县机关事务管理中心一般是干什么的(7篇)
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县机关事务管理中心一般是干什么的(7篇)

2024-08-22 16:22:01 投稿作者:网友投稿 点击:

篇一:县机关事务管理中心一般是干什么的

  

  县机关事务管理局工作人员管理制度

  **县机关事务管理局工作人员管理制度

  为了加强管理,规范制度,充分调动工作人员的工作主动性,确保我局各项工作正常有序运转,依据国家有关法律、法规,结合我局的实际状况,特制定本制度。

  第一条

  本制度适用于我局全部干部职工及临聘人员。

  其次条

  工作人员严格执行县级机关作息时间,必需按时上下班,不得无故迟到、早退、旷工或中途擅离工作岗位。

  第三条

  请假

  一、工作人员因事、因病不能正常上班,需写出书面请假条请假,请假条经领导签批后由本人交考评室备案。因故不能事先书面请假的,要先电话告知分管领导,待回单位后再补办请假手续,否则请假无效,视为旷工。

  二、干部一律向局长请假,并告知分管领导;其他工作人员请假

  3天以内由分管领导审批,请假3天以上经分管领导同意后,由局长签批,假满后必需销假。

  三、工作人员请病假3天以上者必需出具县级以上公办医院的诊断证明或住院证明,分管领导可视本人病情和单位工作状况,严格限制请假时间。

  四、请假时间在10天以上的人员,除在考评室备案外,()须同时告知安排生育办公室,以便计生工作的顺当开展。

  五、除国家法定节假日外,工作人员另外享受以下假期:

  1、婚假:夫妻双方符合法**婚年龄者,享受7天婚假;

  2、丧假:直系亲属死亡时,赐予7天丧假;

  3、产假:女职工可享受90天产假。

  4、小产假:女职工怀孕不满四个月流产时,依据医务部门的看法,赐予15至30天的产假;怀孕满四个月以上流产时,赐予42天产假。

  第四条

  考评通报

  一、考评室有权随时对工作人员出勤、仪容仪表及工作状况进行考评检查,并依据《工勤人员工作业绩考评细则》内相关规定通报并惩罚。工作人员必需主动协作考评室工作,如对考评结果有异议或认为考评不公正时,当事人可向考评室、分管领导或局长说明说明,不行当众诋毁、漫骂考评人员;若发生此类事务,考评室有权加倍惩罚。

  二、根据考评室考评状况及各班组工作量综合评定,每月通报工作人员出勤及在岗工作状况,通报表彰10名优秀工作人员,通报表彰前三名优秀班组,通报指责后三名班组。

  第五条

  补助标准

  一、法定节假日补助:在元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆等节假日期间值班的工作人员每天享受20元值班补助。

  二、双休日补助:

  1、门卫班(白班)、锅炉组、配电组、消防监控组(含车库组)、车棚组当日值班人员享受20元伙食补助;

  2、门卫班(夜班)、锅炉组、配电组、消防监控组(含车库组)当日值班人员享受每天5元的夜班补助;

  3、楼内保洁组、楼外保洁组、室内保洁组当日值班人员享受每天5元的加班补助;

  4、由分管领导支配的其他岗位加班人员,享受每天5元的加班补助。

  三、出勤补助:由考评室核算职工出勤天数,年底依据当年经费确定出勤补助标准。

  四、干部带班补助:带班的干部享受每天10元带班补助。

  五、班组长每月享受30元班组长责任津贴。

  六、带班干部和门卫临聘人员有节假日、双休日值班补助,但不享受出勤补助。

  第六条

  嘉奖方法

  一、年内全勤者(国家法定节假日和婚假、丧假、产假除外),赐予年度"出勤优秀奖",嘉奖400元。

  二、在日常工作中,能够主动主动学习,在观念、服务、形象、节能等方面解放思想、大胆创新,擅长分析总结,并能结合班组特点提出合理化建议且被接受的,赐予年度"学习创新奖"。

  三、工作人员在严格遵守单位规章制度且全勤的状况下,每月由考评室举荐,局务会探讨确定,当月赐予30元的嘉奖。

  第七条

  惩罚方法

  一、工作人员出勤、着装规范及完成本职工作等状况,严格按《工勤人员工作业绩考评细则》及相关规章制度执行。

  二、工作人员在一季度内被累计通报指责2次(含2次)以上者,或在年内被累计通报指责4次(含4次)以上者,除执行通报确定外,其本人和所在班组不得参加年终评优。

  三、干部实行上下班4签到制度,月底由考评室汇总签到状况,当月累计出现迟到、早退等违纪状况5次(含5次)以上者,予以通报指责;连续两月出现以上状况者,由局领导对其本人进行诫勉谈话。

  四、无故不参加单位组织的会议、学习、活动者,按旷工处理予以通报指责,并取消年度评优资格。

  五、日常工作或节假日值班期间不得关闭通讯工具,如因关闭通讯工具造成工作延误者,扣罚工资20元。

  六、工作人员要根据安排生育工作相关要求,主动协作计生办公室工作,按时履行计生工作相关手续,不得以任何理由搪塞延误,否则将在当月通报中予以通报指责,并担当由此造成的一切后果。

  七、工作人员因玩忽职守,未能刚好完成本职工作,且给单位造成肯定的经济损失或使单位形象受到影响的,将依据情节严峻程度,赐予当事人适当的经济和行政惩罚;造成重大事故的,交由公安等有关部门处理。

  八、工作人员无故旷工,将依据情节严峻程度赐予肯定的经济和行政惩罚,班组内成员出现旷工状况,将取消所在班组及当事人年度评优资格。

  九、因事请假年内累计15天以内者(含15天),每天扣除20元工资,年内累计请事假15天以上者,扣除请假期间全部工资(由单位缴纳的养老、工伤、医疗保险等费用除外),并将所扣回工资平摊

  给同班组的其他在岗人员。

  十、因病请假年内累计30天以内者(含30天),每天扣除10元工资;年内累计请病假30天以上者,扣除请假期间全部工资(由单位缴纳的养老、工伤、医疗保险等费用除外),并将所扣回工资平摊给同班组的其他在岗人员。

  十一、年内累计停薪30天者,由分管领导出面劝其主动辞职;如当事人不同意辞职,由局务会探讨确定惩罚看法。

  十二、停岗停薪期间,当事人应依据自身状况,深刻反省,主动学习相关规章制度和业务学问,争取早日上岗;在此期间如因从事与工作无关的事而发生意外事故,我局不担当任何法律责任。

  第八条

  辞职

  一、工作人员因故辞职,应向其分管领导或局长提出,并提交辞职申请。

  二、辞职程序:

  1、工勤人员提出申请;

  2、局务会探讨;

  3、辞职获准,办理工作移交手续;

  4、到财务室结算当月工资;

  三、辞职手续:

  1、移交的工作物品:文件资料、电脑磁片,价值在40元以上的办公用品,工作证、钥匙及其他公用财物;

  2、清算领借款手续。

  四、辞职工作人员领取工资、享受福利待遇的截止日期为正式离职日期。

  第九条

  辞退

  一、因下列缘由我局可辞退相关工作人员:

  1、因在业务、技术等缘由经考核不能胜任岗位要求的;

  2、在规定的一段时间内不能完成本职工作的;

  3、违反国家法律和我局相关规章制度的;

  4、无正值理由连续旷工者;

  5、因身体健康状况不相宜岗位要求的;

  6、违反国家人口和安排生育政策,被举报、投诉或查办的。

  二、辞退人员办理辞退手续参照本制度第八条执行。

  第十条

  附则

  一、本制度从正式公布之日起执行。

  二、本制度执行后可依据业务发展状况适时修订。

  二O一二年四月六日

篇二:县机关事务管理中心一般是干什么的

  

  璧山府办发〔2010〕141号

  璧山县人民政府办公室

  关于印发《璧山县机关事务管理局主要职责内设机构

  和人员编制规定》的通知

  各街道办事处,镇人民政府,县政府各工作部门,各有关单位:

  《璧山县机关事务管理局主要职责内设机构和人员编制规定》已经县政府批准,现予印发。

  二○一○年六月十三日

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  1—

  璧山县机关事务管理局主要职责内设机构和人员编制规定

  根据《中共重庆市委办公厅、重庆市人民政府办公厅关于璧山县人民政府机构改革方案的通知》(渝委办〔2009〕177号)和《中共璧山县委、璧山县人民政府关于璧山县人民政府机构改革的实施意见》(璧山委发〔2009〕35号),设置璧山县机关事务管理局。璧山县机关事务管理局是负责全县机关有关事务管理工作的县政府工作部门。

  一、职责调整

  (一)划入的职责

  划入原县政府直属事业单位璧山县机关事务管理局(挂璧山县接待办公室牌子)的职责。

  (二)新增的职责

  增加负责全县公共机构节能监督管理工作职责。

  二、主要职责

  根据以上职责调整,璧山县机关事务管理局的主要职责是:

  (一)负责全县机关有关事务的管理、保障、服务工作,拟订并组织实施全县机关有关事务管理的办法和制度。

  (二)负责政务接待及相关公务接待,拟订并组织实施政务接待的办法和制度,承担全县大型活动、重要会议接待服务工作,协助县财政局管理和使用接待经费,协同有关部门组织实施机关事业单位接待人员的培训。

  —

  2—

  (三)负责拟订全县公务车辆管理办法并组织实施。负责全县公务用车的编制计划、编制核定、配置、调配、更新、维修、处置等工作。

  (四)负责对县委、县人大常委会、县政府、县政协机关办公楼办公用房及水、电、电梯等设施的维护,负责统一调配县级机关办公用房。

  (五)负责全县公共机构节能监督管理工作。组织开展能耗统计、监测和评价考核工作,指导、协调、监督全县公共机构节能工作,会同有关部门制定全县公共机构节能管理规划及相关制度并组织实施。

  (六)负责县政府采购中心的管理,按照《政府采购法》及有关规定,组织实施政府采购工作。

  (七)负责异地交流县领导周转房的管理工作。

  (八)承办县委、县政府交办的其他事项。

  三、内设机构

  根据上述职责,璧山县机关事务管理局设内设机构3个:综合科、公务车辆管理科、物管及公共机构节能科。

  璧山县机关事务管理局机关监察室按照有关规定设置。

  四、人员编制

  璧山县机关事务管理局机关行政编制6名。其中:局长1名、副局长2名,内设机构负责人职数3名。纪检组长按县委有关规定配备。机关后勤服务人员事业编制2名。

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  3—

  五、附则

  本规定由璧山县机构编制委员会办公室负责解释,其调整由璧山县机构编制委员会办公室按规定程序办理。

  抄送:县纪委,县委各部、委、室、党校、群团,县人大办,县政协办,县法院,县检察院,县人武部。

  璧山县人民政府办公室

  2010年6月13日印

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  4—

  (共印140份)

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篇三:县机关事务管理中心一般是干什么的

  

  2023年县机关事务管理局发挥后勤优势,为经济社会发展注入强劲动力

  2023年县机关事务管理局发挥后勤优势,为经济社会发展注入强劲动力

  随着经济社会的快速发展,各类企事业单位的数量不断增加,对后勤物资的需求量也随之增大。县机关事务管理局一直致力于为各单位提供高效、质优的后勤保障服务,不停推进着后勤管理体制改革和服务水平提升。到2023年,县机关事务管理局必将进一步发挥后勤优势,为经济社会发展注入强劲动力。

  一、提高科技应用能力,实现数字化、智能化管理

  2023年,县机关事务管理局将更加注重科技创新,深化信息化建设,在后勤管理中提高科技应用能力。通过建立完善的后勤信息化系统,实现数字化、智能化管理,为各单位提供更加高效、便捷的服务。

  二、创新服务模式,实现高效经济

  2023年,县机关事务管理局将致力于推进后勤服务创新,积极开展服务拓展与升级,优化配送、清洁、保卫等后勤服务模式。通过建立多元化、灵活性强的配送体系,实现物资及时、准确、安全地运输到各单位,从而为各单位实现高效经济,为经济社会发展注入强劲动力。

  三、完善服务体系,提升服务质量

  2023年,县机关事务管理局将更加注重服务质量提升,通过优化服务理念,培养专业技能、实现服务供需结构的良性循环,打造一支敬业、专业、高效、优质的服务队伍。在实现服务多元化的同时,如加快清洁服务改革、不断提升物业管理服务水平等多个方面发力,为各单位提供更加满意的后勤服务。

  四、建设绿色环保型后勤体系,为可持续发展提供支撑

  2023年,县机关事务管理局将更加注重绿色环保,通过在后勤服务中倡导节能环保的理念,推进建筑和宿舍改造工程并引入智能消费,实行高效节能,改善室内环境,提升企业竞争力。同时,在后勤垃圾处理和清洁服务中,倡导垃圾分类、可再利用,实现绿色环保型后勤体系的建设。

  五、深入推进管理体制改革,为后勤管理提供制度保障

  2023年,县机关事务管理局深入推进后勤管理体制改革,为后勤管理提供制度保障。通过建立健全的制度体系,对机构、职责、监管、评价等方面的要求明确和严格执行,在实现后勤保障高效化的同时,提高管理效率和业务能力。

  在2023年,县机关事务管理局将进一步发挥后勤优势,为经济社会发展注入强劲动力,为各事业单位提供更加优质的后勤保障服务,推动县域经济社会长足发展。

篇四:县机关事务管理中心一般是干什么的

  

  某县机关事务管理中心分管协助主任分管

  协助主任分管机关事务公务用车安全保卫等

  个人岗位廉政风险点排查登记表

  填表时间:20XX年X月X日

  姓名

  XXX

  单位及职务

  X县机关事务管理中心副主任

  1、贯彻执行国家有关法律法规;负责研究拟定机关事务管理工作和机关后勤服务

  工作的规划和规章制度,并组织实施。主管县级机关事务管理工作;负责后勤服务

  保障工作。

  2、协助主任分管机关事务、公务用车、安全保卫、保洁管理等。

  岗位

  主要

  职责

  1、在组织机关事务、公务用车、安全保卫、保洁管理及办理行政事务确认和实施

  监管事项过程中未认真组织实施和督促指导,可能出现不公不廉行为和造成严重后

  果被追究责任。或对隐患风险大的高危行业未制定应急预案,导致出现安全事故时

  无对策、造成严重后果被追究责任。

  岗位

  潜在

  2、利用职权,违规办理机关事务、公务用车、安全保卫、保洁管理事项或指使股

  长、经廉政

  风险

  办人违规办理机关事务、公务用车、安全保卫、保洁管理事项,收受监管对

  象好处。

  3、未掌握分管干部职工的思想动态,不能及时发现不稳定因素,有可能造成下属

  违纪违法的行为发生。

  风险等级

  13高级

  口中级

  口低级

  1、坚持案审会制度;严格依照程序、依法核准审批,筑牢防腐倡廉思想防线。强

  化事务检查,严格责任追究;定期对检查记录和业务系统进行督查;建立健全投诉举

  报渠道,自觉接受群众和纪检监察部门的监督。建立健全投诉举报渠道,自觉接受

  群众和纪检监察部门的廉政

  风险

  监督。

  防范

  措施

  2、加强职业道德教育。加强职业道德和廉政教育,强化风险意识和责任意识。加

  强对机关事务、公务用车、安全保卫、保洁管理处理情况的审核。强化事务工作检

  查,严格责任追究;定期对检查记录和业务系统进行督查;建立健全投诉举报渠道,自觉接受群众和纪检监察部门的监督。严格执行《中国共产党纪律检查机关监督执

  纪工作规则(试行)》。

  3、根据形势变化不断完善各项管理制度,加强对队伍的教育和管理,做到管人、管事两手抓,以管人促管事。严于律已,率先垂范以身作则,当好表率。深入基

  层,调查研究关心爱护下属。

篇五:县机关事务管理中心一般是干什么的

  

  X县机关事务管理中心办公室干部

  个人岗位廉政风险点排查登记表

  填表时间:20XX年X月X日

  姓名

  XXX单位及职务X县机关事务管理中心办公室干部

  1负责文电、机要、档案、印鉴管理、人事、劳动、计划生育、精神文明建设、岗位主要职老干部管理、绩效考评、党务等工作;

  责

  作,协调中心各股室工作关系;

  2、承担信息、保密、信访、政务公开、办公自动化和公务接待等行政事务工3、负责中心考勤考核及重要会议的组织和重要工作事项督查督办等工作;

  4、承办中心领导交办的其他工作。

  1、在开展机关事务管理服务事务中不能严格按规定标准进行公务接待。不岗位潜在廉能按规定对机关资产进行管理。

  2、因个人工作失误,未能及时上传下达文件,影响工作效率和质量。未按政风险

  规定进行行政审批初审工作,造成不良后果和危害。

  3、可能存在违反车辆管理等制度规定导致事故发生。

  4、在机关事务管理服务事务中物品采购时违规降低质量数量,少支多报。不坚持物资购、管、用分离原则。没有安规定每项采购活勉均需两人以上。零星购置时未按规定询价或结同质商品价格进行比较,擅自增加或减少购买商品,弄虚作假、降低质量、规格,少支多报等。

  5、在机关事务管理服务事务中物资管理时擅自占有、使用、处置固定资产,因管理不严造成固定资产损坏、丢失。物品领用时擅自占有、使用、处置仓库物品,因保管不善导致物品损坏、丢失。

  6、工作推诿,没有及时发现和解决软件故障,导致软件运行异帚,业务工作不能正常开展,造成严重后果;没有定期检测硬件设备,需要维修的硬件设备不及时报修,因管理不善造成设备损坏等;不落实数据管理的各项规章制度,不重视数据安全工作,没有做好数据的备份工作,造成数据丢失等安全事故。责任心不强,有关规章制度不落实,管理不到位,造成长时间网络中断,或发生网络安全事故。

  风险等级

  □高级

  13中级

  口低级

  1、严格财务管理的接待赃定,明确岗位职责权限范围,定期开展内部审计,廉政风险防范强化监督和制约机制。

  措施

  2、认真学习相关理论知识,提高自身素质。强化岗位责任考核,增强责任感,提升工作能力。贯彻落实机关各项制度、规定和办法。严格按中心行政事务审批管理制度规定的权限审批事项。

  3、贯彻落实机关各项制度、规定和办法。严格按中心车辆管理制度规定的权限审批使用车辆。执行《中心机关公务接待管理贬定》;执行接待提前审批程序。

  4、贯彻落实机关各项制度、规定和办法。严格按中心财务管理制度规定的权限审批支出事项,执行政府采购有关规定,执行财务报销制度。执行《物品采质管理制度》,实行管钱、管物、采购相制约措施。经集体研究,实行政府采购。

  5、执行《中心机关办公设备配置管理贬定》。执行《中心机关办公用品管理赃定》,执行定期盘点制度。

  6、贯彻落实机关各项制度、规定和办法。认真学习相关理论知识,提高自身素质。强化岗位责任考核,增强责任感,提升工作能力。落实设备备案管理制度。严格执行《行政管理会务项目核审管理办法》、《行政管理会务系统网络信息安全管理制度》。

篇六:县机关事务管理中心一般是干什么的

  

篇七:县机关事务管理中心一般是干什么的

  

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  平泉县机关事务管理局职责及机构设置情况

  一、部门职责

  根据《平泉县机关事务管理局职能配置、内设机构和人员编制方案》规定,平泉县机关事务管理局的主要职责是:

  、研究制定行政中心后勤工作的具体规定、制度和管理办法并组织实施。

  、负责县委、县人大、县政府、县政协机关办公室、宿舍用房的建设、以及相关公用设施的维护、维修等工作,确保正常供水、供电、供暖、供冷。

  、办好行政中心食堂,为县级领导和职工提供就餐方面的服务。

  、负责行政中心安全保卫、上访人员的疏导、协调、管理工作。

  、负责行政中心机关院内绿化、美化工作,负责行政中心公共部位的卫生保洁工作。

  、负责行政中心办公用房宏观管理和报告厅的管理使用及会议服务工作。

  、负责全县的公共机构节能工作。

  、完成县委、县政府安排的招商引资、包村等中心工作。

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  二、部门机构设置情况

  单位编码

  单位名称

  平泉县机关事务

  单位性质

  参照公务管财政供下设给政策

  股室

  全额供给

  办公室

  节能股

  财务股

  机关事务股

  食堂

  管理局(机关)

  理事业单位

  部门预算单位人员情况

  单位:人

  编

  制

  单

  位

  名

  人

  数

  称

  行

  事在

  职

  非在人

  数

  职人行事

  离退人数

  退退数

  离政

  业

  政

  业

  平泉县机关事务管理局(机关)

  休

  休

  职

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