王勇智检查对照材料19篇王勇智检查对照材料 浅谈大比例尺测图 王勇智;范淑果 【期刊名称】《河北工程技术高等专科学校学报》 【年(卷),期】2000(000)003 【下面是小编为大家整理的王勇智检查对照材料19篇,供大家参考。
篇一：王勇智检查对照材料
浅谈大比例尺测图
王勇智;范淑果
【期刊名称】《河北工程技术高等专科学校学报》
【年(卷),期】2000(000)003
【总页数】3页(P39-41)
【作者】王勇智;范淑果
【作者单位】水利工程系;河北师大职业技术学院，石家庄050031
【正文语种】中文
【中图分类】P231.5
【相关文献】
1.浅谈青海东部大比例尺测图航摄测量外业调绘方法的探讨[J],尹瑜;黄道伟2.浅谈大比例尺测图中RTK技术的应用[J],孙彦龙3.贵州山区大比例尺测图控制网浅谈[J],冉景淳4.山区复杂地形水库的无人机大比例尺测图应用及其精度分析[J],李逢清;陈科;易达;杨亚复5.新型测绘技术在大比例尺测图中的应用[J],赵海强;陈小燕
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篇二：王勇智检查对照材料
浅谈采用“贝雷法”进行矿料级配设计
张办先
【期刊名称】《物流工程与管理》
【年(卷),期】2009(000)003
【摘要】矿料级配设计是混合料尤其是沥青混合料设计的重要内容。文中针对“贝雷法”级配设计的理念与方法进行了全面而深入的阐述，提出在运用“贝雷法”进行沥青混合料集料组成设计时应该注意的问题。
【总页数】0页(P132-133)
【作者】张办先
【作者单位】广东省长大公路工程有限公司,广东广州511430
【正文语种】中文
【中图分类】U416.01
【相关文献】
1.贝雷法进行大粒径沥青混合料级配设计的研究[J],胡红波;钟正强2.采用"贝雷法"优化ATB沥青稳定碎石级配设计[J],张成;姚舒春3.浅谈采用"贝雷法"进行矿料级配设计[J],张办先4.基于贝雷法沥青混合料矿料级配设计方法探究[J],王勇智;王代;刘亮5.贝雷法进行泡沫沥青再生混合料级配设计分析[J],马海侠
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篇三：王勇智检查对照材料
岗位竞聘演讲稿4篇
岗位竞聘演讲稿篇1
各位领导、各位同事：
大家下午好！
走上这个竞聘演讲台，心情激动，我们应该感谢酒店领导为培养人才的良苦用心，竞聘上岗演讲使我又获得了一次锻炼的机会，使我成长很快，对我个人的胆量、口才、气质提高都有很好的帮助，我希望每一位员工都能珍惜机会，勇敢的站在台上来参加竞聘演讲，不论成败，都会收获很多。
本人____，我想大家对我已有了一个大概的了解，如果我还滔滔不绝的再来介绍自己，就浪费大家的宝贵时间了，如果你还不认识我，不了解我，我们私下多沟通，好，言归正传，今天我竞聘的岗位是餐饮部经理。
竞聘这个岗位，我信心十足，酒店餐饮的发展需要餐饮文化的熏陶，作为餐饮部经理必需塑造这个文化，使员工的思想观念转变，从“要我干变成“我要干，以良好的心态，热情为客服务，让客人吃美味菜肴，品饮食文化，我相信先进的管理理念更容易使酒店餐饮部做出成绩来，我开展工作的重点将会是“工作态度与服务理念两个方面，如果我能竞选成功，我会从以下几点做起：
一、端正工作态度、树立行业新风
过去有的经营者认为菜品质量第一，服务质量第二，而实践证明：服务第一、菜品次之。假如，一桌非常丰盛可口的菜肴，让一位积极性不高的餐厅工作人员去服务，她板着面孔，一言不发，一副你爱吃不吃的姿态，酒杯中的酒没了又不及时添加，骨碟中的残渣已满又不去更换，您想那会是什么气氛，就是素质再高的客人也不想再来第二次了。只有厨房与楼面配合好，相互弥补工作中的不足，才能发挥整个餐饮的优势，所以，要求我们一定不能将生活中的个人情绪带入工作中来，一走进工作场所，我们就要全心全意的用心为客服务，也就是要有一个好的工作态度。
热情、主动、微笑是我们对客应具有的工作态度，微笑的魅力DD它是世界上最廉价的投资，却能获得丰厚的回报。微笑是自信的象征，微笑是礼仪修养的充分展现，微笑是和睦相处的反映，微笑是心理健康的标志。我们可每天在班前会上讲一个笑话，调整大家的心态，每天对着镜子微笑一分钟，微笑是我们服务人员所具备的基本素质，我们需把微笑带给客户与同事。
良好的工作态度与服务意识，需要平时不断的对员工进行培训及员工之间交流经验，对员工服务意识的教育必须做到及时，随时随地展开教育，在部门评选先进，学习先进，提倡互帮互助，共同提高的团队意识，使餐饮部员工更好的对客服务。只有一流
的员工才能提供一流的服务，客人在酒店餐厅用餐在意的是员工能提供怎样的优质服务，不会在乎餐饮部经理是谁，我们的观念应该是员工服务顾客，经理服务员工，所以真正让顾客留下深刻印象的全部都是员工，并不是经理人，经理的工作主要是经管和协调员工，使员工更好的对顾客去表现，相信我能带好这个团队。
二、服务要个性化、服务不是口号
我们酒店业不能把服务停留在口号阶段，“顾客是上帝是一句口号、“顾客永远是对的也是一句口号，“顾客是上帝，我们能把顾客当兄弟就不错了，要重视顾客，真正把顾客摆在心上，用心的为客服务，不断推陈出新，引客回头，我们才能顾客盈门。
我们国内的餐饮服务就是缺乏主观能动性，注重每一个服务细节，在员工中提倡互帮互助，共同进步的行为，使新老员工具备同样的对客服务水平，主动引导客人消费，介绍某些特色菜品告知客人最佳的食用方法，比如某些菜需趁热吃、饮料加冰块更可口等，介绍菜品时退后一步，避免唾沫星溅在菜肴上，客人结账时，如果某个菜没有动筷，我们就需询问客人是不是不合口味，让客人提出意见并表示欢迎下次再来品尝之类的话，有些商务客人碍于面子，不好意思提出打包，我们员工应该主动提倡客人打包，杜绝浪费。
下面我举几个优质服务的例子：
上次去广州出差，我一帮老同学请我去吃饭，那个餐厅的生意非常好，大概是服务员忙不过来，就看到他们的老板走过来为我们点菜，就向我们推荐招牌菜：鹅肉，我差点说我就不喜欢吃那个鹅肉，就听那个老板说，这个世界上有两种动物是不会得癌的，一个是海里游的鲨鱼，一个就是陆地上跑的鹅，我的朋友一听，好，来盘鹅肉，要半只还是一只？一只，那天我吃了不少鹅肉，()原来来这里吃鹅肉就是冲着它不得癌，老板能这样引导顾客消费，我不知他的员工是不是也能说出这句话，如果每一个员都能这样做，生意肯定很好。
岗位竞聘演讲稿篇2
尊敬的各位领导，各位同事:
大家好！
首先感谢市分行领导为我们提供了这样一个公开、公正地展示自己的机会。我竞聘的岗位是点负责人。作为竞聘人，我认为自己完全具备条件及能力。
我叫王勇智，现年29岁，中共党员，大学文化，会计师职称。1996年毕业分配到农行，在昭陵支行原城东分理处先后从事储蓄，出纳，会计，会计主管工作。20__年任昭陵支行原城东分理处主任，20__年12月任宝石分理处主任至今。任职以来，我能认真贯彻执行党和国家的金融方针，切实遵守上级行制定的
各项规章制度，并结合分理处实际制定了一系列行之有效的措施和办法。我经常组织大家讲法制，学业务。时刻不忘教导大家要以主人翁姿态来干好自己的工作，要有行兴我荣，行衰我耻的集体荣誉感，要以饱满的热情服务客户。任职初期，宝石分理处存款基数高，且无信贷资源支持，来年任务繁重，但我并未因此而灰心，而是化压力为动力，一方面向大家灌输“三心一意”：即一心搞业务，一心抓存款，一心谋发展，追求客户满意的营销理念，一方面身先士卒，率先垂范，带头营销，发扬“想千方百计，走千家万户，尽千辛万苦，诉千言万语”的精神，时时处处向外界传播农行“用心服务，伴你成长”的企业文化。为了拓展储源，我采取“1+n”的辐射营销方法；为了找出差距，我经常到他行以客户身份去了解其服务；为了维护客户，我时常走访客户，逢年过节总不忘捎去一份祝福，一份礼物；为了客户利益，我主动充当客户的保安和向导，为客户护款，替客户分忧。由于服务到位，措施得当，实现了存款一年一个台阶的发展目标。20__年各项存款余额达7303万元，较年初净增1360万元，完成任务的123%。发行借记卡1753张，取得支行综合评比第一名的好成绩。同时本人被评为优秀共产党员。20__年各项存款余额达9183万元，较年初净增1880万元，完成任务的130%。日平净增1238万元，完成任务的170%。发行借记卡20__张。实现中间业务收入44万元。
人无完人，金无足金。在取得成绩的同时，我也看到了自己的不足。那就是在综合营销上过多的追求广度上的发展，而忽略了的营销的深度性，以致于客户对农行的依赖度不够强。因此，在今后的工作中，我将正视不足，虚心请教，加强学习，进行更深更广的立体式营销。
如果有幸得到各位领导和同志们的信任和支持，能够竞争上点负责人这个职位，我将在上级行的领导下，扎实开展工作。
下面我将谈谈自己对各项工作开展的思路和方法。
一、安全第一。在谈其他工作的开展思路这前，我不得不将安全放在最先讲。因为安全关系到“99+1=0”的问题。这项工作要是不到位。对外坏了形象，对内乱了民心。要切实抓好安全防范工作。当然是制度先行。而作为一名点负责人，关键是如何使制度落实好。因此，我认为在做好一些基本工作同时，要重点做好三件事：一是守。守关键时点，应严格做到最先一个上班，最后一个下班。中午搞突击。二是查。不定期查库查账查录像。三是访。访本人访家人访同事。安全抓好了，内控达标了，形象就好了，风貌自然出来了，其他工作也就有了基础和保障。
二、重在存款。抓存款是面子工程。也是主营业务。结合这些年存款营销工作实际，根据目前的情况，我认为应当从以下几个方面进行。
1.深入调查,知已知彼。我经常想:要是周边的居民都在我行开户，如果按人平1万来算，那会有多少存款呢?有人会说，别做梦了。可我要说，要是梦想成真了呢?做为农行的每一位员工，应该要有这个梦。针对这个梦，我打算这样来开展工作,即以市场为中心，以保险营销员上门揽保的精神，发动全体员工对市场逐个进行调查，摸清几个情况：一是有多少在农行开户;二是为何不在农行开户;三是客户有何需求。这项工作有利于找出自己的不足，也有利于针对不同客户的需求营销农行的产品，提高客户对农行的认知度。当然这个调查不是盲目的，而是有计划有步骤的推进，更重要的是要进行回访。不论他到不到农行开户，我们都要随时主动向其宣传农行的最新产品和服务。
2.有情营销，真情服务。对个人业务我想关键是要以诚待人，亲情服务。这个还得以身作则。首先要转变观念，转换身份。作为点负责人，应以自己的特殊身份定期或不定期的来履行大堂经理的工作。重点是为客户理财，宣传产品，解答问题，从细处为客户着想，不能为抓存款而存款。同时切实抓好柜台服务。对公司类业务，我想应积极发动，精神物质双激励员工，动用一切关系资源，不放过一丝一毫的机会去争取客户。
3.建立档案，跟踪服务。银行80％的利润，来自于20％的优质客户。这就意味着哪家银行赢得更多的优质客户，就赢得了更高的效益。因此，在开展营销工作时，我想通过对现有客户和
潜在客户进行银行综合贡献率计算，进行科学分类，实行六必访：即亲朋、同学、熟人、重点企业（单位）、商界成功人士和他行黄金客户必访。确定营销重点，从而开展个性化服务，进行差异化营销，建立完整的客户档案。重点关注其资金动向，关注其服务需求，关心其生活困难，关心其特殊日子（如生日），进而提升优质客户对我行的依赖度。
4.任务到人,全员营销。没有压力就没有动力。要想完成存款任务，离不开每个人的努力。为此我将采取“包户到人”的形式，并通过建立全员全方位营销的激励机制，来激发全行员工利用8小时以外营销金融产品。通过开展全员集中或分散的营销活动，将银行的前台和营销触角延伸渗透到千家万户，使每个员工均成为营销体系的末梢。从而创建“人人参与营销、个个积极营销”的营销文化氛围。
5.强力宣传，用心营销。正值新年来临之际，亦是综合营销的最佳时机。我想从三个方面加以把握：一是实行热心、细心、耐心、用心的“四心”服务，提高工作效率；二是进行立体式宣传，自己带头上门发放宣传资料，接受咨询。三是列出存款系统大户、个体大户清单，开展为大户提前上门拜年的活动。
三、中间业务，齐头并进。如何才能实现中间业务和新业务的大突破?我想通过科学的组合营销，针对系统性、行业性、集团型客户以及高等院校、大市场等客户积极推广上银行业务，
大力推介银行卡、银证通、银保通、代理保险、代理基金，“双利丰”等重点产品，以重点产品的营销来确拓展市场份额，拓宽收入渠道，不断提高中间业务收入对业务经营的贡献率。
四、率先垂范，人性管理。“村看村，户看户，群众看干部”。作为基层点的领头雁，我会不断学习，提高自我，廉洁自律，勤政为民，责任归己，功劳归公。并打算从以下三个方面对员工进行人性化管理：一是作职工的贴心人；二是正确把握鼓励与批评；三是坚持正确的用人原则。
古语云：“不以一时之得意，而自夸其能；亦不以一时之失意，而自坠其志。”无论竞聘成功与否，我都将以这句话自勉，一如既往地努力工作，无私奉献，实现自己的价值。
谢谢!
岗位竞聘演讲稿篇3
感谢企业给我提供了这次竟聘调度岗位的机会!竞聘制度的推行对企业的发展意义深远它不但能增强全员的竞争意识建立良好的人才储备还能全方位、多层次的促进企业持续健康发展。我之所以参与这次竞聘，一是表明对企业推行的竞聘制度的'拥护和信任;二是想通过竞聘活动和岗位来实践锻炼自己，展示自己。
我叫__x，现年24岁，共青团员，本科学历，锌厂浸出车间槽面操作工。我竞聘调度这个岗位，首先是因为我热爱这个工作，具备十分的热情。做事认真负责，有较强的团队合作精神，良好的人际沟通能力，组织协调能力。其次，自参加工作以来我始终不忘学习，勤钻研、善思考、多研究，不断地丰富自己、提高自己的工作能力。我还具有高度的敬业精神和强烈的事业心和责任心，这些使我能够全身心地投入到自己所热爱的工作当中去。
假如我能够竞争上岗，我打算从以下几个方面进行科学调度，规范管理。
第一：检查、督促和协助有关部门及时做好各项生产准备工作。以生产进度计划为依据，围绕计划任务来开展调度工作，不断地总结经验，协助各车间按质、按量、按时完成生产计划。
第二：按照生产计划和临时生产任务的要求，行使调度权力，发布调度命令。根据生产需要合理调配劳动力，督促检查原材料、设备、动力等供应情况。
第三：生产调度工作要以预防为主。调度人员的基本任务是预防生产活动中可能发生的一切脱节现象。贯彻预防为主的原则，抓好生产前的准备工作，避免各种不协调的现象产生。检查各生产环节的设备、原料及时发现生产进度计划执行过程中的问题，并积极采取措施加以解决。
第四：生产调度工作要从实际出发，深入生产第一线，亲自掌握第一手资料，及时了解和准确地掌握生产活动中千变万化的情况，摸清客观规律，深入细致地分析研究所出现的问题，动员职工自觉地克服和防止生产中的脱节现象，出主意想办法，克服困难，积极完成生产任务。只有这样，才能防止瞎指挥，使调度工作达到抓早、抓准、抓狠、抓关键、一抓到底的要求。
面对新形势，必须抓住新机遇，迎接新挑战。我一定不甘落后，勇于进取，努力学习新知识，掌握新技术，积极发挥聪明才智，以我满腔的工作热情、踏实的工作作风、前瞻的管理理念、规范的管理运作、科学的工作方法、高度的敬业精神做好调度工作。
不管我在这次竞聘中能否如愿，我仍将一如既往的努力工作。忠于职守，尽心尽责为企业奉献自己的力量。
岗位竞聘演讲稿篇4
近年来，公司紧跟时代步伐，大力改革用人机制，为广大职工提供了发挥自我，展示自我的良好平台。我在领导的期望下，同事的支持下，站到了这个舞台。丑媳妇总要见公婆，是骡子是马总要拉出来溜溜。推出自己，衡量自己到底有多少份量，是骡子，还是千里马。
是一种机缘把我与电力事业紧紧连在了一起。我从1995年服兵役，在部队苦心志、劳筋骨，摸爬滚打三年后，分到了供电公司工程队当一名安装工人，开始了我与电力事业生涯的第一步。在公司的培育下，在自身的努力下，我于__年到江西电力学院脱产学习2年，毕业后分到城区供电所当一名线路管理员，一年后调入机关工作。百年树木，十年树人；十年，我一路走来，虽然没有探险者的坎坷，科学家的伟大，歌、影星的辉煌，但却有那部队生涯的磨练，大学生活的提炼，基层工作的锤炼，机关工作的历炼。
我深知基层供电所副所长工作的重要性和繁杂琐碎性，但越是基层、越是重要的岗位、越是平凡繁琐的工作，越能锻炼人，提高人。人生苦短，时不我待。我不能用一两句话来形容我是什么样的人，但我却可以用一句话来表达我想成为什么样的人，那就是，用有限的生命，去追求永恒的事业。参与这次竞聘，我的目的就是在竞争中认识自己，在竞争中锻炼自己，在锻炼中提高自己，在竞争中进取，在进取中实现自己的人生价值。
如果我竞聘成功，我将以部队锻炼出来的干练，大学学来的理论，基层工作的实践经验，结合公司各项要求，围绕企业经济效益这个中心，求实求严求活，确保本职工作不落人后，创新创先创优，创工作新高。我的工作思路概括起来就是：把握一个定位，协调三种关系，抓好三项建设，创造一个品牌。
把握一个定位，即：定位于副职的位置，做好所长的左膀右臂，做到行权不越权，补台不拆台。
协调三种关系，即：协调好与地方政府之间的关系，优化供电所外部发展环境；协调好与群众之间的关系，优化基础工作发展环境；协调好与职工之间的关系，优化内部合作发展环境；找准共同点、异点、平衡点来消除各级之间的矛盾。
抓好三项建设，即：抓好员工队伍建设，使其成为一支业务技能精，专业技术强，能在降损节能上下功夫，会在增供扩销上做__，可在电费回收上寻突破，愿在优质服务上创发展的员工队伍。抓好安全基础建设，确保六无、一杜绝、一控制、一实现。抓好经营成果建设，做到经营有制度、工作有监督、管理有指标、指标有考核、考核有分析、分析有措施、措施有落实；增供扩销有新意，降损节能有新招，电费回收有诀窍。
创造一个品牌，即：创造优质服务品牌，积极培育服务文化，提升服务品位，创造服务特色，塑造电力企业良好形象。
如果我竞聘成功，我将以宰相的肚量宽容人，以赛场选马的方式发现人，以严格的制度管理人，以共同的目标团结人，以实际行动带动人，以全员之合力，把所内各项工作驶上快车道。
“天生我才必有用”，无论竞聘成功与否，我都会持之以恒地以自己实际行动，为公司的发展添“柴”加“碳”、添“砖”
加“瓦”，在自己的工作岗位上辛勤耕耘，默默奉献，歇尽全力为公司争光添彩。
我对公司改革发展前景的希望和建议：1、公司改革要朝良性方向发展，在竞争上岗中要多选拔人才，提拔人才，避免搞拉帮结派。2、建立、健全董事会制度，监事会制度，充分发挥职工代表权力，杜绝腐（fu）败行为。3、要开办职工食堂，今后接待就餐要在职工食堂完成，反对搞铺张浪费。4、财务要实行上墙公开制度，让广大职工行使监督作用。5、要大搞第三产业，增加职工收入。6、制定职工业务培训制度，让公司职工定期接受业务培训，内容有岗位职责，工作规范，服务标准，职业技能。
篇四：王勇智检查对照材料
塔形建筑物的垂直度检测
王勇智
【期刊名称】《河北工程技术高等专科学校学报》
【年(卷),期】2000(000)002
【总页数】3页(P16-18)
【作者】王勇智
【作者单位】水利工程系
【正文语种】中文
【中图分类】TU746.3
【相关文献】
1.塔形建筑物倾斜监测方法的研究[J],任恩明;张立军;李法礼2.圆塔形建筑物垂直度的检查方法[J],陈安斌3.塔形古建筑物的倾斜监测[J],令紫娟;吴满意4.三维激光扫描技术在塔形建筑物变形观测中的应用[J],张厚禄;陈雯超;王恒东5.塔形建筑物轮廓点Z坐标点云倾斜监测方法[J],屈乾龙;朱庆伟;艾卫涛;温波;马肇祥
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篇五：王勇智检查对照材料
高职高专学校专业英语教学探讨——以工程测量专业为例
高永芹;王勇智
【期刊名称】《河北工程技术高等专科学校学报》
【年(卷),期】2007(000)001
【摘要】以高职高专学校工程测量专业的专业英语教学为例,从教材选取、教学方法、教师业务水平等几方面,对专业英语教学做了初步探讨.
【总页数】3页(P54-56)
【作者】高永芹;王勇智
【作者单位】河北工程技术高等专科学校,水利工程系,河北,沧州,061001;河北工程技术高等专科学校,水利工程系,河北,沧州,061001
【正文语种】中文
【中图分类】H319.1
【相关文献】
1.新升本高校专业英语课程教学探讨——以数学专业英语课程为例[J],赵艳敏2.专业英语教学探讨——以高尔夫专业英语教学为例[J],戴菁;程磊;戴临中3.高职工程测量专业《测量平差》课程教学探讨[J],刘莉淋;孟岩4.浅谈新形势下高职院校工程测量专业英语课程教学改革[J],丛充5.理工科专业英语课程教学探讨——以"高分子材料与工程专业英语"为例[J],严石静;杜方凯;姚兴东
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篇六：王勇智检查对照材料
黄河入海物质输运通道
刘兴民;乔璐璐;万修全;仲毅;马伟伟;刘鹏
【摘要】渤海水体浊度的分布及其季节变化反映了悬浮物质的分布、输运及其季节特征.本文利用2012-2016年渤黄海8个航次现场观测的水体温度、浊度数据,并结合CCMP(Cross-CalibratedMulti-Platform)风场数据、ROMS(RegionalOceanModelSystem)海流数值模拟结果,分析了渤海海域水体浊度季节分布特征.水体浊度的大小与风速的季节变化密切相关,冬季,黄河口及附近海域的浊度值最高,离岸31km到56km处浊度值从180NTU迅速下降至54.3NTU,而其他季节的浊度较低;渤海全年20m以深海域再悬浮较弱,以水平扩展为主.进而甄别了黄河口附近高浊度水体向渤黄海输运的两条路径,分别为:冬夏季均存在的沿渤中浅滩西侧通道向渤海北部扩展和冬季存在的沿莱州湾湾口向渤海海峡南部及北黄海输运,该两条路径主要由环流场控制.
【期刊名称】《海洋与湖沼》
【年(卷),期】2019(050)001
【总页数】12页(P49-60)
【关键词】渤海;浊度;季节变化;风场
【作者】刘兴民;乔璐璐;万修全;仲毅;马伟伟;刘鹏
【作者单位】中国海洋大学海洋地球科学学院青岛266100;海底科学与探测技术教育部重点实验室青岛266100;中国海洋大学海洋地球科学学院青岛266100;海底科学与探测技术教育部重点实验室青岛266100;中国海洋大学海洋与大气学院青岛266100;中国海洋大学海洋地球科学学院青岛266100;海底科学与探测技术
教育部重点实验室青岛266100;中国海洋大学海洋与大气学院青岛266100;中国海洋大学海洋地球科学学院青岛266100;海底科学与探测技术教育部重点实验室青岛266100
【正文语种】中文
【中图分类】P736.21
渤海是半封闭的陆架边缘浅海,也是悬浮体浓度较高的海域。其海洋环流复杂,主要受潮流和季风控制(王桂芝等,2002)。渤海海域有黄河、海河、滦河、辽河等河流的注入,因此该海域成为陆源沉积物的主要物质汇(Yangetal,2007)。而众多河流当中,黄河输沙量所占比重最大,其他河流携带泥沙仅为黄河输沙量的10%。在渤海环流作用下,黄河输入的物质经渤海海峡输入北黄海,然后绕过山东半岛东部进入南黄海,成为黄海中部泥质区主要物源(秦蕴珊等,1986)。关于渤海悬浮体的分布及输运,Lu等(2017)通过MODIS(Moderate-ResolutionImagingSpectroradiometer)遥感影像与数值模拟相结合的方法来研究近岸悬浮体的时空差异,研究表明由于水动力条件变化,悬浮体浓度季节变化显著,黄河入海口附近海域悬浮体浓度值及其变化范围比其他海域大。肖合辉(2014)通过实测数据并结合遥感影像和HYCOM(HybridCoordinateOceanModel)模型探讨了渤黄海悬浮体的主要运移路径。王勇智等(2007)利用HAMSOM(HamburgShelfOceanMode)模型模拟了不同季节渤、黄海悬浮体浓度变化,得出渤、黄海悬浮体浓度分布存在明显的季节性差异,由于冬季风浪作用强于夏季,所以冬季海底沉积物再悬浮强度明显高于夏季。庞重光等(2014)通过长时间序列悬浮泥沙质量浓度和风场遥感反演数据,进一步定量研究风浪和潮流共同作用下沉积物的再悬浮过程,从而揭示整个渤海海域代表性海区悬浮泥沙质量浓度时空分布的动力成因。周舟等(2017)利用多年遥感数据反演了渤海表层悬浮体浓度的空间分布,结果表明除
了季节变化特征外,从年际变化上看整个渤海海域的悬浮体浓度呈下降趋势。Wang等(2014)根据实测数据和MODIS卫星遥感资料,研究了渤海悬浮沉积物的分布,结果表明,在渤海海区,悬浮泥沙的空间分布主要由河流的输入和海岸泥沙的再悬浮所致,取决于当地表层沉积物和水动力情况。虽然目前对于渤海的悬浮体分布及输运路径的研究已经很多,但大多局限于研究表层悬浮体的分布,而且基本是通过遥感影像和数值模拟的手段进行分析,缺乏实测数据的验证。少数基于实测数据的研究对悬浮体季节性变化的认识不够深入,影响因素分析也较为欠缺。前人的研究工作证明,海水浊度的大小与水体中悬浮物质的分布有直接的关系,可以通过水体浊度的变化来反映悬浮体浓度的变化(Lietal,2009;王勇智等,2012;李爱超等,2016)。因此,本文利用2012—2016年CTD实测数据和风场数据,分析渤海水体浊度分布特征及其季节变化,为渤黄海悬浮体分布、物质交换及典型泥质区的形成机制提供科学依据。本文采用的数据来源于2012—2016年的国家自然科学基金委“渤黄海海洋学综合科学考察”航次8个航次的调查数据,该航次由中国海洋大学“东方红2号”科考船承担,各个航次站位分布和具体调查日期分别如图1和表1所示。其中8个航次的水体温度、浊度等数据使用CTD(Seabird911,美国海鸟公司)仪器观测,垂直分辨率为1m。为了比较水体温度和浊度的季节性变化特征,这里将同一季节的多个航次进行平均处理,得到多年平均的水体温度和浊度特征。文中所用的黄河径流量、输沙量数据来源于《黄河泥沙公报》。为了更好地研究表层悬浮体的分布机制,本文还补充收集了CCMP(Cross—CalibratedMulti—Platform)风场数据,该数据来源于RSS(RemoteSensingSystems),集合了遥感、浮标以及模型计算的风场数据,时间分辨率6h,空间分辨率0.25°×0.25°。本文所使用的流场,是基于ROMS(RegionalOceanModelingSystem)数值模型建立渤黄东海大区环流模型,该模型首先使用NCEP(NationalCentersfor
EnvironmentalPrediction)气候态平均风场强迫,开边界考虑温度、盐度、海面起伏和正、斜压流速分量,模拟10年达到稳定,之后采用NCEP提供的CFSR(ClimateForecastSystemReanalysis)日平均风场、气温和海面气压驱动模型,模型的空间分辨率为0.204°×0.205°。模型的验证及其他参数详见参考文献(马倩,2014;万修全等,2015)。本文为了进一步提高模型计算精度,开边界加入M2、S2、O1、K1共4个分潮。因此,本文所使用的环流场包括风海流、密度流和潮流的总环流场。研究中提取与现场观测时间一致的各月平均流场数据进行分析计算。渤海水体温度季节性变化明显(图2)。春季,近岸与表中层水体升温快,残留的低温水团主要集中在辽东半岛东南部的底层附近,核心水温约3.9°C。夏季,海域表层温度达到一年中最高值,海域中下层黄海冷水团发育明显,冷水团中部水温约6°C。可见北黄海冷水团主要盘踞于下层水体,并于春季生成,且核心温度最低,夏季发育成熟,可向上扩展至15m水层。秋季,水体层化作用较强,表中层水体温度特征基本一致,海域南部水体温度高于北部,底层冷水团势力明显减弱并向南黄海收缩。冬季,渤黄海海域水体混合作用强烈,表中底层水体的温度特征近乎一致,整个海域由于受到黄海暖流的影响,有明显的底层暖水入侵,暖水温度可达4.5°C。入侵的暖水可到达渤海中部海域,近岸海域水体温度低于渤海中部。春、夏、秋季,渤海中部各层以顺时针环流为主,其中夏季表层环流流速较强,冬季该顺时针环流不明显,表层在冬季偏北风控制下,海流指向渤海海峡(图3)。渤海海峡表层环流以“北进南出”为主,而底层海流尤其是山东半岛北部的海流春、夏、秋季较弱,只有冬季表现为较强的向东流出渤海的环流特征。黄河口外环流场常年存在北向流场,而冬季还存在向莱州湾口方向的环流,这与前人的研究结果相符(吴永胜等,2002)。渤黄海海域水体浊度的季节性差异明显(图4)。春季,研究海域浊度值整体较低,只有莱州湾中底层和山东半岛东部底层有部分浊度高值区,最高值出现在山东半岛东
部底层,但浊度值仅有28NTU左右。夏季,研究海域的浊度达到一年中的最低值,除黄河口附近海域底层浊度值相对较高外,其他海域都较低。秋季,渤黄海海域整体浊度开始升高,在中底层海域除山东半岛北部输运通道浊度升高之外,还存在一个沿东北方向向渤海中部延伸的高值区,这可能是黄河入海泥沙向渤海中部输运的通道。在辽东半岛西南部海域底层存在一个明显的高浊度区,前人研究表明这一海域潮流流速较周围海域明显较大(董礼先等,1989),使底层沉积物发生再悬浮,进而导致浊度值较高。冬季,由于风浪较大,使得水体混合充分,近岸及海底沉积物极易发生再悬浮,所以底层浊度明显高于表层,近岸浊度高于远海。整个研究海域的浊度达到一年中的最高值,黄河口附近海域的浊度值较高,最高值可达212NTU,并且在山东半岛北部出现高浊度条带状水体,前人研究认为这是黄河入海泥沙向黄海输运的通道(Parketal,1990;秦蕴珊等,1986)。成山角以东海域出现高浊度区,浊度值可以达到108NTU,与黄河物质向南输运及海底沉积物再悬浮有关。渤海中部断面水深较浅,平均水深在20m左右。春季,近岸及表层水体升温较快,开始出现层化现象(图5a),该季节渤海海域浊度值较低,仅在近岸底部有高浊度区(图5b)。夏季,海水温度的层化现象更加明显,38.3°N附近温度锋面区域的浊度值明显高于其他区域(图5d)。秋季,整个海域水体混合作用明显,近岸水体温度下降快,水体混合作用使得在近岸和辽东湾口浊度值明显增高(图5f)。冬季,渤海海域整体温度较低,混合作用强烈(图5g),浊度值自黄河口附近海域向渤海中部逐渐降低,河口附近海域浊度最高可达250NTU(图5h),这主要是因为冬季风浪较大,海水搅动使得底部沉积物发生再悬浮。四个季节渤海中部38.6°N以北附近海域悬浮浓度均较低。由于黄河入海泥沙并不是进入渤海后直接向外海输运,而是在河口附近海域沉积,根据不同季节风浪条件的差异,扩散距离会出现明显的不同(图6)。对于渤海中部断面A(图1),计算15m层沿断面水体浊度变化,如图5所示。断面A水深变化较
为均匀,冬季,水体浊度从离岸31km到56km处,从180NTU迅速下降至54.3NTU,而其他季节的悬浮体含量较低,均在离岸50km(水深约20m)附近降低至较低浓度值,20m以深水域物质供应少、再悬浮较弱。沿渤海38°N断面分析渤海悬浮体向黄海输运情况,其温度、浊度的季节性分布差异明显(图7)。渤海38°N断面的温、浊特征与渤海中部断面相似(图5)。春季,近岸水体升温较快,层化现象开始发育(图7a)。该海域浊度值偏低,仅在近岸底部有高浊度区(图7b)。夏季,该海域海水温度的层化现象更加明显,在119.3°E以西中底层水体出现混合现象,进而使该区域的浊度值略高于其他海域(图7d)。秋季,整个海域水体混合作用明显,温差极小,仅有0.3°C。该季节浊度值较夏季明显升高,最高值为41NTU,由近岸向渤海海峡浊度值逐渐下降,最低值仅有1.2NTU(图7f)。冬季,渤海海域整体温度较低,近岸混合作用强烈,自近岸向渤海海峡温度逐渐升高(图7g)。浊度值自黄河口附近海域向渤海海峡逐渐降低,近岸河口附近海域浊度值最高可达243NTU(图7h)。流场是影响浊度分布的重要因素。全年在黄河口附近始终存在北向输运的流场(图8),进一步证明了冬夏季均存在黄河入海物质沿渤中浅滩西侧向渤海北部扩展的通道。渤海海峡是渤黄海水体交换的重要通道,温度和浊度季节性变化明显(图9)。春季,38.1°N以北表中层水体出现层化现象,底层存在冷水团,水团核心温度为5.6°C,38.1°N以南水体近岸水体垂直混合较好。浊度上有两个明显的高浊度区,山东半岛北部底层的高浊度区,另一个对应冷水团位置,浊度值在2.6NTU。夏季,渤海海峡整体海域层化结构明显,在老铁山水道附近中底层冷水团主要来自黄海冷水团的入侵,冷水团核心温度为8.1°C。该冷水团的影响范围可达水深20m左右,在水深20—10m的位置存在明显的温度跃层,跃层强度约0.8°C/m,这与前人的研究相吻合(王燕等,2016)。夏季水体浊度很低,只有在底层冷水团核心部分和海峡南部底层海域浊度较高,其他海域浊度很低。秋季,渤海海峡的垂直混合逐渐增强,在海峡
南坡38.2°N附近可发现黄海暖水的侵入,高温水体温度在12.6°C左右。最低温度在老铁山水道底部,水温约11.9°C。海峡南部山东半岛北部海域的浊度值最高,向北浊度值逐渐降低,最低值低于0.5NTU。冬季,由于风的搅拌作用,使得水体混合作用增强,渤海海峡南部近岸浅水区域浊度的垂直分布较为均匀(李爱超等,2016)。海峡南部由于受到鲁北沿岸流的影响水体温度较低,水体温度自南向北逐渐升高,与前人研究一致(王勇智等,2012)。渤海海峡浊度值自南向北逐渐降低,山东半岛北部的浊度高达14.8NTU,而渤海海峡北部的浊度只有1.3NTU。春季,30m以浅水体增温快,层化现象开始出现,而在122.8°E以西水体温度依旧较低,可能是冬季残留的水体,与低温水体相对应的是浊度高值区,浊度值为11.7NTU,其他区域浊度较低。夏季,30m以浅水体层化现象明显,底层被黄海冷水团占据,核心区域水温约7.9°C,冷水团可以影响35m以深的海域,冷水团上部为温跃层,强度约0.6°C/m。在122.8°—123.1°E附近,存在一个垂向温度跃层,这是由山东半岛沿岸流与黄海冷水团共同作用的结果。高浊度区主要集中于该垂向温度跃层以西,浊度最高值约10.5NTU,该区域主要受山东半岛沿岸流的影响,所以应为沿岸流使得海底表层沉积物再悬浮所致。秋季,表层海水温度下降较快,温跃层深度加深,跃层强度减弱为0.3°C/m。该温跃层起到了明星的阻碍作用,使海底再悬浮产生的高浊度水体难以向上扩散,在123.1°E以东的表中层海域出现明显的低浊度水体,浊度值基本在1.5NTU以下。由于秋季风浪逐渐增强,在122.8°E以西的近岸浅水区海底表层沉积物再悬浮强烈,使得该区域浊度与夏季相比明显升高,最高值可达16.8NTU。冬季,该断面水体温度自近岸向远海逐渐升高,而浊度值同样自西向东梯度变化明显,高值区主要集中在122.8°E以西和东侧底部,在123°—123.2°E区域内,浊度值迅速下降,在123.3°E以东海域浊度值基本低于5NTU。这可能是由于冬季沿山东半岛南下的沿岸流与黄海暖流形成强海流切变锋,从而导致近岸的高浊度水体难以纬向输运(王勇智等,2013)。本文利用ROMS模拟的环流
场,可以明显的看到在秋、冬季123°E附近有不同流向海流形成的切变锋,冬季最为明显,这与前人的研究结果一致(王勇智等,2013)。本文根据2010—2016年黄河泥沙公报利津站径流量、输沙量进行统计,统计结果显示,在6、7、8月份输沙量最高(图12)。其中,6月份多年平均输沙量为1398.029万吨;7月份输沙量最高,可达3930.857万吨;8月份输沙量为2665.986万吨。冬季输沙量最低,最低月份只有69.07万吨。根据渤黄海表层浊度分布特征(图4),在黄河输沙量较多的夏季,黄河口附近海域浊度并不高,仅有15NTU,而且高浊度范围仅有50km左右。而在输沙量最低的冬季,整个渤黄海海域的浊度最高,最高值可达212NTU。这说明黄河入海泥沙并不是进入渤海后直接向外海输运,而是在河口附近海域沉积,之后受风浪影响产生再悬浮,通过山东半岛北部向黄海输运。这也是导致37°N断面(图10h)冬季近岸浊度较高的原因之一。本文中所使用的风场是多个航次观测期间的平均风场。春季,研究海域盛行偏南风,风速较为均一,平均风速为3.2m/s。夏季,研究海域盛行偏南风,风速达到一年中最低值,仅有1m/s,渤海海峡处风速较低,渤海中部和北黄海中部风速较大。秋季,研究海域盛行西北风,风速与冬季一样自东南向西北递减,但平均风速较冬季偏小,为4.6m/s。海域浊度最高的冬季,整个研究海域盛行偏北风,风速自东南向西北递减,平均风速可达5.6m/s(图13d)。整个渤黄海海域风场与浊度分布之间的关系有两个明显的特点:一是在秋冬季,整个海域盛行偏北风时,渤黄海浊度值较高;而春夏季盛行偏南风时,研究海域的浊度值较低。二是风速大小与浊度值的高低关系密切,渤黄海海域冬季风速最大,其次是秋季、春季、夏季,正好与浊度的季节性分布特征相对应。随着风速的增加,海浪尺度增大,海水的紊动强度提高,进而使得海底沉积物再悬浮的强度增加(秦蕴珊,1982)。根据图4可以看到,山东半岛北部底层水体浊度较高,可以认为是渤黄海物质输运的主要通道,结合图3渤海环流分布特征,春、夏、秋季该海域海流均较弱,只有冬
季表现为较强的向东流出渤海的环流特征,因此冬季是渤海悬浮体向黄海输送的主要季节。通过图4可以清楚地甄别出黄河入海物质向渤黄海输运的两条路径,分别为:冬夏季均存在的沿渤中浅滩西侧通道向渤海北部扩展,和冬季的沿莱州湾湾口向渤海海峡南部及北黄海输运(图14)。如图4所示,不同季节黄河入海物质向渤黄海输运的距离和量值有明显不同,而且输运的路径也存在差异,这主要是因为两条路径主要由环流场(图3)控制。本文通过对渤黄海海域四个季节的温度、浊度进行研究得到以下结论:(1)研究海域水体浊度季节性变化明显,浊度值由高到低依次为:冬季、秋季、春季、夏季。(2)水平分布来看,高浊度区主要位于20m等深线近岸海域;从垂直剖面来看,秋冬季水体混合程度较好,水体浊度高值区主要位于近岸海域;春夏季由于温跃层的影响,高浊度水体主要位于近岸底层及黄海冷水团控制海域。(3)风是控制渤黄海悬浮体分布的重要动力因素,浊度值的高低与风速大小密切相关,渤黄海海域冬季风速最大,其次是秋季、春季、夏季,与浊度的季节性分布特征相对应。(4)甄别了黄河口附近高浊度水体向渤黄海输运的两条路径,分别为:冬夏季均存在的沿渤中浅滩西侧通道向渤海北部扩展,和冬季的沿莱州湾湾口向渤海海峡南部及北黄海输运,该两条路径主要由环流场控制。致谢感谢海洋与大气数据中心的数据支持。
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篇七：王勇智检查对照材料
FRP-混凝土-钢管组合方柱偏心受压性能研究
王勇智;王代;雷庆强;李趁趁
【期刊名称】《河北工业大学学报》【年(卷),期】2015(044)004【摘要】通过9根方柱的偏心受压试验,重点研究偏心距、FRP层数对FRP-混凝土-钢管组合方柱性能的影响.结果表明:随着偏心距的增大,试件的极限承载力下降.相同偏心距下,随着轴向FRP布层数的增加,试件极限承载力有所增大.偏心距对试件的极限承载力、侧向挠度和组合柱受压侧轴向应变的影响显著.轴向FRP布层数对试件的侧向挠度和组合柱受拉侧轴向应变的影响较小.【总页数】4页(P106-109)【作者】王勇智;王代;雷庆强;李趁趁【作者单位】中州大学工程技术学院,河南郑州450044;中州大学工程技术学院,河南郑州450044;郑州大学新型建材与结构研究中心,河南郑州450002;中交第一公路工程局桥隧工程有限公司,河北保定074000;郑州大学新型建材与结构研究中心,河南郑州450002【正文语种】中文【中图分类】TU398.9【相关文献】1.偏心受压下混凝土强度对GFRP管-混凝土-钢管组合柱力学性能的影响[J],于洋;国庆波;吴紫阳
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篇八：王勇智检查对照材料
FRP-混凝土-钢管组合方柱轴心抗压试验研究
王代;段向攀;王勇智
【期刊名称】《混凝土与水泥制品》
【年(卷),期】2013(000)010
【摘要】通过6个FRP-混凝土-钢管组合方柱的试验研究，考察在轴心受压情况下，组合柱内混凝土的受力性能。结果表明：组合柱在加载后期表现出了良好的延性，且由于内、外管的双层约束，组合柱中混凝土强度均得到了一定程度的提高。通过分析本文和国内外相关试验结果，提出了FRP-混凝土-钢管组合方柱中混凝土的峰值应力和峰值应变的计算公式，经验证计算值与试验值吻合较好。
【总页数】4页(P39-42)
【作者】王代;段向攀;王勇智
【作者单位】郑州大学新型建材与结构研究中心，450002;中州大学，河南郑州450044;中交第二航务工程勘察设计院有限公司，湖北武汉430000;中州大学，河南郑州450044
【正文语种】中文
【中图分类】TU525
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篇九：王勇智检查对照材料
英国建筑工程环境影响评价方法
欧阳辰秉;张智慧;刘建生
【期刊名称】《建筑技术开发》
【年(卷),期】2007(034)006
【摘要】简单介绍了英国两种典型的建筑环境影响评价方法--BREEAM系列和Envest系列的研究历程、评价方法、研究进展及对绿色建筑实践的作用.
【总页数】2页(P147-148)
【作者】欧阳辰秉;张智慧;刘建生
【作者单位】长沙理工大学桥梁与结构工程学院,长沙,410076;清华大学建设管理系,北京,100084;长沙理工大学桥梁与结构工程学院,长沙,410076
【正文语种】中文
【中图分类】X820
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篇十：王勇智检查对照材料
桥头搭板的室外试验研究
王代;王勇智
【期刊名称】《河南城建学院学报》
【年(卷),期】2012(021)003
【摘要】为真实得到搭板＋无砂小桩综合处治方法下搭板的受力性能及对桥头病害的治愈效果,进行搭板室外原型静载试验研究。试验结果表明：搭板下满布无砂小桩的处理方案消除桥头跳车病害的效果更好,台后填土越高,这种削减作用越明显,对于软土地基效果更好。
【总页数】6页(P5-9,19)
【作者】王代;王勇智
【作者单位】中州大学,河南郑州450000郑州大学新型建材与结构研究中心,河南郑州450002;中州大学,河南郑州450000
【正文语种】中文
【中图分类】U416.1
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篇十一：王勇智检查对照材料
P> 立即整改二是否做到了坚持不懈地学习理解总目标全面聚焦总目标贯彻落实总目标始终把总目标作为旗帜方向行动准则使命担当和根本政绩时时铭记事事坚持处处上心凡是有利于总目标的要迅速办抓紧办毫不犹豫地办凡是不利于总目标的要坚决改彻底改一刻不停地改坚决维护社会大局稳定学习王勇智严重违纪案件警示教育对照反思材料
通过对王勇智严重违纪案件警示教育相关材料的深入学习，结合自身工作实际进行全面查摆，对照反思如下：一、是否做到了把政治建设摆在首位，坚决树牢“四个意识”，坚决维护以习近平同志为核心的党中央的权威和集中统一领导，善于从政治上审视稳定发展各项工作，善于从政治上审视自身的一言一行，始终坚持党中央、习近平总书记指示的，就是我们要照办的；自治区党委要求的，就是我们要落实的，不提新理念、不提新思路、不喊空口号，老老实实学习、完完整整贯彻、扎扎实实落实。存在的问题：有时候存在根据遇到问题的实际情况采取相应措施和解决方案的做法，没有完完全全遵照上级指示来不折不扣地执行。整改措施：端正思想，理清观念，摈弃个人对事物的看法和主张，原模原样执行规章制度和上级工作安排，用“钉钉子”的精神扎扎实实做好领导交办的每一项工作。
整改时限：立即整改二、是否做到了坚持不懈地学习理解总目标、全面聚焦总目标、贯彻落实总目标，始终把总目标作为旗帜方向、行动准则、使命担当和根本政绩，时时铭记，事事坚持，处处上心，凡是有利于总目标的要迅速办、抓紧办、毫不犹豫地办，凡是不利于总目标的要坚决改、彻底改、一刻不停地改，坚决维护社会大局稳定。存在的问题：对“总目标”的思想高度理解得不够充分，在“总目标”和本职业务工作出现时间冲突和人员冲突的情况下，认为两者都重要，都要做好做实，把两者放在同等重要的位置上来看待，没有更加突出“总目标”的重要性和紧迫性，没有用“稳定压倒一切”的思想来理解总目标。比如在维稳值班期间出现业务上的紧急情况时有抽空处理业务问题的现象。整改措施：深刻反思，全面总结，从王勇智身上吸取深刻教训，重新理解“总目标”的政治意义，坚决纠正业务工作与“总目标”同等重要的错误思想，在任何事务与“总目标”发生矛盾冲突的时候都以“总目标”为先，时刻以“总目标”为纲指导自己的工作和学习。
整改时限：立即整改
三、是否做到了坚持以人民为中心的思想，始终根植于人民群众之中，打好脱贫攻坚战，带领群众脱贫致富，让老百姓生活一天比一天好。存在的问题：在精准扶贫、精准脱贫方面有等待观望和自顾自的思想，认为上级安排了扶贫任务我就去做，没有安排的就不去管，对他人的扶贫工作过问甚少，对他人的扶贫对象关心甚少，与其他同事沟通交流扶贫工作经验也不多，思想不够积极主动，大局意识和群众意识不够强。整改措施：认真学习中央和自治区党委关于精准扶贫方面的文件，深刻领会习近平总书记关于在2020年前实现全面脱贫战略的重要政治意义，把扶贫工作与“访惠聚”维稳工作一起作为“总目标”的重要内容扎扎实实地贯彻落实好。加强与其他对口扶贫包户干部的经验交流，不断学习总结，务必按上级要求落实好帮扶工作，确保在脱贫期限内实现脱贫。整改时限：2018年6月底前
四、是否做到了坚持全面从严治党，坚持不懈强化理论武装，压紧压实“两个责任”，以自我开刀的勇气和钉钉子精神抓作风、转作风、促作风，严肃党内政治生活，坚决清除“两面人”，一刻不停歇反腐惩恶，构建山青水秀的政治生态。存在的问题：有时候工作作风不够扎实严谨，对于一部分自认为不太重要的工作做得不够细致，有应付差事的思想。在反腐倡廉方面关心少，监督少，有“事不关己，高高挂起”的思想。整改措施：加强作风建设，强化思想改造，树立正确的思想观念和工作理念，凡是承担的工作都必须事无巨细全部做实做好做到位，去除侥幸心理，做到问心无愧。整改时限：2018年底
五、是否做到了牢记职责使命，对党绝对忠诚、干净做事、担当尽责。存在的问题：
有时候有畏难情绪，对于复杂难干的工作不敢主动担当，持观望态度，甚至有往后躲的思想。整改措施：加强政治理论学习，强化思想道德修养，不断提高个人情操，树立大局意识和责任意识，克服畏难情绪，通过不断提高自身的业务能力和工作能力来增强工作信心，坚定必胜信念，以此来增强主动意识和担当意识。整改时限：长期
篇十二：王勇智检查对照材料
P> 基于平衡距离的无线传感器网络节点部署算法李强懿;马冬前;张聚伟
【期刊名称】《电子技术应用》
【年(卷),期】2013(39)4
【摘要】针对随机部署的无线传感器节点,提出一种节点移动方案.将节点移动划分成若干个过程进行,在每个移动过程中根据平衡距离和位置关系进行节点移动,使聚集在一起的节点分散开,实现对监测区域的最大覆盖.由于节点间平衡距离逐渐增大,因此在每个移动过程中节点的移动距离均较小,减少了节点移动距离总和.仿真结果表明,该算法在保证覆盖效果的基础上,降低节点的总移动距离.%Thispaperpresentsanodemovementschemeaimingatthewirelesssensornetworknodeswhicharerandomlydeployed.Thenodemovementisdividedintoseveralprocesses,ineachmovementprocessaccordingtothebalancedistanceandlocationrelationsmovenodestoseparatetheaggregatenodesandachievethemaximumcoverageofthemonitoringarea.Becauseofgraduallyincreasingthebalancedistancebetweennodes,ineachmovementprocessthenodesmovingdistanceissmallandreducethesumofthenodesmovementdistance.Thesimulationresultshowsthisalgorithmensurestheeffectofcoverageonthebasisofreducingsumofthenodesmovementdistance.
【总页数】4页(P96-98,105)
【作者】李强懿;马冬前;张聚伟
【作者单位】河南科技大学电子信息工程学院,河南洛阳471023;光电控制技术国防科技重点实验室,河南洛阳471009
【正文语种】中文
【中图分类】TP393
【相关文献】
1.基于IRVFA算法的无线传感器网络节点部署[J],滕志军;徐苗苗;张力2.基于改进粒子群算法的三维无线传感器网络节点部署算法[J],文森;张聚伟3.基于改进蝙蝠算法的无线传感器网络的移动节点部署[J],袁曦;张曦煌4.基于能量感知的无线传感器网络宿节点部署算法[J],王勇智;戴华;严权峰5.基于虚拟力算法的无线传感器网络节点部署方案[J],刘琛
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篇十三：王勇智检查对照材料
P> 有一天，逗号、句号和问号这三兄弟带着自己的烦恼来到“符号医院”看病。他们向符医生讲述自己的病情。
这三兄弟耷拉着脑袋沮丧地走到符医生面前。逗号托着脑袋抢先说:“符医生,先给我看,你看看我,身体不苗条，头大脚小,头重脚轻,走起路来左右摇晃太难看了,而且还很孤单。您要是能给我一个一模一样的伙伴就好了”。符医生看他这么可怜就点头答应了。这样逗号就变成了双引号。逗号非常高兴因为他有了朋友。
句号看逗号这么高兴,于是心里不平衡起来。委屈地说“逗号每天讲话，他总是在我前面抢话,我要站在逗号上面说话，我要当头。我也很孤单，您也给我一个好朋友吧。”符医生无奈的点了点头。就这样句号变成了分号。
问号见大哥和二哥都找到了自己的好伙伴,不由得伤心起来。走到符医生面前诉苦：“我懂的知识很少,我大哥句号能说一句完整的话,我二哥逗号还能说半句呢，到了我这却什么都不知道了。关键是走路时弯着腰,脚底下还要踩个球，走都走不稳。符医生您就好人做到底吧,我想变成让所有人都敬佩我的符号。”就这样问号变成了感叹号。
本以为这三兄弟应该满足了,可是一个星期后这三兄弟又来到了符号医院，争吵着说是要恢复以前的样子。他们一致认为还是从前的符号好，因为逗号，句号和问号在句子中很重要，人们使用的频率最多。这不，标点王国里最近正在评选“最高贡献奖”,所以这三兄弟一琢磨,还是回到从前好啊。
哎！这正是烦恼无根日日生啊。生活中像这三兄弟盲目羡慕别人的事情也有很多,可不要捡了芝麻丢了西瓜啊！
标点符号的故事王勇智斗财主王勇聪明而且勇敢。他专爱
和有钱有势的人作对。一个财主为了报复他，故意雇他做长
工。一天，财主和老婆下棋，把王勇叫到跟前说:“咱们赌个
输赢。你猜这盘棋谁赢?猜对了,赏你一个元宝;猜错了,打你
20皮鞭。”王勇随即写了“你赢她输”四个字。财主故意输
给了老婆,得意洋洋地要打王勇20皮鞭。王勇念道:“你赢她？
输!”财主无话可说。第二盘，财主赢了老婆。王勇又把这4
个字读了一遍:“你赢,她输。”财主也没有办法,既没有打成王
勇,又赔了元宝。妙用标点保性命清朝末年,掌握朝政大权的慈禧太后让一位书法家题扇。那书法家写了唐朝著名诗人王之涣的诗：“黄河远上白云间,一片孤城万仞山。羌笛何须怨杨柳，春风不度玉门关。”可是,由于书法家一时疏忽,题诗时漏掉了一个“间”字。慈禧看后大怒，认为是故意欺她没有学识,要把那个书法家问成死罪,那个书法家急中生智,连忙解释说：这是用王之涣的诗意填的词。随后当场重新断句并吟诵道:“黄河远上，白云一片,孤城万仞山;羌笛何须怨?杨柳春风，不度玉门关。”慈禧听后，无言以对,只好赐给书法家银子。危急时刻,这位书法家妙用标点，保住了自身性命。
地主的故事从前有个地主，为人吝啬。他希望自己的孩子长大后有出息,却又不肯给教他孩子的老师吃喝。因此,谁也不到他家去当教师。地主很着急，这时，当地一个很有教学经验的秀才却主动找到地主,表示愿到地主家当教师。地主说:“先生，我没好饭菜招待您。”秀才说:“行。”地主又说:“先生,您是名师，听说每学期要收学费30两银子。我却没钱给您。”秀才说:“行。我不要你招待我吃鸡鸭鱼肉，也不用你交30两银子的学费,豆腐白菜总该有的吃吧。”地主连连点头说:“有,有。先生，就按您说的，您给我写个字据吧。”秀才点头,提笔写道：东家：无鸡鸭也可无鱼肉也可豆腐白菜不可少不得要学费银子30两。××秀才×年×月×日地主拿起纸
条，看了一眼,害怕秀才反悔,赶紧叫人收到屋里去了。一学期快要结束时,秀才就摔碟子打碗，嫌顿顿吃豆腐白菜都把身体吃垮了。地主一听,从柜子里拿出便条,跑到书房，对秀才说:“先生，您可不能反悔。您写了字据哩。”秀才说:“我写了什么字据?”地主拿出字据，秀才接过去，手持毛笔,边念边点标点:东家:无鸡,鸭也可;无鱼，肉也可;豆腐、白菜不可。少不得要学费银子30两。××秀才×年×月×日秀才念完，地主可傻了眼。只好杀鸡、杀鸭、蒸鱼、炖肉，招待先生，还交了学费银子30两。
篇十四：王勇智检查对照材料
P> 公司董事长先进事迹材料一个时代的骄子，一名女中豪杰。15年前,武汉大学毕业之后，为了响应党的的号召，将理想和抱负实现的目光投向民营企业发展领域，她毅然放弃在武汉“九洲电脑公司”的优越工作环境和优厚待遇，回到“曙光”民营企业，开始展示自己的聪敏才智。15年以后，的曙光公司显露出光芒万丈的生机与曙光，闻名遐迩，业界举世瞩目，发展规模今非昔比。时势造英雄，在她身上折射出崭新的时代特征，同时在为国纳税、公益事业、回报社会等方面不遗余力，在当地工商界享有较高的威望和地位，赢得了党和政府以及社会公众的广泛赞誉。硕果累累，屡获殊荣。她20XX年03月获市总工会创业女明星；20XX年04月获市妇联巾帼创业标兵；20XX年11月获市光彩事业奖章；20XX年07月获襄城“优秀中国特色社会主义建设者”荣誉称号；20XX年12月被评为襄城区第三届优秀政协委员；20XX年4月被授予20XX年度襄樊市青年岗位能手称号"
一、艰苦创业以人为本郝曙光实业有限公司，是襄樊市受到重点保护的十家民营企业之一。其前身是清光绪年间襄阳城里唯一的一家小照相馆——“玉宝斋”。1993年更名为“曙光照相馆”。历经仑桑，艰难地走过一个多世纪。十一届三中全会召开之后，党的中心工作转移到经济建设上来，国家实行“改革开放”的方针，鼓励发展民营企业，是党的富民政策促进了“曙光照相馆”的大发展。特别是“曙光”第
五代传人郝咏菊，1996年武汉大学毕业之后，为了响应党的大力发展民营企业的号召，毅然放弃在武汉“九洲电脑公司”的优越工作环境和优厚待遇，回到“曙光”，在民营企业的曙光大道上，充分发挥自己的聪敏才智。她在抓企业经营管理中，大胆地提出要摆脱和改变传统的家庭作坊式生产经营模式，按照现代企业制度改组“曙光照相馆”，实行公司制。在“曙光”第四代传人郝基全的大力支持下，于1998年6月建立了“襄樊郝曙光实业有限责任公司”。首先拆掉了小门面，新建了400多平方米的生产、营销一体化的营业楼；其二拓展经营项目，由传统的照像、冲印、放大技术，发展到现在的数码摄影、彩扩；其三从经营结构上由过去的单一摄影，发展到生态农业开发，成立了“谷城郝曙光生态农业发展公司”；其四壮大公司队伍，安置下岗再就业人员，由过去的三五个人到现在的五十多人；其五提高员工福利待遇，员工的待遇由过去的每人每月XXX元，到现在的500多元另外还为员工办了医疗、养老保险；其六加大了人事制度的改革，改变家族式经营，大胆起用优秀员工。几年来在员工中共提拔12，分别担任总监、总经理、工会主席、生产部、业务部经理、副经理、财务主管、仓库保管等职务。人其中3人进入了公司高层决策圈。这些举措大大激发了全体员工自觉树立以公司为家的主人翁思想，促进了公司的大发展。“谷城郝曙光生态农业发展公司”已经步入规范化、科学化和现代化的运行轨道
二、规范经营热诚服务
企业靠管理，管理出效益。在规范经营过程中，公司的业务往来和购进销售等大量工作都在她经过精心策划按计划紧张而有序地进行，使经济指标不断上升；公司的产品质量和服务态度，在她以严格的管理，使公司产品质量信誉度不断提高，服务态度不断改善。赢得社会各界翘指首肯；公司员工的思想业务素质需要提高，她采取“走出去请进来”的办法；聘请有较深造诣的老师，到公司分期分批举办培训班授课，使员工的知识技能又上一个新的台阶。为使公司规范管理和“依法治企”，她亲自主持制定《襄樊郝曙光实业有限公司员工手册》。从公司形象设计，公司简介，干部岗位责任制及各类规章制度共计132条款。同时对公司各部门都制定有工作、生产流程。使公司各项工作按照严格分工，各司其职，各负其责。并按照企业法规和工作流程作为公司干部职工在岗工作中的准则，从而达到公司产品质量，服务态度，员工思想业务素质不但优化，以适应市场经济竞争的需要。目前，“曙光”公司对外业务多以传统照摄为主。同志对公司的发展又构架了新的蓝图。即公司将全方位引进高科技含量的数码照摄技术，现在的公司将发展成为现代与传统有机结合的，在全市为第一流的新的影像大公司。
在对顾客服务方面，同志十分注重行业中的职业道德。她不但在公司的各种大小会议上要求员工要讲究职业道德，树立公司整体形象，而且自己身体力行，率先垂范。她经常深入门市与营业员同志一起站柜台，热情接待顾客。当顾客对洗照等些方面有误会与营业员发生矛盾量，她总是蔼颜悦色地耐心解释，认真处理，直到顾
客满意离开为止，如一次因冲底片机保险故障将一位顾客的底片有一半因爆光未能冲好，同志感到，虽然不是人为的原因，但也是公司的责任，于是毅然拿出了XXX元向顾客赔付，使顾客满意而归。今年10月初，一位顾客在“曙光”公司购买一部照相机，在对刚满月的独生子拍照中，因距离太近（在1米以内），使成像不真和闪光灯未起作用。那位顾客以照相机有质量问题要求退货。但经现场试照，该相机又没有毛病。出现以上问题的原因，在于营业员未详细介绍使用该相机中应注意的事项有关。即该相机在晚上拍照时应在一米以外更清晰。同志感到门市销售中有一定的责任，于是欣然承诺退货，同时经过作耐心的解释工作，那位顾客又当场买了一部比他退的相机价格多一倍的照相机。几年来，在门市服务中，她用多种服务艺术不知为多少顾客消除了误会，解决了难题。深感对待顾客必须真诚热情，服务必须周到细致。才能更好地得到顾客的理解，信任和支持。正如她在与员工同学习中常说的：“为顾客搞好服务，也是在为人民群众办实事，办好事，我们一定要努力把实事办实，把好事办好。这不仅是职业道德问题，也是社会公德的重要组成部分”。
目前，在她的影响和经全体员工共同努力，“曙光”公司的诚信经营和优质产品，优良服务更加深入人心，社会影响更加广泛。“曙光”公司的优良传统进一步发扬光大。并正向更高的目标迈进。
三、苦练内功身先士卒
打铁先要自身硬。同志在武汉大学学的是计算机专业，与她所经营的照相、摄影业务在某种程度上，是两回事。作为既是公司一名员工。又是总经理的郝咏菊来说，深感自已与当好公司员工和总经理的差距之大。怎么办？同志当时只有一个想法：抓紧时间，重新学习。在学中干和干中学，尽快完善自已。照想摄影是人们喜爱的一种活动，同时不少人士认为照相又是很简单的事情，但要照好像和经营好照相业务，却又有很多门类和很多重要的制作环节及很高的技术含量。如照相有彩照和黑白照，同时又分婚纱照、证件照、艺术照、生活照、全家福、集体照、会议照等。洗扩照片又分彩扩、黑白扩印、放大、过塑、装裱、装框等门类。照片尺寸种类又有很多。其技术要求都是很高的。在当今市场竞争十分激烈的情况下，稍有闪失，企业就会被淘汰。这巨大的压力，又促使同志必须抓紧学习，迎头赶上。于是同志从两个方面如饥似渴地进行学习。一是从基本原理到高深的技术探讨各类照摄的最佳技艺；二是从实践中摸索，不懂就问，不会就学。逐个门类和品种掌握、熟悉。经过不懈努力，郝咏菊同志不仅全部了解照摄、扩冲、装裱的各个环节，而且对照扩某些关键性的技术进行有效地指导。使“曙光”公司的照扩技术不断地上新阶，如果以综合性技艺对全市照相行业的技术进行考核，“曙光”公司的照摄综合技术一直保持名列前茅。这些成绩的取得，与郝咏菊同志刻苦学习，钻研行业技术，进行科学指导是分不开的。在公司工作时间较长的同志伸出大姆指称赞说：“学习精神可佳、可佩，真是后来居上”。
四、奉献爱心回报社会工农家庭出身的，和下岗职工有感情，她把对民营企业的热爱、执著追求发展和对社会下岗职工、贫困人员的一片真挚爱心之中。在武汉大学读书时她就有一个朴实的想法，即如果有经营民营企业的机会，一定要尽心尽力地把民营企业办好，要让更多的下岗职工有就业的机会，同志是这样说的，也是这样做的。1997年至今，她所领导的“曙光”公司先后吸纳了60多位下岗人到公司就业，同时不断地通过各类技术培训，使公司员工都能学到照相技术和经营业务知识，即使他们以后不在公司工作，也有自食其力的能力。为帮助社会贫困人员。对于社会残疾青年免费为其培训，帮助他们很快解决就业问题。曙光”公司与全市其他民营企业相比，还有一个不同的显著特点，即凡是进“曙光的正式员工”，公司必须为其办理养老保险金和医疗保险，解决了员工的后顾之忧，体现了企业和领导对员工的关心和爱护。民营企业发展了，不忘党和国家（经营的公司还是每年的私营纳税先进户），不忘对社会的奉献和如此关心下岗贫困人员。这是民营企业中不多见的，体现了郝咏菊同志发展民营企业的执着追求和“先天下之忧面忧，后天下之乐而乐”的事业心和责任感。滴水之恩，涌泉相报。她扶贫济困播爱心的情怀，丰富着和谐社会的“爱心内涵”。襄城、保康、谷城、宜城等地书写着她扶贫助困的事迹，襄樊市区的捐款台前活跃着她捐赠善款的身影。截止到20XX年4月底，“曙光”助学行动启动15年来，累计捐款16
多万元，捐助衣物及学习用品2万多元。受资助襄阳区下岗职工王福柱之子、已经考入南京财经大学的王勇智；其他有的考上了高中，有的上了技校，还有的已经步入了社会。几年来所领导的公司还积极向“希望工程”、“见义勇为”工人困难户和襄樊五中母校贫困生捐出现金4万多元，向长江爆发“洪水中受灾户主动捐款5000多元”。同时向保康县龙坪镇温坪村XXX名失学儿童每年捐增学费近万元，并承诺一直捐助这些学生上完大学为止。“十五年来，用她的真诚与执着，坚毅和善良谱写了一首回报社会的动人乐章。
年仅27岁的同志从1996年就肩负“曙光”公司领导工作，她所领导的公司，现有职工近XXX人，公司固定资产200多万元，年销售业务230多万元，在与她的父亲郝基全董事长的共同努力下，使曙光公司成为襄樊市区唯一能够独立完成婚纱、儿童、登记、艺术、全家福、集体会议照摄和彩色黑白冲印的大型综合技术专业的民营企业。十多年来，从创业到知名女企业家，她凭着女性的执著，对生活的憧憬，对事业的追求，对社会的爱心，打造了属于自己的一片天空，体现了自己的人生价值，在雁城商坛中开出了一朵美丽的奇芭，闪耀出引人注目的熠熠光辉。
篇十五：王勇智检查对照材料
P> 全球定位系统(GPS)在带状控制测量中的应用王勇智;郝海森;曹志勇
【期刊名称】《河北工程技术高等专科学校学报》
【年(卷),期】2003(000)001
【摘要】以某带状区域规划现状图的控制测量为例,详细介绍了采用全球定位系统代替常规测量,建立工程测量GPS控制网的技术设计、外业观测和数据处理方法以及应注意的问题.
【总页数】4页(P16-19)
【作者】王勇智;郝海森;曹志勇
【作者单位】河北工程技术高等专科学校水利工程系,河北,沧州,061001;河北工程技术高等专科学校水利工程系,河北,沧州,061001;河北工程技术高等专科学校水利工程系,河北,沧州,061001
【正文语种】中文
【中图分类】P221
【相关文献】
1.GPS（全球定位系统）在隧道控制测量中的应用技术[J],张宪丽2.全球定位系统(GPS)在控制测量中的应用[J],谭荣光3.GPS全球定位系统在带状控制测量中的实践应用[J],史忠梅4.全球定位系统（GPS）简介及在公路控制测量中的应用[J],王豫辉;包旭;李雪5.全球定位系统（GPS）在公路平面控制测量中的应用及在高程测量中的尝试[J],陈楚江
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篇十六：王勇智检查对照材料
P> 公司董事长先进事迹材料一个时代的骄子，一名女中豪杰。15年前,武汉大学考入之后，为了响应劳动党的的号召，将理想和抱负实现的目光投向民营企业发展领域，她毅然放弃在武汉“九洲电脑公司”的优越工作环境和地理环境优厚待遇，回到“曙光”民营企业，开始展示自己的聪敏才智。15年以后，的曙光公司显露出光芒万丈的生机显露与曙光，闻名遐迩，业界举世瞩目，发展规模今非昔比。时势造英雄，在她身上凸现崭新崭新的时代特征，同时在为国纳税、公益事业、回报社会等方面不遗余力，在当地工商界享有较高的威望和地位，摘得了党和政府以及社会公众的广泛赞誉。硕果累累，屡获殊荣。她2020年——2021年04月获市妇联巾帼创业团队标兵；2020年——2021年07月获襄城“优秀中国特色社会主义建设者”荣誉称号；2020年——2021年4月被授予2021年度襄樊市青年岗位能手称号";
一、艰苦创业以人为本
郝曙光实业有限公司，是襄樊市受到重点保护的民营企业之一。英文缩写其前身是清光绪年间襄阳城里唯一的一家小照相馆——“玉宝斋”。2020年——2021年南京大学毕业之后，为了响应党的大力发展民营企业的号召，毅然放弃在武汉“九洲电脑公司”的优越工作环境和优待待遇，回到“曙光”，在民营企业的谢利谢大道上，充分发挥自己的聪敏才智。她在抓企业经营管理中，大胆地提出要摆脱和改变传统的家庭作坊式生产经营模式，按照现代企业制度改组“曙光照相馆”，实行公司制。在“曙光”第四代传人郝基全的大力支持下，于2021年6月建立了“襄樊郝曙光实业有限责任公司”。首先拆掉了小门面，新建了400多平方米的生产、营销一体化的营业楼；其二拓展经营项目，由传统的照像、冲印、放大技术，健康发展到现在的数码摄影、彩扩；其三从经营结构上由过去的单一摄影，产业发展到生态农业开发，成立了“荣光萨德基谷城郝曙光生态农业发展公司”；其四壮大公司队伍，安置黄继妍再就业人员，由过去的三五个人到现在的五十多人；其五提高员工薪资，员工的一千六百待遇由过去的每
人每月300元，到现在的500多元另外还为员工办了医疗、养老保险；其六加大了人事制度的改革，改变家族式经营，大胆起用优秀员工。几年来在员工共党提拔12，分别担任总监、总经理、工会主席、生产部、业务部经理、副经理、财务主管、仓库保管等职务。人其中3人进入了公司高管决策圈。全体举措大大激发了这些员工自觉树立以公司为家的主人翁思想，促进了公司的大发展。“荣光萨德基谷城郝曙光生态农业发展公司”已经步入规范化、科学化和现代化的运行精细化轨道
二、规章经营热诚服务
企业靠管理，管理出效益。在规范经营过程中所，公司的业务往来和购进销售等大量工作都在她经过精心策划按计划紧张而有序地进行，使经济指标不断上升；子公司公司的产品质量和服务态度，在她以严格的运营管理，不断提高使得公司产品质量信誉度不断提高，服务态度不断改善。赢得社会各界翘指首肯；公司员工的思想业务素质减低需要提高，她采取“走出去请进来”的办法；聘请有较深表现力的老师，到公司分期分批举办培训班授课，以使员工的雇主知识技能又上一个新的台阶。为以使公司规范管理和“依法治企”，她亲自主持制定《襄樊汪曙光南星实业有限公司员工手册》。从公司形象设计，公司简介，干部岗位责任制及各类党政干部规章共计132条款。同时对公司各部门即使制定有工作、生产流程。使公司各项工作按照严格分工，各司其职，各负其责。并按照企业法例和工作流程作为公司干部职工在岗工作条文中的准则，从而达到公司产品质量，服务态度，员工思想业务素质不但优化，以适应市场经济竞争的需要有。目前，“曙光”公司对外业务多以传统照摄为主。同志对公司的发展又构架了新的蓝图。即公司将全方位引进高科技含量的数码照摄技术，现在的公司将酞菁发展成为现代与传统有机结合的，在全省为第一流全市的新的影像大公司。
在对顾客服务各方面，党员民主人士十分注重行业中的职业道德。她不但在公司的各种大小会议上要求职员要讲究职业道德，树立公司
整体形象，而且自己身体力行，率先垂范。她经常深入门市与营业员同志一起站柜台，热情接待顾客。当顾客对洗照等些方面有误会与营业员发生矛盾量，她总是总是简斋颜悦色地耐心解释，认真处理，直到顾客满意离开为止，如一次因冲底片机保险故障将一位顾客的底片有一半因爆光未能冲好，同志感到，虽然不是人为的原因，但也是公司的责任，于是毅然拿出了300元向顾客赔付，使顾客满意而归。今年10月初，一位顾客在“曙光”公司购买一部照相机，在对刚满月的独生子拍照中，因距离太近（在1米以内），或使成像不真和闪光灯未起作用。那位顾客以照相机有质量问题要求退货。但经现场试照，该相机又没有毛病。出现明显以上问题的原因，在于营业员未详细介绍使用该相机中应注意的事项有关。即该相机在晚上拍照时应在一米以外更清晰。同志感到门市销售中有一定的责任，于是欣然承诺验货，同时经过作耐心的论断基层工作工作，那位顾客又当场买了一本比他退退的相机价格多一倍的照相机。几年来，在门市服务中，她用多种服务艺术不知为多少顾客消除了，解决了难题。深感看待真挚顾客必须真诚热情，提供服务必须周到细致。才能更好地得到顾客的理解，信任和支持。正如她在与员工同学习中常说的：“为顾客搞好服务，也是在为人民群众办实事，办好事，我们一定要努力把大好事办实，把好事办好。这不仅是职业道德问题，也是社会公德的重要组成部分”。
目前，在她的影响每位和经全体员工共同努力，“曙光”公司的自律诚信经营和优质产品，优良相关服务更加深入人心，社会制约更加广泛。“曙光”公司的优良传统进一步发扬。并正向更高的目标迈进。
三、苦练内功身先士卒
打铁先要自身硬。同志在武汉大学学的是计算机专业，与她所运营管理的照相、摄影业务在某种程度上以，是两回事。作为既是公司一名员工。又是董事会主席的郝咏菊来说，深感自已与当好公司员工和总经理的差距之大。怎么办？同志当时只有一个见解：抓紧时间，
重新学习。在学中干和干中学，尽快完善自已。照想摄影是人类喜爱的一种活动，同时人士认为照相又是很简单的事情，但要照好像和经营好照相业务，又有很多门类和很多重要的制作环节及很高的技术含量。如照相有彩照和黑白照，同时又分婚纱照、证件照、艺术照、生活照、全家福、集体照、会议照等。洗扩图片又分彩扩、黑白扩印、放大、过塑、装裱、装框等门类。照片尺寸种类又有很多。其技术要求都是很高的。在当今市场竞争十分激烈的情况下，稍有闪失，企业就会被淘汰。这巨大的压力，又促使同志必须抓紧学习，迎头赶上。于是同志从方面如饥似渴地进行学习。一是从基本原理到高深的技术探讨各类为从照摄的最佳技艺；二是从实践中摸索，不懂就问，不会就学。逐个门类和品种掌握、熟悉。经过不懈努力，郝咏菊同志不仅全部了解照摄、扩冲、装裱的各个环节，而且对照扩某些关键性的技术进行有效地。使“曙光”公司电子技术的照扩技术不断地上新阶，如果以综合性技艺对全市照相行业的技术扫描器进行考核，“曙光”公司的照摄综合技术一直保持名列前茅。这些成绩的取得，与郝咏菊同志刻苦学习，钻研行业技术，或进行科学指导是分不开的。合资企业在公司工作时间较长的同志伸出大姆指称赞说：“学习精神可佳、可佩，真是后来居上”。
四、奉献爱心超额回报社会
工农家庭出身的，和下岗职工有感情，她把对民营企业的热爱、执著追求发展和对社会下岗职工、贫困贫困人员的一片片真挚爱心之中。在武汉大学读书时自修她就有一个朴实的见解，即如果有经营钢铁企业的机会，一定要尽心尽力地把民营企业办好，要让更多的下岗职工有就业的机会，同志是这样说的，也是这样做的。
2021年至今，她所领导的“曙光”公司先后吸纳了60多位下岗人到公司就业，同时不断地逐步通过各类专业技能，使公司员工都能学到照相技术和经营业务知识，即使他们以后不在母公司工作，也有自食其力的能力。为帮助价值观念贫困人员。对于社会残疾青年免费为其培训，能够帮助他们很快解决就业缺陷问题。曙光”公司与全市其
他民营企业相比，还有一个不同的科川，即凡是进“曙光的正式员工”，公司必须为其办理养老保险金和医疗保险，解决了员工的后顾之忧，体现了企业和领导对员工的关心和。民营企业发展了，不忘党和国家（经营的公司还是每年的私营纳税先进户），不忘对社会的奉献和如此关心贫困人员。这是民营企业中不多见的，了郝咏菊同志发展民营企业的执着追求和“先天下之忧面忧，后天下之乐而乐”的事业心和责任感。
滴水之恩，涌泉相报。她扶贫济困播爱心的情怀，丰富着和谐社会的“爱心内涵”。襄城、保康、谷城、宜城等地书写着她扶贫助困的事迹，襄樊市区的捐款台前活跃着她捐赠善款的身影。截止到2021年4月底，“曙光”助学行动启动15年来，累计捐款16多万元，捐助衣物及学习用品2万多元。受资助襄阳区下岗职工王福柱之子、已考入南京财经大学的辽宁大学王勇智；其他有的考上了高级中学，有的上了技校，还有的已经跨入了社会。几年来所领导的母公司还积极向“希望工程”、“见义勇为”工人困难户和襄樊五中母校贫困生捐出现金4万多元，向长江爆发“洪水中会受灾户主动捐款5000多元”。同时向保康县龙坪镇温坪村19名失学儿童每年捐增学费近生活费万元，并承诺一直捐助这些学生上完大学为止。“十五年来，用她的豁达与执着，坚毅和善良唱出一首回报社会的动人乐章。
年仅27岁的同志从2021年就肩负“曙光”公司领导工作，她所领导的公司，现有职工近50人，公司固定资产200多万元，年销售业务230多万元，在与她的父亲郝基全董事长的共同努力之下，使曙光公司成为襄樊市区唯一能够独立完成婚纱、儿童、登记、艺术、全家福、集体会议照摄和彩色黑白冲印的大型综合技术专业的民营企业。十多年来，从科创到知名女企业家，她靠着女性的执著，对生活的憧憬，对事业的追求，对社会的爱心，打造了属于自己的一片天空，体现了自己的冈上，在雁城商坛中开出了一朵美丽的美丽奇芭，闪耀出引人注目耀眼的熠熠光辉。
篇十七：王勇智检查对照材料
P> 基于内点法和离散粒子群算法的输电网参数辨识周寅飞
【期刊名称】《江苏电机工程》
【年(卷),期】2014(033)001
【摘要】准确的电网参数是调度平台能量管理系统进行电网安全稳定分析和控制决策的重要基础.以残差加权最小绝对值(WLAV)为目标函数,能有效抑制不良数据对参数辨识结果的影响,采用现代内点法对WLAV进行求解,收敛性好.针对传统参数辨识的系统矩阵条件数过大,易出现程序发散的特点,将原-对偶内点法和离散粒子群(DPSO)算法相结合,给出了一种输电网参数辨识方法,仿真结果表明该方法在计算速度和数值稳定性方面具有明显的优势.
【总页数】4页(P22-25)
【作者】周寅飞
【作者单位】无锡供电公司,江苏无锡214101
【正文语种】中文
【中图分类】TM734
【相关文献】
1.基于连锁环网与改进离散粒子群算法的多目标配电网重构[J],徐泽;杨伟;张文强;陈盛凯2.基于离散粒子群算法的无线传感器网络拓扑优化[J],黄红波;王勇智3.基于混合离散粒子群算法的非等同并行机分批调度研究[J],徐兵;潘沐;赵传宇;姜再龙
4.基于Hopfield神经网络的线性系统参数辨识方案及在鼠笼式电机传动系统参数辨识中的应用研究[J],汪镭;周国兴;吴启迪5.基于估计参数辨识递推算法用于输出间断采样条件下的线性系统参数辨识[J],陈超;叶庆泰;李力千
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篇十八：王勇智检查对照材料
P> 高层建筑的变形观测王勇智;许凤荣
【期刊名称】《河北工程技术高等专科学校学报》
【年(卷),期】2001(000)003
【摘要】介绍了高层建筑物的施工中和竣工后,应进行的沉降、水平位移、倾斜等变形观测的精度要求和观测方法,以及应提供的成果.
【总页数】4页(P34-37)
【作者】王勇智;许凤荣
【作者单位】河北工程技术高等专科学校,水利工程系,河北,沧州,061001;秦皇岛海港区教育局,河北,秦皇岛,066000
【正文语种】中文
【中图分类】TU196
【相关文献】
1.浅析高层建筑变形测量的观测要点——以许西村许坦北巷安居工程小区变形测量为例[J],丁忠安;吕慧娟;张金波2.某高层建筑的沉降观测及变形分析[J],赵宝贵3.高层建筑变形观测要点探讨[J],卢波;方俊峰4.浅谈高层建筑物的变形观测[J],陈倩仪5.高层建筑变形观测技术分析[J],陈宇清
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篇十九：王勇智检查对照材料
P> 信访案件典型事例莎车县近年来受理信访典型案例现将我县近年来受理信访中典型案例整理如下：［案例一］：关于“三同”下派工作队员私自要回农户生活补贴案案情：2000年2月18日，莎车县托木吾斯塘乡10村5小组和7村7小组农民反映县派“三同”工作队员有私自要回驻户“三同”生活补贴问题。解决过程：乡镇党委向县整治办、县委组织部汇报后，引起部领导高度重视，于2月19日，抽调组织人员立即组成调查组进行调查。通过走访了解和认真查证，县上下派的部分“三同”工作队员在农户领取生活补贴后，以各种理由，强行向农户索要生活补贴费情况属实，陈汉刚（莎车县物价局副局长）先后私自要回农户生活补贴360元；买买提玉素音（莎车县交通局干部）先后私自要回农户生活补贴120元；李疆英（莎车县医药公司干部）先后私自要回农户生活补贴450元；艾克拜（莎车县卫生局干部）私自要回农户生活补贴240元；吐逊江（莎车县物价局干部）先后私自要回农户生活补贴360元。调查过程中，这5名下派干部态度极不诚实，有意欺骗组织，当意识到事情败露时，才对自己的所作所为供认不讳，并责令清退了私自要回的农户生活补贴费。2月19日下午，托木吾斯塘乡党委把违纪下派干部私自要回的农户生活补贴又及时交回农户手中。2月20日，针对以上5名下派干部的认错态度和所产生的后果，根据《国家公务员管理暂行条例》和企事业单位干部管理的有关规定，经县委、县人民政府研究决定：撤销陈汉刚同志物价局副局长职务，对其他违纪干部分别给予了开除公职的严肃处理。启示：此案件反映了，我们部分党员领导干部思想深处的宗旨意识、群众观念谈化，在群众利益问题上认识不请，因利丧智，不能够按照党员领导干部廉洁从政的要求，严格约束自己，影响了党群、干群关系和党员干部在群众中的形象，最终导致背离群众，党纪难容。因此，我们今后必须：一方面，要进一步加大对党员领导干部的教育培训力度，尤其是要加强党的宗旨教育和廉洁从政教育，强化党员领导干部的服务意识和群众观念，自觉做到“自重、自省、自警、自励”。另一方面，要进一步加强对党员领导干部的监督管理，切实把经常性的监督管理完善和落实好，做到干部权力行使到哪里，监督管理就到哪里，增强干部的自律意识和遵纪守法意识，转变工作作风。［案例二］：关于原阿斯兰巴格乡政法书记免职申诉案
案情：2002年12月，县委组织部按照县委的统一安排，分组对乡镇领导班子和领导干部进行年终考评（考核）时，因原阿斯兰巴格乡党委副书记（主管政法工作）阿布力米提阿布都热西提同志不服从乡党委、政府的管理，在群众中反映较
差，民意测评不称职票超过应到会的三分之一以上，经县委研究，于2003年2月8日给予免职处理。阿布力米提阿布都热西提不服免职处理决定，于2003年底和2004年5月多次向县委领导及县委组织部进行申诉，在未满足恢复职级工资待遇的要求后，又向地委、自治区党委组织部进行申诉。内容为：一是原乡党委书记杨涛同志在考评（考核）时受意基层干部给其打不称职票；二是组织部考评（考核）不符合实际，自己当年被评为先进派出所所长，却考评定等为不称职；三是组织部偏听偏信，以原乡党委书记杨涛反映其旷工15天为由评定考评结果。解决过程：根据阿布力米提阿布都热西提同志申诉情况，县委书记及部领导及时做出认真核实的批示后，县委组织部对考评时谈话记录进行了认真详细核查，找当时考评组了解具体情况后，给其反复说明考评情况及免职原由，解释关于免职的具体规定及工资调整规定等，但阿布力米提阿布都热西提听不进任何解释和说明，为此，县委组织部于2004年12月16日派专人与阿布力米提阿布都热西提提供的相关证明人进行谈话调查，调查中相关证明人均否认阿布力米提阿布都热西提所说事实，并向调查组反映了阿布力米提阿布都热西提在免职后找他们谈话，制造假证等情况。据此，县委组织部再次向阿布力米提阿布都热西提本人说明调查情况，并进行说服教育，阿布力米提阿布都热西提不但不对自己的行为作认真反思，而且还认为组织部不重视这件事，办事不公正，仍强词夺理地向组织提出：“自己在工作中没有犯错误，不能给予免职处理，即使免职也不能扣除自己的职级工资，还要向上级组织部门反映等。”2005年3月3日，县委组织部接到地委组织部李柏林部长转批的阿布力米提阿布都热西提不服免职申诉后，为了澄清事实，还组织一个清白，给其本人一个明白。县委组织部按批示要求再次抽派有关人员于2005年3月5日到阿斯兰巴格乡进行实地调查核实，经与阿斯兰巴格乡原党政班子领导干部及原村级干部共13人进行谈话调查，均没有可信的实事依据说明阿布力米提阿布都热西提同志反映的有关问题，而且经核查验证，阿布力米提阿布都热西提同志在担任阿斯兰巴格乡党委副书记（主管政法工作）期间，工作较滞后，于2002年上半年县政法委检查工作时被全县通报批评；不服从乡党委、政府的管理，工作讲条件，多次在乡党委会上与班子成员发生争执，影响班子团结和正常工作的开展；在抓派出所干警管理方面不得力，干警办案向群众索要办案费和出车费，在群众中反映较差；派出所工作停滞不前，公安局业务评比考核中也未被评为先进派出所所长。对此，县委组织部及时将调查了解的情况形成书面报告向地委组织部李柏林部长进行汇报，并由县委组织部部长专门找阿布力米提阿布都热西提本人进行谈话，进行批评和教育。启示：通过此案折射出两个问题：一是部分领导干部对《党政领导干部选拔任用工作条例》以及干部处理中免职、降职、撤职等有关规定，学习还存在片面性，造成概念不清，理解出现偏差；二是部分领导干部思想认识没有转变，不能正确看待干部能上能下的问题。因此，加大对《条例》及干部政策宣传力度，增强干部工作的民主化程度，提高干部工作的水平，切实解决好干部能上不能下的问题，
对于选拔和建设高素质干部队伍具有十分重要的作用。
［案例三］：关于艾尔西丁吾布力对拟提拔干部诬告、陷害案
案情：2004年4月5日下午北京时间19：40分左右，自治区党委组织部考察组在喀什地区莎车县考察干部期间接到一个举报电话，声称自己是莎车县县直某学校领导，举报王勇智（考察、公示对象）在任莎车县委组织部部长期间的有关问题：2003年4月初，县委组织部拟将县直单位一部分副科级干部提拔为正科级干部，举报人通过县委组织部某某人给王勇智送了20000元现金，因此享受到了正科级的待遇。自治区党委组织部考察组立即委托喀什地委组织部核实此事。解决过程：2004年4月6日，喀什地委组织部派专人到莎车县进行调查。经查，举报电话机主是努尔东·买买提，但机主本人不承认打过举报电话，同时提供了在此时间段内，艾尔西丁·吾布力曾以自己手机无电为由借用过其手机。调查组人员找艾尔西丁·吾布力谈话，他对自己借用电话举报一事矢口否认，声称4月5日下午北京时间19：40分左右借用过努尔东·买买提的手机给自己的妻子打过电话。根据上级批示，莎车县纪委与组织部于2004年4月15日，对此事立案调查，调查组通过详细询问和了解，在已基本掌握艾西丁吾布力借用手机拨打举报电话事实的情况下，其仍然不肯承认。为了弄清事实真相，4月15日下午20：00，莎车县公安局介入进行调查。此时，艾尔西丁·吾布力请求要见县委副书记、县纪检委书记库来西·巴拉提同志，并向库来西·巴拉提及调查组承认了自己通过借用别人手机捏造事实举报王勇智的全过程。详细情况为：2004年4月1日下午，北京时间19：30至20：00之间，艾尔西丁·吾布力在开发区内广播中听到了自治区党委组织部关于对莎车县委副书记王勇智等三名同志的考察预告后，得知对以上同志在德、能、勤、绩、廉等方面存在的问题可以向考察组进行反映（本人自述）。4月3日，艾尔西丁·吾布力到县委办公楼一楼详细阅读了公开栏内张贴的干部考察预告，并记录了自治区党委组织部公布举报电话，然后返回了工作岗位。4月5日下午19：30时，在开发区办公室门口，艾尔西丁·吾布力以自己手机无电为由，借用同事努尔东·麦麦提的手机，于19：47时向自治区党委组织部考察组举报王勇智在任莎车县委组织部部长期间，接受了其通过莎车县委组织部某某人送给王勇智的2000元，当时认为举报的问题可能还不足以引起上级组织的重视，又改口说自己送的不是2000元而是15000元，因此，王勇智才让其享受到了正科级干部待遇。此外，艾尔丁吾布力还承认举报的目的是自己曾经被莎车县委组织部考察、公示过，但没有提拔使用，且偏信了一些人“考察干部是一种形式，要被提拔就必须跑关系”的说法，为了验证这些话，看组织部门接到类似举报，是否会引起重视进行调查，才打的举报电话。事实是艾尔西丁·吾布力既没有给王勇智送过钱，也没有听说过别人为提拔之事给王勇智送过钱。据此，
艾尔西丁吾布力违纪事实清楚，纯属诬告、陷害他人，为了严肃党纪，经2004年5月25日县委常委会议研究决定，给予艾尔西丁·吾布力撤销党内职务处分，并在全县进行通报。
启示：此案反映了我们部分党员领导干部，政治意识不强，缺乏党的组织纪律观念，在权力观、利益观问题上认识不清，对党纪国法视为儿戏，以不正当手段诬告、陷害他人，蒙骗组织，损坏党和政府的形象，对此各级党员领导干部都要从中深刻汲取教训，引以为戒，警钟长鸣。必须时刻严格要求自己，认真做到：一、权为民所用，利为民所谋。如何运用手中的权力，是领导干部世界观、人生观、价值观的集中体现。领导干部有合理的利益要求是正常的，但绝不能把获取个人利益想得太多，更不能为了个人利益，不择手段捏造事实，诬告、陷害他人，甚至把个人利益看得比党和人民的利益还重。作为共产党的干部，要勇于破除“官本位”意识，树立“民为本”思想，立志做大事，把主要心思和精力放在工作上，放在为党和人民建功立业上，真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，珍惜和运用好人民群众赋予的神圣权力。二、弘扬正气，树立科学用人观。各级党组织和广大党员干部要认真学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，对党员干部选拔任用，要始终坚持实事求是、德才兼备原则，切实做到“坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，执行纪律不放松”。我们每位党员干部想问题、做事情要始终坚持实事求是的态度，要正确地对待自己、对待同志、对待组织，真正做到“居上而不骄，处下而不忧”，不为名所累、不为利所缚、不为权所动、不为欲所惑；要讲政治、讲正气、讲学习，树立与一切不良风气作斗争的勇气。三、加强学习，增强法纪观念和遵纪守法的自觉性。各级党组织和广大党员干部，必须坚持民主集中制原则，自觉遵守党章和其他党内法规，认真贯彻执行党的路线方针政策，维护党的权威；在党内，决不允许破坏党的纪律，败坏党的作风的现象存在。广大党员干部一定要把政治理论以及有关政策法规的学习摆在重要位置，尤其是加强对《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》的学习，进一步提高认识，切实加强纪律观念，自觉履行党内监督的职责，正确行使党内监督的各项权利。