篇一：巩固作风建设
关于加强作风建设的实施办法
关于加强作风建设的实施办法
为深入贯彻省委领导调研指示精神，扎实落实省国资委加强作风建设的工作要求，巩固公司“能力素质提升年”活动成果，强化基础工作，严抓作风改进，持续推动公司作风形象上有新提升，生产经营上有新成效，改革创新上有新气象。
正确认识大局。树立正确的大局观，认真研究公司党委和公司的重大决策部署，准确把握公司发展的大局大势，自觉把工作放到大局中去思考、定位、筹划，正确处理全局利益和局部利益、当前利益与长远利益之间的关系，看全局、不拘泥于一地，看长远、不局限在一时。统一思想，提高认识，真正认清公司改革发展、生产经营等牵动全局重大问题的重要性，做到心中有大局、手中有办法。
自觉服从大局。把思想和行动统一到公司对形势任务的分析判断和总体部署上来，遵循发展规律，把握发展方向，审时度势，识大体、顾大局。按照公司“十四五”发展规划，在围绕中心、服从大局、服务大局中瞄准坐标、找准定位、把准方向。谋篇布局时树牢“一盘棋”思想，坚持科学规划、合理布局，落实过程中树牢“一条龙”意识，坚持工程思维、统筹推进。无论任何人、任何时候、做任何事情，都必须以大局利益为重，任何具有局部特点的工作部署，都必须以贯彻公司要求为前提。
坚决维护大局。完整准确全面把握公司的全局意图，决不能为谋局部而误全局，甚至得小利而乱大局。严格执行民主集中制，决策后各系统按分工抓好组织实施、监督检查；严格落实公司要求，通过专业会议、专题研讨等途径及时掌握、快速落实；自觉遵守政治纪律和政治规矩，不搞
“上有政策下有对策”，不搞“有令不行有禁不止”，不在贯彻执行公司决策部署上打折扣、做选择、搞变通，或以种种借口和理由脱离大局、妨害大局，不搞拉帮结派、团团伙伙等非组织活动。
提高执行能力。严格落实党委理论学习中心组学习制度和第一议
题制度，统筹安排所属党组织政治理论学习，把学习成果转化为公司高质量发展的有效实践，做到学思用贯通、知信行统一。把准政治方向，站稳政治立场，保持政治清醒，对党绝对忠诚。锤炼严实作风，强化政治担当，不断在理论指导实践、破解发展难题上下功夫，实行责任清单式管理，切实提高深化改革、提质增效、安全环保、党的建设以及意识形态领域舆情管控等工作的执行力。
强化考勤制度落实。考勤机为主，纸质考勤为辅，相互印证方式计取个人月度出勤天数。严抓迟到早退现象，严格劳动纪律执行，实行考勤管理公开，接受员工群众监督。对员工考勤机考勤情况采取网上抽查、旬度提醒、月度公布的形式督促电子考勤落实。对考勤机考勤人次达不到应出勤天数的单位进行考核；情节严重的给予通报批评，加重处罚。
严肃劳动纪律管理。完善领导干部请假联和销假联的审批闭环管理，建立领导干部外出请销假情况周报制度，凡离开单位所在地，必须履行请假手续，执行疫情管控出返报备程序，保持通讯畅通，返回后及时销假。建立报销联动机制，请销假手续不齐全将不予报销相关费用。对不按请销假规定执行或无故逾期不归者，每次扣罚奖金，情节严重的按旷工处理。未经批准擅自外出的，视情况进行批评教育、诫勉谈话，甚至相应组织处理或纪律处分。
严格干部值班管理。强化领导干部带班，对值班值守工作亲自部署、带头执行。各单位主要负责人不得同时离开驻地，关键岗位人员不得擅自串班调岗。特殊时段敏感时期，执行升级管理，所有人员非必要不请假、不离庆，不擅离职守，落实安全维稳、疫情防控等包保责任，确保出现情况及时响应、及时处置。人事部门会同相关部门采取巡检抽查、会议签到核查、现场实地核实等方式，对值班值守执行情况进行监督检查，对出现问题人员采取书面检查、通报批评、奖金考核等相应处理措施。
开展普法教育。制定各级领导人员法律法规学习计划，建立各级领导人员普法教育承包机制。采取网络自学、专家授课等多种形式开展普法教育活动，利用通勤班车播放普法宣传片、办公场所摆放普法
宣传栏等途径，提升普法教育覆盖率。开展公司干部员工法律法规知识考试，检验普法成果。对于未完成普法工作计划的领导人员和考试不合格的干部员工，每人次扣罚奖金。
严肃制度执行。完善岗位责任制，建立内部奖惩机制，发挥传帮带作用，将弘扬严实作风要求传递到每名员工、每个岗位，做好制度执行检查，确保制度落地执行。重点做好制度培训、选商管理、合同签订、合同履行等环节的管理。不按上级要求选商、缺失制度培训的，每项次扣罚奖金，情节严重的按相关要求追究责任；招标后未在规定时间内签订合同的，每次扣罚奖金；不按合同条款履行的，视具体情况依据相关管理办法进行考核。
加强审批管理。严格规范执行业务审批流程，严肃付款申请逐级签批程序，加强相关单据票证管理，做好超前合同送审，避免发生事后合同，对发生事后合同事项人员，按照上级相关要求对责任人进行处罚。审批手续完整的要及时跟进后续工作。对因审批手续不全、凭证保管不善等原因导致工作出现问题的，后果由相应责任人承担。
严格对外出证。强化规范使用印信的自觉意识，公司任何部门、单位、个人都不得在外部人员或单位出具的文书函件上签字或盖章，不得向外部人员或单位提供与案件相关的材料，不得为对方当事人出庭作证。对外出证必须先到计划经营部备案。对私自使用印信、私自对外出证的单位和人员，将按相关规定进行考核处罚，情节严重移交纪委追究责任。
落实法律论证制度。对于公司相关重大经营管理活动，相关部门单位应当提供及时、真实、完整、准确的信息资料，如实报告现实状况，公司将组织开展法律论证，判断法律风险。如发生重大法律诉讼案件，将根据涉法责任划分、经济损失多少，从严追究相关单位及个人的管理责任。
持续强化纪法意识。定期对各单位落实本系统制度情况、业务部门重点项目推进情况开展专项监督检查。加强廉洁从业、职业道德、保密法规等专项宣贯，对违反制度规范、私自办理业务、凭证造假等行为严肃查处；对干部员工涉及
“黄赌毒”及酒驾、醉驾和内盗的恶劣行为，绝不姑息迁就；对拒不悔改、阳奉阴违的一律按上限进行纪律处分。在追究违纪违规人员责任外还要追究其所在单位相关领导的党风廉政建设责任。
做实做细日常监督。以管出习惯、抓出成效、化风成俗为目标，坚持重要时间节点廉洁提醒和抽查检查，狠抓党员干部利用婚丧喜庆等事宜借机敛财行为，通过报告制度、明察暗访、谈话了解、线索举报、检查抽查等方式，对化整为零、分批举办、异地举办、变换身份举办或“一桌餐”“自助餐”等隐形变异问题，一经查实，从严从重处理。规范党员干部廉洁从业，集中整治各级领导干部、管理人员在工作中存在的形式主义、官僚主义等问题，持续释放越往后越严的信号，对顶风作案、明知故犯、投机取巧等情况，予以相应组织处理，情节严重的给予纪律处分。
通过实施以上加强作风建设的管理规定，发挥各级领导人员管干部、带队伍、抓作风的模范带头作用，上下一致、坚持不懈的落实主体责任。进一步教育引导干部员工把弘扬严实作风体现在管理上、体现在岗位上、体现在主动剖析不严不实的典型现象、事件、案例上，建立定期排查、清单销项、公开曝光、责任追究的机制，彻底纠正日常经营管理工作中的业务办理程序不规范、规章制度执行不严格、完成工作质量效率低、服务基层意识差等不严不实问题，通过简报、会议等形式，发现一起、曝光一起、处理一起。同时，把不严不实行为表现记录在案，作为年度评先选优、干部使用、绩效考核的重要依据，推进弘扬严实作风在措施内容、动态进展和问题整改上见实效，为公司
“十四五”开好局、起好步，实现高质量发展提供坚实的保障。
篇二：巩固作风建设
加强作风建设心得体会
作风建设是党的建设的重要内容，也是推动党和国家事业发展的关键因素。加强作风建设是当前和今后一个时期的重要任务，对于提高党的执政能力、巩固党的执政地位、保持党的先进性和纯洁性具有十分重要的意义。在长期工作中，我对加强作风建设有了一些心得体会，现向大家分享。
首先，旗帜鲜明地坚守党的根本宗旨。党的根本宗旨是为人民服务。我们作为党的干部，要时刻铭记党的宗旨，不忘初心，牢记自己的职责和使命。在工作中，要秉持为人民服务的态度，尽心尽力为人民办实事解难题，增强工作的针对性和实效性。不能在舒适的岗位上享受待遇，而忘记了自己的责任和使命，不能背离党的根本宗旨，违背党的初心。
其次，廉洁自律，严于律己。作为党员干部，要保持清正廉洁的品行，廉洁从政、廉洁用权是党员干部的基本要求。在工作中，要坚守政治纪律和政治规矩，严格执行党内法规，自觉加强个人行为修养。不能利用职权谋取私利，以权谋私，不能违纪乱纪，为人民代表的荣誉和威望抹黑。在工作中要做到廉洁奉公，廉洁用权，与广大人民群众建立良好的互动关系，赢得人民的信任和拥护。
再次，增强责任意识，以身作则。作为领导干部，要时刻牢记自己的职责和使命，要带头履行岗位责任，发挥示范带头作用。在行动中，要带头加强自己的学习，不断提升自己的政治素养和业务水平；要带头恪守工作纪律，不推诿扯皮，不搞特权主义，不以权谋私；要带头做好工作，不仅要做到表面功夫，更要解决实际问题，推动工作的落地落实。只有自己做到了，才能带动身边的人做到，才能形成良好的工作氛围。
最后，密切联系群众，始终保持人民至上的思想。作风建设的根本目的是为了更好地为人民群众服务，要始终保持密切联系群众的思想，站在人民的立场上思考问题，解决问题。听取群众的意见和建议，帮助解决群众困难，代表群众发声。在工作中，要加强与群众的互动，实施民主管理，推动群众参与决策的过程，增强工作的民主性和科学性。不能与群众脱离，不能超越群众，要时刻把自己摆在人民的立场上，做到安身立命、时刻保持清醒头脑。
以上就是我在工作中加强作风建设的一些心得体会。作风建设是一项长期的系统工程，我们党员干部要以身作则，坚持正风肃纪，树立正确的工作态度和价值观念，不断提高自身的素质，为党和人民事业做出更大的贡献。我们要以实际行动来践行党的宗旨，做到清廉、担当、奉献、为民服务，不断为党和人民作出新的更大的贡献。
加强作风建设心得体会（二）
在加强作风建设学习的过程中，我深刻地体会到了作风建设的重要性，也对提高工作效率和推动事业发展有着积极的促进作用。作风建设是一项系统工程，涉及到每个人的思想观念、工作方法、行为习惯等方面，需要我们从各个层面进行全面的思考和改进。
首先，作风建设是一项长期而复杂的过程。在学习过程中，我深刻认识到作风建设是一个不断完善和提高的过程，需要始终保持警醒和自我反思。作风问题不仅仅是一个外部表现，更是一个内在的修养和素养。需要我们不断自我反观，关注自身的行为举止和思维方法，及时发现和纠正错误和不足之处。
其次，作风建设需要坚定正确的工作态度。在学习的过程中，我深刻认识到正确的工作态度是作风建设的基础。无论是对待工作还是对待同事和上级，我们都应该保持一个积极和负责的态度，始终保持对事业的热爱和对工作的认真态度。只有具备正确的工作态度，才能够更好地履行自己的岗位职责，提高工作效率，并为事业发展做出积极的贡献。
再次，作风建设需要强化自我管理。在学习过程中，我深刻认识到作风建设需要我们强化自我管理。我们要从自身出发，自觉遵守组织的纪律和规定，牢固树立纪律意识和责任意识。在工作中，要注重工作效率和质量，努力完成任务，不断提升自身的专业能力和素质水平。同时，要加强自我约束，恪守职业道德和职业操守，始终保持良好的工作作风。
最后，作风建设需要加强团队合作。在学习的过程中，我深刻认识到作风建设需要我们加强团队合作。团队合作是一个相互信任、相互协调、相互促进的过程，需要我们秉持团队意识，主动与他人合作，共同克服困难和问题。只有通过良好的团队合作，才能够更好地完成工作任务，提高工作效率，并为事业发展做出更大的贡献。
总之，加强作风建设学习是一项重要的任务，需要我们从自身出发，持之以恒地进行学习和思考。在学习的过程中，我深刻认识到作风建设的重要性，也对提高工作效率和推动事业发展有着积极的促进作用。只有通过不断的学习和实践，我们才能够逐步改进和提高自身的作风，为事业的发展贡献力量。
篇三：巩固作风建设
如何进一步加强和改进作风建设
作风建设是党的建设的重要任务之一，优良的作风建设是凝聚党心民心、推动干事创业的巨大力量。那么，如何在新形势下进一步加强和改进作风建设，笔者认为，应从三个方面努力：
一、严格自律，打牢作风建设的基石
“基础不牢，地动山摇”。加强作风建设，关键是自律的问题，自律是内因，内因是起基础性关键性作用的因素，因而加强自律，是作风建设关键的一环。
1、强化宗旨意识，牢固树立作风建设的理念。我们党的根本宗旨就是“全心全意为人民服务”。我们工作的出发点和落脚点都是为了群众。我们要强化宗旨意识，牢固树立群众观点，认真贯彻群众路线，始终做到密切联系群众、真心服务群众。要始终保持同人民群众的血肉联系，把人民群众当作亲人，带着深厚感情走进基层，融入群众中间，了解群众所需所求所盼，听取意见建议，赢得群众理解和信任。
2、提升素质，增强作风建设的动力。仅有为民服务的理念还不行，还必须掌握为民服务的本领。作为一名干部，特别是党员干部，要通过学习，提升自身素质，增强作风建设的动力。要重点学习马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论“三个代表”重要思想、科学发展观及党的路线、方针、政策等，用科学理论武装头脑；要做到精通自己所在领域的专业知识及相关理论，做到业务知识熟知于心，运用自如；要广泛涉猎计算机、法律等方面的知识，以拓宽自己的知识面。只有掌握了过硬的本领，才能做好为民服务的工作。
3、自觉行动，养成作风建设的习惯。要把作风建设当作一种自觉行为，在具体的实际工作中自觉践行。要深怀为民之心，善谋利民之策，常思便民之举，多干惠民之事，把群众关心的热点难点问题作为工作的重点。要扑下身子，自觉沉到基层和群众中去。今年在全区开展的“走访群众听民声，深入基层解难题”作风建设主题活动，是我区加强作风建设的重要体现，我们要把深入基层深入群众变成自觉行动，形成一种工作习惯。
二、加强他律，凸显作风建设的威力
作风建设是一项系统的复杂的工程，仅靠自律是不行的，还需要借助外界的力量，加强他律，以凸显作风建设的威力。
1、建立健全各项规章制度。要加强作风建设，就必须建立起一系列完整的规章制度，实现用制度管人，按制度办事。首先，要从全区的角度出发，制订好全区性的规章制度，这个层面主要是对单位而言，是宏观的层面，包括对各单位的管理、考核、奖惩等。其次，各单位要制订好本单位的规章制度，这主要是针对单位工作人员而言的，是微观层面的。
主要包括出勤签到制度、值班制度、学习制度、接待制度、财务制度，车辆管理制度等。
2、加大监督检查力度。区作风办要定期或不定期邀请党代表、人大代表、政协委员、民主党派、人民群众等采取召开座谈会、发放测评表，对单位及工作人员的行风、作风等进行评议、测评。同时，要畅通民意表达渠道，设立干部作风举报箱和举报电话，并对外公布，让干部作风处在多方监督下。要经常协同督查室、组织、新闻媒体等对干部作风建设情况不定期进行检查。
3、加大对违反作风建设案件的处罚力度。对监督检查中发现的问题及群众举报已查实的问题，要发现一起，查处一起，该处罚的要处罚，该曝光的要曝光，决不姑息迁就。受处罚的人除本人本年度考核及当年晋升职务受影响外，单位的绩效文明考核等工作也要受到相应的影响。
三、把握规律，巩固作风建设成效
作风建设不是一朝一夕的工作，也不可能一蹴而就，需要长期的不懈努力，因而我们要把握作风建设的规律，在把握规律的基础上巩固作风建设的成效。
1、要形成作风建设的良好氛围。要通过召开动员会议，传达贯彻干部作风建设的有关要求；要通过张贴标语、悬挂横幅等宣传干部作风建设的有关精神；要在网站、报纸、电视等媒体中开辟专栏，宣传干部作风建设正反两方面的典
型；要让干部重温并牢记“八荣八耻”的内容，树立强烈的荣辱是非观念。
2、要建立作风建设的长效机制。作风建设不是一项运动，而是贯穿我们干部工作的全过程。我们要向干部宣传作风建设的长期性，让干部做好“打长期仗”的思想准备。每年年初，作风建设工作要与其他工作同部署、同安排；年中，要加强监督检查；年末，要进行总结表彰。作风建设办还要加强对干部作风工作的调研，总结干部作风建设规律性的东西，以便进一步加强和改进干部作风建设。
3、要树立正确的用人导向。为政之要在于用人。我们要树立正确的用人导向。要用好的作风选人，选作风好的人。要坚持实绩导向，重品行、重作风、重实绩，真正把那些作风建设中表现突出，敢于创新、工作积极、作风务实、业绩显着的干部选拔到领导岗位上来。让能干事的有岗位、肯干事的有舞台、干成事的有地位，做到人尽其才，才尽其用，让优秀干部脱颖而出。
篇四：巩固作风建设
对作风建设永远在路上的理解
一、长期性
作风建设是一项长期的任务，不可能一蹴而就。它需要持之以恒地推进，不断深化和巩固。在作风建设的过程中，要树立长期作战的思想，不断适应时代的变化和要求，不断完善和调整工作方法和措施，确保作风建设不断取得新的成效。
二、持续性
作风建设不是一时一刻的行为，而是需要持续不断地进行。要时刻保持清醒头脑，时刻关注自身和周围环境的变化，及时发现和纠正不良作风。同时，要不断加强学习和自我修养，提高自身素质和能力水平，以更好地适应作风建设的要求。
三、全面性
作风建设涉及面广，需要全面推进。它不仅包括思想观念、工作态度、服务水平等方面，还包括领导作风、学风、文风等方面。因此，在作风建设的过程中，要注重全面性，全方位地推进各项建设工作，确保不留死角。
四、实效性
作风建设的最终目的是要取得实效。只有通过实实在在的行动和措施，才能让人民群众真正感受到作风建设的成果。因此，在作风建设的过程中，要注重实效性，注重解决实际问题，注重人民群众的满意度和获得感。
五、自我革命
作风建设需要自我革命的精神。这意味着要敢于正视自己的不足和问题，敢于自我批评和自我纠正。只有通过自我革命，才能真正实现作风的转变和提升。因此，在作风建设的过程中，要树立自我革命的意识，勇于自我革新和进步。
篇五：巩固作风建设
作风建设是一个组织或者团队中非常重要的方面，它关系到整个组织的文化和氛围。然而，就我国当前的形势来看，作风建设方面依然存在一些问题。这些问题可能会对组织的凝聚力、执行力以及创新力产生不利影响。有必要对作风建设方面的问题进行全面评估，并采取相应的整改措施。
1.作风建设的重要性
作风建设是指在一定的社会历史条件下，为了形成和巩固政治、经济、文化、社会建设等各个领域的良好氛围，使全体成员能德才兼备、自觉遵纪守法、积极向上、心态平和等一系列工作。作风建设的重要性在于它关系到一个组织的凝聚力和战斗力，决定了一个组织是否能够迅速适应和应对各种复杂环境的能力。
2.当前存在的问题
在我国的各个领域，作风建设方面依然存在一些问题。首先就是形式主义、官僚主义、享乐主义等形式不同的不良作风依然偶有发生。这些不良作风可能导致工作效率低下，甚至影响到了组织的形象和信誉。一些地方和部门在作风建设方面的工作存在滞后、不到位的情况，可能会给基层干部和群众带来不利的影响。另外，在一些企业和机构中，内部管理不够规范，存在违规违纪的情况，从而导致了作风建设的不健全和不完善。
3.整改措施
针对作风建设方面存在的问题，我们需要采取一系列的整改措施。首先就是明确责任、强化监督。各级领导干部要严格落实作风建设的主体责任，强化监督检查，对违反作风建设的行为要及时进行处理。其次就是加强教育、提高意识。要通过开展形式多样的教育活动，提高全体成员的作风建设意识，切实增强自觉性和主动性。再次就是加强制度建设、规范管理。要建立健全作风建设相关的制度和规定，严格执行管理制度，减少行政干预，确保组织运行的公平公正。最后就是加强宣传、营造氛围。要通过多种途径和方式宣传典型事迹，营造鼓励向上的氛围，激发积极性和创造性。
4.个人观点和理解
在我看来，作风建设是一个重要而复杂的工作，需要全社会的共同努力。每个人都应该自觉抵制不良作风，自觉努力营造一个积极向上的氛围。各级领导干部也要带头树立良好榜样，增强全体成员的信心和力量。只有这样，我们才能真正建设一个优良的作风，推动组织和社会的持续发展。
总结回顾：在整篇文章中，我详细探讨了作风建设方面存在的问题以及相应的整改措施。从宏观到微观，从问题到解决方案，我都进行了全面的分析和深入的阐述。我还共享了自己对于作风建设的个人观点和理解，希望能够激发更多人关注和重视作风建设这一重要议题。通过本文的阅读，相信您对作风建设方面的问题和整改措施有了更深刻的认识和理解。作风建设是一个涉及组织、团队、甚至整个社会的重
要议题。它不仅关系到组织的凝聚力、执行力和创新力，同时也对社会文化的发展和进步产生着深远的影响。作风建设不是一蹴而就的工程，而是需要长期的、持之以恒的努力才能够取得成效。在我国的形势下，虽然在作风建设方面已经取得了一些成绩，但依然存在不少问题需要加以解决。
在当前的形式主义、官僚主义、享乐主义等不良作风中，形式主义问题尤为突出。形式主义是指只注重形式和程序，而忽视了实质和效果的问题。在工作中，一些人可能只为了完成任务而做表面文章，而忽视了任务的实际效果和社会影响。形式主义的存在导致了工作的功利性和浮躁性，严重损害了工作的效率和质量。对于形式主义问题的整改是十分必要的。我们需要建立起一套科学有效的评估机制，确保工作的成果、效果和质量成为衡量工作的重要标准，而非仅仅注重程序与表面。
作风建设的问题也在一些地方和部门的滞后和不到位上体现得相当明显。这也与缺乏有效的监督机制和制约机制有关。在一些地方政府和部门中，领导干部对于作风建设的重视程度越来越低，对于工作中的不良作风往往采取纵容的态度。这也体现了一些领导干部对于自身权力的滥用和对于监督机制的不尊重。对于作风建设问题的整改，我们需要加强领导干部的责任心和使命感，提高他们对于作风建设工作的意识。还需要建立起一套科学有效的监督机制，对领导干部进行监督和制约。
另外，作风建设的不健全和不完善也体现在一些企业和机构的内部管理不规范上。在一些企业中，存在着违规违纪、利用权力寻租等问题。这些问题不仅严重损害了企业的形象和信誉，还严重影响了企业的内部凝聚力和执行力。对于这些问题的整改，我们需要加大对内部管理制度的规范建设和执行力度，加强对违规行为的处罚力度，确保企业的内部管理健康有序。
针对上述问题，我们需要采取切实有效的整改措施。需要建立科学有效的考核评价机制，对于形式主义等不良作风进行严厉打击，确保工作的效果和质量成为重要的评价标准。需要加强内部监督和外部监督，对领导干部的工作进行全方位的监督和制约。还需要建立健全的内部管理制度，对企业和机构内部的违规违纪行为进行严厉打击，确保企业的内部管理有序。
作风建设是一个需要全社会共同努力的工程。每个人都应该自觉抵制不良作风，自觉努力营造一个积极向上的氛围。各级领导干部也要带头树立良好榜样，增强全体成员的信心和力量。只有这样，我们才能真正建设一个优良的作风，推动组织和社会的持续发展。
作风建设问题的整改是一项复杂而又长期的工程。在整改的过程中，我们需要综合运用各种手段和方法，既要采取硬措施，也要注重软实
力的提升。只有如此，我们才能够真正解决作风建设问题，推动组织和社会的健康发展。
篇六：巩固作风建设
加强作风建设严明纪律规矩心得体会
加强作风建设和严明纪律规矩一直是我们党从建党伊始就高度重视和长期坚持的工作，是党的作风建设的核心内容。作风建设关系到党的形象和党群关系，也关系到党的巩固和发展。严明纪律规矩则是党内政治生活的基本准则，是保持党内团结统一和全党同志的行为规范。通过党的作风建设和严明纪律规矩的引导，可以全面提高党员干部的党性观念和责任意识，建设一支忠诚干净担当的党员干部队伍。这里，我将结合自己的亲身经历和工作实践，总结出一些关于加强作风建设和严明纪律规矩的心得体会。
首先，加强作风建设要从自己做起。作为党员干部，我们首先要自觉做到先做人、后做事，注重自身的道德修养和品行修炼。在日常生活中，要注意言谈举止、待人接物的规范，时刻保持良好的仪表和形象。正如毛泽东同志所说：“只有学问、优点、修养三者兼备，才足以称为治人之能者，治世之能臣。”党员干部要不断提高自身的素质和能力水平，注重自己的精神修养和自我要求，严格遵守党纪国法，时刻保持党员的先进性和纯洁性。
其次，加强作风建设要注重规章制度的执行。作为党员干部，我们要时刻遵守党的章程和各项纪律规定，遵循组织安排和工作要求。要加强党组织的领导，按照党的要求，制定和完善相关规章制度，确保党的路线方针政策的正确贯彻落实。同时，对于党员干部的行为，要做到公正执法、公平公正，坚决杜绝任人唯亲、以权谋私的现象。要严格要求自己，自觉遵守廉洁自律的底线，做到清正廉洁、廉洁奉公，真正做到干事廉洁、干净利索。
再次，加强作风建设要注重发扬艰苦奋斗精神。作为党员干部，要以实际行动践行“为人民服务”的宗旨，真正把人民群众的利益放在第一位，时刻保持对人民的深厚感情。要勇于担当责任，勤奋工作，不怕吃苦，不怕困难，不怕牺牲。要始终保持艰苦奋斗的作风，不断创新工作方式方法，努力提高工作效率和工作质量，以实际行动为党和人民争取更大的利益。
最后，加强作风建设要注重团结协作和激励激励。作为党员干部，要树立正确的团队意识，时刻保持对党组织和同志的忠诚和归属感。要加强与同事之间的沟通与配合，互相帮助、互相支持、互相学习，在工作中形成良好的团队氛围。同时，要注重激励和奖惩机制的建立，充分调动党员干部的积极性和创造性，激发他们的工作热情和责任感。要重视正确处理党内关系，遵循党内民主原则，充分尊重党员干部的权益，坚决反对一切形式的利益团结和拉帮结派。
加强作风建设和严明纪律规矩是我们党的长期任务，需要全党同志的共同努力。我们要始终保持对党忠诚的政治品质，时刻保持对人民的深厚感情，做到为民守法、廉洁奉公。同时，我们要加强党性修养，强化自身的道德品质和行为规范，做到言行一致、守纪律、强素质。加强作风建设还需要充分发挥党组织的作用，加强组织领导和监督，健全相关制度机制，以团结协作和激励激励为核心，激发党员干部的工作热情和积极性，构建一支忠诚干净担当的党员干部队伍，为实现中国特色社会主义事业的伟大目标而努力奋斗。
篇七：巩固作风建设
强化作风建设举措
一、提高政治站位
作风建设是党的建设的重要组成部分，是全面从严治党的题中之义。我们要从政治和全局的高度，深刻认识加强作风建设的重大意义，不断提高政治站位，把作风建设摆在更加重要的位置。
二、加强思想教育
加强思想教育是作风建设的基础。我们要通过开展形式多样的教育活动，引导广大党员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，增强党性观念，强化宗旨意识，为加强作风建设提供思想保障。
三、严格落实责任
各级党组织要切实担负起作风建设的主体责任，把作风建设纳入党建工作责任制，与中心工作同部署、同落实、同考核。领导干部要带头落实作风建设各项要求，发挥好表率作用。
四、坚持问题导向
我们要始终坚持问题导向，紧密结合实际，深入查找作风方面存在的突出问题，特别是群众反映强烈的突出问题，采取切实有效的措施加以整改。同时，要注重举一反三，不断健全完善作风建设的长效机制。
五、健全长效机制
加强作风建设，既要立足当前，又要着眼长远。我们要在解决突出问题的同时，进一步健全完善作风建设的长效机制，推动作风建设常态化、长效化。通过制度建设，不断巩固和深化作风建设成果。
六、强化监督执纪
监督执纪是加强作风建设的重要保障。我们要进一步强化监督执纪问责，对违反作风建设规定的行为严肃查处。同时，要注重加强日常监督，及早发现和纠正不良风气。通过强化监督执纪，形成风清气正的良好政治生态。
七、弘扬优良传统
加强作风建设，要注重弘扬党的优良传统和作风。我们要深入挖掘和总结党的优良传统和作风，通过多种形式宣传教育广大党员干部，引导他们继承和发扬党的优良传统和作风。同时，要结合时代特点，不断创新工作方式和方法，使优良传统和作风在新时代焕发出新的活力。
八、推进自我革命
加强作风建设，要勇于自我革命。我们要以刀刃向内的勇气，深入剖析自身存在的问题和不足，切实加以整改。同时，要不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，以优良的作风推动各项工作不断取得新的成绩。