县政府办班子年度生活会对照检查材料（16篇）县政府办班子年度生活会对照检查材料 关于对区直部门（单位）关于对区直部门（单位）领导班子及科级干部工作实绩目标考核实施办法 为在全区机关进一步营造争先进位、争创上游的下面是小编为大家整理的县政府办班子年度生活会对照检查材料（16篇）,供大家参考。
篇一：县政府办班子年度生活会对照检查材料
关于对区直部门（单位）关于对区直部门（单位）领导班子及科级干部工作实绩目标考核实施办法
为在全区机关进一步营造争先进位、争创上游的工作氛围，弘扬积极进取、奋发有为的创业精神，增强机关服务意识和效率意识，确保全区经济建设、社会事业发展目标的实现，特制定本办法。一、考核原则（一）坚持突出重点、注重发展的原则。紧紧围绕区委、区政府经济和社会发展总体战略，突出重点工作考核，体现发展是第一要务的思想，对体现发展的经济实力等指标加大分值。（二）坚持实事求是、客观公正的原则。坚持从实际出发，充分考虑各部门（单位）客观基础、发展环境等多种因素，以事实为依据，设定共性目标和业务目标来全面衡量。（三）坚持定性考核和定量考核相结合的原则。将可以量化的评价指标项目科学量化，在重点考核硬指标、重要指标的基础上，对领导班子和科级干部进行科学的综合评价分析。二、考核范围（一）区直班子考核范围实行领导班子工作实绩考核的部门（单位）共计7类45
1
个。1、党务部门（8个）：区委办、组织部、宣传部、统战部、纪检委、政法委、党校、机关工委；2、行政业务协调部门（10个）：政府办、人事局、劳动局、民政局、统计局、教科局、计划生育局、广播电视事业局、档案局、旅游局；3、综合经济管理部门（10个）：经济计划局、财政局、招商局、建设环保行政执法局、交通管理处、农业局、水务局、林业局、畜牧水产局、供销联社；4、执法监察部门（5个）：检察院、法院、司法局、审计局、环保局；5、群团部门（4个）：工会、共青团、妇联、工商联；6、监督部门（2个）：人大、政协；7、地区管理部门（6个）：水师营镇、三间房镇、新兴办事处、新建办事处、道北办事处、林机办事处（二）科级干部考核范围区委任命的正副科级领导干部三、考核项目和内容（一）对领导班子的考核：领导班子工作实绩考核实行量化打分，按百分制设计，主要分为业务目标和共性目标，其中业务目标50分，围绕区域经济发展和区委、区政府确定的奋斗目标和重点工作，以及业务上级下达的年度工作任
2
务和部门（单位）职责范围内的重要事项进行；共性目标50分，包括招商引资工作、抓企业工作、党建工作、精神文明建设、社会治安综合治理、信访工作、安全生产及行政执法，其中后四项为一票否决责任目标。具体考核项目及分值权重详见附件1《区直部门（单位）领导班子工作实绩考核目标体系》和附件2《乡镇领导班子工作实绩考核目标体系》。（二）对科级干部的考核：科级干部个人工作实绩考核实行量化打分，按百分制设计，主要分为业务目标和共性目标，其中业务目标50分，结合本部门（单位）重点工作及分管工作进行量化；共性目标50分，包括招商引资、抓企业工作、“一帮一”包扶、党风廉政建设、社会治安综合治理、信访工作、安全生产及行政执法，其中后四项为一票否决责任目标。具体考核项目及分值权重详见附件3《科级干部工作实绩考核目标体系》。四、考核工作的程序（一）对领导班子的考核1、目标的制定与呈报：各部门（单位）领导班子年度工作实绩目标，经党政班子集体讨论后，形成正式报告并填写《领导班子年度工作实绩目标呈报表》，经部门（单位）负责人及主管领导审核签字后，按规定时间呈报区目标办公室。区目标办公室对各部门（单位）呈报的年度工作实绩目标集中审核后报区委审定，并以正式文件的形式批复各被考
3
核部门（单位）。2、目标的落实与运行监督（1）目标责任人制度：各部门（单位）的党政负责人是本部门（单位）年度领导班子工作实绩目标的第一责任人，要在班子内部明确责任分工，将确定的目标在本部门（单位）层层分解，落实到人。（2）目标运行情况报告制度：各部门（单位）领导班子年度工作实绩目标的运行情况，每季度要进行一次自检自查，每半年填报《领导班子工作实绩考核目标执行情况报告表》，并及时将目标运行出现的各种新情况及时报告区目标办公室。（3）目标落实情况抽查制度：每季度，区目标办公室将会同有关责任部门，对各部门（单位）领导班子工作实绩目标执行情况进行抽查，研究解决目标运行中出现的新问题，督促目标任务落到实处。3、目标的年度考核各部门（单位）在目标年度的次年初填报《领导班子工作实绩考核目标完成情况报告表》及工作总结，区目标办公室将抽调有关责任部门人员对各部门（单位）呈报的《领导班子工作实绩考核目标完成情况报告表》进行认证考核，之后召开各部门（单位）党政负责人会议，通报考核情况；同时分别组织进行本部门（单位）干部群众测评、全区测评大
4
会等不同层次的投票考评，考评以百分制设计，然后按投票结果及权重值进行统计计分。（1）被考核对象部门（单位）民意测评：组织被考核领导班子所在部门（单位）的干部、群众进行无计名投票测评，测评内容分为：班子整体合力的能力、开拓创新的能力、驾驭市场经济的能力、实践“三个代表”的表率能力等4个方面，详见附件4《区直各部门（单位）领导班子工作实绩考核测评票》参评人数不能低于部门，（单位）总人数的90%。（2）全区测评大会：组织区级领导干部、人大政协干部监督员、企业代表、离退休老干部、驻昂单位负责人及区委任命的正副科级干部进行无计名投票测评，测评内容与被考核对象部门（单位）民意测评内容相同。（3）组织考核：区委组成3—5人考核小组，到被考核班子所在部门（单位），与普通干部、群众通过谈话、交流等形式对班子进行评价。部门（单位）人数少于20人的，谈话范围要达到50%以上，超过20人以上的谈话范围不低于30%。（二）对科级干部的考核1、目标的制定与呈报：每位科级干部要结合本部门（单位）的中心工作和个人分管工作，制定年度工作实绩目标计划，填写《科级干部年度工作实绩目标呈报表》，经本部门（单位）负责人审核签字后，按规定时间以部门为单位，集
5
中呈报区目标办公室。2、目标的落实与运行监督：科级干部要根据个人填报的《领导班子年度工作实绩目标呈报表》及工作计划做好各项目标工作的落实，每半年填写《领导班子年度工作实绩目标执行情况报告表》，经本部门（单位）负责人审核签字后呈报区目标办公室，对科级干部呈报的《领导班子年度工作实绩目标执行情况报告表》，区目标办公室将组织有关部门人员进行抽查，同时组织进行一次区委任命制的全区副科级以上领导干部测评大会，对科级干部进行无记名投票考核，测评内容包括：德、能、勤、绩、廉5个方面，满分100分，详见附件5《科级干部工作实绩考核测评票》，然后按投票结果及权重值进行统计计分。3、目标的年度考核：科级干部在目标年度的次年初填报《科级干部工作实绩考核目标完成情况报告表》及工作总结，上报材料需经本部门（单位）负责人审核签字；各部门（单位）党委（总支）要对本部门（单位）科级干部全年目标工作完成情况进行综合汇总，形成书面报告上报区目标办公室；同时区目标办将组织进行被考核人所在部门（单位）干部群众测评、全区测评大会等不同层次的投票考评，考核内容与年中考核内容相同，然后按投票结果及权重值进行统计计分。同时区委目标考核小组，到被考核干部所在部门（单位），与普通干部、群众通过谈话、交流等形式对正副科级
6
干部进行考核。部门（单位）人数少于20人的，谈话范围要达到50%以上，超过20人以上的谈话范围不低于30%。五、考核等次的确定和运用区目标办公室在综合汇总考核评价结果后，按规定的计分办法进行评分，计分方法详见附件6《领导班子及科级干部工作实绩考核计分方法》，并根据得分多少及排名情况对领导班子和科级干部进行排序划档。确定领导班子考核评价为实绩突出、实绩比较突出、实绩一般和实绩较差四个档次；对科级干部的考核评价结果划分为优秀、称职、基本称职和不称职四个档次。（一）领导班子考核评价等次的确定和评价结果的运用1、领导班子考核评价等次的确定（1）领导班子考核评价等次产生的比例和办法：目标考核工作结束后，依据综合得分，将参评的领导班子从高分到低分排列名次，排在前30%的拟定为实绩突出档次，排列后10%的为实绩一般或实绩较差档次，其余确定为实绩比较突出档次。（2）区直各部门在上级业务部门综合考核中，取得全市前三名的部门（单位），班子考核结果提高一个等次。（3）在考核年度内被“一票否决”的部门（单位），领导班子的考核结果降低一个等次。（4）未完成区委、区政府下达的招商引资任务的领导
7
班子不能评定为实绩突出等次。2、领导班子考核结果的运用领导班子工作实绩目标考核结果确定后，各被考核班子要按评价档次召开专题民主生活会，对党政班子和领导干部实施奖惩。（1）凡排列末10%位，被评为实绩一般和较差的班子要限期整改，要召开专题民主生活会，认真查找工作中的不足和排位落后的原因，并形成书面材料上报区委组织部，组织上要针对其具体情况限期予以整改，在限期内仍没有好转的班子要及时进行组织调整。（2）凡被评为实绩一般和较差的领导班子，其成员一年内不予提拔。连续两年排列末10%位，被评为实绩一般或较差的领导班子，实行末位淘汰，领导班子成员要给予诫勉、待岗或改任非领导职务。（二）科级干部考核评价等次的确定和评价结果的运用1、科级干部考核评价等次的确定（1）科级干部考核评价等次产生的比例和办法：目标考核工作结束后，依据综合得分，将参评的正副科级干部分别从高分到低分排列名次，排名在前30%的人员拟定为优秀档次，排名后10%的为基本称职和不称职，其余定为称职。（2）如未能完成招商引资目标任务的、抓企业工作没有成绩的以及被“一票否决”的科级干部取消评优资格，是
8
后备干部的取消后备干部资格。（3）被考核人员存在下列情况之一者，直接确定为不称职等次：①政治业务素质很差，工作不负责任，在本职岗位上不作为或乱作为的；②组织领导能力很差，同所任职务的要求很不相称，不能完成担负工作任务的；③在班子中闹无原则纠纷，严重影响班子团结或工作作风存在严重问题的；④由于工作失误，给党和人民的事业造成损失的；⑤受行政记大过以上处分或因与职务行为有关而受党内严重警告以上党纪处分的。（4）被考核人员存在下列情况之一者，直接确定为基本称职等次：①政治业务素质不高，缺乏进去精神，但还能发挥一定作用的；②组织领导能力一般，但还能完成担负工作任务的；③能基本执行廉政规定，但某些方面还有明显差距的；④能坚持正常工作，但组织纪律性不强，工作作风不好的；⑤受行政记大过以下处分或因与职务行为有关而受党内严重警告以下党纪处分的。（5）末位淘汰和黄牌警告人员的确定：科级干部分别按排名后1%和3%提出初步末位淘汰和黄牌警告人员名单，并征求主管领导意见，由区委常委会议决定末位淘汰和黄牌警告人员。如出现分数相同，最后由区委常委会议决定末位淘汰和黄牌警告人员。2、科级干部考核结果的运用
9
科级干部工作目标考核结果作为区委对干部任用、培训、调整等的重要依据。（1）对评定为优秀和称职人员考核结果的运用考核评定为优秀、称职的人员，尤其是列为重点培养选拔对象的科级干部人员，需要通过交流轮岗锻炼提高领导能力。在同一部门（单位）担任正职或副职连续三个任期的正科级干部，一般要进行交流轮岗；在同一部门（单位）担任副职或主任科员连续三个任期的副科级干部，应适当进行交流轮岗；各党组、总支专职书记在同一岗位任期已满三届的，一般应交流轮岗。实施交流轮岗制时，原则上在行政与行政部门或事业与事业单位之间进行，也可在本部门（单位）内部交流，如果行政人员到事业单位任职，行政身份保留在原部门（单位），改为事业编制。但要避免同一部门（单位）正副职同时轮换，同时要结合干部的专业、工作特长进行合理的交流，防止造成人力资源的浪费。（2）对评定为基本称职和不称职人员考核结果的运用科级干部在年度考核中被确定为基本称职或不称职的，由区委组织部对其提出诫勉，限期改进，并视具体情况调整其领导职务。连续两年被评定为基本称职等次的科级干部，其第二年的考核等次应确定为不称职。连续两年被评定为不称职的科级干部，其第二年列入黄牌警告人员。（3）对确定为黄牌警告和末位淘汰人员考核结果的运
10
用①对确定的黄牌警告人员，在一年内不予提拔使用；连续两年受到黄牌警告，视为末位淘汰人员。②对确定的末位淘汰人员，在决定下发后立即免除其现任职务，原则上不得重新提拔使用。原由区委任命，现为聘任制的科级干部，如被末位淘汰，只免除其区委任命的职务，保留其聘任身份。涉及由区人大常委会议任命的“一府两院”人员，在做末位淘汰处理决定前，区委与人大常委会沟通有关情况，在做出淘汰处理决定后，由区人大常委会及时履行法律程序。连续两年被评定为末位淘汰人员的干部将予以辞退。③对确定的黄牌警告和末位淘汰人员，经其本人努力和组织上对其培训后，具备提拔任职资格的，在规定时间内可与其他干部一视同仁提拔使用。
11
篇二：县政府办班子年度生活会对照检查材料
党工委领导班子征求意见
一、征求青东煤业领导班子意见6条，具体意见如下：1、开展强有力的安管人员业务培训，抓“三违”要有质量，不能求数量，避免产生对立情绪。2、加强安全培训及亲情教育，探索长效机制，尽最大能力保障安全生产。3、经常深入基层区队现场听取意见建议、积极主动帮助基层解决工作中的困难4、多走进基层生产单位，为基层生产单位打气鼓劲，更直接具体的指导基层工作5、领导班子多下基层关心职工，了解基层职工的实际工作生活状况，对职工反映的实际问题，给予协调解决。6、在管理规章制度检查落实方面，还需持之以恒，不断强化。二、征求青东煤业领导班子成员意见共9条具体意见如下：1、矿长高建华2条：（1）进一步加强队伍建设，为推进青东矿的发展培养人才。（2）加大改善工作作风和工作纪律的管理力度。2、党委书记王玉山4条：（1）加强领导班子队伍建设，切实抓好安全生产的各项工作。（2）加强全矿人员的教育和培训，提高广大干群的政治素养和工作能力，适应新形势下煤矿现代化发展的需要。（3）加强基层党组织建设工作的指导。多推广基层党组织一些好的做法和先进经验。（4）在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、专业人才的培训，提高管理人员的意识和知识。3、纪委书记刘玉松２条：（1）提高自身监管能力，探索更加有效的监管方法。做好宣传舆论工作，打造人人参与的共治氛围。
1
（2）能经常深入基层区队现场听取意见建议、能积极主动帮助基层解决工作、生活中的困难。
4、掘进矿长冯建锋1条：（1）加大施工现场管理工作方面指导的力度。11月19日下午，县政府办主任主持召开了县政府领导班子民主生活会征求意见会。县发改委、统计局、人保局、环保局、商务局、林业局、司法局、计生委、旅游局、安监局、监察局、重点办、审计局、行政服务中心、城管局、工业园区管委会、民企局、交通局、果茶局、水保局、药监局、交管大队、医保局、农保局、矿产局、规划建设局等单位负责人参加了会议。与会人员畅所欲言，建言献策，对县政府领导班子民主生活会提出了很多很好的建议，归纳如下：1、要大力发展工业经济，提升经济支撑力。2、要科学规划“三区”，强化规划执法，以长远的眼光看发展。3、要进一步对各部门、单位提高人员、经费、设备、政策保障，用好专项经费，用好法律法规、政策。4、要解决一部分工作人员的编织问题，充分考虑事业编制工作人员的政治待遇，提高干部职工工作积极性。5、要贯彻落实好党的十八大精神，各部门、单位要加强配合协调，进一步营造齐心协力建设幸福于都的氛围。6、要加大对城乡基础设施的投入，尽快启动县城规划区个人危旧房改造及个人通过“招拍挂”取得合法土地建房、审批工作，进一步关注民生，把实事办实、好事办好。7、要对重点项目拆迁安置以土地储存的方式集中安置。8、加大城区道路改建资金投入，建设1-2个社会停车场，解决停车难的问题，提高交通组织能力。9、加强对地质灾害防治工作的领导，确保县、乡、村三级组织有人办事、有钱办事，把县、乡地质灾害防治经费和村级协管补助列入县级财政预算。10、加大对矿业秩序的整治力度，加强部门联合执法，强化乡镇属地管理职能，把矿业秩序维护列入目标管理考核内容。11、要优化发展环境，加强对行业管理、客运市场、矿业秩序、干部作风等
2
方面的整治，提高政府政策执行力。按照教育党组要求，根据市委党史学习教育领导小组办公室《关于“七一”
前后领导干部参加组织生活会的工作提示》和《关于召开党史学习教育专题组织生活会的补充通知》要求。“七一”前后，**中学党支部召开一次专题组织生活会,党员领导干部会以普通党员身份参加所在党支部专题组织生活会,本次专题组织生活会主要围绕对学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行的理解感悟,围绕学党史、悟思想、办实事、开新局的目标要求,开展党性分析,交流学习体会,接受思想教育，为确保取得实效，进一步提升学校党组织的凝聚力、组织力、战斗力，为全面推进教育教学发展再做新贡献，**党支部严格按照要求，征求了教职工、群众对党支部班子和成员的意见建议，通过认真梳理，总结出领导班子及成员存在的不足和问题，并进行了认真归纳分析，现汇总如下：
一、对**的领导班子总体评价全体党员对领导班子及其成员的表现满意度较高。（1）通过对学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行的理解感悟,整体政治素质高，有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在职工中树立了较好的形象。（2）在重大问题决策问题上，是通过班子会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，班子的团结统一。（3）敬业心、责任心强、改革创新意识强。（4）在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。二、存在的问题建议（一）在政治生活方面存在问题：班子成员都能积极参加组织生活，但是班子成员之间工作碰头多，谈具体事物多，敞开心扉谈思想少，在坚持“三会一课”制度方面，满足于上级要求的“规定动作”，不会创新“自选动作”，内容比较单一，缺乏创新性。建议：提高党内政治生活的质量和水平，开展形式多样的党内生活。（二）在学习方面存在问题：学习内容按部就班，不能很好的理论联系实际。
3
建议：利用好学习强国，把学习与实际、学习与运用，言论与行动很好的结合，真正做到学以致用。
（三）在工作方面存在问题：为教职工解决实际问题，深入班级了解班级出现的新情况、新问题、新变化。树立服务意识，服务家长、服务学生。建议：树立宗旨意识，多关心职工生活，了解职工的想法，切实为职工办实事、办好事。对职工反映的实际问题，应积极协调解决。建议多一些人性化管理，增加领导与一线职工的交流。三、领导班子个人存在的问题及建议1、存在的问题。在学习上，有的同志不是很重视党史学习以及知识的更新和完善，有吃老本的现象，特别是对学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行的理解感悟程度不够，有的同志对分管工作非常重视、抓得也很紧，但对中心工作的关注意识还不够强。有的同志工作的前瞻性、预见性不足，事前解决问题做得不够，更多地是事后“消防“、“灭火”。2、对领导队伍建设的建议。一是加强理想信念和职业道德教育。紧密联系实际工作，树立公仆意识，敬业精神和廉洁品质，形成积极向上的良好氛围。二是提升班子素质，完善自我，熔炼团队，促进班子成员树立共同目标，增进彼此了解，实现协调统一，增强对组织的归属感和责任感。三是严格落实各项规章制度，进一步加强党风廉政建设教育，坚决纠正和制止不良行为和不正之风，防止违法违纪行为的发生。领导、同志们，对本次征求意见和建议一中领导班子将在认真研究后，抓紧督促整改、积极落实，为今后各项工作的顺利开展打下良好的基础。
篇三：县政府办班子年度生活会对照检查材料
2022年优化营商环境专题民主(组织)生活会对照检查材料3篇
____年是县区优化营商环境年，集团响应号召，积极组织开展优化营商环境、聚力国企改革主题学习教育活动，活动从把握政治方向，强化四个意识、坚定发展信心，聚力国企改革、坚决执行禁令，整治提篮子行为、坚持标本兼治，抵制商业贿赂、工程项目管理、转变工作作风，优化营商环境六个方面进行了专题教育。根据《优化营商环境、聚力国企改革主题教育实施方案》，我将紧密联系本职工作和个人思想实际，认真进行查摆剖析,个人对照检查如下：
一、存在的主要问题1.政治站位不高。本人虽然能自觉遵守党规党纪，能自觉拥护共产党的领导，但是也存在观察事情一叶障目，分析问题浮于表象，政治敏锐性和政治鉴别力欠缺的问题。有时候看到那些不利于维护党的威信的消息新闻不能挺身而出适时发出直言正论，最多只做到不转发。2.主动学习不够。政治理论不够扎实，以工作忙为借口，没有主动学习的意识，只要党组织没有要求，就不会自觉去学习政治理论知识，有的学习还停留在抄笔记的阶段，没有真正入脑入心。业务知识的学习也没有及时跟上。3.业务工作不精，缺乏开拓进取的精神。工作上因循守旧，常常因为时间紧、任务重，工作上存在兵来将挡、水来土掩的现象，机械执行上级指示，攻坚克难的举措不够。对工作主动思考不多，存在被动应付现象，工作的全局性和前瞻性不足。工作中也会存在畏难情绪，工作压力大的时候
情绪比较急躁。二、整改方向及措施1.加强学习，不断提高个人素质。一方面加强政治理论学习，强化个人
政治素养，用理论知识武装自己，做一个政治意识强、政治站位高的合格党员。另一方面加强财务知识的学习，积极了解和掌握财政相关政策，坚持缺什么学什么，不断个提高人业务水平，弥补工作经验不足的缺陷。
2.转变工作作风。首先是端正工作态度，对待工作要有热情和干劲，即使工作任务再多，也要从容处之，要有迎难而上的精神，工作中避免出现负面情绪。其次是改进工作方式，多多学习表达技巧，进一步提升沟通协调能力，科学统筹工作任务，分清轻重缓急逐一安排工作任务，对工作及时进行销账处理，提升工作效率。
3.树立创新意识。进一步解放思想，更新观念，开拓思维，与时俱进，学会利用大形势推动工作发展;同时要强化学以致用，加强发现问题、解决问题的能力;工作中要勤学善思，对工作进行主动思考、谋划，保证工作的全局性和连贯性。
自己在服务社会组织上还有差距，没有真正做到换位思考工作中还存在惯性思维，欠缺改变的意识这是6月18日共青团恩施州委机关党支部召开的优化营商环境、激发市场活力专题组织生活会上发生的一幕。整个会议辣味十足，批评与自我批评直截了当、不遮不掩。
在组织生活会上，专题传达学习了州直机关党建工作暨抓党建促优化营商环境工作动员会和恩施州优化营商环境电视电话会议精神。党支部书记代表党支部进行检视剖析，提出正负面工作清单，并带头开展自我批评。
其他党员逐一对照优化营商环境100项任务清单开展批评和自我批评，见人见事，相互批评辣味十足，开诚布公，达到了红脸出汗的效果。
会议要求，党支部和党员要结合职能职责，真正把工作摆进去、把思想摆进去、把自己摆进去，做到理论大学习、思想大解放、作风大转变、能力大提升，引导全州团员青年大力营造人人都是营商环境的良好氛围，形成全州团员青年参与的工作格局。
据悉，为更好助力恩施州优化营商环境，共青团恩施州委机关党支部紧扣优化营商环境、激发市场活力主题，坚持学、谈、找、改四步走，从会前、会中、会后三方面精心组织、认真实施，把组织生活会开得有声有色，有辣味、有效果。
____年，大为镇以三个有利于原则为指导，以转变职能、规范行为重点，从加强领导、强化服务、集中整治、信用建设四方面着手，全民动员，多策并举，实现了经济发展环境的全面优化。
一、主要做法(一)加强领导促优化。环境是区域经济发展的生命线，是地区形象的总代理，是市场经济条件下生产力的一个重要构成要素。转变政府职能、优化经济发展环境工作是一件事关全局的大事，是一项复杂的系统工程，因此，镇党委政府站在讲政治、讲大局的高度，专门成立了优化发展环境工作领导组，一、二把手分别任组长和副组长。并建立了严格的规章制度，明确分工，层层落实，切实把优化环境工作抓紧、抓好。(二)强化服务促优化。当前社会中，环境建设的核心内容是服务。为推动优化经济发展环境工作深入开展，新村镇紧紧抓住优质服务这个牛鼻子，
不断提升环境建设的层次，增强环境的竞争力。1、定期开展企业走访调研活动、召开企业座谈会、向企业发放联系卡，
开辟政府与企业的绿色通道，听取企业呼声，解决企业困难，使服务经常化、制度化。
2、充分发挥证照代办中心的服务职能，强化一站式办公和一条龙服务体系，确专人、专职负责为企业办理各种的证照，给企业吃上定心丸。今年落地的等十多家企业都是通过证照代办中心办理了土地、建设、环保等相关手续。
3、实行领导分包项目制。对项目实行蹲点服务，驻地指导，指导工作在一线，发挥作用在一线，出现问题就地协调，现场解决。为项目建设从前期洽谈，选址征地、办理证照，直至开工生产，全程提供贴身服务、保姆式服务，遇到特殊困难，镇党委书记、镇长都亲自参与解决，真正做到宁愿我们千辛万苦，不让客商一事为难。为支持企业发展，镇政府在财政困难的情况下，多方筹措资金近700万元为___科氏沥青产品公司企业铺路架桥，改造线路，并出资为科氏公司协调解决了建设初期的办公用房及办公用具;出资几十万元搬迁了处于优越地理位置的镇敬老院，使众康医药公司顺利落地。真正把吃亏就是解放思想，让利就是转变观念落实到实处。
4、快速、及时、高效解决企业投诉的热点、难点问题。对待企业投诉的热点、难点问题，能独立解决的决不推脱，需要上级有关部门配合的及时协调、快速解决。相继为顺康兴生物工程公司解决了线路问题、为豫淇化纤公司解决了门前道路堆沙问题，为吉隆畜牧设备公司解决了围墙纠纷问题，为福华钢铁、科氏公司解决了运输车辆被查扣问题等，赢得了企业的
赞誉和信任。
篇四：县政府办班子年度生活会对照检查材料
民主生活会班子意见
意见的指导性很强，有时是针对当时带有普遍性的问题发布的，有时是针对局部性的问题而发布的，意见往往在特定的时间内发生效力。下面是小编收集整理的民主生活会班子意见（精选15篇），大家一起来看看吧。
一、肯定意见：（1）领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是经过局党委会讨论决定，严格执行了重大问题团体讨论制度。充分体现了团体的力量，班子的团结统一。（2）领导班子整体政治素质高，在职工中树立了较好的形象。敬业心、职责心强，并且严格遵守党的政治纪律和党风廉政建设等有关要求，认真贯彻执行党中央的“八项规定”及“六项禁令”以高标准要求自我，不断加强自身作风建设，为全局上下作出好的表率，领导班子经常无休息日，尽心尽职为局机关发展作贡献，不计个人得失。我们今日的不断发展，跟领导班子的努力密不可分。（3）局党委认真贯彻落实党的十八大精神，严格执行党中央、国务院、省委、市委以及县委的决策部署。切实践行党的群总路线教育实践活动，深入基层切实了解群众疾苦，经过党委会研究、制定贴合科学发展观和实际需要的切实可行的解决方案，并认真贯彻执行。局党委的这一做法受到广大群众的一致好评。（4）领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设职责制，以“突出查摆‘四风问题’、做为民务实清廉表率”为主题，认真解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风问题。有效的防止了腐败行为的发生，在全县廉洁作风方面树立了极佳口碑。（5）领导班子思路清晰，战略发展明确，改革创新意识强，能正确应对住建行业大的环境形势，大胆探索住建行业改革创新思路。制定合理的、贴合汶上县城乡建设实际的年度计划目标并坚决认真贯彻落实，此举极大的促进了县住建行业的健康有序发展，提高了人民群众的满意度。二、改善意见和提议：1、多关心和帮忙第一线员工的生活和工作。在不影响工作的前提下适当的组织一些文体活动，丰富广大职工的业余生活，使之以更饱满的热情投入到工作之中。2、多组织基层科室交心、谈心活动。及时掌握一线职工的工作动态，加强与一线职工的沟通交流，增强一线职工的工作进取性。3、改善员工用餐的质量监督工作。1、学习主动性、自觉性不高。表现在一是缺乏全面系统地学习；二是被动地去学习。2、工作作风不够扎实。表现在一是深入基层调查研究少；二是对同志关心不够。3、服务意识有待进一步加强。一是群众有关的来信来访批办的多，直接落实的少，解释得多，办理得少；二是没有主动为排污单位提供排污技术上的指导。4、不断加强学习，努力提高自身的素质。提高学习的主动性、自觉性、系统性、计划性、针对性，不断提高和充实自己，提高工作水平和工作效率。5、树立群众观点，努力转变工作作风。一是把调查研究作为第一工作；二是多为群众着想、多关心干部的工作和生活，多为群众办实事、办好事；三是对环保工作科学运筹、合理安排。6、树立争先创优意识，认真抓好环保工作。实现三个方面重点工作新突破：一是服务经济，实现参与综合决策新突破；二是实现环保基础设施建设的新突破。1、政治思想方面。拥护党的领导，坚持四项基本原则，认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想，学习十六大精神、
以及有关保持共产党员先进性教育活动学习辅导材料，认真贯彻执行党的路线方针政策，做到讲学习、讲政治、讲正气，牢固党的宗旨，坚持以党员的标准严格要求自己，在思想上、行动上与党中央保持一致，发挥党员干部表率作用。
2、工作方面。忠于职守、兢兢业业、真抓实干，以开拓创新、与时俱进的精神，依法行政，切实做好环保工作。为我县招商引项目做好服务工作，积极参与我县综合决策。关心群众，深入基层，认真为群众和基层排忧解难，努力解决环境问题。根据院党委开展民主生活会征求意见工作的部署，党办、人事处、监察室联合经过网上下发征求意见表、与中层干部、青年教工、高级职称和党外人士以小型座谈会、个别访谈等形式在全院教职员工中征求意见，经归纳整理共征集意见68条（仍有部分重复资料），主要意见如下：一、总体评价好的方面：1、本届领导班子是一个想有所作为的、务实的领导团体，教师们都看到学院的变化和发展。2、能坚持先进理念，踏踏实实，认认真真，做出了成绩。3、班子整体团结、民主，教师们此刻敢于发表不一样意见和提议，不像以前有很多顾虑。4、会风精简，办实事多了。二、提议和期望：班子建设：1、要深入基层，院领导除正式会议外，和教职工近距离、应对面的交谈很少，有时分管领导也不能做到经常下基层，提议领导除过支部生活、安排工作外，能否每学期至少有一次下基层。2、在制定政策和措施时，要有预见性和合理性，指导职能部门对各项重大事项的制度时要做到时间、说法、措辞一致和并轨。3、会风虽然精简了，但又是过于简短，每次会议领导讲完后，中层干部没有交流沟通的机会，印象中两年里没在会上有机会发言。4、个别领导说话过于随意，不太注重场合，期望慎重。5、部门配备副职期望能征求一下正职意见，二级管理逐步实施放权，让部门领导能有褒奖惩处的条件。6、机构设置、人员编制要科学合理，此刻还是存在有些部门人多事少、有些部门却人少事多，忙闲不均。党委要通盘、慎重研究。7、院领导班子思路清晰，团结，工作协调性较好。提议进一步加强与其他高校的沟通交流，借鉴他们的经验做法；关注青年干部和青年教师两类人员的培养；进一步关注学生的切身利益，多听取学生的意见和需求，加强与他们的沟通。8、院领导班子在民主的基础上，“集中”做得不够。对关系教职工利益的事情，在团体讨论后提出意见，向有关方面进取争取。9、机构职能的划分与归口，需要从院领导层面加强沟通，协调各相关部门。10、目前，学院很多方面是有制度但却没有很好地按制度执行。院领导管理日益偏细，有时会从事过于具体的工作。1、班子成员作风正、工作实，始终保持良好的精神状态和工作干劲，在工作中认真贯彻落实十八大精神；千方百计抓好安全生产，大力推进质量标准化建设，为全矿员工谋福祉。2、重视党风廉政建设，召开专题例会和大会、签订党风廉政责任书，注重抓好党员干部队伍建设。3、重视政治思想的学习教育。认真抓好党委中心组学习、党风廉政教育学习、领导班子民主生活会、党员培训、支部“三会一课”等活动，学习党的十八大报告、新党章等知识，强化对党员干部的政治教育。
4、广泛开展调查研究，对基层工作能实行具体的指导；在基层单位的生产决策实施之前，能严格研究把关。
5、坚持民主集中制原则，通过召开党政联席会，印发会议纪要，增强工作透明度，使基层单位及时了解全矿工作动态和工作重点。
6、注重工团等群众组织的建设，积极开展各类企业文化创建工作，全面提升全矿整体文明水平，塑造了良好的外部形象。
7、进一步加强学习和培训。建议开展形式多样的学习活动，可以采取“请进来，走出去”等方式，邀请专家来开讲座，外出学习先进单位的经验做法。
8、进一步加强宣传和联动。一是加强对安太堡矿工作的宣传，提升安太堡矿的形象和地位；二是加强联动，当前矿机关和基层单位的沟通还不够，需要进一步加强联动，能在矿级层面上解决的问题要尽量直接解决，要上下一条线，共同完成。
9、建议在决策上多考虑职工的利益。10、建议通过参观警示教育基地、红色革命基地等形式加强全矿廉政教育。11、注重先进典型的挖掘和培养，及时总结推广，树露天矿崭新形象。1、注重党员的自主学习集体组织的各项学习活动多数党员都能积极参加，但个人学习主动性和深度不够，平时也缺乏学习的自觉性和主动性。对自主学习也应加大约束力度，对学习内容和学习进度做出硬性要求。要求党员按质按量完成个人学习任务。2、开展“普通党员将党课”活动。以党员个体讲授为主要形式，课后由党支部或党小组进行点评，实现以讲促学、以评促学，做到人人参与，相互提高。提高党员参与学习和讨论积极性。3、立足实际需求，因才施教。要根据党员对象的年龄、职业、学历层次和工作岗位性质的情况，分类进行培训，同时提供送课上门、巡回宣讲等服务，增强学习的针对性与实效性。4、发挥远程教育站点作用。利用“网上课堂”、电教片，与现代远程教育信息量大、生动直观、方便快捷等优势，实现党员与现代信息技术的零距离接触。5、组织党员参与志愿服务活动。要发挥党员示范引领和辐射带动作用，走在前、作表率，以党风促政风、带民风，凝聚道德建设正能量，引导居民崇德向善、见贤思齐。关于为区委常委民主生活会征求意见的报告xx街道党工委按照鞍东组发文件要求，于10月13日到10月17日，在街道领导班子及所属党组织中，围绕区委常委班子及成员作风建设方面，在贯彻落实《廉政准则》规定的52个“不准”和党政领导干部选拔任用工作四项监督制度等方面的情况，以座谈会、发放征求意见表等方式，广泛征求了党内外群众的意见和建议。通过征求意见和建议，xx街道领导班子和党内外干部群众一致认为，铁东区委常委班子及成员历来十分重视领导干部的作风建设，是勤政务实、高效廉洁的领导集体，在作风建设上是让广大干部群众满意的。此次收集上来的意见和建议有：一、领导干部作风建设方面：打造为民办实事、关注民生的领导班子，思想解放、开拓进取、心系群众、坚强团结、清正廉洁，具有良好的作风。1、领导干部要坚持发挥表率作用，牢固树立“为民服务”的理念，摆正公仆位置，多为群众办实事、办成事、办好事，解决实际问题。
2、领导干部要积极倡导求真务实、真抓实干的作风。使干部真正把心思用到干事业上，把功夫下到查实情、出实招、办实事上。不搞劳民伤财的“形象工程”，对作风飘浮、敷衍塞责、弄虚作假的行为必须严肃追究责任。
3、领导干部要坚持改革创新，积极探索机关作风建设的新途径。注重实践推动，促进机关工作人员有效履职。
二、在贯彻落实《廉政准则》规定的52个“不准”方面：1、提高思想认识，增强贯彻执行《廉政准则》的自觉性。要常怀三颗心，一是对《准则》要常怀敬畏心，二是对权力要常怀“平常心”，三是对诱惑要常怀“明白心”；要全面掌握《廉政准则》的基本要求和主要内容，以身作则，严格要求，做廉洁从政的表率；要保持清醒头脑，自觉接受监督，防止腐败行为发生。2、认真学习贯彻落实《廉政准则》，通过正反两方面的教育，使党员牢固树立正确的理想信念。充分发挥党员先锋模范作用，不利用职务之便牟取私利，收受礼品，工作中廉洁自律，秉公办事，始终把党和人民的利益放在首位，立党为公、执政为民，在群众中发挥表率作用，克服改正工作中存在的'突出问题。形成互相监督、互相学习的良好氛围。3、大力倡导廉洁风气，严格执行廉洁从政各项规定，坚决纠正各种不廉洁行为，促进和保证政令畅通。要认真学习，落实到我们的工作中去，努力营造一个廉洁从政的氛围，永葆共产党员的先进性。三、在党政领导干部选拔任用工作四项监督制度方面：1、强化思想教育。作为一名党政领导干部要自觉主动带头学习党政领导干部选拔任用四项监督制度，始终注重抓好领导干部的思想教育，使四项监督制度入心入脑，真正的熟知。要将学习贯彻实施四项监督制度，列入日常学习、工作、考核的一项重要内容，不断增强贯彻执行干部选拔任用工作法规的政治意识和责任意识。2、强化制度规范。认真贯彻执行干部选拔任用工作法规，坚持正确的用人导向，加强干部选拔任用工作中容易发生问题环节的监督工作的制度建设，不断推进干部选拔任用工作制度化、规范化，营造一个风清气正的选人用人环境。3、强化用人公信原则。一是把好群众公认环节，采取多种措施，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。二是把好民主推荐环节，在无记名投票推荐的基础上，要扩大听取意见的范围。三是把好组织考察环节。增加民意调查、实绩分析、与考察对象面谈等新方法，丰富考察手段，力求更加真实、全面、客观地评价干部。四是把好酝酿讨论环节。多方征求交换意见，在充分酝酿的`基础上，坚持无记名投票表决、民主决策任免干部。五是把好任职环节。坚持干部任前公示，进一步增强干部选任工作的透明度。4、强化监督检查。坚持把对《干部任用条例》和有关落实干部选拔任用工作法规贯彻执行情况的监督检查，作为加强干部选拔任用工作监督、防止用人不正之风的关键环节来抓，对检查发现的问题及时进行纠正和督促整改。11月19日下午，县政府办主任主持召开了县政府领导班子民主生活会征求意见会。县发改委、统计局、人保局、环保局、商务局、林业局、司法局、计生委、旅游局、安监局、监察局、重点办、审计局、行政服务中心、城管局、工业园区管委会、民企局、交通局、果茶局、水保局、药监局、交管大队、医保局、农保局、矿产局、规划建设局等单位负责人参加了会议。与会人员畅所欲言，建言献策，对县政府领导班子民主生活会提出了很多很好的建议，归纳如下：1、要大力发展工业经济，提升经济支撑力。2、要科学规划“三区”，强化规划执法，以长远的眼光看发展。3、要进一步对各部门、单位提高人员、经费、设备、政策保障，用好专项经费，用好法律法规、政策。
4、要解决一部分工作人员的编织问题，充分考虑事业编制工作人员的'政治待遇，提高干部职工工作积极性。
5、要贯彻落实好党的十八大精神，各部门、单位要加强配合协调，进一步营造齐心协力建设幸福于都的氛围。
6、要加大对城乡基础设施的投入，尽快启动县城规划区个人危旧房改造及个人通过“招拍挂”取得合法土地建房、审批工作，进一步关注民生，把实事办实、好事办好。
7、要对重点项目拆迁安置以土地储存的方式集中安置。8、加大城区道路改建资金投入，建设1—2个社会停车场，解决停车难的问题，提高交通组织能力。9、加强对地质灾害防治工作的领导，确保县、乡、村三级组织有人办事、有钱办事，把县、乡地质灾害防治经费和村级协管补助列入县级财政预算。10、加大对矿业秩序的整治力度，加强部门联合执法，强化乡镇属地管理职能，把矿业秩序维护列入目标管理考核内容。11、要优化发展环境，加强对行业管理、客运市场、矿业秩序、干部作风等方面的整治，提高政府政策执行力。一、主要成绩该同志理想信念坚定，宗旨意识牢固，思想积极上进，学习勤奋刻苦，工作认真细致，作风民主务实，时时关心同志，能够坚持以人为本的科学发展观和正确的政绩观，坚持用正确的权力观、地位观和利益观教育引导干部职工，注重XXX群体优势和团队精神的发挥，工作中动脑筋多，分析问题多，注重对全区经济社会发展的理性思考；在这次先进性教育活动中，能够始终发挥领导干部的带头作用，带头学习讨论，带头查找问题，带头整改落实，为党员干部做出表率和榜样。二、存在问题工作上不够大胆，思想不够解放，在为区委、区政府谏言献策上做得不够；创新意识和进取精神不够强烈，目标管理运行机制还不尽完善。三、努力方向通过这次先进性教育活动，应进一步解放思想，转变观念，求真务实，开拓创新；进一步加强自身建设，认真学习新知识，认识新事物，研究新情况，磨炼新境界，做到自律、自重、自警、自励；紧紧围绕科学设置目标体系这个重点，寻找快速发展的支撑点，勇于实践，完善目标管理的结合点，与时俱进，探索创新发展的突破点，进一步提升工作水平，积极为全区经济和社会的快速发展建言献策，做出应有的贡献。一、总体评价领导班子成员政治素质普遍较高，工作本事强，有较强的敬业精神和事业心，能严于律已，廉洁奉公，在职工中树立了较好的形象。二、具体意见和提议：1、要充分发挥干部职工的.主观能动作用，加强各项工作督察，多注意细节。2、要明确工作思路和部门职责分工，做好各项工作的后盾，加强管理，进一步推进发展。3、更多地收集有利于单位工作发展提议，推进发展方面要有具体措施，不要让遗留问题永远遗留。4、要关心职工切身利益，多下基层了解群众疾苦，关心基层干部工作生活状况，在管理上应多从人性化角度研究。5、要时刻坚持学习进取性，多加强各方面知识的学习。填报党组织：第十一党支部
征求到的意见建议：总体评价分行党委领导班子是一个政治坚定、作风民主、有战斗力和凝聚力的班子，能认真学习中央纪委、中央组织部的精神，执行总行党委的一切目标，按照总行的工作思路，带领全体干部职工解放思想、与时俱进，实施一系列合乎深圳分行的发展措施，有力地促进了我行的全面进步。廉政建设及作风建设方面：1、继续贯彻以人为本、执政为民的理念，严以律己、廉洁从政，保持分行党委的先进性。2、继续加强干部职工的工作纪律、组织纪律建设，根除各种浮躁作风和形式主义。业务发展方面：1、深入到基层、员工和客户，收集更种有利于深圳分行发展的建议，联系实际，强化各网点的渠道建设。2、定期组织员工参与业务学习培训、职业拓展培训，提高干部职工的业务水平、工作技能和思想觉悟。内部管理方面：1、完善科学合理的工作激励考核制度，激发员工工作的积极性和主观能动性。2、积极组织开展各种职工集体活动，进一步提高员工的活力和集体凝聚力。转型发展方面：1、进一步明确工作的长远目标，统一思想，明确分工，做好各项工作的坚实后盾。2、提高创新意识，引导干部职工多角度、多方位思考问题，树立新观念、开拓新思路、寻求新发展。人力资源管理方面：1、继续坚持“德才兼备”的用人标准，优化人力资源，合理配置，因才分工。2、建立健全合理的干部调动和人事调整机制，加强人才交流，促进人才培养。其他方面：1、建议及时按照规定兑现各种加班补贴，提高员工的加班积极性。2、建议分行领导班子在政策允许的范围内，为员工解决住宿不便、困难的问题，争取为员工提供食宿，力所能及为干部职工解决一些福利待遇的问题。一、时间地点1月27日（星期日）上午10∶00，县委四楼会议室。二、会议内容围绕县委常委班子20xx年度民主生活会主题：强化创新理论武装，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，勇于担当。征求各乡镇（街道），部分县直单位、村街对县委常委班子和县委主要领导同志在思想政治、精神状态、工作作风等3个方面的意见建议。三、参加人员县领导：乡镇（街道）：各乡镇（街道）党（工）委副书记。县直有关部门：发改委、人社局、财政局、科工信委、环保局、商务局、住建局、国土局、农业局、卫计委各1名副职。村街：街道办事处、乡各1名村（街）支部书记。四、会议议程主持人：县委常委、办公室主任1、与会人员发言（每人不超过3分钟）；2、县委副书记讲话。
五、其他要求县委办负责会议通知、会场布置等会务工作，并提前发放《征求意见表》；秘科负责汇总整理征求意见情况，负责起草副书记讲话，负责起草主任主持词。一、肯定意见方面1、政治思想过硬，拥护县委、县政府的决议，相结当前主题教育活动的要求勤政廉洁，能自觉抵制各种不正之风，维护领导班子荣誉，工作雷厉风行，敢抓敢管敢干，执行党的政策和上级指示，不打折扣，能保质保量地完成各项工作任务，执政能力强，不断带领全局职工开拓进取。2、局领导班子成员整体素质较高，在廉洁自律方面能够以身作则，严格要求自己，口碑较好，在职工中树立了良好的形象。3、局党总支求真务实，真抓实干，立党为公，执政为民，在重点工程建设、交通行政执法、公路路政管理及养护、危桥改建、运政管理、廉洁从政、队伍建设等方面，取得了较好成绩，得到了上级领导及社会各界的一致认可，为广大人民群众安全便捷出行做出了积极的贡献，为我县经济社会科学发展、跨越发展提供了强有力的保障。4、局领导班子是一个政治坚定、团结务实、勤奋实干、作风民主、敬业精神强、极富战斗力和创造力的领导班子。班子成员在各自分管的工作中充分发挥党员先锋模范作用，认真执行党的方针政策，坚持科学、和谐地发展交通事业，在岗位上认真履行职责，关心并解决群众及交通运输行业中的热点和难点问题，贯彻执行民主集中制，带头廉洁自律。二、意见建议方面1、加强全系统人员的教育和培训，提高全局党员干部的政治素质和工作能力，适应新形势发展和交通现代化建设的需要。2、继续加强党风廉政建设，增强反腐倡廉的自觉性，进一步树立党组织在群众中的威信。3、关心职工生活。4、加倍珍惜和维护团结，坚持民主集中制，增强民主意识，坚持民主程序决策。5、从政治思想、廉洁勤政、作风建设及工作能力及各方面，狠抓制度建设。6、加强宣传思想工作，为交通事业的发展营造良好氛围。三、其他方面1、希望局领导班子成员深入基层、运输企业调查研究，开展暗访调查，分析了解基层情况，提出指导意见。2、抓好基层党建工作，发挥基层党组织和党员的先锋模范作用，提高基层党组织的凝聚力、号召力、战斗力。3、以〈若干意见〉为契机，加快农村公路建设步伐，统筹城乡交通发展，大力实施农村交通物流。4、加强城市公共交通安全管理，推进城乡公交基础设施建设。通过民主生活会征求的意见、建议，可以看出广大党员、群众对我局党总支的期望值比较高，希望全体党员干部在今后的工作中，戒骄戒躁，继续深入学习实践科学发展观，深入开展创先争优（三送）活动，以务实的作风扎实推进我局各项工作顺利开展。一、领导班子、干部队伍建设方面（一）希望多深入群众，体察民情；（二）希望领导在以后的工作中积极进取，团结一致，把全乡建设得更好；（三）领导在乡里的工作时间各有多少？是你们为工作付出的基础，尽管到上级开会也是工作；（四）在瑶乡工作的干部要想赢得瑶乡人民群众的拥护爱戴，首先是看你是否扎扎实实为群众办事，为农民服务，为群众解决了多少实际问题，是否切实在为农民群众谋福利。二、组织建设方面：
（一）多开民主生活会；（二）河口乡的工作要靠河口乡所有人员共同参与，齐心协力才能做好，领导班子不仅要考虑自身的利益，更应该把相关人员的切身利益纳入考虑范围，这样才更有利于把工作做好。（三）我们的三家班子应多年按计划为我乡人民群众做好3—5件受益面较广的实事，树立政府真正为民办实事的形象；（四）严格规范公用车的管理。三、农村基层工作方面：（一）农村的实际情况多加细致的调查，多与群众取得好的联系；（二）对于农村一些纠纷要多了解妥善解决处理；（三）请求各位领导、任职人员多与农村群众联系；多深入农村解决一些问题；（四）建议乡三家领导注重大村工作：一是各项目建设、规划，资金援助等；二是在乡财政预算中能否考虑大村的办公经费、会议经费、接待经费等；（五）在工资待遇中，虽然小村一肩挑，但工作总量比大村少，而大村不是一肩挑，但工作量远远超过小村，敬请乡领导多加关心。四、项目建设、经济发展方面：（一）请乡三家班子对一些以申报的重点项目申报后，多向外争取，能早日实现项目到位，为百姓多办实事。（二）请乡党委、人大、政府领导班子多多向上级以及有关部门反映有关基层所存在的实际困难：如交通方面；产业开发方面；基层组织资金投入方面。（三）全心全意为瑶乡的发展倾注精力，切实使群众增产增收；乡党委、人大及政府领导班子应把主要精力用在如何为我乡广大农民群众做好产前、产中、产后服务，促进瑶乡经济发展。五、危房改造工作：（一）近两年来，县政府给乡政府的危房改造指标增多，部分农户有未批先建现象，建议政府对未批先建农户的补助款停发或不发；（二）我乡占用基本农田建房的有两户，且又是危房改造户，建议乡人民政府申请县政府予以拆除。六、其他方面：（一）希望在今后的工作中对我们春秋两防工作更加重视，加大力度；（二）对于林改工作过程中所发生的山林纠纷、应大胆、快速调解清楚。根据公司党字〔20xx〕号文件精神，按照公司党字〔20xx〕号文件要求，各党支部分别召开了支部及党小组会议，广泛征求党员及职工的意见和建议，现将各支部的意见汇总如下：一、给股份公司党委的意见和建议：1、针对由于人员短缺制约车皮装车的问题，提出尽快实施筑装发运机械化技术改造，以解决这一影响企业发展的疑难问题，减轻劳动强度。2、加工设备已严重老化，生产工作趋于瘫痪，望将加工车间的技术改造事宜提上议事议程，使其切实发挥在发展中不可替代的作用。3、生产使用设备陈旧，制约产品生产。4、保护资源，科学合理的开发产品，实现产品的多元化。二、给分公司党委的意见和建议：1、维修上班道路及产区生活区危房。解决家属楼漏雨问题。2、职工业余文化生活单调，福利基本不存在。3、保障员工合法权益，依法享受假期。4、根据实际情况合理发放劳动保护用品。给露天工作的员工发放雨衣雨裤。
5、生产一线员工年龄偏大，需要补充新生力量，在工作中给予老职工适当的照顾。
篇五：县政府办班子年度生活会对照检查材料
优化营商环境专题民主(组织)生活会对
照检查材料多篇
优化营商环境专题民主(组织)生活会对照检查材料12022年是县区“优化营商环境年”，集团响应号召，积极组织开展“优化营商环境、聚力国企改革”主题学习教育活动，活动从“把握政治方向，强化‘四个意识’”、“坚定发展信心，聚力国企改革”、“坚决执行禁令，整治提篮子行为”、“坚持标本兼治，抵制商业贿赂”、“工程项目管理”、“转变工作作风，优化营商环境”六个方面进行了专题教育。根据《“优化营商环境、聚力国企改革”主题教育实施方案》，我将紧密联系本职工作和个人思想实际，认真进行查摆剖析,个人对照检查如下：一、存在的主要问题1.政治站位不高。本人虽然能自觉遵守党规党纪，能自觉拥护共产党的领导，但是也存在观察事情一叶障目，分析问题浮于表象，政治敏锐性和政治鉴别力欠缺的问题。有时候看到那些不利于维护党的威信的消息新闻不能挺身而出适时发出直言正论，最多只做到不转发。2.主动学习不够。政治理论不够扎实，以工作忙为借口，没有主动学习的意识，只要党组织没有要求，就不会自觉去学习政
治理论知识，有的学习还停留在抄笔记的阶段，没有真正入脑入心。业务知识的学习也没有及时跟上。
3.业务工作不精，缺乏开拓进取的精神。工作上因循守旧，常常因为时间紧、任务重，工作上存在兵来将挡、水来土掩的现象，机械执行上级指示，攻坚克难的举措不够。对工作主动思考不多，存在被动应付现象，工作的全局性和前瞻性不足。工作中也会存在畏难情绪，工作压力大的时候情绪比较急躁。
二、整改方向及措施1.加强学习，不断提高个人素质。一方面加强政治理论学习，强化个人政治素养，用理论知识武装自己，做一个政治意识强、政治站位高的合格党员。另一方面加强财务知识的学习，积极了解和掌握财政相关政策，坚持缺什么学什么，不断个提高人业务水平，弥补工作经验不足的缺陷。2.转变工作作风。首先是端正工作态度，对待工作要有热情和干劲，即使工作任务再多，也要从容处之，要有迎难而上的精神，工作中避免出现负面情绪。其次是改进工作方式，多多学习表达技巧，进一步提升沟通协调能力，科学统筹工作任务，分清轻重缓急逐一安排工作任务，对工作及时进行销账处理，提升工作效率。3.树立创新意识。进一步解放思想，更新观念，开拓思维，与时俱进，学会利用大形势推动工作发展;同时要强化学以致用，加强发现问题、解决问题的能力;工作中要勤学善思，对工作进行
主动思考、谋划，保证工作的全局性和连贯性。优化营商环境专题民主(组织)生活会对照检查材料2“自己在服务社会组织上还有差距，没有真正做到换位思
考”“工作中还存在惯性思维，欠缺改变的意识”。这是6月18日共青团恩施州委机关党支部召开的“优化营商环境、激发市场活力”专题组织生活会上发生的一幕。整个会议辣味十足，批评与自我批评直截了当、不遮不掩。
在组织生活会上，专题传达学习了州直机关党建工作暨抓党建促优化营商环境工作动员会和恩施州优化营商环境电视电话会议精神。党支部书记代表党支部进行检视剖析，提出正负面工作清单，并带头开展自我批评。其他党员逐一对照优化营商环境100项任务清单开展批评和自我批评，见人见事，相互批评辣味十足，开诚布公，达到了“红脸出汗”的效果。
会议要求，党支部和党员要结合职能职责，真正把工作摆进去、把思想摆进去、把自己摆进去，做到理论大学习、思想大解放、作风大转变、能力大提升，引导全州团员青年大力营造“人人都是营商环境”的良好氛围，形成全州团员青年参与的工作格局。
据悉，为更好助力恩施州优化营商环境，共青团恩施州委机关党支部紧扣“优化营商环境、激发市场活力”主题，坚持“学、谈、找、改”四步走，从会前、会中、会后三方面精心组织、认真实施，把组织生活会开得有声有色，有辣味、有效果。
优化营商环境专题民主(组织)生活会对照检查材料32022年，大为镇以“三个有利于”原则为指导，以转变职能、规范行为重点，从加强领导、强化服务、集中整治、信用建设四方面着手，全民动员，多策并举，实现了经济发展环境的全面优化。一、主要做法(一)加强领导促优化。环境是区域经济发展的“生命线”，是地区形象的总代理，是市场经济条件下生产力的一个重要构成要素。转变政府职能、优化经济发展环境工作是一件事关全局的大事，是一项复杂的系统工程，因此，镇党委政府站在讲政治、讲大局的高度，专门成立了优化发展环境工作领导组，一、二把手分别任组长和副组长。并建立了严格的规章制度，明确分工，层层落实，切实把优化环境工作抓紧、抓好。(二)强化服务促优化。当前社会中，环境建设的核心内容是服务。为推动优化经济发展环境工作深入开展，新村镇紧紧抓住“优质服务”这个牛鼻子，不断提升环境建设的层次，增强环境的竞争力。1、定期开展企业走访调研活动、召开企业座谈会、向企业发放联系卡，开辟政府与企业的绿色通道，听取企业呼声，解决企业困难，使服务经常化、制度化。2、充分发挥“证照代办中心”的服务职能，强化一站式办公和一条龙服务体系，确专人、专职负责为企业办理各种的证照，给
企业吃上定心丸。今年落地的等十多家企业都是通过“证照代办中心”办理了土地、建设、环保等相关手续。
3、实行领导分包项目制。对项目实行蹲点服务，驻地指导，指导工作在一线，发挥作用在一线，出现问题就地协调，现场解决。为项目建设从前期洽谈，选址征地、办理证照，直至开工生产，全程提供“贴身服务”、“保姆式服务”，遇到特殊困难，镇党委书记、镇长都亲自参与解决，真正做到“宁愿我们千辛万苦，不让客商一事为难”。为支持企业发展，镇政府在财政困难的情况下，多方筹措资金近700万元为郑州科氏沥青产品公司企业铺路架桥，改造线路，并出资为科氏公司协调解决了建设初期的办公用房及办公用具;出资几十万元搬迁了处于优越地理位置的镇敬老院，使众康医药公司顺利落地。真正把“吃亏就是解放思想，让利就是转变观念”落实到实处。
4、快速、及时、高效解决企业投诉的热点、难点问题。对待企业投诉的热点、难点问题，能独立解决的决不推脱，需要上级有关部门配合的及时协调、快速解决。相继为顺康兴生物工程公司解决了线路问题、为豫淇化纤公司解决了门前道路堆沙问题，为吉隆畜牧设备公司解决了围墙纠纷问题，为福华钢铁、科氏公司解决了运输车辆被查扣问题等，赢得了企业的赞誉和信任。
(三)教育整顿促优化。优化发展环境，是每个公民不可推卸的责任，优化发展环境，需要全民都参与，上下齐努力。因此，
教育整顿就显得尤为重要。1、开展全方位的素质教育。以学习贯彻《公民道德实施纲
要》为主线，积极开展了“文明村组、文明家庭、文明公民”等群众性精神文明创建活动，在群众中开展讲文明、讲诚信、讲法制，关心环境，建设环境，维护环境的素质教育。另一方面，采取专题面授、电化教育和集中讨论等形式，在党员中广泛开展党的宗旨、党性观念和永葆先进性的'教育，培养党员干部树立正确的世界观、人生观和价值观。
2、开展党员干部作风整顿。以行风评议活动、三评议两规范活动和“双千”工程为载体，通过学习教育、集中整顿、完善制度等措施加大党员干部思想教育和作风整顿力度。达到了规范党员干部行为，强化服务意识，转变工作作风的目的。
3、严厉打击各类违法犯罪、干扰企业经营的行为。5月份，全镇开展了集中整治活动，针对扰乱社会治安、影响大局稳定、破坏经济秩序的违法犯罪行为和横行乡里、强买强卖、堵路断电的“四霸”分子进行了集中整治。为保证社会的长治久安，镇党委政府专门成立了治安巡逻大队，开通了投诉举报电话，并推行农村“十户联保”。
二、主要成效(一)营造了氛围，树立了形象通过一系列优化经济展环境的举措，全镇党员群众思想观念
明显转变，“环境是生产力、环境是第一竞争点”和“人人都是投资环境、事事关系新村形象”的理念正在树立;干部队伍中谋发展、抓项目、优环境的劲头在加大，干部作风明显好转，发展环境进一步优化，地区形象明显改善。
(二)加快了项目建设优良的发展环境加快了项目建设速度，今年新开工的11个建设项目中，科氏公司、华扬纸业、羚锐制药二期工程等6个项目均实现了当年开工，当年投产，特别是郑州科氏公司仅用了99天就建成了一个投资亿元的企业，创下了该跨国公司在国内建设的新记录。三、存在问题：一是对环境的认识还不到位，服务意识还不够强。部分干部群众对环境的认识还不够全面，层次还比较低，对优越环境的认识还停留在不偷、不抢，不到企业滋事，不干扰企业生产经营的层次上。招商引资工作中存在的重招商，轻服务相象还有待于进一步改善，对企业落地以后的服务工作还有缺陷。二是还存在小团体主义。部分干部群众还存在小团体主义，缺乏大局意识和牺牲精神。三是社会治安还有待进一步改善。特别是偷盗现象还时有发生。四是一些人小生产意识和陋习有待克服。强装强卸、揽工揽活，逢节遇庆，要钱要物现象还时有发生。
四、主要经验环境建设牵涉到方方面面，涉及到利益调整，是一项系统工程、社会工程。环境问题，根本是人的问题，因此环境建设必须坚持以人为本，以人为重、以人为先。(一)要靠全民素质创环境。人的素质是环境建设的决定因素。人的素质尤其是干部队伍的素质有多高，环境建设的水平就有多高。只有全民素质升位了，我们的环境建设才会有源、有本，才会水到渠成。(二)要靠干部责任管环境。抓环境建设，首先要强化领导干部的责任意识，把领导干部思想是否重视、规定是否执行、成效是否明显作为考核成绩和能力的重要依据，严格落实环境建设责任制，实行一把手亲自抓、分管领导具体抓、全体干部一起抓，一级抓一级，层层抓落实，才能使发展环境有根本改善。(三)要靠长效机制建环境。制度不完善，机制不健全，经济发展环境中的问题就不能从根本上得到解决。因此，抓环境建设，必须以转变作风、端正党风为重点，突出抓好监督机制的建立和落实，这是对行为和权力最有效的制约，也是搞好环境建设的一项根本性措施。(四)要靠动真碰硬治环境。环境建设是一个艰巨性、挑战性课题，必须下真力气、下大力气，动真碰硬，刮骨疗毒。一要措施硬，措施和规定必须铁、必须硬。二要督查硬。督察必须坚持铁面孔、铁心肠、铁手腕，严格督查，狠抓落
实，敢于较真格，敢于硬碰硬。三要处理硬。对环境建设中发现的问题，要根据法律法规严肃处理从严打击，通过打击一批、震慑一批、教育一批，使环境建设深入人心。
五、下步打算：机遇选择环境，环境带来机遇。新村要抓机遇快发展,就必须把环境建设作为当务之急、当务之重的大事，下一步我们继续把优化发展环境作为加快经济发展的一项重要举措，尽力营造环境“洼地”，努力搭建良好的发展平台。重点做好“宣传”、“教育”、“整顿”、“打击”四个方面的工作。“宣传”充分利用镇有线电视台、宣传车、简报等形式大力宣传开展优化环境工作的重要意义，在全镇上下营造弘扬正气，抨击邪恶的浓厚氛围，形成强大的舆论攻势。“教育”就是要开展全方位的素质教育。把全民素质升位作为环境建设的重要手段，学习为先，教育为本，引导和教育全镇人民树立“人人都是新村形象，事事关系发展环境”的观念，从点点滴滴做起，从身边小事做起，讲文明、讲诚信、讲法制，关心环境，建设环境，维护环境，真正集全民之智抓环境，举全镇之力创环境，最终形成环境建设的强大合力和“群体效应”。，“整顿”就是要继续加大党员干部思想教育和作风整顿力度。对责任心不强、作风浮漂、战斗力弱、工作严重失职、影响较坏的党员干部，坚决硬起手腕，予以组织处理，使党员干部进一步转变作风，强化服务意识，在经济发展中能真正起
到模范带头作用。“打击”就是要严厉打击各类违法犯罪、干扰企业经营的行为。
要详查、细查、严查环境建设中存在的问题，对发现的问题是谁的责任要敢于动真碰硬，坚决一查到底，严格追究，严肃处理。
篇六：县政府办班子年度生活会对照检查材料
[标签:标题]
县政务服务中心标准化建设汇报材料
xx中心的政务服务标准化工作自XX年启动，从无到有，从有到精，已历经了六年的历程。根据会议安排，下面我将xx县政务服务中心服务标准化建设工作向各位领导进行简要汇报，不妥之处，恳请批评指正。
一、中心基本情况xx县行政服务中心成立于XX年。XX年12月，与县招投标中心合署办公并重新挂牌。中心设置为正科级全额拨款事业单位，人员编制为30人，内设两办、两科、三个分中心。XX年6月，根据全省统一部署，中心更名为xx县人民政府政务服务中心，由事业单位调整为行政单位。目前，xx中心共有43部门进驻，设立服务窗口34个，窗口工作人员191名，提供行政许可及审批等事项256项，其中县本级审批事项114项，上报审批事项142项，此外，根据审批相关的原则，我们将银行、施工图及防雷审查、邮政、文印等机构进驻中心，提供便捷的一站式服务。二、中心的发展历程回顾xx行政审批制度改革及政务服务中心建设的发展历程，主要经历了四个阶段：
页脚内容-13-
[标签:标题]
第一阶段：构建集中审批平台。通过组建行政服务机构，初步打造行政审批集中办理平台，实施审批项目清理，严格依法开展审批。
第二阶段：规范审批行为。组建集行政审批、招投标、县长热线三位一体的综合性服务平台。突出“办事集中”，推行告知承诺、超时默认、全程代理等制度，实现行政审批全程公开和效率优先。
第三阶段：推行“一站式”审批。开展“一设立、两集中、三到位”改革，实现行政审批事项应进尽进，行政审批人员应集中尽集中，行政审批职能应划转尽划转，行政审批监管应到位尽到位，全县42个具有审批职能的部门均纳入中心平台，集中开展行政审批服务，进驻项目多达395项，初步达到“中心之外无审批”。
第四阶段：变“审批”为“服务”。开展政务服务标准化建设，建立以服务提供标准为核心，以服务保障标准和服务评价与改进标准为支持，覆盖行政服务全过程的标准体系，标准数量共计1123项。通过严格规范态度、行为、流程和结果，促使各职能部门由“审批”向“服务”的转变。
三、中心实施服务标准化建设的背景和动因
随着政务服务中心建设的深入推进，如何更好发挥中心
页脚内容-13-
[标签:标题]
作为建设服务型政府的窗口和平台功能，进一步规范中心运作模式，不断提升服务水平，实现科学发展，我们对此进行了探索研究，取得以下几点认识：
一是服务标准化是中心管理创新的必然选择。近年来，各地行政服务中心的建设和发展几乎都是通过相互借鉴、相互学习，没有统一的硬性指标来评价中心的服务工作，管理上也各有侧重。一方面存在着进驻项目越多，人员轮换就越频繁，管理难度就越大的问题；另一方面，一直坚持以制度管人、管事，但是制度管理毕竟具有差异性，其执行力往往取决于地方党委政府的认识和决心，一旦人事调整或领导关注不够，中心的服务水平就可能会出现停顿，甚至下滑和倒退。因此，这些单靠制度、检查等制约手段“压”出来的服务，并不利于保持长期性、稳定性和统一性。中心必须有一个规范、科学、系统、完整、权威的标准体系来支撑，走从制度化管理向标准化管理提升的路子，从根本上解决服务质量“因人而异”、服务行为“随心所欲”、服务效能“时过境迁”的问题。
二是服务标准化是预防和遏制腐败的有效手段。行政审批服务是国家贯彻法律法规政策方针的具体形式，而标准化是对法律法规在操作层面上的细化和明确化，法律实施的具体技术支撑。通过标准化，将法律面前人人平等落到实处。
页脚内容-13-
[标签:标题]
政府行政权力转化为标准，既增加了社会公众的知情权与监督权，又限制了政务服务中的自由裁量权，摒弃了“潜规则”。
三是服务标准化是实施电子政务的迫切需要。电子政务是提高政务服务效率的有效手段。目前各省、市、县大部分中心都建立了政务服务的信息平台，但是各个信息平台之间以及与政府和部门、部门和部门之间不能互联互通，形成信息孤岛，在规范政务服务程序和提高服务效率上形成掣肘。电子政务无论是在技术上还是管理上都对标准化有着迫切的需要，标准化是其基础。
四、中心服务标准化建设的做法和经验
xx中心服务标准化建设根据其工作重心，划分为二个阶段：
以试点先行为契机，紧紧依靠专家指导，科学建立服务标准化体系
XX年9月，我县行政服务中心被确定为全省服务业标准化试点单位，XX年8月，在国家标准委的高度重视下，中心被增补为国家级服务标准化试点单位。中心上下倍感荣幸，也深知责任重大。为了实现“服务质量目标化，服务方法规范化，服务过程程序化，提高服务效率，注重持续改进”的
页脚内容-13-
[标签:标题]
目标，我们主要做了以下几项工作：
一是争取重视，加强领导。标准化试点工作会议结束后，中心及时向县委、县政府作了汇报，几任县委、县政府主要领导高度重视，亲自部署，争取到人力、物力和财力上的支持，并明确以县行政审批制度改革领导组牵头负责，县分管领导具体协调抓总。中心成立由班子成员、各科室负责人和窗口首席代表共同组成的标准化建设工作组，具体负责标准化的建设和实施工作，建立起标准化工作保障机制。
二是广泛调研，明晰思路。中心多次组织人员学习借鉴各地中心管理的先进经验，并派出7名工作人员参加xx省标准化研究院举办的全省服务业标准化培训班，充分学习服务标准化理论，广泛搜集有关政务服务类标准化的文献。在此基础上，我们制定了《服务标准化建设实施方案》，明确行政审批、招投标、县长热线三个平台的服务工作同步开展标准化建设，力争建立具有实效的标准化体系。
三是依靠专家，专业打造。我们积极邀请省质监局和省标院的专家对中心标准化工作给予指导，根据中心的特点，对标准体系的设计提出明确要求，使编制标准化体系既符合政务服务的需要又具有鲜明的xx特色。
四是强化认识，统一制订。我们采取全员动员，全员培训，全员参与的方式进行建设。通过全员培训，让中心员工
页脚内容-13-
[标签:标题]
了解什么是标准化，为什么要实施标准化，提高工作人员对服务标准化的认识。通过全员参与，各岗位人员立足自身工作并结合标准化要求，按照怎么做怎么写，先制订出标准初稿，中心标准化委员会统一组织修改和提升，使制订的标准既能与实际相符合，又与中心的管理相协调，有利于标准的贯彻实施。
五是从严要求，精心编制。首先，对现有的各项规章制度进行全面梳理，按照“简化、统一、协调、优化”的原则，把符合工作实际并且运行成熟的制度，全部以标准的形式固定下来。其次，结合岗位职责要求、服务项目办理流程和事项运转的保障需求，按需建立涵盖每一个环节的标准。反复推敲论证,努力确保每一项标准的严肃性、规范性和适用性。在制定过程中，我们多次征求省标准化研究院专家和社会各界的意见及建议，结合工作不断修改完善，最终形成了一整套以服务提供标准体系为核心，以服务保障标准体系和服务评价与改进标准体系为支持，覆盖服务全过程，共计1104项的服务标准。
以试点验收为目标，不断完善标准体系，严格落实各项标准
自XX年下半年起，我们一直注重于标准的落实工作，全力推进。
页脚内容-13-
[标签:标题]
一是强化宣传教育。通过动员会、座谈会、讨论会、培训班、建立标准信息库和组织考试等形式，让服务标准化深入人心，渗透到我们工作中的每一个环节。
二是实施跟踪指导。通过标准体系的实施记录，对各项标准执行情况进行全程跟踪，针对工作人员实施标准过程出现的问题，进行实时指导，边实施、边学习，从行为规范、项目办理、硬件环境等具体事项入手，要求每个工作人员一言一行都要严格按照标准执行，用标准规范服务，靠服务完善标准，彻底杜绝工作的随意性。
三是规范监督考核。按照标准化工作手册中标准实施、检查、审查等要求，通过日常巡查、专项检查等，结合电子监察系统，对窗口标准化服务的过程和结果进行实时监控；实行服务质量评价系统，中心列入民主评议机关范畴进行评议，窗口所有首席代表参加县科股长考评；中心通过企业回访、民议测评等方式进行满意度测评；按照科室、窗口效能等系列考核标准要求，定期对中心各部门执行标准体系的情况进行综合评价，保证了服务标准体系的顺利落实。
四是注重持续改进。建立了标准化长效工作机制，采取标准实施、检查、审查、整改或修订、再实施的循环流程，对中心标准体系进行持续改进，及时修订或废止落后的标准，引进中心工作需要的先进标准，建立了常态化的改进和
页脚内容-13-
[标签:标题]
完善机制。根据实际工作需要和确保标准的适用性，我们对标准体系不断进行优化和提升，对同类标准进行精炼、简化和归并，目前中心标准体系已经过两次整体修订，现行标准数量为983项。
五、中心实施服务标准化取得的成效
通过实施服务标准体系，中心的服务水平得到了进一步的提升，整洁有序的大厅、热情和蔼的态度、快捷高效的服务无不彰显出行政服务标准化带来的服务新面貌。
中心政务服务水平呈现持续提升。中心实施标准化以来，三大平台从服务行为、规范和效能上都有了大幅度的提高。在审批平台上，实施标准化以来共受理行政审批业务60余万件，按时办结率达99.97%，其中提前办结达56.36%，同比提高31.32%，各项服务指标均有了显著的提高。县本级全部办件的平均承诺时限由9.91、2.97到目前的2.75个工作日，缩短了72.25％，居全国前列，没有出现一起行政不作为或乱作为现象。在公共资源招投标平台上，完成招投标交易项目1730余项，累计交易额近300亿，交易全过程都有标准控制，行为更加规范，充分体现了招投标交易活动“公开、公平、公正”的原则，没有发生一起公务人员插手牟利情况，也没有出现一起有责投诉。在县长热线平台上，共接办33个类别、涉及60多个承办单位的热线电话7160余起，
页脚内容-13-
[标签:标题]
实现了“零”重复投诉，群众满意率达99%，实现了所有热线件件有着落，事事有交待。
营造了中心上下团结协作的浓厚氛围。中心人多事杂，人员来自各个单位，管理难度大。为此，我们以实施标准化为契机，以人为本，加大工作队伍建设，激发工作热情。我们坚持配齐配强窗口工作人员，先后推荐11名优秀窗口首席代表任县直单位领导；开展了红旗窗口、先进个人和党员示范岗活动，营造了争先恐后的工作状态。我们还举办了中心运动会、“中心杯”羽毛球赛、礼仪培训、演讲比赛、新年猜灯谜、普通话比赛等活动，丰富职工业余生活；开展中心文化用语的评选，制作宣传栏和宣传墙，打造机关文化。各窗口、科室严格执照中心标准化要求开展工作，精神面貌焕然一新。
政府各部门服务理念有了根本转变。实施标准化之前，中心的并联审批、全程代理等特色服务形同虚设，在考核中能够拿满基本分值就是优秀，为此，政府为了强化中心的窗口管理，曾将全县民主评议机关100分中的15分评议权赋予中心，由中心对各窗口部门进行考评，确保各项服务的落实。经过多年来的服务标准化宣传和实施，通过各项标准实施检查，限期整改，综合评价结果通报等各种方式，促使政府各部门的服务意识有了明显的转变和提升，各部门都将中
页脚内容-13-
[标签:标题]
心窗口做为展现部门形象的一个综合平台，纷纷将“素质高、业务精、品行优”的骨干人员派驻中心窗口，充实力量，提升水平。现在，在中心窗口之间已形成了“比、学、赶、超”的强力竞争意识，积极争先创优，主动开展并联审批、全程代理、延时服务、预约服务、上门服务等各项便捷服务，争取综合考评中的附加分，真正做到了“以服务发展为己任，以客户需求为目标”。中心也将全县民主评议机关中的评议权交还给政府，并做为综合性服务部门接受社会各界的评议，部门服务由政府强势推动转变为积极主动。
夯实了我省政务服务标准化工作基础。XX年，中心做为全省首批服务业标准化100家试点单位中仅有的五家中心之一，承担了我省探索开展政务服务标准化工作的重要任务。在各级质监部门和标准化研究部门的支持下，我们细致谋划，深入研究，从无到有，建立起我省首个为政务服务工作量身定制的服务标准化体系，基本涵盖了行政审批、招投标和县长热线工作的行为、流程、质量、监督等各个方面。在标准体系实施的整个过程中，我们及时将体系建设、实施和发展过程中的做法、问题和成效向质监部门和标准化研究部门进行反馈，共同研究商讨，进一步改进实施。与此同时，我们还积极参加各项标准化工作和研讨会议，同各地中心及标准化同行们进行交流，广泛宣传，介绍政务服务标准化做法和经验，营造我省政务服务标准化的创建氛围，为我省政
页脚内容-13-
[标签:标题]
务服务标准化工作的全面开展打下了坚实的基础。XX年我省第二批服务业标准化38家试点单位中，共有13家政务服务中心参与了试点。
形成了一批具有推广价值的优秀标准。中心标准体系建立后，受到质监部门、标准化研究部门的高度重视，认为体系中部分标准极具推广价值。为此，我们选择各地行政服务中心普遍适用的，包括中心建设、运行和管理过程的20项标准向省质监局进行地方标准申报，XX年6月，其中17项标准被确定为xx省地方标准，填补了我省政务服务标准的空白，为各地行政服务中心的建设和发展提供了参考。
中心在全国范围内的影响力得到提升。在标准化建设实施中，中心先后获得县、市文明单位，XX年破格被评为省级文明单位，XX年荣获全省招投标市场公共服务体系建设管理工作先进单位，XX年至XX年连续六年被评为全县“人民满意单位”，并连续五年综合得分第一，XX年6月通过省级服务业标准化试点验收，XX年3月被评为全省服务业标准化示范点，XX年9月通过国家级服务业标准化试点验收等。中心的政务服务标准化工作也受到国家及省、市媒体的重视，先后在《宣城日报》、《中国质量报》、《改革内参》、《中国改革十年年鉴》、《人民日报》上予以专题报导。这些媒体的报导使中心的政务服务标准化工作在全国都具有一定
页脚内容-13-
[标签:标题]
的影响力，各地中心纷纷前来考察调研。在调研过程中，我们毫无保留向兄弟单位介绍了做法和经验，并将我们的17项地方标准及部分内部标准予以无偿提供，努力为我国的政务服务标准化工作做出贡献。
六、中心当前及下一步标准化建设情况
服务业标准化试点工作只是政务服务标准化过程中的一个阶段的工作，持续提升是标准化的长效机制。为此，我们将进一步创新务实，在标准化漫长的道路上继续前行。
积极参与国家政务服务标准化的研究与制订。政务服务标准化在我国还属于新兴领域，尚没有相关国家标准的制定。中心正积极参与国内政务服务标准化的研究制订工作，已与山东省新泰市行政服务中心达成合作意向，在山东和xx两省标准化研究院的支持下，与山东新泰市、XX西城区、福建龙岩市进行深入合作，探索制定我国政务服务标准化的部分国家标准，参与起草的《政务服务中心标准化工作指南》和《政务服务中心运行规范》两大体系6项国家标准已通过专家终审，预计将在年内发布实施。
加强政务服务全过程信息化管理的探索。在标准化服务的过程中，标准的宣贯、执行、检查、反馈、评价等过程中都伴随着大量信息的产生，经过几年来我们的实际工作经历，以人工方式对这些信息进行收集、整理和利用难度极大。
页脚内容-13-
[标签:标题]
各部门在信息化上各自为政，信息孤岛的产生导致信息化成本过高。在深入调研的基础上，我们提出了我县政务公开和政务服务综合信息平台建设的方案，以三期规划的方式完成我县综合信息平台的建设，将我们的标准化体系完全在信息系统中进行复制，服务提供标准及多数保障和评价改进标准的执行、检查、监督及综合评价都可以通过信息系统来完成，减少人为因素对标准执行的影响。在此过程中，我们力争得到上级领导重视，争取突破体制障碍，实现我县各部门信息系统之间的互联互通，为参与我省政务服务“三级联动”的建设夯实基础。
探索在政务服务领域引进卓越绩效管理理念。标准化、信息化是卓越绩效管理的基础，为进一步深化中心政务服务标准化建设，探索政务服务水平和效能的再次提升。今年上半年，中心派出多名工作人员参加省质监局组织的卓越绩效培训班，深入学习了卓越绩效管理的相关标准，力求将卓越绩效的管理理念与政务服务的工作结合起来，再次提升中心的政务服务水平。目前，中心正在积极申报XX年我省卓越绩效奖。
页脚内容-13-
篇七：县政府办班子年度生活会对照检查材料
关于个人书面检查材料
第一篇:个人书面检查材料根据县委、县政府关于转变作风集中整治活动的要求，我局及时安排，认真部署。在做好第一阶段宣传发动、学习的基础上，第二阶段突出了自查自纠、互查互纠这个重点，现根据有关要求，将个人自查自纠情况报告如下。一、参加集中整治活动情况自从开展机关转变作风优化环境集中整治活动以来，我能够按照县委、县政府和局的安排部署，积极参加学习，认真查找问题。在学习方面，无论是单位组织的职工学习会，还是中心小组学习会，我都按时参加。在坚持学习的同时，我还注意对照要求，查找实际工作中和个人思想中的问题和不足，努力纠正干部队伍中存在的作风懒散、工作效率低下等问题。同时，对照县委、县政府党风廉政建设相关规定，严明机关干部工作纪律，并且努力从自身做起、从点滴做起。同时积极带领局班子做好本单位的思想作风建设，努力把自已培养成为合格的机关党员干部，努力使本单位成为高效、廉洁、勤政、开拓型的机关。二、自查自纠情况局要求党组成员着重查摆问题，并根据自身工作的实际，对照局实施方案进行自查。在方式上，除了个人自查外，还动员和组织干部职工帮助我个人查找问题，分析原因，进行整改。对照
查找的五个重点、自己认为个人总体上还做得比较好。一是大局观念好、有强烈的全局意识。我们班子人少，既有
分工，责权明确;同时，更多的合作。不管是份内份外，只要有任务，只要有利工作，有利事业的发展，大家都是心往一处想，劲往一处使，没有一点相互推诿、相互扯皮、争权夺利的现象。
二是民主集中制贯彻执行好。在我们党组内，无论是我，还是另外几位班子成员，都做到了“大事多商量、小事多通气、无事多沟通”。在决策上，遵循“少数服从多数”，不搞“一言堂”。在日常工作上，以制度管人、管事、管已，按规定程序处理工作。
三是严格遵守财经纪律。做到了不越权、不越位，涉及到个人的财经问题，严格按财务管理制度执行，不该报销的，一分钱也不多报。
四是认真搞好团结，充分发挥团结协作精神。我一直把搞好团结作为我个人工作的重要要求之一，不利于团结的事不做，不利团结的话不说，也从不为了取悦群众而在背后对其他领导说三道四。事实上，我们班子各个成员也都十分注重搞好团结，不闹无原则纠纷。可以说，我们这个领导集体是个团结的集体，是个战斗的集体。对此，我们的上级主管部门也给予了充分的肯定。
另外，在平时的机关作风上，个人也是做得比较好。一是十分注意工作纪律。到了办公室，就认认真真地做事，没有擅自脱岗。二是责任感较强，精神状态好。三是能不断充实自已，努力提高工作技能和效率。在工作和
生活中，能坚持学习，努力使自己不掉队。办事比效率，工作标准要求较高。当然，与越来越高的工作要求相比，与不断发展的形势相比，个人身上仍存在一些问题和不足。
(一)工作作风有待进一步提高。在工作有时报有应付了事的思想，总想在工作中找到捷径，不要花费太多的精力就可以把事情做好。从纪律上来看，对自身要求还不够严格，存在着多一事不如少一事的错误想法。
(二)服务意识有待进一步加强。从思想上来看，自己对为人民服务的认识还不够深入，总认为能做好本职工作，完成任务已经就不错了;不能始终保持热情服务的态度，存有“事不关己，高高挂起”的思想，未切实做到为群众所想，急群众所急。
(三)业务知识有待进一步提升。在工作中只满足于完成领导交给的任务，遇到难题时，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细，只要还过得去就可以了。对业务知识的掌握不够重视，缺乏一种敬业精神。
通过转变作风优化环境集中整治活动开展，机关作风有了很大促进，对机关干部也是很好的提高，我在今后的工作中，一定会按照上级要求，结合自身实际，不断提升自己的决策能力和水平。将各项工作一步一步抓紧抓好。
第二篇:个人书面检查材料尊敬的领导、同志们：今天，我怀着愧疚和懊悔的心情写下这份检讨书。由于本人
的醉酒失态，出现了撕毁选票的重大错误，给选举工作秩序带来极为不良影响，我对此十分的愧疚。现在，我郑重对自己的错误行为进行深刻反思，深度挖掘犯下此次错误的原因，认真检讨自身思想、行为和作风中存在的各项问题，向组织表明改过自新、努力进步的决心，确保以后绝不会再犯类似错误，以自己的实际行动回报组织的信任和各位领导的关怀帮助。
(一)出现错误的原因当日，我在处饮酒过量，神志不清。导致出现了在选举的重要而严肃的场合做出撕毁选票的重大错误。出现该错误反映出我本人对自身约束力不强，个人控制能力较差的重大问题，客观上体现出自身学习意识淡薄、缺乏集体观念，思想态度不够端正、党性、责任心和综合素质有待加强等问题。我个人的不良行为已严重损害了选举工作的严肃性和重要性。在以后工作、生活中，我必当注重提升党性修养和改正自身作风，避免再次发生类似的问题。现在想来十分的后悔。作为一名党员，理应高度认识到选举工作的重要性，可是自己思想觉悟不高，导致生活作风不正，以至于出现了此次错误，辜负了领导和同志们的信任。(二)整改措施犯下此次错误，不仅给选举带来了不良影响，更辜负了领导和同志们对自己的一片苦心。我现在十分的内疚，深感自责。错误已经铸就，除了自责忏悔，更重要的应是思考如何改正错误。我将立即戒酒、努力反省、认真自查，深刻反思自身还存在的其
他问题与不足，积极思考如何努力提高党性修养、改进自身作风，保证不在犯下类似错误。
一是认真自省自查，深刻反省自身错误，认清饮酒给工作和生活可能造成的严重后果。结合各位领导同志对自己的批评指正深刻自省自查，真正给自己“洗洗澡、治治病”，切实找出自己思想上的病患所在、症结所在，努力改正克服，主动进步提高。
二是加强学习进步，不断提高党性修养和自身生活作风。作为一名党员，自己党性不足、素质不够，便作风不正，无法做好身为党员的本分。必须努力加强学习提高，不断充电加餐。一方面要努力钻研党史知识，主动加强系统学习，通过自主学习提高自身党性修养;另一方面要向老党员虚心学习，多问多学多看，主动向领导咨询、向老同志请教，加强沟通交流，以彼之长、补己之短，切实找准自身位臵、提升自身作风。
三是端正工作态度，虚心接受批评指正。不断的提高思想认知，端正态度，改进生活作风，切实改掉饮酒等坏毛病。并在工作、生活中认真开展批评和自我批评，主动接受各位领导和同志们的监督指导，正确认识善意的批评指正，梳理洁身自好、团结同志的正确观念。
最后，我再次为个人的不良行为对全体党员、各位领导和选举工作造成的困扰表示深深的歉意!发生这此事，我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错，我愿意为我犯的错误负责并接受应有的惩罚。同时!我请求领导和同志们能给我一次机会，恳请领导
和同志们相信我能够牢记教训、改正错误，并通过自己的行动来表示自己的觉醒。
检讨人：日期：第三篇:个人书面检查材料尊敬的领导同志:您好，我怀着无比愧疚和遗憾的心情向您递交这份工作失职的检讨书。关于在杭州下沙物美超市的综合楼建设项目的监督工作中，因我个人的疏忽，我没有能够充分地对工程全部材料的样本可实品做样品检查。没有认真核查账本，也没有在检查之后向您如实汇报。我可以说是犯了一个最低级，最原则性的错误。我有罪啊，连这么基础的工作都没有做好，没有根据您的要求，把项目的进展情况着实地向了领导汇报。给公司造成了很大的负面影响，也导致了一些损失，同时也愧疚陈总对我的信任和关照。但此次我通过自我反省，必须找出我工作失误的根本原因，我反思了一下。我犯错的根本原因在于，我自身这个马虎的性格，做事半心半意，敷衍了事。我知道这样的工作作风是极度危险的，这样的作风持续下去。很可能在未来造成更多更严重的错误。针对我的错误，我反省了如下几点改正措施:1，针对我的责任感不强，工作作风懒散，不实际。我深刻认识到作为一名材料部的负责人，我对很多事情应该亲自过问，
不论处理的好坏，都应该给上级一个明确的汇报和交代。出来端正态度，认真工作之外，我也要抽出空闲时间提高自己的学习和专业水平，同时保持工作的细节。
2，我今后做事情必须严格要求自己，做一个认真负责，勤奋的工作人员。我要时时认真的了解组织领导的意图，不能将领导的意思偏之千里，要将自己的工作做好做精。
通过此次深刻的检讨，请陈总信任我。我今后一定认真努力地位公司做工作，为公司的发展献上自己微薄的一份力量。
检讨人:____年__月__日第四篇:个人书面检查材料这次党的群众路线教育实践活动，对个人来说，是一次用群众观点、群众立场重新审视自我，反思自我，解剖自我，提高自我的大好机会。学校党支部也高度重视，多次组织党员干部集中学习，要求广大党员要进一步统一思想，提高对教育实践活动重大意义和现实紧迫性的认识，认真准确地查找并整改四风问题，全面提升教学质量，促进学校健康、和谐发展。在此基础上，我认真深挖查摆自己在“四风”方面存在的问题，认真梳理查找宗旨意识、工作作风、廉洁自律方面的差距，深刻进行党性分析和自我剖析，现将个人对照检查情况报告如下：一、遵守党的政治纪律和贯彻中央八项规定、省委九条规定、娄底及我市相关规定精神，转变作风方面的基本情况
近年来，作为党员的我，个人在作风方面总体感到是求真务实、真抓实干，努力钻研业务知识，各方面的能力都有很大提高。但结合自身工作的实际情况，对照“四风”要害，结合“两学”、“三对照”、“四查找”的要求和标准，自己在思想觉悟、纪律意识、工作作风等方面还存在很多问题和不足。
二、“四风”方面存在的突出问题(一)形式主义方面1、理论知识研读还不够深入。尽管自己是坚决拥护党的领导，但对党的知识学习了解得不够全面。2、工作的主动态度还不够。只求把自己的任务完成就好，没有把它做得更全面，更完善的进一步的探索精神。(二)官僚主义方面在平时的教学中，尽管自己是认真在上好每一节课，但对于自己在学生中的定位有所失偏，认为自己在辛苦的上好每一节课，理应受到所有学生的尊重，对于学生来说，我就是权威的存在，所以平时上课时过于严肃，不能很好的拉近与学生的距离，不能很好的与学生沟通。(三)享乐主义方面1、明白自己承担着教书育人这一重要的岗位职责，自己也了解“师者，传道、授业、解惑”这句话的重要内涵，但在课较多的情况下，心里不免有所抱怨。
2、有时在工作中存在有惰性，面对上级布置下来的任务有畏难情绪，有时不能克服自己的焦躁情绪。
(四)奢靡之风方面由于年轻人生活压力比较大，我自认为在奢靡之风方面暂时没有什么问题。三、存在问题的原因剖析以上问题的主要成因如下：1、学无止境，专业知识在任何时候都是需要不断学习的，工作能力在任何时候都有进一步提高的空间。2、对党全心全意为人民服务的宗旨认识不够深刻，对教师而言，更具体的体现应是全心全意为学生服务。3、作为一名教师，一名知识的传授者，道德的传播者，一言一行都对学生起着潜移默化的影响，自己有时忽略了这些方面。4、人际交往本就是一门复杂的学问，人与人之间难免存在误会和沟通障碍，所以人际交往能力确实需要继续锻炼提高。四、努力方向和改进措施针对自己在工作中存在种种问题，我将在以后的工作中，认真反思，加以改进，时时开展自我批评，严格要求自己，尽力尽心干好教育工作，做到不抱怨、不计较、不拈轻怕重，严以律已，宽以待人，努力提高自己的综合素质。具体做到以下几点：1、加强学习，不断提高理论素养和思想水平。要在进一步加强学习上下功夫。进一步增强学习的自觉性、
紧迫性，要真正把加强理论学习和业务知识学习放在首要位置，紧密结合，合理安排，始终坚持不懈。通过学习，牢固树立共产主义的理想信念，紧跟不断发展变化的新形势，进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识。不仅学理论，同时还要学习管理知识、法律知识，不断充实自己，丰富自己。在学习中总结，在总结中提高。
2、积极上进，充分发挥主观能动性。勇于进取，在工作中树立超前意识。严格要求自己，努力提高自己的工作能力，积极适应和跟上当前形势，把自己的本职工作推上一个新台阶。3、树立开拓创新的思想，养成勤于思考的习惯，增强工作的主动性，积极研究新情况，解决新问题，创造性地开展工作。今后，我将在党员干部和全体教师的帮助支持下，进一步提高思想认识，转变工作作风，振奋精神，加倍努力，出色完成各项工作任务，为教育事业添砖加瓦。第五篇:个人书面检查材料古人常说，"行有不得，反求诸己"，但一开始，我并未能及时地进行自我反剩古人又说，"君子务本、本立而道生"，因此，在自我反省的过程中，一定要把犯错误的根本原因找出来，若是找不到根本原因所在，敷衍了事，于事无补，将来还会犯更多更严重的错误。悔悟后，归结原因如下：1、责任心不强，工作作风不深入，不踏实。作为一名执法
人员，不论有多少理由，都应端正执法办案的态度、严格执法办案的程序，全面准确地掌握案件情况，确保事实无误、程序无误;对同事提出的疑问，更应认真核实、查对。同时，更是要增强自身的法律意识，切忌工作上的随意性。有一句法的格言说到"魔鬼出于细节"。
2、事发后，不能心平气和地面对错误，有逃避的心理。一开始，就想着把很多问题推给别人，而不能立刻想着先从自己身上找原因。为什么不能心平气和呢，因为是"龌龊的面子"在作怪：觉得自己读了那么多年书，起码也是个正宗本科学历，心理上建立了一种"本科生是不允许犯错误的"的观念，一旦犯错误就是对自己的否定，本科生这张招牌挂起来就不那么光彩了。因此，一开始，还不能接受领导的"棒喝"法门，把问题东推西推，想牵强附会到别人身上，还强装出一副"此事与己无干"的样子，对事情展开一番"与己无干"的耍赖分析!每每想起当时的嘴脸，心中甚是羞愧。
通过这件事，我重新反思了自己读书学习、做人、做事的态度，感悟到：
1、"一个人一生最重要的是做事做人的能力。做人要专注，做事也要专注。做事不专心，一定无法把事情做得圆满，无法清楚地掌握细节。学习就在做人、做事的点点滴滴中。经典绝不是在书本里，而是在做人、做事的点滴中。"学如逆水行舟，不进则
退"，读了那么多的书，假如不融会贯通，不与生活结合，就很难
有喜悦，就是古人所讲的「学而时习之，不亦乐乎。"2、"学习最重要的境界是体悟。如果学习中不能体悟，那只
是"记问之学"，就好像人吃了东西没有消化，对身体当然就没有帮助，甚至还有害处。"最近，听到一个讲座，讲座里举了一个例子，说某人毕业于某个研究所，有一天，母亲叫他处理点家事，他做完以后，母亲检查后觉得他做得不是很好，就说："儿子，你怎么连这点小事也做不好你怎么这么笨。"那人听后，马上脸孔变得非常凶恶，然后接着母亲说了一句话："我都念到研究所了，你还骂我笨!研究所给了他什么有没有给他人生的智慧，待人、处世、接物的智慧只是给了他傲慢，给了他不受教。这点小事没办好，恰恰是学习的机会，但他并没有把握这个机会，反而对母亲的指责和批评很不能接受。事物都有一体两面，不往好处发展，就会自然地向坏处发展听完讲座，再想想自己，也甚是惭愧!
总之，我的行为给单位带来了不好的影响，做出这样的行为，我的心情非常沉重和羞愧。"人非圣贤，孰能无过"，我也会努力成长为一个理智的人，一个理得心安的人，从过去的错误中学到智慧，不再单纯地懊悔。"经师易得，人师难求"，我真心感谢领导的教诲，希望在今后的成长过程中，能从你们身上学得到更多的"智慧"，能得到你们的教诲和帮助，我倍感幸运和不胜感激!
篇八：县政府办班子年度生活会对照检查材料
濮阳市人民政府办公室关于党风廉政建设专题民主生活会情况的报告
文章属性
•【制定机关】濮阳市人民政府•【公布日期】2007.02.13•【字号】濮政办文[2007]13号•【施行日期】2007.02.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作
正文
濮阳市人民政府办公室关于党风廉政建设专题民主生活会情况的报告
（濮政办文〔2007〕13号）
市纪委：根据市纪委《关于召开党风廉政建设专题民主生活会的通知》（濮纪文
〔2007〕7号）精神，2007年2月10日，市政府秘书长兼办公室主任钞宪章主持召开市政府办公室党风廉政建设专题民主生活会。市政府办公室、法制办县级党员干部参加了会议，未到会的同志提交了书面发言。为注重会议实效，提高生活会质量，提前将生活会主题、召开时间和要求告知了每一位县级党员干部，并将民主生活会召开时间提前告知了市纪委。会议传达学习了胡锦涛总书记中纪委七次全会讲话精神、省纪委二次全会、市纪委二次全会和全国、全省廉政电视电话会议精神，学习了全市党风廉政建设警示教育大会精神。按照会议要求，与会同志结合自身工作和思想实际，对照胡锦涛总书记在中纪委七次全会讲话中对领导干部倡导的八个方面的良好风气，对照《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》和“四大纪律、八项要求”，对照全市警示教育会议发布的典型案件，
认真查找了思想作风、工作作风和生活作风等方面存在的差距和不足；认真查找了在落实党风廉正建设责任制和落实领导干部廉洁自律各项规定等方面存在的不足和问题，认真开展了批评和自我批评。经过与会同志的共同努力，完成了会议议程，达到了预期效果。现将有关情况报告如下：
1．认真学习贯彻胡锦涛总书记重要讲话精神，统一思想认识。通过学习，大家一致认为，胡锦涛总书记在中纪委七次全会上所做的重要讲话，回顾了党的作风建设的历史进程，分析了当前干部作风中存在的突出问题和原因，从全面贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会、提高党的执政能力保持和发展党的先进性、做好新形势下反腐倡廉工作等方面，强调了加强领导干部作风建设的极端重要性和紧迫性。提出全面加强思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风五个方面的作风建设，倡导八个方面的良好风气，这对于建设一支政治坚定、思想过硬、作风优良、纪律严明的高素质领导干部队伍具有十分重要的意义。一致表示，要把思想统一到胡锦涛总书记重要讲话精神上来，自觉抵制各种腐朽落后思想观念的侵蚀，及早发现和解决作风方面存在的苗头性问题。要以近年来查办的腐败分子为警示，做到防微杜渐、警钟长鸣，真正为人民掌好权，做廉洁从政的模范。
2．深入查找差距和不足，认真研究整改措施。与会人员按照市纪委《关于召开党风廉政建设专题民主生活会的通知》要求，认真开展自查，大家一致认为，一年来，市政府办公室坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，高度重视党风廉政建设工作，按照市委、市政府和市纪委的工作部署，结合办公室工作实际，采取有力措施，狠抓工作落实，加强廉政学习教育，认真确定和落实党风廉政责任目标，自觉遵守四大纪律八项要求，严格执行领导干部廉洁自律各项规定，认真落实惩防体系建设重点任务，积极推行政务公开，实行“治庸计划”，加强机关效能建设，通过市政府办公室领导班子和全体同志的共同努力，机关党风廉政建设工作得到进一步加强，取得了明显成效，但与形势发展需要和上级要求还有一定差
距，主要表现为：一是忙于事务性工作，集中学习的时间少，尤其是理论学习，缺乏系统性；二是工作以服务为主，自我创新意识和开拓精神不够强，有待于进一步改进。大家表示，要按照两个《条例》的规定和要求加强自我约束，做自觉遵守和执行两个《条例》的表率。认真落实党风廉政建设责任制和廉洁自律承诺制度，自觉加强廉政建设。始终坚持立党为公，执政为民，坚定自己的立场，进一步增强组织纪律观念，自觉做到遵守党的纪律不动摇，执行党的纪律不走样，以身作则，率先垂范，不求名利，不讲报酬，乐于清贫、甘于奉献，形成艰苦奋斗，廉洁从政的良好风气。
3．加强学习，提高素质，推进工作。与会同志一致认为，新时期、新形势、新任务给办公室工作提出了更高的标准和要求。办公室的每一位党员领导干部都要适应形势和工作的需要，严格要求自己，坚持把学习放在首位，努力提高自身政治和业务素质。除参加中心组学习外，平时还要注意挤时间自学。要认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十六大、十六届五中、六中全会精神，充实提高自己，不断增强政治敏锐性和鉴别力，自觉与党中央保持一致，与市委、市政府各项决策保持一致。要不断加强班子自身建设，进一步提高执政能力。要全面贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的各项法律、法规，努力用社会主义市场经济理论去认识问题、分析问题、解决问题，解放思想，更新观念，与时俱进，以改革和创新的精神做好各项工作。同时，还要注重抓好办公室全体工作人员的政治业务学习，使全体干部职工进一步增强做好服务工作的责任感和主动性，努力提高办公室整体工作效率和水平，以奋发有为的精神状态和扎实的工作作风，出色完成办公室各项工作任务，搞好“三个服务”，为加快濮阳发展做出新的贡献。
会上，市政府秘书长兼办公室主任钞宪章还就做好“双节”期间的廉政建设提出了具体要求，要求各位县级领导同志都要严格遵守党章和廉政建设的规定，不吃请，不受礼，不收受现金和有价证券，为市直各单位做出表率。与会同志一致表
示，要恪尽职守，管好自己，管好亲属子女，管好工作人员，以实际行动维护党和政府形象。
二○○七年二月十三日
篇九：县政府办班子年度生活会对照检查材料
2022年优化营商环境专题民主(组织)生活会对照检查材料(供参考)3篇
近期，市委召开了建设__营商环境最优城市的动员大会，会上通报了我市几起损害营商环境的问题，剖析了本地干部长期存在诸多顽疾和恶习，本人认真学习贯彻市委战略体系，结合工作经历，查找自身问题，发现个人存在以下几个方面的问题：
一、查摆问题情况(一)理论功底不高，运用理论指导实践尚显不足。一是学习的自觉性不高。存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，认为学习是软指标，总是往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，发展战略体系的理论知识了解的不多。二是学习制度坚持的不好。客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。三是学用结合的关系没有处理好。在理论体系把握上和融汇贯通地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应，不能有效地与实际工作紧密结合起来。(二)团结协作、协调沟通能力有待加强。一定程度上缺乏大局观，很多工作过程中会担心给领导同事们带来负担压力，故个人决断多，集思广益少，存在等、帮、靠的本位主义思想，缺乏与同级沟通联系以及上级业务部门的请示报告，认为只要在职责范围之内将工作做好就行了，主动联系的少，被动参与的多。(三)吃苦耐劳，克难攻坚的意识有所淡化。加班意识缺乏，认为上班时间努力工作了，就可以按时上下班了，缺少了和同事们一起同甘共苦的精神，很多工作有明日待明日的思想。
(四)创新意识不够自觉主动，缺乏艰苦奋斗的精神。自己参加工作已经15个年头了，自己的人生观、价值观、世界观发生了一些变化，有把工作仅仅当成是生活所需，而不是事业追求的思想，致使工作有时不够深入，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。
(五)缺乏敢担当、勇担当的职业责任感。存在对不是业务线上的工作不愿参与，对于提前介入的工作不想参与，对于领导交办的工作不敢参与的心理，总认为不参与就不会错，缺乏解决问题的好的方式方法。
(六)抓落实不够到位。工作布置多，跟踪督促少，深入检查不严，具体落实不够。以会议落实会议多，抓思想认识、抓日常督查相对较少，采取多种方式推动工作的办法还不够。
(七)自我约束力落实不够坚决。在一些不太敏感、不致于造成大的影响和后果的问题上自我约束、自我检点有欠严格。特别是在三改一拆方面，有些存量违建因为历史原因，主观上就不愿意介入调查处置，给工作带来一定负面影响。
(八)偏重于追求短期成效，缺乏长远谋划，工作作风欠踏实。受领任务后，首先想到的是到时别误事，粗枝大叶求速度，而不是精益求精求质量，在处理速度与质量的关系上，降低标准，放松要求，僚草应付代替严谨作风，对现代信息技术、经济理论、金融知识等知识储备不足，掌握不够。
二、原因分析(一)思想认识不深，政治站位不高。干工作时存在业务指导学习的矛盾状态，认为具体业务工作做好了，就不用加强学习了，造成闷头干工作的
时候多，学习理论的时间少，没有静心思考的眼光，缺乏一定程度上的理论指导。
(二)业务工作不专，工作作风不实。刚到街道工作时间不长，分管的五四三、消防、安全生产等业务线工作经验不足，平时处理应急工作存在简单粗糙的弊端，业务能力尚显不足，特别是在诸多工作交叉时，抓重点工作的能力有待提高。
(三)责任担当不够，体制机制不畅。运用考核推动工作的效果不佳，线上考核文件没有充分达到管理的长效目标，造成一定程度机制运行不够流畅。缺乏大局意识和核心意识，没有把街道重点工作例如集体经济建设、社区管理等重点工作贯穿在分管工作中开展，仅仅为了业务工作而工作，缺乏街道一盘棋的思想，对非本职工作的业务不闻不问，担当精神缺乏。
三、整改措施(一)进一步提高政治站位，主动服务于中心工作。不仅要认真学习十九大精神和____新时代__特色社会主义思想，更要领会市委战略体系，从本职工作来夯实市委打造__营商环境最优城市的要求，用体系来指导本职工作的发展问题。工作要贴近群众，服务群众，充分发挥基层工作服务中心工作的价值。(二)进一步增强担当意识，坚持党建统领，主动承担相关工作任务。要增强看齐意识，坚持一岗双责，坚持党建统领业务工作，在工作中要敢担当、勇担当，着力破解工作中存在的问题，确保自身线上工作顺利完成地同时主动协助街道其他中心工作的开展，从大局出发，主动有为，开创管理新局面。
(三)进一步坚持问题导向，树立自觉接受监督的意识。要树立三个高度负责即：对人民群众和上级政府高度负责;对社会稳定和公平正义高度负责;对街道党工委和领导班子高度负责。自觉接受群众的监督，把自己的一言一行都置于组织和群众的监督之下。因此，要自觉地把自己置于组织和群众监督之下，对组织和群众的意见要本着有则改之，无则加勉的态度，以外力促使自己内在接受监督意识的加强。
(四)进一步提高服务水平，切实转变工作作风。十九大报告提出，转变政府职能，深化简政放权，创新监管方式，增强政府公信力和执行力，建设人民满意的服务型政府。我们工作中必须坚持以人民为中心，在继续推动经济均衡发展的基础上，保障和改善民生，在幼有所育、学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居、弱有所扶方面积极作为，乡镇街道是最基层的政府元素，只有不断为人民提供高效优质的公共服务，人民才会对政府更满意，从而达到推动服务的全面发展和社会的全面进步。
根据县局党委要求，本人深入学习贯彻省委书记___同志在全省推进营商环境建设大会上的重要讲话精神，对照省委、省政府《关于更大力度优化营商环境激发市场活力的若干措施》和我县关于优化营商环境的工作部署，结合宣恩税务工作实际，着重从政治上、思想上、行动上等三方面查找问题，力争做到衡量尺子严、查摆问题准、原因剖析深、整改措施实，现将个人对照检查情况报告如下：
一、学习贯彻讲话文件情况5月21日下午，县局召开税收征管会，参加了班子成员集体学习了省委书记___同志在全省推进营商环境建设大会上的重要讲话精神，学习了省委、省政府《关于更大力度优化营商环
境激发市场活力的若干措施》，对组织开展优化营商环境民主生活会相关工作进行了安排部署。
4月28日，由本人带队，带领相关股室负责人，先后深入1个领导包户企业宣恩县伍家台昌臣茶厂开展优化营商环境专题调研。
二、对照检查情况对照《关于更大力度优化营商环境激发市场活力的若干措施》的要求和全省营商环境第三方评价结果、调查问卷收集结果，
通过认真分析查找，本人当前在优化营商环境工作上存在的问题，主要表现在以下几个方面：
一是思想认识不够。没有充分认识到好的营商环境就是生产力、竞争力、吸引力，没有充分认识抓好优化营商环境工作的重要性和紧迫性。二是调查研究不够。对于优化营商环境和纳服工作的重视还停留在表面，对于考核指标研究不深，满足于学习传达文件精神，仅停留在文件传阅上，而没有深入了解实际情况，存在面上打滚的问题。三是带头学习作用发挥的不够。作为班子成员平时对于优化营商环境这块内容没有深入系统的学习，发挥政治引领作用不够，责任压得不实，压力传导不够。三、产生问题的原因分析通过深刻剖析问题产生的根源，虽然这些问题的存在有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的，具体表现在以下几个方面:(一)理论学习不够、宗旨观念不牢。对学习理论的重要性认识不足，没有摆到重要位置，有时候有应付的思
想，有时满足于一知半解，学习的积极性、主动性不够高、计划性系统性不够强。特别是理论与实践的结合还有一点差距，没有很好地用理论去指导工作，致使工作推进不够快。
(二)大局意识不够、宗旨观念淡化。在优化营商环境工作部署中没有形成一盘棋格局，主要领导侧重于抓全面工作，对部分具体重点工作抓得不细、抓得不够。分管领导一般非常关心自己分管的领域，对不属于自己分管的工作主动关心不够，分工不分家互相支持工作习惯还没有完全养成。工作中有时仍然存在各吹各的号的情形，没有深入研究新形势下营商环境的各类问题，有时候存在重管理、轻服务。(三)为民服务意识不够、工作作风有待加强。到企业调研存在走马观花的现象，局限于看资料、听汇报，开座谈，没有深入了解纳税人、缴费人的需求，在思想和行动上缺乏钉钉子精神，研究解决一些矛盾和问题，工作作风不够深入，得心应手的工作抓得多一些、实一些，难度大、难见效的工作抓得虚一些、少一些。四、今后的努力方向和改进措施针对调查问卷结果、自我剖析以及会前查摆出来的问题和会上收集的意见，县局党委要认真学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，按照中央、省、州一系列工作部署要求，进一步提升政治站位，主动担当作为，加强部门协作，确保税收营商环境再上新台阶。(一)进一步提升政治站位，压紧压实各级领导责任。税收营商环境是检验税收工作质效的重要标尺，是应对当前疫情影响、
推动经济高质量发展的必然需要。县局党委将进一步认清形势，统一思想，牢固树立以纳税人和缴费人为中心的服务理念。
进一步加强学习研究。采取多种形式，认真学习____一系列重要讲话和指示批示精神，认真学习《优化营商环境条例》及___省30条措施，营造人人参与、人人担责、人人主动、人人作为的工作格局。加大对营商环境纳税评价指标的研究分析力度，建立完善良性工作机制。要勇于担当，履职尽责，根据任务分工确定的时间节点提前谋划，把各项措施抓准抓实抓细;把税收营商环境与便民办税春风行动、放管服工作结合起来，同向发力，统筹安排部署、统筹组织实施、统筹指导落实，因地制宜、探索创新，打造具有本地特色的便民办税新举措，为营造良好的税收营商环境筑牢坚实的基础。
篇十：县政府办班子年度生活会对照检查材料
要把勤奋学习与投身实践结合起来养成深入基层的好习惯养成调查研究的好习惯养成了解社情民意的好习惯在实践中增知识长才干不断增强准确把握和贯彻落实科学发展观和党的路线方针政策的能力依法行政的能力学习领会先进科技知识的能力科学决策民主管理的能力综合协调处置突发事件的能力等提高干事业谋发展和为人民服务的本领为实现经济社会各项事业又好又快发展而努力奋斗
党风廉政建设民主生活会剖析材料一、存在的问题习近平总书记提出的“三严三实”明确了新时期作风建设的新要求、新标准。严以修身，就是要加强党性修养，坚定理想信念，提升道德境界，追求高尚道德情操，自觉抵制歪风邪气，树立正确的世界观、人生观、价值观，提高为人民服务的能力。严以用权，就是要坚持用权为民，按规则、按制度行使权力，把权力关进制度的笼子，任何时候都不搞特权，不以权谋私。严以律已，就是要心存敬畏，手握戒尺，勤于自省，遵守党纪国法，做到为政清廉。谋事要实，就是要从实际出发谋划事业和工作，使点子、政策、方案符合实际情况，符合客观规律，符合科学精神，不好高骛远，不脱离实际。创业要实，就是要脚踏实地，真抓实干，敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。做人要实，就是要对党、对组织、对人民、对同志忠诚老实，做老实人、说老实话、办老实事，襟怀坦白、公道正派。“三严三实”直指为人为政的根本、切中干事创业的要害，既是对古今中外修己正身之道的凝练和提升，也是对党员干部牢记宗旨、永不忘本的明确要求。对照“三严三实”的要求，我感到有如下差距：一是在学习上还不够深入。按照上级安排做的多，主动学习的少，更缺乏挤时间学习的意识，也存在着注重抄写学习笔记、学习卡片而囫囵吞枣、不求甚解的情况。学习上浅尝辄止、蜻蜓点水，在系统深
入上还不够重视，导致对政策规定学习不透，不能很好地用于实践，用于工作。虽然学了些政策理论和业务知识，但浮于表面的多。工作中，我深切地感受到，由于理论知识不够丰富，对*****的改革、监管工作的前瞻性、统筹度上还有差距。二是抓党建力度措施不够大。对党中央一系列宏观政策理解不透，在正确处理整体利益与局部利益关系方面存有差距。由于单位人员较少，对党的建设、党风廉政建设和干部管理工作认识不到位，关注度相对不够，按照“一岗双责”要求，抓业务工作与党风廉政建设存在一手硬一手软的现象，在抓班子、带队伍方面还有差距。党内生活制度仅限于“三会一课”，习惯于读报纸、念文件，没有适应形势发展变化和党员的思想实际进行探索创新，致使组织生活不能紧贴党员需求，缺乏吸引力和凝聚力。三是求真务实的精神不够。工作中偏重于看得见的重点工作、主要事情。有时认为“想到”就是“做到”，计划措施虽然周密，一抓到底却不经常，存在追求形式，不重实效问题。布置工作时容易走过场，以简单会议的形式为主要手段。基层调研不够深入，对群众所思所想了解不够及时全面。对深入基层调研的认识不够，有时认为调研只是一种形式，存在走马观花的应付心理。四是工作创新不够。有时会安于现状、有求稳、有怕出问题的思想存在。有时觉得自己当领导干部多年了，在一定程度上缺乏闯劲、拼劲，缺乏抓铁有痕、踏石留印的精神，精神状态有些懈怠，得心应
手的工作抓得多一些、实一些，而难度大、见效慢的工作抓得虚一些、少一些。有时局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。二、存在问题的原因剖析对照“三严三实”要求，深刻反思自身存在的突出问题，究其根源，理想信念问题、思想作风问题是存在上述所有问题的直接根源。一是自我学习不够，在一定程度放松了党性修养升华。共产党员的纯洁性、先进性来自于不断地自觉改造主观世界。只有不断地加强政治理论学习，才能坚定社会主义理想信念，提升自身的党性修养。自己从学校毕业到参加工作二十多年，自认为胜任工作还是可以的，党性和党的原则性都是较强的。但是，对照“三严三实”要求，让自己意识到，党性修养是一辈子的事情，只有起点，没有终点。党员特别是党员领导干部必须加强政治理论、组织纪律、思想作风、文化知识、领导艺术和治理能力等多个方面修养。由于没有较好地通过自我学习、自我教诲、自我锻炼、自我改造而达到党员领导干部党性应有程度的修养，因而也就缺乏不断加强世界观、人生观和价值观改造的自觉性。从政治理论方面来说，由于经验主义作怪，缺乏学习新理论、新知识的强烈愿望，常把工作当成硬任务，学习变成软任务，从而运用理论知识指导工作实践的能力就不够强、对上负责与对下负责就不够统一。二是自我要求不够，在一定程度放松了政治纪律和组织纪律的约束。一方面，在“一切从实际出发”上做得不够，随着年龄增长和环境
变化，主观主义多了些，久而久之对群众的呼声、疾苦、困难了解不够，解决得也不及时。研究解决一些矛盾和问题，实事求是、群众路线坚持得不够好。另一方面，“与时俱进、求真务实”也做得不够，工作作风不够深入，开会布置多，真抓实干少，容易出成绩的工作就争着上，遇上“费力不讨好”的难题就想方设法逃避。三是自我鞭策不够，在一些场合缺乏必要的担当精神。面对当前转型发展、各种社会矛盾集中显现的形势，有时自然不自然的产生多一事不如少一事、在职不出事就是政绩的观念。随着年龄的增长，锋利的东西渐渐少了，担当精神弱化了，人情世故多了。平时与不正确的言论的争辩中，碍于面子和熟人，有时未做到据理力争，把应有的政治立场与消极思想进行调和。工作中，错误的行为损害集体利益时，只考虑到自己不去做就行了，有抓细了怕越位，管多了怕越权的心理。没有理直气壮去制止和批评，把应有的是非观念同错误思想进行了妥协。工作抓细、抓实、抓具体和“一竿子插到底”的实干精神还不够强，对涉及群众切身利益和联系服务群众“最后一公里”的问题，缺乏主动深入基层督促落实的主动性。三、今后努力的方向和改进措施通过对照检查，自我剖析，使我更加清醒的认识到自身存在的问题和产生这些问题的根源，也更增强了我改进不足、提高修养的动力，在今后的工作中将从以下几方面改进和提高。
一、强化学习意识，提高素质能力。充分认识学习的极端重要性，不断增强提高素质能力的紧迫感，切实把加强学习作为第一位的需要，把提高素质能力作为第一位的任务，牢固树立与时俱进的学习理念，养成勤于学习、勤于思考的良好习惯，切实把增强综合素质、提高执政本领的要求落到实处。在学习途径上，注意把参加集体组织的学习与个人自学结合起来，一方面积极参加集中组织的学习活动，认真落实规定的学习内容，另一方面结合形势发展和工作需要，本着缺什么补什么的原则，制定好个人自学计划并认真抓好落实，争取多挤一些时间、多学一些东西;在学习内容上要注意把政治理论学习与公共资源交易知识的学习结合起来，在加强政治理论学习的同时，多看一些管理科学方面的书籍，不断吸纳新知识、掌握新技能、增强新本领。在学习方法上，注意把学习与运用结合起来，大力发扬理论联系实际的学风，每年围绕破解****发展的突出问题，确定1至2个课题进行研究，让课题牵引学习，努力让学习进入思想、进入工作，切实把学习成果转化为实际工作能力。二是牢记党的宗旨，争创一流工作业绩。牢记全心全意为人民服务的宗旨，牢固树立立党为公、执政为民、甘作人民公仆的思想，树立和实践群众观念和群众路线，把为人民谋利益作为自己的最高行为准则。在工作中，认真落实深入基层、深入群众的工作要求，多倾听群众的批评和意见，把群众满意不满意，高兴不高兴，答应不答应，拥护不拥护作为工作的出发点和落脚点。带着深厚的感情去帮助解决公共资源交易中遇到的实际问题，只要符合群众切身利益的事，难度
再大也要努力办;违背群众意愿的事，与民争利的事有再大的诱惑也要坚决抵制，实实在在地为基层群众办一些实事、谋一些好事，切实做到感情上贴近群众、行动上深入群众、利益上维护群众。三是不断解放思想，树立开拓创新理念。按照解放思想、实事求是、与时俱进的要求不断转变思想观念，勇于突破思想束缚，努力把解放思想体现在具体的工作中。要打破常规，开拓创新，面对新的形势，以全新的思维去解决工作中遇到的各种问题，围绕如何推动*****科学发展，及时向党委领导提供科学有力、分析有据、价值重要的决策参考。四是自觉防微杜渐，筑牢廉洁从政防线。坚持高尚的精神追求，培育高尚的道德情操，养成良好的生活作风，自觉抵制形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的侵蚀，时刻以《党章》从严要求自己，进一步规范自身从政行为，自觉拒腐防变，增强慎独意识和自律观念，做到勤政务实、勤俭节约、秉公用权、生活正派。坚持和发扬艰苦奋斗的优良传统，始终保持昂扬向上、奋发进取的精神状态，自觉接受党组织和群众的监督，管住自己，守住小节，防微杜渐，以实际行动维护党纪政纪的权威性和严肃性，树立勤政廉政的党员领导干部形象。2
近几年来，经过“三个代表”重要思想、党员先进性学习教育活动，在改进党员干部队伍党性党风党纪和加强干部管理方面做了大量的
工作，收到了一定的成效,广大党员干部的党性党风党纪和作风发生了明显变化，人民群众还是比较满意的。但对照科学发展观要求，还存在着一些问题亟待研究和解决。一、存在问题1、少数党员干部宗旨意识不强，服务不到位。责任意识、敬业意识不强，服务水平不高。少数党员干部摆不正与人民群众的位置，工作中脱离群众，对基层群众的疾苦关心不够，很少到基层调研、解决问题，个别党员干部宗旨意识、服务意识淡漠，工作方法简单。2、少数党员干部重工作轻学习，工作中墨守成规，争先开拓精神不够强。疏于学习，忽视理论素养、知识水平、业务本领和领导能力的提高，对党的路线、方针、政策缺乏全面深刻地了解，特别是对市场经济知识、wto知识、科技知识、现代管理知识和法律法规知识知之甚少;有的理论学习与实际相脱节，没有从知与行、学与用的结合上加深对理论知识的理解，造成理论学习与实践脱节。3、少数党员干部先锋模范作用不够好，在群众中的威信不够高，事业心、上进心不够强。4、少数党员干部坐在办公室的时间多，深入基层抓落实的机会少，开展调查研究不够，为基层服务意识不够强;5、少数党员工作上存在本位主义，团队精神不够。主动配合的意识不够强。二、对策及建议
(一)加强教育引导，增强党员干部转变党性党风党纪的自觉性。一是要健全党员干部教育培训责任机制。建立培训责任体系，有规划、有组织、分层次地抓好基层党员干部的教育培训。要突出教育的针对性，紧密结合基层党员干部的特点，重点抓好党的宗旨教育。通过教育，使广大干部牢固树立全心全意为人民服务的思想，使基层党员干部树立正确的权力观、地位观和利益观，牢固确立“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的观念,真正从思想上亲民、从感情上爱民、从行动上帮民，做到“民有所呼，我有所应”，“民有所求，我有所为”，用自己的实际行动密切党和政府同人民群众的血肉联系。二要加强新知识学习.广大党员干部特别是领导干部必须进一步端正学习态度，进一步增强学习的紧迫感,积极开展创建学习型机关活动,牢固树立以学为本、终身学习的思想，勤于学习，善于学习，在学习和工作中不断提高自身素质。要按照“缺什么补什么、存在什么问题就改什么问题”的原则，有计划、有步骤地安排好党员干部的培训和锻炼，不断提高干部综合素质和实际工作能力。减少应酬，珍惜时间，刻苦学习，广泛吸纳各方面的知识，不断提高政治业务素质，做到学以立德、学以增智、学以致用。要把勤奋学习与投身实践结合起来，养成深入基层的好习惯，养成调查研究的好习惯，养成了解社情民意的好习惯，在实践中增知识、长才干，不断增强准确把握和贯彻落实科学发展观和党的路线方针政策的能力，依法行政的能力，学习领会先进科技知识的能力，科学决策、民主管理的能力，综合协调、
处置突发事件的能力等，提高干事业、谋发展和为人民服务的本领，为实现经济社会各项事业又好又快发展而努力奋斗。三要注重教育实效。对基层党员干部教育，在内容上要抓思想灌输，做到政治思想教育与法律政策教育有机结合。对涉及方针政策和廉洁从政方面的问题，要经常提醒，常打招呼。如在节日期间向领导干部发送一条廉洁自律方面的规定，充分利用手机短信或廉政贺卡加强党风廉政教育。要把反腐倡廉教育贯穿于领导干部的培养、选拔、管理、使用等各个方面，坚持教育与管理、自律与他律相结合，督促领导干部加强党性修养，廉洁自律，反对和防止腐化堕落，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，牢记“两个务必”，做到“八个坚持、八个反对”。把反腐倡廉教育面向全社会，把思想教育、纪律教育与社会公德、职业道德、家庭美德教育和法制教育结合起来，相互促进，相得益彰。在方式上要抓示范引导，求新图变。要把党性党风党纪建设纳入到基层支部的创建活动中去，充分运用党员领导干部的示范引导、先进典型的示范引导和争先创优的激励引导，营造为民、务实、清廉的浓厚氛围，促进领导干部廉洁自律。要在时效上抓警示教育，注意教育的超前性、防范性。针对党性党风党纪中带有普遍性、规律性的问题，加强事前防范。要注意运用发生在基层党员干部身边的违纪违法案件，定期召开座谈会、观看警示教育片等方式方法对党员干部进行警示教育，增强教育的实效。(二)加强制度建设，建立防范机制。
要认真学习贯彻落实《建立健全惩治和预防腐败体系20xx-20xx年工作规划》精神，结合本单位本部门的实际制定出适应本单位本部门特点的规章制度。当前，城镇、农村正发生着深刻变化，各项法规制度建设，尤其是党风党纪方面的制度建设需要进一步加强。要从管理机制入手，区别不同情况，积极疏通干部“能上又有下”的渠道。①实行末位淘汰制。对工作和重大项目以及本部门、本乡镇确定的中心工作，制定出具体的量化标准和考核指标，确定具体的责任人，把责任、任务、时限、要求细化、量化到每一个人头上，在规定的时间内进行考核和评议，依据考核结果，进行组织处理。对工作不力或因失职、渎职，造成工作处于末位，并带来一定失误或损失的，予以停职检查或就地免职。②实行待岗制。对工作实绩较差、群众反映有问题、被纪检监察部门立案审查或因其它原因不宜继续担任某一职务的干部，实行免职待岗，待岗期限为一年。待岗期满后，再视情况作出妥善处理。③实行竞争上岗制。按照公开、平等、竞争、择优的原则，县上拿出一些副科级岗位，县级部门、乡镇也可以拿出一些重要职位进行公开选拔、竞争上岗，真正体现优胜劣汰。④实行谈话诫勉制。对民意测验基本称职以上得票率达不到60%或不称职票超过30%的干部，由有关上级领导与其谈话，明确指出存在的问题，进行批评教育，并提出要求，责令其限期整改。对经诫勉教育仍不改者，进行降职或免职处理。⑤实行引咎辞职制。对问题比较突出，在群众中影响较差、或因渎职、失职造成失误或损失，但又难以给予党纪、政纪处分的干部，要求其提交辞职申请，主动引咎辞职。⑥推行交流轮岗制。
对掌握人、财、物等重点部门、重点岗位的领导和一般干部，进行适当的轮岗交流，可以在部门之间、乡镇之间横向交流，也可以在部门与乡镇之间纵向交流。总之，要通过多渠道、多形式，促进党员干部党性党风党纪的转变。(三)加强督促检查，建立惩处机制。对党员干部实施有效监督，是防止执政党腐化变质的重要保证，而这种监督必须是“铁面无私”的。因此，加强监督制约，确保基层党员、干部不犯或少犯错误，是加强党性党风党纪建设的重要环节。要把权力的科学配置与对干部的有效监督结合起来，把事前、事中、事后监督结合起来，把党内监督与党外监督结合起来，形成监督合力，对权力进行全方位监督。一是建立科学有效的监督评价制度，完善考核评价体系。①要建立以任期目标为主要内容的实绩考核指标体系。以岗位分类为基础，从定性和定量两方面入手，制定相应的岗位职责规范，明确领导干部在任期内或一定阶段内的工作目标、实现目标的要求以及具体的奖惩措施。对能够量化的，进行量化评估;对难以量化的，采取定性民主评议来确定。做到硬化指标，强化责任，刚化考核。②要改进考核方法。坚持阶段考核与年度考核、单项考核与全面考核、重大事项及时考核与定期通报相结合的办法，全面考察掌握干部的工作实绩。③要强化对考核结果的运用。对经考核政绩突出者，该提的提，该升的升，有的甚至可以破格使用。对考核后认定的不胜任者，要兑现结果，该降的降，该调的调。
二是建立一支能力强、业务精、作风正，敢于同不良风气作斗争的监督员队伍。监督是一门科学，属于管理科学之范畴，必须由一支具有浩然正气、懂业务的同志来做这项工作，才能保证监督而不至于游离于管理之外。并不断地通过学习培训，改善专兼职纪检监察干部知识结构，提高专兼职纪检监察干部政治思想素质和业务素质。三是拓宽群众监督的渠道，加强民主监督和管理。要切实加强党内监督和社会监督，支持和保证人大监督、政府专门机关监督、司法监督和政协的民主监督。要不断深化党务、政务、厂务、村务、校务公开，以调动党员群众支持和参与反腐倡廉的积极性。通过一定的渠道，采取一定的形式让广大群众参与对党政机关及其工作人员的工作作风进行的各种监督,是一种最为科学有效的党风党纪监督评价机制,是其他监督形式不能取代的。四是在督查的形式上，要实行“五结合、五为主”的办法.即：明查与暗访相结合，以暗访为主;抽查与全面检查相结合，以抽查为主;听取汇报与走访群众相结合，以走访群众为主;查资料与看现场相结合，以看现场为主;查先进与促后进相结合，以促后进为主;多角度、全方位地检查了解活动取得的效果和存在的薄弱环节，特别是对一些重大问题，要重点督查，跟踪查促，直到问题解决、工作改进为止。加强基层党员干部党性党风党纪建设，只有通过建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，强化立党为公、执政为民的观念，树立正确的权利观、地位观和利益观，坚定“群众利益无小事”
的政治立场和政治态度，才能从根本上纠正和解决损害群众利益的突出问题，实现、维护和发展好人民群众的根本利益。
篇十一：县政府办班子年度生活会对照检查材料
P> 民生生活会班子对照材料12篇民生生活会班子对照材料篇1严字当关，补精神之钙，除四风之害。四风现象之所以产生，就是党
员干部修身、用权出现了问题，理想信念不够坚决。着眼于自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，时刻对照“三严三实〞这面镜子，自省自己是否坚持立党为公、执政为民的宗旨，是否认真履行党员义务，是否为民用权、依法依规用权，触及灵魂，正视矛盾和问题，以修身增强党性，以慎行管好权力，以守纪严格约束自己，严格按规那么、按制度、按程序行使权力，带头遵守廉洁从政各项规定，扫除四风之垢，去除思想尘埃，树立和恪守正确的世界观、人生观、价值观，保持共产党人良好形象。
一、存在的主要问题
1.在严以用权、严以律己方面，作为教育者，所面对的最大群体就是学生和家长，我们手中所掌握的一切权利都是为学生和家长效劳的。而在实际工作中，有时并没有将这种权利落实到实处。常常抱怨学生学习不好，不好管理，有时甚至抱怨家长不负责任，埋怨家长存在问题等，没有自己找原因，没有严格要求自己，没有真正把教育当作自己的事业，没有对学生和家长心存敬畏，没有把学生和家长的需要装在心中。
2.谋事要实、创业要实方面，自身存在诸多缺乏。新到现在的学校，接手新的管理工作，对教学管理等业务知识的学习还不够，缺乏一种孜孜以求的精神。在一些事情上，在没有人催促的时候，经常会出现偷懒、放松等情况，工作方面不够积极主动，遇到问题，不能在第一时间迎难而上，有逃避、退缩的倾向，缺
乏主动性、积极性，有顺其自然的错误想法和做法。
二、存在问题的原因
2.多工作和业务的钻研不够。本学期分管工作由德育管理改为教学管理，对自己来说是个新的工作，自己主动去学习、研究不够，与教务处研究交流不够，工作开展不够积极主动，工作成效不明显。这些都说明对自己严格要求不够。
3.为群众效劳的意识有待于进一步提高。没有树立牢固为老百姓效劳的宗旨观念，对于一切为了学生，一切为了家长、一切为了教师的工作方法的理解不够深入透彻，没有坚决任何时候都要以群众满意度作为衡量标准，这是工作中缺乏耐心的根本原因。
3.工作方法简单，只安于外表，认为把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比拟简单，缺乏创新精神，工作作风还不够扎实。
三、今后的努力方向和措施
1.切实加强政治理论学习，进一步明确自己前进的方向。通过学习保持政治上的清醒和坚决，通过学习提高理论水平和看问题的能力，通过学习树立自己正确的世界观、人生观和价值观。
3.端正工作态度，自觉、主动加强教学管理业务和新课改知识的学习。在校
长室的领导下，进一步完善教学管理制度，认真做好教学管理过程的落实和考评，探索适合自己学校的课程和课堂教学改革，形成有特色的学校课堂教学。
通过以三严三实为镜，对自身的查摆剖析、整改完善，我相信在以后的工作中会创造更加优异的、让群众满意的成绩。
民生生活会班子对照材料篇2按照本次民主生活会的具体要求，我深入学习了某某关于巡视工作的
重要讲话精神，中央第某某巡视组关于巡视某某的反应意见及中央巡视工作领导小组成员某某在反应会议上的讲话和省委书记、省人大常委会主任的表态讲话精神。会前，我广泛征求了领导班子和党员干部的意见建议，对照中央巡视反应指出的问题，深刻汲取某某、某某案的沉痛教训，找出了自身存在的问题，剖析了问题产生的原因，明确了整改方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
针对中央第某某巡视组关于巡视某某的反应意见，我经过认真对照、逐条梳理、深刻查摆，发现自身主要存在以下五个方面问题。
〔一〕在学习贯彻某某思想和党的十九大精神上还有差距。经常因为工作繁忙，挤占学习时间，除参加区委中心组学习外，很少主动自学，学习的主动性和自觉性不强，订购的报刊杂志，堆积在办公室，因时间原因很少翻阅，存在以会代学、以会代训的现象。对某某关于治国理政的新思想、新论断满足于现学现用、即用即学，缺少深度和广度，致使自己对新知识、新政策掌握不够、理解不透、把握不准，或多或少存在“本领恐慌〞。平时开会，经济工作讲得多、讲得细，政治理论讲得少，语言词汇上也没有做到与时俱进，有时用自己理解后的语言表达，对党的理论宣传不够严肃。在具体工作中思想不够解放，方法不多、创新不够，针对公立医院改革，只倾向于与国有企业合作，在与民营企业合作上顾虑重重。面
对财政收支矛盾，除依靠市里借款外，没有更好的解决方法，仍然存在较大“穿底〞风险。对“四个着力〞“三个推进〞重要指示精神贯彻不到位，产业结构调整乏力，效劳业结构不优，生产性效劳业和“互联网+〞
产业开展较慢，传统批发零售业作为第三产业的主力军，受市场冲击较大，上半年因某等个别企业影响，导致地区生产总值下降明显。工业经济总量小，增量缺乏，对经济增长的拉动作用不强，工业园区没有新工程入驻。对意识形态工作不够重视，政府党组没有成立领导小组。对消除某某、某某、某某、某某等恶劣影响的认识不够深刻，对某某涉案人员存在同情心理，主观认为这是大环境造成的，对案件的深刻反思做的不够。
〔二〕在严肃党内政治生活、加强基层党组织建设上还有缺乏。双重组织生活制度和“三会一课〞制度落得不实，任区长以来，仅参加过一次政府办党支部党员大会和所在党小组的组织生活会。民主生活会“辣味〞缺乏，有时碍于情面，对其他同志的缺点和问题，只是“蜻蜓点水〞，没有直点要害，批评的原那么性、战斗性不强，存在“只栽花不挑刺〞的好人主义现象。对基层党组织建设重视不够，对基层党建关注和指导得少，满足于完成下基层讲党课等规定动作。在基层调研和工作调度会上，也多是针对民生工程和经济建设进行重点强调和安排部署，极少对基层党建进行系统的研究，存在重经济轻党建的错误思想。
〔三〕在抵抗“四风〞反弹、带头转变干部作风上还有待加强。有时面对上级督查，以开会和发文代替落实，导致有些工作缺乏有针对性的具体举措，实际成效不明显，存在重留痕轻实效的形式主义倾向。碍于日常事务繁重，深入基层和企业调研时间有限，下基层也仅仅是对重点领域、重点部门进行走访，对基层的真实情况的了解不够全面，存在脱离群众的某某主义倾向。面对弃管楼、危房险房改造等民生工程，有心无力，方法不多。碍于政府财力和上级资金调拨困难，对企业承诺未能全部兑现，虽多方筹措资金，但拖欠补助资金和工程款问题仍没有
全部解决。某某、某某、某某某等群体访案件未能有效化解，属地稳控压力仍然较大。抓班子，带队伍不够有力，个别部门领导干部大局意识、责任意识、担当意识较差，慵政、懒政、怠政，严、细、实、快的作风没有全面形成。“衙门作风〞仍然存在，效劳工程程序繁琐、效率低下，效劳群众“最后一公里〞问题没有根本解决，窗口部门“门好进、脸好看、事不办〞的情况还时有发生。
〔四〕在履行全面从严治党主体责任、强化党员干部监督管理上还不够有力。作为区政府党组书记，履行政府系统全面从严治党主体责任和党风廉政建设“一岗双责〞还不到位，对党风廉政建设要求不严、标准不高、抓得不够，对上级布置和要求的党风廉政建设各项工作只是在会议上传达，讲几句口号，说几句狠话。对政府党组和基层部门履行主体责任的监督检查不经常，廉政约谈的次数和质量有待提高。对基层单位监督责任压得不实，在彻底杜绝违反中央八项规定的问题上力度不够，特别是针对征地拆迁、工程建设、扶贫救助等高风险领域和关键环节，往往只停留在口头劝诫上，没有真正做到真抓真管、长管长严。
〔五〕在落实中央巡视整改要求，查找和解决突出问题上还不到位。虽然通过会议传达了本次巡视整改的具体内容和相关精神，但没有做到深刻剖析、举一反三。片面认为巡视整改主要针对某某、某某等重点城市，且多为方向性、政治性问题，而自己受党教育多年，旗帜方向和政治定力过得硬，主观上觉得本次巡视距离自身较远，导致在结合某某实际查摆对照上做的不够。存在重传达轻落实的错误思想。对“圈子文化〞的危害性没有清醒认识，没有召开专题会议，制定具体整治方案。
二、产生问题的原因剖析
存在的问题和缺乏，表现在行动上，根子在思想上，对照查摆出的问题，我认真剖析、查找根源，主要有以下四个方面。
〔一〕理想信念不够坚决。对政治理论学习抓得不紧，学习缺少针对性、系统
性和全面性，往往流于形式、流于外表。认为自己作为一名老党员，入党时间长、工作经验丰富，又经过多个重要岗位的锻炼，始终做到了大是大非不糊涂，工作能力过得硬，没有出现过问题，就不自觉的放松了对自己的要求，放松了对理论知识的再学习、对理想信念的再坚决、对革命意志的再锻炼，导致在自觉深入学习理论，自觉运用理论指导实践方面做的不够到位。在面对繁重工作压力和突发事件考验时，有时会出现烦躁情绪，导致工作动力缺乏、精神状态不佳。究其原因还是自身理想信念不够坚决，没有时刻校准思想之标、调正行为之舵、绷紧作风之弦。
〔二〕党性修养有所淡化。从党的意志、党员政治属性和党员领导干部政治使命角度锤炼党性还有不到之处，党的意识、党章意识、党员意识烙得不实。认为抓经济建设是解决我区开展瓶颈问题的根本举措，不自觉的将主要精力都集中在经济工作上，导致对党内政治生活重视不够，对基层党建关心缺乏，履行全面从严治党主体责任不到位。主要是自己在思想上放松了戒备，自我要求不严、自律意识不强，没有做到自我净化、自我完善、自我革新和自我提高。究其根本还是自身党性修养和党性锻炼有待提高。
众中去〞的外表形式，对于“来〞与“去〞的实质内容缺乏研究、思考和实践，“群众利益无小事〞的思想观念还没有真正形成。
〔四〕政治站位不够高。政治纪律和政治规矩这根弦有时绷得不够紧，政治警觉性和鉴别力需要进一步增强，对于“七个有之〞“五个决不允许〞
的危害性的认识还要进一步深化，对中央查处的重大违纪违法案件理解不够深刻，对于政治生态建设严峻性复杂性缺少清醒认识。增强“四个意识〞，坚决“四个自信〞还停留在口头上，没有真正落实到行动中。有时还存在本位主义思想，没有全面站在党执政兴国的高度想问题、做决策、办事情，导致在落实中央巡视整改要求方面重视不够，查找和解决突出问题不够有力，究其根本原因是自身政治站位不够高，战略思维能力有待提升。
三、今后努力方向和整改措施
按照省委、市委及区委要求，坚持问题导向、标本兼治、上下联动原那么，针对发现的问题对号施策、逐一整改，切实把从严治党责任扛起来，把党的政治纪律政治规矩严起来，把政治生态和从政环境净起来。同时建立长效工作机制，确保整改工作落实到位。
〔一〕坚决理想信念，保持政治定力。增强“四个意识〞，坚决“四个自信〞，坚决维护某某核心地位、维护党中央权威和集中统一领导。把政治理论学习摆在首位，抓住“学通、弄懂、做实〞三个关键词，真正使某某思想和党的十九大精神入脑入心，成为指导实践、推开工作的利器。全面落实新开展理念和“四个着力〞“三个推进〞，继续以“重实干、强执行、抓落实〞专项行动为抓手，全力破解开展难题、积极应对风险挑战，推动经济社会高质量开展。深刻认识某某案件的恶劣影响，进一步提高政治敏锐性和鉴别力，旗帜鲜明批驳错误言论。认真履行意识形态工作责任，健全完善责任体系，牢牢把握意识形态工作的领导权、主动权、
管理权和话语权，做到真抓真管、严抓严管。
〔二〕加强组织建设，严肃党内生活。在抓好经济工作的同时，拿出更多时间和精力研究基层党建工作，切实把基层党建工作抓在手上、放在
心上、落实到行动上。严肃党内政治生活，落实好民主生活会、组织生活会和“三会一课〞等八项组织生活制度，特别是要认真开展好批评与自我批评，做到讲真话、讲实话，不当两面派，不做两面人，让扯袖子，红红脸、出出汗成为常态。同时针对其他同志提出的批评建议，虚心接受，坚决做到即行即改，立行立改。
〔三〕增强宗旨意识，持续转变作风。切实践行群众路线，大兴调研之风，真正做到沉下去、静下心、摸实情、出实招，从群众最不满意的地方改起，从群众最期盼的地方做起，确保工作建立在深厚的群众根底之上，努力使政府各项决策部署、开展思路、工作重点符合人民意愿和时代要求。严...
篇十二：县政府办班子年度生活会对照检查材料
P> 政府党组加强和改进民族工作专题生活会领导班子对照检查材料2022政府党组加强和改进民族工作专题民主生活会对照检查材料*月*日，政府党组召开加强和改进民族工作专题民主生活会，深刻反思反省班子和个人在推进民族工作中存在的问题和推进双语教学改革中出现的问题和教训，剖析问题根源和症结所在，研究加强和改进新形势下民族工作的思路和举措。市政府党组对开好这次专题民主生活会高度重视，会前广泛征求了意见建议，政府党组成员认真开展学习研讨，深入开展谈心谈话、系统梳理检视问题，认真撰写对照检查材料，为开好专题民主生活会做了充分准备。
一、存在的主要问题（一）对总书记关于民族工作、推广普及国家通用语言文字的重要论述和党中央相关央策部署，学习得怎么样，领会和把握得怎么样，特别是对总书记关于党的民族工作重大创新性论述是否真正领会透、把握准方面存在的问题：对总书记关于民族工作、推广普及国家通用语言文字的重要论述和党中央相关决策部署的内容学习对政策的学习还不够系统、全面、深入，在一些重大的理论和实践问题上，缺乏足够的政治敏锐性和政治鉴别力。
（二）对党中央关于推进双语教学改革的重大决策部署是怎样认识的，结合分管工作实际推进落实得怎么样，工作存在哪些差距方面存在的问题：深入基层调研不够，不能及时了解群众的思想动态。调查研究不够、对实情掌握不透、解决问题不多，欠缺以“带着问题、解决问题”的观念开展现场办公。
（三）对照是否自觉主动地从事关党的民族政策贯彻落实、做好民族工作大局的高度来谋划和推进分管领域的工作；
对分管工作中涉及民族因素的工作，是否坚决按照党中央关于民族工作的政策部署推进落实；
在可能遇到矛盾和阻力时是否仍然坚定不移向前推进方面存在的问题：对民族工作的宣传还不到位，没有很好的运用网络新媒体进行系统宣传。对于在工作中如何更好的维护党的形象权威、宣传党的政策主张等思考研究还不深，特别是对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力。
（四）对照是否认识到自治区民族工作中存在一些偏差和不足，分管领域工作是否存在强化民族的差异性，忽视和弱化中华民族共同体意识的教育的情况，存在问题的具体表现有哪些，是否及时发现并采取措施予以纠正整改方面存在的问题：一是在顶层设计、设置载体活动过程中没有很好地将民族工作内容贯穿基中。在安排下一步工作任务、开展活动过程中，重点向少数民族地区倾斜，在推选“最美家庭”过程中，重点推选民族团结进步的家庭典型。加大对少数民族妇女的培训力度，鼓励并扶持少数民族女性自主创业，大力发展民族手工产业。二是妇联机关蒙汉兼通的干部较少，开展工作不够有力。全力加强蒙语学习，在机关推行“一带一”学习蒙语制度，提升机关干部对蒙语的学习和运用，方便与少数民族群众交流沟通。
（五）对照从政治站位、思想认识、责任担当、工作作风、党的民族理论政策水平等方面存在的问题：对有些工作展开还有所顾虑，受思维局限，打不开思路，放不开手脚，下不了决心，缺乏持之以恒的劲头，不想为、不愿为、不敢为、不善为的现象还不同程度的存在。有时抓工作的力度不足，分管的工作与上级和领导的要求还有差距。
二、产生问题的主要原因（一）理想信念有所放松。对总书记关于民族工作、推广普及国家通用语言文字的重要论述和党中央相关决策部署的学习和掌握不够深入、研究不够深刻，致使理论修养停留在初浅层面，面对在新形势下出现的新矛盾、新问题，缺乏一定的创新意识和开拓精神，未能完全将新时代中国特色社会主义思想内化于心，见诸于行动。究其原因还是理想信念树立的不够牢固，在新思想的学懂、弄通、做实上有差距，运用科学理论加强思想改造的能力不足。
（二）宗旨意识有所淡化。铸牢中华民族共同体意识、为人民服务意识的宗旨践行不够，没有始终站在服务对象角度去思考问题，没有认真倾听诉求、深入征求意见，少数工作不够严谨、不够细致，离服务对象要求有差距。勤勉履责的担当意识不足，遇到棘手的问题就有推脱想法，缺少勇于担当抓紧办、善于担当快落实的劲头。
（三）担当精神有所弱化。主动担当精神不够，尤其对全局工作中出现的一些新情况新挑战，缺乏主动担当意识。有时怕负责任，怕挑担子，对一些难度大、牵扯面广、协调汇报层次多的工作，缺少攻坚克难的自觉性和行动力。
3、严格要求自己,勇于担当,自我加压。始终保持积极向上的精神状态,进一步增强宗旨意识和工作责任心,工作中吃苦耐劳,不畏困难,严于律已,真正做到认真负责,干就干好的优良作风。以上是我个人剖析存在的主要问题和整改措施,不当之处,还望各位党组成员给予批评指正。
篇十三：县政府办班子年度生活会对照检查材料
P> 民政工作个人剖析材料-精品文档本次作风整顿活动中，我认真学习了中央、省、市领导关于党风廉政建设和反腐败工作的讲话精神，认真学习了上级关于作风整顿的有关文件，明确了作风整顿的重要意义。通过认真对照检查，自我剖析，存在不足。
一是思想还不够解放，责任意识还不够强。
主要表现在埋头于日常的事务性工作，认识层次不高，没有完全发挥好参谋助手作用。今后应进一步提高认识，即要保证做好日常工作，还要学会站在一个更高的高度看工作、想问题。
二是工作任务比较多和杂，有时也不能完全把握好轻重缓急，造成工作的延误，有时在一定程度上还存在急躁情绪。
三是政治思想学习和业务工作学习不够，往往满足于浅尝即止，或是以工作忙为由原谅自己不去学习。特别是政工、人事、党务等工作业务性强，自身学习掌握的还不够精。
四是在文字工作水平相对较低，撰写大材料的能力不强。
今后应在写作上再多下一些功夫，多想多写，在写作中总结经验，解决问题，将写作和工作有机结合，相辅相成，共同发展。
总之，个人的政治思想虽然在不断进步，工作中也取得了一定成绩，但还存在着不足之处，需要进一步历练，不断提高。
按照局党委关于深入开展作风整顿活动的要求，我认真学习了上级领导
关于党风廉政建设和反腐败工作的指示精神，通过学习和对照检查，我认为存在的不足和差距主要有以下几点:
一是政治理论学习和业务学习抓得不紧，满足于浅尝即止，学得不深不透。
二是公仆意识还不够强，主动服务的意识不够。
三是对驻军反映出来的要求政府解决的一些难点问题存在畏难情绪。
对上述不足，要以本次作风整顿为契机，认真予以解决，切实提高个人素质，增强服务意识，提高服务质量。
有一句打油诗:[上管天气阴阳，下管人间婚葬，左管英雄豪杰，右管地痞流氓。“从这句话可以概括民政与社会工作所涉及的范围是多门的宽广，同样也是贴近人民群众的一个专业。
为什么会关系到社会工作不为理解，通过这次学习。
对这个问题也就不解而破了。民政以[以人为本，为民解困，为民服务“为宗旨，它包括民间组织管理、优抚
安置、救灾救济、基层政权和社区建设、行政区划、地名和边界管理、社会福利和社会事务、老龄工作等内容。我们身边无处不在的民政，民政这两个字看上去是一个简单的命名，但实际确包含着我们
生活的大部分，影响着我们的生活，有时是一种无形的，但是大部分都是有形的。民政与社会工作是为了帮助人们更好的、更规范的、更有秩序的生活，二者都具有以人为本、助人自助的价值观。
民政与社会工作具有多元性、社会性以及群众性三个特点，所以民政工作事物也是十分的繁杂，但是这一工作也是负责比如像优抚与退伍军人的安置问题，救灾、救济、扶贫
问题，同时还有婚姻管理、社会福利生产等等问题。从上面这段话可以用一句话来比喻来说:民政工作就是人民的管家婆，而民政工
民政工作上为中央分忧，下为群众解愁。所以我们民政与
社会工作就是专指以基层社会为中心，以广大人民群众为对象的一个服务工作，同时也是对稳定社会、稳定统治秩序、稳定政权为目的的一种社会行政工作。
在开放之后的这几十年，我们的经济水平一直在迅速的发展起来，我们的祖国因此强大了。同时，在这几十年的迅速发展中，民政工作的形势越来越严峻，这也就是经济迅速发展的一个弊端。
篇十四：县政府办班子年度生活会对照检查材料
P> 2022年生活会个人对照检查材料发言提纲这次召开组织生活会是一次自我检验和锤炼。按照要求，认真对照自己平时的实际工作及思想动态，遵循实事求是的原则，查找问题，深刻剖析，认真思考，总结经验，结合工作实际，现将近来各方面的情况向各位领导和同志们作一个简要汇报：
一、学习工作思想廉政建设方面的情况
1、抓学习，提高综合能力在工作中，注重加强理论学习，全面提高思想政治素质，在大事大非问题上，能够头脑清醒，立场坚定，旗帜鲜明地在政治上、思想上、行动上同党中央保持一致。要做一名合格的党员干部，做好工作，还必须注重业务和其它方面的学习，尤其是面对知识经济的时代，学习显得更为重要和紧迫。所以根据工作需要和自己实际，坚持读一些科技、管理、法律、历史等方面的书籍，丰富自己的知识，开拓自己的规野，提高自身的素质和水平。
2、抓思想，树立为民服务的意识在工作中，我能够认真贯彻执行党的基本纲领、基本路线、基本方针。在工作中牢记“两个务必”，增强群众观念，扎扎实实干工作。在思想上坚持以马列主义为指导，用邓小平理论武装头脑，指导实践，并始终同党委、政府在政治上.思想上.行动上保持高度一致。按照镇党委.政府的指示精神办事，始终自觉的维护办公室的良好形象，恪尽职守，努力工作，自觉加强对世界观的改造，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识。
3、抓工作作风，提高工作效率在工作中，始终保持积极进取的精神状态，尽心尽力、尽职尽责，以高度的事业心和政治责任感做好本职工作。不拖拉、不推诿、不扯皮、不误事。时刻严格要求自己，树立爱岗敬业，
勤奋务实，埋头苦干的精神，增强对办公室工作的主动性，创造性，各项工作高标准、严要求，增强责任感，尤其是面对新形势，不断更新观念、改进工作方法，开拓创新，不时俱进。
4、廉洁自律，牢记优良传统廉洁自律是对我们每一名党员干部的基本要求。做一名合格的党员干部，必须做到廉洁自律。在工作和生活中，自己能认真学习党的纨律和法规，经常用《廉政准则》和《省公务员八条禁令》来严格要求自己，做到不该去的地方不去，不该拿的不拿，不该说的不说，自觉加强党性修养。
二、个人存在的问题和不足
一是理论基础知识薄弱。作为一名党员，我对建设有中国特色社会主义，对党的路线、方针、政策坚决拥护，但是用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论武装头脑，指导思想做得不够。表现为自身的学习抓不紧，没有自觉和系统地学习马列主义，毛泽东思想、邓小平理论，导致自己理论基础不够扎实，仅凭自身了解应付工作。在政治思想上学习不够，缺乏一些基本的政治素质，不善于用政治的头脑思考问题，有时看问题和做事情过于片面，也没有站在全局的角度思考问题解决问题，不利于自身工作的提高。二是学习的自觉性不高。虽然平时比较注重学习，集体组织的各项活动和学习都能积极参加，但平时自己学习的自觉性不高，学习的内容不系统、不全面，对很多新事
篇十五：县政府办班子年度生活会对照检查材料
P> 政府办党支部班子组织对照检查材料例文(二)班子成员干劲不足。工作满足于完成交办的任务，主观能动性发挥不够，创造性开展工作不多。创新工作方法和支部工作的形式上还有欠缺。
(三)服务群众意识不强。班子成员在决策的落实和执行缺乏为人民服务的意识。
三、努力方向和改进措施(一)加强政治理论学习。全面加强对新时代中国特色思想的学习，不断加深对“中国梦”“四个自信”“四个伟大”、“五位一体”总体布局、“四个全面”战略布局、新发展理念的认识和理解，进一步统一思想认识，永保奋斗初心。深化对党章党规、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党支部工作条例(实行)》等规章制度的学习，始终牢记共产党员的义务权力，全面熟知规定内容，切实增强纪律意识、规矩意识。通过三会一课、党日活动，远程教育，加强理论知识学习。(二)完善制度严格执行绩效考核制度，充分调动班子成员干事的积极性、主动性和创造性，不断提高办事效率和服务水平。(三)增强服务群众意识牢固树立全心全意为群众服务的思想，严格执行党的路线、方针和政策。
篇十六：县政府办班子年度生活会对照检查材料
P> 你能很好地完成自己分管的工作任务也能很好地完成目标任务但缺乏主观能动性为工作而工作为目标任务而工作这样做是本末倒置我们开展工作的目的是为了服务群众而不是完成任务我看你很少主动到村上去了解实际情况缺乏问需精神等着困难群众找上门来解决问题每年的工作任务是完成了但主动服务群众和坐等群众上门是两个不同的概念群众心中也都有一杆秤来衡量民主生活会镇班子成员对人大主席的批评
意见
一、镇党委书记
1.学习不深入,没持之以恒地学习。通过这几年来的相处,我发现你很少自觉参与学习,平时进行中心组集中学习很多时候也是敷衍了事,人在心不在,很少全身心投入到学习中去,平时下班的时候也很少看到你参与自学。在你分管的民政、计生工作方面,你也很少主动学习各方面的方针政策,你自己对那些政策都弄不明白,怎么能给群众做好解释工作呢?有些群众就是因为你这样的原因对我们党委政府有误解,严重影响了我镇的良好形象,在此我建议你要加强理论水平学习,不要因为自己年龄大、工作忙为理由而懈怠了学习。
2.管理松散。你平时多在便民服务中心上班,那里多数时候只有你一个领导在,你有责任监督和督促便民服务中心的所有工作人员正常上班。但我有时发现他们有迟到早退的现象,你看到了也没有及时制止,你可能认为你没有分管内务的工作,去纠正他们的错误行为有得罪人的嫌疑,但是你没有想过便民服务中心是窗口部门,他的形象直接关系到我镇的形象,我们每个人都有责任和义务去维护好他,你的管理松散助长了工作人员工作态度不严谨,对此我希望你能加强对他们的管理,严正我镇的各项规章制度。
3.没有真正履行人大主席职责。人大的主要职责是监督政府的各项工作,我觉得你身为我镇人大主席却没有尽职尽责,把工作的重心投入到你分管的计生、民政工作上去了民主生活会镇班子成员对人大主席的批评意见。而忽视了你作为人大主席的职责,对政府内各项不符合规定的的地方都没有监督职责,如有部分干部“走读”现象,有工作干部接受他人请吃现象等,希望你在今后的工作中加强这方面的意识,你首先是群利镇的人大主席,其次才是分管计生、民政的分管领导。抓好人大工作,督促政府更高效廉洁清明地服务群利群众。
二、镇长
1.不够深入基层。你平时很少下村入户调研,我看你多数时候都是在办公室工作,而很少个村去指导、检查工作民主生活会镇班子成员对人大主席的批评意见。民政工作时我镇工作的重点,如五保、低保这类问题也是容易引起矛盾纠纷的重要问题,今年射鸿村的低保工作就没有做好,好几次有群众到镇上来“要说法”。这和你没有深入基层调研有直接关系,作为分管民政的领导,你没有第一时间去协调好这些工作,导致镇上很被动。我建议你在今后的工作中多到村上去走走,多去了解些情况,我相信我们的工作也能够更好地开展下去。
2.缺乏创新精神。你是一个老党员、老干部了,基层工作
经验也相当丰富,但是我发觉你对新事物和新方法的接受能力还不够,办事的时候往往也是按照以前的老思想、老办法来干,这样你肯定不能跟上时代的步伐,如果长此下去,迟早会被时代淘汰的。比如在现在这种全民互联网的新形势下,你作为一个领导,却对电脑不熟悉,也没见你刻意去加强这一方面的学习,打点字,弄点表格都需要找人帮忙,这样怎么能更好地开展工作呢我建议你加强这方面的学习,提高创新能力和接受新事物的能力民主生活会镇班子成员对人大主席的批评意见。这样才能更好地提高服务群众的能力。
3.工作缺乏主观能动性。你能很好地完成自己分管的工作任务,也能很好地完成目标任务,但缺乏主观能动性,为工作而工作,为目标任务而工作,这样做是本末倒置,我们开展工作的目的是为了服务群众,而不是完成任务,我看你很少主动到村上去了解实际情况,缺乏问需精神,等着困难群众找上门来解决问题,每年的工作任务是完成了,但主动服务群众和坐等群众上门是两个不同的概念,群众心中也都有一杆秤来衡量。所以我希望你在今后的工作中加强主观能动性,主动到群众中去,更好地服务群众。
三、副镇长
1.和村干部缺乏联系交流。根据我的观察,发现你很村干部的交流仅限于工作层面上,平时你很少主动和村干部交
流,也没见你和村干部谈心。我觉得这样很不好,因为我认为你分管的民政、计生工作都需要对各村的情况比较了解才能更好地开展。而且只有拉近和他们之间的距离,多和他们交流,才能更好地了解他们的所思所想,工作开展起来也会更加地顺利,希望你在今后的工作中,多与村干部进行交流通气。
2.说话太过直白,容易引起不必要的误会。你是一个口直心快的人,虽然容易表达你的观点和态度,但是有时候说话做事还是需要顾及一下别人的感受,委婉的语气也不失为一个让人更好接受你的理念的方法民主生活会镇班子成员对人大主席的批评意见。去年杨家桥村的刘代文还到镇上来反映说你辱骂了他,虽然后来查实你并未辱骂他,但你当时的语气和态度确实不当,有违一个人民公仆的形象,在此我对你表示严肃的批评并希望你在今后的工作和生活中注意这一点。
四、副镇长
1.工作重形式,缺实效。这可以说是我们干部的一个通病,在你身上也同样有表现,“以会议落实会议,以文件落实文件”,不能很好地把上级文件精神正确落实到工作当中去,在解决执行问题中的解决实际问题不够,会议方式基本都是念文件、读要求;而且会后对具体工作的落实也重视不够,督促不到位。整个就变成了一种对上级会议精神和工作部署
的照搬照套,不能够结合我镇实际情况进行研究,进行创新性的部署、安排民主生活会镇班子成员对人大主席的批评意见。导致工作不能很好地落实,工作中更多的是照搬文件,缺乏自主创新精神。建议你把工作和实际多结合,少搞形式,多重实效,更好地开展工作。
2.有享乐主义的思想今年6月的时候,你因为办公地点没有空调有点闹情绪,还发了脾气民主生活会镇班子成员对人大主席的批评意见。那段时间工作也不在状态,消极怠工。这样很不好,我知道你的办公室没有空调上起班来确实艰苦,但也不能因此闹情绪啊。要知道我们工作是为人民群众服务的而不是来贪图安逸享受的,你这样的行为,不仅有损我们镇党员领导干部的形象,更是对其他一般干部起到了一个错误的榜样作用,更好的工作环境和办公条件确实是我们每个人内心所期望的,但是因为这样的原因闹情绪把情绪带到工作中来就不对了。希望你在今后的工作中主义这方面的问题,全身心地投入到工作中去。
四、副镇长
1.缺乏政治敏锐性。我觉得你缺少政治敏锐性,在当前的大环境大形势下,年初的时候还对党的各项方针政策规定嗤之以鼻,觉得还是在走过场,搞形式,只和搞党建的分管领导有关,和你没有多大的关系,这是缺乏政治敏锐性的突出表现。通过这几个月党的群众路线教育实践活动的深入开
展,我个人认为你通过学习改变了很多,也能认识到自己有问题的各个方面,但是我觉得还是有必要在此再次强调一下这个问题,希望你能引起你足够的重视,进一步加强你的政治敏锐性,达到提高警惕,警醒自身的目的。
2.大局意识不强。你对自己分管的工作能做到重视尽职,但对我镇的其他工作却不够关心,很少看到你和其他的分管领导进行工作上的交流,作为一个老干部,你对乡镇的各项工作都很有经验,但你却敝帚自珍,没有做到向我这种年轻领导传授你的工作经验。你不要觉得给我们提意见和建议有指手画脚、多管闲事的嫌疑,怕我们因为面子受损会对你产生意见。因为我们的初衷都是为了更好地开展工作,希望你在今后的工作中多给年轻的领导干部提意见和建议,多多帮助我们民主生活会镇班子成员对人大主席的批评意见。
四、组织员
1.太爱面子,经常接受朋友请吃。我注意到你经常说什么时候要到哪里去吃酒吃生,甚至还有时候专门请假去参加宴请活动,这样很不好,一个领导干部要时刻注意自己的形象,你这样的行为看在全镇干部和群众眼里,肯定会有损我们的形象,建议你在今后的工作和生活中尽量不参加这类宴请活动,那些至亲的可以适当参加,普通朋友之间最好不要再去参加。这对我镇的形象的维护一定会起到良好的效果。
2.脾气过于急躁民主生活会镇班子成员对人大主席的批
评意见。在工作中,你很多时候有静不下心、沉不住气的情况,遇见一些比较难以解决事情时候,那种急性子脾气就直接串出来了,一是在接待群众来访反映询问问题的时候,你做不到耐心向其解释,如果解释一遍人家没有听懂,你就会发脾气,语气也很不好。二是干部在工作中出现了问题,你本来可以先找其谈心,根据具体情况进行指导、帮助,以一种大家都感觉平和的方式解决问题,但你很多时候都是直接就开展了批评,不利于领导干部间的团结,不利于量好工作氛围的营造。建议今后工作中改变工作及对待同志的方式,积极控制情绪和脾气,为机关营造更加良好的工作氛围。
四、大调解中心副主任
1.群众观念不牢,群众感情不真。我觉得你有官僚主义思想,每天上班多是坐办公室,和群众联系不紧密,工作也不接地气,没有做到真正把群众放在心中,工作时没有真正从群众的角度来开展工作也不能与群众同坐一条板凳、同吃一桌、同说一种话民主生活会镇班子成员对人大主席的批评意见。这样的行为有损党群关系的和谐相处,我建议你在今后的工作中多与群众联系,多与群众交流,不要把下了几次村就当作是加强了与群众的联系交流,要发自内心地与他们真诚沟通,树立好牢固的群众观念,提高自己服务群众的意识和水平。
2.缺乏进取精神,有享乐主义思想,得过且过。你是参加
工作三十来年的老干部了,可能是你觉得自己年龄快退休了,我觉得你的进取精神有所松懈,工作时缺乏进取精神,对分管的工作只是完成了事,工作不积极主动,混日子图清闲。你这样的行为是享乐主义在作祟,是你理想信念有所弱化的表现,希望你在今后的工作中改正这一缺点,重新坚定你的理想信念,不要带着年龄大过上几年退休的思想参与到工作中去。