篇一：工作情况定期通报制度怎么写
定期通报制度
定期通报制度是指根据组织内部或外部的需求，每隔一定的时间，对工作、项目、业务或其他相关事项进行总结和报告的制度。定期通报制度在企业或组织的日常管理中起着重要的作用，有助于提高组织的透明度、沟通效率和工作效能。下面将从定期通报的目的、内容、方式以及实施过程等方面进行探讨。
首先，定期通报的目的是为了加强信息的传递和共享，提高组织的透明度和沟通效果。通过定期通报，组织内的各个部门和个人可以及时了解到其他部门或个人的工作进展、成果和问题等，这有助于避免信息孤岛和重复劳动的情况发生，提高组织的工作效率和协同能力。
其次，定期通报的内容可以包括工作进展、业务成果、问题难点以及迎接的挑战等方面。工作进展是定期通报中一个重要的部分，可以详细描述完成的工作任务、达到的目标和进一步计划等。业务成果是定期通报的重点内容之一，可以展示组织在特定业务领域取得的成绩和亮点。问题难点是定期通报中另外一个重要的部分，可以公开团队面临的挑战和问题，寻求其他团队的支持和帮助。
再次，定期通报可以采用多种方式来进行，如会议、报告、邮件、内网等。会议是定期通报的常用方式，可以借助现场讨论和交流的形式，达到即时反馈和问题解决的目的。报告是定期通报的常见方式，可以详细记录工作进展和成果，并按照预定的时间和频率进行传达。邮件是定期通报的高效方式之一，可以将信息以电子邮件的形式发送给相关人员，让他们随时随地
查看和了解。内网是定期通报的便捷方式之一，可以在组织内部的网络平台上发布和共享通报内容，实现信息的广泛传递和共享。
最后，实施定期通报的过程中，可以遵循以下步骤：首先，确定通报的对象和范围，明确需要通报的人员和部门。其次，制定通报的时间表和频率，明确通报的周期和时长。然后，收集和整理相关资料和数据，准备通报的内容和形式。接下来，进行通报的传达和分享，通过会议、邮件、报告等方式向相关人员传递通报的内容和信息。最后，及时总结和评估定期通报的效果和影响，对通报的方式和内容进行调整和改进。
总之，定期通报制度对于组织的管理和运营具有重要意义，通过定期通报，可以加强组织内外的沟通和合作，提高工作效率和团队凝聚力。因此，组织应该建立和完善定期通报制度，注重信息共享、沟通效果和反馈机制的建立，以推动组织的持续发展和改进。
篇二：工作情况定期通报制度怎么写
师德失范报告工作定期通报制度
尊敬的领导、同事们：
为进一步加强师德师风建设，规范教师职业行为，提高教师队伍的整体素质，根据教育部和上级教育行政部门的相关要求，我校决定建立。现将有关事项通知如下：
一、制度目的1.加强师德师风建设，规范教师职业行为，提高教师队伍的整体素质。
2.建立师德失范行为的预防和纠正机制，及时发现和处理师德失范行为。
3.加强师德师风建设的宣传教育，提高全体教职工对师德失范行为的认识和防范意识。
4.强化师德师风建设的责任追究，对师德失范行为进行严肃处理。
二、制度内容
1.师德失范行为的界定：根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国教育法》等法律法规，以及教育部和上级教育行政部门的相关规定，界定师德失范行为。
2.师德失范行为的报告：全体教职工发现师德失范行为，应及时向学校师德师风建设领导小组报告。报告应包括以下内容：
（1）事件的基本情况，包括时间、地点、涉及人员等；
（2）事件的具体行为，包括违反的法律法规和规章制度等；
（3）事件的证据材料，包括照片、视频、文字记录等；
（4）事件的处理建议，包括对涉事人员的处理和对其他教职工的警示等。
3.师德失范行为的处理：学校师德师风建设领导小组收到报告后，应立即进行调查核实，并根据调查结果进行处理。处理方式包括：
（1）对涉事人员进行批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评等；
（2）对涉事人员取消在评奖评优、职务晋升、职称评定、岗位聘用、工资晋级、干部选任、申报人才计划、申报科研项目等方面的资格；
（3）对涉事人员给予行政处分，包括警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除等；
（4）对涉事人员报请主管教育部门撤销其教师资格；
（5）涉嫌违法犯罪的，及时移送司法机关依法处理。
4.师德失范行为的通报：学校师德师风建设领导小组应定期将师德失范行为的处理情况通报全体教职工，以达到警示和教育的作用。通报的内容包括：
（1）涉事人员的基本情况；
（2）涉事人员的行为；
（3）涉事人员的处理结果；
（4）对全体教职工的警示和建议。
三、制度实施
1.成立学校师德师风建设领导小组，负责师德失范行为的报告、调查、处理和通报等工作。
2.制定师德失范行为的报告、调查、处理和通报的具体程序和办法。
3.对全体教职工进行师德师风建设的宣传教育，提高对师德失范行为的认识和防范意识。
4.对涉事人员严肃处理，做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理适当、程序合法、手续完备。
5.定期对师德失范行为的处理情况进行通报，以达到警示和教育的作用。
四、制度保障
1.加强师德师风建设的组织领导，确保制度得到有效实施。
2.建立健全师德师风建设的责任追究制度，对不履行职责的单位和个人进行严肃处理。
3.加强师德师风建设的监督检查，及时发现和纠正存在的问题。
4.建立健全师德师风建设的激励机制，对表现优秀的教职工给予表彰和奖励。
五、制度修订
本制度自发布之日起实施，并根据实际情况进行修订。修订后的制度将及时通知全体教职工。
通过建立师德失范报告工作定期通报制度，我校将进一步加强师德师风建设，规范教师职业行为，提高教师队伍的整体素质。希望全体教职工积极参与，共同营造风清气正的教育环境。
敬请全体教职工认真贯彻执行。
学校师德师风建设领导小组
年
月
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篇三：工作情况定期通报制度怎么写
情况通报公开制度范本
尊敬的各位领导、同事们：
大家好！
本次情况通报我们将向大家给出具体的数据和相关情况，以便更好地了解整个项目的进展和现状。
一、项目进展情况
自项目启动以来，我们始终秉持“高效、精确、迅速”的工作理念，为确保项目按时、高质量完成，我们已经采取一系列措施和行动。截止目前，项目进展如下：
1.项目计划与组织：我们已经全面制定了项目计划，并建立了相应的组织架构，确定了各项工作任务和责任人员。项目组成员已经经过培训并具备了相关技能和知识。
2.资源调配：我们已经全面梳理了项目所需资源，并及时调配，确保了项目运作的顺利进行。同时，也对资源的利用情况进行了合理的考量和规划。
3.进度管理：我们严格按照项目计划进行进度管理，及时进行进度跟踪和控制。目前，项目进度正常，并没有出现较大的偏差。
4.质量控制：我们建立了严格的质量控制体系，对项目执行过程中的各个环节进行监督和检查。通过合理的质量控制措施，确保了项目所提供的成果符合相关要求和标准。
5.风险管理：我们充分认识到项目执行过程中存在一定的风险，因此，我们建立了风险管理机制，主动发现和解决潜在的风险。目前，项目风险得到有效控制，并没有对项目进展产生明显的影响。
二、工作人员情况
1.组织调整：为了保证项目的高效运作，我们对项目组进行了合理的组织调整，确保了各项任务的顺利完成。目前，项目组成员稳定，工作氛围良好。
2.人员培训：为确保项目组成员具备所需的技能和知识，我们组织了一系列培训活动。通过培训，成员们已经掌握了相关的知识，并能够熟练运用于实际工作中。
三、团队合作情况
1.沟通机制：为了实现项目组内外的良好沟通和合作，我们制定了相应的沟通机制。通过定期组织会议和发布项目进展报告，确保大家对项目的发展情况有明确的了解。
2.合作配合：项目组成员之间相互配合，密切合作，形成了良好的工作协同效应。各成员之间的协作能力和团队意识得到了有效提升。
四、项目成果情况
自项目启动以来，我们已经取得了一系列的成果，目前进展如下：
1.数据收集与分析：我们已经完成了相关数据的收集和分析工作，从而为后续的项目工作提供了有力的支持。
2.问题解决与优化：在项目执行过程中，我们不断发现和解决问题，并对项目进行了及时的优化调整，提高了项目的整体效能。
3.阶段性成果：根据项目计划，我们已经完成了一部分阶段性成果的交付，确保了项目进程的稳定和顺利进行。
总结：
以上就是目前项目的进展情况和相关情况的通报。在大家的共同努力下，整个项目取得了良好的成绩。同时，我们也将加强团队协作和沟通，进一步提高工作效率和质量，确保项目顺利完成。
谢谢大家！
情况通报公开制度范本（二）
近年来，情况通报公开制度在我国得到了广泛的推广和应用，成为了促进政府信息公开和社会监督的重要工具。情况通报公开制度是指政府部门在工作过程中，将相关情况以适当的形式向社会公开，以增加信息透明度、提升公众参与度和加强社会监督。下面将从制度的背景、意义和推行方式进行探讨。
一、制度的背景
情况通报公开制度的推行，是我国政府信息公开的重要举措，也是适应社会发展变革的需要。随着社会的进步和经济的发展，人民群众对政府工作的要求也越来越高。而政府工作的透明度成为了社会发展的必然趋势。正因为此，政府部门开始推进政务公开，以满足公众对信息的需求，提高政府的透明度。
二、制度的意义
情况通报公开制度的推行，对于促进政府的阳光化、透明化发展具有重要意义。
首先，情况通报公开制度可以增加政府信息的透明度。政府是公共事务的管理者，政府的决策和行动对公众有着重大影响。如果政府的工作情况对公众不透明，势必会导致公众对政府的不信任和猜疑。而通过情况通报公开制度，政府可以及时、准确地向社会公开自己的工作情况和决策依据，让公众了解政府的工作进展和政策调整，提高政府的透明度。
其次，情况通报公开制度可以提升公众的参与度。民主治理强调公众的参与和意见表达，而情况通报公开制度的推行，为公众提供了了解政府工作情况的渠道，使公众能够对政府的工作进行检视和评价。只有政府与公众形成互动，才能使政府的工作更加民主和科学。
另外，情况通报公开制度可以加强社会的监督。社会监督是政府的有效辅助，能够有效地促使政府依法行政，防止腐败行为的发生。通过情况通报制度，政府可以主动将信息公开给公众，面对公众的监督和质疑，使政府自身受到更加广泛和有效的监督，从而提高政府的工作效率和公信力。
最后，情况通报公开制度对于优化政府工作环境具有促进作用。政府是公共事务的管理者，政府的工作决策和行动会对社会产生一系列的影响。如果政府对工作情况不透明，势必会导致不必要的误解和纷争，给政府的工作带来困扰。而情况通报公开制度的推行，可以及时、准确地向公众反映政府的工作情况，公众可以根据情况通报的公开内容，更好地理解政府的决策和行动，从而帮助政府做出更加科学和合理的决策。
三、推行方式
情况通报公开制度的推行应注重合法合规、规范有序。
首先，政府部门应按照相关法律法规和政务公开的要求，确定情况通报公开的范围和形式。政府工作涉及的领域广泛，制定合理的情况通报公开范围可以避免信息过度泛化或滥用的问题。同时，形式多样的情况通报公开能够满足公众多样化的需求。
其次，政府部门应完善相关工作机制，提高情况通报公开的效率和水平。政府工作任务繁重，如果缺乏有效的工作机制，情况通报公开制度很容易陷入形式主义。政府应加强内部管理，提高工作效率，确保情况通报公开工作能够按时、准确地进行。
另外，政府部门应加强对情况通报公开工作的培训和指导。情况通报公开工作需要相关工作人员具备一定的专业知识和沟通能力。政府应通过培训和指导，提高工作人员对情况通报公开工作重要性和要求的认识，增强相关工作人员的能力。
最后，政府部门应倡导和支持社会的监督和评价。情况通报公开制度需要公众的参与和监督，政府部门应主动接受公众的监督和评价，并及时处理公众反馈的问题和疑虑，提升工作的透明度和公信力。
总之，情况通报公开制度的推行，是我国政府信息公开和社会监督的重要举措。通过情况通报公开制度，政府可以增加信息的透明度，提升公众的参与度，加强社会的监督，以实现政府工作的有效推进和公民权益的保障。因此，我们应当加大对情况通报公开制度的宣传和推广力度，不断完善制度，并通过各种方式和手段，搭建起政府与公众之间的沟通桥梁，实现政务公开的最终目标。
篇四：工作情况定期通报制度怎么写
一、制度目的为加强部门内部沟通，提高工作效率，确保各项工作任务按时完成，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于本部门所有员工及下属单位。
三、通报内容
1.部门整体工作进展情况；
2.各项目标任务完成情况；
3.员工工作表现及考核结果；
4.部门内部管理制度及工作流程的优化与调整；
5.行业动态、政策法规及市场信息；
6.部门内部活动及培训计划；
7.其他需要通报的事项。
四、通报方式
1.定期召开部门会议，由部门负责人进行通报；
2.通过内部邮件、企业微信等即时通讯工具发布通报；
3.利用部门内部公告栏、工作群等渠道进行通报；
4.根据实际情况，采用其他通报方式。
五、通报频率
1.部门整体工作进展情况每月通报一次；
2.各项目标任务完成情况每季度通报一次；
3.员工工作表现及考核结果每季度通报一次；
4.部门内部管理制度及工作流程的优化与调整随时通报；
5.行业动态、政策法规及市场信息每月通报一次；
6.部门内部活动及培训计划每月通报一次。
六、通报要求
1.通报内容应真实、准确、全面；
2.通报时间应提前通知，确保相关人员及时了解；
3.通报过程中，应注意保护员工隐私，避免泄露敏感信息；
4.各级负责人应高度重视通报工作，确保通报内容的质量和效果。
七、监督与考核
1.部门负责人负责对通报工作的监督和考核；
2.对通报工作不力、内容不实、不及时等情况，将进行责任追究；
3.对通报工作表现突出的个人或团队，给予表彰和奖励。
八、附则
1.本制度由部门负责人负责解释；
2.本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
本制度旨在提高部门工作效率，加强内部沟通，促进员工成长。请全体员工严格遵守，共同努力，共创佳绩。
篇五：工作情况定期通报制度怎么写
工作情况通报制度
引言
在现代企业管理中，一个良好的工作情况通报制度对于企业的运营和发展起着至关重要的作用。工作情况通报制度是指通过定期或不定期的报告方式，向上级领导或相关部门通报本单位的工作进展、问题和建议等。本文将介绍工作情况通报制度的定义、目的、实施步骤和优势，以及如何优化和改进该制度的方法。
一、定义
工作情况通报制度是一种将工作进展、问题和建议等信息向上级领导或相关部门定期或不定期报告的管理方式。在这种制度下，员工需要按照一定的规定和步骤，向上级领导提交工作报告，以便上级领导了解工作进展情况并进行相应决策。
二、目的1.信息传达：通过工作情况通报制度，可以及时向上级领导或相关部门传达本单位的工作进展、问题和建议等信息，确保沟通畅通，保证信息的准确性和完整性。
2.工作监督：工作情况通报制度可以使上级领导及时了解下属单位的工作情况，对工作进展进行监督，确保工作计划的顺利实施，发现和解决问题。
3.绩效评估：通过工作情况通报制度，上级领导可以对下属单位的工作质量和绩效进行评估，为下一阶段的工作提供参考和指导。
三、实施步骤
1.设立报告周期：根据工作情况和需要，设立适合的报告周期，可以是每天、每周、每月或季度等。
2.定义报告内容：明确报告内容的要求和标准，包括工作进展、问题和建议等方面，确保报告内容准确具体。
3.设定报告模板：制定统一的报告模板，规范报告格式，使报告内容更加直观、易读。
4.提交报告流程：明确报告的提交流程和责任人，确保报告的及时提交和上级领导的及时查阅。
5.反馈和解决问题：上级领导对报告内容进行评估和反馈，并及时解决报告中提出的问题。
四、优势
1.提高沟通效率：工作情况通报制度使沟通更加频繁和及时，有助于解决信息不畅通的问题，提高工作效率。
2.促进团队合作：通过工作情况通报制度，团队成员互相了解彼此的工作进展和问题，有助于促进团队之间的合作和沟通。
3.有效监督工作：通过及时了解工作情况，上级领导可以及时发现问题并采取相应措施，确保工作计划的顺利实施。
4.提高绩效评估准确性：工作情况通报制度能提供详细和准确的工作进展情况，为绩效评估提供客观依据，有利于提高评估的准确性。
五、优化和改进方法
1.定期评估制度效果：定期评估工作情况通报制度的实施效果，发现问题并及时进行改进。
2.充分利用现有信息渠道：利用企业内部的通讯工具、企业微信等渠道，提高工作情况通报的分享和交流效率。
3.加强培训和沟通：通过定期培训和沟通，提高员工对工作情况通报制度的认识和理解，增加制度的执行力度。
4.督促执行：上级领导要加强对工作情况通报制度的监督和指导，确保制度的落实和执行效果。
结论
工作情况通报制度是一种重要的管理方式，对于企业的运营和发展起着关键的作用。通过该制度，可以实现信息传达、工作监督和绩效评估等目的，促进团队的合作和沟通，提高工作效率和绩效评估的准确性。在实施过程中，应采取相应的优化和改进措施，不断提高制度的执行效果和效益，以推动企业的长期发展。
篇六：工作情况定期通报制度怎么写
工作情况通报制度1为进一步增强工作执行力和推动力，确保各项目标任务圆满完成，经研究，决定建立教育体育重点工作定期通报制度。现将有关事宜通知如下：
一、通报内容
.市政府工作报告涉及教育体育的目标任务。
.市委、市政府涉及教育体育的工作目标。
.市教育体育局年度工作要点部署的各项工作任务。
.局党组部署的其他工作。
二、通报形式
.定期对教育体育重点工作进展情况进行通报，表彰先进，督促落后。
.定期召开工作讲评会，对各科室重点工作完成情况进行点评。科室负责人简要汇报进展,局领导进行讲评。
.通报发送范围：机关各科室、二级机构。
三、具体要求
.加强组织领导。各科室负责人为第一责任人。同时，明确1名同志负责本科室重点工作定期报告工作。科室撰写的重点工作进展报告需经主管领导审核并签字后报市教育体育局办公室。
.定期上报工作进展。各科室按照承担的教育体育重点工作目标任务，在认真规划、落实的基础上,每月30日前以书面形式将本单位重点工作完成情况报市教育体育局办公室。内容包括:重点工作目标进展情况、存在问题、下步打算,要求文字简练、数据详实、措施具体，避免空话、套话。
3.强化督导问责。启动问责程序，对工作不积极、目标任务进展缓慢、受到
通报批评的单位，责令责任科室负责人向局党组书面说明情况。工作进展缓慢、不能按时完成工作任务、连续被通报批评的或在季度工作点评会上被通报批评的单位，要写出书面整改报告；工作进展停滞、影响全市教育体育工作大局、多次被通报批评的或在工作点评会上被通报批评2次以上的单位启动组织问责程序，由主要领导对责任人进行诫勉谈话。
工作情况通报制度2第一条根据《云南省人民政府关于在全省县级以上行政机关推行重大决策听证重要事项公示重点工作通报政务信息查询四项制度的决定》、《市人民政府办公室关于印发市人民政府推行重大决策听证重要事项公示重点工作通报政务信息查询四项制度实施方案的通知》、《市人民政府办公室关于切实做好阳光政府四项制度有关工作的通知》和《云南省国土资源厅重点工作通报制度实施方案》等相关要求，结合全市国土资源管理工作实际，制定本实施方案。
第二条国土资源重点工作通报的内容。
（-）市国土资源局年度工作重点及落实情况（包括重要决策、重大建设项目、重点工作）；
（二）涉及重大公共利益、群众切身利益以及社会公众普遍关注的重点工作的进展情况；
（三）向社会公布的服务承诺事项落实情况；
（四）乙、丙、丁级测绘资质单位年度注册情况；
（五）重大突发公共事件的处置情况；
（六）法律、法规、规章规定应当通报的其他重点工作。
第三条国土资源重点工作通报的实施。
（-）局办公室负责国土资源重点工作通报。
（二痼土资源重点工作通报以市国土资源局重点工作通报网站、新闻媒体、触摸屏、电不言息屏等为主要载体，并通过召开新闻发布会、发布公告、实施在线访谈等便于公众知晓的方式进行通报。
（三）国土资源重点工作通报的时间要求。
.本实施方案第二条规定的内容,每个季度通报1次。通报应于下一季度第一个月的7日前进行；
2.公众关注的国土资源管理重要事项应适时进行通报。重大国土资源突发事件，按照有关规定及时通报。
第四条实施国土资源重点工作在线访谈。
局办公室负责人（或局新闻发言人）应当围绕通报的重点工作，依托市国土资源局重点工作通报网站开展在线访谈。每年的在线访谈活动不少于3次。
第五条国土资源重点工作通报的管理与监督。
局办公室应及时收集整理群众对通报情况的反馈信息。
组织人事监察科对重点工作通报进行监督检查，通过开展监督检查，不断推进国土资源重点工作通报工作。
工作情况通报制度3一、为充分发挥民主，增加工作的透明度，加强对局领导班子成员的监督，制定本制度。
二、通报分为领导班子内部情况通报，对本单位干部职工（含离退休老同志）的政务公开。
三、下列情况，应在领导班子内部进行通报：
（一）领导班子成员各自分管工作的进展情况，发生的重要情况、困难及处理措施；
（二）上级对领导班子成员各自分管工作的"指示意见、帮助、表扬或批评；
（三）领导班子成员对分管工作拟采取的措施、步骤和需要非分管部门配合的情况；
（四）领导班子成员外出开会、出差的时间、地点、路线、内容；
（五）接待费用开支情况；
（六）其它需要通报的情况。
四、下列情况，需向本单位干部职工（含退休老同志）通报：
（一）关于政治、经济、社会生活及干部任免，经费开支计划，预算执行情况，机构人事变动情况等方面的重要情况和重大问题；
（二）年度工作情况；
（三）重要改革措施；
（四）关系干部职工利益的住房、福利、工改、劳保等问题；
（五）领导班子及领导干部民主生活会的情况、存在问题和整改措施和效果；
（六）上级规定其它应公开的情况和其它需要公开的情况。
五、通报一般采取书面和口头的形式，可以结合有关会议或年度工作报告进行。接待费用的‘公开，每季度一次由办公室汇总在领导班子内和政务栏内公开。
六、属于领导班子需向本单位职工通报的情况，由局主要领导或局委托其他领导通报;领导班子成员需向本单位职工通报的情况，由本人通报。
七、通报的材料，由办公室整理存档。
八、通报的情况，有必要时，同时上报州局党组。
九、政务公开在法律法规允许的范围内进行。
工作情况通报制度4一、指导思想
为了进一步推动学校日常管理工作科学化、规范化、秩序化，不断丰富学校管理内涵，提升学校办学品味，促进学校工作科学、协调发展，加强协调沟通,增强凝聚力，提高依法治校水平，做到依法办事、按章办事、秉公办事，有效促进作风转变、效能提高和工作落实，特制定本制度。
二、日常工作通报涉及学校各处室及年级组
三、通报内容
学校综合值日情况和各项重点工作安抖杯口进展情况;与教职工相关的教育教学活动情况；与学生相关的学风学纪情况和学生活动情况；与师生生活服务相关情况；学生营养改善计划执行情况；各处室和年级组常规工作等。
四、通报程序
工作检查——形成书面材料一向主管领导汇报——主管领导审阅——通报栏张贴
五、通报要求
1通报要做到及时。原则上要求当天的工作检查要当天形成书面材料交由主管领导审阅后，方可张贴在办公楼大厅通报栏处。
2、通报要做到准确。通报的信息要真实、可信，做到实事求是，客观公正
的反映问题。
3、通报要做到全面。对于所通报的工作要具体到事、具体到人，做到重点
突出。
4、学校校委会成员对日常管理工作要做好督查，督促学校各项工作落到细处，落到实处，并将督查结果予以及时公布。
工作情况通报制度5为进一步加强机关作风建设，提高办事效率，确保各项工作有序开展，结合我局工作实际，特制定业务工作通报制度。
一、业务工作通报范围
1、根据县委、县政府的工作要求，本着"依法规划、科学规划〃的原则及时开展工作，及时汇报。
2、局党组成员及局行政领导,按局工作分工开展工作，并及时通报。
3、分管业务经常同股室研究作好工作布署及工作衔接。
二、业务工作通报方式
1分管业务定时向局集体汇报。
2、局领导听取股室工作计划汇报，年中年尾或因工作实情定期了解工作开展进程与工作情况的汇报。
3、局召开行政业务工作会议，集体听取股室工作情况汇报，视情况研究解决工作中存在的的题。
三、业务工作制度通报
1通报各项工作管理情况。
2、研究和讨论完成上级交办的各项工作目标任务。
3、指导机关党支部工作。