篇一：领导担当作为发言稿
单位领导发挥党员作用勇于担当作为发言稿（精选3篇）
单位领导发挥党员作用勇于担当作为
篇1担当是一种态度，更是一种境界、一种行动。沂蒙精神本质上是一种担当精神。无论在中国革命战争年代、社会主义建设时期还是改革开放新时期，在中国共产党的领导下，沂蒙人民毁家纾难、热血报国，战天斗地、整山治水，敢为人先、开拓奋进，体现出强烈的政治担当、责任担当和使命担当。翻开历史画卷，梳理临沂人民担当故事，一个个瞬间令人动容，一幅幅画面让人奋进。尽管沧海桑田，世事变迁，但临沂人勇于担当的精神特质，伴随着风雨洗礼更加夺目，担当与奉献已成为流淌在沂蒙血脉中永不褪色的红色基因。
勇于担当是一种责任、一种精神，更是一种能力，是党员干部的立身之本、行为之基、为政之要。强烈的担当精神和进取意识，是科学应对新常态不可或缺的精神因子。当前，临沂正处于转型升级、改革攻坚、奋力赶超的关键时期。协调推进“四个全面”、加快建设“六个临沂”，努力实现“走在前列”奋斗目标，需要我们以强烈的政治热情和责任担当，准确理解和把握新时期沂蒙精神的科学内涵和时代价值，坚持把勇于担当精神注入血脉、融入灵魂、化为行动，磨砺意志、鼓舞斗志、催生壮志，努力加快推进临沂科学跨越发展。
为担当者担当，需要我们公道用人。要把善抓发展、敢于担当、实绩突出作为选人用人的重要标准，为那些在大是大非面前敢于坚持原则和真理、在矛盾困难面前勇于承担重任、解决难题时有思路有办法的干部鼓劲撑腰，对那些不讲原则、不负责任、不敢担当甚至关键时刻畏首畏尾、退缩失职的干部及时惩戒，绝不能让"圆滑官“获利，让”老好人"占先。
为担当者担当，需要我们公正处事。客观事物错综复杂、瞬息万变，用马克思主义武装起来的共产党人，最讲实事求是。在我们贯彻落实“四个全面”战略部署，紧密结合各地实情，推进务实举措，加快建设“强富美高”新江苏的过程中，谁也难以保证料事如神、万无一失，俗话说的好，“勤快的媳妇多打碗”。我们要客观公正地给党
员干部干事业的空间，建立合理的容错机制，给担当者留出错的空间;要强化组织关怀，帮助干部健康成长，对因工作失误的干部可以考虑教育要重、处分从轻，对影响期或处分期已满，本人表现突出，工作需要的，可以向上申请审批提拔使用;要整治恶意信访举报，保护干部合法权益和干事积极性，建立干部信访举报分析研判和调查处理机制，保障被举报干部的陈述和自辩权，对在干部考察、公示期间的举报要及时核查，给出明确意见，不能以无法查清为由长期搁置，影响干部使用，对线索不清、内容不具体的，可视情况对被举报干部进行关爱提醒，对恶意诬陷的要转请司法机关严肃处理，同时组织上要及时澄清事实，恢复名誉，营造良好的从政环境和干事环境，让敢于担当、敢于改革的干部敢于作为、有所作为、持续作为。
单位领导发挥党员作用勇于担当作为发言稿
篇2在xx届中央纪委五次全会上强调：“广大纪检监察干部要敢于担当、敢于监督、敢于负责，努力成为一支忠诚、干净、担当的纪检监察队伍。”按照这一要求加强自身建设，是纪检监察机关的重要任务和永恒主题，也是有效推进党风廉政建设和反腐败工作的重要保证。学习贯彻重要讲话精神，必须把自己摆进去，学深悟透，狠抓落实。
要敢闯敢试、敢为人先。敢于担当是一种官德、一种品质，更是一种本领，一种能力。“没有金刚钻，不揽瓷器活”。只有拥有真本事、硬本领才能担当得起来。四川省达州市万源市委原、组织部长李林森面对村级党组织换届如何创新的问题，敢想敢干，大胆实施村干部民主选任“四评村干部”模式，得到了上级认可并在全省、全国推广。组工干部就是要发扬李林森这种敢为人先的精神，敢于突破陈规，善于推陈出新;要掌握科学的工作方法，深入基层，沉下去与群众面对面、心贴心沟通，推动组织部门成为创新思维最活跃、创新动力最强劲、创新成果最显著的部门。
要敢抓敢管、敢于碰硬。古人云：大事难事看担当，顺境逆境看襟怀。一事当前，对任务、矛盾、困难、风险和挑战，敢于负责，勇于担当，这是强烈事业心的表现，是良好工作作风的反映。组工干部应把敢抓敢管作为一种生活常态和精神追求，主动处理难事、棘手的事、得罪人的事，善于解决各种复杂的矛盾;要树立正确的选人用人导向，选拔任用那些面对矛盾敢于迎难而上、面对危机敢于挺身而出、面对歪风邪气敢于坚决斗争的干部，为党的事业选贤任能。
要敢作敢为、敢担责任。人非圣贤，孰能无过?干事可能会出错，但不干事百分之百错。摒弃“为了不出事，宁可不干事”的消极思想，面对失误敢于承担责任，是组工干部应有的觉悟和境界。组工干部要敢于深入基层发现问题和解决问题，遇到问题不推、不拖;要正确面对工作中的困难和挫折，勇于承担风险，善于从失误中吸取教训，积极改进工作，不断提升组织工作科学化水平。
领导干部敢于担当是全面建成小康社会的迫切需要。党的提出了到20xx年实现全面建成小康社会宏伟目标，这是时代赋予我们艰巨而紧迫的光荣使命。当前，我国发展面临一系列突出矛盾和挑战，比如，区域发展不平衡、城乡收入差距大、环境污染严重、官员消极腐败等，面对一系列问题与矛盾，就要求广大党员干部迎难而上、担当责任。扎实做好各项工作，确保全面建成小康社会宏伟目标实现，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。
单位领导发挥党员作用勇于担当作为发言稿
篇3在我的床边，有一本已然摩挲得泛黄的《荀子》。我感喟古人对人世百态的勘破，但一直对《修身》篇难以忘怀：“良农不为水旱不耕，两贾不为折阅不市，士君子不为贫穷怠乎道。”是啊，不因外物的干扰而放弃自身的担当，这不正是诠释了“在其位，谋其政，司其职，负其责”的道理吗?正如林则徐在诗中所说“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”，从古至今，担当已然与我们的生命紧密紧密相连。古时帝王，即位后励精图治，使百姓安居乐业，这不正是本着“为生民立命，为万世开太平”的负责精神吗?。二战结束，德国作为战败国之一，内外交困。然而，时任总理的勃兰特，为赢得其他国家的原谅，积极外交。华沙死难者纪念碑下的一跪，不仅震惊世界，更换回了德国的发展，昭告了世人德国的担当。
因为德国的担当，“上帝饶恕了他们”;与之相若的还有中国，在
埃博拉疫情肆虐时，中国迅速派出医疗队救助;在也门局势危急时，中国派出军舰疏散在也公民，并积极帮助外国友人;在联合国大会上设10亿美元和平发展基金，促进世界发展。这些无不彰显出我国在外交上发挥的建设性作用，也向世人诠释了中国是一个“负责任的国家”。担起重担，成功就在身边。
“一切责任在我”，卡特总统勇于承担责任，赢得了美国民众的信任;乱世卧龙，白帝托孤，诸葛亮鞠躬尽瘁，担起国家大任;“我以我血荐轩辕”，鲁迅坚持真理，担起中国人的脊梁。我们深谙担当，让我们每个人变得积极，即使有了错误也会努力改正，遇到了难事不再推脱。担当，让我们的意志更加坚定，勇挑重担、敢于负责的精神已经血肉交融于我们的生活中。
然而，在当今喧嚣的文化场域中，越来越多的人开始追求一时的利益，不惜放弃那份勇于担当的态度。我似乎看见了牛奶中的三聚氰胺，火腿中的瘦肉精肆虐其间的样子，我似乎也看见了“僵尸肉”充斥市场，流入百姓餐桌的场景。在一切以效益为旨归的当下，我们肩头的重任已经随着时光渐行渐远了。夕阳西沉，华灯初上，我多少次在梦中追忆曾经的美好。
“我们的使命是照亮整个世界，融化世上的黑暗。”从无负重的漫步中回过神来，让勇于担当的精神回到我们的肩头上，彼岸的花朵定会绚丽绽放。
篇二：领导担当作为发言稿
领导带头攻坚克难敢于担当发言稿4篇
推荐文章
党员干部关于带头攻坚克难敢于担当发言稿4篇
热度：
党员带头攻坚克难敢于担当发言稿
热度：
带头攻坚克难敢于担当主题发言稿范文
热度：
领导干部带头攻坚克难敢于担当优秀发言稿
热度：
干部带头攻坚克难敢于担当发言稿
热度：
因为敢于担当，党才具有先进性和纯洁性;因为敢于担当，才有了现在的新中国。下面是店铺为大家整理了领导带头攻坚克难敢于担当发言稿，欢迎大家阅读。
领导带头攻坚克难敢于担当发言稿篇1“老虎”和“苍蝇”被打倒了，全国上下反腐斗争取得了阶段性进展，许多领导干部产生了畏惧心理，干事缩手缩脚，因循守旧，只求保身不求发展，平平安安占位子、庸庸碌碌混日子。面对新形势，各级党员干部要大胆出击，勇于创新，敢于担当，自觉接受各种风险和考验，尽心尽力做好本质工作，在真抓实干中历练提高。站在新的历史起点上，出路在创新，希望也在创新。要有所作为就得推进工作有新思路，解决问题有新办法，化解矛盾有新手段，观察形势有新视角，使工作体现时代性，富于创造性。
在关键时刻创造性地作出超人一步、高人一着的决策，形成既着眼长远、又顾虑当前，既发挥优势、又利用劣势，既有前瞻性、又有指导性的好思路。在工作中敢于摒弃不合时宜的观念，形成切合实际的思路，勇于质疑、善于发现，不断创新、有所创造。胡作非为的领导干部，在创新中遇到挫折是在所难免的，遇到问题和困难时要敢于站出来、担起来。各级领导干部要带头走在前、扛重担、挑大梁，能推功、敢揽过、善纠错，经常深入基层一线，深入困难大、矛盾多的地方去解决问题，多到工作推不开、情况较复杂的地方去打开局面，一项一项地去抓，一点一滴地去做，化不利为有利，积小胜为大胜。
面对任何困难都要勤于负责、善于负责，处理矛盾讲究策略，解决问题注意方法，既要做到坚持政策不走样，体现原则性，又要灵活
把握不教条，富于创造性开展工作。时代在发展，社会在进步。在全面建设小康社会的伟大实践中，我们需要更多与时俱进奋发有为的好干部站出来、豁出去，始终保持一股闯劲、冲劲、韧劲，以“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”的宽广胸怀与气度，有创新，能作为，敢担当，为实现“两个一百年”和中华民族伟大复兴而努力奋斗。
领导带头攻坚克难敢于担当发言稿篇2提出好干部五项标准之一的敢于担当，是对所有领导干部政治品质的普遍要求。敢于担当，在“三严三实”教育活动中是一个重要达标项。夺取全面深化改革的胜利，实现中华民族的伟大复兴，需要无数敢于担当的领导干部。
“敢于担当”分多个层次。一是有所作为，即在其位谋其政、尽其责，这是基本要求。那些只当官不干事、只揽权不担责、只图虚名不出力的人，缺乏担当的资格;二是“敢”字当头，不当“太平官”，遇难题敢闯敢试、敢为人先，遇矛盾和危机挺身而出，对歪风邪气坚决抵制，对失误敢承担责任;三是能够担当，具备担当的胸襟、胆识、水平、能力、谋略。
有所作为、敢字当头、能够担当这三者统一不可分，而“能够担当”处于关键位置，它是“敢于担当”的基础条件。“能”者一般为“敢”者，不“敢”大多因缺乏“能”。改革发展大业中，有无数的新问题、新矛盾，需要破常规、动真格、啃“硬骨头”，这对思想智慧、行动智慧提出了更高要求。心无主见、遇事无策者，谈不上担当;思想平庸、不敢创新者，担当的效果差;懵懵懂懂、浑浑噩噩者，盲目“担当”，只会逞匹夫之勇，把事情办坏。
具有好品质、好身手的政治家和先进模范，是敢于担当的榜样。毛泽东、邓小平等领袖人物之所以能担当历史大任，做出惊天动地的伟业，源于他们高超的理论水平、崇高的理想信念、深刻的洞察能力、非凡的政治才华和坚强的意志品质。以为的新一届中央领导集体，以巨大的政治勇气治党、治国、治军，在党的建设、反腐倡廉、深化改革等多方面攻坚克难，神州大地出现许多新气象，这源于等领导人立党为公的政治本色、“打铁还需自身硬”的高尚觉悟、卓越的战略眼
光、亲民爱民的情怀。焦裕禄、孔繁森、杨善洲等成为党员干部的楷模，也是因为“担当”的品质过硬：对党和人民忠诚，视名利淡如水，看事业重如山。
担当者需要厚实的底气。胸怀决定担当的高度，领导干部具备心忧天下、心中有梦、心中有“道”、视人民利益大于天这样的宽阔胸怀和气度，其担当就自然有高度、深度、广度;眼界决定担当的方向，担当者既要提高系统思维、综合决策、驾驭全局的本领，也要跳出本部门本单位圈子，善于从更广范围、更高层次看问题，增强识大局的能力;实干决定担当的分量，实干贵在持之以恒，一抓到底，励精图治的实干有着沉甸甸的分量，才能为担当者谱写精彩华章;正气决定担当的境界，正气是担当者的精神之“钙”，“钙”质充足，既廉又勤，既干净又干事，担当就有了聚集传播正能量、以廉树威、凝聚人心、指挥千军万马向着共同目标奋进的全新境界。
在“三严三实”专题教育活动中，我们要力争做合格的担当者，提升思想、提升业务、提升境界，有了应对“本领恐慌”的紧迫感，练就了“能够担当”“敢于担当”的素养，我们的改革发展事业就一定能够顺利达到目标。
领导带头攻坚克难敢于担当发言稿篇3多次强调：“好干部要做到信念坚定，为民服务，勤政务实，敢于担当，清正廉洁。”刘云山同志在中央党校今年春季学期开学典礼上指出：“领导干部必须有为党尽责、为国奉献、为民分忧的担当精神。”我市开展党的群众路线教育实践活动以来，本人结合自己的学习和多年工作实际，更加切实地感到，在当前世情、国情、党情发生深刻变化的新形势下，党员领导干部要做到敢于担当，就必须弄清“担当是什么、担当怕什么、担当担什么”的问题。只有这样，担当才会落到实处，才会成为自觉行为。
担当是什么?东汉许慎《说文解字》中，对“担”的解释是“以背曰负，以肩曰担”，即“担负”的意思;对“当”的解释是“田相值也”。清人段玉裁《说文解字·注》：值者，持也，田与田相持也。就是两块田地价值相等。引申为，凡相持相抵皆曰“当”。
《现代汉语词典》中，“担当”释义为担负、承担。古人云：“大事难事看担当，逆境顺境看襟怀。”在古代，我国就有“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”为国担当的情怀，曾有“天下兴亡，匹夫有责”的赤胆报国誓言;在当代，也不乏焦裕禄、孔繁森、杨善洲等一大批敢于担当、善于担当的先进楷模。“担当”体现一个人的魄力与责任，作为一名领导干部，敢于担当是一种政治责任，是一种行为操守，是一种思想境界。没有敢于担当的精神，先锋模范作用就无从谈起;没有敢于担当的品格，就难以直面困难、解决问题。所以，担当是领导干部必备的素质，是推动工作、实现目标的重要保障。
担当怕什么?公生明，廉生威。不敢担当，就会怕这怕那，无所适从，心中没底儿。一怕出差错。个人能力一般，政策掌握不透，情况把握不准，以其昏昏使人昭昭，深感力不从心，因而担心说错话、办错事，害怕在群众面前出丑，即使有担当的想法，也没有担当的勇气和本事。“沧海横流方显英雄本色。”在关键时刻手忙脚乱、心惊胆战，在关键环节掉链子、不敢冲，缺乏担当精神，什么事情也干不成。二怕得罪人。因做事不公，因自身不正，因为官不廉，故腰杆不硬，故底气不足，故怕担责任。面对歪风不敢“翻脸”，面对邪气不敢“拍桌子”，面对恶习不敢“唱红脸”，生怕惹火烧身，不敢较真儿。三怕添麻烦。“多一事不如少一事”，“参与越多，麻烦就越大”。信奉“多栽花、少栽刺”的庸俗哲学和所谓的“潜规则”，对待任何事情，事不关己，高高挂起，习惯于当“太平官”，满足于不出事。原则不讲，真理不顾，只讲关系，只看领导怎么说，只看部门怎么讲，只看书面材料怎么写，不问是非曲直，不分青红皂白，工作拈轻怕重，岗位挑肥拣瘦，遇到困难绕着走，没有观点，没有立场，拿不出任何举措，推诿扯皮，敷衍塞责。
担当担什么?首先，担的是一份责任。在今年的《政府工作报告》中指出，“要牢记责任使命，增强忧患意识，敢于担当，毫不懈怠”。在困难面前，在危机时刻，在压力之下，领导干部只有始终把群众的疾苦放在心上，把党的事业扛在肩上，把人民的利益放在最前面，才能做到问题面前不回避，压力面前不躲闪，困难面前不推脱，才能真
正做到平时工作看得出来，关键时刻站得出来，危急关头豁得出来。明知山有虎，偏向虎山行。直面困难，迎难而上，知难而进，战胜困难，取得胜利。其次，担的是一份忠诚。领导干部之所以面对困难和矛盾能够挺身而出，关键还是有一颗对党和人民无限忠诚的心。
没有这份忠诚，就没有危难时刻的挺身而出。在危难面前，党员领导干部的字典里只有向前冲、只有忠诚、只有人民群众。再次，担的是一份热爱。
是对党的热爱，对人民的热爱，对事业的热爱。热爱才能热血沸腾，热爱才能迸发激情，热爱才能忘我奉献。
正是有了这份热爱，遇到困难和危险，才会作坚决的斗争，才敢于动真碰硬，才不怕得罪人，这是责任，是使命，更是要求。最后，担的是一份能量。
篇三：领导担当作为发言稿
领导班子2023年以上率下担当作为发言稿
尊敬的领导、各位同事：
大家好！
2023年即将到来，对于我们来说，这是一个具有重要意义的年份。在即将到来的这个重要时刻，我们需要更加积极地担当作为，为实现我们的目标贡献更多的力量。作为领导班子的一员，我谨代表整个班子向大家分享我们对于2023年及以后的思考和打算。
首先，我们意识到自身的责任和使命。作为领导者，我们有责任带领团队实现公司的发展目标，同时也承担着对员工及整个组织的责任。面对不确定的经济形势和激烈的市场竞争，我们需要更加坚定地担负起这份责任，保持清醒的头脑和勇往直前的精神。
其次，我们将注重团队建设。在团队合作中，我们要发挥每个人的优势和特长，充分发挥团队的集体智慧和力量。我们将积极培养团队成员的能力和素质，打造一支高素质、高效率的团队。同时，我们将注重团队的凝聚力和向心力，搭建良好的沟通和协作平台，共同努力实现团队目标。
第三，我们将加强创新和变革意识。在这个快速发展的时代，只有不断创新才能够立足市场并取得优势。我们将鼓励团队成员敢于尝试新事物，打破常规，不断创新。同时，我们也要敢于承担风险，勇于变革，推动组织不断进步和发展。
最后，我们将坚持以人为本的管理理念。员工是组织最宝贵的资源，只有关心、尊重和培养好员工，才能够形成良好的工作氛围和高效的工作团队。我们将注重员工的成长和发展，提供良好的培训和晋升机会，激励员工的工作积极性和创造力，共同实现个人与组织的共同发展。
2023年及以后，我们将勇于担当作为，以坚定的决心和意志，为实现组织目标而努力。相信通过我们的共同努力，我们将一起创造更为辉煌的未来！
谢谢大家！
篇四：领导担当作为发言稿
大家好！今天，我非常荣幸能在这里与大家共同探讨单位领导的责任与担当。在此，我代表全体领导，向长期以来关心和支持我们工作的同事们表示衷心的感谢！
首先，我想谈谈领导在单位发展中的重要作用。领导是单位的灵魂，是推动单位发展的核心力量。一个优秀的领导，能够带领团队攻坚克难，实现单位的目标。在这个新的历史时期，我们单位面临着前所未有的机遇和挑战。作为领导，我们要有敢于担当、勇于负责的精神，以实际行动推动单位不断发展。
一、坚定理想信念，强化“四个意识”
作为领导，我们要始终坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，牢固树立“四个意识”，即政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。我们要始终把党的领导贯穿于单位工作的全过程，确保单位始终沿着正确的方向前进。
二、敢于担当，勇于负责
面对工作中的困难和挑战，我们要敢于担当，勇于负责。遇到问题时，不推诿、不回避，主动承担责任，寻求解决问题的方法。我们要以高度的责任感，为单位的发展贡献自己的力量。
三、团结协作，凝聚合力
团结协作是单位发展的基石。作为领导，我们要善于团结和带领团队，发挥集体的智慧和力量。我们要注重培养团队精神，激发员工的积极性和创造性，形成单位内部的强大凝聚力。
四、强化学习，提升素质
在知识更新迅速的今天，我们要不断加强学习，提高自己的综合素质。作为领导，我们要以身作则，带头学习，不断提高自己的政治素养、业务能力和管理水平，为单位的持续发展提供有力保障。
五、严于律己，廉洁自律
廉洁自律是领导的基本要求。我们要严格遵守党的纪律和国家的法律法规，做到清正廉洁、勤政为民。我们要以身作则，带头遵守廉洁自律的各项规定，为全体员工树立良好的榜样。
总之，作为领导，我们要牢记自己的使命，以坚定的信念、担当的勇气、团结的精神、学习的态度、廉洁的作风，为推动单位发展贡献自己的力量。让我们携手共进，为实现单位的发展目标而努力奋斗！
谢谢大家！
篇五：领导担当作为发言稿
领导班子带头攻坚克难敢于担当发言稿
尊敬的领导、各位嘉宾，大家好！
今天，我演讲的主题是“领导班子带头攻坚克难敢于担当”。如今，我国正处于一个万象更新的时代，面临着前所未有的机遇和挑战。为了实现中华民族伟大复兴的中国梦，每一个人都需要勇攀高峰，迎难而上。特别是领导班子，更需要带头攻坚克难，展现出真正的担当精神。
“领导班子带头攻坚克难敢于担当”，首先需要立足于实际，深入了解当前形势和发展趋势，明确“我将为国为民，为人民幸福作出贡献”的责任。只有在对国家和人民的深刻理解和认识之上，才能真正发挥领导班子的担当作用，为实现国家发展、人民幸福贡献力量。
其次，领导班子需要在攻坚克难中展现出担当精神。在社会发展不断变化的情况下，要想在各个领域取得更大的进展，必须克服各种困难和挑战。这就需要领导班子带头积极应对挑战，敢于面对困难。只有在困难面前不屈不挠，毫不动摇，才能够真正取得胜利。
在攻坚克难中，特别是在疫情防控、经济发展等重大领域，领导班子的责任更加重大。他们不仅需要协调各方力量，制定并实施有效的措施，也需要维护公共利益，解决好公共问题。只有在这样的情况下，才能够最终实现全民共享、人民愉悦。
最后，只有在真正投身于攻坚克难中，才能够真正展示领导班子的担当精神。在实现我们国家伟大复兴的过程中，我们需要更多的担当和勇气，我们需要真正的领导班子来引领我们走向成功。只有在这样的情况下，才能够真正实现人民的愿望和期望。
总之，“领导班子带头攻坚克难敢于担当”是我们前行的重要战术。我们一定要始终保持这种担当精神，投身于挑战和成功中，让我们的国家和人民更加强大。相信在未来的征途中，我们一定能够勇创辉煌！
谢谢大家！
篇六：领导担当作为发言稿
大家好！今天，我非常荣幸能够站在这里，向大家汇报我的履职情况。首先，请允许我向领导和同事们表示衷心的感谢。感谢你们在过去的日子里，给予我无私的帮助和支持。在此，我将以更加饱满的热情和更加务实的作风，履行好领导职责，为我国的发展贡献自己的一份力量。
一、坚定信念，牢记使命
作为一名领导，我深知自己肩负着为人民群众谋幸福、为民族复兴而奋斗的重任。在履职过程中，我始终坚定信念，牢记使命，将党的路线方针政策贯彻到实际工作中，努力为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力拼搏。
二、加强学习，提升素质
知识就是力量，学习是进步的阶梯。在履职过程中，我始终把学习放在首位，努力学习党的基本理论、基本路线、基本方略，不断提高自己的政治觉悟和业务能力。同时，我还注重向领导、同事、专家学习，不断拓宽视野，提升综合素质，为更好地履行领导职责打下坚实基础。
三、廉洁自律，树立形象
廉洁自律是领导者的基本素质。在履职过程中，我严格遵守党的纪律和规矩，自觉抵制各种诱惑，坚决做到清正廉洁、勤政为民。同时，我还注重树立良好形象，以身作则，带头遵守职业道德，努力为全体员工树立一个清正廉洁、勤政为民的领导形象。
四、团结协作，凝聚力量
团结协作是领导者的必备素质。在履职过程中，我始终坚持民主集中制原则，充分发扬民主，广泛听取意见和建议，凝聚全体员工的智慧和力量。同时，我注重加强团队建设，关心关爱员工，营造和谐、团结、向上的工作氛围。
五、勇于担当，攻坚克难
面对困难和挑战，作为领导者，我们要勇于担当，敢于负责。在履职过程中，我始终坚持以问题为导向，勇于直面矛盾，敢于攻坚克难。对于工作中出现的问题，我始终坚持“一线工作法”，深入基层，了解实情，寻求解决问题的办法，确保各项工作取得实效。
六、注重创新，推动发展
创新是引领发展的第一动力。在履职过程中，我始终坚持与时俱进，勇于创新，积极探索新思路、新方法、新举措，推动各项工作不断取得新突破。同时，我注重发挥科技、人才、政策等优势，为我国经济社会发展注入新的活力。
总之，在今后的工作中，我将以更加饱满的热情、更加务实的作风，认真履行领导职责，为实现我国发展目标贡献自己的一份力量。最后，再次感谢领导和同事们对我的关心和支持，让我们携手共进，共创美好未来！
谢谢大家！
篇七：领导担当作为发言稿
大家好！今天，我站在这里，深感责任重大，使命光荣。在此，我代表学校领导，就学校未来的发展，向大家发表一番讲话。
首先，我要感谢大家一直以来对学校工作的关心和支持。正是因为有了大家的共同努力，我们的学校才能在教育事业中不断取得辉煌的成就。在此，我要向全体师生表示衷心的感谢！
作为一名学校领导，我深知自己肩负着为全体师生谋福祉、为学校发展指明方向的重大责任。下面，我就学校领导担当作为方面，谈几点意见：
一、坚定信念，强化责任担当
作为学校领导，我们要始终坚定信仰，忠诚于党的教育事业，以高度的责任感和使命感，为全体师生服务。我们要把学校的发展放在首位，以人民满意为标准，努力办好人民满意的教育。
二、加强学习，提升自身素质
学校领导要不断提高自身素质，以适应新时代教育改革发展的需要。我们要深入学习党的教育方针政策，掌握教育教学规律，关注教育发展趋势，努力成为教育教学的行家里手。
三、严于律己，树立良好形象
学校领导要以身作则，严于律己，树立良好的形象。我们要廉洁自律，自觉抵制各种不正之风，做到清正廉洁、勤政为民。同时，我们要关心师生生活，倾听师生意见，为师生排忧解难。
四、创新管理，提高教育教学质量
学校领导要积极探索创新管理方法，以提高教育教学质量为核心，全面提高学校办学水平。我们要加强师资队伍建设，优化课程设置，改革教学方法，关注学生个性发展，努力培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。
五、团结协作，共谋学校发展
学校领导要充分发挥团队协作精神，团结一心，共谋学校发展。我们要加强与其他学校的交流与合作，借鉴先进经验，推动学校各项工作不断取得新突破。
最后，我要强调，学校领导担当作为，关键在于落实。我们要把以上几点意见落到实处，以实际行动践行我们的责任与使命。
在此，我衷心希望全体师生携手共进，为学校的发展贡献自己的力量。让我们共同努力，为实现学校“创一流、办名校”的目标而奋斗！
谢谢大家！
篇八：领导担当作为发言稿
大家好！今天，我非常荣幸能站在这里，与大家共同探讨如何立足本职岗位，为我国的发展贡献自己的力量。在此，我代表全体员工，向长期以来关心和支持我们工作的领导表示衷心的感谢！
首先，我想谈谈什么是立足本职岗位。立足本职岗位，就是要深刻理解本职工作的内涵，明确自己的职责，努力提高自身素质，以饱满的热情和务实的态度，为实现公司的发展目标而努力奋斗。
作为一名员工，立足本职岗位，首先要做到以下几点：
一、坚定信念，忠诚企业。我们要始终坚定中国特色社会主义道路，增强“四个自信”，自觉践行社会主义核心价值观，做到对党忠诚、对企业忠诚、对岗位忠诚。
二、勤奋学习，提升能力。我们要不断学习新知识、新技能，提高自己的综合素质，为更好地完成本职工作打下坚实基础。
三、爱岗敬业，勇于担当。我们要热爱自己的岗位，把工作当作事业，以高度的责任感和使命感，勇挑重担，敢于创新。
四、团结协作，共同进步。我们要加强团队协作，相互支持、相互帮助，共同为实现公司发展目标而努力。
立足本职岗位，我们要注重以下四个方面：
一、提高政治站位。我们要始终把党的领导贯穿于工作全过程，坚决维护党中央权威和集中统一领导，确保公司各项工作始终沿着正确的方向前进。
二、强化责任担当。我们要认真履行岗位职责，主动作为，勇于担当，确保各项工作任务落到实处。
三、注重创新驱动。我们要积极投身科技创新，努力提高企业核心竞争力，推动公司实现高质量发展。
四、严守纪律规矩。我们要严格遵守国家法律法规和公司规章制度，自觉抵制各种不良风气，做到廉洁自律。
在此，我提出以下几点建议：
一、加强员工培训。公司要加大对员工的培训力度，提高员工的专业技能和综合素质，为公司的持续发展提供人才保障。
二、优化工作环境。公司要努力为员工创造一个舒适、安全、和谐的工作环境，激发员工的工作热情。
三、关注员工成长。公司要关心员工的生活，关注员工的成长，为员工提供广阔的发展空间。
四、强化团队建设。我们要加强团队建设，培养团队精神，形成强大的凝聚力和战斗力。
最后，我相信，在全体员工的共同努力下，我们一定能够立足本职岗位，为公司的发展做出更大的贡献。让我们携手共进，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗！
谢谢大家！