篇一：城镇新增就业工作方案
2024年劳动保障新增就业工作方案
一、背景和目标
____年，我国将进一步加强劳动保障工作，推动就业增长，提高就业质量，实现全面就业目标。为此，制定了以下新增就业工作方案。
二、创新就业方式
1.发展新兴产业和服务业：积极培育数字经济、人工智能、互联网+等新兴产业，推动服务业的发展，为就业提供更多机会。
2.促进创业和自主就业：支持创业者和自主就业者，提供创业培训、资金扶持和政策支持，鼓励更多人通过创业实现就业。
3.加强职业培训和技能提升：加大职业培训力度，提高劳动者的技能水平，增强就业竞争力。
三、扩大劳动力需求
1.鼓励大型企业招聘：鼓励大型企业扩大招聘规模，提高就业机会。同时，引导大型企业加强对中小微企业的合作，带动就业增长。
2.推动城乡劳动力流动：加强城乡劳动力流动政策，支持农民工返乡创业和就业。
3.加强外部劳动力需求：积极招引外商投资，吸引外国高技术人才来华就业，提高国际合作就业的质量和效益。
四、提升就业服务水平
1.完善就业服务网络：加强就业服务机构建设，提升就业服务水平，提供更加全面、专业的就业服务。
2.加强就业信息发布：加大就业信息发布力度，提供更多的求职信息和岗位信息，方便劳动者找到适合自己的就业机会。
3.加强职业指导和就业咨询：加大职业指导和就业咨询力度，帮助劳动者认清自身优势和就业方向，提供更加个性化的就业服务。
五、加强劳动保障
1.完善劳动法律法规：进一步完善劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。
2.加强劳动合同管理：推动企业签订劳动合同，加强劳动合同管理，保护劳动者的合法权益。
3.增加劳动保障补贴：加大对失业人员和低收入群体的劳动保障补贴力度，确保困难群体的基本生活。
六、加强监测和评估
1.加强就业市场监测：加强对就业市场的监测，及时掌握就业形势，为政策制定提供科学依据。
2.定期评估就业政策效果：建立就业政策评估机制，定期评估就业政策的实施效果，及时调整和改进政策措施。
七、保障就业稳定
1.维护劳动关系稳定：加强劳动关系调解和仲裁工作，及时解决劳动争议，维护劳动关系的稳定。
2.鼓励企业稳定就业：给予稳定就业的企业一定的税收优惠和政策支持，鼓励企业稳定员工队伍。
以上是____年劳动保障新增就业工作方案的主要内容，通过创新就业方式、扩大劳动力需求、提升就业服务水平、加强劳动保障等多个方面的措施，促进就业增长，提高就业质量，实现全面就业目标。这将为我国的经济发展和社会稳定提供强有力的支持。
篇二：城镇新增就业工作方案
关于就业工作计划3篇
就业工作计划篇1一、就业目标完成情况
城镇新增就业人数（数据省略）
二、工作推进措施
一是加大招聘对接频率，满足用工需求。春节前后，我们根据市重大项目的用工需求，加大举办招聘会频率。通过搭建有效的用工服务平台，让企业“唱响戏”，采取多种形式为企业和求职者对接服务，切实帮助企业解决用工问题。正月初十，我们以“保障跨越发展，建设幸福大丰”为主题,举办了服务企业用工大型招聘会，参会企业146家，其中大丰经济开发区企业49家、大丰港经济区企业36家、常州高新区大丰工业园企业16家、各镇工业园区企业45家；提供7561多个岗位，到场求职人员近万人次，达成就业意向3215人。1季度还为经济开发区和常州高新区分别举办专场招聘会一场，基本满足企业用工需求。从年初起，我们开放“周五劳务集市”，正常为企业和求职者服务。在新丰、大桥、草庙等镇举办镇企对接招聘会5场，帮助企业招收工人500多人。1-6月份，在人力资源市场录用备案9247人。博汇纸业、剑豪传动、天生药业、联鑫钢铁等重大项目企业一期工程用工已全部到位。同时，办理失业职工登记651人次，发放就业登记证3506本（其中：城镇户口706本、农村户口1202本、被征地农民947本），办理失业职工和自由职业者退休133人，托管失业职工档案559份。
二是深入基层调研，主动积极服务。从2月中旬起，在全处开展服务企业活动，处领导分别带领四个小组，利用周六休息日对三区40家缺工企业进行上门调研服务，及时掌握了解企业用工需求，帮助企业解决用工问题。调查结果表明，目前，苏丰纺织、万达纺织、彤辉磁电、耀升阀门、寿力公司约30家企业缺工
3797人，其中，上半年缺工1396人，主要是纺织一线挡车工、机械操作工和电焊工等。我们还进一步完善了“就业110”服务功能，建立应急服务机制，实行即时服务，公开对外承诺，对缺工40人以上企业，及时派专人上门详细了解情况，并实行跟踪服务，直到解决问题。2月份，南阳镇纽威公司招工困难，我处接到求助电话后，张亚生主任亲自带队到该公司了将企业具体情况和要求，并当场指导企业制定招工方案，就业处通过信息平台宣传，安排“周五劳务集市”招聘等措施在短期内解决用工问题。为了掌握全市人力资源供求的第一手资料，为十二五期间全市实现跨越发展，先后对港区30家企业、开发区500家企业、常州高新区30家企业、大中镇工业园144家企业和西团镇210家企业以及全市人力资源状况进行调查摸底。到经信委、农委、工商局等部门了解情况，编制了《大丰市十二五人力资源规划（纲要）》。在5月份市重大项目会审会上，专题向市领导作了汇报。《规划》数据详实，分析透彻，得到市领导和与会部门负责人的肯定。
三是“三送”进农村，促进农民转移就业。外出务工人员是我市人力资源的主力军，我们利用春节前后返乡民工回家过节之际，通过广播、报纸等媒体大力宣传企业形象和用工信息，印发宣传广告4万份，并做好“三送服务”工作。一送信息到镇、村。通过“四有”平台，将市人力资源市场企业用工信息，及时传递到全市各镇、村、社区宣传张贴。二送岗位到户。对就业困难人员、需要转移人员以及外出务工人员，由村劳保信息员将企业岗位情况有针对性的送到每户家中，同时给返乡民工发了一封《公开信》。三送服务到人。在人力资源大厅开设专门窗口，为外出人员回丰就业服务，帮助其推荐就业、转移社保关系、寄存个人档案等。到目前为止，已转移农村劳动力7800人，有近5000名在外打工民工回乡就业。
四是畅通信息渠道，构建立体发布网络。为了让企业和求职者及时发布和掌握就业信息，引导返乡民工就地就近就业。与市移动公司联手，搭建就业信息短信发布平台，发出就业信息短信20万条；建立大丰人社局就业，及时发布企业用工信息，让求职者足不出户就能了解全市企业用工情况；在市人力资源市场外
新建50米就业信息长廊，一次可供30家企业同时展示企业形象，发布用工信息，目前已全部布展到位。市万通纺织、海锋风电、联鑫钢铁、纽威、兄弟公司、金维卡通纤维公司、民进机械等46家企业通过信息平台解决了企业用工问题。3月份，我们与市电视台联手制作三集关于企业用工专题宣传片，介绍我市就业形势和人社部门以及企业解决用工问题的对策措施，受到了很好的社会效果。
五是内外并举，搭建省际[page]对接平台。在市内，积极开展“三百”活动，并以此完善村级平台建设，畅通用工和人力资源信息渠道，目前已实现市、镇、村（社区）用工信息实时发布，解决了原来用工信息发布不对称和村级就业服务平台空白的问题。在大丰港经济区，市经济开发区和常州高新区建立专门服务于企业用工的联系点，牵头负责辖区内企业用工和农村劳动力转移工作。在市外，建立窗口和劳务基地。为更好地解决本地人力资源缺口，2月份，我局在南京全国劳务人员集聚地安德门劳务市场设立“大丰企业招工窗口”，聘请专人从事接待报名、人员输送等工作。4月，组织专人赴河北省成安县、广丰县、临漳县、成县、平乡县、魏县与当地就业管理部门联系，在省外建立8个劳务基地，并准备为本市企业举办2场招聘会，将外地劳动力引入本市就业，全力保障企业用工。
六是强化失业保险征收，保障困难职工生活。第一，基金征收超时序时进度。以实施《社会保险法》为契机，大力宣传失业保险的有关政策法规，增强企业法人和职工的参保意识。目前，我市失业保险共有参保单位1458家，参保职工62051人，其中当年新增参保企业89家，新增参保职工4015人，其中农民工参保1728人，职工参保率达95%以上。截止6月底，征缴失业保险费1570万元，与去年同期相比净增216万元，其中地税部门征收1330万元，人社大厅窗口代征240万元，占盐城市全年目标任务1880万元的83.5%，完成时序进度167%。第二，优化工作流程。对失业人员的接收、登记、审核、管理等实行坚持一次性告知、一次性审核、一次性办理，确保符合享受失业保险待遇的失业人员“无障碍”地进入失业保险，按规定及时、足额发放失业保险金。第三，及时调整失业保险待遇。从__年1月起，对全市失业金发放标准进行了适时调整，调整后的失业金标准为429-930元/月之间，人均在550元左右。同时根据盐城市物价局季度公布
的物价指数增幅情况，及时为名失业人员按月人均75元核发物价补贴。第五，做好春节解困工作。春节前，利用1个多月时间对全市困难职工家庭进行了全面调查登记，进入困难职工档案的有4150户，其中企业在职困难职工家庭1310户，涉及到12个主管部门下属86个企事业单位。失业困难职工家庭2840户，涉及到12建制镇和两个街道办事处。春节期间发放帮困资金176万元，提供就业岗位多个，发放政策宣传资料万余份，为125名特困职工发放了《优待证》，保证了春节期间的"社会和谐稳定。
七是多层次多形式开展就业创业培训。上半年职业技能培训人数1857人,完成全年指标的54.6%，其中失业人员培训1011人,新成长劳动力培训470人，在岗职工技能培训221人,岗前培训51人,其他转移就业劳动者104人。今年2月份我们在大中镇的新民村和同圣村分别开办了被征地农民职业技能培训班，共有590名被征地农民参加了培训班。创业培训310人，完成全年指标数的91%。其中创业意识培训223人，创业能力培训87人。创业能力培训后成功创业50人，其中成功创业企业13人，实现自谋职业37人，新创造就业岗位152个。创业培训与去年同比增长趋势主要体现在创业意识培训上。在组织培训的同时向他们推荐目前劳动力市的热门行业，征询他们的培训意向，并对有创业愿望的人员提供项目推介、小额贷款政策咨询服务。
八是加强社区管理巩固创建成果。目前金丰和黄海两个街道下属21个社区有已有19个社区及获得省级充分就业社区称号，达标率90%。今年确定创建省级充分就业示范社区2个，具体要求已布置落实。目前社区基础工作建设达到了“五统一”：即平台建设标准统一、基础台帐统一、工作流程统一、基础数据库统一和业务操作统一。社区在规范强化平台服务，促进就业安置，已经取得初步成效，并实现零就业家庭全部动态清零。为加强街道社区劳动保障平台建设，提升劳动保障协理员业务素质，社区管理股组织街道和社区30名工作人员及乡镇劳动保障所18名工作人员，共48人参加盐城市就业管理中心组织的劳动保障协理员高级职业资格的培训及考试。上半年先后开发公益性岗位100多个，安置就业困难人员80余人次，并为他们提供录用备案、合同签订、保险投缴等系列服
务。上半年发放小额担保贷款计302万元，其中：向农民发放86万元。上半年核准享受社会保险补贴的灵活就业人员2985人，服务型企业16家410人,支付社保补贴资金750余万元，有效促进了下岗失业人员的就业和再就业。
三、主要存在问题
1、少数企业招工难问题一时难以解决。主要是两方面因素：一是在资源总量减少。新成长劳动力比利时前减少一半；加之大中专职业技术院校扩招，大多数初高中毕业生选择升学，两后生所剩不多，每年不到1000人，后备劳动力总量不足。绝大多数大中专毕业生不愿意回乡就业，就连我市职教中心培养的每年近千名的毕业生，也大多数前往了外地。本市地域优势不明显，对外地劳动力吸引不大。二是企业方面用工存在误区。少数企业主认为我市属苏北地区，劳动力应该十分低廉。不签劳动合同，不缴社会保险。有的企业工资福利低，企业文化缺失，工人难招难留；基础设施与三区建设不配套，厂区离市区较远，基础设施建设跟不上，不通公交、没有医院、超市和文化休闲娱乐场所，工作、生活很不方便，在某些程度上增加了企业招工难度。
2、结构性失业现象加剧，困难人员就业更难。从宏观上讲，我市劳动力总体状况仍是供大于求，结构性失业矛盾依然存在，有人没事做和有事没人做现象并存。由于用工企业需要劳动者技能水平与岗位要求不匹配，特别是三区企业，新兴企业的入驻，需要高学历、高技术的人才和产业工人，而我市又满足不了企业的需求，这就造成了一方面，有大量的失业人员要求就业，而得不到就业；另一方面，企业用工缺口较大又招不到工人，形成“用工荒”的假象。据调查这样的岗位近3000个，在工种上，主要集中在机械加工、纺织缝纫、化工生产操作、餐饮服务等工种；在年龄要求上，主要集中有18-35岁，这种结构性失业矛盾有加剧趋势。
3．部分事业单位欠费严重，企业、职工不够重视。以农口系统为主已有150个单位不能按时缴纳失业保险金，累计总额达298万元，如不引起重视，清欠任务将越来越重。二是部分企业和职工对失业保险仍缺乏足够的认识，重养老轻失
业、重工伤轻生育的现象仍然存在。三是少数私营企业和个体经济组织由于用工不够规范，人员流动性大，缺乏健全的管理体制，增加了扩面难度。
4、基层平台建设不完善，农村就业服务难开展。三区到目前为止没有专门的人力资源和社会保障机构，没有专人负责辖区内企业用工服务工作。村级平台建设不健全，人员、经费等都未落实，仅挂牌而已，没进入实质性的就业服务工作，不能适应新时期人力资源和社会保障工作，建议政府、人社部门抓紧落实。
四、下半年工作打算
1、以规模企业为重点，继续搞好用工服务。在就业110服务中心建立40家规模企业用工台账，对重点企业用工建立监测点，定期报告企业缺工情况，实现动态管理。市人力资源市场按照“天天有岗位、周周有活动、月月有市场”的要求，扎实开展服务企业用工活动，不断满足企业的用工需求，实现扩大就业的目标。根据今年我市企业用工需求量大，困难职工多的特点，增加大型招聘会次数，为各类企业和失业人员服务。全年专场招聘会安排20场，定期在人力资源市举办周五举办劳务集市，还可根据企业需要，随时为企业提供招聘用工服务。
2、坚持城乡统筹，引导农民就地转移就业。抓好农村劳动力开发就业和转移工作，完善覆盖城乡的就业管理服务网络，大力宣传市内企业特别是重大项目的发展前景，引导城乡求职者和在外务工人员留在本地就业，为家乡经济建设服务。5月份，开展“招聘进镇村”活动，组织缺工企业进镇招聘、进社区、进村活动，实现岗位对接零距离。每季度组织一次送岗位信息、送就业服务、送技能培训、送技能鉴定“四送下乡”活动，力争全市转移农村劳动力10000人，其中参加技能培训6000人以上。
3、加强失业保险管理，探索建立失业预警制度。一是继续做好扩面和基金征缴工作，确保超额完成全年目标任务。充分利用“五险合一”系统督查企业参加失业保险，缴纳失业保险费。二是以实施《社会保险法》为契机，加大失业保险政策法规宣传力度，进一步提升全社会对失业保险的认知度。三是做好重点企
业失业动态监测工作，建立失业预警制度，提高失业调控能力，为政府决策提供可靠的信息数据。
4、健全创业培训体系，以创业带动就业。扩大创业培训范围，将有创业愿望和培训要求的城乡劳动者全部纳入创业培训对象范围，实现创业培训全覆盖。进一步提高创业培训质量，实现较高的培训后创业成功率。拟在全市创建2个以上创业孵化基地，推进创业实训。建设5个创业安置基地。聘请专家学者、相关政府职能部门、知名企业家、创业成功人士组成创业咨询志愿团，为参加创业培训和有创业愿望、创业激情的人员提供咨询和指导。为创业人员收集项目信息、开业指导、政策咨询、办事指引等提供一条龙服务。
5、进一步落实好促进就业的优惠政策。一是延伸小额担保贷款政策。对自谋职业、自主创业的城乡劳动者，创新担保方式，简化程序，降低贷款门槛，扩大发放范围，逐步提高贷款额度、延展贷款期限。二是税收优惠政策。将享受的范围扩大到城镇所有劳动能力和就业愿望的劳动者、从事非农产业的就业困难群体。三是各类补贴政策。对城乡劳动者，提供免费职业培训、创业培训和职业介绍服务。打破地域限制，对促进就业的各类职介机构、培训机构、用人单位和劳动者根据不同情况分别给予职业介绍补贴、培训补贴、职业技能鉴定补贴、岗位补贴。四是社会保险补贴政策。继续执行现有的就业困难对象社保补贴政策，研究制定失地农民从事灵活就业的社会保险补贴方案。
6、调研出台政策，鼓励外来人员到我市就业。为了鼓励和吸引市外技术工人和务工人员到我市企业就业，由市政府出台文件在以下方面给予政策优惠：一是外来人员在本市就业，享受同等的养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险待遇。二是对中低收入家庭可以申购经济适用房。三是在本市企业就业满1年，其子女在义务教育阶段可以在暂住地就近就读，相关学校不得拒收，也不得在国家规定外收取其他费用等。另外，鼓励市内各类职业技能培训机构为市内企业输送人才，实行以奖代补政策。对毕业生与市内企业签订2年的劳动合同的，一次性给予每人400元奖励；对将毕业送往外地就业的，按每人200元标准在同期培
训奖励中扣除等，尽快以市政府名义出台《关于加强和支持人力资源工作的若干意见》的文件。
就业工作计划篇2一、现状
（一）设备配置情况：截止__年7月，中江县劳动就业服务管理中心及57个镇乡劳动保障所和城区的一个社区劳动保障工作站配备了计算机工作平台。
（二）网络连接情况：除社区劳动保障工作站可以通过adsl与党政网互通外，其余的中心、镇乡工作平台全部与市局就业服务综合管理信息系统实现相互连接。
（三）系统运作情况：《再就业优惠证》已经在通过系统办理；基层劳动力资源也在逐步录入系统；失业保险即将启动，还有12个单位正在校对参保人员。
二、问题
（一）镇乡保障所工作人员对计算机熟悉程度不一样，录入数据进展不平衡。
（二）系统本身复杂，需要录入的数据很多，一两个月不太可能完成。
（三）经费有限，人员不足，影响了系统的使用。
三、下一步计划
（一）在县就业中心首先启动失业保险系统，计划在7月15日，最尺不超过20号，开始进入扎帐运行。
（二）逐步将失业登记，求职登记，用工登记等业务纳入系统管理。
（三）指导镇乡劳动保障所录入劳动力资源数据。中江县劳动就业服务管理中心
就业工作计划篇3____年，我们的工作将面临两大挑战：首先是需安置的顶岗实习和就业人数将再创历史新高，其中需要安排就业的__x届毕业生____人，需要安排顶岗实习的11届毕业生为人;其次，国内金融危机的余温犹在，对我国就业形势的影响也在增加，经济不会短时间回升，企业人员需求量不会明显增加，____年全国仅高等院校的毕业生就将达到____万人。____年就业形势将非常严峻。开拓我校10年实训就业工作新局面，确保不因实训和就业工作给学校带来不利的影响，是今年的工作重点。
工作目标：
紧紧围绕学校工作要点，认真研究在新形势下就业和实训工作面临的新问题和应对对策，保证____届毕业生顶岗实习岗位的安置，提高____届毕业生的就业率和就业质量，扩大实习(就业)两个基地建设，扎实推进实训(就业)和校企合作，力求创新，务求实效，大力提高校企合作水平。
一、____届毕业生顶岗实习(就业)工作：
1.____届毕业生概况：
我校____届毕业生共人，其中06级高职1205人，08级中专815人，财经类1209人，IT类415人，商贸类396人。
2.基本思路：
第一阶段：加强思想动员，调查顶岗实习(就业)意愿，分解顶岗实习(就业)指标，落实基础工作
时间安排：____年3月—4月
工作内容：
(1)在总结____届毕业生工作基础上，制定____届毕业生顶岗实习(就业)工作实施性计划，启动____届毕业生顶岗实习(就业)工作，分期进行____届毕业生情况调查、就业岗位意愿调查、校内面试(系部负责)等工作，切实做好毕业学生就业、实习和推荐的基础工作。
(2)结合毕业生实际情况举办专业指导讲座，帮助学生树立正确的就业观、择业观，了解就业政策及学校相关规定，做好就业前的心理准备和知识准备。侧重就业形势教育、就业心理教育、就业面试技巧教育等，全面提高毕业生的综合素质。
(3)积极主动联系、落实用人单位。
第二阶段：积极组织实施，分阶段落实顶岗实习(就业)
时间安排：____年5月—____年9月
工作内容：
(1)分时段做好毕业生顶岗实习(就业)工作推进。从____年5月开始对____届毕业生不断进行分流，要及时掌握学生的实习、就业、继续升学的动态变化情况。
(2)组织学生参加各类用人单位的校内外招聘会，全面展开____届毕业生的顶岗实习(就业)工作。
(3)完成毕业生离校相关工作，保证毕业生顺利、安全上岗。
(4)积极主动联系、落实用人单位。
第三阶段：做好毕业生上岗工作，进行实习巡访工作，积极总结本年度工作
时间安排：____年10月—____年12月
工作内容：
(1)收集、汇总____届毕业生顶岗实习(就业)情况。
(2)做好____届毕业生顶岗实习(就业)岗位的变更、调整工作。
(3)开展毕业生跟踪调查和就业工作满意度调查，撰写调查报告。
(4)召开工作总结会，制定下一年工作方案。
二、____届毕业生就业安置与派遣工作
时间安排：____年7月—____年8月
工作内容：
积极与用人单位联系，帮助10届毕业生的顶岗实习向就业顺利过渡;不断开拓新的就业渠道，确保10届毕业生就业率在95%以上。同时做好10届毕业生的实习证明资料的收集、整理工作，确保首次派遣就业率就达到95%以上。
三、____届毕业生顶岗实习先进集体和优秀个人的评选及奖励
四、实习(就业)基地建设要有新突破
巩固原有的基地，积极拓展新的基地，力争再与10个单位签订实习/就业基地协议。加大信息专业的基地建设，要做到至少与2个新IT企业签订基地协议，以保证各专业基地建设的均衡、合理。
五、校企合作办学数量要增加、模式要创新
要积极与企业联系，力争与企业达成联合办学协议，冠名组班，力争做到每个专业至少有一个企业冠名班。
信息技术专业要继续保持与华道数据处理有限公司的合作办学模式，规模要逐步扩大、模式实现多样化。
六、进一步落实七加七公司定期接受我校两个班级学生(100名)顶岗实习和就业工作，并组织实施。
七、进一步强化制度建设，建立实习检查评估制度。
八、专题研讨我校在校企合作、顶岗实习、就业工作的经验和不足，研究新思路、新举措。
九、积极主动配合系(部)开展工作，做好组织、协调工作。
十、完成学校交办的其他工作。
实训就业处
篇三：城镇新增就业工作方案
就业促进十四五实施方案
为贯彻落实《省关于印发“十四五”就业促进规划的通知》精神，深入实施就业优先战略，健全完善就业促进机制，防范化解失业风险，补齐就业服务短板，推进全市就业促进工作，特制定以下实施方案。
一、指导思想
认真贯彻落实关于坚持就业优先战略系列重要指示精神，紧扣协同发展和一体化发展战略，为城市产业振兴特别是工业创新发展提供劳动力资源支撑。
二、主要目标
到2025年，城镇新增就业300万人以上，城镇调查失业率控制在5%以内，城镇登记失业率控制在5%以内，脱贫人口务工规模达到200万人，累计开展政府补贴性职业技能培训200万人次以上。
（一）就业机会增多。聚焦重点群体就业服务保障需求，促进就业能力实现长足发展，实现就业总量不断扩大，企业发展就业供需匹配更加精准，劳动力市场供求基本平衡，就业形势保持总体稳定。
（二）就业结构优化。优化农村劳动力转移就业结构，引导托底性岗位向市场化岗位转移，引导省内转移就业到省外转移就业。一产就业潜力依托乡村振兴、现代农业发展得到充分挖掘；二产就业岗位结合招商引资等重点工业项目落地投产提升质量；三产就业比例与文
旅产业、服务业结构相匹配。
（三）就业能力提升。抢抓新一轮科技革命和产业变革机遇，结合构建现代化产业体系发展需要，实施人才兴城战略，加快建设数量充足、结构合理、素质较高，满足推动产业高质量转型需求的高水平技能人才队伍。
（四）就业环境改善。健全完善覆盖城乡、人智结合、高效协同的公共就业服务体系。探索就业服务、治理数字化和人工服务互促互进。实现社会保障体系更加健全，劳动权益保障进一步加强，劳动关系趋于和谐稳定。
（五）创业引领释放。大力推进创业服务体系建设，推动创业环境持续优化，创业政策落实有力，打造更多机会、更广渠道的创业高地，营造让更多人通过创业实现人生价值的氛围，使创业带动就业的效能充分发挥。
三、重点任务
（一）加快经济发展，引领扩大就业容量
1、强化就业优先导向。加强经济政策与就业政策衔接，强化财政、金融、投资、贸易、消费、产业、区域等经济政策支持就业的导向，努力扩大内需带动就业、加大投资创造就业、稳定外贸扩大就业、促进消费增加就业、援企稳岗稳定就业。健全就业影响评估机制，在制定实施重大政策规划、重大工程项目、重大生产力布局时，同步评估对就业的影响，对促进就业的政策项目优先实施，对可能造成规模性失业的，政策牵头部门应提前制定应对措施。落实稳健货币政策，用好再贷款再贴现货币政策工具，营造良好的货币金融环境。实施与人力资源市场需求相适应的人口、教育、社会保障等社会政策，支持青年优先就业，保持适度人口总量和劳动力规模。
2、促进第三产业提级扩充就业容量。加快涉及旅游、生活等服务领域行业多样化升级转型，鼓励商贸流通和消费服务业态与模式创新，释放出更多就业岗位。到2025年，服务业增加值占GDP的比重、服务业对经济增长的贡献力地位有效巩固，服务业吸纳就业的能力不断增强、吸纳就业的容量不断扩大。加快构建现代农业产业体系、生产体系和经营体系，推进现代农业产业园和农业现代化示范区建设，推动农村一二三产业融合发展，打造农业全产业链，吸纳带动更多农民就业。
3、强化工业企业振兴开发高质量就业岗位。发挥中小微企业就业主渠道作用，完善促进中小微企业及个体工商户发展和用工的制度环境和政策体系，取消各类不合理限制和壁垒，构建常态化援企稳岗帮扶机制，精准落实支持实体经济发展和促进就业减税降费政策，加快龙头企业的引进和培育，加大中小微企业和个体工商户融资支持，持续减轻生产经营负担，增强就业岗位创造能力。支持劳动者创办投资小、见效快、易转型、风险小的小规模经济实体。
4、提升现代农业发展就业空间。加速资源资本要素向农村回流，推动农业农村高质量发展。以建设绿色食品品牌示范区为契机，加快现代农业体系建设和发展。培育壮大新型农业经营主体，实施“百企
千社万户”农业升级工程，加大龙头企业培育力度，加快示范合作社、示范家庭农场建设，引导农民参与规模化、标准化生产以及农产品品牌创建，推进小农户与现代农业发展有机衔接，促进农民就业增收。探索“公司+农民专业合作社+家庭农场”“公司+家庭农场”等合作方式，提高农业从业人员工资性占比，为第一产业形成规模化就业创业增加吸引力。实施农业龙头企业倍增计划，力争农业产业化龙头企业达200个以上，促进现代农业就业空间不断提升。
5、促进数字经济领域就业创业。加快发展特色的数字产业化经济，把数字经济领域发展作为就业创业工作的新高地，形成以市场换产业、以产业建生态、以生态聚人才、以人才带就业的良性市场—生态—人才—就业循环。突出一县一业产业优势做大就业市场、做优就业服务、做强提升培训。到2025年，数字经济核心产业增加值占GDP比重达到8%，引进20户以上信创知名企业，培育不少于50家本地信创企业，建成工业互联网平台10个、数字农业示范基地不少于5个，建成5个数字园区和省级及以上双创示范基地5个，网上零售额达100亿元。
6、支持市场主体稳定发展增加就业。进一步提升市场准入和涉企许可便利化程度，以更大力度推动审批事项减材料、减环节、减时限，打造优化营商环境市场培育高地。深入实施5个市场主体倍增培育计划，到2025年，市场主体数量超20万个，上市公司数量超过5个，科技中小企业达300个，高新技术企业达100个，市场主体
活跃度达80%，民营企业经济增加值占GDP比例大于50%，新增市场主体提供就业岗位50万个以上。持续做好国有企业吸纳高校毕业生等重点群体就业工作。
7、强化多渠道灵活就业服务保障。贯彻落实平台就业劳动保障政策，明确互联网平台企业在劳动者权益保护方面的责任。持续深入推进工程建设领域农民工按项目参加工伤保险，有针对性地做好工伤预防工作。统筹做好劳动用工、工资支付、社会保障、技能培训、就业服务等工作。消除各种不合理限制，多渠道支持灵活就业和各类新业态就业发展，支持重点人群从事个体经营，合理扩大社区服务、绿化保洁等非全日制就业规模，大力发展夜间经济、小店经济，完善社区家政、养老、托幼、餐饮等业态，创造就业新空间。
（二）加大创业扶持，释放创业就业带动效应
1、优化创新创业环境。深化“放管服”改革，不断放宽市场准入，优化涉企政务服务，着力建设市场化、法治化、国际化的营商环境。实施统一的市场准入负面清单制度，开展市场准入效能评估，畅通市场主体对隐形壁垒的意见反馈渠道和处理回应机制，最大限度解除对创业的各类制约。强化知识产权保护制度执行，加强社会信用体系建设，对创业领域各类业态发展以强化服务为先，杜绝过度监管、超范围监管和越主体监管，推动创业创新营商服务环境持续优化。建立便利、高效、有序的市场主体退出制度，实行以公平为原则的产权保护制度。
2、强化创业政策输出。加大初创实体支持力度，提供场地支持、租金减免，依法落实税收优惠政策，进一步降低创业成本，提升初创企业持续发展能力。落实对初创实体和重点群体创业的税收优惠政策，拓展创业企业投融资渠道，分类对创业项目初期、发展期、壮大期拓展融资投资渠道，结合实际发挥对创业项目私募股权、风险投资和天使投资基金的推动作用。落实创业担保贷款及贴息、一次性创业补贴等政策，进一步帮助创业群体降低成本性支出。拓展创业企业直接融资渠道，健全投资生态链，更好发挥创业投资引导基金和私募股权基金作用，推动建立政府投资基金投向种子期、初创期企业的容错机制。
3、强化创业服务。推进创业培训提质行动，健全政府引导、社会参与、创业者自主选择的创业培训工作机制，扩大创业培训规模，提升创业培训质量。健全全业态、多层次、专业性创业服务保障模式，加强创业服务队伍建设，为创业者提供政策咨询、项目推介、开业指导、创业孵化、金融扶持等服务。积极参加“双创”活动，强化创业典型宣传，营造更加浓厚的创业氛围。
4、推进创业载体建设。坚持市场主导、政府服务，按“县级创业载体全覆盖、级创业载体结合情实际、省级创业载体突出特色”的思路，分类培育孵化器、众创空间、星创天地等各层次创业平台，打造三级创业载体建设体系。全力争取省级社会化投资创业基地和省级创业园提升项目资金。对新认定的级创业孵化平台一次性给予10万元工作经费补助，对新认定的省级创业孵化平台一次性给予20万元
工作经费补助，对新认定的国家级创业孵化平台一次性给予50万元工作经费补助，相关补助资金从人才发展专项资金中安排列支。
5、鼓励引导各类群体投身创业。及时将符合条件的就业困难人员纳入最低生活保障、临时救助范围，落实乡镇（街道）临时救助备用金制度。鼓励引导有创业意愿和创业能力的大学生、农民工、残疾人、妇女等群体创业，按规定给予创业扶持、补助和返乡入乡创业政策。落实高校科研院所等事业单位科研人员入乡兼职兼薪和离岗创业制度，按政策落实科研人员职务发明成果权益分享。
（三）加强技能培训，提升劳动者技能素质
1、推动落实技能城市行动。深入实施技能提升行动，以企业自主培训、市场化培训为主要供给，以政府补贴培训为有益补充，构建资源充足、布局合理、结构优化的培训组织实施体系。实施技能培训增效工程，着力打造职业技能培训品牌。积极发展生活服务业从业人员技能培训，广泛开展新业态新商业模式从业人员技能培训。扎实推进多层次技能人才培训计划和人才专项培养工程，抓实职业培训，切实把资金、项目整合好，形成工作合力，把资源集中到最需要培训的人员、最能促进稳岗位的项目上，确保培训效益最大化。
2、突出产业开展培训。突出学校定位和办学特色，强化专业设置、招生计划、经费拨款、就业状况联动，加快培养经济社会发展急需人才，提升职业技术教育服务经济社会发展能力。围绕产业强和现代产业体系建设要求，突出技能提升培训服务地方经济发展和重点产
业培育的作用，着力培养创新型、应用型、技能型人才。充分发挥行业主管部门职能作用，用好用足各类培训补贴政策，积极引导企业加强职工教育经费管理，加大职工教育投入，规范职工教育培训，全面发动行业系统从业人员参与各行业领域职业技能培训。
3、聚焦就业重点开展培训。围绕“稳就业”“保就业”工作任务，提升重点群体就业能力。面向高校和职业院校毕业年度毕业生和其他青年群体持续开展职业技能培训，提升青年群体就业创业能力；结合退役军人实际和就业愿望，强化思想政治引领，推行适应性培训，引导合理就业预期；引导女性向育婴、家政等行业以及编织、手工等领域参加培训；为失业人员和残疾人提供有针对性培训就业服务，提升转岗就业技能和创业能力；抓好农村转移劳动力、返乡农民工、脱贫劳动力职业技能培训；推动农业农村本地人才参加技能培训，培养一批农业农村高技能人才和乡村工匠。
（四）加强重点群体就业，支持提升就业能力
1、做好高校毕业生等青年就业工作。优化高校学科专业布局，着力培养创新型、应用型、技能型人才，及时减少、撤销不适应市场需求的专业。加大数字人才培育力度，适应人工智能等技术发展需要，建立多层次、多类型的数字人才培养机制。畅通毕业生信息共享渠道，加大政策供给力度，确保内院校毕业生、上级移交年度离校未就业毕业生和回原籍报到毕业生综合就业率在省要求指标以上。做好年度离校未就业籍毕业生信息比对工作，按照属地逐一落实年度毕业生毕业
去向，强化实名制就业创业服务，落实好服务措施，特别关注脱贫家庭、城乡低保家庭、残疾人家庭、零就业家庭毕业生就业帮扶，确保高校毕业生就业工作实现100%。
2、加强农村劳动力转移就业工作。持续巩固劳务协作成果，深化农村劳动力省外转移就业合作长效机制，重点开展劳务对接。以就业为导向，面向农村转移就业劳动者、城镇登记失业人员、高校毕业生、城乡未继续升学应届毕业生、脱贫人口、残疾人等就业重点群体广泛开展就业技能培训，帮助其掌握一技之长，储备职业技能，促进充分就业。各县市和级有关部门要加强驻外劳务服务工作站建设力度，强化对外出转移就业人员的跟踪服务，不断提高农村劳动力工资性收入。组织好本地农村劳动力就近就地转移就业。
3、加大开展困难群体就业援助。调整完善就业困难人员认定标准，健全就业困难人员就业援助机制，规范公益性岗位安置，加大对就业困难人员就业援助帮扶力度，实现就业困难人员精准识别，提高援助政策的针对性和有效性。对就业困难人员提供“一人一档”“一人一策”精细化服务，结合就业困难人员实际综合提供公共就业服务，对难以通过市场化就业渠道解决就业的，开发公益性岗位托底保障就业，确保易地搬迁家庭、零就业家庭就业困难人员动态清零。在对申请或已享受社会救助的家庭进行经济状况核算时，应充分考虑家庭成员就业成本等增加的刚性支出因素，适当扣减就业成本。
4、促进残疾人就业创业。全面落实残疾人就业创业服务保障和
政策兑现。执行好残疾人就业保障金制度，将安排残疾人就业情况依法纳入公共信用信息服务平台。落实残疾人按比例就业制度、残疾人就业税收优惠等残疾人就业帮扶政策。健全机关、事业单位、国有企业带头安排残疾人就业常态化推进机制。
（五）优化公共就业环境，加大劳动者权益保障
1、加强公共就业服务机构和队伍建设。以高质量就业社区（村）建设为载体，完善基层服务平台，合理优化工作人员结构和布局，将基层就业服务相关事项纳入社区工作者工作内容。鼓励政府购买服务，动员各类符合条件的人民团体、群众团体参与提供公共就业服务，鼓励社会组织和志愿者提供公益性就业服务。
2、保障内企业用工促进产业发展。完善企业联系服务机制，健全企业主管部门服务联系企业制度并畅通渠道。建立企业急需紧缺工种服务响应机制，定期开展急需紧缺工种调查，一揽子提供企业用工保障、职业技能培训、技能人才评价等服务，最大限度保障企业用工需求。各县市人民政府要切实承担起为辖区内企业解决人力资源需求的责任，探索制定人才引进政策，县市政府和主管部门要通过带领企业开展校招等有效方式抢抓人才机遇，为本地和企业储备人才资源。
3、促进人力资源服务业高质量发展。推动人力资源服务与其他产业的深度融合，运用大数据、云计算、互联网、人工智能新技术，促进人力资源服务业创新发展、融合发展。推动人力资源市场体系建设，鼓励各县市建设高质量人力资源服务产业园。引导各类人力资源
服务机构围绕新业态、新模式开发新产品，支持人力资源服务业深度参与生活性服务业。吸引省内外优质人力资源服务企业到设立分支机构。
4、完善社会保障体系。实施社保提标扩面行动，加快实现法定人员全覆盖，提高企业职工参保率和缴费基数夯实率，积极引导灵活就业人员参加企业职工基本养老保险，提高参保缴费质量。做好社会保险制度与最低生活保障制度等社会救助制度的有效衔接，助力治理相对贫困。完善城乡居保有关政策，促进个人、社会和政府同向发力，逐步提高制度对城乡老年居民基本生活的保障能力。
5、营造公平就业环境。开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，依法查处招聘中的虚假、欺诈行为，强化劳务派遣用工监管。消除性别、户籍、身份、残疾、宗教信仰等不合理限制或就业歧视。保障妇女、残疾人、新市民等各类群体在就业创业、职业发展、技能培训、劳动报酬、职业健康与安全等方面的权益。鼓励用人单位制定有利于女职工平衡工作和家庭关系的措施，协商确定有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作方式。
6、构建和谐劳动关系。实施劳动关系“和谐同行”能力提升行动计划，全面提升劳动关系治理体系和治理能力。加大新就业形态劳动保障权益维护力度，建立健全平台用工监管机制，建设电子劳动合同平台，强化调解仲裁队伍建设，推进劳动人事争议处理机制改革。深化根治欠薪农民工工资支付保障工作。完善协调劳动关系三方机制
组织体系，支持有条件的县市探索建立独立的实体化协调劳动关系三方机构。
四、实施保障
（一）加强组织领导。强化就业工作领导小组对就业工作的领导，把就业工作纳入年度重点工作内容，层层抓好落实。要切实担起促进就业责任，充分发挥作用，健全宏观管理和统筹协作机制，形成工作合力，确保完成目标任务。
（二）落实资金保障。统筹用好就业补助资金、失业保险基金和促进就业经费等资金，强化资金预算执行和监督，完善资金使用全过程绩效管理机制，提高资金使用效益。
（三）强化督查考评。建立就业质量评价体系和就业工作目标责任制、督查考核机制，定期开展就业工作督促检查，鼓励多方参与和第三方评估，加强对规划实施情况的跟踪落实。
四）做好舆论宣传。完善政策宣传机制，采取政策解读、新闻发布等形式，利用各类媒体媒介多渠道、多方位广泛宣传促进就业政策措施，扩大政策知晓度，充分释放政策效应。宣传推广各地可复制可推广的经验做法和制度性成果，积极引导广大劳动者树立正确的劳动观、价值观，在全社会营造有利于就业创业的良好舆论氛围。
篇四：城镇新增就业工作方案
2022年城镇新增就业考评工作方案
为做实城镇新增就业实名制登记工作，客观公正地反映和评价各镇经济发展水平对就业工作的带动情况，综合反映我县经济发展水平，顺利实现年度增比进位目标，特制定本办法。
一、考评对象
27个镇（乡）。
二、考评内容
对照年初下达的城镇新增就业目标任务，考核城镇新增就业实名制信息登记工作目标完成情况、信息完整和真实情况。
（一）目标完成情况。主要考核镇（乡）工作开展情况，城镇新增就业实名制工作台帐建立情况，季度和年度预期目标完成情况等。
（二）信息完整。主要考核镇（乡）录入《XX省劳动就业信息系统》的新增加人员信息完备情况。
三、考评办法
第一季度：考评时间为2022年3月10日至31日，主要考核第一季度预期目标完成情况。评分标准：完成季度预期目标数的不扣分，未完成的扣0.1分
第三季度：考评时间为2022年9月10日至30日，主要考核季度预期目标完成情况。评分标准：完成季度预期目标数的不扣分，未完成的扣0.1分。
第四季度：考评时间为2022年11月1日至15日，主要考核年度预期目标完成和信息真实性情况。评分标准：对信息登记完整，按时完成年度预期目标任务的不扣分，未完成的扣0.5分；县级组织当年度二次抽查时，准确率在70%以下的扣0.3分，71%—80%的扣0.2分，81%—89%的扣0.1分，90%以上的不扣分；登记信息不完整的扣0.1分。
四、奖惩措施
根据县城镇新增就业工作领导小组办公室汇总的检查情况，分别计算镇（乡）分值，作为年终奖惩的依据。
（一）奖励
1．工作成绩突出的全县表彰奖励。
2．在市级以上部门组织的各季度信息抽样调查中，分别给予经济奖励。即：省、市抽样调查时信息被判定为真实的，每次分别奖励该镇（乡）人力资源和社会服务中心30元/条，同时给予被抽查人充值手机话费100元；
3．第二季度、第四季度抽查的平均准确率作为城镇新增就业工作经费的计发依据，标准为：
平均准确率在71%—80%的，按6元/人计发；
平均准确率在81%—89%的，按8元/人计发；
平均准确率在90%以上的，按10元/人计发。
（二）惩罚
1．工作落实不力的全县通报批评，同时启动问责程序，追究相关人员的责任。
2．在市级以上部门组织的各季度信息抽样调查中，分别给予经济惩罚。即：省、市抽样调查时信息被判定虚假的，每次分别扣该镇（乡）人力资源和社会服务中心30元/条。
3．对被通报批评的镇（乡），取消其当年参加全县人社系统综合性评优资格。
（三）计发工作经费
平均准确率在70%以下的，不计发工作经费。
平均准确率在71%以上的，工作经费计算公式为：年度任务数×平均准确率×对应标准±奖扣经费总额。
五、工作要求
各镇（乡）政府要高度重视城镇新增就业实名制登记工作，制定方案，健全制度，明确责任，狠抓落实，确保城镇新增就业人员应统尽统，跟踪服务。
（一）要建立“镇（乡）长是第一责任人，分管领导是直接责任人，镇（乡）人力资源和社会服务中心主任是具体责任人”的责任制。根据年度预期目标，制定工作方案，经党政联席会审定后执行，且每季度至少专题调度一次以上，记录备查。
（三）要组织专人分别于6月初和11月初对登录系统的人员信息进行普查，相关信息有变动的要及时更改，实行动态管理，确保信息完整、真实。
六、附则
（一）考核结果由县城镇新增就业工作领导小组办公室通知各镇（乡）。
（二）本方案由县城镇新增就业工作领导小组负责解释。
（三）本方案执行时间从2022年1月1日起至12月31日止。
篇五：城镇新增就业工作方案
关于城镇新增就业工作的调研报告
关于城镇新增就业工作的调研报告
根据《龙山县2012年为民办实事实施意见》龙办法[2012]96号文件精神，我中心把落实省委、省政府为民办实事工作作为实践“创先争优”活动的重要举措，坚持立党为公，执政为民，切实加强领导，认真组织实施，求真务实，扎实工作，力争按时完成分配我中心的为民办实事工作任务。
一、基本情况
(一)任务指标完成情况：今年，我中心多渠道、多层次、多形式开发就业岗位，截止10月底城镇新增就业4020人，完成州定目标任务3000人的134%。
(二)宣传报道任务完成情况：今年，我中心十分重视新闻报道，把新闻宣传工作作为实施工作，向公众公开工作情况的重要手段。截至目前我们共在省、州人社网、县人民政府网、红网等发表新闻宣传报道信息稿件20余篇。
二、主要工作措施
一是切实加强组织领导。年初我们把今年的工作任务分解到月，并对社区工作人员进行明确分工，责任到人。对社区上报情况进行抽查，并对抽查情况及时向五个社区进行通报，督促社区劳保中心及时整改。截止2012年5月底，民安劳动保障站共聘用了20名下岗失业人员作为社区工作人员,即加强了社区力量,又解决了就业困难人员就业问题。将任务层层分解，捆绑到个人，为为民办实事工作顺利开展奠定了基础。
二是切实抓好就业岗位开发。今年来，我们继续在就业援助工作上下功夫积极开发就业援助岗位。一是为了解决我县零就业家庭就业难的现状，近年来我们在民安城区范围内与城管局一起开发了265个清洁员的岗位，专门用于安置城镇零就业家庭人员就业。二是进一步加大政府支持力度，合理整合公益性岗位资源，协调相关部门，形成公益性岗位开发合力，从部门中将可以吸纳就业困难人员的岗位腾出
来，合理整合，统筹使用，2012年全县开发公益性岗位1358个，主要集中在交通协管、保安、保洁等岗位。
三是切实抓好小额担保贷款发放及大学生创业无偿资助工作。近年来，我们积极落实就业优惠政策，大力扶持失业人员、大学生自主创业，2012年截止10月底，共发放促进就业小额担保贷款8000余万元,发放大学生创业无偿资助资金17万元。扶持2000余人自主创业,扶持的项目遍布经商、养殖、种植、运输等多个产业，带动了3000余人就业。
四是切实抓好定单培训和创业培训，促进城镇就业。今年来，我中心为城区共计683名工作人员进行了岗前培训，其中与画布咖啡屋联合培训48名餐厅服务员，与名典咖啡屋联合培训52名餐厅服务员，与国际商务会所联合培训58名餐厅服务员，与土家巧手工艺有限公司联合培训375名机绣工，为龙辉服装厂培训125名服装缝纫工、为成美水泥厂培训焊工25人。同时为申报小额担保贷款的2141名创业人员进行了创业培训，其中城镇失业人员达300余失业人员，带动城镇就业800余人。
五是切实抓好新闻宣传。我局对新闻宣传工作十分重视，制定了专门的宣传方案，明确了任务要求，确定了新闻专抓人员，明确了奖罚措施，让新闻宣传促进工作的开展和具体实施。
三、存在的问题和不足
一是就业人员多，就业岗位少，就业压力仍然很大。政府与部门之间脱节。近年来，中央进一步要求加大就业再就业工作力度，提出了就业再就业是以人为本的体现，是和谐社会的客观要求，省、州、县也出台了相关政策，为就业再就业奠定了政策基础。但是就业再就业工作是一个庞大的社会工程，不仅仅是人力资源和社会保障部门的事情，也无能力全部包揽下来，需要全社会、各级各部门相互配合、相互支持才能实现充分就业。
二是小额担保贷款担保基金不足。制约了小额担保贷款发放工作，影响了以创业带动就业工作。
四、对城镇新增就业工作的几点建议
一是进一步加大政府等相关职能部门的支持力度。大力开发公益性岗位资源，协调相关部门，形成公益性岗位开发合力，实现就业困难人员就业与再就业，减少不稳定因素，促进城镇新增就业目标任务的完成，抛弃“开发公益性岗位是人社部门的事，与自己无关”的思想。人社部门有义务为就业困难人员解决就业问题，但无权包揽。
二是进一步加大技能培训力度。要在了解城镇失业人员和农村剩余劳动力的就业意向、报酬要求等基本情况的条件下，有针对性地加大培训力度，不断提高人员素质和劳动技能，为他们实现就业打好基础。
三是继续采取政策鼓励措施。激励更多的机关事业单位和非公有制经济及个体户聘用城镇失业人员和农村剩余劳动力。继续鼓励城镇失业人员和农村剩余劳动力创办自己的经济实体、企业，加大小额担保贷款发放力度，促进就业和就业岗位开发。有序引导城镇失业人员和农村剩余劳动力自主择业，为灵活就业人员落实好社会保险补贴。
四是进一步强化宣传，提高认识。要采取多种途径开展宣传教育，营造全社会关心城镇失业人员和农村剩余劳动力的良好氛围。要让城镇失业人员和农村剩余劳动力正视自己，了解自己的能力，树立“凭自己劳动挣钱最光荣，让别人去说吧”这种理念；让社会各界正确对待城镇失业人员和农村剩余劳动力，要让社会各界反向思维，理解和关心他们，推动城镇新增就业工作的有序开展。