篇一：工会日常工作特点有哪些
工会日常工作内容
工会日常工作内容
工会的性质、地位、职能、作用、权利义务、日常工作内容
工会的性质、地位、职能、作用、权利义务、日常工作内容
一、工会组织的性质
工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。
1、一是阶级性，工会是工人阶级的群众组织，是代表和维护广大职工利益的；
2、二是群众性，工会是职工群众的组织，而不是政党或其它组织，只要是在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收人为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有权参加和组织工会。
3、此外，作为职工自愿结合的工人阶级的群众组织，参加和退出工会都是自愿的。
二、工会在公司中的地位
1、作为职工自愿结合的工人阶级群众组织，工会是公司联系职工群众的桥梁和纽带。公司通过工会把公司方针、政策传达到工人群众中去。同时，工人群众的意见、建议和要求通过工会反馈上来，作为公司的决策依据。工会的这种桥梁和纽带作用是其他任何组织和团体不可代替的。
2、工会是公司的亲密合作者，享有参与公司管理的权利。工会协助公司开展工作，在公司管理过程中充分发挥工会民主参与和监督作用。
3、工会是会员和职工利益的代表者、维护者，是协调劳动关系中不可缺少的一方。它通过代表职工与企业进行平等协商，主持职工代表大会的日常工作，达到协调劳动关系，维护职工劳动权益和民主权利的目的。
三、工会的职能
1、工会必须遵守和维护相关法律，以宪法为根本的活动准则，以经
济建设为中心，坚持党的领导，依照《工会法》和《工会章程》独立自主地开展工作。
2、工会依法参与行政事务管理和民主政治建设，工会通过职工代表大会或其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。
3、工会通过组织职工培训，开展职工教育活动，不断提高职工群众的思想道德素质
和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
4、围绕地方中心任务和企业生产经营，组织职工开展劳动竞赛、提合理化建议、技
术革新等经济技术创新活动，充分发挥职工在两个文明建设中的主力军作用。
5、依法维护职工的合法权益是工会的基本职责。工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工的合法权益。
6、开展群众性宣传、教育活动，组织有益于身心健康的文化体育活动，办好图书室、阅览室，用先进文化引导、教育职工。
7、发挥工会会员作用，推进人文关爱工作，关心职工生活，办好集体福利事项。
8、建立健全工会主动参与职业安全卫生管理机制，认真做好劳动保护工作，督促和1工会日常工作办事流程
工会日常工作办事流程
一、会员组织关系办理流程
1、会员入会手续办理
2、会员关系转接手续办理
工会会员因工作调动，应及时转移正式组织关系。
（1）转出
（2）转入
二、来信来访受理流程
1工会基层委员会日常工作制度和各工作委员会职责
工会基层委员会日常工作制度及工会干部工作职责
1、工会委员会会议制度
工会委员会会议，讨论决定以下问题：贯彻执行会员代表大会或会员大会的决议和上级工会的有关决定、指示；向会员代表大会或会员大会的工作报告和向上级工会的重要请示、报告；工会工作总结和计划；有关员工权益的重大问题和向行政、职工代表大会提出的重大建议；工会经费预、决算及重大财务支出；工会机构设置、人员配备；工会会员会籍处理；必须由工会委员会讨论和决定的其它问题。屡决议各项需遵循少数服从多数的原则；日常工作和临时文件由主席决定，并按分工办理。
2、工会例会制度
工会例会一般每季一次，出席对象为各工序工会组长、各工作委员会（小组）负责人、工会委员等，由工会主席或副主席主持召开。会议的内容一般是：学习有关文件精神，传达工会委员会的决议、决定研究贯彻执行的具体意见各部门汇报工作布置下阶段工作等。
3、民主生活会制度
民主生活会每半年召开一次检讨工作
提高思想，开展批评与自我批评，解决矛盾增进团结。参会人员为全体委员和工会小组长。
4、工作计划、总结制度
篇二：工会日常工作特点有哪些
工会工作职责是什么|工会日常工作有哪些
一、协助学校党政领导处理日常工作，负责协调学校各部门的工
作；
二、负责学校重要活动的组织协调，负责学校党政会议和综合性
会议的会务工作；
三、负责学校党委行政决策事项的督查督办，做好学校制度建设
相关工作；
四、负责学校年度和学期工作计划与总结起草，以及学校公文的起草、审核、印发等管理工作；
五、负责学校机要文电的收发、传阅、催办和归档管理工作；
六、负责学校对外联络和接待相关工作；
七、负责学校公章、党委公章和校领导印章及学校介绍信的管理
和使用；负责学校各单位公章的刻制、启印及废止等管理工作
八、负责学校保密工作，负责学校综合档案、扶贫和教育事业统
计工作；
九、负责学校党务公开、校务公开等信息公开工作，做好学校电
子政务平台的建设与管理工作；
十、负责学校外事管理相关工作，做好对外合作交流、外事接访、外籍教师聘请和管理等涉外工作；
十一、负责学校来信来访受理，协调做好相关事宜的办理工作；
负责与法律顾问的工作联系；
十二、负责学校校友工作，做好学校校友总会秘书处各项工作；
十三、负责协调学校安全稳定相关工作;应急处理学校的重要突
发性事件;做好夜间和节假日值班安排；
十四、负责学校教育事业统计工作；
十五、协助校领导开展调查研究工作；
十六、完成学校交办的其他工作。
.组织部（统战部、党校）
组织部（统战部、党校）工作职责
组织部是负责学校干部队伍建设、基层党组织建设和统一战线工
作的党委工作部门。其主要职责是：
一、负责做好中层领导班子建设和干部队伍建设工作，做好干部
的选拔使用、培养教育、考察考核、管理监督，并做好中层后备干
部队伍建设工作。指导基层党委（党总支）做好科级干部聘任工作；
二、负责指导基层党组织开展党建工作，开展基层党建工作考核
评估，检查督促基层党组织贯彻执行党内法规、制度的情况；
三、负责党员队伍建设工作，制订党员发展工作规划和年度发展
党员计划，抓好发展党员工作；
四、负责干部监督工作，督促检查党员领导干部参加民主生活会、组织生活会、联系服务群众、执行个人事项报告制度等情况；
五、负责学校党代会组织工作，指导基层党组织做好换届选举工
作；
六、负责干部教育培训、干部挂职锻炼选派、调学培训等工作；
七、负责做好党员教育管理服务工作，开展党内评选表彰工作；
八、负责做好选调生报名、资格审查、政审、考察等工作；
九、协助人事处、离退休工作处做好老干部工作，开展老党员、生活困难党员慰问工作；
十、会同人事处（人才交流中心）做好人才引进、培养和服务工作;十一、负责联系民主党派工作；
十二、负责联系党外知识分子代表人士，做好党外后备干部和代
表人士队伍建设工作；
十三、负责党校日常管理工作，做好党员、党支部书记、入党积
极分子培训计划的制订和落实工作；
十四、负责党建数据库建设和相关材料收集归档等工作，做好党
组织关系转接、党费收缴管理工作，做好党内各项统计及上报工作，做好登记备案人员出国（境）审核及证照管理工作，受理党员、干部
的申诉、来信来访；
十五、完成学校交办的其他工作。
.宣传部
宣传部工作职责
宣传部是负责学校思想政治教育工作、意识形态工作、对内对外
宣传、精神文明建设和校园文化建设的党委工作部门。其主要职责
是：
一、负责意识形态工作的指导、组织、协调和督查；
二、负责做好学校党委中心组学习组织工作，指导各基层党委
（党总支）中心组学习和教职工理论学习；
三、负责指导学校形势政策课教育教学工作，会同思想政治理论
课教学部抓好思想政治理论课建设工作；
四、负责牵头开展师生员工的思想动态调研，做好教师和大学生
思想政治教育工作；
五、负责宣传思想工作的舆论引导、理论研讨及课题研究工作；
六、负责制定学校宣传规划，负责校内外新闻宣传及对外新闻发
布；
七、综合协调精神文明建设，负责全校师生的普法和法制宣传教
育工作；
八、负责制定校园文化发展规划，宏观管理校园文化建设;
九、负责校内校报、广播、网站、官方微博微信、宣传橱窗等新
闻媒体和宣传阵地的建设和管理；
十、负责指导学校二级网站建设和网络宣传工作；
十一、负责学校网络文化建设工作；
十二、负责指导和管理校内报刊（非正式出版物），负责校内报告
会、研讨会、讲座、论坛的管理，负责全校党报党刊的订阅工作；
十三、牵头负责网络舆情监控，做好网络安全相关工作；
十四、负责指导学校各单位开展宣传工作，负责组建和管理教职
工通讯员和学生记者队伍；
十五、负责制订宣传工作规章制度，对制度的落实情况进行监督、检查；
十六、完成学校交办的其他工作。
.纪委办公室（监察室）
纪委办公室（监察室）工作职责
纪委办公室（监察室）是负责学校纪委日常工作和行政监察工作的职能部门。其主要职责是：
一、协助学校党委抓好党风廉政建设和反腐败工作，落实党风廉
政建设责任制；
二、认真履行党风廉政建设纪委监督责任；
三、负责监督检查学校党委、行政、纪委的决议、决定、规章制
度在全校贯彻执行情况；
四、负责协助学校党委、纪委开展反腐倡廉、党风党纪教育等工
作；
五、负责干部选聘考核、财务管理、招生考试、教育收费、职称
评审、评优评奖、基建工程、大宗物资设备招投标等纪检监督和行
政监察工作；
六、负责接待群众来信来访，受理对监察对象违反行政纪律行为
的检举、控告，调查监察对象违反政纪行为，并根据调查结果提出
监察建议；
七、负责受理监察对象不服行政主管部门给予处分决定的申诉；
八、负责宣传和表彰廉洁奉公的优秀干部，对典型违纪案件予以
通报；
九、负责指导党风党纪监督员和特邀监察员依照其职责开展工作，组织纪检监察干部日常学习、培训等工作；
十、完成学校和上级纪委交办的其他工作。
.学工部（学生处）
学工部（学生处）工作职责
学工部（学生处）是负责学校学生日常思想政治教育和管理服务工
作的职能部门。其主要职责是：
一、负责制订学生思想政治教育、管理和服务等方面规章制度及
年度工作计划；
二、负责各学院学生工作的指导、检查及考核工作；
三、负责指导各学院做好学生思想政治教育、学风建设、学生行
为规范监督、检查等日常管理工作；
四、负责学生评奖评优及违纪处分工作；
五、负责学生奖、贷、勤、补、免等资助工作；
六、负责辅导员队伍建设；
七、负责学生心理健康教育心理咨询和危机干预工作；
八、牵头做好新生入学工作；
九、负责学生事务联席会议及学生事务服务中心日常管理工作；
十、负责大学生医保宣传、参保工作；
十一、配合就业工作处做好毕业生文明离校工作；
十二、配合宣传部、团委指导学生校园文化建设及科技、文体、社会实践活动；
十三、完成学校交办的其他工作。
.发展规划处（学科建设办公室、高教研究所）
发展规划处（学科建设办公室、高教研究所）工作职责
发展规划处（学科建设办公室、高教研究所）是负责学校教育事业
发展规划、学科建设、高等教育教学研究的职能部门。其主要职责
是：
一、负责组织学校事业发展规划的编制；
二、围绕学校发展目标和中心工作，为学校改革与发展的重大问
题与重要政策提供建议或决策咨询；
三、负责学校学科建设规划和重点学科的中报、建设与管理工作;四、负责组织重点学科带头人的遴选；
五、负责组织博士、硕士新增学位点的中报；
六、负责学校学术委员会的日常事务；
七、负责高等教育研究工作，编撰《高校决策参考》；
八、负责学校教学状态数据采集、上报工作；
九、完成学校交办的其他工作。
.人事处（人才交流中心）
人事处是负责学校人事管理、师资队伍建设和落实教职工工资福
利待遇的职能部门。其主要职责是：
一、负责机构设置和编制核定，以及各类各级岗位设置与聘用工
作；
二、负责学校教职工的劳动考勤、年度考核、绩效考核管理和奖
惩工作；
三、负责先进集体、先进个人等综合奖项评选工作；
四、负责人事调配、人员流动及职工培训、考级、考核工作；
五、负责高层次人才引进和各类人员补充工作；
八、负责学校师资队伍建设规划的编制与组织实施工作；
九、负责教职工培养、培训和继续教育工作；
十、负责学校高校教师资格认定工作；
十一、负责名誉教授、客座教授、兼职教授的聘任和管理工作；
十二、负责教职工薪酬、福利及社会保险等工作；
十三、负责办理教职工退休工作；
十四、负责编外聘用人员的岗位审核、招聘和工资福利管理工作;十五、会同办公室做好教职工有关出国（境）审批和管理工作；
十六、负责教职工人事档案管理工作；
十七、负责聘余人员管理工作；
十八、负责人事、劳资信息的管理及统计资料上报工作；
十九、完成学校交办的其他工作。
.财务处
财务处工作职责
财务处是负责学校财务管理的职能部门。其主要职责是:一、负责贯彻执行国家有关财经政策法规和上级财务主管部门的各项规章制度，保证学校资金合法、合理、安全和有效地使用；
二、负责学校财务管理制度的制订和组织实施工作；
三、负责编制学校年度财务预算和决算，组织实施，并监督检查
其执行情况；
四、负责学校各项收支的会计核算工作；
五、负责对校内二级单位的财务监管和会计委派。
六、负责会计档案管理工作；
七、审核、会签校内各单位有关财务方面的报告、报表、协议和
经济合同等，配合国有资产管理处及时登记、调整、清理资产账目，防止国有资产流失；
八、负责开展经济活动分析和预测，建立和完善财务分析制度，合理调度、科学运筹学校资金；
九、会同有关部门，参与重大专项经费的立项、调查论证、效益
考核等学校重大经济活动；
十、负责牵头审议、核定校内收费项目和收费标准。按照财务
“收支两条线”的原则严格管理学校的各项收入与支出；
十一、负责财会队伍建设，提高服务质量；
十二、完成学校交办的其他工作。
.教务处（招生办）
教务处（招生办）工作职责
教务处（招生办公室）是负责学校教学运行、教学管理、教学研究、教学质量监控管理、招生管理的职能部门。其主要职责是：
一、负责全校教学管理工作，严格执行上级教育行政部门制订的政策、法规；
二、负责牵头制订学校教育教学改革方案，并组织实施；
三、负责制订教学管理各项规章制度、实施细则和试行办法；
四、负责组织制订专业教学计划、理论教学和实践教学大纲并组
织
实施。负责新专业申报工作；
五、负责编制学年、学期教学进程计划，编制校历，编排课程表、下达教学任务；
六、负责组织教学改革及教学研究工作;组织各级各类本科教学
工程项目的申报工作;组织教师教学工作量的统计工作；
七、负责教学基本建设、教学质量监控与检查、信息数据、采集
和管理工作，组织教师教学质量评估和学生学习质量评估；
八、负责组织开展专业建设与认证评估、课程建设、教学评价、教风、教师教学能力提高等工作；
九、负责学科专业竞赛奖励;负责实践教学运行管理、实验室建
设等工作；
十、负责校内外考试的组织管理、学生转专业、转学等学籍学位
及学生成绩档案管理工作；
十一、负责教学业务档案的规范管理和指导检查工作；
十二、负责招生宣传、编报招生计划、组织招生考试及录取工作;十三、负责学校本科教学相关数据统计、质量报告编撰等工作；
十四、指导学校教学督导工作，对教学单位教学和教学管理工作
进行检查、督促、评价和指导；
十五、负责学校本科教学工作委员会日常事务工作；
十六、完成学校交办的其他工作。
.科学技术处
科学技术处工作职责
科学技术处是负责学校科研活动的组织、管理和服务及推进科技
创新工作的职能部门。其主要职责是：
一、负责制订和组织实施学校科学技术发展规划和年度计划；
二、负责制订和组织实施学校科研管理的各项规章制度；
三、负责科研项目组织申报及管理工作；
四、负责组织科研成果的登记、评审、鉴定及校级科研成果奖励
工作;负责各级各类科研成果奖的组织申报工作；
五、负责重点科研平台和科研机构的建设规划编制、组织实施和
日常运行及管理工作；
六、负责学校科研成果统计、归档工作，负责单位及个人科研业
绩审核工作；
七、负责学校学术交流工作；
八、负责学校科技统计工作；
九、负责学校知识产权管理与保护工作；
十、负责《安徽建筑大学学报》日常管理、编审和出版发行工作;十一、完成学校交办的其他工作。
扁一二：
1、按照《工会法》、上级工会及局党委的工作要求，制定工会
工作目标、计划，并组织实施。
2、按照上级工会和局党委的工作要求，抓好学校教工的思想政
治、师德教育工作，推进学校的精神文明建设。
3、围绕学校教育教学中心工作，依托班组开展各项技术练兵活
动，推进职工素质工程。
4、按照《劳动法》、《工会工作条例》的精神，抓好学校教代
会、校务公开工作，负责教代会、校务公开工作的评估和指导，确
保工会维护职责的落实。
5、贯彻《教师法》，落实生活保障和“送温暖”工作的实施，组织好教工的休养考察和健康检查工作，完善教职工的保障机制。
6、做好经审会各项工作，加强工会各项经费的收、管、用及工
会财产的管理工作，重视财务、经审人员的培训。
7、做好女职工委员会的各项管理工作。
8、指导基层工会换届改选和工会干部的审核发文工作，抓好工
会干部的教育培训工作，加强工会的自身建设。
9、抓好教工之家工作，指导教工艺术团积极开展各项文体活动，丰富教工的精神文化建设。
10、按时完成领导交办的其他任务。
篇三：工会日常工作特点有哪些
项目部工会日常工作内容
1.发动和组织职工开展以质量、安全为主题，以经济技术创新
为主要内容的劳动竞赛；开展"双增双节"活动，最大限度地调动和发挥职工的积极性和创造性，提高企业的经济效益。根据项目部施工进度安排、开展项目部层次之间、工种之间、小组之间、个人之间的全方位劳动竞赛活动。劳动竞赛应做到有目标、有检查、有总结、有评比、有奖惩。
2、组织职工提取合理化建议、技术革新、技术协作、创造发明、小改小革等活动，合理化建议定位在攻克技术难题和项目部管理工作上；工会协同有关部门认真收集、汇总、考核有关数据，对成绩突出者，上报并建议项目部领导给予嘉奖。
3、开展评先进、树标兵活动，按施工进度达到控制和实现的目标，建议项目部开展总结评比活动，并对先进予以奖励，做好评选先进及通报表彰等工作,对推荐上级表彰的先进要认真整理事迹材料报上级工会。
4、开展项目部部的工会"职工之家"和在班组建立"职工小家"活动。建立项目部工会"职工之家"要有活动场地，有活动设施和用品，严格按照工会关于基层工会建设"职工之家"的标准和要求进行建家，按规定建立台帐，按局工会制订的班组工会建立"职工小家"的细则，在班组开展建立"职工小家"活动，并建立班组工作台帐。
5、建立项目部工会劳动保护监督检查小组，协助领导及现场安全员做好安全工作；组织职工开展"安康杯"、"安全月"竞赛活动,落实全国《建筑施工安全工会检查标准》；坚持对施工现场进行安全检查，发现不安全因素立即指令纠正、通知整改。
6、关心职工生活，协助项目部领导抓好职工的食宿，经常深入食堂、宿舍、了解情况，及时向项目部经理班子反映情况，帮助解决问题，做到让职工吃好、休息好，搞好卫生，预防疾病。组织职工开展业余文体活动，活跃职工业余文化生活。
7、组织职工开展民主管理，做好厂务公开的具体工作，依法维护职工的合法权益，发挥职工主人翁作用，落实依靠职工办企业的方针。
8、维护女职工合法权益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争，为女职工撑腰作主、伸张正义。对女职工进行"四自"教育，不断提高女职工的政治素质，发挥女职工在项目部的作用。配合有关部门做好女职工"四期"保护工作和计划生育的宣传教育工作。
篇四：工会日常工作特点有哪些
工会日常工作有哪些[工会工作职责]
《工会的基本职责》是尉健行编著的一本图书，该书于2022年9月出版。该书取自尉健行同志1993年至2002年担任中华全国总工会主席期间的有关讲话、文章、指示、批示等内容，部分内容是首次公开。全书24万字，按十个专题进行摘编，是一部对我国工运事业的发展具有重大指导意义的著作，是各级党政领导、工会干部做好工会工作的必读之书。
《工会的基本职责》是一部按十个专题摘编的文集，真实记录了尉健行同志在党中央领导下，坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，解放思想，实事求是，与时俱进，在领导中国工会具体工作中的理论思考、大胆实践和走过的历程。
本书节选和摘编的文稿，均来自健行同志1993年至2002年在担任中华全国总工会主席期间的有关讲话、文章、指示、批示等，其中一些内容是首次公开披露。
工会基本职责和职能
《中华人民共和国工会法》明确规定:维护职工合法权益是工会的基本职责.中国工会在维护工会的合法权益和民主权利的同时,还积极动员和组织职工参加建设和改革,完成经济和社会发展任务；
代表和组织职工参与国家和社会事务管理,参与企业、事业和机关的民主管理；
教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质,建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍.综合概括为:维护职能、建设职能、参与职能、教育职能.
一、维护职能
《中华人民共和国工会法》明确:维护职工的合法权益是工会的基本职责.工会在维护全国人民总体利益的同时,代表和维护职工的合法权益和民主权利.这是我国工会最重要最基本的职能,是工会所以存在的基础.
在实现维护职工合法权益职责方面,工会以高度的政治责任感,以《中华人民共和国劳动法》和相关政策法规为依据,监督、规范和保障职工的各项劳动标准,采取建立平等协商、签订集体合同制度等形式形成稳定协调的劳动关系；
同时,工会向困难职工伸出援助之手,释疑解难、帮困扶贫,提供法律支持和经济救助,维护职工的工作、生活、劳动安全和受教育权利；
工会还配合政府和有关部门切实做好国有企业下岗职工生活保障和再就业工作,认真贯彻落实中央、省、市关于国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的精神,坚持开展“送温暖工程”.
二、建设职能
工会的建设职能,是动员和组织广大职工群众积极参加改革和建设,努力完成经济和社会发展任务.这是社会主义条件下,我国工会具有的一项社会职能.
在实现建设职能方面,工会积极配合各级党政,开展各种形式的活动,引导职工主动为祖国建设、社会繁荣,为企业改革和促进企业发展献计出力.工会还围绕地方和企业各个时期的经济发展目标和企业经营活动的重点和难点,积极组织职工开展以技术创新为主要内容的劳动竞赛和合理化建议、技术革新和发明创造活动,推进企业技术进步、扭亏增盈和提高经济效益.
三、参与职能
工会的参与职能,是工会代表和组织职工参与国家和社会事务管理,参与企业、事业和机关的民主管理.这是由于广大职工在国家政治、经济、文化和社会生活中处于主要地位,并在企业、事业、机关中享有民主权利,工会作为广大会员和职工利益的代表而确定的一项社会职能.
在基层,工会依法通过职工代表大会和其它形式,组织职工参加本单位的民主管理和民主监督,保障职工依法行使民主权利.工会与企业行政方面建立劳资协商或集体制度,对关系职工切身利益的劳动用工、工资福利、劳动保险、劳动保护等问题,由工会代表职工与行政方面进行协商或谈判,取得一致意见后,用劳动合同、集体合同或谈判协议的形式确定下来,以保护劳动者的合法权益.
四、教育职能
工会的教育职能,是教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质,建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍.这是由工人阶级历史使命与工人阶级成员自身素质的需要确定的.
工会履行教育职能,主要是根据广大职工群众的觉悟水平和不同的兴趣、爱好和要求,通过开展多种多样的群众性活动,吸引职工广泛参加,寓提高职工思想政治觉悟于形式多样、生动活泼的各种活动之中.同时,帮助职工通过各种途径学习科学、文化、技术知识,掌握从事岗位的本领.工会在这些群众性的教育活动中,坚持以正面教育为主,以基层活动为主.工会通过吸引职工参加各种实践活动,使广大职工不断增强认识世界和改造世界的能力,逐步锻炼成为有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义劳动者.
基层工会委员会的任务
一、执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会决定,主持基层工会的日常工作.
二、代表和组织职工依照法律规定,通过职工代表大会和其它形式,参加本单位民主管理和民主监督.企业、事业单位工会委员会是职工代表大会工作机构,负责职工代表大会的日常工作,检查、督促职工代表大会决议的执行.
三、参与协调劳动关系和调解劳动争议,与企业、事业行政方面建立协商制度协商解决涉及职工切身利益问题.帮助和指导职工与企业、事业单位行政方面签订劳动,代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同或其它协议,并监督执行.
四、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动,总结推广经验.做好先进生产（工作）者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作.
五、对职工进行思想政治教育,鼓励支持职工学习文化科学技术和管理,开展健康的文化体育活动.办好工会文化、教育、体育事业.
六、监督有关法律、法规的贯彻执行.协助和督促行政方面做好劳动保险、劳动保护工作,办好职工集体福利事业,改善职工生活.
七、维护女职工的特殊利益,同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争.
八、搞好工会组织建设,健全民主制度和民主生活.建立和发展工会队伍.做好新会员的接收、教育工作.
九、收好、管好、用好工会经费,管理好工会财产和工会的企业、事业.
篇五：工会日常工作特点有哪些
工会日常工作制度
一、总则
为了加强工会组织的建设，确保工会工作的规范化、制度化，根据我国《工会法》和《中国工会章程》的有关规定，结合本单位的实际情况，制定本制度。
二、工会组织建设
1.工会组织的建立：工会组织应按照民主集中制的原则，建立起来，实行基层工会委员会制度。工会委员会由会员大会或者会员代表大会选举产生。
2.工会基层组织的基本任务：工会基层组织应当教育职工遵守宪法、法律、法规，执行企业的规章制度和决议，参加企业的民主管理和民主监督，维护职工的合法权益，开展劳动竞赛，提高职工的业务技术水平，组织职工进行文化、娱乐、体育活动，关心职工的生活，帮助职工解决困难。
三、工会日常工作
1.工会会议制度：工会委员会应当定期召开会议，研究解决工会工作中的重大问题。工会委员会会议至少每季度召开一次。工会委员会可以根据需要召开临时会议。
2.工会民主管理制度：工会委员会应当建立健全民主管理制度，实行会员大会或者会员代表大会制度。工会委员会应当定期向会员大会或者会员代表大会报告工作，接受会员的监督。
3.工会劳动争议调解制度：工会委员会应当建立健全劳动争议调解制度，负责调解本单位的劳动争议。劳动争议调解不成的，可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
4.工会集体协商制度：工会委员会应当与单位行政方面建立集体协商制度，定期就涉及职工切身利益的问题进行协商。
5.工会宣传教育工作：工会委员会应当加强职工的宣传教育工作，开展职工思想政治工作，提高职工的思想政治觉悟。
6.工会经济建设工作：工会委员会应当组织职工开展劳动竞赛和经济技术创新活动，提高职工的业务技术水平和经济效益。
7.工会福利工作：工会委员会应当关心职工的生活，帮助职工解决困难，开展职工福利工作。
8.工会经费管理：工会委员会应当建立健全工会经费管理制度，保证工会经费的合理使用。
四、工会干部队伍建设
1.工会干部的选拔：工会干部应当由具有奉献精神、热爱工会工作、有一定的组织能力和群众基础的会员担任。
2.工会干部的培训：工会委员会应当定期组织工会干部进行培训，提高工会干部的业务素质和工作能力。
3.工会干部的考核：工会委员会应当建立健全工会干部考核制度，对工会干部的工作进行定期考核。
五、附则
本制度自工会委员会通过之日起施行。工会委员会可以根据实际情况，对本制度进行修改和完善。本制度的解释权归工会委员会所有。
篇六：工会日常工作特点有哪些
工会日常工作
工会作为代表员工权益的组织，承担着日常维护职工利益的重要任务。以下是工会日常工作的几个方面：
一、协商与谈判
工会代表职工与雇主进行协商与谈判，就职工的工资、福利、劳动条件等问题争取更好的权益，确保职工合法权益得到保障。
二、员工服务
工会提供各种员工服务，如提供社会保障、职业培训、娱乐活动等，以改善员工的生活质量和工作环境。
三、开展活动
工会定期组织各类活动，如员工运动会、文化演出、庆祝节日等，增强员工的凝聚力和归属感。
四、法律援助
工会向职工提供法律援助，协助处理与劳动权益相关的纠纷，为职工提供法律咨询和维权支持。
五、沟通与宣传
工会通过各类渠道与职工进行沟通，宣传劳动法律法规、政策文件等，提高职工对自身权益的认识和维权意识。
篇七：工会日常工作特点有哪些
工会日常工作
一、工会日常工作的意义
工会是工人的组织，是维护员工权益以及推动劳动关系和谐发展的重要力量。工会的日常工作对于保障员工权益、促进员工参与和谐劳动关系以及推动企业可持续发展起着至关重要的作用。工会日常工作包括但不限于以下几个方面：
1.
维护员工权益：工会作为员工的代表和维权组织，应根据法律法规和劳动合同等文件，维护员工的劳动权益，处理员工的工资、福利、加班等问题，确保员工合法权益得到保障。
2.
促进劳动关系和谐：工会作为劳资双方沟通的桥梁，应积极参与劳资协商和集体谈判，促进员工与雇主间的合作与沟通。通过有效的沟通和协商，解决劳动争议和纠纷，维护劳资双方的利益平衡。
3.
提供职业发展支持：工会应关注员工职业发展，提供相关培训和职业规划的支持，促使员工自我提升和专业成长。通过提供培训和技能提升的机会，帮助员工适应企业发展的需要。
4.
组织文体活动：工会应组织各类文体活动，丰富员工的业余生活，增强员工之间的交流与凝聚力。这些活动不仅能够缓解员工的工作压力，增强团队合作意识，还能够提高员工的工作积极性和幸福感。
二、工会日常工作内容及实施细节
2.1维护员工权益
监督企业执行劳动法律法规：工会应定期检查企业是否按照劳动法律法规的要求履行义务，并针对问题提出整改意见和建议。
代表员工协商解决劳动争议：工会应为员工提供申诉和诉讼的法律咨询，并协调、调解员工之间以及员工与企业之间的劳动争议。
参与制定和修改企业的规章制度：工会应参与制定和修改企业的规章制度，确保员工权益得到充分保障。
2.2促进劳动关系和谐
组织集体谈判与协商：工会应与企业的管理层进行集体谈判与协商，讨论劳动合同、薪酬待遇、工作条件等与员工利益相关的事宜。
建立工会与企业沟通渠道：工会应与企业建立良好的沟通渠道，及时传达员工的关切和需求，促进员工与企业的沟通和理解。
组织员工教育活动：工会应组织员工参加培训和讲座，提高员工的法律意识和劳动权益保护意识。
2.3提供职业发展支持
定期组织员工培训：工会应根据员工职业发展的需要，安排相关培训和学习机会，提高员工的专业能力和综合素质。
搭建学习交流平台：工会可以建立内部的学习交流平台，促进员工之间的知识分享和创新。
推荐优秀员工参加外部培训：工会可以推荐优秀员工申请参加外部培训，提升其职业发展和晋升机会。
2.4组织文体活动
定期组织员工旅游活动：工会可以定期组织员工旅游活动，为员工提供放松身心的机会，增强员工之间的团队凝聚力。
举办员工运动会：工会可以组织员工参加各类运动比赛和健身活动，提倡健康的生活方式，促进员工身心健康。
组织员工家属活动：工会可以组织员工家属参加各类文艺演出、亲子活动等，丰富员工的家庭生活。
三、工会日常工作的困难与挑战
1.
缺乏主动参与意识：一些员工对工会的重要性和价值认识不足，缺乏主动参与和支持的意识。
2.
组织活动的难度：组织员工参与各类活动需要耗费大量的精力和资源，因此工会需要克服组织活动的难度和困难。
3.
与企业管理层的合作难题：工会与企业管理层之间存在利益冲突和沟通不畅的问题，需要克服合作难题，增进双方的理解和信任。
4.
法律法规的复杂性：劳动法律法规多变且复杂，工会需要持续学习与更新法律法规知识，以便更好地维护员工权益。
四、工会日常工作的改进与创新
1.
定期开展员工满意度调查：工会可以定期开展员工满意度调查，了解员工对工会工作的评价和需求，从而针对问题进行改进和创新。
2.
引入社交媒体平台：工会可以利用社交媒体平台，例如企业微信、微博等，加强与员工之间的沟通与互动，提高工会活动的参与度。
3.
建立员工互助基金：工会可以建立员工互助基金，为员工提供困难救助和补贴，并引入第三方机构进行管理，提高透明度和公正性。
4.
鼓励员工参与善款公益活动：工会可以鼓励员工参与善款公益活动，提倡员工关爱社会、奉献社会的价值观念。
五、总结
工会的日常工作对于维护员工权益、促进劳动关系和谐以及推动企业可持续发展具有重要意义。在工会日常工作中，维护员工权益、促进劳动关系和谐、提供职业发展支持和组织文体活动是重点内容。在实施过程中，工会需要面临多方面的困难与挑战，同时进行改进和创新能够提升工会工作的质量和效果。工会的日常工作需要工会成员的共同参与与支持，通过共同努力，为员工创造更好的工作环境和发展机会。
篇八：工会日常工作特点有哪些
银行工会职员的日常工作安排
银行工会职员的日常工作安排
2023年，随着全球经济的快速发展，我国的金融系统也越来越完善。作为金融行业的关键组成部分之一，银行工会发挥着越来越重要的作用。在这个大背景下，银行工会职员的日常工作安排也变得更为繁忙和重要。
作为银行工会职员，每天的工作都围绕着如何为银行员工提供更好的服务展开。除了必须完成的日常工作外，该职位还需关注银行员工的维权和福利保障。接下来，我们将详细了解一下银行工会职员的日常工作安排。
一、日常工作
首先，银行工会职员需要对银行员工的日常工作进行监督和指导，以确保员工能够按照规定的程序和要求完成各项工作任务。除此之外，他们还需要和银行的各个部门保持紧密联系，协调各项工作任务的顺利进行。这一过程中，他们往往需要与各个部门的主管和工作人员进行沟通和协商。
二、员工维权工作
银行工会职员的维权工作将成为他们日常工作的重要组成部分。在这方面，他们需要到银行员工的当面倾听他们的需求和意见，并为之提供必要的支持和协助。如果银行员工承受着不公正待遇、遭受欺凌或受到人身伤害等，银行工会职员则需要积极介入并为他们提供必要的法律援助。
三、福利保障工作
银行员工福利保障将是银行工会职员的关注重点之一。他们需要设立一套完整的员工福利体系，并对所有员工进行全面的保险、福利等方面的资讯指导。同时，也需要向他们提供专业性的各类培训和职业发展机会，从而增强员工工作能力，更好地为银行业务做出贡献。
四、员工关系维护工作
银行工会职员在其日常工作中，也需要维护好员工间的关系。银行员工群体中多元化、复杂性的问题都需要工会职员予以解决，这不仅对银行员工自身的工作产生巨大影响，对于银行整体的运营和业务发展也具有非常重要的意义。
综上所述，银行工会职员的工作是一个非常繁忙和重要的职业。他们需要协调好银行各部门的工作，维护好银行员工的权益和福利，注重员工关系的维护等多项工作任务。最终的目标是，为银行的一切工作提供专业、高效和可靠的协助和支持，确保银行业务的正常顺利运营。
篇九：工会日常工作特点有哪些
工会日常工作内容
工会日常工作内容
工会的性质、地位、职能、作用、权利义务、日常工作内容
工会的性质、地位、职能、作用、权利义务、日常工作内容
一、工会组织的性质
工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。
1、一是阶级性，工会是工人阶级的群众组织，是代表和维护广大职工利益的；
2、二是群众性，工会是职工群众的组织，而不是政党或其它组织，只要是在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收人为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有权参加和组织工会。
3、此外，作为职工自愿结合的工人阶级的群众组织，参加和退出工会都是自愿的。
二、工会在公司中的地位
1、作为职工自愿结合的工人阶级群众组织，工会是公司联系职工群众的桥梁和纽带。公司通过工会把公司方针、政策传达到工人群众中去。同时，工人群众的意见、建议和要求通过工会反馈上来，作为公司的决策依据。工会的这种桥梁和纽带作用是其他任何组织和团体不可代替的。
2、工会是公司的亲密合作者，享有参与公司管理的权利。工会协助公司开展工作，在公司管理过程中充分发挥工会民主参与和监督作用。
3、工会是会员和职工利益的代表者、维护者，是协调劳动关系中不可缺少的一方。它通过代表职工与企业进行平等协商，主持职工代表大会的日常工作，达到协调劳动关系，维护职工劳动权益和民主权利的目的。
三、工会的职能
1、工会必须遵守和维护相关法律，以宪法为根本的活动准则，以经济建设为中心，坚持党的领导，依照《工会法》和《工会章程》独立自主地开展工作。
2、工会依法参与行政事务管理和民主政治建设，工会通过职工代表大会或其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。
3、工会通过组织职工培训，开展职工教育活动，不断提高职工群众的思想道德素质
和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
4、围绕地方中心任务和企业生产经营，组织职工开展劳动竞赛、提合理化建议、技
术革新等经济技术创新活动，充分发挥职工在两个文明建设中的主力军作用。
5、依法维护职工的合法权益是工会的基本职责。工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工的合法权益。
6、开展群众性宣传、教育活动，组织有益于身心健康的文化体育活动，办好图书室、阅览室，用先进文化引导、教育职工。
7、发挥工会会员作用，推进人文关爱工作，关心职工生活，办好集体福利事项。
8、建立健全工会主动参与职业安全卫生管理机制，认真做好劳动保护工作，督促和1工会日常工作办事流程
工会日常工作办事流程
一、会员组织关系办理流程
1、会员入会手续办理
2、会员关系转接手续办理
工会会员因工作调动，应及时转移正式组织关系。
（1）转出
（2）转入
二、来信来访受理流程
1工会基层委员会日常工作制度和各工作委员会职责
工会基层委员会日常工作制度及工会干部工作职责
1、工会委员会会议制度
工会委员会会议，讨论决定以下问题：贯彻执行会员代表大会或会员大会的决议和上级工会的有关决定、指示；向会员代表大会或会员大会的工作报告和向上级工会的重要请示、报告；工会工作总结和计划；有关员工权益的重大问题和向行政、职工代表大会提出的重大建议；工会经费预、决算及重大财务支出；工会机构设置、人员配备；工会会员会籍处理；必须由工会委员会讨论和决定的其它问题。屡决议各项需遵循少数服从多数的原则；日常工作和临时文件由主席决定，并按分工办理。
2、工会例会制度
工会例会一般每季一次，出席对象为各工序工会组长、各工作委员会（小组）负责人、工会委员等，由工会主席或副主席主持召开。会议的内容一般是：学习有关文件精神，传达工会委员会的决议、决定研究贯彻执行的具体意见各部门汇报工作布置下阶段工作等。
3、民主生活会制度
民主生活会每半年召开一次检讨工作
提高思想，开展批评与自我批评，解决矛盾增进团结。参会人员为全体委员和工会小组长。
4、工作计划、总结制度