股室作风建设年对照检查材料（18篇）股室作风建设年对照检查材料 治庸懒强担当树新风个人查摆剖析材料3篇 治庸懒强担当树新风个人查摆剖析材料为认真贯彻落实全县加强干部作风建设工作会议精神，切实解决下面是小编为大家整理的股室作风建设年对照检查材料（18篇）,供大家参考。
篇一：股室作风建设年对照检查材料
治庸懒强担当树新风个人查摆剖析材料3篇
治庸懒强担当树新风个人查摆剖析材料为认真贯彻落实全县加强干部作风建设工作会议精神，切实解决部分干部中存在的“庸、懒、散、推、拖”问题，以扎实的作风推动合江加快发展、转型发展，确保顺利完成我县“十二五”规划目标的全面完成。根据县纪委、县监察局精神，我局按照“治庸治懒治散”活动要求，加强领导，精心组织，认真开展自查自纠及整改工作，现将有关情况汇报如下：
一、采取多种形式，开展“治庸治懒治散治推治拖”专项活动一是干部职工思想发动。开展“集中教育月”活动，活动期间召开水务系统干部职工大会进行动员，学习毛泽东、邓小平、、等党和国家领导人关于作风建设的重要论述，学习优秀党员干部先进事迹，同时广泛开展互动交流会等系列活动，形成上下齐动、干群互动的良好氛围，通过这些教育活动，提高广大干部职工对庸懒行为危害的认识，强化“有错是过，无为也是过”的责任意识，激发干部职工参与活动的内在动力，使之以积极的态度投身到活动中。
二是开展向社会公开承诺活动。将本次活动的目标、任务、要求等向社会公开，就转变作风、服务群众，阳光作业、政务公开，限时办结、高效服务，依法行政、文明执法，关注民意、改善民生，廉政勤政、规范操作，强化责任、监督问责等方面向社会公开承诺并切实兑现，公布监督投诉电话，接受全社会的监督。
三是丰富学习内容。在全系统落实理论学习制度。四是开展自查自纠，听取意见。通过召开座谈会、社会问卷调查等形式，广泛征求群众意见建议，摸清群众最关注的问题，针对我局干部职工存在的问题，组织全体干部职工针对“庸懒散推拖”的行为对照检查，为全体干部职工准确查找问题、深刻分析^p原因、明确努力方向、客观进行评议提供切实可行的依据。二、结合自身实际，认真查找问题我局以自己找、别人提、领导点、社会评等形式，集中查找干部在思想、作风、纪律、工作方面存在的不良表现，认真梳理并加以分析^p，形成个人自查报告。
二是以自查自纠出来的问题为主要依据，对领导干部和一般工作人员的“庸、懒、散、推、拖”问题实行挂号，并要求限期整改销号。
三是主要领导对分管领导、分管领导对股室负责人、股室负责人对每个股室工作人员的工作表现、工作成效等情况进行点评，作出“优秀、较好、一般、差”四个等次评价，同时，以优秀为典型进行标榜，鞭策和鼓励后进，共同提升干部队伍作风建设整体水平通过治庸治懒推拖工作的开展，我局工作作风得到改进，工作质量得到提高，但与上级的要求还存在差距，主要存在以下问题：
一是“满”的问题。满足现状。有的干部学习的积极性、主动性差，不主动了解新科技，学习新知识，掌握新政策，深入基层做调查研究不够;有的干部不注重提高业务素质和工作能力，不注意研究新时期工作的规律和特点，对本行业、本系统上下的动态、区内外、国内外的状况不了解、不研究，习惯于凭老方式、老办法想问题、做工作，缺乏主动性和创造性，缺乏“创、闯、争”的精神。
二是“低”的问题。工作要求、服务标准低。对工作要求低，个别同志工作得过且过，不求有功，但求无过。服务标准低。虽然没有“门难进、脸难看、话难听、人难找、事难办”的现象，但是存在着在服务上稍有困难就找借口、找客观，不是主动为服务对象排忧解难，而是想办法推卸责任现象。
三是“推”的问题。在工作中少数同志有服务意识不到位，有推诿作风，遇事扯皮，缺乏敢于负责的意识和敢于担当的勇气，遇到矛盾问题，千方百计找理由借口推脱，把矛盾问题转移出去或者把矛盾后推等问题。
四是“实”的问题。工作作风欠实。有些同志长期坐在机关里，对基层调查了解甚少，工作不深入，满足于浅尝则止;有的同志抓工作缺乏雷厉风行的狠心、坚韧不拔的恒心、一抓到底的决心，工作布置了，没有深入检查，收不到实际效果。存在一定程度的形式。工作方式、工作手段陈旧落后，以会议贯彻会议，以文件贯彻文件，新手段、新办法不多，工作只停留在一般号召上。
五是“拖”的问题。有干部完成工作任务时效性差，甚至出现延办、拖办的现象，工作中故步自封，因循守旧，消极等待，行动迟缓拖拉，办事超出规定时限或承诺时限，敷衍懈怠、无所事事，往往是没有政策等政策、有了政策等意见、有了意见等经验、有了经验等支持，错失了大好的发展机遇。
六是“责”的问题。有的干部工作敷衍了事，事业心和责任感不强，对工作消极应付，敷衍塞责;有的人怕下深水，怕挑担子，习惯于做表面文章，碰到问题绕道走;有的干部对自己责任范围内的事情不敢负责、不作决断，需要上报的事项不提意见、不拿主意，不积极主动为领导建言献策，不积极主动做好自身工作。有的干部觉得工作越主动、越负责就越是自己给自己增加麻烦，纯粹是自找苦吃。
治庸懒强担当树新风个人查摆剖析材料自开展治庸懒散奢活动以来，本人严格按照我局治庸懒散奢方案的要求，积极参与这次活动，认真对照，进行自查自评，以自我教育、自我提高、自我完善为目的，重点对自己的思想作风、工作态度两个方面进行了自身查找和自我剖析，找出了自己在思想、学习、工作、生活中存在问题。
一、存在的问题通过认真学习治庸懒散奢文件精神、深刻剖析，领悟到自己在思想、学习、工作、生活方面还存在以下几个方面的问题和不足：
(一)政治理论学习不够，政治理论水平不高。主要表现在自己主动性不强，满足于现状，很多时候只注重实际工作，对于花时间认真学习政治理论的积极性不足，常处于被动学习状态。平时只注重参加单位集中组织的学习多，自学少，并且对政治理论的学习理解和把握往往流于表面，但对其深刻的内涵知之甚少。
(二)工作中难以做到优质高效。虽然所有工作都按要求来做，但高质量完成还做得不够，特别是对一些时间短、任务紧、要求高的工作就有“只求过得去，不求过得硬”的想法。在“高效”上体现不够，雷厉风行办事情的劲头还不足。对优质高效的关系处理不够好，优质时往往达不到高效，而高效中却难以达到优质。
(三)对负责的工作不敢抓不敢管。办公室的工作涉及面广，作为办公室负责人，对属于自己本职范围的工作出现问题和困难时，会有当老好人的情况，怕得罪人，不敢抓不敢管，该教育的不教育，该批评的不批评，当老好人。
篇二：股室作风建设年对照检查材料
股室存在问题及整改措施（共6篇）
第1篇：供应室存在问题及整改措施供应室存在问题及整改措施（一）2021年供应室自查存在如下问题：1、供应室建筑不规范，不符合从污到洁的操作流程，三区划分不清楚。2、供应室空气、物体表面、医务人员手、无菌物品未做到每月采样监测。3、高压灭菌监测未做到半年一次。4、供应室无菌物品未定期抽样检测。（二)整改措施：向分管领导反映情况，建议做如下整改1、改造供应室，使之符合操作流程的要求。2、供应室空气、物体表面、医务人员手、无菌物品必须每月采样监测一次，及时送检。3、高压灭菌监测必须每半年监测一次。4、供应室无菌物品必须抽样检测，三个月检测一次。另附手术室的空气必须半年检测一次；手术室工作人员的手及物品、消毒液等的细菌监测必须三个月监测一次。供应室：明聪芬2021年12月
第2篇：供应室存在问题及整改措施供应室存在问题及整改措施（一）2021年供应室自查存在如下问题：1、供应室建筑不规范，不符合从污到洁的操作流程，三区划分不清楚。2、供应室空气、物体表面、医务人员手、无菌物品未做到每月采样监测。3、高压灭菌监测未做到半年一次。4、供应室无菌物品未定期抽样检测。（二)整改措施：向分管领导反映情况，建议做如下整改1、改造供应室，使之符合操作流程的要求。2、供应室空气、物体表面、医
务人员手、无菌物品必须每月采样监测一次，及时送检。3、高压灭菌监测必须每半年监测一次。4、供应室无菌物品必须抽样检测，三个月检测一次。另附手术室的空气必须半年检测一次；手术室工作人员的手及物品、消毒液
等的细菌监测必须三个月监测一次。供应室：明聪芬
第3篇：存在问题及整改措施存在问题及整改措施奔达小学李巧荣2021.6一、整改工作的指导思想和目标作为教师，不但要有良好的工作作风，而且还要有正确的教育思想，从各方面都做到典范作用。二、存在问题及整改措施经过反复学习，发现自身还存在着许多不足之处。主要有以下几点：整改问题一：领会精神不到位，存在工作作风不够扎实。整改措施：1、深化自己的专业知识，提高教育理论。不断地像其他前辈请教，探索新知识，改进自己的教学方法，提高专业知识的运用能力。2、刻苦钻研，相互学习，相互帮助，虚心求教，努力提高教学水平。3、坚持学习教育教学知识，多听课，多动笔，不断给自己充电，真正做到因材施教。4、主动，积极的做好本分工作，发扬奉献精神。5、认真对待任何事情，不报应付的态度，脚踏实地，多花心思的去做事情。6、做事的时候，从多个角度考虑问题，有创意，对待问题从深层次分析，思考深刻，不把工作当作一种负担，时刻改进工作方法，提高工作效率。7、工作中时刻剖析自己，进行批评与自我批评，定期写好反思。做事情都遵守精细化原则，要做就要尽最大努力做到最好。不抱“混日子”的想法，用“精
细化”来严格要求自己。8、学会接人待物，尽可能和其他老师成为朋友，团结友爱，虚心请教，积极
进取。9、在个人独处的时候，对自己的要求不放松，树立正确的世界观、人生观、
价值观。努力提高自己的自控能力。多和老师交往，谈心。10、提高自己的综合素质，热爱本职工作，遇到问题多看多想多问，像周围
的老师请教，树立良好的道德风范。通过这次的自查自纠，我发现自己原来还有这么多的不足之处，还需要不断
的改进，我要进一步改变工作作风，提高教育理论和专业知识水平，提高教学效率。但是，这也是一个漫长的过程，需要坚持不懈，花更多的精力，需要不断的总结经验教训，大胆实践，勇于创新，这样才能提高自己的师德水平，为教学服务，为提高教师自身的综合素质服务。
第4篇：存在问题及整改措施存在问题及整改措施存在问题及整改措施篇1机关党建工作是党的组织建设的重要环节,是完成机关各项任务,促进机关全面建设的重要保证。按照新时期对党建工作提出的新要求,笔者根据本局基层党建工作的现状和存在的问题,就如何加强和改进机关党建工作进行了一些思考。一、基层党建工作的现状近年来,我局机关党组织坚持以*理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导,以机关党建特色年为主题,以打造“五型”党组织和“四强”基层党组织创建活动为抓手,紧紧围绕全局工作大局,通过建立党建工作目标管理制度,创新党建工作载体,开展形式多样的组织活动等工作,狠抓了机关党员思想政治建设和基层党组织建设,促进了党支部各项建设水平的提升和党员先锋模范作用的发挥,形成了党建工作与业务工作相互促进、相互检验、相得益彰的良好局面,机关党建工作取得了较好成效,对全局工作的开展和全区经济发展起到了有力的保证和促进作用。二、基层党建工作存在的问题
随着时代的发展,形势和任务的变化,我局基层党建工作在与时俱进,不断创新的同时,也存在一定问题。
一是思想认识不到位。基层党建工作不同程度地存在“说起来重要,做起来次要,忙起来不要”的现象;部分党员重业务轻党建的思想还较为根深蒂固,党建工作摆不上应有的位置,即使抓党建工作也是被动应付,缺乏搞好机关党建工作的责任和激情。
二是党建工作机制不完善。基层党建工作的考核奖惩办法、党员的教育管理制度和激励约束机制没有建立、健全和完善,机关党建工作缺乏必要的实施手段,号召力不强,推动力不够,工作难以开展。三是党建工作内容不丰富。基层党内组织生活缺少创新意识和手段,存在流于形式的倾向,吸引力和凝聚力不够;部分党组织对党员的思想教育缺乏针对性,教育内容枯燥,方式方法单一,缺乏生机和活力;党建工作的载体创新不够,基层党建工作无特色。
四是党内监督不健全。机关党内监督机制缺乏抓手,不够健全,渠道不太畅通;一些党员和党员领导干部对党内监督的重要性认识不够,接受监督自觉性不高,存在着不愿监督和不敢监督的现象,机关党组织的管理、监督职能难以充分发挥。
五是党建工作保障不力。机关党建工作经费、人员等保障措施不落实。一方面因缺少经费,造成基层党组织学习教育难、开展活动难,推进工作难;另一方面基层党组织的党务干部绝大部分都是兼职,本身承担较多的业务工作,造成无时间、无精力去抓党务工作,同时,党务干部参加培训少,部分党务干部缺乏必要的党务知识,对新形势、新任务下的党务工作难以适应。
篇三：股室作风建设年对照检查材料
12022年发改局作风建设年工作活动总结根据县作风建设年活动领导小组的部署要求和计划口机关作风建设年活动安排自今年月份以来县发改局认真开展机关作风建设年活动全局包括物价局干部职工参加了活动经过学习教育对照检查整改落实评议总结四个阶段目前已顺利完成任务取得较好的成效达到预期的目的
2022年发改局作风建设年工作活动总结根据县“作风建设年”活动领导小组的部署要求和计划口机关“作风建设年”活动安排，自今年___月份以来，县发改局认真开展机关“作风建设年”活动，全局（包括物价局）干部职工参加了活动，经过学习教育、对照检查、整改落实、评议总结四个阶段，目前已顺利完成任务，取得较好的成效，达到预期的目的。一、精心___，周密部署我局及时成立了局“作风建设年”活动领导小组及其办公室，制定了活动方案和各阶段工作计划，并深入发动，召开了全局机关“作风建设年”活动动员大会，谭国良局长作动员讲话，强调要认清形势，统一思想，充分认识新形势下加强和改进机关作风建设的重大意义，并要求全局干部职工以高度的责任感和严肃的态度积极参加活动，大力营造机关“作风建设年”活动氛围，确保活动取得实效。由于局领导的高度重视，并建立工作责任制，形成一级抓一级层层抓落实的工作机制，本局“作风建设年”活动有了坚实的___保证，为机关“作风建设年”活动的深入开展和顺利推进打下了良好的思想基础。二、深化学习，提高认识我局坚持加强思想建设与推进作风建设相结合，把学习教育贯穿始终，为开展机关“作风建设年”活动打好基础工作。从___月下旬起采用集中学习与个人自学相结合方式，利用每周星期五下午时间学习了
论，谈体会、亮思想，相互交流，营造活动氛围。撰写了学习心得___篇，并上墙张贴在局“学习园地”,深化学习效果，提高了思想认识。
三、对照检查，深刻查摆一是广泛征求意见。“五一”节后一上班，我们就召开全局干部职工会议，对
我们坚持边学边整改边贯彻，认真对照作风建设分析材料，制定整改方案，落实整改措施，紧密地结合本部门的实际，扎实做好整改工作。一是进一步提高思想认识。我们根据古作风建设办［20___］___号文通知要求，从___月到___月，进一步抓好学习教育、对照查摆、整改落实、建章立制等阶段活动。把学习黄令赤先进事迹作为
坚持___整改和个人整改相结合，集中整改与建章立制相结合，先易后难与整体推进相结合，从落实责任制入手，严格实行整改责任制，明确各股室、直属单位和局领导的责任，齐抓共管，积极协作，保证了整改工作有效落实。
五、评议督查，巩固成果我们根据整改落实情况___开展“自查自评”，认真抓好自查、自评、自纠和总结，切实把整改提高同做好本职工作、同转变工作作风、同深化主题教育活动紧密结合起来。把自查自评与民主评议党员活动、年终绩效评估、落实党风廉政建设责任制考评等活动紧密结合，把抓好整改与建章立制工作紧密结合，建立健全和完善了全局___项机关制度，从建章立制上巩固整改成果，建立改进本局作风的长效机制。我们注重对机关“作风建设年”活动的督促检查，配合计划___动领导小组加强对本口各单位“作风建设年”活动的督查指导，通过督查，及时发现和总结一些单位好的做法、经验，并纠正个别单位存在的问题。结合本局开展民主评议政风行风工作，加强政风行风建设，促进“作风建设年”活动深入开展，并将巩固提高与推动发展改革各项工作紧密结合，扩大成果促进深化。六、学用结合，推进工作通过为期九个多月的机关“作风建设年”活动，全局干部职工的思想政治素质普遍得到提高，队伍中存在的突出问题得到初步解决，机关活力进一步增强，工作作风明显好转，服务质量进一步提高，机关“作风建设年”活动达到了预期的目标，取得明显的成效。一是建立健全机关各项制度，加强项目建设跟踪监管和服务工作。结合开展
“作风建设年”活动，先后制定本局机关制度汇编（一）、（二）册，包括投资项目审批制度共___项制度；建立和完善了服务项目制度、重点项目、重点工程领导联系制度、部门责任制度、联席会议制度、督查通报制度和年度考核制度等，进一步形成合力推进项目工作的格局。年初，县委、县政府确定的___个在建重点项目共完成投资___万元，超额完成年度计划，___个预备重点项目有序进展、___个重点前期项目有效推进。二是加强招商引资工作，推介招商项目。认真开展招商项目征集和20___年项目册编印工作，征集___个项目，总投资___亿元，其中有___个项目列入省级和市级重点招商项目筛选储备。新编《___投资指南》，为招商投资项目推介活动奠定坚实的基础。20___年，全县共落实“616”签约内资项目___项，可望利用县外资金___亿元。认真做好
国家、省发改委争取专项扶持资金。认真稳妥开展政府支农投资整合试点工作，初步筛选___个重点项目。选定上报了“__五”期间要求扶持库区的项目___个，总投资___亿元，推进库区可持续发展。六是深入开展“价格服务进万家”活动，加强价格调控工作。认真开展以价格服务进农户、进社区、进企业、进学校、进医院、进商场、进景区为主要内容的“价格服务进万家”活动，开辟政策宣传专栏，建立健全价格收费公示制度，全面落实商品和服务明码标价制度；适时调整重要商品和服务价格，完善价格监测工作制度，促进社会安定。七是进一步整顿和规范市场价格秩序，增进社会和谐。认真开展年度收费年审工作，已审证___个，新办8证，共___个《收费许可证》，审验率达___%；加强价格监督检查工作，今年共立案查处各类违价案件___件，查处违法所得___万元，其中退还用户___万元，没收违法所得___万元，罚款___万元，上缴财政___万元。
县发改局严格按照“五新要求”、“五种风气”、“五种形象”的要求，通过认真开展“作风建设年”各项活动，进一步增进了全局干部职工的团结，凝聚了合力，促进了机关和谐建设，达到了内强素质、外塑形象的目的。
2022年发改局信访上半年工作总结范文___年，在区委、区政府的正确领导下，在区人大、区政协的监督和关心下，在上级业务主管部门的具体指导下，我局紧紧围绕经济工作这个中心，狠抓“跑项目争资金”、“区域发展策划”和“农村公路建设”三项重点，开阔视野，创新思路，大胆实践，团结协作，巧抓苦干，较好地完成了各项目标管理工作任务，为全区经济建设和社会发展作出了较大的贡献。现将___年工作总结如下：
(一)转变作风令行禁止综合工作任务全面落实1、始终与区委、区政府保持高度一致。认真及时___传达和贯彻区委经济工作会议、全区___工作会议、区政府
8、积极开展文明创建活动。按要求坚持参加星期五全民卫生日活动、城管卫生督查活动和交通协管活动，主动开展各类精神文明活动，___年初被授予全市一星级文明单位。
9、深入开展优化经济发展环境工作。结合全区开展“解放思想促发展、转变作风促和谐”主题活动。针对学风不浓、服务不优、工作不实、思想不新、责任不强等突出问题，重申《干部学习制度》，制订《进一步优化经济发展环境的实施办法》，积极推行《政务公开制度》和《首问责任制》，制作阳光台和办事指南活页，重申《年度工作考评制度》，反复强调创造性、超前性开展工作的理念。同时将办事依据、程序和全区“__五”规划、年度计划报告内容在区政府公众信息网上公开。依法起草本部门规范性文件，认真做好维稳和信访工作。
10、努力完成区委、区政府下达的招商引资及中心工作任务。区委、区政府下达我局招商引资任务是___万元，___负责，引进嘉禾人寿保险公司衡阳中心支公司投资___万元。落实区委、区政府下达的中心工作任务，积极参加抗冰救灾活动、抗震救灾捐款捐物献血活动、扶助贫困儿童活动、捐助英雄家属活动，本部门和个人共捐款捐物价值约___万元。
11、干___伍自身建设得到加强。抓政治理论学习。以建设学习型机关为目标，建立和完善了政治学习制度，开展集中政治学习___次，认真___学___的___大精神、___届___中全会精神和新《党章》，进一步提高了全局干部特别是党员同志的政治鉴别力和___性。抓领导班子建设。局党组按要求召开了二次___会，遇到重大问题总是___研究决策，班子成员总是互相交心通气，班子团结协作，配合默契。重大情
况、关键时刻、中心工作，领导干部总是率先垂范，诚心诚意为群众解决难点、热点和焦点问题，办了许多实事和好事。在工作上，班子成员均能各负其责，各司其职，取得较好成绩，为争创全区优秀领导班子打下了良好的基础。抓勤政廉政建设。建立了本部门党风廉政建设责任制，严格执行干部廉政制度。严格执行上下班纪律，严禁上班时间打牌、炒股、玩电脑游戏。在财务上严格执行“收支两条线”，实行一支笔审批制度和局长不审批财务的制度。
总之，干部思想更加开放，办事作风更加务实，工作成效更加明显，机关形象得到改善，干部工作责任心和事业心进一步加强。本部门没有发生一起违法违纪案件、没有出现一起影响经济发展环境案件，领导交办的重大事项均按要求高质高量完成任务，全局目标管理考核综合指标任务按要求基本完成。
创造性开展工作，注意从宏观上分析和处理问题，紧紧围绕“争资”和“规划”作文章，力求为区委、区政府分忧解难当好参谋。
1、跑项目争资金再创佳绩。跑项目争资金工作政策性强、接触层面要求高、基础工作繁杂，同时风险和压力相当大。作为全区跑项争资工作总牵头部门，总是群策群力、创造性开展工作，在规定动作十分有限的情况下，力求自选动作丰富多彩，我区呈报项目数量、范围和争取资金量与其他三城区相比仍保持最前列，已到位国债资金___万元。特别是___月份以来，为了积极应对国家促进经济增长的宏观政策，力争在明后两年国家___万亿投资中抢得先机，最大限度地争取国家政策和资金倾斜，我局加班加点积极___、深入调研，筛选建立项目库，精心包装项目，加大跑市赴省的衔接力度，已有___个项目进入省、市___年投资计划笼子，可望争取国、省资金___万元以上。
(1)深入挖掘项目。深刻领会国家宏观调控政策，牢牢把握投资取向，经常深入乡村、街道社区，竭力挖掘具有我区特色的项目，引领全区经济社会发展。挖掘了夕阳红公寓扩建、东洲岛船山书院修缮及周边配套基础设施建设、精创富康健康饮食配送、金则利特种合金扩建等具有影响的项目。
(2)精心编制项目。经过调查、分析和筛选，认真编制了招商引资、重大投资、灾后重建___个项目库，严格按审批权限呈报各类项目___个。其中申请明后两年国、省投资，共储备项目___个，总投资额达___亿元，拟争取中央预算内资金___亿元。
(3)积极争取项目。为了衔接融洽上级关系，充分利用了个人的人际资源。协调经费不够，凭强烈的责任感和事业心，用耐心和诚心去打动上级领导和经办人，使他们主动为我们指引导向、牵线搭桥，最终将资金计划倾斜关爱我区。
4、严格监管项目。以重点办牵头，经常开展项目稽察和监管，督促国债资金合理合法用于项目，严格控制投资概算、监督工程质量和工程进度，有效拉动全区经济社会发展。同时，全面摸清重点工程项目情况，完善重点工程项目资料，逐步实行重点工程项目建设归口规范。（范本）
2、区域发展策划效果明显。坚持月调研、季分析、半年总结指导、年度编制计划、长期编制规划，及时为区委、区政府当好参谋和助手。
(1)认真编制规划。在全区“__五”规划纲要的基础上，认真___编制了《农村电网改造规划》、《农村安全饮水规划》、《退耕还林成果巩固规划》、《主体功能区试划》等，同时根据这些规划认真做
好年度实施计划，这些规划和计划吃透了上情、摸清了下情、切合区情，凝结全区上下的智慧和我局工作人员的心血，具有前瞻性和可操作性，为全区项目建设和争取扶持资金打下了良好的基础。
(2)___实施规划。认真开展“__五”规划中期评估工作，对商务、建设、环保、财政、民政、人事劳动、卫生、教育等部门“__五”规划中期执行情况进行督查，全面回顾“__五”中期全区经济社会发展所取得的成绩，分析所存在的问题和原因，提出___处需要修改的内容报人大审议通过，同时提出进一步推动“__五”规划实施的主要对策和建议。
(3)开展调研活动。对___个规模以上工业企业基本情况调查，对全区___年重大项目建设工作进行调研、对城区体制改革调研、对为民办实事工作调研，为全区经济社会发展提出合理化建议。
(4)策划提出建议。着重区域道路管网、市场、产业的布局和规划，策划引进钢材市场、汽车市场和农贸市场;策划拉通向蒸路、蒸湘南路、景观路、隆桥路等主次干道;建议重视区域路网的进一步拉通，重视市以上重大建设工程项目落户我区;按照工业布局策划引进兴凯钢纤维、华丰纺织等企业;同时策划呈报了物流中心、污水处理厂项目;建议向市、省和中央争取区域面积拓宽;建议进一步加大招商引资力度，立足整个区域，首先确定商业、建筑业、房地产业、工业、交通、能源等功能布局，然后积极争取并灵活运用国家中部崛起优惠政策，全力配合路网拉通和重大项目建设，充分利用区域优势，引进各行各业的客商来我区投资兴业，优化经济发展环境，以朋会友，真诚待客，真心留客，以客招客，以商招商;建议想方设法留住并引进市以上功能机构，包括机关、工厂、学校、医院、科研院所、保险公司、
银行、中介___、民间___、行业协会等，以聚集人气，刺激经济发展，带动城市繁荣。
___年，全区通畅工程修建计划任务为___公里，实际完成___公里(斯林村___公里、兴隆村___公里、水东村___公里、隆桥村___公里、文昌村___公里、茅叶村___公里、奇峰村___公里、五星村___公里、公益村___公里、白沙村___公里)，占计划的___%。
1、广泛发动，多方筹资。年初，区、乡、村、组层层召开动员会，把国家政策、补助标准、道路建设要求详细告知村民，使村民从思想上认识到修路的重要性，从而在行动上给予配合，对筹措资金压力大的村，积极引导村民解放思想、创新方式，采取社会化缘、村民自筹相结合的方式多方筹集资金___万元，其中上级扶持___万元、自筹___万元、调剂计划弥补配套___万元。充分调动广大村干部和农民群众的修路积极性，为建设美好村庄新修农村公路打下基础。
2、明确责任，统筹安排。为切实抓好农村公路建设工作，我局将今年的计划任务分解到乡(镇)，再分解到村，形成了区、乡(镇)、村三级责任体系。乡(镇)、村都有专人负责，明确任务。根据筹资能力和实际需要，按照“先远后近、贫富兼顾、全面发动、分步实施”的修路方案，优先安排具备条件的村先期开工建设，对边远落后、资金缺乏的村，由我局酌情调剂安排修路计划，满足贫困村的迫切要求，确保今年任务落到实处。
3、严格监管，确保质量。主要采取三条措施：一是严格执行施工队伍进场准入制度，即只有通过市交通局资质认证和集中培训，并颁发“准入证”的施工队伍方可进行施工;二是建立了村、乡、区三级质量监管体系，进行层层把关，并在施工现场设立公示牌，告知___电
话，及时发现问题，立即整改;三是与施工队和村委会签订责任书，明确各自的责任，及时处理施工中的矛盾和纠纷，创造良好的施工环境，由于措施得力，把关到位，我区农村公路建设任务保质保量如期完成。
二、___年工作思路立足全区谋发展，围绕“发改、交通”二项重点开展工作，全面完成各项目标任务。(一)狠抓关键，树立形象，加强自身建设。以文明单位上档提星为目标，进一步加强领导班子建设，继续争创优秀领导班子。加强干部的政治理论和业务学习，特别要深入抓好党的___届___中全会精神和国家各项优惠政策的学习和研究,争创“学习型”机关单位，努力培养和造就一批经济管理人才、宏观管理人才、现代交通管理人才，逐步实现发改系统干___伍向业务、专业、专家转型，全面提___伍素质，为全区经济和社会发展作出更大贡献。进一步推行政务公开制度，转变作风，优化服务，优化环境，完善办事指南，方便群众来访和办事。(二)掌握导向，紧密衔接，加强跑项争资。认真钻研国家优惠政策。包括沿海产业向中西部内陆地区转移的政策、国家中部崛起的战略政策、衡阳比照实施振兴东北地区等老工业基地和西部大开发有关政策、长株潭3+5城市群“两型”社会配套改革试验区政策、湘南大开发政策、国家支农惠农政策、扶持弱势贫困群体的优惠政策。主要涉及土地、信贷、财政贴息、国债和专项投资、税收刺激和外商投资等方面。充分发挥发改部门的跑项争资总协调作用，加强项目的策划、开发和储备，建立重大项目信息库，配强重点项目管理机构，健
全重大项目实施机制，力争一批事关全区经济社会发展大局的基础性、战略性、支撑性的重大项目落户雁峰区，兼顾国家、地___府、项目业主和老百姓四者利益，促使重大项目顺利建成。积极争取国家投资，加大对“三农”、生态环境、社会事业和公共服务等薄弱环节的投入，优先扶持进入规划的项目。进一步抓好已呈报项目的跟踪，增强紧迫感，争取上级资金早日足额到位，工程项目早日开工启动。继续认真编制项目，为招商引资和向上级争取对口扶资金做好基础性工作。根据党的___届___中全会《___推动农村改革发展若干问题__决定》，分析和研究我区农业状况，挖掘农村基础设施、农业产业化、农村社会事业项目，建立农业发展项目库。结合衡阳比照振兴东北老工业基地优惠政策，编制建立工业发展项目库。根据“__五”规划要求，编制建立___年全区重大项目库。强化投资管理与项目稽查工作，加大投资调控力度。
(三)宏观策划，合理建议，加强规划实施。认真做好全区经济和社会发展宏观规划、宏观培育和宏观决策服务工作。根据“__五”规划，进一步抓好农业规划，继续做好《新农村建设规划》、《退耕还林成果巩固年度计划》、《农村安全饮水规划》，改造农村公路、库塘渠坝，打造蔬菜基地、水果基地、养鱼基地、养猪基地、鸡鸭养殖基地，建设大型沼气池，发展农产品加工龙头企业。进一步探索工、商、建筑网点布局规划，进一步协调衔接，力争调整并增加雁峰区市场建设和商业网点布局规划，力争在工业用地上对基层适当放宽政策，争取蒸阳南路、向蒸路、隆桥路尽快开工，策划拉通景观路、内环路。
(四)争取计划，拓宽职能，加强交通工作。紧密结合新农村建设，在前三年通畅工程计划指标任务已经基本完成的情况下，积极向上争取___年至___年通畅工程计划外改造农村公路20—___公里，同时争取拓展交通职能，进一步加强农村公路、客运站、码头的改造、管理和维护。
篇四：股室作风建设年对照检查材料
3支部严格执行有关组织生活、党员教育管理、党风党纪教育、民主评议党员等制度，及时传达贯彻上级有关精神，认真执行上级各项决议、决定，按时完成各项工作任务。
4积极参与研究单位、部门重大事项，如工作计划、人事提拔任免等。
5支部委员密切联系群众，充分调动职工积极性，凝聚力、向心力强。
6机关支部书记由本部门党员负责人兼任或同级党员干部专任，党员人数和直属单位较多的设专职副书记。机关内设机构党支部书记由业务负责人兼任，实行“一岗双责”。
二、服务功能1服务职责。围绕协助和监督本部门完成各项业务工作，加强机关党员干部队伍思想、能力、作风建设，提高机关工作效能提供服务。2服务平台。有规范适用、功能完备、相对独立的机关党组织活动场所。3服务项目。了解、反映机关党员干部的意见和诉求，做好机关党员干部思想政治工作，帮助解决实际困难。4服务机制。定期与党员干部交心谈心，机关党组织与村(社区)等基层党组织结对共建，机关党员干部直接联系帮扶困难群众。
三、制度台帐1党支部应根据《中国共产党章程》和上级党组织有关规定，结合单位(部门)实际建立健全与党支部工作有关的各项管理制度、工作制度和相关档案资料。2党组织网络图、党员名册、入党积极分子名册、发展党员计划名册完整齐全。对入党积极分子要实行一人一档管理。党员异动信息及时报告机关党群工作部门。预备党员和入党积极分子调动，入党材料及时移交调入党支部。3各级党组织的文件(包括领导重要讲话、有关会议下发的材料和有关规章制度、通知等)收集齐全，分类装盒。4各种工作记录(包括“三会一课”记录、民主生活会记录、党支部政治学习和个人学习记录、支部活动记录、电教播放收看记录、党员材料档案移交记录等)内容要完整、记录格式要符合有关要求，每年归档。5党支部工作计划，发展党员规划，年度工作、学习、活动计划和工作总结等材料;学习教育资料、先进事迹材料、表彰奖励材料、党费收缴明细、党建论文、请示批复、换届选举材料和其它活动的专项材料、图片等齐全完整。四、阵地建设1有固定的党员活动室，布置规范整齐;党员活动室由专人负责，并有管理制度。
2党员活动室配备党建书籍、报刊，并及时更新。陈列单位党政工团获得的荣誉锦旗、奖杯、奖牌、奖状、荣誉证书等，布置美观。
3党员活动室配置档案资料柜，柜内档案盒标示统一，分类齐全;党建文献书籍摆放规范。
4因地制宜设置宣传栏，内容包括党、政、工、团等专栏，并结合单位实际设置其他特色专栏;宣传栏应设有单位党政组织机构、党员风采、光荣榜、公示栏等内容，宜主题鲜明、图文并茂。
五、日常工作1党支部必须严格按照《中国共产党发展党员工作细则(试行)》的规定和要求，遵循“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，做好党员发展工作。2坚持党支部学习制度(每季一次)，认真开展好党课教育(半年一次)，保证学习质量，缺席人员应补学或补课。有关学习、会议、活动实行签到，党员每年学习教育不少于24个学时，领导班子成员不少于40个学时。3党费收缴足额及时，每月按时向单位党委上交党费和向党员公布一次党费收缴、使用情况，接受党员群众监督;督促和引导党员自我管理，模范地遵守法律法规，严格遵守党纪，无违法违纪现象，全面履行岗位职责。
4支部党员大会、党支部委员会会议、支委民主生活会、党小组会等会议应按时、按需、有序召开。会议一般按会前准备、会议议程、会后工作三个阶段进行，会议签到、会议记录应规范完整。
5密切联系群众，经常了解群众对党员、党的工作的批评和意见，维护群众的正当权利和利益，做好群众的思想工作;坚持职工伤病住院必访;职工生活及家庭遇特殊困难必访;职工家庭重大纠纷必访;职工发生意外事故、事件必访;职工受到处分、处罚，有思想情绪者必访。职工思想波动必谈;职工违章违纪必谈;职工岗位调整变动必谈;职工之间发生矛盾纠纷必谈;职工受到表扬或批评必谈。
六、活动组织1严格党的组织生活，认真落实“三会一课”制度：每月一次支委会、一次党小组会，每季度一次支部党员大会，每半年一次党课。2围绕本单位(部门)的中心及重点工作，有针对性地开展党内主题实践活动。活动主题突出，内容具体，形式多样，促进本单位(部门)安全生产、经营管理等各项经济技术指标的完成。3充分发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，对“急、难、险、重”任务，克服困难，发动党员努力完成。
4积极开展党内帮扶活动，促进党员之间互相关心、互相帮助，组织义务奉献等。
5围绕创建“五个好”先进基层党组织和争做“五带头”优秀共产党员目标，结合本单位重点工作任务，明确工作思路，创新工作载体，丰富活动内容，深入开展基层党组织标准化建设活动。
机关单位党支部作风建设规范制度3一、请假制度1、干部因病因事不能上班的，必须请假。2、班子成员向书记请假，书记不在单位向乡长请假;一般干部和其他工作人员(含各站所工作人员)向值班书记请假。3、未经批准擅自休息，视同离岗。离岗一天扣工资30元。全年累计离岗15天以上，按公务员管理规定，上报组织部作清退处理。二、值班制度1、日常值班由办公室负责，值班座机由办公室安排专人负责。2、节假日由干部轮流值班(24小时)。3、值班人员负责上下联络、来客接待等机关日常事务和应急事件的处理。
4、假日值班人员不得请人代替，更不得擅自离岗，有事须向值班负责人请假。违者，发现一次，扣工资30元。
三、例会制度1、每周星期一为干部例会。全体机关工作人员和办点干部必须参加。2、会议开始时间：每周一上午9：00，如有特殊情况，办公室另行通知。3、例会一般由值班负责人主持，乡长主讲会议内容，主要是汇报上周工作情况，安排本周工作。四、考勤制度1、机关工作人员实行考勤登记，由办公室负责考勤和管理。2、上班期间每天上午8:30前干部本人签到，因故不能签到必须报告办公室，由办公室注明事由。3、实行日常考勤工资制，缺签一次扣5元。4、实行会议考勤制。例会日在会议室定时考勤，要求干部参加的会议按时考勤，迟到一次扣工资10元，旷会一次扣工资20元。因故不能参会，必须按干部层级管理的要求请假。5、办公室每月将考勤情况汇总后交值班书记审批，转财政所兑现考勤费。
五、学习制度1、机关工作人员每周集中学习1—2次。所有参学人员不得无故迟到、缺席。2、学习活动由值班书记、宣传委员组织安排。3、干部学习必须有专门的学习笔记本，每次学习必须认真做好笔记。4、除集中学习外，干部平时要坚持自学。5、学习要坚持理论与实际相结合，做到学以备用，学以致用。六、来客接待和开餐制度1、来客实行对口接待。2、开餐由值班负责人负责安排。需就餐的提前2个小时请示值班负责人。凭开餐通知单在食堂就餐;值班负责人不在单位时，由党委办公室负责安排。3、无论是来客还是开会用餐，必须在机关食堂进行，严禁在外开餐。用餐完毕，接待人或会议主持人必须当即在食堂结算单上签字，不得事后补签。4、会议餐标准为每桌200元，客餐标准为200—300元(酒、水除外)。七、财务管理制度
1、乡政府实行财政预算制度。要厉行节约，确保全年收支基本平衡。
2、乡财政实行值班书记一支笔审批制度。机关开支由经办人签字后，再报值班负责人签字审核。由经办人签字，报书记，财政所长审批后，再报值班负责人签字审核。
3、机关一般开支必须经值班负责人批准，大型开支报党政负责人会议研究。
4、所有乡财政开支必须具备正式发票，经手人注明事由，值班负责人审批签字这三个条件后，财务上方可入帐。
5、机关的各种资料打印必须先报办公室审批。除大型会议外，一般性通知不予打印，由办公室和驻村干部负责落实。
6、原则上不报租车费和在外开餐费。
篇五：股室作风建设年对照检查材料
作风建设“大讨论、大整顿”活动开展情况汇报
作风建设"大商量、大整顿'活动开展状况汇报依据中共**市委办公室《关于在全市深入开展干部作风建设"大商量、大整顿'活动的实施方案》(耒办发〔2018〕26号)文件和罗琼书记重要讲话精神，我局扎实开展干部作风建设"大商量、大整顿'活动，切实解决了一批干部职工队伍思想、纪律、作风等方面存在的突出问题，进一步统一了思想认识，提升了人员素养，增添了工作本事。现就活动开展状况简要汇报如下：一、领导重视，支配部署到位一是快速传达学习，统一思想认识。全市干部作风建设"大商量、大整顿'动员会召开后，我局随即于6月4日对会议精神进行了传达，6月6日，又召开全局干部作风建设"大商量、大整顿'活动动员会，对活动方案和请销假、年休假等有关制度进行了集中学习，对深入开展全局干部作风建设"大商量、大整顿'活动进行了支配部署。二是成立工作机构，强化组织保障。成立了人社局干部职工作风建设"大商量、大整顿'活动领导小组，由局长任组长，党组副书记任常务副组长，其他局领导任副组长，机关股室、二级机构负责人，基层人社站站长为成员，切实加强了对干部作风建设"大商量、大整顿'活动的组织领导。三是印发活动方案，明确活动要求。6月5日，印发了《关于在全局深入开展干部作风建设"大商量、大整顿'活动的实施方案》，对深入开展大商量、集中进行大整顿、全面促进大提升三个阶段工作
要求和时间节点进行了明确。并先后印发了大商量、集中整顿等两阶段工作提示，对干部职工开展作风纪律整顿活动的行动提供了参考模板，进行了全面规范。依据局活动方案和活动提示，各二级机构分别结合部门实际状况，制定了部门工作方案，并召开了相关会议，确保了我局干部作风建设"大商量、大整顿'活动有序开展。
二、提升认识，问题查摆到位一是深刻反思商量。依据我局作风建设"大商量、大整顿'活动要求，6月21日，我局党组召开民主生活会带头开展大商量活动。随后，局机关和各二级机构纷纷开展了大商量活动，对部门和个人存在的问题进行了主动反思，为全面查摆问题奠定了基础。二是全面梳理细化。局机关股室和二级机构结合大商量查摆的问题，将部门和个人存在的问题进行了梳理，制订了个人整改方案以及整改台账，明确了整改措施和整改时限，对能够马上整改的问题，实行立行立改;对一时难以整改到位的问题，制定阶段性整改计划和措施，以钉钉子精神持续抓好整改落实。三是严格审核把关。根据以上率下的原则，局党组领导班子及党组书记的整改方案报分管市领导签字确认，领导班子成员的整改方案报局党组书记审核确认，中层干部及一般干部职工的整改方案报分管领导审核确认，真正做到了认识不清不过关、问题不准不过关、措施不实不过关，确保了问题查摆的精准性。三、结合实际，整改落实到位对查摆出来的问题，要求全体干部职工以即知即改、立行立改的看法，结合全局工作实际落实整改工作：一是结合"中梗阻'式腐败整
治抓问题整改。将"大商量、大整顿'活动纳入"中梗阻'式腐败整治日常工作，每月召开测评会议时，要求各单位一并汇报整顿活动成效，并相应进行考核评价，进一步实化了"大商量、大整改'活动载体和考核指标。二是结合"最多跑一次'改革抓问题整改。结合整顿活动推动，出台了本部门"最多跑一次'事项清单及办事流程，以"最多跑一次'改革的成效来检验作风建设成效，切实解决了几个群众关注的民生问题。如城乡居民医疗保险报账业务下沉至基层人社站，由原来的城乡居民医保中心审核、支付中心支付改为城乡居民医保中心直接审核支付，群众办事更方便;全面启用了城乡居民医保一站式结算平台，设置医疗扶贫报账绿色窗口，极大的方便了贫困户就医报账;行政股室业务下沉至窗口，工作人员全部统一着装并佩戴工作牌，严格执行微笑服务和首问责任制，真正意义实现了"一站式'服务;在办事大厅设置业务咨询台，满足群众业务咨询和办事指导需要，得到了群众的一致好评。三是结合绩效考核工作抓问题整改。将作风建设纳入单位及个人绩效重要考核指标，与干部职工经济政治待遇挂钩，凡是出现作风问题、活动开展不到位的，一律严格追责并扣减绩效考核奖金。四是结合当前人社中心工作抓问题整改。结合全局扶贫攻坚、民生改善、促进就业等重点工作，建立责任清单，明确相关单位及人员工作责任，以工作实绩来检验干部工作作风，综合评价干部的党性德行，形成领导带头、干部职工紧随的常态机制，推动全市人社工作快速健康进展。
四、严明纪律，催促检查到位一是建立督查机制。依据活动要求，我局干部作风建设"大商量、
大整顿'活动领导小组下设办公室，由局机关纪检特地负责催促检查。二是强化日常巡查。局机关纪检多次组织局办公室和局人教股工作人员对全局上下班工作纪律、工作作风等状况进行检查，并对比局机关股室和二级机构问题清单对干部职工整改状况进行全面督查。三是严格责任追究。为严明纪律，对巡查督查发觉的问题，全部下发了通报，共印发通报2期，责令被通报的单位拿出具体整改措施和对当事人的处理意见，进一步强化了作风建设的严厉性，确保问题全面整改到位。
五、下阶段工作准备我局在"大商量、大整顿'行动中，严格根据市委、市纪委要求，扎实开展相关工作，取得了肯定成效，但也还存在一些问题。如仍有极少数同志对活动认识不到位，片面认为务虚活动太多，会挤占工作时间;有极少数同志存在应付心理，自我剖析不到位，整改材料质量不高，等等。对这些存在的问题，请各位督查组领导不留情面、严峻批判指出，我们肯定严查到底、落实到位。下阶段，我局将主要从以下三方面推动"大商量、大整顿'活动：一是进一步整合和优化窗口设置。目前，我局新窗口还在试运行阶段，我们将结合运行中存在的问题进一步整合资源优化窗口设置，下沉业务至人社站满足群众就近办理业务需要，实现全部人社业务窗口和业务的科学化管理。二是进一步梳理和简化业务流程。目前，我局已基本完成全部业务的梳理和优化，下一步将推行新的业务审批程序，凡是关联业务均
篇六：股室作风建设年对照检查材料
办公室作风建立心得体会
高校领导干部作风建立,有着领导干部作风建立的一般性,也有其特殊性。它主要包括思想作风建立、学习作风建立、领导作风建立和生活作风建立。下面是学习啦带来的办公室作风建立的，仅供参考。
以开展“干部作风建立年”活动为契机努力把党委办公室工作提高到一个新水平
**县委办公室把“干部作风建立年”活动作为学习实践科学开展观的重要载体和组成局部，将两者有机结合，统筹推进。在实际工作中，重点抓好三种作风建立，解决四个突出问题，创新五项活动载体，提高六方面效劳能力，努力建立一流队伍，提供一流效劳，为全县“突破跨越、赶超进位”的深入实施提供坚强保障。
抓好三项作风建立：一是抓好作风建立。在办公室工作人员中深入开展思想，发动全员要顾大局，始终与县委、县政府保持高度一致，确保政令畅通、令行制止;要守纪律，清正廉洁，公正无私，严格按政策办事;要保守秘密，坚决做到不该说的不说，不该做的不做，决不允许传播小道消息，不允许把未公开发表的文件对他人公布，不允许泄露机密;要善于学习提高，向领导学习，向同事学习，向群众学习，向实践学习，在学习中提高自己。二是抓好工作作风建立。发扬“白加黑”、“五加二”的工作作风，做到抓落实“事无巨细、事必躬亲、事不过夜”，高质、高效地完成工作任务。三是抓好文字作风建立。要形成良好的文风，文字材料做到速度快、构造严、文字精、观点准;要多关注领导的创新点、群众的聚焦点和工作的闪光点，多深入基层搞调研获得第一手资料，把社情民意在
材料中表现出来，把好做法好及时宣传出去，不断提高办公室综合文字水平。
解决四个突出问题：一是解决办文办事粗糙的问题。以精办文、细办事为最高目标，做到办文、办事精益求精，精雕细琢，关注细节，实现办文篇篇成章，办事件件漂亮。二是解决参谋效劳不到位的问题。打破“领导说、我去做”的惯性思维，主动关注工作重点和群众关注的，想领导之先，谋领导之前，多为领导当参谋，多提合理化和建议。三是解决坐班不做功的问题。坚决克服“当一天和尚撞一天钟”、得过且过的懒惰思想，做到在其位谋其政，扎实工作，提高效率。牢固树立“事争一流、追求卓越”的工作理念，坚决克服一般化、平常化的惰性思维，坚持高标准确立目标，高起点开展工作，高效率推动落实，高质量完成任务。四是解决语言和行为不标准的问题。注重公务，进一步标准语言、行为和着装，树立县委办公室的良好形象;对来访群众和办事人员，做到来有迎声、问有答声，走有送声，坚决杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”和“冷、横、硬、推”现象的发生。
创新五项活动载体：一是开展“三走进”活动。走进贫困山区和贫困群众访贫问苦;走进基层和部门调查研究、征求意见建议;走进县委领导听取要求，弄清应该有什么样的作风、基层需要县委办公室有什么样的作风、领导要求县委办公室有什么样的作风。二是构建能力提升平台。创办《学习与交流》“写作”、“值班办会”、“操作”、“实用常识”4个专刊，每周刊发一期以上供全员学习讨论;坚持周五集中学习日制度，实施“论坛式”学习法，组织干部深学理论、精学业务、勤学现代知识，互相启迪思考，提高履行职责的能力。三是明确细节养成标准。推进办公室工作科学
化、制度化、标准化、精细化、标准化建立，根本实现办文零毛病、办会零失误、办事零过失的“三零”目标。四是健全标准制度流程。坚持以制度标准行为，以标准的办事、办文、办会流程认真落实作风建立，推进各项工作实现制度化、标准化、科学化。五是营造和谐向上的办公室。引导大家强化忠诚意识、效劳意识和大局意识，树立“管理就是效劳，效劳就要高效”的观念，确立与形势开展要求相适应的价值观念和效劳理念;全面推进“四化两制”建立，大力开展“岗位能手”评比活动，积极营造、争创一流的浓厚气氛;坚持德才兼备、注重实绩和群众公认原那么选拔使用干部，用好的作风选作风好的人，保护和调动干部职工工作激情;逐步改善办公条件，尽力解决干部职工的困难和问题，把办公室打造成为“温馨和谐之家”。
提高六方面效劳能力：一是提高文字效劳能力。开展优质文稿评选活动，鼓励全室同志向市以上内刊、报刊、杂志投稿，力争更多的稿件被市以上刊物刊发;着力提高起草质量，力争起草的领导讲话有影响力、有震撼力、有穿透力、有感染力，充分激发听会者的热情和工作干劲，推动各项工作有效开展;落实文稿审核责任制，层层严把文稿审核关，确保各类文稿不出任何纰漏。二是提高参谋效劳能力。加强调查研究，及时发现各类矛盾和隐患，准确掌握群众关心的热点、难点、焦点问题，为领导提供最快、最有价值的参考;针对全县工作重点，特别是“干部作风建立年”工程突破、循环经济示范、城建攻坚、强龙提质、文教振兴、素质提升、环境优化和维稳解难“八项行动”，全面捕捉各类重要信息，深入思考应该怎么抓、怎么推进，为领导提供决策参考;学会换位思考，敢于、善于站在领导的高度，研究、思考问题。三是提高督查效劳能力。加大
对县委、县政府中心工作、重要会议精神、重大决策部署的督查督办力度，确保县委、县政府重大决策部署及时得到贯彻落实;加强各级领导批办件办理工作，做到快速交办、跟踪督查，确保办理结果领导放心、群众满意。四是提高会议和值班效劳能力。强化综合协调，严密组织各类会议，确保不出事、不误事、高效率，不断提高会议质量;加强值班工作力量，严格落实值班制度，确保联络畅通和工作正常运转。五是提高机要保密效劳能力。每名工作人员都要强化政治纪律，严格保守秘密，坚决杜绝文件流失和失泄密等问题的发生。六是提高后勤保障效劳能力。牢固树立过紧日子的思想，合理使用资金和调配车辆，为领导和同志们提供满意效劳。
今年下半年，市委、市政府开展“作风建立”活动以来，我局就加强机关党员干部的思想作风建立，组织机关干部学习了一系列有关作风建立方面的文件、资料。作为一名，结合自己所从事的办公室工作，谈一谈自己的体会。
一、在政治上负责任，就要树立高度的政治意识，增强政治责任感。
篇七：股室作风建设年对照检查材料
“机关作风建设年股室整改方案范文
公用事业股在前阶段的“机关作风建设年”活动中,通过第一阶段的“宣传发动,学习提高”和第二阶段的“敞开大门,查找问题”,走出机关,到基层群众和服务对象中去,深入开展调研,面对面地听取意见和建议,找准部门和个人存在的主要问题,并针对查找出来的问题,进行举一反三,深入排查,深刻剖析原因,研究整改对策,制定了如下的整改方案。
一、整改内容
要通过第三阶段的整改,切实改变工作人员工作作风保守,工作方法简单,宗旨意识不强的问题,以高度的政治责任感,从高、从严、从实抓好整改工作,努力达到市委、市政府提出的“营造优良服务环境,争创一流机关部门”的实效。
二、整改措施
（一）、端正态度，加强学习，不断提高工作人员工作水平和办事能力。
正确认识到学历、职称只代表过去的成绩，要跟上发展和要求，必需不断更新和补充理论、业务知识。
2、既要立足本职，重点学习，谙熟各自岗位所需业务知识，又要系统深入学习工作涉及到的城市法规、规划管理以及经济等方面的知识，对与日常工作日益密切的微机电脑等先进科技手段的应用能力应进一步提高，
今后，每星期安排一个半天学习时间，使工作、学习两提高。
（二）、改进工作方法
从现在起，努力克服工作中怕麻烦、方法简单的缺点，统筹兼顾好各方面的工作。
1、日常管理和基础工作。做好属下市政公司、园林公司、路灯公司的工程竣工验收和工程预、结算工作以及万福公园的日常事务工作。
篇八：股室作风建设年对照检查材料
总之必声须紧密结合团结奋进务实创新勤勉蛤诚信执法为民的工商精神切实体加强机关股室效能和谐建设进一步提高谰从政治上把握和处理问题的能力提高组让织协调能力提高科学管理的能力提高鹇解决实际问题的能力提高文字综合和写预作能力大力促进效能和谐机关建设
关于加强机关股室效能建设的思考
股室是局机关职能和工作任务的直接承担者，在各项工作中发挥着不可替代的作用。就如何加强机关股室效能建设，本人谈几点肤浅的认识和看法。一、当前局机关股室效能建设存在的问题一是办事拖拉的“中梗阻”现象较为突出。当前，少数股室“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象依然存在。一些股室工作人员对基层和群众前来办事，态度冷漠，不负责任；个别股室工作节奏缓慢，遇事推诿；有的股室，办事原则、工作程序、工作内容、时限要求、政策规定公开不到位，给群众办事带来了很大不便；有的股室，首问负责制形同虚设，窗口服务人员素质不高，对本单位业务流程、工作内容不够熟悉，使前来办事的同志楼上楼下疲于奔命。这些现象，表面看是个别股室、个别人、个别岗位的事，但影响的却是整个部门、整个机关的形象。这些现象的实质，是少数机关干部对群众观念的淡漠。现在，群众对机关的评价，不仅要看你办了多少事，更要看你是怎么办的事。机关的作风，也正是在一个个股室、一个个窗口、一个个具体办事人员身上得到体现的。二是得过且过的“守摊子”意识依然存在。有的股室小进即满、小富即安、小胜即骄，认为该出名的也出了，该得
的荣誉也得了，可以守守摊子了，只求一般过得去，不求高标准过得硬，工作缺乏主动性、创造性，推一推、动一动，甚至推而不动。有的股室“捣浆糊”、“踢皮球”，遇到困难矛盾不是积极想办法解决，而是推上卸下，左推右挡，打起了“太极拳”。特别是个别股室少数年龄稍大的干部认为提拔无望，每天无所事事，工作缺乏锐气和生气。正是在这种错误思想的指导下，少数股室出现了消极畏难、不思进取情绪，事业心、责任心衰弱了，工作的干劲、拼劲减弱了，工作失去了明确的目标，失去了争先创优的劲头，失去了雷厉风行的作风，股室工作也因此落在了后边。三是与民争利的“利益化”倾向尚未根治。有的股室为了部门权力和利益，死守不合时宜的规定，有的办事“人情味”很重，以感情代替政策，以关系决定亲疏，有人情不能办的照办，没人情该办的也不办。这些“利益化”行为，对党和人民事业是极其有害的，与“三个代表”重要思想和科学发展观要求也格格不入。四是有禁不止的“碰红线”问题时有发生。一些股室纪律松弛，自由散漫，串岗离岗、扎堆聊天现象时有发生。一些股室上班就上网，沉缅于网上聊天、打扑克、玩游戏，乐此不疲，难以自拔。极少数股室工作人员有吃、拿、卡、要行为，严重损害了局机关的整体形象。五是影响团结的“小议论”行为还未消除。一些股室人
员“人前说瞎话，人后说闲话。”不用心于如何开展工作，整天忙于论这论那，用心于“小议论”中。既影响了股室人员的工作关系，又影响了和谐安定。六是决策落实“不到位”现象还需改进。有的局领导决定的事项，在股室这一层不能得以很好的落实，一些股室高高在上，习惯于开会议、发文件、听汇报，下基层不多，很少与群众见面。有的虽然也搞调研，但下基层满足于走马观花，蜻蜓点水，接触干部多，接触群众少，到办公室多，进市入企少，好话听得多，意见听得少，因而对基层情况若明若暗，对问题的研究不深不透，对群众的真实想法了解不够，对一些苗头性问题缺乏敏感性，缺乏超前性和预见性。有的抓落实力度不够，只见雷声，不见雨点，表面上轰轰烈烈，实际上做做样子。二、措施和对策要抓好“六项建设”一要加强思想政治建设。股室建设任何时候都要把讲政治放在首位。加强思想政治建设，最根本的是用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观武装头脑，指导实践。要坚持坚定正确的政治方向，善于从政治上分析问题，时刻保持清醒头脑，在大是大非问题面前反应灵敏，立场坚定，旗帜鲜明，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。讲政治、讲大局不是一句空话，而是要真正落实和体现
到各项具体工作中去。要牢固树立“忠诚服务”的理念，做每一件事情，处理每一个问题，都要立场坚定，维护大局，自觉考虑是不是符合“三个代表”重要思想和科学发展观的要求，是不是符合中央和省委的要求。要加强理想信念教育，树立正确的世界观、人生观、价值观。当前，特别要牢固树立社会主义荣辱观，把“八荣八耻”作为每个同志的行为规范和准则，切实做到“知荣辱、倡廉政、促工作、树新风”。二要加强业务能力建设。做好股室工作，不仅要有过硬的政治素质，而且要有过硬的业务素质。当前业务建设的重点，一是提高自身的业务素质。切实加强对法律法规、业务知识、现代管理、市场经济理论的学习；二是提高电子政务操作水平和文字水平。要适应创建高效机关的要求，要苦练电子政务的基本功；三是提高协调办事能力。要准确领会上级意图，充分考虑各方面的因素，严谨细致，把握好分寸，把事情办稳妥、办周密、办扎实；四是注意探讨把握业务工作的规律。股室业务工作各有特点。必须多思考，多总结，善于在工作实践中探讨和把握其特点和规律，按照规律抓工作，才能取得事半功倍的效果。三要加强制度建设。机关工作的政策性、程序性、规范性很强，必须有科学的规章制度作保障。要根据新形势、新任务的要求，进一步健全完善各项规章制度，把科学发展观的要求渗透、体现于股室工作的各个方面、各个环节之中，
做到用制度管事，用制度管人。衡量制度建设搞得好不好，不仅要看制度健全不健全，更要看落实得怎么样。要牢固树立纪律意识、规则意识和保密意识，把制度转化为照章办事的自觉性。一要根据新形势新任务的要求，不断完善工作流程，做到职责明确，流程规范，标准统一，衔接有序；二要按照“零差错”的目标，进一步规范各个环节、各个岗位的工作，细化任务，明确责任，切实做到不压事、不误事、不漏事、不败事；三要提高服务效率，保证各项工作高效有序运转。四要加强作风建设。加强股室作风建设，一要弘扬求真务实、埋头苦干的作风。要有甘当革命老黄牛的精神，爱岗敬业、任劳任怨、忠诚服务，以科学理性的态度对待每一项工作，扎扎实实地做好每一件事情；二要弘扬是标必夺、争创一流的作风。要强化效率意识，做工作、干事情要雷厉风行、立说立行；三要弘扬与时俱进、开拓创新的作风。要结合实际创造性地开展工作，在实践中不断创新工作理念和工作方式，在开拓创新中实现各项工作的高层次、高质量和高水平；四要弘扬团结协作、文明和谐的作风。积极开展“和谐机关”、“和谐股室”建设，努力营造和谐、融洽、健康向上的人际关系，营造风正气顺心齐、想干会干干好的良好局面。五要加强廉政建设。股室一般说来都有一些这样那样的
权力，容易成为各方面关注的目标。股室的同志必须严格要求自己，筑牢拒腐防变的思想防线。要严格落实党风廉政建设责任制。股室负责人要切实履行职责，抓好本股室、本岗位的廉政建设。六要加强股室文化建设。文化建设是机关建设的新趋向、新领域。股室文化建设要着力体现科学、创新、服务、民主、绩效的理念。以区局开展的廉政文化为主，培养积极向上的股室文化，努力打造服务品牌。股室文化实际上也是一种股室精神、股室作风。一个股室，在学习上要像一个学校，团结紧张，严肃活泼，发愤学习，不断提高。在工作上要像一支军队，雷厉风行，步调一致，敢打必胜，高标准、高质量地完成各项工作任务。在生活上要像一个家庭，温馨和谐，相互体谅，相互信任，相互支持。加强股室文化建设，一定要坚持以人为本的理念，要建立正确的用人导向、合理的利益导向和积极向上的舆论导向，努力营造干事创业的良好环境，激发活力，凝聚人心，促进工作.要建立和完善“六个机制”一是建立目标管理机制。要建立目标分解和压力传导机制。对每年的工作任务要进行分解、细化，提出比较具体的目标、要求，使每个股室、每个岗位、每个人，都明确自己应该干什么、怎么干、达到什么要求。要充实和完善“三级联动”工作绩效评价机制，科学、全面、真实地考核每个股
室、每个岗位、每个人的工作绩效，鼓励大家干事创业、自觉奉献，实现人为管理向自我管理的转变。二是调度通报机制。要加强工作进展情况的调度交流。按照年度工作计划的安排要求，及时通报有关情况，及时总结得失，有针对性地提出改进措施；要定期对股室工作绩效情况进行调度，通过一定形式对调度情况进行通报交流。股室应及时总结工作，把好的经验做法上升到理性认识的高度，或者用制度的形式固定下来，指导、推动工作的深入开展。三是评先选优机制。有组织的良性竞争可以培养人们的进取心和工作效率，使大家全面展示自己的才华。要按照科学发展观和正确政绩观的要求，结合工作实际，制定科学合理的评先选优标准。搞好总结考核评比，努力做到真实全面、客观公正、群众公认。四是轮岗锻炼机制。干部轮岗交流，是培养锻炼干部全面素质的有效途径。应进一步加大干部轮岗交流的力度。要重视加强股室业务骨干队伍建设，积极创造条件培养造就一批业务骨干，加压鼓劲，促进成长，形成梯队。要建立正常的人员交流轮换机制。根据工作需要和人员特长，抓好股室之间定期的岗位轮换和人员交流。这样既有利于锻炼培养干部，也有利于工作的不断创新和发展。五是学习培训机制。加强股室效能和谐建设，必须坚持
以人为本，按照建立学习型机关的要求，建立健全干部学习培训的长效机制。要进一步健全完善并落实好股室集体学习、个人自学、学习交流、检查考核等制度，努力形成浓厚的学习氛围，变“要我学”为“我要学”。要采取走出去与请进来相结合、集体培训与个人自学相结合、向书本学习与外出考察相结合等方式，不断提高学习的针对性和实效性。六是组织协调机制。股室效能和谐建设要取得实实在在的效果，必须建立有效的组织协调机制。局领导要亲自抓股室建设，通过抓好股室效能和谐建设推动整体工作的开展。并及时帮助他们解决工作、生活中的实际问题，为股室建效能和谐设创造必要的条件。同时，要认真研究股室工作的特点和规律，不断提升股室效能和谐建设的水平和层次，不断提高机关股室的凝聚力和战斗力。总之，必须紧密结合“团结奋进、务实创新、勤勉诚信、执法为民”的**工商精神，切实加强机关股室效能和谐建设，进一步提高从政治上把握和处理问题的能力，提高组织协调能力，提高科学管理的能力，提高解决实际问题的能力，提高文字综合和写作能力，大力促进效能和谐机关建设。
篇九：股室作风建设年对照检查材料
纪律作风建设个人对照剖析材料
纪律作风建设个人对照剖析材料根据我局“纪律作风提升年”活动安排，结合关于在“践行新使命、忠诚保xx”实践活动中，以“以案促改”推动党风廉政建设的通知要求，我从思想和灵魂深处认真查摆“纪律作风”方面存在的问题，深刻进行了党性分析和自我剖析，坚定信心整改自身存在的各种问题，明确下步努力方向。一、“六个方面”存在的突出问题一党的意识、组织观念方面。我始终以党员干部的身份和标准严格要求自己，不断增强纪律和规矩意识，在思想上、政治上、行动上自觉同党中央保持高度一致，与局党委在思想上同心、目标上同向、行动上同行，能够做到对党忠诚、表里如一、言行一致，不搞阴奉阳违;存在的主要问题是一是政治理论学习不到位。忙于事务工作，对政治理论学习的重视程度还不够，工作与学习发生冲突时，往往把学习往后推，有急用先学，用时再学的情况;二是对队伍形势的分析研判不到位。对全面从严治党向纵深发展、向基层延伸的大趋势不敏锐，对有些问题的严重性、危害性认识不足;三是对廉政监督的认知把
握不到位。没有体会到人人都是监督主体的内涵，没有尽到应有的监督职责。
二工作标准方面。自己能够认真研究本科室的各项工作，积极学习业务知识，不断提高自己的业务素质和能力。在这方面主要存在工作作风不够扎实，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己;创新意识欠缺，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态;对上级的政策法规研究不够，工作方法较为简单，工作效果不够理想。
三精神状态方面。面对新形势下日益复杂的治安形势，自己能够积极应对新形势、新挑战，克服困难、用于担当以良好的精神状态全身心投入到工作中。存在的不足之处一是工作的积极性主动性不够强。在工作上有时有懒惰思想，满足于现状，工作标准不高，对于上级安排部署的工作虽然也能保证质量但是基本上按部就班没有新意不能够做到创造性的完成工作。二是工作方式保守，工作力度和思路创新不够。面对繁重复杂的工作时，个人会存在有畏难情绪，对出现的问题不能静下心来认真专研，没有及时摆正位置，调整状态，降低了对自己的标准，没有积极探索新形势下公安工作的新思路、新方法，工作思路不宽，办法不多;三是对意识形态领域的敏感性
不够。对新形势下如何更好地维护党的整体形象、宣传党的法规政策学习思考不够、分析研判不够，对网络安全工作反映出的意识形态方面的情况敏锐性不够，研判不够。
四纪律规矩方面。本人能够严格执行政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、工作纪律，做到顶得住歪理，抗得起诱惑、耐得住寂寞、经得起考验，做到自重、自省、自警、自励，严防拜金主义、享乐主义和奢靡之风的侵蚀;从严管好下属、配偶、子女、亲友和身边工作人员，能按原则按规定办事，能同各种消极腐败现象和不正之风作坚决的斗争，始终保持共产党人的政治本色，始终保持昂扬向上、奋发有为的精神状态，自觉抵制腐朽思想的侵蚀;在思想上努力抵制享乐主义和奢靡之风，在工作和生活中坚持勤俭节约、反对铺张浪费。没有违规使用公务用车，没有违规占用住房和办公用房，在公务接待、家属子女就业从等方面，本人没有违规现象和问题。但深刻检查，也存在一些问题，主要是工作作风不够扎实，有车到山前必有路的思想，认为自己不追求政治进步，自甘平庸，缺乏争创一流、敢争敢闯的精神;对急难险重的工作和复杂的问题有时不同程度存在怕出事、怕问责的思想，敢闯敢干、善打善拼的朝气不足。
五执法顽症痼疾方面。对群众的涉及网络安全领域的违法犯罪线索积极响应，对上级交办的任务能迅速行动，落地查
人，但有时存在执法检查时没有佩戴执法记录仪，没有在办案场所进行询问的问题。
六队伍管理方面。自己能够切实落实一岗双责，认真开展党风廉政建设，教育引导监督民警严格执行党的路线方针政策，坚持正确的政治方向、政治立场，并且结合我局的实际制定了一系列监督约束制度。但还存在对民警的管理教育失之于宽、失之于软，干部监督约束不力现象。一方面，对民警的的管理教条主义、经验主义，一般要求多、硬性要求少，定性规定多、定量规定少，操作性不够强。另一方面，不能严格执行制度、纪律，对新形势下如何开展加强党员民警自身建设缺乏深入的思考，自己的思维和观念不能紧跟时代潮流。
二、整改措施针对上述自身存在的问题，我采取以下几项工作措施，认真抓好整改落实一加强政治理论学习，提高自身素质。坚持不懈地把纪律作风建设贯穿到工作和学习中，严格要求自己，要不断学习，增加知识面，提高思想理论水平，以新形势下网络安全管理为切入点，积极探索工作新思路，创造性地解决新形势下网络安全面临的新情况、新矛盾、新问题。二进一步改进工作作风。努力做到克服消极思维，消除急躁情绪;坚持身体力行、求真务实、言行一致的工作作风，讲
真话、报实情，办实事、求实效，脚踏实地，埋头苦干;积极开展批评与自我批评。充分尊重和听取同志们的意见，发挥大家的智慧和力量;加强和民警的思想交流沟通，全面、深入了解民警的思想状况，切实有效地为民警解决一些实际困难，不断增强队伍的凝聚力和战斗力;
三开拓创新，务求实效。对照党的纪律、廉政准则、群众期盼、先进典型，坚持从实际出发，遵循客观规律，想问题，办事情。在工作中勇于开拓创新。一切从实际出发，不断探索，研究、解决新问题，并不断总结和完善，提出新方案，拿出新举措，更好的开展工作。
四落实党风廉政建设责任制，做到廉洁自律。按照求真务实、廉洁廉政的要求，遵守法律法规，带头执行和维护党的政治纪律、组织纪律、经济纪律和群众工作纪律，强化自我监督，诚心接受组织监督、制度监督。把个人的追求融入公安事业之中，坚持党的事业第一、人民的利益第一;保持思想道德的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利，在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受;保持清正廉洁，增强拒腐防变能力，抗得起诱惑，耐得住寂寞，经得起考验，做到自重、白警、白省、自励;加强道德修养，树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观，追求积极向上的生活情趣，带头弘
篇十：股室作风建设年对照检查材料
2022作风建设工作总结集合八篇
作风建设工作总结篇1
根据县委、市局关于在开展干部作风建设年活动的实施意见精神，结合全县推动本地区经济发展年学习教育活动，我局积极行动，及时宣传动员，安排部署，在全县国土资源系统组织开展了干部作风建设年活动，现将第一阶段工作情况总结如下：
一、组织动员、安排部署
按照上级安排部署，我局认真研究、制定方案，及时组织召开了全县国土资源系统《干部作风建设年活动动员大会》对国土资源系统如何开展干部作风建设年活动进行了安排部署，使广大干部职工进一步明确了开展这次干部作风建设年活动的紧迫性和必要性。为保证这项活动扎实有效第开展，特制定了一下措施和方案：
1、成立了“干部作风建设年”活动领导小组。由局党组书记、局长任组长，局班子其他成员任副组长，成员由局各股（室）负责人和国土资源所所长组成，领导小组下设办公室，主任由刘全学（兼），办公室成员由办公室全体人员组成，具体负责此次活动的组织、协调、综合、督导、宣传等工作，为活动的扎实开展提供了组织保障。
2、制定了《__县国土资源局干部作风建设年活动实施方案》。为进一步加强国土资源系统干部职工作风建设，扎实推进干部作风建设年活动深入开展，促进国土资源各项工作健康有序地开展做了进一步的明确。
3、召开了__县国土资源系统关于开展干部作风建设年活动动员大会。3月3日在机关六楼会议室召开了动员部署大会，会上局长对此次活动进行了深入的动员部署，提出了目标要求和重点要解决的问题并要求限期落实。
二、具体活动
我局深入贯彻落实县《委关于干部作风建设年活动实施意见》结合推动经济发展年活动，开展了多项丰富的活动。
1、要求国土资源系统全体职工写了开展“干部作风建设年”活动心得体会，并收集入档。
2、3月6日在机关六楼会议室，进行了集中学习讨论，局长对每名股所长进行了随机性问答式提问。每名股所长对马局长的提问进行了详细的讲解。此方式即检验了他们的业务水平，又促进了各股室、所站之间业务上的相互了解，提高了业务水平。
3、完善了制度。向社会发出了《__县国土资源局向社会公开承诺》明确了办事程序及内容，提高了办事效率。解决了“门难进、脸难看、事难办”的现象。
三、学习情况
在学习上，我们局坚持高标准，严要求，始终坚持以思想教育方式为先导，采用集中学习与个人自学、专题辅导与讨论交流、通读与精读相结合的方式，认真学习了县委、市局《关于开展干部作风建设年活动的实施意见》，及上级文件精神。通过认真学习，每个干部职工平均记学习笔记已达10000字以上，局机关先后3次组织全体人员进行讨了广泛的讨论交流，为副股长以上人员制订了一道与自己股室相关的题目，在大会上进行了详细的解释，每名职工都结合自己的工作实际谈了心得体会，交流了思想。局活动领导小组，坚持每周对职工学习情况进行检查和评比，对完不成学习人任务要求的及时进行补课，限期赶上进行，对学习中存在的问题及时纠正，克服了学习不主动、不积极的陋习，树立了学习就是工作的观念，增强了职工参与学习的信心。
作风建设工作总结篇2
根据县委、市局关于在开展干部作风建设年活动的实施意见精神，结合全县推动经济发展年学习教育活动，我局积极行动，及时宣传动员，安排部署，在全县国土资源系统组织开展了干部作风建设年活动，现将第一阶段工作情况总结如下：
一、组织动员、安排部署
按照上级安排部署，我局认真研究、制定方案，及时组织召开了全县国土资源系统《干部作风建设年活动动员大会》对国土资源系统如何开展干部作风建设年活动进行了安排部署，使广大干部职工进一步明确了开展这次干部作风建设年活动的紧迫性和必要性。为保证这项活动扎实有效第开展，特制定了一下措施和方案：
1、成立了“干部作风建设年”活动领导小组。由局党组书记、局长任组长，局班子其他成员任副组长，成员由局各股（室）负责人和国土资源所所长组成，领导小组下设办公室，主任由刘全学（兼），办公室成员由办公室全体人员组成，具体负责此次活动的组织、协调、综合、督导、宣传等工作，为活动的扎实开展提供了组织保障。
2、制定了《__县国土资源局干部作风建设年活动实施方案》。为进一步加强国土资源系统干部职工作风建设，扎实推进干部作风建设年活动深入开展，促进国土资源各项工作健康有序地开展做了进一步的明确。
3、召开了__县国土资源系统关于开展干部作风建设年活动动员大会。3月3日在机关六楼会议室召开了动员部署大会，会上局长对此次活动进行了深入的动员部署，提出了目标要求和重点要解决的问题并要求限期落实。
二、具体活动
我局深入贯彻落实县《委关于干部作风建设年活动实施意见》结合推动经济发展年活动，开展了多项丰富的活动。
1、要求国土资源系统全体职工写了开展“干部作风建设年”活动心得体会，并收集入档。
2、3月6日在机关六楼会议室，进行了集中学习讨论，局长对每名股所长进行了随机性问答式提问。每名股所长对马局长的提问进行了详细的讲解。此方式即检验了他们的业务水平，又促进了各股室、所站之间业务上的相互了解，提高了业务水平。
3、完善了制度。向社会发出了《__县国土资源局向社会公开承诺》明确了办事程序及内容，提高了办事效率。解决了“门难进、脸难看、事难办”的现象。
三、学习情况
在学习上，我们局坚持高标准，严要求，始终坚持以思想教育方式为先导，采用集中学习与个人自学、专题辅导与讨论交流、通读与精读相结合的方式，认真学习了县委、市局《关于开展干部作风建设年活动的实施意见》，及上级文件精神。通过认真学习，每个干部职工平均记学习笔记已达10000字以上，局机关先后3次组织全体人员进行讨了广泛的讨论交流，为副股长以上人员制订了一道与自己股室相关的题目，在大会上进行了详细的解释，每名职工都结合自己的工作实际谈了心得体会，交流了思想。局活动领导小组，坚持每周对职
工学习情况进行检查和评比，对完不成学习人任务要求的及时进行补课，限期赶上进行，对学习中存在的问题及时纠正，克服了学习不主动、不积极的陋习，树立了学习就是工作的观念，增强了职工参与学习的信心。
作风建设工作总结篇3
为全面落实中央八项规定，认真执行《20__年县作风建设监督检查工作方案》）文件精神，我镇在镇纪委的牵头下，严格实行每月自查、季度总结、专项整治的方式，对全镇机关事业单位工作人员、村社干部、农村党员进行作风建设监督检查。现将第二季度自查情况报告如下。
一、自查基本情况
（一）“两责”落实情况。该季度，我镇严格按照《中共双胜镇委员会党风廉政建设责任制实施办法》文件精神开展党风廉政建设工作，并分层签订了《部门负责人党风廉政建设目标责任书》、《领导干部党风廉政建设目标责任书》、《村（社区）党支部党风廉政建设目标责任书》，切实将“一岗双责”落到实处。
（二）专项整治情况。进一步巩固深化“23项专项整治”，对机关工作人员违规经商办企业等事宜进行了彻查，并签订了个人责任承诺书，未发现违规行为。
（三）纠正“四风”情况。公务接待费情况：我镇严格按照《党政机关国内公务接待办法》加强公务接待费管理，至今未额外产生公务接待费；公务用车管理情况：我镇未配备公务用车，干部平时出差均是租车或乘坐班车，由纪委书记根据会议文件及相关办事通知统一开具派车单，统一管理，据实登记，并严格按照标准报销车辆使用相关费用。未出现违规使用车辆、违规报销车费现象；因公出国（境）情况：我镇严格遵守因公出国(境）审批程序相关规定，该季度未出现工作人员因公出国情况，也不存在用公款报销因私出国（境）费用；精简文件、简报、会议情况：严格遵守精简文件、会议相关规定，下发文件数量同比下降25%，召开会议数量同比减少42%，会议经费同比下降54%；评比达标表彰及举办节会、庆典情况：经检查，未发现擅自开展评比达标表彰活动情况，不存在违规举办或者委托、指派其他单位举办各类节会、庆典活动，也不存在使用财政性资金举办营业性晚会的情况；停建楼堂馆所及使用办公用房情况：经检查，未出现新建楼堂馆所项目，办公用房总面积为884平方米，符合干部用房标准，不存在领导干部超标准使用办公用房，也不存在未经批准租用、出租办公用房等行为。
（四）执行廉洁自律各项规定情况。经查，未发现领导干部出入私人会所或持有私人会所会员卡以及出入高消费娱乐场所的情况；未出现党政干部在企业兼职、兼薪及违规经商办企业的情况；第二季度没有党员干部操办婚丧喜庆事宜；不存在接受下属单位、管理和服务
对象赠送现金、有价证券、支付凭证及各种代金卡（券）的情况；也未出现以各种名义突击花钱和滥发津贴、补贴、资金、实物等行为。
（五）执行上下班纪律和请销假制度情况。镇干部严格遵守上下班纪律和请销假制度，并建立干部去向公示牌，公示情况与实际情况相符，并严格执行考勤制度，未出现干部“走读”、上班时间玩游戏、上班时间到休闲娱乐场所等工作不在状态的情况。
（六）党务政务村务公开情况。制定了规范的党务政务公开目录及专门的公开阵地，全镇24个行政村、一个社区均建立了规范的党务、村务公开栏，镇纪委定期对党务、政务公开情况进行检查，每月对公示栏存在问题的村进行情况通报，确保公示内容及时、准确更新；便民服务“三项制度”均上墙公示；惠农资金、低保等均采取一卡统平台进行打卡直发，并对“一卡统”信息进行了全面公示。通过对“党务、村务、财务”进行及时公示，方便群众了解政策、监督镇村两级的工作，密切了党群干群关系，实现了服务群众“零距离”。
二、存在的问题
从总体上看，第二季度的作风建设监督检查工作基本上按照上级的部署和要求，开展了相关工作，但同时也存在一些不足。
一是部分干部思想认识不到位。部分干部对作风建设重视程度不高，认为抓作风建设工作是务虚的事情，既费时又费力，没有多大必
要性。同时也存在自满思想，自认为自己不存在任何问题，思想上麻痹大意。
二是问题整改不及时。个别支部仍然存在软弱涣散的现象，开展群众工作极为不力。如，尽管一再强调每月必须及时更新村政务公开内容，仍有部分村没有重视该项工作，村务公开存在低保公示、财务公示不到位，图片上传不及时，图片质量不过关等问题。
三、下步工作打算
一是领导带头，率先垂范。党委领导班子严格实行“一岗双责”，严格贯彻落实责任制，抓好作风建设工作的关键环节。党委书记坚持“两个亲自”，把好作风建设工作方向。一是重要工作亲自部署。在抓具体作风建设工作中，党委书记作为“第一责任人”，要定期召开专题党委会，研究制定作风建设工作计划，明确作风建设工作重点。二是重大问题亲自督促。涉及到群众反映强烈的工作，主要领导亲自过问，并全程跟踪督促，查办整改。
二是明确职责，及时整改。镇党委领导班子内部作风建设工作由党委书记负总责，分管副书记直接抓，其他班子成员结合分管工作抓。按照镇党委与村（社区）支部层层签订的作风建设目标责任书，明确各支部抓作风建设工作的目标和任务，并建立年度奖惩考核体系。镇党委采取定期和不定期的方式召开作风建设工作专题会议，至少每月听取一次情况汇报。在听取作风建设工作情况汇报的基础上，认真研究解决重要问题，巩固作风建设工作齐抓共管的新格局。
作风建设工作总结篇4
根据县委、市局关于在开展干部作风建设年活动的实施意见精神，结合全县推动本地区经济发展年学习教育活动，我局积极行动，及时宣传动员，安排部署，在全县国土资源系统组织开展了干部作风建设年活动，现将第一阶段工作情况总结如下：
一、组织动员、安排部署
按照上级安排部署，我局认真研究、制定方案，及时组织召开了全县国土资源系统《干部作风建设年活动动员大会》对国土资源系统如何开展干部作风建设年活动进行了安排部署，使广大干部职工进一步明确了开展这次干部作风建设年活动的紧迫性和必要性。为保证这项活动扎实有效第开展，特制定了一下措施和方案：
1、成立了“干部作风建设年”活动领导小组。由局党组书记、局长任组长，局班子其他成员任副组长，成员由局各股（室）负责人和国土资源所所长组成，领导小组下设办公室，主任由刘全学（兼），办公室成员由办公室全体人员组成，具体负责此次活动的组织、协调、综合、督导、宣传等工作，为活动的扎实开展提供了组织保障。
2、制定了《__县国土资源局干部作风建设年活动实施方案》。为进一步加强国土资源系统干部职工作风建设，扎实推进干部作风建设年活动深入开展，促进国土资源各项工作健康有序地开展做了进一步的明确。
3、召开了__县国土资源系统关于开展干部作风建设年活动动员大会。3月3日在机关六楼会议室召开了动员部署大会热门思想汇报，会上局长对此次活动进行了深入的动员部署，提出了目标要求和重点要解决的问题并要求限期落实。
二、具体活动
我局深入贯彻落实县《委关于干部作风建设年活动实施意见》结合推动经济发展年活动，开展了多项丰富的活动。
1、要求国土资源系统全体职工写了开展“干部作风建设年”活动心得体会，并收集入档。
2、3月6日在机关六楼会议室，进行了集中学习讨论，局长对每名股所长进行了随机性问答式提问。每名股所长对马局长的提问进行了详细的讲解。此方式即检验了他们的业务水平，又促进了各股室、所站之间业务上的相互了解，提高了业务水平。
3、完善了制度。向社会发出了《__县国土资源局向社会公开承诺》明确了办事程序及内容，提高了办事效率。解决了“门难进、脸难看、事难办”的现象。
三、学习情况
在学习上，我们局坚持高标准，严要求，始终坚持以思想教育方式为先导，采用集中学习与个人自学、专题辅导与讨论交流、通读与精读相结合的方式，认真学习了县委、市局《关于开展干部作风建设
年活动的实施意见》，及上级文件精神。通过认真学习，每个干部职工平均记学习笔记已达10000字以上，局机关先后3次组织全体人员进行讨了广泛的讨论交流，为副股长以上人员制订了一道与自己股室相关的题目，在大会上进行了详细的解释，每名职工都结合自己的工作实际谈了心得体会，交流了思想。局活动领导小组，坚持每周对职工学习情况进行检查和评比，对完不成学习人任务要求的及时进行补课，限期赶上进行，对学习中存在的问题及时纠正，克服了学习不主动、不积极的陋习，树立了学习就是工作的观念，增强了职工参与学习的信心。
作风建设工作总结篇5
今年来，在市委、市政府的坚强领导下，我局认真贯彻落实市委关于加强机关作风建设的通知精神，不断加强机关作风建设，在规范权力运行、提高行政效能、勤政廉政、高效优质履行职责等方面，完善服务工作机制、规范岗位工作秩序，机关作风得到进一步的改善，全年无投诉，群众满意度逐步上升。现将有关情况汇报如下：
一、严格贯彻落实中央、省委、市委关于改进工作作风密切联系群众的有关规定
1、深入学习，提高认识。中央、省、市委关于贯彻落实改进工作作风、密切联系群众规定意见文件下发后，我局及时组织学习传达文件精神，并结合工作实际，认真抓好贯彻落实工作，要求全体干部
职工深入开展大学习、大讨论活动，通过发放学习资料，撰写心得体会等形式，营造学习氛围，提升学习效果。
2、开展自查，公开承诺。对照中央“八项规定”、省委“约法九章”、市委“九项规定”和省“八条禁令”，局班子成员和机关科室、局属单位负责人作出公开承诺，并积极开展自查整改，着力解决工作过程中存在的突出问题，深刻认清新形势下改进工作作风的重大意义，深刻把握改进作风的新部署、新举措、新要求，持续有力地推进各项工作开展。
3、结合实际，抓好落实。为进一步贯彻落实好中央“八项规定”、省委“约法九章”、市委“九项规定”和省“八条禁令”，结合我局实际，制定下发了《岳阳市畜牧水产局关于贯彻落实改进工作作风、密切联系群众有关规定》和《岳阳市畜牧水产局关于20__年春节期间改进工作作风加强廉洁自律的有关规定》，切实抓好局系统对中央、省委、市委相关规定的贯彻落实工作。
4、强化督查，健全机制。在抓好学习传达和贯彻落实中央“八项规定”的基础上，我局进一步强化落实效果，加强督查督办，通过强化督查，促进中央“八项规定”落实不流于形式、成为常态化。由局纪检监察牵头，经常性开展明察暗访活动，对关键环节和重点岗位实行重点防范和监督，对违规违纪者，一经发现，严肃处理、公开通报，始终保持问责问效的高压态势，使贯彻执行“八项规定”变为工作习惯和自觉行动。
二、有效开展作风建设主题活动
1、深化思想，提升认识。市委文件下发后，局党组高度重视，把“为民务实转作风、勤廉办事树形象”作风建设主题活动作为贯彻落实市委“四三六”工程，实现养殖业经济又好又快新跨越的重要举措来抓。一是党组专题学。3月6日，局党组书记、局长陈克祥同志主持召开局党组会议，专题学习市委、市农办的文件文件，并就如何在全局系统展开“为民务实转作风、勤廉办事树形象”作风建设主题活动进行了专题研究。二是全局系统学。3月7日上午，我局召开了“为民务实转作风、勤廉办事树形象”作风建设主题活动动员大会，学习传达了市委文件精神，对全局系统作风建设主题活动进行了全面部署，要求全体干部职工提高认识，积极参与，增强责任感，以实际行动落实市委“四三六”工程要求，振奋精神全力做好部门工作。
2、加强领导，明确责任。一是成立了组织机构。成立了岳阳市畜牧水产局“为民务实转作风、勤廉办事树形象”作风建设主题活动领导小组，由局长陈克祥同志任组长，副局长曾新保同志任副组长。领导小组下设办公室于机关党委，彭飞波同志任办公室主任，负责作风建设主题活动的开展和组织。二是制定了活动方案。紧紧围绕市委和市农办的文件要求，认真分析形势，重点针对在推进全市养殖业健康稳定发展中的问题，制定了活动实施方案和落实措施，细化了工作任务，明确了责任科室、责任领导和具体责任人，制定了活动时间安排表，使作风建设主题活动更加有的`放矢，确保各项工作落到实处。
3、联系实际，开展活动。在作风建设主题活动中，我们始终突出“服务基层、改善民生”这个工作重点，由局党组成员带队，相关责任科室负责人参加，形成多个工作组，走出机关，深入到“双联”点、扶贫点、新农村建设点、社区联系点等基层单位，通过召开座谈会、印发资料、媒体宣传等方式，宣讲中央一号文件和市委农村工作会议精神。同时，广泛走访群众，深入基层调研，对于群众反映强烈、迫切需要解决的热点难点问题，都逐一登记，并分门别类建立工作台帐，实行“挂号销号”制，明确责任，不断跟进，切实做到问题不解决、工作不间断、责任不脱钩。先后帮助基层单位和养殖户解决实际问题与困难6个，得到基层群众的一致好评。
三、认真处理群众投诉意见
今年来，我局高度重视群众投诉处理工作，将其作为机关作风建设的大事来抓。
1、畅通投诉渠道。坚持以市长信箱、市政府12345平台、岳阳电视台政风行风热线为主线，同时，在局设立信访投诉专栏，公布投诉电话，进一步畅通、拓宽受理群众举报投诉的渠道，接收群众的监督。
2、及时处理群众投诉意见。明确了专职信访处理员，认真、耐心接待每一个来访电话和来访人员;严格推行“五个一”群众诉求处理程序，即一个问题、一名领导、一个方案、一个班子、一抓到底，严格规范处理渠道，及时地处理好群众的诉求。
3、全面掌握投诉处理意见的反馈。实行群众投诉意见办理反馈制度，对署实名的信访件，处理后第一时间向当事人反馈情况，征求其对处理结果的意见与建议，如果反映人不满意或提出更有价值线索，就继续深入调查，直到反映人满意为止。今年来，先后通过市领导批示、市长信箱、市政府12345平台和局接到群众来信137件，都及时回复，群众满意率达100%。
4、建立健全群众投诉机制。一是建立值班登记制度。明确专职领导和专人负责，实行24小时值班，对群众投诉进行认真登记，限时办结，并建立档案。二是建立工作会议制度。定期召开工作会议，对群众投诉的重点问题进行专题研究，落实工作措施。三是建立公众监督机制。通过、媒体公布投诉电话，保证24小时畅通。四是健全信息反馈机制。及时收集汇总投诉工作情况，提取工作信息，全面反映工作动态，定期向相关部门通报情况，确保工作的有效落实。
四、深入推进“治庸治懒治散”专项行动
1、确保政令畅通。按照市委统一安排，抓好了相关重点工作任务的落实。一是抓好联手帮扶。我局联手帮扶的企业为普丰冷链物流公司。年初制定了帮扶方案和帮扶进度计划书，并明确了专人负责，先后帮助该公司建立了质量安全控制与可追溯机制;针对公司资金紧张的状况，适当调整经营思路，指导其出租1个车间3个冷冻库给租户开展龙虾青虾加工，增加收入4-5万元;寻找合作伙伴—赛兵水产，共同投资开展龙虾、青虾及淡水鱼初加工，共初加工淡水鱼500多吨;
积极与市口岸办和岳阳出入境检验检疫局衔接，帮助其成为城陵矶港畜禽水产品进口指定仓库，上报至国家质检总局。二是抓好禁违拆违治违。原市种畜种禽场于20__年5月启动破产改制后，由于历史原因没有完全移交，部分社会事务由我局下属的畜科所代为管理。我局严格按照岳发[20__]2号文件精神，成立了以畜科所所长为组长的禁违拆违治违工作小组，积极配合南湖风景区开展禁违拆违治违工作，派出专人进行对接，开展了禁违拆违治违宣传，对辖区内房屋进行了清查和登记建档，配合控违办开展了日常巡查，协助控违办拆除违法建筑4处(小偏屋)，辖区内没有出现新增违规建筑。三是抓好“五创”提质。制定下发了“五创”提质年度工作方案，按月份编制了值班安排表，抽调全局系统1/3以上的干部职工对责任路段实行执勤，并安排局领导值班带队;对全局系统办公区和家属区的卫生、治安等工作明确专人负责;印制了《“五创”劝导值班登记册》，对每天的执勤和劝导记录进行登记。
2、优化经济发展环境。今年是全省“发展环境优化年”，按照市优化办的要求，我局及时制定了专项治理工作方案，认真开展了自查自纠。一是严格了涉企检查。制定了涉企检查备案制度，企业宁静日制度等，组织动物防疫监督站、饲料办和质量安全科3个开展涉企检查的单位制定了年度检查计划，并向市优化办进行了备案。二是规范了行政执法。局法规科组织相关科室根据职能制定了内部控制机制，制定并向社会公示了行政处罚自由裁量基准，落实了行政处罚下限制，尤其是对市境内5个边境检查站加强了监管，今年来，全局系
统未发现慢作为、不作为和乱作为现象，也无一人被投诉举报。三是推进了行政审批制度改革。我局所有行政审批项目均由行政审批办在市政务中心窗口通过网上审批集中办理，且所有审批程序、办理条件、办结时限、服务承诺等都在局门户、政务中心窗口和公示栏进行了公布，全年共收件35件，办结35件，期内提前办结率100%。同时通过继续开展行政审批专项效能监督，强化了行政效能，通过电话随机回访10个服务对象，群众满意率为100%。
3、抓好厉行节约。局党组高度重视，把厉行节约各项工作纳入重要议事日程，打造节约型机关，积极采取措施，通过加强公务接待管理、公务用车管理、公务活动管理、办公室设施管理、日常办公用品管理，全力压缩了公用经费开支，实现了公务购车和用车经费、会议经费、公务接待费用、党政机关出国(境)费用、办公经费五项费用“零增长”，达到了厉行节约的目标。
4、整改群众评议意见。收到“市直机关作风建设考核评议活动”的群众评议意见后，我局党组高度重视，迅速召开了专题民主生活会，对照群众评议意见进行自查自纠，并明确了整改措施：一要加强学习，提高机关工作人员的综合素质;二要认真履行职责，务求工作成效;三要经常深入基层，服务群众;四要强化群众观念，改进工作作风;五要认真开展调查研究，解决实际问题。六要严格自律意识，做到廉洁从政。
5、严格工作纪律。以制度约束为切入点，完善《机关管理制度》，坚决执行考勤登记制度，考勤结果与年终评优挂钩，杜绝了迟到早退、无故旷工、上班玩游戏、炒股、聊天、出入营业性娱乐场所等不良现象。经统计，全年机关工作人员出勤率达99.1%。同时，要求工作人员主动接受社会监督，严格遵守《机关工作人员日常行为规范》，仪表大方，衣着得体，服饰整洁。公务接待礼貌耐心，言行举止文明大方，多讲普通话，不讲粗话、脏话和忌语，树立部门的文明形象。
6、规范会风会纪。今年来，我们以务实的态度开好必要的、解决实际问题的会议，从严控制会议数量、规模和会期，把一些会议合并召开，并提高会议质量，端正会风，严格要求遵守会议纪律。同时，按时参加市委、市政府召开的工作会议，严格做到不代会、不迟到、不早退，切实保证了会议的满勤率。
作风建设工作总结篇6
根据《省直机关作风建设年活动工作方案》的部署和我局机关作风建设年活动第一、二、三、四阶段工作的安排，我局分四个阶段
第一阶段：学习动员、统一思想；
第二阶段：敞开大门、查找问题；
第三阶段：认真整改、完善制度；第四季度阶段：评议总结、巩固提高积极开展机关作风建设年活动，活动从4月10日开始至12月10日圆满结束。我局对开展机关作风建设年活动高度重视，把这项
工作当作重要的政治任务来抓，紧紧围绕省委和厅党组确定的指导思想开展一系列活动，切实加强对机关作风建设年活动的领导，结合实际作出计划安排，有组织，有步骤地扎扎实实开展各阶段工作，且取得了较好的成效。多层次、多方位进行思想动员，多角度、多样式深化学习教育
1、局党委高度重视，精心部署动员。我局对机关作风建设年活动高度重视，进行认真研究，成立了局作风建设年活动领导机构；印发了各阶段工作实施意见及安排表，在《安排表》中，详细明列了各阶段各项工作的时间、工作内容；召开了各阶段机关作风建设年活动动员大会。局长作了动员讲话，强调要认清形势，统一思想，充分认识新形势下加强和改进机关作风建设的重大意义，严格执行省直机关作风建设年活动方案，扎实推进我局机关作风建设年活动，确保活动取得实效；各支部、各科室层层开展动员，发动干部职工以饱满的政治热情和认真严肃的态度，积极投身到机关作风建设年活动中来，确保活动取得成效。不断加强舆论宣传，开展形式多样、生动活泼的宣传发动。运用标语、宣传栏(5期)、内部等各种宣传媒介，广泛深入地开展宣传发动，大力营造机关作风建设年活动氛围，使机关作风建设年活动人人皆知，深入人心。为机关作风建设年活动的深入开展和顺利推进打下了良好的思想基础。
2、继续抓好学习教育，推动理论学习向深层次发展，切实加强思想教育。
作风建设工作总结篇7
__县供销合作社按照永作办通（20__）4号文《关于印发__县作风建设教育活动查找问题阶段实施方案的通知》精神，结合我社实际，全面回顾总结了我社领导班子，在加强思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面的情况，深刻查找领导班子及个人在“庸、懒、散、浮”四个方面存在的突出问题进行深入分析找差距，认真思考、总结经验，围绕这一目的，我们把查找问题作为一个重要环节来抓。作风建设教育的目的，就是要改进行业的作风转变，充分发挥政府直能部门的各项工作职能、职责、努力完成各项工作任务，更好的服务“三农”。近几年来，__县供销合作社虽然取得一定成绩，但也存在着一些问题，通过查找，主要有以下几个方面：
㈠对单位的学习抓得不够认真，平时虽然比较注重各种文件精神的学习，但过分把精力用于业务的开展，对一些政治理论学习抓得不够，安排不够深入细致。当前工作形势对我们供销社干部，特别是领导干部的综合素质提出了很大的挑战，为“三农”服务的问题、“乡村流通工程”问题，学习是刻不容缓的，虽然能够组织集体学习，但学习内容比较少，没有抓住实质性，动用理论指导实践的意识不强，没有把握解决好企业改革与创建，推进供销合作社“二次创业”等工作中出现的一些新情况、新问题。
㈡解放思想不够，没有形式超前意识。在供销系统改革与创建工作中，班子虽然能积极配合，但面对很多新问题和新关系，仍然有顾虑，没有做到大胆实践，大胆创新，缺少创新开拓精神。
㈢服务意识没有更进一步加强。由于改革工作的不断发展，但对创建“两社一会”、争取项目、各项服务效率等管理、跟踪还有差距，缺乏一种进取精神。对一些热点难点问题，落实不够全面，不够透彻，解决措施还不够具体。
㈣廉洁自律意识不够强。联社班子虽然能够坚持原则，能自觉抵制腐朽思想的侵蚀，但在工作和生活中一些细节上还存在一些不足，班子交心少，与职工互相交流也不够，在协调各部门工作时接待也时有超标现象，下乡工作中，有时也有吃、喝现象，班子严以律纪有时做得不够，吃苦耐劳和艰苦奋斗的作风有所缺乏。
㈤规章制度的落实还有差距。虽然制定了规章制度，在贯彻执行和要求上还有差距，对制度落实的监督检查也不够，个别制度还停留在纸面上，没有在实际中得到落实。
㈥工作方面。机关工作人员还存在作风散慢现象，上班迟到，早退，工作时间做与工作无关的事。这是由于班子对纪律抓得不严，致使某些工作责任、工作制度落实不到位。目前是供销社发展的关键时期，面临的困难和问题也比较多，这就是要求我们共产党员、领导干部，特别是党员领导干部要去做细致的工作。由于工作任务重，有时
会出现工作方法上单一，没有发挥班子的最佳效能，创新意识差，工作面突破力度不够。
㈦按照效能政府“四项制度”的要求，联社成立了推行“效能政府”四项制度领导小组及实施方案。但在执行中有时管理跟不上，监督检查不力。
㈧在创先争优上存在活动不扎实，只抓其他业务的开展，没有把创先争优工作落到实处，有时做了些工作，但不够完善。
㈨在开展“党务、政务、财务”三公开工作中，有时做得不够完善，督查、检查有时不到位，对企业财务工作不重视，认为企业业务不多，好坏与企业关系不大，有时导致企业财务工作华而不实，失去了监管的意义。
㈩20__年1--10月经济指标完成情况
①经营总额：20__年1-10月完成销售总额14625万元，其中：农业生产资料销售5338万元，日用消费品3930万元，商品交易市场交易额5357万元。
②农资经营：20__年1-10月供应各种化肥销售完成31369吨，其中：尿素16187吨、碳铵1029吨、普钙9404吨、复合肥4571吨、钾肥178吨、各种化学农药销售143400公斤。
③食盐、烟花爆竹等特殊商品经营：20__年1-10月销售食盐972吨、烟花爆竹70万元。同时，我社与盐业、工商、公安、安监、技
术监督等部门紧密配合，以强有力的措施防止了劣质盐，低碘盐流入市场，保障了人民身体健康，烟花爆竹经营做到安全无事故，保证了全县人民过上安宁、祥和、喜庆的节日。共查收伪劣烟花爆竹500件（箱），并进行了烧毁。
④20__年1-10月发展“两社一会”19个，其中综合服务社12个、专业合作社7个，农资农家店10个、培训各类人员402人。“两社一会”挂牌40家，其中：标准化综合服务社8家。
⑤20__年1-10月全系统实现利润61万元。
以上几项经济指标完成情况看，还很不乐观，与上级的要求及目标还有差距，我们必须加大马力，按时完成20__年的各项指标。加大督查力度及检查工作，做好对项目资金的跟踪，检查和工程验收工作，确保项目资金和干部职工都不出问题。
作风建设工作总结篇8
根据县委、市局关于在展开干部风格构筑年活动的履行定见精神，联合全县鞭策经济成长年进修教诲活动，我局自动举动，及时宣扬策动，安排安排，在全县国土资本系统构造展开了干部风格构筑年活动，现将第一阶段工作环境总结以下：
1、构造策动、安排安排
根据上级安排安排，我局当真探讨、订定方案，及时构造召开了全县国土资本系统《干部风格构筑年活动策动大会》对国土资本系统
如何展开干部风格构筑年活动进行了安排安排，使广大干部职工进一步明了了展开此次干部风格构筑年活动的紧急性和必要性。为包管这项活动结壮有效第展开，特订定了一下办法和方案：
1、建立了“干部风格构筑年”活动带领小组。由局党组布告、局长任组长，局班子其他成员任副组长，成员由局各股（室）当真人和国土资本所长处构成，带领小组下设办公室，主任由刘全学（兼），办公室成员由办公室全部人员构成，详细当真此次活动的构造、和谐、综合、督导、宣扬等工作，为活动的结壮展开供给了构造保险。
2、订定了《__县国土资本局干部风格构筑年活动履行方案》。为进一步加强国土资本系统干部职工风格构筑，结壮促成干部风格构筑年活动深切展开，增进国土资本各项工作健康有序地展开做了进一步的明了。
3、召开了__县国土资本系统关于展开干部风格构筑年活动策动大会。3月3日在构造六楼集会室召开了策动安排大会，会上局长对此次活动进行了深切的策动安排，发起了目标要乞降重点要办理的题目并要求期限落实。
2、详细活动
我局深切贯彻落实县《委关于干部风格构筑年活动履行定见》联合鞭策经济成长年活动，展开了多项充裕的活动。
1、要求国土资本系统全部职工写了展开“干部风格构筑年”活动心得领会，并汇集入档。
2、3月6日在构造六楼集会室，进行了集结进修评论辩论，局长对每名股所长进行了随机性问答式发问。每名股长处对马局长的发问进行了细致的讲解。此方法即查验了他们的交易程度，又增进了各股室、所站之间交易上的彼此明白，进步了交易程度。
3、美满了轨制。向社会发出了《__县国土资本局向社会果然承诺》明了了办事程序及内容，进步了办事效果。办理了“门难进、脸难看、事难办”的现象。
3、进修环境
在进修上，我们局坚定高标准，严要求，始终坚定以思维教诲方法为先导，采取集结进修与个人自学、专题带领与评论辩论交换、通读与精读相联合的方法，当真进修了县委、市局《关于展开干部风格构筑年活动的履行定见》，及上级文件精神。经过议定当真进修，每个干部职工均匀记进修笔记已达10000字以上，局构造前后3次构造全部人员进行讨了广泛的评论辩论交换，为副股长以上人员订定了一道与本身股室相干的题目，在大会长进行了细致的解释，每名职工都联合本身的工作实际谈了心得领会，交换了思维。局活动带领小组，坚定每周对职工进修环境进行查抄和评比，对完不可进修人任务要求的及时进行补课，期限遇长进行，对进修中存在的题目及时改正，克
服了进修不自动、不自动的陋俗，建立了进修便是工作的见解，加强了职工参加进修的决议信念。
篇十一：股室作风建设年对照检查材料
P> 2022作风建设保障年活动方案一、指导思想以党的___大精神为指导，围绕区委区政府提出的“科学发展上水平”的工作总基调，以“凝心聚力，拼搏实干”为主题，以治庸提能、治慢提速、治低提标、治散提效、治差提质、治奢提廉“六治六提”为抓手，进一步整顿局机关作风，切实强化___工作人员的责任意识、争先意识、服务意识、效率意识、实干意识和廉洁意识，以优良的作风保障全区农机化实业实现科学发展、绿色发展、和谐发展。二、目标要求1、治“庸”提“能”。重点解决思想平庸、能力平庸、工作平庸的问题。主要表现为：政策理论水平不高，工作思路不清，重心把握不准；责任意识不强，拈轻怕重、敷衍塞责、不敢担当，对重点工程、重大项目和重大部署推进不力；不注重学习，对业务知识一知半解；工作业绩平庸，考核评比长期处于末位。通过整治切实提高广大党员干部特别是领导干部执行农机化政策、抢抓机遇、解决实际问题和推动我区农机化实业科学发展的能力。2、治“慢”提“速”。重点解决工作态度和工作效率方面的问题。主要表现为：缺乏忧患意识、危机意识，事业心不强；办事环节复杂、程序繁琐；工作态度懈怠，推诿扯皮，效率低下，不能及时完成任务。通过整治切实增强局机关干部只争朝夕、拼搏实干意识，提高服务效能，快节奏、高效率地推进各项工作落实。3、治“低”提“标”。重点解决工作标准低、境界低的问题。主要表现为：创先争优意识不强，缺乏干事创业___；开拓创新意识不强，工作凭经验，办事老一套，缺乏特色亮点。通过整治切实激发我局广大党员干部的昂扬锐气和干事___，强化争先进位意识，提高工作标准，提升工作境界。
4、治“散”提“效”。重点解决纪律散、作风散、形象散的问题。主要表现为：___纪律涣散，经常迟到、早退，擅自脱岗、离岗，上班时间玩游戏、炒股票、上网聊天等，开会无故缺席、找人替会、提前离场，开小差、玩手机、打瞌睡等；大局观念不强，团结协作意识差，各自为政，我行我素，形不成合力；传播小道消息、编造谣言、制造不和谐音符。通过整治切实把我局党员干部的思想和精力集中到干事创业上来，加强队伍团结,提升干部形象，凝聚工作合力，提高工作效能。
5、治“差”提“质”。重点解决农机行政服务不够规范、发展环境不够优化方面的问题。主要表现为：衙门习气重，门难进，脸难看，话难听，事难办，对待农机群众只讲“不能办”、不说“怎么办”；执法随意性较大，自由裁量权过大，不给好处不办事，给了好处乱办事。通过整治切实规范农机行政执法行为，提升农机企业农机合作社、农机大户、农机群众的服务质量和水平，优化全区农机发展环境。
6、治“奢”提“廉”。重点解决宗旨意识不强、厉行节约有关规定执行不力的问题。主要表现为：迎来送往讲排场、比阔气，铺张浪费；办事不公、___，以权谋私、吃拿卡要；法纪观念淡薄，漠视监督约束，滥用公共权力等。通过整治切实增强局机关党员干部的廉洁自律、自觉接受监督意识，做到遵章守纪、依法行政，艰苦奋斗、勤俭节约，真正形成风清气正的机关风气。
三、主要措施
（一）加强教育，保障干___伍坚强有力。1、深入宣传发动。制定《区农机___在全局机关开展作风建设保障年活动的实施方案》，___月下旬，___召开全局机关作风建设保障年活动动员会，安排部署我局作风建设保障年工作任务。各科室站校要按照区委和局活动方案的要求，密切联系实际，制定本科室活动实施计划，迅速动员部署，积极参与到活动中，完成活动各阶段的目标任务，2、认真查摆问题。一是集中进行自查。各科、室、站、校，全体党员干部围绕庸、慢、低、散、差、奢六个方面的问题，采取召开___会、座谈会、个别谈心等方式集中进行自查，对号入座。二是服务对象帮查。邀请农机经销商、农机合作社、农机大户、处镇农机站办负责人进行座谈，虚心听取各方面的意见和建议，恳请服务对象帮查。三是基层群众促查。结合四联一解决活动，___党员干部深入邱家店渐汶河村开展走村入户，深入农机企业、农机经销商、农机合作社、农机大户开展进企入厂，面对面征求农机群众的意见建议。在深入查找的基础上，对各类意见建议进行梳理汇总，客观剖析根源，认真制定整改措施，按照边学边改、边查边改、即知即改的原则，逐一整改落实。各科室站校集中查摆问题整改情况要于___月中旬形成材料报局活动办公室，以便形成全局集中查摆整改情况材料，并在___月底前报区活动___。3、强化专题培训。坚持举办专题培训与周五___学习制度相结合，邀请党校专家、有关教授、上级领导，加强党的___大精神、招商引资、农机化政策、法律、法规等方面的专题培训。特别是
设的要求，学习区委区政府一系列会议精神，切实增强全局党员干部抓好作风建设的责任感和紧迫感。加强实践锻炼，有计划、有重点选派一批年轻干部深入到我局负责督导落实的全区重点项目、全区农机化重点工作的
出现问题）；局包保组、责任科室和包保、分工领导要认真落实现场办公制度，深入到包保项目建设和农机化重点工作
原则，推进农机工作的开展。三要落实目标责任，建立工作形象进度计划。以我局作为公务员平时考核试点单位为契机，对今年农机工作的目标任务和完成时限、质量标准，各责任科室和责任人每周要列出工作推进计划，建立起全员、全程、全岗和一级抓一级、层层抓落实的责任体系。
2、全力做好包保村点的基层___建设工作。充分发挥基层___在保障争先进位中的基础作用，在邱家店镇渐汶河村深入开展基层___建设攻坚年活动，努力实现四提升四解决的工作目标，着力提升渐汶河村党___发展经济、服务村民、做群众工作能力，努力把渐汶河村党___打造成全市、全省乃至全国典型，夯实争先进位的___基础。
（四）综合治理，保障农机发展环境优质高效1、深化兴机富民服务品牌创建活动。以主动、高效、优质、廉洁为目标，创新服务理念、完善服务体系。采取抓关键、抓重点，增强兴机富民的品牌意识；抓创新、抓突破，开拓性的开展品牌战略；加强领导，落实措施，创强品牌三项措施，打造兴机富民服务品牌。这项活动___月份要拿出拟创品牌方案报区分管部门，___月份区委区政府将对创建情况检查验收并评优树先。2、深化农机化发展环境综合治理。一是整治审批环境，提高行政效能。区局农机工作行政审批工作中要严格执行省市行政审批、政务大厅的管理规定，确保农机行政执法“人员、事项、授权”三到位，做到“一个窗口受理、一个窗口出件”、“___”的批件运行模式，严禁体外循环；加大监督力度，构建高效的行政审批环境。二是整治农机工作环境。区局机___务人员要自觉遵守国家的（范本）法律法规，模范执行工作纪律，牢固树立宗旨意识、公仆意识和服务意识。对中
央和省、市的重大决策部署，必须坚决执行，做到有令必行、有禁必止，确保政令畅通；对我区农民群众、农机大户、农机手反映的现实问题，要畅通沟通渠道，做到即来即办、及时反馈，切实改进局___工作作风。三是整治执法环境，减轻农民负担。认真清理涉及农民群众、农机大户，农机手的各类收费项目，切实规范收费行为。凡政策没有规定或法律没有依据的收费项目必须无条件废止，努力打造良好的农机行政执法环境、市场环境和发展环境。四是构建监督平台，规范权力运行。
（1）构建决策监督平台。要根据全区农机工作实际，建立建全决策程序，制定重大决策规则，强化决策责任，建立重大决策跟踪反馈和评估制度，定期通过多种途径了解决策实施情况，全面评估执行效果。
（2）构建信息监督平台。按照《政务信息公开条例》的要求，凡应当公开的事项，要通过适当渠道向社会公开；进一步健全农机信息发布制度和听证制度，最大限度地保障农民群众、农机大户、农机手的知情权、参与权和监督权。
（3）构建社会监督平台。继续完善行政效能投诉制度，发挥社会监督作用。
(4)构建责任追究平台。强化责任追究是推进农机工作环境整治，提高行政效能的重要手段，局纪检监察人员要进一步加强对滥用职权、___、慢作为，乱作为和以权谋私、吃拿卡要等行为的查处力度。
（五）明察暗访，保障全局机关纪律严明1、日常监督检查。区委区政府今年把明察暗访贯穿作风建设保障年活动的全过程，区活动___对全区各级各部门工作人员遵守工作纪律
的情况进行不定期检查，检查前不打招呼、不发通知，以暗访为主、明察为辅。全体党员干部要引起足够的重视。我局也加大督查力度，局办公室、政工科日常___督查，重点对遵守工作纪律情况进行检查，检查情况每周至少向主要领导汇报一次。
2、强化社会监督。局党支部要充分发挥___、政协委员、农机企业、农机合作社、农机大户、农机群众等层面优化发展环境特邀监督员的作用，对发现的党员干部工作作风方面的问题，根据上级和区委区政府以及我局的有关法律法规制度及时调查处理，以回应社会的关切。
3严格责任追究。区委区政府对于工作纪律执行中发现的问题，严格按照关于___工作人员损坏发展环境行为追究办法实施责任追究，对发现的典型问题在区广播电视台公开曝光，对出现的典型案例在全区进行通报。对此，我局决定加大责任追究力度。
对于违反工作纪律，按不同情况做如下处理：（1）情节较轻的，对有关责任人员给予批评教育；（2）情节较重的，或
（6）被追究责任人员主动、及时纠正过错，未造成损害后果或者不良影响的，可以从轻、减轻或者免予追究责任；因服务对象弄虚作假，致使工作人员无法正确行使职权的，可视情节从轻、减轻或者免予追究责任。
（六）廉洁勤政，保障机关风气风清气正1、落实党风廉政建设、廉政风险防控目标责任制，促进建设廉洁勤政机关。区农机局党组签订了《区农机局___倡廉建设和政风行风建设责任书》，明确提出支部书记、局长作为本单位党风廉政建设的
4、实行领导干部个人情况报告制度。局领导干部要按照重大事项报告制度，及时报告本人及配偶、子女的婚丧喜庆、房产买卖及出国（境）等情况，办理婚丧嫁娶事宜在事前一周内报告；其他个人重大事项在事后一个月内报告；因特殊原因不能按期报告的，采取适当方式在一定范围内公开。不按规定或不如实报告个人重大事项的，视情节轻重，给与批评教育、限期改正、责令作出检查、在一定范围内通报批评等处理；构成违纪的，给与相应的党纪政纪处分。
四、___保障1、加强领导，落实工作责任。为切实加强对“作风建设保障年”活动的领导，成立区农机局“作风建设保障年”活动领导小组。由局长于群同志任组长，分管局长任副组长，有关科室负责人为领导小组成员，领导小组下设办公室，办公室设在政工科，切实抓好活动的___实施和协调。坚持___对本单位作风建设负总责，领导班子成员要按照一岗双责的要求，切实抓好分工科室作风建设。2、加大活动宣传力度，营造舆论氛围。加大农机局作风建设保障年活动的宣传报道力度，政工科要多向区活动领导小组、市级媒体报送资料，及时宣传本单位活动开展情况，及时邀请媒体参与活动报道，大力营造良好的舆论氛围。3、加大督查力度，确保活动实效。区委区政府决定，（1）对作风建设保障年活动无动于衷、问题比较集中、群众和社会反映强烈且经督促无明显改进的科室、个人要严肃追究个人责任，并追究单位主要领导的责任。
（2）作风建设与行评挂钩，实行平时考评与集中评议相结合的办法进行，计入年终成绩，与科学发展观综合考核挂钩，作为工作效能考核的重要依据。
（3）考核结束后，成绩突出的单位授予先进荣誉称号，对后三___位，对其主要领导进行诫勉谈话。对此区委区政府加大了督查力度。区活动领导小组将负责作风建设保障年的日常督查指导。根据区委的精神，我局也加大督查力度，日常督查由办公室、政工科共同负责，并实行周不定期督查、月调度、半年总结、讲评，年终总评制度，推动我局保障年活动不断向纵深发展。局领导小组每月召开一次交流调度会。重点对工作纪律执行情况以及各阶段任务完成情况进行督查，以确保活动取得实效。
2022作风建设大讨论实施方案一、加强机关作风建设，是党一以贯之的工作重点作风建设问题是我们党的三大建设问题之一，无论是在建国立业的新___时期，在全民动员的___大建设时代，还是在改革开放的现代化事业建设年代，我们党一直对作风建设予以高度重视，甚至把作风问题视为涉及党的生死存亡的原则问题。在改革开放___的今天，我们党提出了坚持以人为本、构建和谐社会的要求，在本质上对作风建设提出了新要求。我们党的宗旨历来是为人民谋福祉，坚持把党风建设贯穿于学风、文风、政风建设。___早在___年就提出整顿党的作风并强调：我们要完成打倒敌人的任务，必须完成这个整顿党内作风的任务。______年在整风动员会上讲，我们党每次挫折或失败，都是学风、党风、文风三风不正占统治地位的领导所造成的恶果，他说：“个人把思想作风整顿好了，就可以使他担负的工作得到改进，因而
党的力量也就增强了；如果我们所有的同志都把歪风去掉，那我们党不知要增加多大的力量”。___指出：“作风不正，形象好不了，必然脱离群众，脱离实际。切不可小看了作风问题。”在建设中国特色___新时期，___反复强调要加强党的作风建设，在去年“两会”上，___进一步强调要树立“忧患意识”“公仆意识”“节俭意识”。总___在中___七次全会上的重要讲话，语重心长地倡导八个方面的作风建设，要求党员干部尤其是领导干部要努力实践，为广大人民群众起表率作用。党的历代领导人所提出的作风建设要求，既有革___斗争的历史需要，又有___方向的重要保证，更是中国特色___建设的时代召唤。
二、加强机关作风建设，是党风廉政建设的现实要求党风廉政建设工作，是我们党巩固和加强执政地位的基础，是取信于民服务于民的保障，是构建和谐社会、促进社会事业良好发展的根本。党风廉政工作涉及思想道德、行为规范、遵章守纪等各方面，加强干部作风建设，同样是党风廉政建设的重要内容，关系到党的事业的发展，关系到党的目标的实现，关系到党的领导的成败。端正党风必先端正政风，端正政风必先端正作风，如果说两袖清风、清正廉洁是党员干部的约束要求，勤政为民、以人为本则是党员干部的素质体现。和谐社会建设需要机关党员干部良好的作风，党风正则干群和，干群和则社会稳，实现社会和谐稳定，一个重要前提是要有好的党风政风和社会风气，在构建___和谐社会的进程中，加强机关作风建设是构建和谐社会的必然要求，同时也是重要实践、有效途径和评价标准。三、加强机关作风建设，是优化经济发展环境的有力保证
近年来，各地都在进行软环境建设，希望通过优化投资环境，招商引资，促进经济发展。良好的作风和效能，是软环境建设的重要保证，实践证明，良好的作风代表着政府的效能，优质的服务体现着政府的信誉，优化经济环境，绝不应该是空洞的说教，更不是盲目的承诺。在我市作风建设方面，一些机关仍存在着政令不畅、推诿扯皮、浮躁、懒散等作风不实的问题。这些问题的解决，依赖于制度的完善，取决于素质的提高，决定于纪律的严明。
四、加强机关作风建设，是强化为民服务的重要手段随着制度的推广、事业的发展，在新形势、新任务面前，我们仍然要与时俱进地抓好作风建设，以此带动管理水平的新提升。一是要作好表率，切实转变领导作风。要率先垂范，脚踏实地，善于听取群众意见，做到决策民主化、科学化，管理精细化、规范化，保证政令畅通，弘扬正气；二是要以人为本，严格端正思想作风。要强化群众意识，增强群众观念，牢固树立“一切围绕职工，一切方便职工，一切维护职工”的服务理念，真正为民办实事、办好事，秉公办事，保障公积金事业健康和谐发展；三是要忠于职守，不断改进工作作风。要忠于职守，爱岗敬业，勤奋工作，践行服务承诺，推行政务公开；四是要严于律己，保持严谨生活作风。做到自重、自省、自警、自励，养成文明健康的生活方式，保持严谨的生活作风，要严格执行党员干部廉洁自律的各项规定，将廉政建设的各项规章制度落实到日常生活之中，以务实的作风推进高效的政风，以优良的作风体现清廉的党风。
篇十二：股室作风建设年对照检查材料
P> 2021年县工信局作风整治自查自纠汇报与2021年县政府作风建设年个人剖析与整改措施2021年县工信局作风整治自查自纠汇报一、多形式自查自纠，全方位查摆问题为确保作风集中整治活动自查自纠工作扎实有效地开展，我局采取了多种形式征求意见建议及查找问题，一是深入企业走访，开展问卷调查，主动上门征求意见。选择___个主要服务对象企业，就机关干部为企业协调解决实际困难就廉洁自律等方面征询企业业主意见；二是___召开座谈会，邀请企业代表，___、政协委员及三送对象代表等进行座谈，诚恳征求意见建议，悉心听取提出的问题和改进提升意见；三是发放征求意见表，公开服务承诺和投诉热线，广泛收集我局干部在服务企业、服务基层及“三送”工作中履行职责和兑现服务承诺的突出问题；四是召开全体干部职工批评与自我批评会议，开诚布公交换意见，实事求是进行深刻的自我查找问题。二、认真梳理问题，深刻剖析成因通过认真查找，发现我局存在以下问题：一是学习方面，还需进一步加强政治理论和业务知识的学习；二是工作积极性方面，不能充分调动全体干部职工工作积极性，难以充分挖掘工作潜力，存在个别消极怠慢现象。三是机关管理制度未能有效贯彻落实，虽然我局管理规范，纪律严明，三申五令强调严格遵守作息时间，但仍有个别同志迟到早退，影响机关形象。四是服务能力不高，在服务企业和项目过程中，偶尔遇见个别企业发展或项目实施问题，服务人员无计可施，力不从心。五是机关运转不够协调，凝聚力不够强大，团结协作能力不够强，在一定程度上影响工作效率。以上问题的存在，究其原因，主要是：一是学习不够系统和深入。
我局工作量相对较大、业务繁多，导致有些同志拘泥于业务工作或事务性工作，而少有时间学习或参加业务培训，相关政策规定、产业发展政策掌握不够，企业运作知识、生产技术知识等了解不多，因此，服务企业的能力也难以跟上。二是部分干部职工责任意识淡薄，存在“不求有功，但求无过”心理，或因年纪较大，无欲无求，缺乏工作主动性和积极性，对于___上的工作任务消极应付，工作的完成质量不尽人意。三是部分同志纪律意识不强，时间观念较差，尽管三申五令，依然我行我素。四是思想不解放，创新意识不强。具体体现在工作上还沿用老套路、老办法，缺乏创造性，工作没有创新，效率不能提高，成绩难有突破。五是协调配合意识不强，大局观念淡薄。主要表现是股室之间配合不默契，个别同志存在本位主义，考虑、处理问题缺乏全局观念，甚至各自为政，甚至相互推诿。
三、制定整改措施，实行销号整改我局就查找出来的问题进行梳理汇总，并建立台账，日后进行限时销号整改。针对以上问题，我局结合工作实际，认真研究，制定了相应的整改措施。一是加强学习。除了统一___的学习活动之外，要求每名干部职工要制定符合自己实际的学习计划，各股室要明确具体的学习内容并做好学习记录，学习笔记不低于___万字。同时，每半个月进行一次业务研讨并做好记录，真正做到业务精通、熟练运用。将不定期进行检查，重点看学习记录和工作日志，看是否能坚持每天学习，业务研讨是否实在，是否真正起到了提高业务能力，促进工作的作用。二是解放思想。要进一步解放思想，树立大局意识，要扎实干好本职工作，敢于开拓，用于创新。要以大局为重、公事为重，不能因为私事而误了公事。要敢于迎难而上，遇到困难不推脱、不退缩、不
回避，放手工作，努力争先。三是严明纪律，规范管理。再次重申局内部管理和工作制度，要
求干部职工严格遵守，将对干部职工遵守纪律情况进行考核，作为年度考评依据，严格执行奖罚制度。明确责任分工，建立人、岗、责规范统一的工作机制，明确工作任务的时限要求，并及时向领导汇报工作完成情况。对干部职工定岗定责，明确具体责任、明确具体分工，做到职责明晰，责随职走。
四是促进股室协调配合。从工作流程、工作方式、工作时限方面入手，制定工作限时办结制度，正确处理好牵头股室与配合股室的关系，真正做到雷厉风行、配合默契、齐心协力、团结共事。对衔接不到位的，追查责任上家，不找下家。
五是进一步加强廉政教育。加强学习廉政建设的各项规章制度，严格自律，努力做到自重、自省、自警、自励，常修为政之德、常怀律己之心、常除非分之念、常思贪欲之害。在自己身上杜绝吃拿卡要的现象发生，一旦发现有以上不廉、不洁、不良的行为，局纪检组将按有关规定给予相应处罚，决不姑息迁就。同时，要牢固树立权为民所用，利为民所谋的意识，做到主动服务、全心服务，要少说不能办、多说怎么办，全力尽快办，努力争当服务企业的榜样，争当廉洁自律的表率。
2021年县政府作风建设年个人剖析与整改措施一、个人存在问题和不足1、放松了自我学习，在理论学习上存在浮燥情绪，忽视了知识能力的培养再造。学习不刻苦，不扎实，不深入，往往忙于岗位事务，不愿拿起书本学习，即使有了时间也坐不下来，深不进去。2、思想观念陈旧，创新思维不活。对新生事物要么嗤之以鼻，要么冷嘲热讽，而不去积极地观察了解，去伪存真。3、服务意识不够强。在纳税服务厅申报征收岗位，接触的都是纳税人，有时候自己比较忙，对纳税人态度不够耐心。4、对坏人坏事不揭发、不斗争，在大是大非问题上好人主义严重，不敢开展批评与自我批评，一团和气。在一些牵涉到个人表态的问题上，对有些同志的不良作风不加批评指正，光说好不言坏，怕得罪人，当老好人。二、整改目标1、坚定共产主义的理想信念，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念，自觉做___重要思想的拥护者、实践者。2、进一步解放思想，更新观念，增强发展意识、服务意识、竞争意识，争做为经济发展服务的典范。3、增强学习的自觉性，全面提高自身素质，提高自我管理能力，争做学习的先进、守纪的表率，树立好党员形象。4、继承党的光荣传统，发扬务实、开拓、拼搏、创新的工作作风，以廉洁、高效的工作标准，努力在本职工作岗位上创造出优秀业绩。三、下一步的整改措施1、强化学习，提高素质。学___的政策、理论、经济、法规、科
篇十三：股室作风建设年对照检查材料
P> 作风建设通报作风，是指在思想、工作和生活等方面表现出来的比较稳定的态度或行为风格;文艺家或作品的风格。下面店铺给大家带来作风建设通报，供大家参考!
作风建设通报范文一根据机关作风建设活动要求，近期，对乡机关作风进行了督查，机关干部仍存在一些与作风建设相违背的问题。现通报如下：一、主要问题一是上下班情况。上午9点以后，个别干部还在食堂吃早餐。有的干部外出未向办公室报告。少数干部不按规定履行请假手续。8月16日下午，有3名干部未严格按请销假制度办事，1人早退，1人迟到。二是值班情况。少数值班干部未在岗，个别换班干部不具备书面手续。三是“四学”情况。个别干部态度不够端正。在写读书笔记时，内容不全面，或文不对题，或临时拼凑，或下载打印，个别干部甚至至今不交。二、整改要求一是严明纪律。全体机关干部要严格遵守机关管理制度，按规定请销假，执行外出报告制度，不迟到，不早退，上班时间不做与工作无关的事。责成纪委书记王黎明对所有年轻干部进行工作谈话和交心谈心，对杨东梁进行诫勉谈话，申志伟在机关干部会上作公开检查。二是严格值班。带班领导、值班领导和值班干部必须在岗值班，值班期间原则上不得离开茨竹乡境内。值班干部换班要履行换班手续，换班干部双方、分管领导要在换班手续上签字认可后交党政办备案。值班领导和值班干部如遇特殊情况，经党委会研究，同意后可以不值班。三是开展“回头看”活动。坚持周一例会制度，开展集中学习，安排部署工作。乡领导、乡干部认真开展“四学”，学习中央省市县有关作风建设的规定，6月18日在全党群众路线教育实践活动工作会议上讲话，全省群众路线教育实践活动工作会议精神和全市作风建设推进会议精神。内容不全面、文不对题、临时拼凑、下载打印的同志要端
正态度，该完善的要完善，该重写的要重写。特别是未交读书笔记的同志要尽快写好读书笔记。乡领导、乡干部认真开展“三查”，明确整改措施并公开承诺。四是加大监督检查。每月进行两次作风建设情况通报，月底对重点工作和中心工作进行通报。对不遵守机关管理制度、工作落实不力的干部进行公开批评并曝光。五是严肃查处。把作风建设活动纳入年终目标考核或绩效考核，在市县乡通报中被通报的同志，除扣除相应目标分外，一律不得选先评优。对顶风违纪的行为，要发现一起，查处一起，决不姑息迁就。
茨竹乡机关作风建设活动领导小组8月21日作风建设通报范文二上周，副局长姚兴志率局党办、监察股和办公室有关人员，对全局机关股室及乡镇所的考勤纪律、电脑使用、节假日车辆入库情况进行了全面检查，并对检查结果进行了书面通报。通过一周的检查发现，我局各股室及乡镇所作风建设的总体情况良好，各股室、所负责人都能认真落实作风建设各项措施，做到了思想重视，以身作则，各项制度执行得较好。但是，在检查中也发现了一些问题和不足，如有迟到、早退等现象。通报要求各股室、所负责人要对本次检查中发现的问题引以为戒，切实抓好整改，并要求全局干部职工在思想上高度重视作风建设，继续发扬和保持良好的作风，切实按照“作风建设年”活动的要求落实好各项规章制度，树立良好的财政人形象。林甸县财政局8月10日作风建设通报范文三关于干部作风建设督查情况的通报各乡镇，县直和驻X各单位，县经济开发区：近期以来，根据县委主要领导要求，县JW、县委组织部组织人员，坚持干部作风建设每周督查制度，持续深入全县各乡镇、县直各部门，采取实时摄像、查看花名册、核实去向等方式，对各单位干部作风建设、干部走读等情况进行了明查暗访。现将督查情况通
报如下：一、总体情况全县各单位的工作作风、工作纪律总体情况良好。
一是作风建设措施实。大部分单位实行上下班考勤制度，并严格奖惩制度;县XX、县XX局等单位实行指纹、人脸识别系统考勤。二是干部工作状态佳。绝大部分机关干部上班期间能各司其职，窗口单位的同志接待群众热情，公务外出的同志能说明去向。大部分单位工作秩序、干部工作状态较好。三是乡镇干部驻勤值班氛围浓。各乡镇党政主要负责人较为重视机关干部作风建设，党政领导班子成员能以身作责，带班值守，一般干部能严格遵守值班制度。连城镇、仲兴乡等乡镇充分利用晚上时间召开会议、研究工作。
二、存在的问题个别干部工作时间不在状态的现象仍然存在。一是不能遵守工作纪律。存在不按时上下班，利用上班时间办私事等现象，部分单位机关干部要到早晨8点半以后才陆陆续续到齐，下午42-点半以后就有少数干部提前离岗，中途还有个别干部外出办私事。二是执行制度不严。部分单位补签、代签、缺签现象比较严重，且缺签没有任何去向说明，导致干部考勤流于形式，没有完全达到考勤的目的;乡镇夜间值班人员有事缺岗没有安排人员代班，有值班人员饮酒现象。三是公车管理不到位。节假日期间，部分单位不能执行公车管理制度，在没有在单位备案的情况下使用公车。四是乡镇干部在乡镇驻勤率偏低，“走读”现象仍然存在。
三、今后的工作要求各单位要按照全县干部作风建设的总体安排和要求，找准问题，研究措施，切实推动工作落实，巩固、扩大干部作风建设的成果。(一)进一步提高认识，明确责任。继续按照干部作风建设的要求，紧密结合本单位实际开展工作，明确专人专抓，责任到岗到人，做到以作风推进工作、以作风树立形象。(二)进一步加大力度，有序推进。坚持围绕中心、服务发展，努力实现干部作风建设与各项工作“两不误、两促进”。要积极研究对策，创新载体，找准工作的结合点与切入点。要不断完善规章制度，加大执行力度，逐步实现机关工作制度化、高效化。各乡镇要切实改善干部职工驻勤条件，逐步提高驻勤率，消除“走读”现象。(三)进一步扩大宣传，营造氛围。积
极利用报刊、电视、网络等各类媒介，加大宣传力度，努力形成领导重视、干部参-3-与、群众关心的浓厚氛围。各单位要及时宣传、推广干部作风建设中的好经验、好做法，推动我县干部作风建设的深入开展。(四)进一步加强督查，严格考核。县JW、县委组织部将进一步加大督查力度，对乡镇和县直单位进行定期不定期的明查暗访，并形成常态;对督查中发现的问题，及时进行通报，对典型案件将公开曝光，并严肃追究当事人和相关领导责任。各单位要加强对本单位干部作风的督查和考核，把干部作风建设的各项工作要求落到实处。
xx年xx月
篇十四：股室作风建设年对照检查材料
P> 2022年发改委干部作风建设年整改方案根据县委部署，我委“干部作风建设年”活动自___月___日全面开展以来，在县作风办的有力指导、委党支部的高度重视以及全委干部职工的共同努力下，“干部作风建设年”活动顺利推进，取得了阶段性成效，得到了全县社会各界、各方人士的普遍赞扬和县作风办的充分肯定。在前阶段广泛征求群众意见和自我查找的基础上，我委对照干部作风建设“七查七看”，结合自身工作实际，从群众反映最强烈、最集中的问题入手，对意见和建议进行了认真梳理归纳，按照“问题不解决不放过、群众不满意不通过”和“有则改之、无则加勉，举一反三、改进工作”的原则，特制定本整改实施方案。一、整改目标1、干部职工事业心、责任心要有明显增强。通过开展活动，要使全委广大党员干部牢固树立团结奋进、敢于领先，与时俱进、勇于创新，勤政廉政、敬业奉献，善于学习、奋发有为，求真务实、励精图治的精神，工作责任心和事业心有新的增强，努力拓宽工作思路，认真落实工作责任，以求真务实的工作精神和认真负责的工作态度，围绕县委、县政府确定的目标任务和我委工作的责任制及各项任务分解要求，积极主动地履行每一项职责、落实每一项措施、完成每一项任务，确保各项工作任务圆满完成。2、领导班子、领导干部和全委干部职工的执行力、创新力、凝聚力要有明显提高。通过开展活动，要使全委干部职工形成勤奋学习、___，心系群众、服务人民，真抓实干、务求实效，艰苦奋斗、勤俭节约，顾全大局、令行禁止，发扬民主、团结共事，秉公用权、廉洁从政，生活正派、情趣健康的良好风气，领导班子认真贯彻民主集中制，充分发挥领导班子的整体功能和作用，更加善于把上级精神与我委的实际结合起来，敢于领先、勇于创新的气魄明显增强，与时俱进、开拓创新的方法明显改进，领导班子的执行力、创新力、凝聚力明显提高。
3、服务人民群众的水平要有显著提升。通过开展活动，要使全委干部职工全心全意为人民服务的宗旨意识进一步增强，服务群众的本领进一步提高，做到以好的思想___群众，以好的态度对待群众，以好的作风服务群众，以好的业绩造福群众，时刻把群众的安危冷暖放在心上，下大气力解决群众关心、___的热点难点问题，实实在在地为群众办实事、做好事，把党的根本宗旨落实到各项工作上，落实到广大人民群众身上，实现好、维护好和发展好广大人民群众的根本利益。
4、当前各项工作要得到明显推进。通过开展活动要使科学发展观在我委得到进一步落实，改革发展的思路进一步明确。紧紧围绕建设“三个___”的工作目标，切实转变工作作风，增强工作能力，理清工作思路，完善工作措施，狠抓工作落实，推动各项工作。
二、整改措施（一）围绕中心工作，服务发展大局1、争取重大项目。着眼长远，围绕改善民生，培育税源、增强后劲，请名家高手开发包装一批重大基础设施项目和重大产业项目，为今后发展提供项目支撑。立足当前，抓好华云硅矿、宜华木业、江南物流、县生活污水处理厂、第二自来水厂等一批重大项目的前期工作，力争早日获得省市核准和用地，尽早开工建设。
2、争取重大资金。继续打好井冈牌，念好老区经，唱好政策曲，加强与国家、省市发改委的联系和汇报，争取有更多的项目列入国家和省市的规划盘子。进一步强化责任，继续实行___挂帅，分管领导督办、股室专人跟踪等形式，抓好已申报项目的跟踪问效，力争项目尽快落实，确保超额完成全年立项争资任务。
3、争取优惠政策。紧紧抓住国家支持中部崛起、我县比照享受西部政策的有利时机，把握好西部政策的重点任务和战略目标，用足用活西部政策。加强对国家相关政策的学习，吃透政策精神，把握好政策切入点，力争得到更多的政策倾斜。协调相关部门形成工作合力，多渠道、多途径争取上级对口部门政策支持，提高政策含金量。
4、推进项目建设。强势推进“项目建设年”活动，加强___调度，掌握项目进展情况，了解项目动态（范本）。加强督促检查，及时发现并协调解决项目推进过程中有关困难和问题，加快项目建设进度。加强协调服务，配合财政、国土、建设、环保等部门做好协调服务工作，合力解决项目报批、土地评审、环境评价、资金筹措等问题，为项目建设排忧解难。
（二）规范服务行为，提高工作效率5、严明工作纪律。严格考勤，严格奖惩，把出勤情况纳入目标考核，并与评优和奖金发放挂钩，杜绝迟到早退、随意脱岗、上班玩游戏、上班炒股等现象。6、强化工作调度。坚持年度安排、季度检查、月度计划制度，本委各股室、下属各单位年初制定全年工作思路和具体工作安排，季度对年度计划落实情况进督促检查，月底制定下月工作计划安排，确保工作早安排、早谋划、早落实。
7、严格业绩考核。客观公正地做好年终考核工作，将考核结果作为干部评定、奖励、惩处、选拨任用的重要依据，真正把业绩好、贡献大的同志列入年度评选评先对象，并给予优先提拨、重用，营造奖优罚劣的考核氛围，调动全委干部干事创业和主动性和积极性。
8、加快公文流转。本着特事特办、急事急办的原则，做好文件督办工作。确保上级来文件件有签收，事事有落实。对特急办件，必须在___个工作日内办结；对急办件，必须在___个工作日内办结；对一般件，必须在___个工作日办结。
（三）加强效能建设，改进服务态度9、开展创优活动。在全委开展“争做人民满意的公务员”和“一张笑脸相迎，一把椅子让座，一杯清茶暖心，一腔热情办事，一句好话送行”的“五个一”活动，着力解决“门难进，脸难看，事难办”问题。10、推行首问负责。我委第一个接办前来办理公务的本委工作人员为首问责任人。办理事项属职责范围内的，要按规定及时予以办理；不能当场办理的，要一次性告知办理事项需补充或携带的材料及办理的程序、方法等。办理事项不属首问责任人职责范围，但属本委职责范围的，首问责任人要主动告之或引导到相关经办股室，由经办股室负责接待、处理和答复。11、推进一次告知。项目单位来委办事或电话咨询有关办理事宜时，经办人员必须一次性告之其所要办事项的依据、时限、程序、所需的全部材料或不予办理的理由。对能及时办理的事项当场办理；对手续、材料不齐全的，应一次性告之其所需补充的手续和材料；服务对象按告之的要求补齐后，经办人员应按时予以办理。
篇十五：股室作风建设年对照检查材料
P> 今年已编发清风在线19期编辑监察信息25加强指导认真组织开展效能监察工作一是按照省公司统一安排组织实施了对广告宣传费用管理使用情况的专题效能监察成立了领导小组制定了实施方案对照有关文件规定组织开展了自查督促市场营销部和各县分公司建立费用使用情况的原始台账对春节旺季营销和517期间营销宣传进行效益分析促使成本费用支出规范化不断提升成本的使用效益XXX联通公司作风建设
暨反腐倡廉建设情况汇报各位领导：今年以来，XXX联通公司在市委、市纪委正确领导下，以学习贯彻党的十八大和习总书记一系列重要讲话精神为指引，以党风廉政建设责任制为目标，以完善规章制度为基础，以作风建设为根本，以廉政教育为重点，以效能监察为载体，以查办案件为抓手，持续求进，开拓创新，有力地服务了企业中心工作，推动了全市联通作风建设和反腐倡廉建设的深入开展。现将工作情况汇报如下：一、作风建设开展情况1、深入查摆，持续整改我公司去年作为第一批党的群众路线教育实践活动开展单位，按照上级安排部署及督导组要求，认真组织开展了四风问题的对照检查，认真组织召开了班子成员民主生活会，通过多种方式认真排查四风方面存在的问题。市分公司领导班子成员与县分公司建立了联系点，通过召开座谈会、与干部员工个别谈话、深入基层调研等，了解基层员工对领导班子在四风方面的意见和建议，向公司各党支部下发征求意见调查表，在公司办公场所、营业场所和集团业务联系单位设立征求意见箱，广泛征求公司内部和外部对领导班子在四风方面的意见，认真查找问题。共收集公司领导班子四风方面的意见建议29条，其中，形式主义方面9条，官僚主义方面7条，重点解决的问题13条，业务管理工作意见建议57条。同时依靠督导组民主评议点问题，班子成员之间通过开诚布公谈心谈问题，通过信访、投诉等各种渠道找问题，努力把四风方面的问题找准、找全。聚集形成四个方面十五大类的突出问题。班子成员深入查找个人在四风方面存在的问题，深刻剖析问题产生的根源，指出了今后的努力方向和改进措施，认真撰写了个人对照检查材料，按照照镜子，正衣冠，洗洗澡，治治病的要求，从去年召开民主生活会至今，领导班子成员逐条逐项开展整改落实，认真撰写了整改落实情况总结，以整改促提升，以整改促发展，达到了自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点、增强党性的目的，取得了明显成效。2、率先垂范，服务基层公司党委对领导干部提出六要求。要求从公司领导班子做起，做全体员工的表率，认真做到：讲团结、顾大局；讲诚信、要廉洁；讲品质，敢担当；守纪律，做表率；要务实、敬业、高效；要公平、公正、透明。用自己的实际行动为中层管理人员做标杆，为员工做榜样，引导大家克服畏难情绪，坚定发展信心，务实拼搏，艰苦创业，用行动改变落后局面。对县公司和市公司经营单位实行摘牌管理办法。突出业绩导向，实施有效激励，增强运营活力，提升经营效益，确保完成公司整体经营业绩目标。同时，配套出台三级问责制度，实行月度、季度、年度黄红牌警告，从机制上增强党员干部肩负的责任和压力，增强经营发展的信心决心，增强克难攻坚的勇气和担当。促进有能力、有干劲、想干事的管理人才充实到前端收入部门，增强前端收入部门领导班子凝聚力、向心力。创新中层管理人员选拔流程，建立新型用人机制，从市公司公开竞聘选拔一批年纪轻、素质高、事业心强的员工，到县公司挂职锻炼，鼓励年富力强的员工到县公司工作，从岗级待遇等方面给予倾斜，充实一线力量，服务基层一线。3、深入基层，联系群众出台了领导班子成员分包县区帮扶制度，进一步转变领导干部工作作风，密切干群关系，妥善解决基层关心的热点、难点问题，提升企业执行力。公司领导班子成员每月到分包单位调研、帮扶时间不少于1次，每次下县至少深入两个及以上的乡镇支局所。采取座谈会、片区会、现场查看等形式，听取一线人员的意见和建
议，现场指导、现场帮扶，解决一线人员思想上的困惑和工作中存在的问题，全程跟踪分包单位工作目标进度，加强经营管理的过程管控，确保分包单位年度经营目标的圆满完成。协调解决分包单位在经营发展、运维建设、信访稳定与安全生产等方面遇到的实际问题和困难。能当场解决的当场解决，一时解决不了的，指出解决的思路和方向；与各个层面、各个岗位人员进行对话交流，帮助大家看清形势，理清思路，坚定信心，激发斗志，克服各种畏难情绪，克服各种消极思想，把思想统一到发展上来，把精力集中到发展上来。
4、加强检查，强化执行公司采取上下班指纹签到制度，每月通报各单位每个员工考勤情况，纳入单位绩效考核和个人业绩考核，组织监察、人力、综合、党群、工会等部门人员组成检查组，每月不定期开展一次作风建设情况检查，主要检查员工在岗出勤情况、工作状况，有无从事打游戏、炒股、网购等与工作无关的事情，工作区环境卫生状况等，今年以来共开展各种检查12次，发检查通报4期。开展治理节日病、抓好公务灶的监管工作，严格查处公车私用及私设小金库的违纪违规行为，同时加强会议纪律、请销假制度、节假日值班等作风情况的管理检查，对发现问题及时通报、及时考核，起到了警示惩戒作用。二、反腐倡廉建设开展情况1、加强领导，认真落实党风廉政建设目标责任制一是认真贯彻落实党委在党风廉政建设中的主体责任和一把手是党风廉政建设第一责任人制度，将反腐倡廉建设与全面管理、生产经营、业务服务各项建设进行统一部署，注重监督执行，在企业内部形成了分工具体、职责清晰、要求明确的反腐倡廉工作合力。年初，由公司党委牵头，按照谁主管谁负责和实行一岗双责的要求，将党风廉政建设和反腐败工作任务，逐条分解细化，责任落实到部门和责任人，印发了《XXX联通2014预防和惩治腐败工作责任分工》。市委《关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的意见(试行)》和《关于规范县处级党政主要负责人权力行使的若干规定（试行）》下发后，公司召开党委会，组织党委成员、纪委成员、主要部门负责同志进行了认真学习，深刻理解到两个责任是管党治党的政治责任，是党章赋予的重要职责，是深化改革的重大任务，是责任担当的现实需要。要求大家统一思想、提高认识，切实把思想和行动统一到中央、省委和市委的部署当中，进一步明确了党委在党风廉政建设中肩负的主体责任和一把手为第一责任人的责任。二是建立党风廉政建设责任制考核办法，成立并调整了党风廉政建设领导小组成员，年初，公司党委书记与各县分公司、市公司各部门负责人签订了2014年党风廉政建设目标责任书42份。7月份对各单位上半年责任制落实情况进行了检查考核，全市综合评分为97.5分。三是不断完善考核、考评机制。我们坚持把述职述廉作为对各县分公司、市公司各部门经理、副经理考核的重要内容，并将述职、述廉、民主测评情况与经营业绩、基础管理，一并形成单位领导班子和干部考核意见。建立了考核结果应用制度，将考核结果作为干部任免、奖惩和业绩评定的重要依据。2、加强防范，进一步完善惩防体系充分发挥纪检监察的监督检查作用，从制度上筑牢反腐的防线。一是认真执行三重一大决策制度。对三重一大事项的范围和标准、集体决策事项和责任部门重新进行了明确细化，坚持集体领导、民主决策、科学管控，完善领导班子议事规则，规范三重一大操作程序，落实了三重一大征求意见和通报制度。今年以来，凡涉及三重一大事项都经过总经理办公会研究商定，严格组织程序和招投标流程，共监督招标8次。二是完善风险防控体系。对重点部门、重要岗位风险防控点进行了梳理，出台了《中国联通XXX市分公司廉政风险防控规范权力运行工作手册》，《XXX联通2014年岗位风险防控一览表》，对相关的制度、流程、风险防控点、风险等级、防范措施进行了细化、规范，确保把权力关进制度的笼子。对公司各部门关键岗位进行过滤筛查，确定公司关键岗位员工233名，均签署了《岗位廉洁从业承诺书》。公司党员干部均签署了不到私人会所承诺书。在工程建设和物资采购上，实行廉政风险告知制度，所有省公司安排的建设和采购项目，均予以公示，接受员工监督。
3、加强管控，严格落实中央八项规定一是完善规章制度。修订完善了《中国联通XXX市分公司公务接待管理办法》《中国联通XXX市分公司行政会议制度》《中国联通XXX市分公司乡镇营业部成本下沉工作方案》《中国联通XXX市分公司降本增效活动方案》等，从源头上实施有效管控。二是精简公文数量。为解决发文数量过多、过滥的问题，公司从源头抓起，可发可不发的公文，一律不发；可用信函解决的问题，不予以公文下发；可用电话或短信沟通解决的问题，不予以使用公函。公司综合部每季度通报各部门发文情况，促使各部门突出工作重点，领导审批把关，提高办文办事效率。三是厉行节约、反对浪费。如在车辆使用上，除生产部门外，其余单位一律采取集中调度，一人一事不派车，能乘坐公共交通工具的不派车，节假日除生产和值班车辆外，公车一律封存。每月对每台车的油耗和维修保养情况进行通报，与驾驶员的绩效挂钩。在办公用电上，夏季空调温度都设定在26°，办公用电做到人走关电源，有专人逐层检查；在卫生保洁上，将公司办公区划分卫生责任区，由部门员工自行打扫，每周进行检查。办公室内一律不购买租赁摆放花草植物等。四是严格公务接待。取消在社会宾馆酒店就餐，一般不安排公务宴请，实行工作餐制。因客户公关联谊确需公务接待的，一律安排在公司公务灶，不上高档烟酒，不上高档菜肴，一律按制定的接待标准执行。五是开展检查指导。组织监察室、综合部、人力资源部、财务部门人员对各单位贯彻落实《实施细则》执行情况进行督查，指导各单位对照查摆不符合八项规定要求的管理体制、运行机制、制度措施和习惯做法等，修订完善有关接待、车辆管理、工作纪律等方面的制度，对公款吃喝、公车私用、节假日公车封存情况进行检查。今年以来共开展各种检查6次，有力的推动了八项规定的落实。4、加强教育，营造风清气正企业廉政文化一是开展专项主题教育活动。配合公司党委开展以为民、务实、清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，组织观看了教育片《焦裕禄》《人生不能重来》《蜕变》等，加强理想信念教育、作风纪律教育、政治品质和道德品行教育，夯实领导干部廉洁从政的思想基础。二是积极开展清风润联通·廉洁伴我行节日廉政集中教育活动，春节、清明、中秋、国庆等节日以传真电报、短信、电子邮件、会议等形式均进行了安排部署。三是开展网上在线教育，利用《清风在线》载体，收集整理一个时期廉政教育的热点问题，从正反典型两个方面进行权力观教育、党纪政纪教育和理想信念教育。今年已编发《清风在线》19期，编辑监察信息2篇。5、加强指导，认真组织开展效能监察工作一是按照省公司统一安排，组织实施了对广告宣传费用管理使用情况的专题效能监察，成立了领导小组，制定了实施方案，对照有关文件规定组织开展了自查，督促市场营销部和各县分公司建立费用使用情况的原始台账，对春节旺季营销和5.17期间营销宣传进行效益分析，促使成本费用支出规范化，不断提升成本的使用效益。二是组织开展渠道建设专题效能监察活动，成立领导组织，制定实施方案，定期召开组织协调会议，每月对各类渠道建设数量、发展质量进行分析通报，每季度对落后单位下发效能监察建议书督促改进，有力地推动了企业经营工作。三、今年四季度工作思路1、持续深入开展以为民、务实、清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动。2、继续深入开展对照四风整改活动，经常抓，抓经常，持之以恒，不断改进、不断完善、不断提高。3、继续深入开展以查考勤、看在岗、遵纪律、守承诺为主题的作风纪律整顿活动，促进公司员工作风转变，促进服务质量提升，营造优良的企业文化。4、组织开展一次由中层及以上管理人员、关键部门、关键岗位人员参加的反腐倡廉警示教育活动，制定方案，抓好落实。
5、认真落实党风廉政建设责任制，开展好年度党风廉政责任目标检查考核工作，采取有效措施杜绝党员领导干部违法乱纪问题发生。
6、持续开展好效能监察工作。各位领导，我公司今年以来作风建设和反腐倡廉工作虽然取得了一定成绩，但还存在一些不足。我们将虚心学习和借鉴兄弟单位的好经验、好做法，不断改进、不断完善、不断提高，为服务我市经济发展做出更大贡献！不妥之处，敬请批评指正。
篇十六：股室作风建设年对照检查材料
P> 作风建设活动对照检查和整改落实阶段情况汇报作风建设活动对照检查和整改落实阶段的情况汇报按照2月28日全市作风建设大会和3月1日四届县纪委三次全会精神，我单位认真开展深化干部作风建设专题教育整改活动，现将对照检查和整改落实阶段的情况汇报如下：一、认真对照检查，明确整改方向为了准确查找出我局干部工作作风存在的问题，我们对照德委办〔__〕15号文件的内容逐一对照检查，在机关内开展“作风问题大家提”意见征求活动。经过综合梳理，主要问题归纳为以下几个方面：一是学习风气不浓，思想不够解放，观念更新不快。表现在：有被动应付、学用脱节现象，学习自觉性不强。二是执行力度不够。表现在：由于人少事多，很多工作安排之后都是应付状态。工作深入基层不够，综合调研有待加强。三是服务意识不强，工作态度欠佳。表现在:对待群众有时冷时热的现象。二、制定整改措施，认真进行整改针对存在的问题制定了《关于认真贯彻“八项规定”进一步改进机关工作作风的意见》。意见从统一思想、领导带头、认真调查研究、精简会议文件、厉行勤俭节约、严守工作纪律、联系服务群众、主动接受监督、开展督促检查、严查违规行为、严格实施问责、完善规章制度、夯实工作基础等十三个方面，对全体干部职工提出具体要求，加强整改，力促作风建设实效。强化宗旨意识，提高服务质量。
一是领导带头做表率。领导干部要牢固树立执法者更要带头遵守纪律、监督者更要自觉接受监督的意识，把贯彻落实“八项规定”作为作风转变的重要抓手，以更高的标准、更严的要求，凡是要求别人做到的自己首先做到，凡是要求别人不做的自己坚决不做。局领导班子成员和各股、室、所、中心负责人，一定要以身作则，带头转变作风，主动接受监督，自觉作出表率。
二是健全服务制度，落实服务责任。接待服务对象实行首问负责制，对外来办事、咨询和来访人员负责做好解答、办理或引导办理工作；受理相关服务事项时，做到能办的及时办，不能办理的做好说明解释工作。
三是严格执工作纪律和工作程序。严格上下班作息制，不迟到、早退，有事做到请销假。严格按照规定的程序和要求办理相应服务事项。承诺上报我局审批、核准、备案的各类项目，在基础资料齐全的情况下，坚持3个工作日内办理完毕。
四是加强对政府投资项目的协调和指导。配合有关部门积极做好项目前期工作，主动向上级发改等有关部门争取项目资金。
五是紧密联系服务群众。结合以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，深入推进“挂、包、帮”活动和深入推进“行政效能建设年”活动，包括深入基层、进驻政务大厅、机关接待群众，要继续深化首问责任制，畅通群众诉求渠道，解决群众急需解决的问题，维护群众的利益。在工作态度、服务热情、办事程序和时限等方面有极大的改善，严肃查处发生在群众身边的腐败行动。局领导班子成员每年必须入驻联系村5天以上。帮助联系贫困家庭及困难群众解决力所能及的问题。
强化求真意识，弘扬务实作风。一是精简会议文件。未经批准，不得召开系统性会议。一律不承办、不参加“轮流做东”、联谊性的会议活动。除统一安排外，一律不出席各类庆祝会、纪念会、研讨会、论坛等。不参加商业性活动。没有实质内容、可发可不发的文件、简报一律不发。除重大决策部署外，文件一般不超过2500字，杜绝空话套话。二是大兴调查研究之风，着力推进科学民主决策。发改局作为政府的重要组成部门之一，必须发扬经常调研、善于调研的好传统，局机关各股、室、所、中心要自觉围绕项目
攻坚取得新突破、行政效能建设年取得新实效、物价管理规范有序、招标投标工作依法推进、机关内部管理进一步规范等课题，从全县经济社会发展的大局、民生改善的关键着手，各自确定2—4个专题，经常深入基层，深入群众，请教专家，多听各方意见，体察民情民意，了解一线情况，并形成具有决策参考的调研报告，为县委、县政府科学决策、正确决策当好参谋助手。
三是倡导勤俭节约的风尚，建设节约型机关。坚决反对机关讲排场、讲奢侈、图享受之风，严格规范外出考察活动，严禁用公款旅游。严控公务接待费用，严禁提高住宿、用餐标准。严禁利用公款相互吃请、互赠礼物。严格公务用车管理。
四是树立清正廉洁之风，严格按照“八项规定”、“六项禁令”推进党风廉政建设。教育广大干部职工要努力践行“立党为公，执政为民”，坚持权为民所用，情为民所系，利为民所谋，坚持“两个务必”，坚持依法行政，自觉做到清正廉洁，自觉抵制各种消极腐败行为，从教育、制度、监督并重的惩防体系上加强对人事、财物、重大项目审批、专项资金使用管理的制约和监督，防止腐败现象和问题的发生。
加强理论学习，提高政治理论素养。一是坚持不懈地用马列、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观武装头脑。二是继续以深化“作风建设年”、“效能建设年”活动为契机，进一步加深对党的性质、宗旨的学习和实践，真正树立执政为民的理念。三是坚持解放思想，实事求事，坚持理论联系实际的学风，切实解决涉及人民群众根本利益的热点、难点问题。四是树立正确的世界观、人生观和价值观，树立科学的发展观和政绩观，提高解决重大问题的能力，提高驾驭市场经济的能力。五是完善学习制度，继续坚持参加机关集体学习，并通过自学、互相学和党组会议、办公会等多种方式和形式集中学习，努力提高班子成员的理论功底和素养。加强自身建设，树立部门良好形象。
一是继续坚持群众路线和民主集中制，果断维护班子团结和权威，充分发挥班子成员的积极性、主动性，努力创造一个宽松和谐的工作环境。
二是进一步建章立制，提高科学执政水平，进一步健全决策机制、执行机制和督查检查制度、考核奖惩等制度。
三是进一步树立过紧日子的思想，勤俭节约，齐心协力，共度难关。四是坚持求真务实的作风，班子带头落实，讲实话，办实事，求实效，树立部门良好形象。强化监督检查，维护纪律权威。一是开展督促检查。把贯彻落实“八项规定”情况作为重点工作专项检查，纳入党风廉政建设责任制考核的重要内容。局纪检组要组织办公室采取定期和不定期的方式开展监督检查，对监督检查中发现的问题，通过现场指明、反馈意见、下发整改通知书、限时督办等方式，督促整改。二是严查违规行为。加强对信访举报、网络舆情、媒体热点的梳理排查，对违反“八项规定”的行为发现一起，坚决查处一起，对典型案件要公开曝光，形成惩戒和震慑氛围。三是严格实施问责。对贯彻执行“八项规定”态度不坚决、措施不得力，“上有政策、下有对策”，有令不行、不禁不止的，以及问题严重、群众反映强烈、造成恶劣影响的，要按照党风廉政建设责任制规定和党政领导干部问责相关规定，严肃追究责任人的直接责任。
篇十七：股室作风建设年对照检查材料
P> 发改局作为政府友的重要组成部门之一必须发扬经常调研善于调研的好传统局机关各股室鳇所中心要自觉围绕项目攻蕤坚取得新突破行政效能建库设年取得新实效物价管理绝规范有序招标投标工作依法推进机关内部管理进一步规范等课题从全县经济社会发展的大局民生改善谆的关键着手各自确定个专题经常深入基层湿深入群众请教专家多听韭各方意见体察民情民意鑫了解一线情况并形成具有涩决策参考的调研报告为县捌委县政府科学决策正确邈决策当好参谋助手作风建设活动对照检查和整改落实阶段的情况汇报
按照2月28日全市作风建设大会和3月1日四届县纪委三次全会精神，我单位认真开展深化干部作风建设专题教育整改活动，现将对照检查和整改落实阶段的情况汇报如下：
一、认真对照检查，明确整改方向为了准确查找出我局干部工作作风存在的问题，我们对照德委办〔XX〕15号文件的内容逐一对照检查，在机关内开展“作风问题大家提”意见征求活动。经过综合梳理，主要问题归纳为以下几个方面：一是学习风气不浓，思想不够解放，观念更新不快。表现在：有被动应付、学用脱节现象，学习自觉性不强。二是执行力度不够。表现在：由于人少事多，很多工作安排之后都是应付状态。工作深入基层不够，综合调研有待加强。三是服务意识不强，工作态度欠佳。表现在:对待群众有时冷时热的现象。二、制定整改措施，认真进行整改针对存在的问题制定了《关于认真贯彻“八项规定”进一步改进机关工作作风的意见》。意见从统一思想、领导带
头、认真调查研究、精简会议文件、厉行勤俭节约、严守工作纪律、联系服务群众、主动接受监督、开展督促检查、严查违规行为、严格实施问责、完善规章制度、夯实工作基础等十三个方面，对全体干部职工提出具体要求，加强整改，力促作风建设实效。
强化宗旨意识，提高服务质量。一是领导带头做表率。领导干部要牢固树立执法者更要带头遵守纪律、监督者更要自觉接受监督的意识，把贯彻落实“八项规定”作为作风转变的重要抓手，以更高的标准、更严的要求，凡是要求别人做到的自己首先做到，凡是要求别人不做的自己坚决不做。局领导班子成员和各股、室、所、中心负责人，一定要以身作则，带头转变作风，主动接受监督，自觉作出表率。二是健全服务制度，落实服务责任。接待服务对象实行首问负责制，对外来办事、咨询和来访人员负责做好解答、办理或引导办理工作；受理相关服务事项时，做到能办的及时办，不能办理的做好说明解释工作。三是严格执工作纪律和工作程序。严格上下班作息制，不迟到、早退，有事做到请销假。严格按照规定的程序和要求办理相应服务事项。承诺上报我局审批、核准、备案的各类项目，在基础资料齐全的情况下，坚持3个工作日内办理完毕。
四是加强对政府投资项目的协调和指导。配合有关部门积极做好项目前期工作，主动向上级发改等有关部门争取项目资金。
五是紧密联系服务群众。结合以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，深入推进“挂、包、帮”活动和深入推进“行政效能建设年”活动，包括深入基层、进驻政务大厅、机关接待群众，要继续深化首问责任制，畅通群众诉求渠道，解决群众急需解决的问题，维护群众的利益。在工作态度、服务热情、办事程序和时限等方面有极大的改善，严肃查处发生在群众身边的腐败行动。局领导班子成员每年必须入驻联系村5天以上。帮助联系贫困家庭及困难群众解决力所能及的问题。
强化求真意识，弘扬务实作风。一是精简会议文件。未经批准，不得召开系统性会议。一律不承办、不参加“轮流做东”、联谊性的会议活动。除统一安排外，一律不出席各类庆祝会、纪念会、研讨会、论坛等。不参加商业性活动。没有实质内容、可发可不发的文件、简报一律不发。除重大决策部署外，文件一般不超过2500字，杜绝空话套话。二是大兴调查研究之风，着力推进科学民主决策。发改局作为政府的重要组成部门之一，必须发扬经常调研、善于调研的好传统，局机关各股、室、所、中心要自觉围绕项目
攻坚取得新突破、行政效能建设年取得新实效、物价管理规范有序、招标投标工作依法推进、机关内部管理进一步规范等课题，从全县经济社会发展的大局、民生改善的关键着手，各自确定2—4个专题，经常深入基层，深入群众，请教专家，多听各方意见，体察民情民意，了解一线情况，并形成具有决策参考的调研报告，为县委、县政府科学决策、正确决策当好参谋助手。
三是倡导勤俭节约的风尚，建设节约型机关。坚决反对机关讲排场、讲奢侈、图享受之风，严格规范外出考察活动，严禁用公款旅游。严控公务接待费用，严禁提高住宿、用餐标准。严禁利用公款相互吃请、互赠礼物。严格公务用车管理。
四是树立清正廉洁之风，严格按照“八项规定”、“六项禁令”推进党风廉政建设。教育广大干部职工要努力践行“立党为公，执政为民”，坚持权为民所用，情为民所系，利为民所谋，坚持“两个务必”，坚持依法行政，自觉做到清正廉洁，自觉抵制各种消极腐败行为，从教育、制度、监督并重的惩防体系上加强对人事、财物、重大项目审批、专项资金使用管理的制约和监督，防止腐败现象和问题的发生。
加强理论学习，提高政治理论素养。一是坚持不懈地用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、
“三个代表”重要思想和科学发展观武装头脑。二是继续以深化“作风建设年”、“效能建设年”活动
为契机，进一步加深对党的性质、宗旨的学习和实践，真正树立执政为民的理念。
三是坚持解放思想，实事求事，坚持理论联系实际的学风，切实解决涉及人民群众根本利益的热点、难点问题。
四是树立正确的世界观、人生观和价值观，树立科学的发展观和政绩观，提高解决重大问题的能力，提高驾驭市场经济的能力。
五是完善学习制度，继续坚持参加机关集体学习，并通过自学、互相学和党组会议、办公会等多种方式和形式集中学习，努力提高班子成员的理论功底和素养。
加强自身建设，树立部门良好形象。一是继续坚持群众路线和民主集中制，果断维护班子团结和权威，充分发挥班子成员的积极性、主动性，努力创造一个宽松和谐的工作环境。二是进一步建章立制，提高科学执政水平，进一步健全决策机制、执行机制和督查检查制度、考核奖惩等制度。三是进一步树立过紧日子的思想，勤俭节约，齐心协力，共度难关。四是坚持求真务实的作风，班子带头落实，讲实话，办实事，求实效，树立部门良好形象。
强化监督检查，维护纪律权威。一是开展督促检查。把贯彻落实“八项规定”情况作为重点工作专项检查，纳入党风廉政建设责任制考核的重要内容。局纪检组要组织办公室采取定期和不定期的方式开展监督检查，对监督检查中发现的问题，通过现场指明、反馈意见、下发整改通知书、限时督办等方式，督促整改。二是严查违规行为。加强对信访举报、网络舆情、媒体热点的梳理排查，对违反“八项规定”的行为发现一起，坚决查处一起，对典型案件要公开曝光，形成惩戒和震慑氛围。三是严格实施问责。对贯彻执行“八项规定”态度不坚决、措施不得力，“上有政策、下有对策”，有令不行、不禁不止的，以及问题严重、群众反映强烈、造成恶劣影响的，要按照党风廉政建设责任制规定和党政领导干部问责相关规定，严肃追究责任人的直接责任。
篇十八：股室作风建设年对照检查材料
P> 2022年区民政局年度作风建设实施方案一、活动内容集中一个月左右的时间，整合资源，集中精力，紧紧围绕中央和省、市、区委经济工作会议精神，着力解决民生保障、社区办公用房建设、居家养老、优抚对象维稳，敬老院安全管理等方面存在的突出问题，转变机关作风，重点解决以下几个方面的问题：1、弱势困难群体的基本生活保障问题；2、中心城区办公服务用房建设问题；3、提高中心城区低保标准问题；4、老年人日间照料中心建设问题；5、全区优抚对象医疗保障办法实施问题；6、各级敬老院安全管理问题。二、活动形式活动分___个工作组实施，分别由社会救助管理局、优抚股、基层___建设股、老龄办负责。各组针对各自要解决的问题，进行分解，分组开展工作。分管领导负责协调，并根据工作组的具体要求和需要安排骨干力量参与。没有分配具体任务的股室单位也要按照主题活动的要求，结合工作实际，相互合作，密切配合，深入开展主题活动。三、主要任务1、着力解决突出问题。各工作组要对照问题认真分析研究，制定解决方案，把工作重点放在解决问题上。工作组要做到带着问题下去，带着解决问题的经验和成果回来，尽力为基层解难题，为群众办实事，促进科学发展，维护社会稳定。2、着力指导推进工作。要在认真开展调研的基础上，综合各方力量，采取多种形式，深入基层，走访调查，了解我局在民生保障、维稳等方面存在的突出问题。对于不属于工作组职能范围内解决的问题，要详细掌握情况，逐一登记造册，报送局作风建设___统一汇总。
3、着力搞好宣传教育。通过召开座谈会、印发资料、媒体宣传等方式，宣讲中央和省、市、区委经济工作会议精神，宣讲惠民利民政策，把广大干群的思想和行动统一到富民强区科学跨越的主旋律上来。
四、活动步骤这次活动集中在___月上旬至___月上旬，分三个阶段进行，实际工作时间不少于___个月。1、部署阶段。___月___日，召开专题会议，对这次活动和___年作风建设工作进行动员部署。落实工作组人员，制定具体工作方案。2、实施阶段。___月___日前，工作组按任务分工进驻工作点，全面开展工作。局作风建设领导小组负责___协调，对全局活动开展情况进行检查指导，掌握工作进展情况，及时综合汇总上报。3、总结阶段。___月___日前，各工作组对工作情况进行总结，并形成书面材料报局作风建设领导小组，再由___报区作风办。五、工作考评局作风建设领导小组将对我局工作进行考评考评。考评工作结合各工作组主题活动开展情况和群众满意度测评两项进行，实行___分制考核，主题活动开展情况占___分，群众满意度测评占___分。六、工作要求
1、提高认识，确保___力量到位。全局各股室、二级机构要把开展主题活动作为推动当前工作和加强机关作风建设的重要举措来抓。
2、加大力度，确保问题解决到位。各工作组要采取措施，加大对问题的解决力度。对工作中发现的问题，能解决的要迅速解决，以整改的实际成效取信于民；一时解决不了的问题，要摸清情况，列出解决问题的时间表，以月带年抓紧落实，切实做到问题不解决工作不脱勾。
3、遵规守纪，确保工作纪律到位。工作组要严格遵守工作纪律：一是要把握政策界限。坚持按政策口径表态，按法定程序办事。该落实的政策，一定落实到位；不符合政策要求的，不随意开口子。二是要严于律已。不接受基层和群众的吃请，不收受红包礼金，不进营业性娱乐场所，不给基层和群众增加负担。
2022年区民政系统消防安全工作实施方案
为最大限度减少火灾发生，保持全区民政系统火灾形势平稳，按照《___区深入开展“百日消防隐患大整治、消防通道大清理”专项行动实施方案》___文件，结合全区民政系统实际，特制订本方案。
一、工作目标坚持全区民政系统上下联动的工作方针，在局党组的统一领导下，动员局机关各股室、局属单位和各街道、乡镇场民政办全面排查整治火灾隐患，广泛开展消防宣传及培训，全力做好灭火救援准备。坚决控制动态（范本）火灾隐患，坚决消除静态火灾隐患，坚决杜绝
源头性火灾隐患，坚决整治重大火灾隐患，确保不发生有影响力和较大以上火灾，为我区各项工作的顺利开展创造良好的消防安全环境。
二、___机构全区民政系统成立消防安全工作领导小组，由区民政局局长___任组长，区民政局纪检组长___、副局长___、工会主席___、副局长___、副局长___、救助局局长___、区老龄办主任___任副组长，范文写作各街道、乡镇场民政办主任、局机关各股室负责人、局属各单位负责人为领导小组成员，统一指挥调度全区民政系统消防安全工作。领导小组下设办公室，办公室设在救灾救济股，由救灾救济股股长___兼任___主任，办公室负责制定全区民政系统消防安全工作方案，具体___开展工作;掌握全区民政系统工作开展情况，___开展专项督查行动。三、工作任务（一）全力整治各类火灾隐患。巩固深化全区民政系统以往消防安全工作成果，持续排查整治火灾隐患，重点对乡镇敬老院用火、用电、用气等极易产生安全隐患的地方进行全方位排查，不留死角。开展统一攻坚行动，不断改善消防安全环境。___月中旬，要对本单位、部门消防安全形势进行分析研判和综合评估，街道、乡镇场民政办，局机关各股室、局属各单位逐级签订消防安全工作责任状，制订工作方案，明确工作责任，全面动员部署，开展系统消防安全大检查;___月前，各养老机构要___开展易燃、___物品专项治理;___月底前，消防安全隐患必须全部整改到位，区民政局将对活动开展情况进行检查验收。
（二）充分发动群众参与火灾隐患排查整治。各责任单位、街道、乡镇场民政办要落实专门运行机构，健全完善___投诉受理查处、分类移送、跟踪督办、分析研判、集中整治、曝光奖励等工作机制，对群众___的火灾隐患做到及时核查处理、及时反馈答复、及时按标准奖励。对群众___投诉集中的地区，___开展集中治理，切实解决消防安全突出问题。
四、工作步骤（一）部署阶段（___）。区民政系统进行动员部署。制定实施方案，成立___机构，建立工作机制，召开专门会议，逐级动员部署，落实工作任务、责任、措施。（二）排查整治阶段（___）。各责任部门、责任单位按照确定的工作目标和任务，细化工作措施，全民动员，全力以赴，抓好各项工作落实，确保整改措施到位。（三）检查验收阶段（___）。区民政系统消防安全工作领导小组对专项行动进行验收，切实消除火灾隐患，净化消防安全环境。（四）总结阶段（___）。对全区民政系统消防安全工作进行汇总分析，认真总结经验做法，研究建立长效工作机制。五、工作要求（一）提高认识思想汇报专题，加强领导。各街道、乡镇场民政办，局机关各股室、局属各单位要切实增强工作意识，精心谋划，周密部署，严密___，确保消防安全工作落实到位。区民政系统消防安全工作领导小组，要研究阶段性重点工作，定期通报工作情况，实施统一指挥调度。