治生活制度化。党委每月组织一次党委中心组集体学习，内容包含集中学习、讨论交流、查摆问题，达到了每月一剖析、每月一警醒的目的。二是党课进基层常态化。开设“书记讲堂”，党委书记带头、基层党支部书记跟进，轮番走上讲堂，讲授党纪党规和党风廉洁教育知识。三是教育形式多样化，党委、纪委除运用集中学习、集中讨论等传统方式加强学习教育外，还利用新媒体进行互动式、推送式学习，设立微信公众号、微信群、QQ群等，有效地利用党员干部的零散时间加强廉洁教育。二、抓工作作风，促进干部脚踏实地、真抓实干
一是在做实“学讲话、转作风、促落实”规定动作的同时，自主开展“党员领导干部作风形象群众满意度问卷调查”“真抓实干转作风、攻坚奋斗促发展”大讨论等活动，向普通员工群众发放调查问卷300余份，邀请员工群众为党员领导干部“把脉画像”，鼓励党员领导干部自曝其短、自揭伤疤，查摆“四风”“四气”“四差”问题，制定整改措施，引导党员干部挑重担、啃硬骨，切实提升作风形象。二是党建“三联”示范点活动，切实落实领导干部安全承包和党风廉政建设责任制。同时，修订完善了《领导班子调查研究制度》《扶贫帮困基金管理办法》，从制度层面对领导干部提出要求。三是以主题教育活动为基调，带领干部员工追忆起创业初期的艰苦岁月引起了强烈反响，激发了干部员工干事创业和艰苦奋斗的热情和决心。四是正会风，抓会风。精简会议，抓好监督，严格控制会议数量、会议规格和会议规模，督促各单位少开会、开短会，严禁形式主义和铺张浪费；压缩发文，严格控制发文数量，少发文、少行文、发短文；提高文件质量和收发文速度，精确发文范围，不发与文件内容无关的单位。三、抓生活作风，促进干部克己奉公、严格自律生活作风的好坏，直接反映党风政风的好坏，直接影响着党群干群关系的亲疏。一是组织开展“禁饮酒”活动，制定了禁止领导干部在工作日饮酒、禁止在值班期间饮酒，如需公务接待饮酒必须向纪委的报备制度。出台了《公务接待管理办法》、《公务用车管理办法》等管理制度，进一步加强和规范公务接待管理工
作。二是抓住中秋、国庆、春节等重要节点，盯紧“四风”新形式、新动向，及时向各基层单位转发上级关于切实抓好节日期间廉洁自律工作的通知，提出了正风肃纪的明确要求，严格党内政治生活，加强领导干部监督管理，前移监督“关口”，坚决杜绝讲排场、比阔气、铺张浪费的现象发生，对干部个人的工作圈、生活圈、社交圈进行综合监督。三是严格落实《关于规范公司管理党员干部操办婚丧喜庆事宜的规定（试行）》等制度规定，加强制度执行的监督检查，严肃查处不畏法、不畏纪、不畏制度的典型，增强制度的刚性。上半年，2名党员领导干部对婚丧喜庆事宜进行登记。四是在中、高考录取之际，纪委提出纪律要求：严禁为子女及亲属违规操办各种形式的“升学宴”“状元酒”“谢师宴”等酒席；严禁借子女升学之机收受礼金、礼品；严禁参加除近亲属之外的“升学宴”“状元酒”“谢师宴”等酒席及赠送礼金、礼品；严禁用公款支付应由自己承担的子女学习等费用；严禁动用公车、公款租车或借用管理服务对象的车辆送子女及亲属上学。公布举报电话和邮箱，抓住节点，提前敲警钟，防止党员干部借子女升学之机，大操大办，借机敛财等问题。四、抓制度建设，促进干部严以用权、规范用权加强制度建设是推进干部作风建设的治本之策。纪委在制度建设上下工夫，建立起党员干部防腐拒腐的屏障。一是完善党风廉政建设责任制。梳理党委主体责任，推动领导班子成员认领“责任清单”，明确党委主体责任和追责措施，层层传导压力，促使
主体责任落到实处。二是完善绩效考核、考勤考核等配套制度，拓宽干部能上能下机制，打破能上不能下的旧思想，激励干部工作作风持续转变。建立副科级以上干部亲属情况报告制度，副科级以上干部如实向纪委报告亲属情况，规避选人用人风险。三是建立健全“三商”约谈、监管机制，实现了对“三商”的有效监管。五、抓监督管理，促进干部不碰“红线”、守住“底线”加强监督是推进领导干部作风建设的重要保障。一是纪委加强了对重点领域和关键岗位的监督检查，对选人用人、现金管理、损耗赔付等风险领域和关键环节进行廉洁风险评估；对工作人员在岗情况、请销假制度落实情况、工作日有无饮酒等情况进行不定期检查；对外协车辆准入、物资采购、项目招标等工作过程进行选取式检查；对所有入网承包商资质进行排查，严格资金管理；将财务账务管理作为风险识别点，纳入了监督范畴。二是围绕监督执纪“第一种形态”狠下功夫。纪委针对不同情况规定了任前谈话、组织约谈、提醒谈话、诫勉谈话4种谈话方式。任前谈话坚持有提必谈原则，对新任职领导干部明纪在前、激发动力、从严要求；组织约谈按照干部管理权限，正科级主要领导由党委书记亲自约谈，其他人员由分管领导约谈，以各单位主要负责人、基层站所队为重点被谈话对象，失责必问，以约谈促尽责履职、强化责任担当；提醒谈话坚持防微杜渐、抓早抓小原则，对警示提醒事项，要求被谈话人“有则改之无则加勉”，让被谈话人在内心深处建立一道防火墙；诫勉谈话以惩前毖后、治病救人为导向，
对轻微违纪行为进行谈话教育，把握尺度、当头棒喝，防止小毛病演变成大问题。三是坚持工作报告制度，每半年向同级党委报告1次“两个责任”落实情况，重点报告做了哪些工作，存在哪些问题，采取了哪些措施。四是开展了副科级以上干部亲属在任职情况调查工作，对副科级以上干部亲属情况进行排查摸底，全面了解副科级以上干部亲属在任职情况，规避选人用人风险。六、抓问责追责，促进干部主动担当、提升执行力问责追责是加强领导干部作风建设的必要手段。纪委构建“定责、履责、考责、问责”四位一体的责任体系，建立了由纪检监察、人事、总调等部门组成的作风建设监督机构，经常开展督查并通报督查情况，对在岗不作为、履职不担当，进取心衰退、执行力衰减、责任心缺失，在其位不谋其政的党员干部，通过廉洁约谈、函询、诫勉等多种手段促其警醒。同时，出台了《生产纪律问责管理规定》，对在执行生产指令过程中，缺乏攻坚克难的勇气和能力、工作推诿扯皮、甚至不服从工作调整等问题，严厉追责，切实改变干部队伍中存在的“四差”问题。通过改进作风建设，党员干部的思想观念和精神面貌有了新转变和新变化，干部整体素质有了明显提高，密切了党群干群关系，树立起党员干部清正廉洁、勤政为民的良好形象。
篇五：作风建设研读材料
作风建设剖析材料报告作风建设剖析材料报告篇1自县委、县政府开展“干部作风建设年”、“解放思想、自我加压、激情
创业”活动以来，教育局高度重视，精心组织，认真抓好
方法和工作方法没有真正落实到位，没有做到全心全意、完全彻底地把人民的利益放在
务实的精神。继续开展创建“四好”领导班子活动，以提高思想、增强能力、改进作风改善形象为重点，做到班子团结协调，配合默契，凝聚力强，努力打造一支与时俱进、朝气蓬勃、奋发有为的领导班子队伍，进一步发挥集体智慧，提高班子决策水平。为确保各项工作措施落到实处，进一步完善规章制度，按照年初目标任务，认真履行工作职责，增强创新意识，进一步更新观念，大胆工作，勤于思考，切实转变思想作风和工作作风，提高工作效率，以务实的实干精神，努力完成各项工作任务。
总之，在今后的工作中，我们将继续按照上级要求，做到边学边改、边查边改、边整边改，务求在解放思想上有新突破，在转变职能上有新举措，在工作作风上有新改进，在服务水平上有新提升，在机关效能建设上有新提高，为实现定兴教育跨越式发展做出应有的贡献。
作风建设剖析材料报告篇2根据区委的统一安排部署，全办开展了作风建设活动。在第一阶段，系统学习《中共某某市安居区委关于开展“强素质、讲执行、争一流”作风建设活动的意见》、《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于进一步严肃纪律确保换届工作顺利进行的通知》（遂纪委[2022]29）、和《关于换届期间严肃相关纪律的紧急通知》（遂安纪委[2022]12号）等有关文件、以开展大讨论活动，民主生活会等形式在机关中开展作风整顿学习，通过学习讨论，使全办干部职工更牢固掌握各项纪律规定，增强了法纪观念和遵纪守法的自觉性，深刻认识到违法违纪问题产生的根源及其危害性，筑牢了思想道德防线，改进了工作作风。通过学习教育和深入思考，我个人对作风建设活动有了更深的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认识。现在对照工作实际，作如下剖析：一、存在的主要问题1、理论学习不够。开会和日常事务占用大量的时间，虽然对理论知识注重了学习，但对党建知识学习得不够，领会得不够深。2、工作上创新意识不够强，与时俱进，开拓创新的思想树立得不牢固，
篇六：作风建设研读材料
作风建设自我剖析材料作风建设自我剖析材料我知道严于剖析自己，需要一些勇气和信心，但它是对自己高度负责的一种表现，剖析自己的过程是正确认识自己，深刻认识问题的过程，是自重、自省、自警、自励的具体行动，也是对自己的实际考验。我也知道正确认识自己特别是正确认识缺点错误是很不容易的。正如：邓小平所指出：认识自己不是一件容易的事，人们常常夸大自己的一面，对于自己的弱点总是原谅的，还往往把弱点看成优点。
我觉得我不能就滞留于现状，我要做到真正剖析自己，要为自己定好位。我必须牢牢把握党员就是一面旗帜这个定义。正确地对待他人提出的各种意见，从这些意见中看清自己平常没有察觉或没有引起重视的缺点和不足，虚心接受大家的意见和建议，解决问题，只有这样，我才能提高、进步。现有不足之处：1、理论学习不主动，自觉性不高。有时在工作中要用到的知识才主动学习，做不到耐心和主动。
2、工作作风有待改进。工作缺乏主动性，在本职岗上工作平平，不犯错误，总认为过得去就行，缺乏立足钻研本职业务。
3、存在着懒和散的意识，视野不够开阔，考虑问题层次较低。二、分析形成的原因1、工作责任弱化。安于现状、不求有功、但求无过，思想上产生了自满情绪和歇气情绪。2、对理论学习的重要性不足。3、对理论信念的精神领会不透。4、创新能力不够，工作亮点少。三、查摆问题、解决问题。
一是破除自我满足观念，树立争先创优意识。始终做到把自己的命运同全局的兴旺发达紧紧的结合在一起，以主人翁的责任感，常怀奉献之心，踏踏实实干好本职工作。
二是破除懒散观念，树立爱岗敬业意识。从我做起，从现在做起，向懒和散做坚决的斗争。有了工作任务，不怕早起晚睡，不怕加班加点，继续发扬不怕吃苦、不怕熬夜、不讲条件、坚决完成任务。
三是破除反映迟钝，树立与时俱进意识。决不等待观望，做到主动出击，主动争取，及时跟上时代步伐，把握发展的主动权。
篇七：作风建设研读材料
作风建设汇报材料作风建设汇报材料关于岳塘区发展改革统计局开展作风建设主题活动及“红袖章”工程相关情况的汇报岳塘区发展改革统计局20__年3月29日尊敬的各位领导：上午好。根据督查通知的安排，我就区发展改革统计局开展作风建设主体活动及“红袖章”工程相关情况做个简要汇报，具体如下：一、贯彻落实岳办发[20__]5号文件精神工作情况根据区委办、区政府办《关于印发的通知》（岳办发[20__]5号）文件精神，我局迅速贯彻落实，将作风建设主题活动为我局工作开展的一个重要落脚点，紧紧围绕活动方案中我局目标责任，坚持做到了“四个到位”，深入开展了各项工作，具体情况如下：1.组织领导到位。《实施方案》下发后，我局党组高度重视，迅速成立了局作风建设主题活动领导小组，局长蒋树安担任组长，党组书记陈小华担任常务副组长、党组成员副局长朱毓良、徐进担任副组长，各股室负责人为成员，下设办公室，
由徐进兼办公室主任，形成了一把手亲自抓，分管领导具体抓，业务科室共同抓的工作格局。2.宣传教育到位。我局加强对开展作风建设主题活动的宣传教育，组织集中全局干部认真学习领会《实施方案》精神，强化全局干部职工的全局意识、责任意识、创新意识和服务意识。
3.责任落实到位。我局根据文件精神，对全局作风建设主题活动联点项目工作进行了任务分解，明确了相关责任，其中：明确了局长蒋树安牵头、发改室配合，负责荷塘现代综合物流园项目的对接；党组书记陈小华牵头、发改室配合负责金融商务区和棚户区改造项目的对接；副局长朱毓良、徐进负责面上其他重点项目的对接。做到了周密部署、全面落实。为作风建设主题活动的迅速开展提供了保障。
4.协调推动到位。按照《实施方案》的要求，我局的工作重点是“推动项目建设”。我局上下以“只争朝夕”的工作精神，始终把推动项目建设作为作风建设主题活动的核心内容，突出围绕“实、优、快、准、争”五个字做好推进项目建设文章。其中：
⑴“实”字为本。我局党组班子率先垂范、带头协调，先后多次带领我局干部深入园区、企业一线调研，加强与联点项目建设单位的沟通，及时了解项目推进过程中存在的困难和问题。对能现场解决的问题现场解决；对需要进一步协调的问
题，先进行整理汇总，再及时向上级部门请示和汇报，并加强与相关部门的协调力度，尽快妥善解决项目建设存在的实际困难和问题。
⑵“优”字当先。在接待项目建设单位办理项目立项批复、招投标核准等相关手续时，做到了“六个一”的优质服务，即：“一张笑脸相迎、一把椅子让座、一杯热茶暖心、一身正气行政、一腔热情办事、一句亲切道别”，切实做好项目服务。
⑶“快”字当前。全程参与，尽快完善项目开工建设前期手续。加强与上级部门及相关业务部门的衔接和协调，建立项目审批“绿色通道”，按照特事特办、急事急办的要求，在不违规的前提下，提高审批效率。并在技术上指导项目业主单位做好项目策划包装和前期手续办理，确保项目前期质量和及时开工建设。
⑷“准”为宗旨。深入研究国、省相关政策，认真钻研国、省资金的支持领域和支持重点，结合我区实际，找准契入点，积极申报项目，努力为项目建设争取国、省资金支持。截至目前，已积极申报了棚户区改造674户、荷塘现代综合物流园信息服务中心项目20__年中央预算内投资计划以及20__年洞庭湖区排涝设施建设以工代赈项目，目前正在进一步跟踪协调当中。
⑸“争”搭平台。一是搭建银企合作平台，积极配合市级部门做好湘潭市
的防控工作领导小组，下设办公室，由邹曦同志兼任办公室主任。制定了工作方法和步骤，明确了巡逻地点和方式，并明确了我局“红袖章”工作任务为：指导、督促并支持宝塔街道开展巡防工作；协助宝塔街道葩金路及葩金社区安置区开展巡防工作；加强内部管理，确保不发生可防性案件。同时，制定了全局大巡防值班表，巡防期间，每天安排一名值班带队领导和4名干部进行巡逻，并落实了工作要求，形成了长效工作机制，确保“红袖章”工作落到实处。
三、联点项目进展情况根据《实施方案》的安排，我局联点重点建设项目9个，目前各项目建设稳步推进，具体情况详见附表。四、目前工作的效果和下一步的工作打算在区委、区人民政府的领导下，我局通过积极开展作风建设主题活动和“红袖章”工程，积极推进了重点项目建设，取得了一定的成效，但与我们今年所面临固定资产投资91.6亿元，增速40%目标任务的新形势、新任务、新要求相比，还有一定的差距。在下一阶段，我们继续深入开展作风建设主题活动，进一步完善各项措施，争取树立良好的发改、统计形象。附表：《区发展改革统计局联点项目进展情况表》扩展阅读：作风建设汇报材料高峪小学开展“干部作风建设年”
活动汇报根据县委、县政府关于在全县开展干部作风建设的要求及我校“作风建设年”实施方案的进度，从4月初我校开始进入
活动领导小组积极收集中央和省、市、县委关于加强干部作风建设的相关文件精神。制定了学习制度，提倡自学与集体学习相结合。在个人自学、参加集中学习辅导的基础上，进行集中学习交流。学校共组织学校教职工进行了二次集中学习，取得了良好的效果。如我校针对存在的问题，专门组织教职工集中学习和讨论。在活动中，学校把改进作风，促进学校各项工作放到首位，认真落实工作责任制。积极对照各项规章制度，找出问题和薄弱环节。在结合学习文件与实际工作的基础上，每名教职工认真剖析了自己，做好了学习笔记，撰写了学习心得体会。
四、措施落实到位。一是制定详实的实施方案。学校领导高度重视“干部作风建设年”活动，制定了《高峪学校“作风建设年”活动实施方案》。二是领导狠抓落实。建立了联系制度。组织学习，加强工作指导和督查，做到了职责到位，任务落实。三是注重活动实效，把作风整顿与实际工作有机地结合起来。四是搞好信息收集和意见反馈工作。
20__年4月4日“作风建设年”活动汇报高峪小学20__年4月
友情提示：本文中关于《作风建设汇报材料》给出的范例仅供您参考拓展思维使用，作风建设汇报材料：该篇文章建议您自主创作。