新疆教师对标画像对照检查材料（10篇）新疆教师对标画像对照检查材料 要积枀学习枫桥经验多力倡导一线工作法坚持问题在一线解决矛盾在一线化解工作在一线落实经验在一线总结推劢领导干部带头深入一线哪里有问题就下面是小编为大家整理的新疆教师对标画像对照检查材料（10篇）,供大家参考。
篇一：新疆教师对标画像对照检查材料
要积枀学习枫桥经验多力倡导一线工作法坚持问题在一线解决矛盾在一线化解工作在一线落实经验在一线总结推劢领导干部带头深入一线哪里有问题就到哪里去哪里有险情就冲到哪里扏下身子做给多家看领着多家干帮着多家办劤力做到问题丌回避矛盾丌上交立说立行就地解决积枀营造敢二担当迎难而上克难前行的干亊创业氛围
2020年纪律作风建设工作推进会议发言材料范文
同志们：
经市局党委研究决定，今天召开纪律作风建设工作推进会议。这次会议是对纪律作风建设年工作的再动员、再部署、再强调。一会儿，XXX还要作重要讲话，我们要认真学习领会，抓好贯彻落实，以优良的作风、蓬勃的朝气、昂扬的斗志坚决打赢纪律作风建设这场攻坚战。
一、在学习教育上要下硬功夫，确保真学真信、学深悟透
知者行之始，行者知之成。在推进纪律作风建设工作中，要坚持把学习教育贯穿始终，把党纪国法刻在心底，让遵规守纪成为自觉，着力培育“风清气正”的政治生态。
(一)思想政治教育再加力。一是加强理想信念教育“守初心”。理想信念教育是一个党员的终生“必修课”。xxx要求每一个党员干部都要常思常想“入党为什么、当‘官’干什么、身后留什么”。要回答好习总书记这“三个为什么”，就必须坚持不懈抓好理想信念教育，持之以恒抓好理论知识学习，不断运用党的最新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作。要坚持“线上”和“线下”相结合、学习教育和活动实践相结合，开设“理论课堂”“红色课堂”“实践课堂”，开展“重温入党志愿、重温入党誓词”主题党日、“微党课•我来讲”主题活动和“手抄党章忆初心”活动，把学习教育抓实抓细抓常，进一步筑牢信仰之基、补足精神之钙。二是加强道德教育“守规矩”。要保持清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上
下级关系、干干净净的征纳关系。要有所畏惧、心存感恩，树立“局兴我兴、局荣我荣”的理念，维护良好的单位形象和干净的发展土壤。xxx多次强调：“当官发财两条道，当官就不要发财，发财就不要当官。”从查处的案件来看，有的干部职工有无视党纪国法，追求不法利益的倾向，对此我们要保持高度警觉，注重加强道德教育，引导党员干部在工作和生活中做到自重、自省、自警、自励，慎独、慎言、慎行，严肃工作圈、纯洁社交圈、净化生活圈，切实管住八小时以外的活动圈，自觉抵制奢靡之风、享乐主义等不良习气的腐蚀。三是加强纪律教育“守底线”。要把党规党纪作为学习教育的重要内容，使广大党员干部熟悉纪律规定，自觉做到知敬畏、存戒惧、守底线，在任何时候、任何情况下都能自觉用党规党纪来约束自己、守住底线，不能违规违纪，更不能违法犯罪。需要引起警惕的是在近几年发生的违法违纪案件中，有相当一部分属于“非职务性犯罪”，特别是酒驾和社交问题，千万要避免发生“酒杯一端，丢了饭碗”“走上了赌桌，离开了办公桌”等悲剧。在这些方面一旦出现问题，轻则违纪，重则违法，处理结果全部录入个人征信系统，导致“一人失信，祸及全家”，得不偿失，追悔莫及。
在这里有四句话与大家共勉：世界上没有免费的午餐、世界上没有无缘无故的爱、世界上没有不透风的墙、世界上没有后悔药。
(二)廉政专题教育再加压。各级要开展好“廉政自省日”活动，常敲廉政警钟，筑牢思想防线，时刻保持警惕。一是开展警示教育“醒”廉。实践证明，通过反面典型案例开展警示教育，可以直观体现法律法规的惩戒性特点，具体地展示违法违纪问题的风险点，对心存侥幸的干部职工起到强烈的警戒和震慑作用。各级要有计划地组织开展“写一条廉政寄语、讲一堂廉政党课、看一部廉政教育片、签一份廉政承诺书、写一篇廉政心得、画一幅廉政字
画、进行一次警示教育”等活动，让干部职工谈认识、谈体会、谈教训，切实以警示强化“不敢腐”的震慑，以教育筑牢“不想腐”的思想堤坝。二是开展廉政文化“倡”廉。要注重发挥廉政文化建设的独特作用，突出刚柔并济、以文化人，以廉政文化的“软实力”打造廉政建设“硬阵地”;要通过打造展馆、走廊、庭院等廉政文化阵地，引导干部职工自觉培养高尚道德情操、抵制不良风气。三是开展案例剖析“促”廉。对典型案例坚持“一案一总结”，对剖析发现的共性问题和制度漏洞，及时提出纪检建议，督促开展针对性警示教育，以案明纪。同时，深入开展“一案双查”，推进“四个延伸”，发挥在反腐倡廉建设中的治本作用。
(三)专题交流讨论再加强。要把交流讨论作为日常学习教育的重要方式，聚焦全面从严治党、纪律作风建设、“两个责任”落实等问题，深入开展交流讨论。一是开展“三问三答”专题讨论。要组织干部职工围绕遵规守纪情况做好“三问三答”，即党规党纪我了解多少?在遵规守纪方面我存在哪些问题?今后如何提升个人成长、事业发展?每名干部职工围绕这三个问题，逐一作出回答，并开展交流讨论，着力解决纪律规矩意识不强的问题。二是开展“双查双改”专题讨论。要引导党员干部开展“双查双改”，即查找个人岗位不负责任、不敢担当的问题表现，着力解决好责任不清、落实不力等问题，增强党员干部责任意识和担当意识。三是开展“五破五立”专题讨论。当前，干部队伍纪律作风中不同程度存在“固步自封、夜郎自大的老思想”“拖拉推诿、被动应付的老毛病”“墨守成规、遵常守故的老习惯”“小成即满、得过且过的老样子”“消极麻木、我行我素的老病号”的“五老”问题。要通过开展“五破五立”专题讨论，着力破“老思想”、立“新思维”;破“老毛病”、立“新理念”;破“老习惯”、立“新路子”;破“老样子”、立“新机制”;破“老病号”、立“新形象”。
二、在问题排查上要加大力度，确保找准查实、挖深挖透
找准问题才能有的放矢。要深入开展问题隐患排查，做到不遮丑、不避短，找准查实纪律作风和廉政建设等方面的问题表现和根源，为整改提升做好铺垫。对此，大家要有一个正确的认识，对发现的问题不能“讳疾忌医”、文过饰非，对隐瞒不报或选择性上报的单位和个人，要坚决从重处理。
(一)抓深纪律作风问题大排查。一方面，要对标“六大纪律”查。组织党员干部自觉对照政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律的要求，重点查找是否存在理想信念滑坡、政治站位不高、纪律规矩淡化、自律意识不强、工作标准不高、执行纪律不严、个人形象不好等突出问题。另一方面，要对标“五大作风”查。岗位就是责任。要组织党员干部特别是党员领导干部对标岗位职责、工作目标和“两个责任”“一岗双责”等要求，对照思想作风、学风、工作作风、干部作风、生活作风的要求，重点查找党员干部解放思想、实事求是的思想作风是否牢固;理论与实际相结合的学风是否端正;重实际、说实话、求实效，脚踏实地、埋头苦干的工作作风和发扬民主、维护集中统一的领导作风是否坚定,职责是否明确、尽责是否到位、成效是否明显;在生活作风中是否存在拜金主义、享乐主义、极端个人主义以及精神追求不高等问题。
(二)抓细廉政风险隐患大排查。要不断增强工作主动性，把制度执行风险和岗位职责风险作为重点，认真组织开展排查。一方面，要“举一反三”，做到排查有重点、无死角。即，对已发生问题的问责和整改情况进行排查，重点排查问责是否到位、整改是否及时、漏洞是否补齐、流程是否完善;对潜在问题进行排查，根据工作和管控实际，有针对性地排查重点机构、重点业务、重点领域、重点问题、重点环节、重点人员;对内控隐患进行排查，全面
梳理内控制度，重点排查案防组织体系是否健全、内控意识是否形成、内控措施是否到位、内控流程是否科学、内控制度是否完善等，做到风险早发现、问题早解决。另一方面，要“内外兼修”，做到监督全天候、无遗漏。要认真排查涉及XX执法权和行政管理权的制度执行情况，查看是否存在制度落实不到位和违规执法等问题;认真排查中央八项规定精神执行情况，查看有无违规收受管理对象礼品礼金以及接受宴请等问题;各级各部门主要负责人要密切关注所属干部职工“八小时以外”的日常表现、思想变化，及时发现和化解苗头隐患，管到关键处、管住关键事、管在关键时。
(三)抓实集中“画像”比对大排查。要组织开展好集中“画像”比对，引导党员干部职工通过上级点、互相提、自己找、集体议等方式，以支部为单位，层层深入递进排查问题，确保自己画像画得真、画得准、画得实、画得细，切实，把自身问题查深理清。问题查摆结束后，要对查摆的问题梳理归档、形成清单，分别报同级纪检组装入《个人廉政档案》。各级党委和纪检组要注重对“画像”成果的分析运用，对苗头性问题及时约谈当事人，帮助督促整改。
三、在狠抓整改上要动真碰硬，确保一改到底、标本兼治
发现问题是基础，解决问题才是目的。各级要坚持问题导向，瞄准问题短板，做到落实责任不松劲、整改问题不懈怠，咬定目标不放松，做到整改不彻底不收兵、整改不到位不放过;要积极践行“四种形态”特别是第一种形态，使红脸出汗、咬耳扯袖成为常态，让“严”的标准、“实”的作风贯穿纪律作风建设全过程，为广大干部职工营造一个团结和谐、向上向善的环境。
(一)明确谁来改，强化“严”的意识，责任要压实。一是坚持党委带头“不甩手”。活动开展的有没有成效，问题整改的到不到位，这本身就是一个单位、一届班子工作作风好不好、实不实的直观展现。各县区局党委要把纪律作风建设工作纳入全年重点工作计划，坚决杜绝官僚主义、形式主义现象，不能以发文代替部署、以开会代替落实、以填表代替工作、以汇报代替成绩，导致“雨过地皮湿”甚至是“雨过地皮都不湿”。要切实把主体责任放在心里、抓在手中、扛在肩上，既“挂帅”又“出征”，既要当好“指挥员”又要当好“战斗员”，毫不动摇坚守“主阵地”，躬耕不辍种好“责任田”，以工匠精神建设平安工程、精品工程、品牌工程。二是坚持直面问题“不缩手”。要积极学习“枫桥经验”，大力倡导“一线工作法”，坚持“问题在一线解决、矛盾在一线化解、工作在一线落实、经验在一线总结”，推动领导干部带头深入一线，哪里有问题就到哪里去，哪里有险情就冲到哪里，扑下身子做给大家看、领着大家干、帮着大家办，努力做到问题不回避、矛盾不上交，立说立行、就地解决，积极营造敢于担当、迎难而上、克难前行的干事创业氛围。三是坚持各方配合“共携手”。各级党委和各部门主要负责人是本单位纪律作风建设工作的“第一责任人”，负全面组织领导之责;其他党委班子成员按照“一岗双责”要求，负抓好分管部门、联系点单位工作开展之责;各级纪检部门，靠前一步，主动作为，负具体组织实施和检查督导推进之责;各党支部，负集体学习、查摆问题、开展活动的组织之责;全体干部职工，则要积极参与、履职尽责、勇于担责，形成上下联动、齐抓共管合力。四是坚持专班紧抓“不松手”。各级纪律作风建设工作领导小组办公室同时作为问题整改专班，要采取“集中搞排查、专班抓整改”的方法，对面上需要整改的问题，特别是体制机制方面的弊端，牵头抓总、形成合力，采取“一名领导、一套班子、一个方案”的方式，实施项目化推进、集团化作战，集中攻坚，确保实效。
(二)弄清改什么，把握“严”的要求，内容要充实。一是要深入自我检视，建立自查自纠机制。各级各部门要积极主动查找检视问题，及时发现工作中的堵点、痛点、难点问题，对能够立行立改的问题要及时反馈，相关部门要迅速整改落实，通过完善相关制度促进工作提档升级、提质增效。二是要梳理汇总问题，建立排查交办机制。各级问题整改专班要对排查、调研、信访等渠道收集的问题线索，归口办理，分类处置，及时布置整改任务，挂牌督办，销号管理。横向上由检查主体负责推送相关职能业务部门，纵向上由相关职能业务部门上下推送，实现多向反馈、纵横联动、点面结合、全面整改。三是要坚持边查边改，建立交叉暗访机制。纪律作风建设工作期间，建立县区局交叉暗访机制，聚焦重点岗位，围绕重要领域，紧抓重大节庆日，开展多轮交叉暗访。对发现的重大违纪问题，由市局纪检组立案处理;对一般性问题由市局活动办整理汇总后转交县区局活动办牵头整改，并将整改结果和处理意见上报市局;对屡查屡犯、边改边犯的单位和个人，对当事人和责任领导同时追责问责。
(三)把握怎么改，用好“严”的手段，方法要务实。一是要建立台账限时改。只有建立“明白账”才能打好“主动仗”。整改专班和各单位、部门要对汇总梳理的问题建立整改台账，按照明确领导、明确部门、明确责任人、明确时限、明确标准、明确效果“六个明确”的要求，列出推送和整改任务清单，实行限期整改销号、定期通报的办法，实现问题清、责任明、效果好，确保做到“年初建账，年中查账，年底交账”。二是要整合力量集中改。抓问题整改不能头疼医头、脚疼医脚，要牢牢把握“整改落实是目的”的要求，统筹考虑，着力构建“三级书记带头抓、市县分局三级联动抓、各部门协作配合抓”的整改格局，充分调动各个层面参与整改的积极性和主动性。三是要标本兼治长效改。“教育千遍，不如问责一次。”要把“当下改”与“长久立”紧密结合起来，进一步做好制度“废改立”工作，着力
构建“不敢腐、不能腐、不想腐”一体化制度体系，形成“治腐惩贪、制度监管、教育引导”管理闭环;要严肃政治纪律，严格制度执行，不能让制度成为“稻草人”“橡皮筋”，切实做到常抓常严、真抓真严、敢管敢严。要善于把考核指标和各类案件通报的内容转化为我们的工作要求，建立“上追两级”和“两线问责”制度，倒逼问题整改，确保达到“问责一人，警示一片”的效果，让失责必问、问责必严成为管党治党的常态。
(四)突出督促改，保持“严”的态势，成效要扎实。一是要强化跟踪问效。活动期间各县区局要把制定的文件、建设的制度、总结的经验全部上报市局活动办，市局对各县区局工作推进、自查自纠和承接市局整改清单任务落实情况，实行“月调度、季通报、半年分析”工作机制，及时掌握新情况、分析新问题、研究新措施，加快整改推进力度。对工作抓的不实，活动开展不顺的单位和个人要通报处理。二是要强化督查督办。市局成立专项督查问效组，采取“四不两直”方式，对照问题台账实施一事一监督，并采取专项检查和不定期抽查的方式，开展经常性“回头看”，对整改不力、落实不到位、整改质量不高、瞒报虚报等行为，通过下达《督办单》、约谈主要负责人、派驻督导等方式责令整改，严肃追责问责。三是要强化典型带动。学习教育、问题查摆、问题整改三个阶段结束后，要分别总结经验做法，发挥典型效应，对整改提升效果突出的，及时选树推广;对在纪律作风建设中问题整改不力，导致个别干部职工依然目无法纪、顶风违规乱纪的，坚决从严从重处理、点名道姓通报，强化警示震慑。年底，要进行全面总结，对全年无新发违法违纪案件的县区局和表现优秀的个人，给予表彰奖励。
同志们，任重道远更须扬鞭奋蹄，时不我待更要只争朝夕。全面加强纪律作风建设责任重大，影响深远，任务艰巨。X广大干部职工要迅速把思想和行动统一到市局党委部署要求
上来，以真抓的实劲、敢抓的狠劲、善抓的巧劲、常抓的韧劲，步步为营，久久为功，确保纪律作风建设工作抓紧抓实、抓出成效，为XX提供坚强保障!
谢谢大家。
篇二：新疆教师对标画像对照检查材料
集团公司经营管理部办公室负责对标世界一流管理提升行动实行工作确定要负起统筹协调的责任常常组织集团上下反复学习集团公司开展对标世界一流管理提升行动工作实施方案始终以中煤集团中国神华山东能源新汶矿业集团等大型能源企业为综合标杆以华能集团宝钢集团郑煤机集团分别为发供电冶炼和机械修造产业对标对象在平安生产一优三减四化建设上全面发力在企业目标管理全面预算管理方案管理项目管理等源头管理上超前谋划在成本管理工效管理筹融资管理资金管理资产处置管理供应销售管理招投标管理等日常管理上精耕细作坚持在守正创新中推动企业管理体系和管理力量的现代化进程力争到2022年底集团公司管理理念管理文化越发先进管理制度管理流程越发完善管理方法管理手段越发有效管理基础不断夯实产业结构持续优化基本刹住系统完备科学规范运行高效省内一流国内同行业先进的现代国有企业管理体系
在集团公司改革三年行动推进会议上的讲话材料
同志们:
目前，集团公司改革三年行动累计完成了约XX%的任务，在数量上高于全省国有企业XX%的平均水平。今年上半年，集团公司实现利润XXX亿元，同比提高XX%;营业收入利润率XX%，同比提高XX%;净资产收益率XX%，同比提高XX%;全员劳动生产率XX万元/人，同比提高XX%。上述可喜的生产经营成果，既和煤炭等大宗商品价格高位运行密切相关，同时也是深化改革、加强管理推动的结果。当前，国企改革已进入深水区，我们不应沉浸在取得的成绩里，而应更多地面对存在的问题和差距，更加深刻地理解党中央国务院、省委省政府及省政府国资委对深化改革提出的新要求。下面，我就贯彻落实上级关于深化改革的一系列会议精神、从而更好地推动企业高质量发展，重点讲三个方面的意见。
一、提高认识，激发推进深化改革新动力
第一，要以高度政治责任感加快推进改革。今年以来，党中央、国务院按下了国企改革的加速键，XXX先后X次亲自主持召开中央全面深化改革委员会会议,密集出台各类改革政策文件XX个;X月XX日，中共中央政治局会议要求“做好下半年经济工作，要加大改革攻坚力度，进一步激发市场主体活力。”X月XX日，省委副书记、省长XX
在全省国企改革三年行动推进会上强调:“奋进新征程，国资国企要做全省改革发展的排头兵;聚焦关键点，打造具有XX特色的国资国企改革发展升级版;强化硬担当，推动全省国资国企改革发展跑出加速度。”X月XX日，省委十三届十四次全会强调:“要加大深化改革力度，深度推进国资国企等领域改革，以更大决心破除体制机制障碍，为市场主体添活力，为高质量发展增动力。”这些新部署新要求，表明了党中央国务院、省委省政府推进国企改革的信心和决心，也凸显了深化改革对于做强做优做大国有企业具有十分重要的先导突破作用。集团公司上下要自觉站在强化“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的政治高度，不折不扣贯彻党中央国务院、省委省政府的决策部署和省政府国资委的安排要求，进一步增强加快推进改革的思想自觉和行动自觉。
第二，要以时不我待的紧迫感加快推进改革。国务院国资委建立了“月例会、季综合、半年报、年总结”等改革推进机制，坚持每月确定一个专题召开一次改革推进会,通过改革在线监控系统、不定期调研督导抽查、定期通报等方式，对中央各大企业、地方国资委改革推进情况进行全方位、多角度、立体化的严格监管。省政府国资委对省属企业改革推进情况，每两周听取汇报、每月立体“画像”，分类开展业务培训，按月分析通报、友出首办、及时约谈。改革已呈现出部署密集、力度加码、要求从严、明显加速等特点。目前，集团公司虽然各项改革均按计划推进，但是对比今年X月在全省国企改革三年行动推进会上XX的酒钢集团、金川集团、白银集团、XX建投集团等
兄弟单位，我XX改革缺乏深度和亮点，在对标管理提升、引进战略投贫看和推进混改、建立健全市场化经营机制、培育战略型新兴产业、兄处融入生产经营，以及子公司完善法人治理结构等许多万面都有明显差距。集团公司上下要以时不我待、只争朝夕的强烈紧迫感，大力弘扬敢闯敢试、敢为人先的改革精神，逢山开路、酒小来"的奋斗精神，推动思想再解放、改革再深入、上作竹落头，旅心聚力推动改革三年行动跑出加速度。
其三，要以抢抓机遇的使命感加快推进改单。当前，集团公司面临着“一带一路”建设、新一轮西部大开发等政策机遇，王辅分离、债转股、资产证券化等改革机遇，央企和省属国企战略合作等历史机遇，煤炭价格稳中上涨等市场机遇。尤其是主辅分离已走到了辅业集团完成工商注册登记,债转股和资产证券化到了即将临门一脚的关键节点上，这一改革机遇千载难逢，倘若失去，集团公司今后若干年再不会有这样上台阶的改革机遇。总的来说，国有企业深化改革三年行动的机遇稍纵即逝，我们绝不能错失机遇，老是沉浸在后悔和抱怨之中。
二、聚焦重点，全力推动改革实现新突破
1.聚焦主辅分离和债转股改革攻坚。主辅分离、市场化债转股和资产证券化是一项全新的工作，我们要以敢于担当的魄力、不怕吃苦的毅力、勇于探索的精神，对外主动与股东单位、中介机构、国资监管部门、市场化债转股实施机构、金融机构，以及地方工商、税务等
部门有效衔接，把好每一个关键环节，落实好每一项细节任务，确保这项工作不反复、少返工，在与时间赛跑中争取主动;对内关键在于集团上下要强化“一盘棋”思想，在落实辅业集团管控、实施主业和辅业协同发展、市场化债转股等方面，窑街煤电与辅业集团之间、窑街煤电各单位各部门之间必须协同发力、相互补台、形成合力，共同按期顺利完成这项列为全省的重点改革任务。
2.聚焦完善公司法人治理结构改革攻坚。关于法人治理结构，目前，从集团层面看，较好地树立了党的领导意识、厘清了各治理主体的责任边界，建立了相应的规章制度和运行机制，今后的主要任务是解决规范运行的问题;从二级、三级、四级子公司看，主要是修改完善了公司章程，但在配套制度建设，按时召开股东会、董事会、监事会，规范决策流程，实施建设项目后评估，发挥外部董事作用及对外部董事考核评价等许多方面，存在着较为严重的问题，不仅为今后省委巡视、省审计厅审计、项目专项检查等留下了隐患,而且制约了企业发展、影响了企业形象。为了解决好这个问题，对照党委把方向、管大局、促落实，董事会定战略、做决策、防风险，经理层谋经营、抓落实、强管理的职责定位和上级相关要求，由集团公司董事会办公室牵头，会同党工部、人力资源部、审计部、经营管理部、工会等机关职能部门，采取边检查、边指导、边整改的方法，对二、三、四级子公司董事会建设进行一次全面检查，列出问题整改清单，督促其在今年下半年全部整改到位。
3.聚焦建立健全市场化经营机制改革攻坚。市场化经营机制主要包括经理层任期制和契约化管理、“三项制度改革”、中长期激励等三个方面。目前，集团所属XX家二级子公司、X家三级子公司虽均已实行了经理层成员任期制和契约化管理,但对照改革三年行动要求，激发经理层活力动力的问题尚没有得到根本解决。今后，要不断规范任期制和契约化管理工作，细化经理层成员岗位职责与分工，设置具有挑战性的目标和难度较大的重点工作，一人一岗签订新年度业绩合同，实施“一人一表”差异化考核和差异化薪酬，严格按照契约约定，根据经营业绩考核结果刚性兑现薪酬，不搞变通、不打折扣;下一步这项工作要向各分公司(单位）和党群系统延伸，做到任期制和契约化管理全覆盖。今年上半年，“三项制度改革”在建立制度上迈出了重要一步，但重形式轻实质、重制度轻落实的现象在全公司普遍存在。对此，由集团公司人力资源部牵头,指导督促各单位各部门对照已建立起来的改革制度，梳理集团上下各种责任追究、处罚办法和相关会议作出的决定，统计落实、保持深化在末等调整、不胜任退出、扣减绩效工资等方面的改革成效;在中长期激励方面，灵活运用超额利润分享、员工持股等方式，构建员工和企业命运共同体。
4.聚焦引进战略投资者和混改改革攻坚。按照省长任振鹤同志提出的“放下身段，不要怕别人‘吃了你’，不要怕别人‘占便宜’，自家也不要‘吃独食’”的混改工作要求，压实相关子公司的混改主体责任,积极向社会公开推介金海废气发电公司、派仕得公司、天宝煤业公司等混改项目，千方百计引进高匹配度、高认同感、高协同性的
战略投资者，进一步优化股权结构，将先进文化、先进理念、先进生产力导入企业发展，依靠集团公司实力和民营资本活力来提高企业竞争力。加快推进天宝公司资产与运营分离基础上实施的混改和员工持股工作，为重资产行业中的国有企业实施混合所有制改革探索可借鉴经验、可复制模式的改革道路。结合省政府国资委要求，稳慎推动油页岩公司的员工持股工作。
5.聚焦培育战略型新兴产业改革攻坚。新兴产业的培育、成长需要一个艰苦的过程，一方面，近期，华能、国能两大央企与我公司共同规划开发光伏+生态（防风治沙）农业产业园项目意愿比较强烈。我们要借助这次合作，积极对接国家、省上对于新能源产业发展的政策规划，准确把握光伏产业和“光伏+”产业模式的发展趋势和发展方向，加强市场需求研究，积极参与该项目建设。另一方面，在碳达峰、碳中和的大背景下，我们要加快热电公司环保节能改造、超低排放改造和智能化矿山建设，加大油页岩半焦高值利用科研攻关力度和膏体充填开采技术研究运用，依托地面瓦斯抽采来大力发展煤层气开发利用产业，积极研究红沙梁矿区煤炭分级分质转化利用技术,推动重点产业领域形成规模效应，着力培育新的经济增长点。
6.聚焦管理提升三年行动改革攻坚。推进管理体系和管理能力现代化是改革三年行动的一项重要任务。集团公司经营管理部、办公室负责对标世界一流管理提升行动落实工作，一定要负起统筹协调的责任，经常组织集团上下反复学习《集团公司开展对标世界一流管理提
升行动工作实施方案》，始终以中煤集团、中国神华、山东能源新汶矿业集团等大型能源企业为综合标杆，以华能集团、宝钢集团、郑煤机集团分别为发供电、冶炼和机械修造产业对标对象，在安全生产、“一优三减”“四化”建设上全面发力，在企业目标管理、全面预算管理、计划管理、项目管理等源头管理上超前谋划，在成本管理、工效管理、筹融资管理、资金管理、资产处置管理、供应销售管理、招投标管理等日常管理上精耕细作,坚持在守正创新中推动企业管理体系和管理能力的现代化进程，力争到2022年底，集团公司管理理念、管理文化更加先进，管理制度、管理流程更加完善，管理方法、管理手段更加有效，管理基础不断夯实，产业结构持续优化，基本形成系统完备、科学规范、运行高效，省内一流、国内同行业先进的现代国有企业管理体系。
7.聚焦提升党建工作质量改革攻坚。今年是全国国有企业党的建设工作会议召开X周年,省政府国资委党委将组织开展对这一重大会议贯彻落实情况“回头看”，并在新修订的省属企业负责人经营业绩考核、薪酬分配办法中，将党建工作由分值权重调整为刚性约束条件,企业党建工作考核结果未达到优秀的不得进入A级，考核结果为较差的不得进入D级及以上、不得享受绩效年薪。集团公司也要修订考核办法，各级党组织要对照国企党建XX项任务、省政府国资委XX项任务和集团公司党委年度工作任务，全面梳理评估，有针对性固强补弱。要深入开展党建融入生产经营典型创建活动，围绕国企改革三年行动2021年重点工作任务，持续推动党的领导融入公司治理各环节，今
年年底在全公司范围内创建X-X个党建工作深度融入企业生产经营的优秀党组织,向省政府国资委党委至少推荐X个党建融入生产经营创建典型，推动党建工作与生产经营深度融合、党建责任制和生产经营责任制有效联动，以高质量党建推动企业高质量发展。
三、加强领导，推动深化改革取得新成效
一要加强组织领导。集团公司两级党组织要勇担改革重任，管牵头、管组织、管协调、管落实，切实加强对改革工作的全面领导，尽好指导监督和组织协调的领导职责，努力发挥好党组织在深化改革中把方向、管大局、促落实的领导作用;要督导各单位、各部门落实全面深化改革工作主体责任，对改革不重视、进度慢、效果差的及时进行工作约谈、追责问责，对失职、失责，不作为、乱作为的严肃处理。各单位党委书记要认真履行第一责任人的职责，坚持每月至少主持召开一次改革专题会议，专门研究解决改革中的重点难点问题，做到重点任务亲自部署、重大方案亲自把关、关键环节亲自协调、落实情况亲自督查。
二要靠实工作责任。各单位、各部室要以集团公司改革三年行动实施方案为抓手,全面落实国企改革三年行动任务承诺书和年初签订的《改革工作目标责任书》，把准时间节点，倒排工期、挂图作战、压茬推进。各单位、各部门主要负责人要亲自抓，带头干，分管领导要主动担责、全力尽责，既当好“指挥员”，又争当“实干家”，对重点难点改革任务一抓到底，以钉钉子精神确保各项改革任务落地见效。
集团公司两级改革办要做好牵头抓总、统筹协调、指导把关、督察问效等工作，对照明年X月X日前国企改革三年行动基本完成的硬指标，盯紧时限要求，认真开展专项督查和随机抽查，每月通报进展情况，建立整改台账，持续跟踪督办，逐项对账销号。
三要学深吃透政策。只有准确吃透改革政策，才能答好“无问之答”、破解“无解之解”，闯出一条具有窑街煤电特色的改革发展新路。我们要结合“第一议题制度”，认真学习贯彻XXX关于国企改革的重要论述和党中央国务院、省委省政府关于国企改革的重大部署，确保吃透精神、把握实质、精准落实。同时，高度关注国家改革政策最新走向，深挖改革政策含金量，乘势而上精准纵深推进改革，应势而生加速释放改革红利，使各项改革既符合上级要求又契合企业实际，确保在改革中抢占先机，立足于不败之地。
四要强化成效考评。集团公司要进一步加大改革工作考核力度，把改革重点任务完成情况与各单位、各部室效益浮动工资挂钩，每月严格考核奖罚，将改革工作考核评价与经营业绩考核、领导班子和中层管理人员考核评价等挂钩，进一步发挥好考核指挥棒作用，确保各项改革任务落实见效。国务院国资委正在研究加强国企改革成效评估考核制度,集团公司改革办要制订改革成效评估办法，采取委托第三方开展独立公正的评估等方式，分阶段、有重点对改革进展效果进行研究评估，检验改革成色，提高改革质量。
近期，疫情防控形势严峻复杂，全国多家煤矿因疫情防控紧急停
产，集团公司上下要提高警惕、站在全力维护正常生产生活秩序，保护职工群众生命安全和身体健康的高度，把抓好疫情防控工作放到与抓好安全生产同样的高度去对待，加强网格化管理，做好疫苗接种，从严落实防控措施，坚决防止疫情输入、职工被感染，确保安全生产。
同志们，改革是激发企业活力的关键一招，是我们对标全国一流煤炭企业的必经之路，是实现企业高质量发展的动力源泉。我们要弘扬伟大建党精神，激发磅礴奋进力量，坚决高质量如期完成今年各项改革任务，着力打造具有窑街煤电特色的国企改革发展升级版，让改革成为企业高质量发展的最强支撑、最大优势和最亮标识，努力朝着建设现代能源企业的宏伟目标奋勇前进!
篇三：新疆教师对标画像对照检查材料
剖析材料怎么写
党内教育常态化开展背景下，每年的民主生活会剖析发言，已经成为年终述职报告以外必写的一个材料。
作为一个有着十几年党龄的老党员，从“三讲”教育开始，到学习实践科学发展观，再到群众路线教育实践活动、“三严三实”专题学习教育，再到现在的“两学一做”，年年对照、次次剖析，特别是有时还要扮演多种角色进行剖析(你懂的)。这么多年，深感剖析材料虽然是个性非常强的一个文体，但个中规律和诀窍其实也是可循的，只要把握好了，就可以游刃有余、从容应变。
一般来讲，个人剖析主要是三部分，一个是认识思考，另一个是检查剖析，再一个就是整改措施。无论是谈认识、谈问题，还是谈措施，都要紧紧围绕会议的主题来讲，都要结合自身工作和思想实际，都要贯穿和体现“真”的力量。
谈认识，重在对标看齐真思考。这方面，不同单位有不同要求。有的单位不太要求谈认识，甚至明确认识要少讲，直截了当讲问题。但有的对认识要求比较高，特别是这两年强力正风反腐的背景下，有很多值得警示的反面案例，需要对照反思、引为镜鉴，这就需要把个人的认识表达充分。谈认识不宜过多，但要非常体现政治态度、原则立场、思维层次和党性品格。短短几句话，可能内行人一眼就能看出你脑子里有没有货。所以这方面一定要长思考、短动笔。
谈问题，重在精准深入真剖析。以前我们老讲，剖析问题就是自画像，关键在于“像准实”。这里面需要注意的是一个辩证关系，就是如何处理深挖问题与拿捏尺度的关系。为什么这么讲?交心不是交底，剖析问题的
核心在于实事求是，而不是为了表达自己刀口向内的鲜明态度，而不管不顾、从重从严地讲问题。
很多领导干部的剖析发言是很值得学习的，好就好在轻重尺度的拿捏上。比如，在学习、履职等方面可以适当地往深里挖一挖，本来学习充电就是永远在路上，履职尽责也不可能事事到位，这两个方面说重点体现的是对组织负责、对事业负责的态度;在政治、廉洁等方面就要很鲜明，特别是涉及到红线、底线的事，不能有半点含糊，要表达清楚自己对违规违纪行为的立场态度，绝不能本来没有的事，为了凑篇幅非要不痛不痒地说几句，结果适得其反。
谈措施，重在具体实在真管用。个人剖析的整改措施，不同于党组织还要讲一些建设层面的思路和务虚的内容。个人措施关键还是要以实为纲，要对着问题、盯着短板，实实在在地提出下一步努力的方向。
如果不是领导同志，更要把措施订得很实在，做到有目标、有抓手、有时限、有承诺。比如针对学习不深的问题，可以“几个一遍”的措施，在一定时间内把哪些内容精读一遍、哪些专题研究一遍等等;针对作风不实的问题，可以要求自己多久一线调研一次、多久写一篇项目调研材料等等。通过这些切实可行的具体措施，让大家看到真查真改、立言立行的决心和态度。
篇四：新疆教师对标画像对照检查材料
教师四对标四定位个人对标报告四对标四定位个人对标报告根据州教育局关于印发教育系统争做具有新疆特色四好老师教育实践活动实施方案通知的总体部署本人认真深入学习了讲话中的四好老师有关要求和标准从思想政治是否坚定师德是否高尚工作业务是否精湛等方面进行了认真的对标定位深入查摆自身问题自我反思深层剖析原因并提出整改办法
“四对标四定位”个人对标报告
根据州教育局关于印发《教育系统争做具有新疆特色“四好老师”教育实践活动实施方案》通知的总体部署，本人认真深入学习了张春贤讲话中的“四好老师”有关要求和标准，从思想政治是否坚定、师德是否高尚、工作业务是否精湛等方面进行了认真的对标定位，深入查摆自身问题，自我反思、深层剖析原因，并提出整改办法。现将情况报告下:一、对照“四对标四定位”存在的突出问题一是对标政治坚定方面首先是政治学习力度不够强。对党的民族宗教、民族团结等方面法律、法规学习不够。我有时在学习有关党的民族宗教政策法规、宗教知识，只是一味的做笔记，并没有好好地理解、掌握，很多时候只是为了完成政治学习任务。其次是政治执行力不够强。政治学习力度不够,开展活动针对性和实效性不强，师生的民族团结教育深入人心不够。在按教育局要求开展的民族团结教育活动中，由于我的理解不深刻，在指导班级开展民族团结教育工作上，更注重过程资料，没有很好的要求活动的实效性，更不能长期坚持，造成我班开展的活动抓的不实，办法不多，活动的实效性不大。二是对标身正为范方面自己还存在自身作风较涣散、纪律不够严明、言行不佳，与自治区要求的“两个不得”“五个严禁”有相悖之处，我在为人师表方面还没达到一个好老师的要求。三是对标师德高尚方面对待个别学生还不能做到公平公正，从教不严，有时会以“都是为学生好”的想法轻微体罚学生，对待个别学生教育方法不当。我与做立德树人的好老师还有一定的差距。
四是对标业务精湛方面：在日常生活中不能时时刻刻想着要提高自己的专业水平，没有坚持学习教育专著与随时撰写学习笔记和心得体会。对自己教学能力要求不高，不能时时向前辈向他人学习并虚心讨教。二、产生问题的原因分析产生上述问题最主要对于教师职业理解不到位。深入剖析，主要有以下几个方面的原因。一是责任意识不到位，没有认识到爱岗敬业，教书育人，为人师表是教师的天职。对于教师承担着社会责任和国家责任认识不够。没有认识到应对各种风险挑战，实现新疆社会稳定和长治久安是新疆每一位教师义不容辞的责任和义务。二在为人师表上，降低了自我要求的标准，缺乏对为人师表是教育事业对教师人格提出的特殊要求的理解。在做人做事方面，不知不觉的产生了不求无功，只求无过的思想。和学生缺乏心灵与心灵的沟通，灵魂与灵魂的交融，人格与人格的对话。没有做到平等对话，没有用爱心浇灌孩子的心灵。三是对于立德树人认识不够。工作中没有面向全体学生，全面关心他们的健康成长。没有坚持崇尚科学、淡泊名利、志存高远，没有坚持静下心来教书，潜下心来育人。四是在教师服务的意识中淡薄“一切为了学生”，“一切依靠学生”，“从学生中来，到学生中去”的实质，没有坚持任何时候都要以学生满意不满意作为自己教学水平，衡量标准，忽略了学生观念。三、今后努力方向和改进措施针对存在的问题，我都将认真对待，一项一项抓好整改落实。一是不断提升自身政治素质水平。要加强理论学习，自觉用科学发展的理论武装头脑。坚定理想信念，牢记宗旨观念，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，进一步提高政治敏锐力、政治鉴别力和
政策、业务水平，使自己政治上更成熟、理论上更清醒、是非上更明白，关键时刻不动摇，大事面前不糊涂；要牢记牢记自己作为教师、国家公职人员和知识分子的三重身份；牢记自己教书育人的责任；牢记树立自身良好形象、辐射社会，为促进新疆社会稳定和长治久安贡献力量的使命。要牢固树立大局意识，不能仅仅只着眼于自己的个人得失，要把思想统一到上级的安排部署上来，自觉服从和服务于工作大局。要善于在实践中学习，干中学，学中干，不断完善提高自身修养。二是在日常的教育工作中，要不断立德修身，自觉做社会主义核心价值观的践行者，多传播和弘扬社会正能量。拥有陶行知先生所倡导的“带着一颗心来，不带半根草去”的胸怀和境界，用爱心、耐心、细心、真心这“四心”去关心学生的学业、关爱学生的身心健康、关注每一位学生的成长、成才。时代正在发生着深刻的变化，学生的思想变化也呈现出新的特点，作为教师要敏锐预见并能深刻把握这种变化，因势利导，对学生采取行之有效的教育方法。三是积极主动的学习先进的教育思想和理念，不断提升自己的教学水平。注重课堂教学的方法，深刻反思，向优秀的教师学习，把每一堂课都当成示范课，公开课来上，做好课前的充分准备，准确把握每一个教学过程。牢记四好老师标准，以《教师职业道德规范》为准绳严格要求自己，不断提高自身素质，做学习型的教师。关爱学生，培养学生的创新意识和创新能力，给学生们树立正确的价值观，在教育教学的一言一行中，通过言传身教，为学生树立好的榜样，做具有新疆特色的‘四好’老师。以上是我的对照检查，请各位领导和同事们批评指正。
王
凤
2016.7
篇五：新疆教师对标画像对照检查材料
学习践行“三严三实”开展“对标画像六提升”活动主要内容
对标修身，提升品德修养：加强理论知识学习，坚决破除固步自封、因循守旧的落后思想，牢固树立大胆改革、敢为人先的发展理念；坚决破除司法行政职能软弱、无所作为的落后思想，牢固树立“有为才有位，有位更有为”的工作理念。
严以用权，提升履职规范：强化对权力制约和监督，保障服务对象的合法权益。严格按照法律的规定行使行政权力，既不能失职，又不能越权；既不能不作为，又不能乱作为；不能只强调权力，不履行应有责任；更不能有利时行使权力、争夺权力，无利时放弃职责、互相推诿。
严以律己，提升行为准则：严守工作纪律，坚持制度管人，严明出勤纪律，倡导守时、有序的职业精神；对待工作不拖拉疲沓，不消极怠慢。保持只争朝夕、时不我待的精神状态，培养雷厉风行、务实高效的工作作风；遇到矛盾不绕道，碰到问题不回避，承担责任不推卸；对外不逾越道德底线，不触碰纪律红线；要识大体，顾大局。要有团队意识和集体荣誉感，不打小算盘，不搞小动作，不抓小辫子。要打破本位主义和部门利益，开
1
诚布公，坦诚相待，精诚合作。不散布、不传播影响团结的话，不制造、不参与破坏团结的事。
某事要实，提升决策水平：实事求是，全心全意地为人民服务，养成勤于思考，善于抉择的好习惯，切实提高决策水平和工作效率，要形成科学合理的规则、政策，整合各种利益群体的价值取向，协调各种利益群体冲突目标，确保公共利益的主导地位。
创业要实，提升责任担当：脚踏实地、真抓实干,敢于担当责任,勇于直面矛盾,善于解决问题,努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。做人要实,就是要对党、对组织、对人民、对同志忠诚老实,做老实人、说老实话、干老实事,襟怀坦白,公道正派。要发扬钉钉子精神,保持力度、保持韧劲,善始善终、善作善成,不断取得作风建设新成效。
做人要实，提升自身形象：要对党、对组织、对人民、对同志忠诚老实，做老实人、说老实话、干老实事，襟怀坦白，公道正派。提升自己的形象，首先要会做人，要自身正，俗话讲“正人先正己”，就是要自己做到思想正、行为正、行事正，让人感到可信。二是要有爱心，对人要关心，关心他们的前途、进步、工作、生活，对他们的困难要真心实意地给予帮助。三是
2
要会做事，要不断提高工作能力，做到视野开阔、思路清晰、敬业有为、积极进取、善于创新，既抓大又不放小。以此来提升自身的可信、可亲、可敬的形象，就能树立自身的非权力威信，就会形成强有力的战斗力。
形式主义的特征表现：一是没有调查就有了发言权。脱离群众，闭门造车，凭印象和主观臆想办事，好大喜功、偏听偏信，工作忙乱。二是工作流于形式。热衷于提新口号，定新指标，典型的“发烧友”，图虚名、争彩头，追求表面上的“轰轰烈烈”。三是花花点子层出不穷。今天一个“主意”，明天一个“点子”，从表面上看很有道理，很有功底，实际上是纸上谈兵，不好操作。四是哗众取宠。考虑问题不是从国家和人民的利益出发，而是贪图眼前的成效和利益，立足于吸引眼球，喜欢整视觉大餐。五是弄虚作假。把准备做的说成已经做了，把个别的说成普遍的，把布置的说成落实的，华而不实，制造虚假政绩，粉饰太平盛世。
官僚主义的特征表现：权力崇拜型。一些领导干部一心追逐个人权力，一味经营个人政治前途，不顾群众意愿，不讲科学发展。权力滥用型。一些领导干部在行使权力时，不讲边界，不讲规则，不讲程序，不负责任，高高在上，
3
独断专行，不作为、乱作为，拍脑袋决策，瞎指挥。权力寻租型。一些领导干部把权力作为追求和实现个人利益的资本和筹码，大搞权物交易、权钱交易、权权交易、权色交易。享乐主义的特征表现：形势下享乐主义有多种表现，比较突出的是：在精神状态上，思想空虚，精神萎靡，贪图安逸，不思进取；在价值取向上，把个人利益放在高于一切的位置，事情多做一点觉得吃亏，待遇稍差一点满腹牢骚；在工作态度上，怕苦怕累，逃避责任，得过且过，不愿意到艰苦的地方工作，更不想创造性地开展工作；在公务活动中，讲排场、比阔气，铺张浪费，不重实效；在生活方式上，追求"贵族化"，吃喝玩乐，沉湎于花天酒地、声色犬马。
奢靡之风的特征表现：享乐主义和奢靡之风是互为表里的两面。随着经济的发展和物质的充裕，一些干部在得到比较优越的生活条件之后，放松对自己的约束，一味追求更豪华、更高档的享受，是为享乐主义。当他们的享乐主义心态外化成实际行动，便是金表华服，珍馐佳酿，豪宅别墅，名车美人，是为奢靡之风。官员接待上级的宴席不够高档，是“不给面子”；开会时不在五星级酒店，是“没有重视”；领导出行若不是警车开道，则是“不够隆重”。那些并不艳羡享乐、奢靡的官员亦被裹挟其中，只能老实遵守“潜规则”。久而久之，这种不正之风更是异化成一种“官场标准”，腐化干部队伍，更腐蚀了党的各项制度规章。
4
享乐主义和奢靡之风的共同表现：A.思想空虚,精神萎靡,贪图安逸,不思进取B.讲排场、比阔气，铺张浪费。C.挥霍公款,吃喝玩乐.D.超标乱配、滥配交通和通讯工具。E.违反规定超标准修建和装修楼堂馆所.F.骄奢淫逸,腐化堕落.
严以修身，就是要加强党性修养，坚定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气。
5
严以用权，就是要坚持用权为民，按规则、按制度行使权力，把权力关进制度的笼子里，任何时候都不搞特权、不以权谋私。严以律己，就是要心存敬畏、手握戒尺，慎独慎微、勤于自省，遵守党纪国法，做到为政清廉。谋事要实，就是要从实际出发谋划事业和工作，使点子、政策、方案符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神，不好高骛远，不脱离实际。创业要实，就是要脚踏实地、真抓实干，敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。做人要实，就是要对党、对组织、对人民、对同志忠诚老实，做老实人、说老实话、干老实事，襟怀坦白，公道正派。要发扬钉钉子精神，保持力度、保持韧劲，善始善终、善作善成，不断取得作风建设新成效。
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篇六：新疆教师对标画像对照检查材料
人才画像的构成有：1.能力画像（认知能力+能力倾向）2.关键技能（高绩效需具备的重要知识和技能）3.性格画像（五大职业性格核心性格特质）4.驱动力画像（激励因素）5.培养发展建议应用场景：人才画像多用于企业核心人才的选、用、育、留等环节，主要关注核心人才如何实现有效供给的问题。1、人才选拔：人才供应难以与业务发展速度匹配、严重依赖外部人才供给、部分岗位任职成果率低、人才队伍臃肿亟待优化、关键人才流失严重等问题2、人才任用：人岗不匹配、团队人员配置不科学、转型阶段需要任用新类型的员工等问题3、人才培养：培训需求收集与分析、领导力现状扫描与评估、培训发展效果评估等问题4、人才激励：优秀人才无法充分发挥能力与主观能动性、优秀人才流失加剧等问题目标行业：关键岗位上具有大批量从业人员的行业，对人才画像更有需求，比如：l金融行业：银行业的客户经理产品经理支行长；保险业的代理人；证券公司的理财顾问，经纪人等；l房地产行业：开发商的楼盘销售人员，区域总，项目总等；物业公司的项目经理，楼盘管家等；房地产中介里的置业顾问等l医药行业：医药生产商里的区域经理，医药代表，医药零售商里的片区主任等
l零售行业：区域经理店长等
l快消行业：KA经理渠道经理等
适用企业：
l单一岗位或特定人群人数较大的中大型企业
l企业内部关键岗位的岗位职责和关键衡量指标相对稳定
l能够通过绩效考核或评价明显区分不同绩效
适用岗位：
人才画像的制作需要花费较大人力和时间，因此并不是所有岗位都需要做人才画像。一般通用类的岗位，比如前台、行政、出纳、会计等不需要做人才画像，HR在招聘此类人员时，基本可以用“火眼金睛”满足招聘需求。
适合做人才画像的岗位一般有：
l同一职位，很多任职者的岗位，例如产品经理等；
l关键岗位，特别是管理岗位，如销售团队的Leader、事业部负责人等；
l特殊类的岗位，例如管培生、合伙人等。
人事岗位招聘招聘作业：
请依据如下部门人员需求状况，草拟一份招聘计划，从不同岗位的“人员画像的分析”、到“找人的具体对标公司”、“销售面试过程中的关键考核指标”、以及人员到岗的培训课程以及末尾淘汰机制，全方面提出如何找到以下此类人员的渠道及方法：销售总监总监薪资水平：15-20K+提成任职资格：1.具有天猫中腰部美妆/母婴/食品/保健品类品牌客户资源，有京东、天猫、唯品会、聚美优品等平台招商工作经验；2.代运营公司销售总监/副总从业经验；3.天猫旗舰店大店长；4互联网营销客户经理，可以独立开发客户。5.对标公司电商内容全案营销销售总监。岗位职责：1、独立完成大客户销售目标，开发客户、谈判、签约，实现既定业绩收入；2、开发行业内有电商内容营销需求的客户资源、建立典型客户案例、
达成年度行业收入指标；3、深度挖掘客户电商内容营销需求，协助策划、媒介、运营等支持团队优化电商内容营销产品方案；4、根据市场以及客户反馈，对所负责团队人员进行日常产品方案培训与考核，带领团队完成任务；5、确保日常服务质量与客户满意度，做好客户回款工作。我们人力资源总监在两个月内需要完成的重点岗位招聘考核指标（3-6位行业总监+10位左右的销售经理）。麻烦你仔细了解以上内容，把不同行业内容营销总监的人才画像、对标公司还有招聘的方法论等相关想法与具体招聘计划汇整。
篇七：新疆教师对标画像对照检查材料
学习践行“三严三实”开展“对标画像六提升”活动主要内容
对标修身，提升品德修养：加强理论知识学习，坚决破除固步自封、因循守旧的落后思想，牢固树立大胆改革、敢为人先的发展理念；坚决破除司法行政职能软弱、无所作为的落后思想，牢固树立“有为才有位，有位更有为”的工作理念。
严以用权，提升履职规范：强化对权力制约和监督，保障服务对象的合法权益。严格按照法律的规定行使行政权力，既不能失职，又不能越权；既不能不作为，又不能乱作为；不能只强调权力，不履行应有责任；更不能有利时行使权力、争夺权力，无利时放弃职责、互相推诿。
严以律己，提升行为准则：严守工作纪律，坚持制度管人，严明出勤纪律，倡导守时、有序的职业精神；对待工作不拖拉疲沓，不消极怠慢。保持只争朝夕、时不我待的精神状态，培养雷厉风行、务实高效的工作作风；遇到矛盾不绕道，碰到问题不回避，承担责任不推卸；对外不逾越道德底线，不触碰纪律红线；要识大体，顾大局。要有团队意识和集体荣誉感，不打小算盘，不搞小动作，不抓小辫子。要打破本位主义和部门利益，开
1
诚布公，坦诚相待，精诚合作。不散布、不传播影响团结的话，不制造、不参与破坏团结的事。
某事要实，提升决策水平：实事求是，全心全意地为人民服务，养成勤于思考，善于抉择的好习惯，切实提高决策水平和工作效率，要形成科学合理的规则、政策，整合各种利益群体的价值取向，协调各种利益群体冲突目标，确保公共利益的主导地位。
创业要实，提升责任担当：脚踏实地、真抓实干,敢于担当责任,勇于直面矛盾,善于解决问题,努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。做人要实,就是要对党、对组织、对人民、对同志忠诚老实,做老实人、说老实话、干老实事,襟怀坦白,公道正派。要发扬钉钉子精神,保持力度、保持韧劲,善始善终、善作善成,不断取得作风建设新成效。
做人要实，提升自身形象：要对党、对组织、对人民、对同志忠诚老实，做老实人、说老实话、干老实事，襟怀坦白，公道正派。提升自己的形象，首先要会做人，要自身正，俗话讲“正人先正己”，就是要自己做到思想正、行为正、行事正，让人感到可信。二是要有爱心，对人要关心，关心他们的前途、进步、工作、生活，对他们的困难要真心实意地给予帮助。三是
2
要会做事，要不断提高工作能力，做到视野开阔、思路清晰、敬业有为、积极进取、善于创新，既抓大又不放小。以此来提升自身的可信、可亲、可敬的形象，就能树立自身的非权力威信，就会形成强有力的战斗力。
形式主义的特征表现：一是没有调查就有了发言权。脱离群众，闭门造车，凭印象和主观臆想办事，好大喜功、偏听偏信，工作忙乱。二是工作流于形式。热衷于提新口号，定新指标，典型的“发烧友”，图虚名、争彩头，追求表面上的“轰轰烈烈”。三是花花点子层出不穷。今天一个“主意”，明天一个“点子”，从表面上看很有道理，很有功底，实际上是纸上谈兵，不好操作。四是哗众取宠。考虑问题不是从国家和人民的利益出发，而是贪图眼前的成效和利益，立足于吸引眼球，喜欢整视觉大餐。五是弄虚作假。把准备做的说成已经做了，把个别的说成普遍的，把布置的说成落实的，华而不实，制造虚假政绩，粉饰太平盛世。
官僚主义的特征表现：权力崇拜型。一些领导干部一心追逐个人权力，一味经营个人政治前途，不顾群众意愿，不讲科学发展。权力滥用型。一些领导干部在行使权力时，不讲边界，不讲规则，不讲程序，不负责任，高高在上，
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独断专行，不作为、乱作为，拍脑袋决策，瞎指挥。权力寻租型。一些领导干部把权力作为追求和实现个人利益的资本和筹码，大搞权物交易、权钱交易、权权交易、权色交易。享乐主义的特征表现：形势下享乐主义有多种表现，比较突出的是：在精神状态上，思想空虚，精神萎靡，贪图安逸，不思进取；在价值取向上，把个人利益放在高于一切的位置，事情多做一点觉得吃亏，待遇稍差一点满腹牢骚；在工作态度上，怕苦怕累，逃避责任，得过且过，不愿意到艰苦的地方工作，更不想创造性地开展工作；在公务活动中，讲排场、比阔气，铺张浪费，不重实效；在生活方式上，追求"贵族化"，吃喝玩乐，沉湎于花天酒地、声色犬马。
奢靡之风的特征表现：享乐主义和奢靡之风是互为表里的两面。随着经济的发展和物质的充裕，一些干部在得到比较优越的生活条件之后，放松对自己的约束，一味追求更豪华、更高档的享受，是为享乐主义。当他们的享乐主义心态外化成实际行动，便是金表华服，珍馐佳酿，豪宅别墅，名车美人，是为奢靡之风。官员接待上级的宴席不够高档，是“不给面子”；开会时不在五星级酒店，是“没有重视”；领导出行若不是警车开道，则是“不够隆重”。那些并不艳羡享乐、奢靡的官员亦被裹挟其中，只能老实遵守“潜规则”。久而久之，这种不正之风更是异化成一种“官场标准”，腐化干部队伍，更腐蚀了党的各项制度规章。
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享乐主义和奢靡之风的共同表现：A.思想空虚,精神萎靡,贪图安逸,不思进取B.讲排场、比阔气，铺张浪费。C.挥霍公款,吃喝玩乐.D.超标乱配、滥配交通和通讯工具。E.违反规定超标准修建和装修楼堂馆所.F.骄奢淫逸,腐化堕落.
严以修身，就是要加强党性修养，坚定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气。
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严以用权，就是要坚持用权为民，按规则、按制度行使权力，把权力关进制度的笼子里，任何时候都不搞特权、不以权谋私。
严以律己，就是要心存敬畏、手握戒尺，慎独慎微、勤于自省，遵守党纪国法，做到为政清廉。
谋事要实，就是要从实际出发谋划事业和工作，使点子、政策、方案符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神，不好高骛远，不脱离实际。
创业要实，就是要脚踏实地、真抓实干，敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。
做人要实，就是要对党、对组织、对人民、对同志忠诚老实，做老实人、说老实话、干老实事，襟怀坦白，公道正派。要发扬钉钉子精神，保持力度、保持韧劲，善始善终、善作善成，不断取得作风建设新成效。
篇八：新疆教师对标画像对照检查材料
在集团公司改革三年行动推进会议上的讲话材料
同志们:
目前，集团公司改革三年行动累计完成了约XX%的任务，在数量上高于全省国有企业XX%的平均水平。今年上半年，集团公司实现利润XXX亿元，同比提高XX%;营业收入利润率XX%，同比提高XX%;净资产收益率XX%，同比提高XX%;全员劳动生产率XX万元/人，同比提高XX%。上述可喜的生产经营成果，既和煤炭等大宗商品价格高位运行密切相关，同时也是深化改革、加强管理推动的结果。当前，国企改革已进入深水区，我们不应沉浸在取得的成绩里，而应更多地面对存在的问题和差距，更加深刻地理解党中央国务院、省委省政府及省政府国资委对深化改革提出的新要求。下面，我就贯彻落实上级关于深化改革的一系列会议精神、从而更好地推动企业高质量发展，重点讲三个方面的意见。
一、提高认识，激发推进深化改革新动力
第一，要以高度政治责任感加快推进改革。今年以来，党中央、国务院按下了国企改革的加速键，XXX先后X次亲自主持召开中央全面深化改革委员会会议,密集出台各类改革政策文件XX个;X月XX日，中共中央政治局会议要求“做好下半年经济工作，要加大改革攻坚力度，进一步激发市场主体活力。”X月XX日，省委副书记、省长XX
在全省国企改革三年行动推进会上强调:“奋进新征程，国资国企要做全省改革发展的排头兵;聚焦关键点，打造具有XX特色的国资国企改革发展升级版;强化硬担当，推动全省国资国企改革发展跑出加速度。”X月XX日，省委十三届十四次全会强调:“要加大深化改革力度，深度推进国资国企等领域改革，以更大决心破除体制机制障碍，为市场主体添活力，为高质量发展增动力。”这些新部署新要求，表明了党中央国务院、省委省政府推进国企改革的信心和决心，也凸显了深化改革对于做强做优做大国有企业具有十分重要的先导突破作用。集团公司上下要自觉站在强化“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的政治高度，不折不扣贯彻党中央国务院、省委省政府的决策部署和省政府国资委的安排要求，进一步增强加快推进改革的思想自觉和行动自觉。
第二，要以时不我待的紧迫感加快推进改革。国务院国资委建立了“月例会、季综合、半年报、年总结”等改革推进机制，坚持每月确定一个专题召开一次改革推进会,通过改革在线监控系统、不定期调研督导抽查、定期通报等方式，对中央各大企业、地方国资委改革推进情况进行全方位、多角度、立体化的严格监管。省政府国资委对省属企业改革推进情况，每两周听取汇报、每月立体“画像”，分类开展业务培训，按月分析通报、友出首办、及时约谈。改革已呈现出部署密集、力度加码、要求从严、明显加速等特点。目前，集团公司虽然各项改革均按计划推进，但是对比今年X月在全省国企改革三年行动推进会上XX的酒钢集团、金川集团、白银集团、XX建投集团等
兄弟单位，我XX改革缺乏深度和亮点，在对标管理提升、引进战略投贫看和推进混改、建立健全市场化经营机制、培育战略型新兴产业、兄处融入生产经营，以及子公司完善法人治理结构等许多万面都有明显差距。集团公司上下要以时不我待、只争朝夕的强烈紧迫感，大力弘扬敢闯敢试、敢为人先的改革精神，逢山开路、酒小来"的奋斗精神，推动思想再解放、改革再深入、上作竹落头，旅心聚力推动改革三年行动跑出加速度。
其三，要以抢抓机遇的使命感加快推进改单。当前，集团公司面临着“一带一路”建设、新一轮西部大开发等政策机遇，王辅分离、债转股、资产证券化等改革机遇，央企和省属国企战略合作等历史机遇，煤炭价格稳中上涨等市场机遇。尤其是主辅分离已走到了辅业集团完成工商注册登记,债转股和资产证券化到了即将临门一脚的关键节点上，这一改革机遇千载难逢，倘若失去，集团公司今后若干年再不会有这样上台阶的改革机遇。总的来说，国有企业深化改革三年行动的机遇稍纵即逝，我们绝不能错失机遇，老是沉浸在后悔和抱怨之中。
二、聚焦重点，全力推动改革实现新突破
1.聚焦主辅分离和债转股改革攻坚。主辅分离、市场化债转股和资产证券化是一项全新的工作，我们要以敢于担当的魄力、不怕吃苦的毅力、勇于探索的精神，对外主动与股东单位、中介机构、国资监管部门、市场化债转股实施机构、金融机构，以及地方工商、税务等
部门有效衔接，把好每一个关键环节，落实好每一项细节任务，确保这项工作不反复、少返工，在与时间赛跑中争取主动;对内关键在于集团上下要强化“一盘棋”思想，在落实辅业集团管控、实施主业和辅业协同发展、市场化债转股等方面，窑街煤电与辅业集团之间、窑街煤电各单位各部门之间必须协同发力、相互补台、形成合力，共同按期顺利完成这项列为全省的重点改革任务。
2.聚焦完善公司法人治理结构改革攻坚。关于法人治理结构，目前，从集团层面看，较好地树立了党的领导意识、厘清了各治理主体的责任边界，建立了相应的规章制度和运行机制，今后的主要任务是解决规范运行的问题;从二级、三级、四级子公司看，主要是修改完善了公司章程，但在配套制度建设，按时召开股东会、董事会、监事会，规范决策流程，实施建设项目后评估，发挥外部董事作用及对外部董事考核评价等许多方面，存在着较为严重的问题，不仅为今后省委巡视、省审计厅审计、项目专项检查等留下了隐患,而且制约了企业发展、影响了企业形象。为了解决好这个问题，对照党委把方向、管大局、促落实，董事会定战略、做决策、防风险，经理层谋经营、抓落实、强管理的职责定位和上级相关要求，由集团公司董事会办公室牵头，会同党工部、人力资源部、审计部、经营管理部、工会等机关职能部门，采取边检查、边指导、边整改的方法，对二、三、四级子公司董事会建设进行一次全面检查，列出问题整改清单，督促其在今年下半年全部整改到位。
3.聚焦建立健全市场化经营机制改革攻坚。市场化经营机制主要包括经理层任期制和契约化管理、“三项制度改革”、中长期激励等三个方面。目前，集团所属XX家二级子公司、X家三级子公司虽均已实行了经理层成员任期制和契约化管理,但对照改革三年行动要求，激发经理层活力动力的问题尚没有得到根本解决。今后，要不断规范任期制和契约化管理工作，细化经理层成员岗位职责与分工，设置具有挑战性的目标和难度较大的重点工作，一人一岗签订新年度业绩合同，实施“一人一表”差异化考核和差异化薪酬，严格按照契约约定，根据经营业绩考核结果刚性兑现薪酬，不搞变通、不打折扣;下一步这项工作要向各分公司(单位）和党群系统延伸，做到任期制和契约化管理全覆盖。今年上半年，“三项制度改革”在建立制度上迈出了重要一步，但重形式轻实质、重制度轻落实的现象在全公司普遍存在。对此，由集团公司人力资源部牵头,指导督促各单位各部门对照已建立起来的改革制度，梳理集团上下各种责任追究、处罚办法和相关会议作出的决定，统计落实、保持深化在末等调整、不胜任退出、扣减绩效工资等方面的改革成效;在中长期激励方面，灵活运用超额利润分享、员工持股等方式，构建员工和企业命运共同体。
篇九：新疆教师对标画像对照检查材料
作风纪律管理措施材料
材料一条线交错、多头重复检查，想一出是一出，亟待加强统筹管控
名目繁多、过频过细，动辄则督。一家单位一年要迎接多少项检查东部某省一街道粗略统计，2022年共有工业、文教卫、城建等14条线79项。而西部一乡镇干部则反映，平均1周至少有1次上级督查检查，“甚至出现一项督查检查还未应付完，后面的督查检查已在工作计划中。”这里面有些督查检查内容重合，人员是一拨拨来，要求是大同小异，实质是重复验收。
特别是在新冠肺炎疫情防控中面对重大疫情冲击，一些地方仍在沿用惯有的多头检查方式，既干扰了疫情防控，更疏远了干群关系。有社区干部反映，在卡点值班12小时，接待了3批督查组，得罪不起不能不陪、不在哨位放心不下。这种想一出是一出的随意性检查督导，占用了基层大量时间和精力，实际效果可想而知，令人反感倍受诟病。
重复扎堆检查，背后暴露出许多问题。
首先是执行制度不严，中央对此三令五申，中办2022年4月印发《关于持续解决困扰基层的形式主义问题为决胜全面建成小康社会提供坚强作风保证的通知》，对此专门强调要求，而一些地方虽然也制定了相应制度规定，实际工作中却放在一边置若罔闻、想怎么办就怎么办，年度计划和审批报备制度形同虚设。
其次是统筹规范不够，存在“临时动议、想到哪就到哪”的问题，比如某省住建厅在精准脱贫专项行动中部署工作草率，在2个多月时间内仅
此项工作就先后4次发文更改工作要求、表格内容和上报时限，令基层无所适从、加重负担。
还有，就是管理执纪不紧，规章制度搞了不少，没有人监督执行情况，即使发现问题也熟视无睹或一掠而过，致使犯律者、破窗者迭出等等原因不一而足。
止住督查检查过频过滥问题，关键是一个“控”字，先得把数量规模控制住、压下来。
从思想认识抓起，站在增强“四个意识”、做到“两个维护”的政治高度狠抓治理工作，强调对标对表、向中央看齐，教育引导党员干部讲政治、讲规矩，思想上高度重视，行动上紧紧跟随，确保党中央有关要求落到实处。
从滋生源头抓起，上收核准权限，发挥党委和一把手抓总统筹的作用，严明制度规定，在严控总量和频次的前提下制定年度量化目标，遇到计划之外的事项又确有必要开展的，严格执行一事一报，确保审批流程切实规范起来。
从“打包”合并抓起，由党委牵头强化事前统筹协同，同类事项合并进行，涉及多部门的联合组团，“将多条线整合进行，如文明城市创建与城乡环境整治放在一起督查考核，疫情防控措施落实监督检查与复工复产、三大攻坚战、基本民生保障同步推进”，不搞部门“单打独斗”，防止重复扎堆，确保“瘦身”真正实现。
从强化监督抓起，杜绝事前不抓、事中不问、事后不管的现象，严控规模数量、严格程序管理、严实查证考评，确保把全流程都监管起来。
纸上作业、过度留痕检查，沉湎老办法老路数，亟待在求实效更便捷上下功夫
一条宣传横幅上充斥着十几个关键词：防范新型电信诈骗、治安防范、安全生产、食品安全、房屋结构安全整治等等。东部某省一乡镇干部解释说，这是他们应对过度留痕检查想出来的“妙招”，由于挂横幅的空间有限，只能将多种检查的关键词集中打在一条横幅上。
重痕不重绩、留迹不留心，是大家经常看到的检查督导问题表现。有的只看台账不去现场，到了下面听听汇报、看看表册、翻翻记录，就算完成任务、考评合格。华南某县干部反映，上面检查只是要求基层提供带红头盖公章的纸质会议通知、相应的配套文件，就认为工作作了部署抓了落实。有的走经典路线到现场，要求地方提前规划好督查检查考核的路线和看点，省心省力看盆景，到点先定位拍照，无异于让参加考试的考生自己出题目。有的到了现场走马观花，流程刷卡走到便大功告成、打道回府。这种盆景式展示、游玩式检查，对于推进工作毫无实际意义，结果甚至会背道而驰。
热衷看报表、材料、展板、模型，症结在于思想懒惰图省事，觉得基层报给自己任务成果，走个过场查一查看一看就行了，没必要费太多的心思和气力，只管“好做”、不管“做好”，这种做法还被美其名曰“相信一级组织”。还有就是办法路数不多，一些地方和单位一说下去指导工作，脑子第一个就蹦出来的是开会、发文、检查，要求基层悬挂标牌、上墙制度、准备台账，显得套路单一、古板守旧、缺乏创新、严重滞后，举措缺少针对性，效果也乏善可陈。
破解检查督导中的“唯报表论”“痕迹主义”，关键是突出一个“实”字，一切向实看、工作往实走。
一要改考评标准，破除惯性思维，纠正机械式做法，不得随意要求基层填表报数、层层报材料，不得简单将有没有领导批示、开会发文、台账记录、工作笔记等作为工作落实的标准，引导各级摒弃走秀式检查，实实在在去开展工作，减少对纸质档案材料等所谓“硬杠杠”的内容依赖。
二要改去向要求，安排多跑点少跑面、沉下去坐得住，特别要到推动重大决策部署落地的关键地区去，到容易发生问题的部门去，督在关键、查在要害;强调多去现场少听汇报，亲自去看切身体验，“提倡‘静悄悄’督查检查考核，不要求专门准备材料，不预设路线，多与承办同志面对面交流”，掌握实情、精准指导。
三要改方式方法，借力新技术，探索运用“互联网+督查”，让数据多“跑腿”，让干部少“跑路”，力求在更便捷上下功夫，既提高督查考核质效，又切实减轻基层负担。
急功近利、浅尝辄止检查，热衷刷存在感，亟待把责任压实谁的担子谁来扛
今年疫情期间，东部某省一用作隔离的酒店发生坍塌事故后，所属地区的职能部门纷纷杀到集中医学观察点看情况。一乡镇干部反映，“两天时间我全用来接待检查组了，有一部门在门口拍了照片就走了”。像这种一窝蜂刷存在感的督查检查考核同样令基层干部头疼反感。
有的爱扎堆，多套人马轮番登场，露个脸出个镜签个到，表示来过了出什么事与自己无关。
有的频加码，把上级文件改个头换张脸就“照发不误”，为了突出重视，还脱离实际盲目将标准层层加码。
“中央要下来督导检查前，省里先下来一趟，省里下来之前，市里先下来一趟，同样一套材料要复印好几份，抠字句、捋程序，不挑几个毛病不罢休，不如此似乎显示不出水平，实际上事还是那个事。”
有的催得急，西部某省一干部说，有些职能部门今天下发文件，明天就要报数据、要结果，只管出题点题，不管答题解题，项项都要落实，个个都要抓紧，使得基层应接不暇、不堪重负。
这种急于表现、争功于己，究其根源还是：
走秀图省事，下基层坐在车上转，隔着玻璃看，只看“门面”“窗口”，不看“后院”“角落”，怎么省劲怎么来，狂刷一波存在感，目的不纯、状态不佳，群众说是“调查研究隔层纸，政策执行隔座山”，而一些下级单位也对上级的这种检查暗地里欢迎，认为可以多接近领导，借机表现，也容易检查过关，“各自小算盘拨得山响”。
“甩锅”不担当，有的职能部门扛着关口前置、重心下移的大旗，在工作任务下放到基层的同时，搞起了周汇报、月考核和季督查，把工作责任一并下移，以属地管理为由搞责任“甩锅”。
材料二功利主义行为屡禁不止甚至大行其道，必须痛下决心予以整治，把各
级应该承担的责任压紧压实。
明确责任主体，厘清上下级、部门与部门之间的职责权限，突出“谁主管、谁负责”“谁负责、谁来干”，把工作“责任状”压给该担责的单位部门。
完善考核指标，规定工作完成和考评时间节点，不能工作刚安排就督查检查、刚部署就进行考核，要求多见具体事，少一些走过场，不能只看
表态，更要查验工作实效，给基层留出干事创业的必要时间、树立求真务实的政治氛围。
描准问题画像，制定并细化负面清单，通过“基层点题”等方式，提高急功近利检查问题辨识度，把发现难、定性难问题破解开，以利及时发现问题、督促整改落实、惩戒害群之马。
坚持“终身负责”，对单位部门所出具的检查报告由其领导和具体办事人终身负责，出现问题不因时间、岗位和职务变化而免责，通过树立真追责、敢追责、严追责导向，倒逼党员干部端正政绩观，履好职尽好责。
提要求多、解难题少检查，不愿较真碰硬，亟待向破题帮扶转变
“在脱贫攻坚工作中，上级到基层督导了解情况，基层如实反映自身无法解决的问题，希望得到上级的支持和帮助，解决该问题。没曾想，上级在反馈报告中将基层反映的问题反转回来，要求我们在规定时间内解决。这样的操作让基层反感，也心寒。”西部某乡镇党委书记无奈地说。
实践中，我们看到这样一些检查组：
对问题没办法，下车颐指气使，这也说不行、那也看不惯，但一涉及具体解决问题就装聋作哑、大而化之，拿不出什么举措办法来。
见难题绕着走，揣着明白装糊涂，讲一通政策、提一些原则，点个到即可、拍屁股走人，就像有的基层干部抱怨的那样，抗疫初期督查组来了一拨又一拨，但是没有一个组给他们带来最急需的口罩。
出问题打基层，基层干部评价为“安排工作不考虑基层实际，出了问题就一棍子打死，不问青红皂白打出一套督查、通报和问责的组合拳”，如此导向下，逼得基层想方设法把问题藏起来。
上述现象追根溯源，一是老好人思想作祟，不愿较真碰硬得罪人，实在躲不过就避重就轻，“大问题不查，小问题来凑”。
二是素质能力缺失作梗，面对基层最急需指导的地方和最急需改进的问题无办法、没招数，只能视而不见或打马虎眼，盯住报告材料表述中有“逻辑错误”“格式不规范”等无关痛痒的小问题较劲。
三是揪小辫子心理作怪，中部某省一基层干部认为，“为了发现问题从而问责干部，认为这样才能体现督查组的作为，没有发现问题就是督查组工作不认真”，并非把促进工作放在第一位，而是注重把形式走到位。
面对这些问题现象，要坚持问题导向，衡量检查督导工作，必须看看发现多少问题，是否一针见血、真实可信、见人见事，要把自己摆进去、从自身查起，手电筒先照向自己。
要坚持目标导向，紧紧围绕阶段性中心任务，看看是否针对基层迫切需要解决的难题开展工作，对已经落实的要跟踪问效，对正在落实的要督促进度，对尚未落实的要查明原因。
要坚持效果导向，结合工作安排和行程，看看到过多少地方解决多少问题，所提意见建议是否找准病灶、切实可行，利于促进问题解决和推动决策落实。
同时，对发现的问题，尽量以实地“回头看”代替整改报告，避免整改落实写在纸上、流于形式，切实做到中央要求的“从一味挑毛病、随意发号施令向既发现问题又帮助解决问题转变”。
改头换面、暗度陈仓检查，品味“领导”权力、衙门威严带来的快感，亟待破除当官做老爷的思想顽疾
从实际情况看，一些地区接受“调研”任务依然很重，给基层发文提要求数量并无实质下降，只不过从明面转“地下”，问题并未得到根本扭转。
为何不惜费劲玩概念搞包装，也要去督查检查主要是官本位和特权思想在作祟。
一些干部和部门带有明显“官老爷”做派、“衙门作风”，出门派头十足，“一朝权在手，便把令来行”，不如此便觉得浑身不自在，到下面还要求主官出面陪同接待，让基层迎来送往疲于奔命。
再者，督查检查过程中自由裁量空间大，决断在己，可以彰显“自我价值”，背后折射出权力的任性。
此外，法不责众，风险成本不高，打着督查检查考核“大家都这么干”“我也是为了推动工作”的旗号，即使上级查了也比较容易蒙混过关，怀有较强的侥幸心理。
构筑起抵御官本位和特权思想堤坝，要立严规，按照中央的有关通知要求，制定本地区本部门相应规章制度，上收审批权限，不能想下去就下去，先给督查检查的“脑袋”套上紧箍，让相关整治工作有规可依、有章可循。
要盯住人，紧盯本地区、本部门“关键少数”，谁没有十分必须事项擅自“下基层扰民”，就严厉查处谁，分管领导也要承担连带责任，让干部“安分守己”懂规矩，不敢随心所欲想去哪儿就去哪儿。
要管住事，对于检查督查持审慎态度，大力压减数量规模，能不去的就不去，切实简化工作流程，能不陪的就不陪，少跑面多跑点，深入下去
掌握实情、解决难题，坚决杜绝重复性检查督导，让基层腾出更多时间干事创业，与基层合拍同频共谋发展。
一点错误都挑不出来，我服了。
篇十：新疆教师对标画像对照检查材料
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党员个人自画像表(初稿)
填表人：市国资委党委书记、主任王勇
时间：2016年6月
角色内容
对标自我画像
个人差距
整改措施
（一）党员义务：
1.学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三1.内容都进行了学习，1.端正学习态度，制
个代表”重要思想和科学发展观，学习党的路线、但学的不深入，不全定学习计划，挤时间
方针、政策和决议，学习党的基本知识、科学、文面，高度不够。
学。
化、法律和业务知识。
2.学习和生活中某些2.提高标准，严格按
岗
2.贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，坚决带方面能起到先锋模范党章、党规要求去
动全系统群众在工作、学习和生活中起到先锋模范作用，一些方面做不办。
位一、党章作用。
到。吃苦在前，享受在
职
3.坚持党和人民利益高于一切，个人利益服从党和后做不到。
人民利益，克己奉公，多做贡献。
3.党的纪律和国家法
责
4.自觉遵守党的纪律，模范遵守国家法律法规，严律能比较好遵守，但不
格保守党和国家的秘密，执行党的决定，服从组织能完全遵守。
分配，积极完成党的工作。
4.揭露工作中的缺点、
5.维护党的团结和统一，对党忠诚老实，言行一致，错误不勇敢，不能同腐
坚决反对一切派别组织和小集团活动，反对阳奉阴败现象做坚决斗争。
违的两面派行为和一切阴谋诡计。
5.不能及时向党反映
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6.能够开展批评和自我批评，能够揭露工作中的缺群众的意见和要求。
点、错误。
6.在一切困难和危险
7.联系群众，向群众宣传党的工作。
面前还不能完全做到
8.发扬社会主义新风尚，提倡共产主义道德。
挺身而出，英勇斗争，
（二）入党誓词：拥护党的纲领，遵守党的章程，不怕牺牲。
履行党员义务，执行党的决定，严守党的纪律，保
守党的秘密，对党忠诚，积极工作，为共产主义奋
斗终身，随时准备为党和人民牺牲一切，永不叛党。
（一）遵守党的章程和其他党内法规，维护中央权威，贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党组织决议、决定及工作部署；（二）遵守宪法、法律，坚持依法执政；（三）贯彻执行民主集中制；二、党内（四）保障党员权利；监督条例（五）在干部选拔任用工作中执行党和国家有关规定；（六）密切联系群众，实现、维护、发展人民群众根本利益；（七）廉洁自律和抓党风廉政建设；（八）自觉接受并正确对待党和人民群众的监督；
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（九）带头执行民主集中制，支持班子成员在职责
范围内独立负责地开展工作；
（十）如实报告个人重大事项，自觉接受监督；
（十一）每年在规定范围内述职述廉一次；
（十二）对开好民主生活会负责，并承担制定和落1.落实班子和班子成
实领导班子整改措施的领导责任；
员整改的力度不大；
（十三）向党委检举党员或下级党组织严重违纪违
法问题的以及党员控告侵害自己合法权益行为的，
要及时安排处理；
（十四）不定期与企业及下属单位党组织主要负责2.与下属党组织负责
人谈话，了解党组织工作情况及党风廉政建设情况，人谈话不够全面，深入
并提出建议和要求；
企业不均衡。
(十五)鼓励、支持、保护党组织和党员领导干部、
党员在党内监督中发挥积极作用。为反映人保密，
对检举、控告党员或党组织严重违纪违法问题经查
证属实的，给予表扬或奖励。对打击报复监督者的，
依纪依法严肃处理。
政治纪律方面：
三、纪律（一）不组织、参加反对党的基本理论、基本路线、
处分条例基本纲领、基本经验或者重大方针政策的集会、游
行、示威等活动；不对其他参加人员提供信息、资
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料、财物、场地等方式支持。(二)反对资产阶级自由化立场，不发表反对四项基本原则，反对改革开放的文章、演说、宣言、声明等。(三)不从国（境）外携带反动书刊、音像制品、电子读物等入境。(四)不组织、领导旨在反对党的领导、反对社会主义制度、敌视政府或者危害国家安全的非法组织。（五）不组织、领导会道门或者邪教组织。（六）坚决执行党和国家的方针政策和重大工作部署、决定。（七）不在党内以组织秘密集团等方式进行分裂党的活动。（八）不参加国（境）外情报组织或者向国（境）外机构、组织、人员非法提供情报。（九）不投敌叛变。（十）不在国（境）外、外国驻华使（领）馆申请政治避难。（十一）不挑拨民族关系制造事端或者参加民族分裂活动。（十二）不组织、利用宗教活动反对党的路线、方
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针、政策，煽动骚乱闹事，破坏国家统一和民族团结。（十三）不组织、利用宗族势力对抗党和政府，妨碍党和国家的方针政策以及法律、法规的贯彻实施，或者制造宗族矛盾破坏社会稳定。（十四）不编造谣言丑化党和国家形象。组织、人事纪律方面：（一）不违反党章和其他党内法规的规定，采取弄虚作假或者其他手段把不符合党员条件的人发展为党员，或者为非党员出具党员身份证明。（二）坚持民主集中制原则，执行党组织作出的重大决定。（三）坚决执行上级党组织的决定。（四）不在党内搞非组织活动，破坏党的团结统一。（五）在干部选拔任用工作中，执行干部选拔任用相关规定。（六）执行组织的分配、调动、交流决定。（七）在干部、职工的录用、考核、职务晋升、职称评定和征兵、安置复转军人等工作中，不隐瞒、歪曲事实真相或者利用职务上的便利违反规定为本人或者其他人谋取利益。
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（八）不以不正当方式谋求本人或者其他人用公款出国（境）。（九）在临时出国（境）时，不擅自延长在国（境）外期限，不擅自变更路线，不擅自脱离组织。廉洁自律规定方面：（一）不利用职务上的便利，非法占有非国家、集体和个人财物，或者以购买物品时象征性地支付钱款等方式非法占有国家、集体和个人财物，或者无偿、象征性地支付报酬接受服务、使用劳务。
不利用职务上的便利，将本人或者亲属应当由个人支付的费用，由下属单位或者其他单位支付、报销。
不利用职务上的便利，将配偶、子女及其配偶应当由个人支付的出国（境）留学费用，由他人支付、报销。（二）不接受可能影响公正执行公务的礼品馈赠。（三）不利用职务上的便利，为他人谋取利益，亲属也不收受他人财物。（四）配偶、子女及其配偶，不违反有关规定在本人管辖的区域或者业务范围内从事可能影响公正执行公务的经营活动，不在本人管辖的区域或者业务
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范围内的外商独资企业、中外合资企业中担任由外方委派、聘任的高级职务。（五）不违反有关规定从事经商办企业、买卖股票或者进行其他证券投资、以及有偿中介活动、在国（境）外注册公司或者投资入股等营利活动。（六）不用公款旅游或者以考察、学习、培训、研讨、招商、参展等名义用公款出国（境）旅游；不违反规定参与用公款支付的高消费娱乐、健身活动。（七）不接受可能影响公正执行公务的宴请。（八）不利用职务上的便利操办婚丧喜庆事宜。贪污受贿方面纪律：（一）不利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物，不贪污党费。（二）不违反有关规定以单位名义将国有资产集体私分给个人。（三）不利用职务上的便利，索取或者非法、变相非法收受他人财物为他人谋取利益。（四）在经济往来中不违反有关规定收受财物或者各种名义的回扣、手续费，归个人所有。（五）不利用本人职务上的便利，通过其他党和国家工作人员职务上的行为，为请托人谋取不正当利
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益。（六）不谋取任何不正当利益，不介绍贿赂。（七）单位不为谋取不正当利益而行贿。（八）不利用职务上的便利，挪用公款、挪用党费归个人使用。社会主义经济秩序方面：（一）单位、个人不进行走私。（二）不挪用财政资金或者专项资金。（三）单位、个人不违反规定经商办企业。（四）单位、个人履行法定纳税义务。（五）不非法购买增值税专用发票或者可用于骗税、抵扣税款的其他票据。（六）不非法占用、买卖或者以其他形式非法出让、转让土地使用权。财经纪律方面：（一）不骗取国家财政拨款。（二）严格按照预算或者用款计划核拨国家财政经费、资金。不擅自动用国库款项或者财政专户资金。（三）个人不借用公款，不违反有关规定将公款借给他人。（四）不以个人名义存储公款。
-9-
（五）在对内对外活动中接受礼品应上交。（六）不违反有关规定擅自开设银行账户。（七）不擅自使用、调换、变卖或者损毁被查封、扣押、冻结、划拨、收缴的财物，不擅自处理应当委托拍卖的物品。（八）不违反有关规定为他人提供担保。（九）遵守国有资产管理规定。（十）遵守“收支两条线”规定和国库集中收付制度。（十一）遵守政府采购和招投标法律法规。（十二）在财务管理活动中遵守会计法律法规。失职、渎职相关纪律：（一）工作中履行职责，不滥用职权，不玩忽职守，不徇私舞弊。（二）及时传达贯彻、检查督促落实党和国家的方针政策，禁止系统和单位发生公开反对党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验或者党和国家方针政策行为；对系统和本单位发生违纪违法行为的，要及时制止、查处；遵守党在思想、组织、作风建设以及党风廉政建设方面各项规定。（三）在灾害、事故面前及时采取必要和可能的措
-10-
施；对突发事件、重大事故及时上报；对涉及人民群众生产、生活等切身利益的问题及时解决。（四）及时制止系统内反对党的基本路线的集会、近年来，国资系统信访游行等活动；对存在的问题认真解决；对发生的明稳定形势趋于平稳，忧令禁止的不正之风及时制止、查处；对发生的重大患意识有所减弱。事件及时采取措施进行处理。（五）不违反有关规定，强令他人履行非法定义务。（六）不利用职务上的便利，强令工作人员违反有关规定行使职权。（七）严守保密工作纪律，妥善保管秘密文件资料，不泄露党和国家秘密。党员权利、公民权利方面：（一）不阻挠他人批评、检举、控告行为。（二）不压制他人申辩、辩护、申诉、作证行为。（三）不侵犯党员或者公民的选举权、被选举权、表决权。（四）不侵犯他人人身权利。（五）不违反劳动管理法律、法规侵犯他人权利。（六）不隐匿、毁弃或者非法开拆他人邮件、信件。（七）不干涉他人婚姻自由。（八）不诬告陷害他人。
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（九）不弄虚作假，骗取荣誉。
（十）承担抚养教育义务和赡养义务。
（十一）遇到国家财产和人民群众生命财产受到严
重威胁时，应见义勇为。
严格遵守社会管理秩序。
1.改进调查研究。到基层调研深入了解真实情况，调研去的少，深入基层
不走过场，不搞形式主义；
不够。
四、八项2.精简文件简报。切实改进文风，没有实质性内容
规定的、可发可不发的文件、简报一律不发；
3.厉行勤俭节约，严格遵守廉洁从政各项规定。
不用公款搞相互走访、送礼、宴请等拜年活动，不
五、六项向上级送土特产，不违反规定送礼品、礼金、有价禁令证券、支付凭证和商业预付卡，不乱发钱物、讲排场、比阔气、搞铺张浪费，不搞超标准接待，不参
加赌博活动。
六、三严修身严，用权严，律己严，谋事实，创业实，做人
三实
实。
修身、律己还不够严。
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1.着力解决的五个方面的问题：理想信念模糊动摇；七、中央党的意识淡化；宗旨观念淡薄；精神不振；道德行“两学一为不端。做”相关2.“合格党员”的标准：做到“四讲四有”，即讲
要求政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为。1.党要管党：按照从严治党要求，不搞上有政策，下有对策，不搞有令不行，有禁不止。2.好干部标准：信念坚定，为民服务，勤政务实，敢于担当，清正廉洁。3.党员干部四条底线：法律底线、纪律底线、政策底线、道德底线。
八、习总4.六个“始终不忘”：始终不忘党的解放思想、实书记要求事求是、与时俱进的思想路线；始终不忘全心全意
为人民服务的宗旨；始终不忘“两个务必”的要求；始终不忘全国一盘棋的思想；始终不忘民主集中制的原则；始终不忘共产党员应该具备的品行和操守。5.“四铁”干部：铁一般的信仰，铁一般的信念，铁一般的纪律，铁一般担当的干部。
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1.不参加公务宴请；
2.上下级之间不搞相互吃请；
3.同城之间不安排公务用餐；
4.不接受基层单位吃请；
5.不接受异地接待；
6.不接受企业安排的吃请；
7.不在公务外出期间公款吃请；
8.不参加带有公务接待性质的夜宵；
九、就餐9.不接受管理服务对象安排的吃请；
要求
10.不接受可能影响公务执行的吃请；11.不用公款宴请私客；
12.不参加在私人会所或高消费娱乐场所安排的吃
请；
13不参加同学会、老乡会等带有小圈子性质的聚餐；
14.不参加大操大办的婚丧喜庆宴席；
15.不参加各类带有敛财性质的宴席；
16.不参加其他违反规定、有损形象的吃请；
1.负责党委全面工作，认真贯彻执行党的路线、方
针、政策，贯彻执行国家法律法规，以及省、市委1.个别时候还存在部
的各项指示、决定，在思想、政治上同党中央保持门利益、地方利益，对
高度一致。
上级政策搞变通，有利
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2.负责主持党委日常工作，组织开好党委会，主持的就坚决贯彻执行，不
讨论研究会议议题，作出决策，组织安排实施并检利的有拖着看看的想
查落实情况。
法。
3.负责监管企业领导班子建设。
2.工作中自认为在县
4.履行党建、反腐倡廉、意识形态第一责任人。处级岗位上工作多年，
5.抓好班子、管好干部、带好队伍，管好党建。经历阅历比较丰富，存
6.坚持民主集中制，少数服从多数。
在歇一歇的思想。
7.带头模范遵守各项法律法规，及时足额缴纳党费。3.个别时候到基层调
十、党委8.依照党内有关制度完成其他工作。
研指导工作时深入实
9.解放思想，深化国企改革，维护国有资本安全。际不够，没有真正与基书记、主10.经常同班子成员谈心谈话，努力维护班子团结。层一线群众进行沟通
任职责
11.统揽全局，突出重点，抓好国资监管业务工作。交流。4.勤俭节约方面做得
不够，认为生活水平好
了，改善生活、享受美
食也不算啥大事。
5.对意识形态工作压
力传导不够，对一些错
误言论也没有旗帜鲜
明地进行批判。
6.与一般干部谈心谈
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话较少，没有全面掌握机关干部心理动态。
一、交通严格遵守各项交通规则，不酒后开车，不乘饮酒人
员驾驶的车辆，不劝驾驶人员喝酒，过马路不闯红
规则灯。
1.对法律的学习存在
实用主义，用到的时候
社会公民
二、公民道德
学得情况较多。
1.爱国守法，有高尚的爱国主义情操，自觉学法，2.有好人主义，对社会
懂法，用法，守法、护法。
上一些不文明现象不
2.明礼诚信，文明礼貌，诚实守信，诚信待人。能立即制止。
3.团结友善，与人和睦友好，互相帮助，与人友善。3.有随地吐痰现象。
4.勤俭自强，努力工作，勤俭节约，积极进取。
5.敬业奉献，忠于职守，克己为公，服务社会。
方面三、社会
富强、民主、文明、和谐；自由、平等、公正、法主义核心治；爱国、敬业、诚信、友善。
价值观
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遵纪守法，勇于同坏人坏事做斗争；说老实话、做老实人，提升道德情操；抵制歪风邪气，遵守文明公约，树立模范标杆；热心公益，乐于助人；乘车打饭排队，不穿奇装异服；不穿拖鞋，不光脚，不随地吐痰；上班之前不喝酒，不乱扔杂物，公共场四、其他所不大声喧哗；爱护环境和公物，不折花朵不蹋草。节约用水、用电、用纸，崇尚低碳生活。开车遵守交规，礼让行人，做“文明司机”。在外就餐，不铺张浪费，响应“光盘行动”。
家庭成员方面
孝敬老人，勤勉持家。夫妻和睦，相互尊敬。家风严谨，邻里友善，互相帮助。作为晚辈，对老人要关心，爱护，有耐心，常陪伴；作为丈夫，与妻子相处要互敬互爱，包容理解，不发脾气，勤干家务；作为长辈，要教育引导晚辈树立正确的世界观、人生观、价值观，要关心他们的成长，在社会公德和职业道德方面做榜样。家训：明理，耕读。
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习总书记讲话是我们实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的科学理论指导和行
动指南。在治国理论新的实践中，习总书记以非凡的理论勇气，高超的政治智慧、坚韧不拔的历
史担当精神，把握时代大趋势，回答实践的新要求，顺应人民新期待，围绕改革发展稳定、内政
对
外交国防、治党治国治军发表的一系列重要讲话，形成了一系列治国理政新理念新思想新战略，
进一步丰富和发展了党的科学理论，为我们在新的历史起点上实现新的奋斗目标提供了基本遵循，
习一、总的是一个完善的理论体系。实现中华民族伟大复兴是居于引领地位的宏伟奋斗目标,
总
认识
是中国特色社会主义道路“四个全面”的重要保障，牢固树立五大发展理念，统筹推进五位一体建设，为实现中华民族伟大复兴奠定了物质基础，凝聚了强大的精神力量。加强国防和军队
书
建设，推动新型国际关系，营造良好的发展环境，不断提高解决改革发展基本问题的本领。这些
内容，构成了一个逻辑严密的有机整体。
记
中国梦就是实现中华民族的伟大复兴。
讲
中国梦是几百年来在中华儿女在苦难牺牲后的梦想，经过新中国的发展，特别是改革开放以
来，中国取得了令人瞩目的成就，也奠定了复兴的基础，所以中国梦是可以实现的。党中央对全
话
体人民承诺要实现中国梦，这个梦是全中国人民的梦，本质是国家富强，民族振兴，人民幸福，
的
是国家情怀，民族情怀，人民情怀相统一的梦，是每一个中国人自己的梦。
二、关于
要实现中国梦，必须走中国道路，弘扬中国精神，凝聚中国力量，要有以爱国主义为核心的
认识
中国梦
民族精神和以改革创新为核心的时代精神。要全国人民团结起来，共同实干，辛勤劳动，克服一切困难才能实现。
中国梦的实现，不会对全世界带来威胁，中国不会扩张，中国梦与全世界人民共同的美好梦
想息息相通，所以这是一个和平的梦。
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三、关于坚持和发展中国特色社会主
义
这条道路就是中国特色社会主义道路，这条路中国共产党人从500年来的空想到科学，从理论到完成，从一国实践到多国发展的过程，是我党在推进革命、建设、改革的过程中选择出来的。
它是由道路、理论体系、制度“三位一体”构成的。道路是实现途径，理论体系是行动指南，制度是根本保障。这条道路既坚持以经济建设为中心，又全面推进经济、政治、文化、社会建设，生态文明建设，既坚持四项基本原则，又坚持改革开放，既不断解放和发展社会主义生产力，又逐步实现全体人民共同富裕，促进个人全面发展。
理论体系包括邓小平理论、三个代表重要思想，科学发展观。坚持把根本政治制度、基本政治制度同基本经济制度及各方面体制机制等具体制度有机结合起来。在坚持改革开放的同时，不能否认改革开放前时期的历史作用。
在走中国特色社会主义道路时，还要不断丰富和发展当代中国马克思主义，尤其是要认真的研究马克思主义政治经济学并且与时俱进，继续把中国特色社会主义这篇大文章写下去。
“四个全面”战略布局，确立了新的历史条件下党和国家各项工作的战略目标和战略举措，是
我们党在新形势下治国理政的总方略，是事关党和国家长远发展的总战略，是为实现“两个一百四、关于年”奋斗目标，实现中华民族伟大复兴的中国梦提供了重要保障。四个全面是全面建成小康社会，
“四个全全面依法治国，全面深化改革，全面从严治党。全面建成小康社会是最近一个时期党顺应人民的期盼提出的总目标，体现了党全心全意为人
面”
民服务的宗旨和发展是硬道理的思想。全面依法治国和全面改革开放，是实现目标的保障措施，
一个是环境保障，一个是发展动力。全面从严治党是要解决共产主义这个领导力量的问题。“四
个全面”是具有内在逻辑关系的有机统一体，蕴含着科学统筹的思想方法，我们要用“四个
全面”统一思想，引领工作。
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五、关于全面建成小康社会
六、关于全面深化
改革
这是我们党向人民，向历史作出的庄严承诺。十八大提出，到2020年全面建成小康社会，这是十六大提出的目标，现在又指出目标和要求：经济保持中高速增长，创新驱动成效显著，发展协调性明显增强，人民生活水平和质量普遍提高，国民素质和社会文明程度显著提高，生态环境质量总体改善，各方面制度更加成熟更加定型。
全面小康，“小康”讲的是发展水平，“全面”讲的是发展的平衡性、协调性、可持续性。一是覆盖的领域要全面，是五位一体，全面进步的小康。二是覆盖的人口要全面，是惠及全体人民的小康。三是覆盖区域要小康，是城乡区域共同发展的小康。四是要实事求是、因地制宜。目前从国际上看，世界政治经济形势总体上有利于维护世界和平与发展大局，具有相对的外部环境；从国内看，物质基础雄厚，人力资本丰富，市场空间广阔，经济长期向好基本面没有改变。我国发展战略机遇期，正在由加快发展速度的机遇转变为加快经济发展方式转变的机遇，由原来规模快速扩张的机遇转变为提高发展质量和效益的机遇。但要解决好重点难点问题：着力转方式、补短板；把防风险摆在突出位置。
改革开放以来，我们党解决了经济社会中诸多体制机制方面的大问题，使各项工作有了长足的发展，但几十年以来，又出现了许多问题，暴露出政策、机制、体制的问题，还必须下大力气解决。
总目标是完善和发展中国特色社会主义制度，推进国家治理体系和治理能力现代化，要坚持进一步解放思想，进一步解放和发展社会生产力，进一步解放和增强社会活力，根本目标就是要促进社会公平正义，让改革发展成果更多更公平惠及全体人民，要处理好几个关系：一是解放思想和实事求是的关系；二是处理好整体推进和重点突破的关系；三是处理好全局与局部的关系；四是处理好顶层设计和摸着石头过河的关系；五是处理好胆子要大和步子要稳的关系；六是处理好改革发展稳定的关系。
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全面依法治国是关系我们党执政兴国、关系人民幸福安康、关系党和国家长治久安的重大战
略问题。法治是国家治理体系和治理能力的重要依据，是全面建成小康社会，加快推进社会主义七、关于现代化建设的重要保证。要走中国特色的社会主义法治道路，要坚持党的领导，必须坚持人民主
全面依法体地位，法律面前人人平等，坚持依法治国和以德治国相结合，必须从中国实际出发，要建设中国特色法治体系。维护社会主义公平正义，司法公正，解决影响司法公正和制约司法能力的深层
治国
次问题。坚持司法为民，改进司法工作作风，坚持以公开促公平、树公信，依法治国，厉行法治
要在党的领导下进行。
党成立近百年以来，领导全国人民取得了中国革命建设的伟大成绩，始终是我们事业的领导
核心，始终坚持全心全意为人民服务的宗旨，才能与全国人民一道同心同结战胜一个又一个困难。八、关于党还在总揽全局，是两个先锋队，又带领全国人民实现中华民族伟大复兴中国梦，肩负着艰巨而
全面从严光荣的使命，所以党要管党。全面治党是我们党执政地位、执政能力的关键，所以，每个党员都要坚信共产主义信念，用习总书记讲话武装思想，守住底线，积极向上，使全体党员成为领导我
治党们事业的核心力量，用党章党规，用铁的纪律，法律法规，道德标准，良好家训教育党员时时刻
刻发挥先锋模范作用。
十八届五中全会首次提出以人民为中心的发展思路，体现了全心全意为人民服务的宗旨，也
体现了人民是推动发展的根本力量的唯物史观，也是为实现共同富裕的目标。
九、关于
创新是引领发展的第一动力，决定发展速度、效能、可持续性，要不断推进理论创新、制度
创新、科技创新、文化创新等各方面创新。协调是持续健康发展的内在要求，要牢牢把握中国特创新、协色社会主义全面布局，正确处理发展中的重大关系，重点促进城乡区域协调发展，促进经济社会
调、绿色、协调发展，促进新型工业化、信息化、城镇化、农业现代化同步发展，在增强国家硬实力的同时提升软实力。绿色是永续发展的必要条件和人民对美好生活追求的重要体现。绿色发展就是要解
开发、共决好人与自然和谐的共生问题，节约资源，保护环境。开放是国家繁荣发展的必由之路。要发展
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享的发展理念
十、关于促进经济持续健康
发展
十一、关于发展社会主义民
主政治
壮大，必须主动顺应经济全球化潮流，树立开放发展理念，就必须顺应我国经济深度融入世界经济的趋势，奉行互利共赢的开放战略，坚持内外需协调，进出口平衡，引进来和走出去并重，引资和引技引智并举。共享就是中国特色社会主义本质要求，全民共享、全面共享、共建共享、渐进共享。共享是一个从低级到高级、从不平衡到平衡的过程，在各个阶段都会有差距。
新常态下经济发展的主要特点是：增长速度从高速转向中高速，发展方式要从规模速度型转向质量效率型，经济结构调整要从增量扩能为主向调整存量，做优增量并举，发展动力要从主要依靠资源和低成本劳动力等要素投入转向创新驱动。这些变化，是我国经济向形态更高级、分工更优化、结构更合理的阶段演进的必经过程。在此常态下，尽管经济面临较大压力，但仍处于发展的重要战略机遇期。一方面，经济发展的基本面是好的，另一方面也面临着很多困难和挑战，特别是结构性产能过剩比较严重，在发展中坚持以提高发展质量和效益为中心，要把转方式调结构放到更加重要的位置，更加扎实地推进经济持续发展。坚持使市场在资源配置中起决定作用和更好发挥政府作用。要加快实施创新驱动发展战略，推进供给侧结构性改革，始终把“三农”工作牢牢抓在手上，推进以人为核心的新型城镇化。
中国特色社会主义政治发展道路，必须坚持党的领导，人民当家作主，依法治国有机统一。人民当家作主是社会主义民主政治的本质和核心。依法治国是党领导人民治理国家的基本方略。切实保证国家一切权力属于人民，以民主的制度、民主的形式、民主的手段支持和保证人民当家作主。要发展适合我国国情的社会主义政治制度、人民代表大会制度、共产党领导的多党合作制度和政协制度、民族区域自治、基层群众自治这些制度。要保证人民当家作主，坚持统一战线这个法宝，全面贯彻党的民族政策、宗教政策，丰富“一国两制”实践。
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渭南市人民政府国有资产监督管理委员会日
2016年6月12
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