篇一：干部作风存在的问题及整改措施报告
干部作风转变方面存在的问题及整改措施范文(通用6篇)篇一：干部作风转变存在的问题及整改措施
干部作风转变是推进党风廉政建设的重要任务，也是提升干部队伍素质的关键环节。然而，在实施过程中，仍然存在一些问题需要解决。
首先，一些干部思想意识不够高。一部分干部对于作风转变的重要性认识不够深刻，还停留在传统的作风模式上。这导致他们在工作中容易产生敷衍了事的态度，缺乏责任心和创新精神。
其次，一些干部表现出的问题形式多样。有的干部在处理问题时缺乏公平正义，偏袒某些特定群体或个人；有的干部追求形式主义，忽视实际效果；还有些干部中存在严重的官僚主义作风，脱离群众，作风粗暴。
针对上述问题，我们应采取一系列的整改措施。
首先，加强理论学习，提高干部的思想意识。通过开展集中培训和自学考试，使干部深入了解党的路线、方针、政策，增强转变作风的自觉性和坚定性。
其次，完善监督机制，加强对干部作风转变的督促与指导。建立健全纪律规定，明确干部应遵守的底线，同时加大对违纪行为的查处力度，形成强大的震慑力。
再次，加强组织建设，打造风清气正的工作环境。通过定期开
展党风廉政建设教育，加强对干部的教育和培训，提高他们的素质与能力，从而促进干部作风的全面转变。
最后，加强群众监督，倾听人民群众的呼声。建立健全反映干部作风问题的渠道，鼓励广大群众积极参与，并及时处理和反馈问题，形成群众监督的长效机制。
通过以上整改措施的实施，相信干部作风转变的问题可以得到较好地解决。只有通过全面转变干部作风，才能有效推进党风廉政建设，确保工作作风风清气正，为人民群众提供更好的服务。在干部作风转变中，还存在一些其他问题需要解决。例如，一些干部缺乏求真务实的工作作风，对待工作缺乏积极主动的态度；还有一些干部过分注重个人成绩和政绩，忽视了群众的实际需求。
针对这些问题，我们可以采取以下整改措施。
首先，加强干部的思想教育，培养正确的工作态度和价值观。通过开展思想教育和道德修养培训，引导干部树立正确的工作观念，明确工作的主要目标是为人民群众提供更好的服务。
其次，建立科学的评价机制，注重实绩导向。要对干部工作成绩进行全面评价，不仅着眼于眼前的政绩，还要考虑长远影响和实际效果。通过建立科学的考核评价体系，激发干部的积极性和责任心。
同时，加强党性教育和党风廉政建设教育，增强党员干部的责
任感和纪律意识。通过开展党风廉政建设教育，加强防范和纠正不正之风的能力，提高干部的廉洁自律意识。
此外，还应加强干部培训，提高他们的专业素养和工作能力。通过开展系统的培训和学习，提高干部的业务水平和解决问题的能力，使他们更好地为人民服务。
另外，要进一步改善干部选拔任用制度，确保选拔和任用干部的公正性和民主性。建立健全的干部选拔机制，注重选拔优秀、品德过硬的干部，避免任人唯亲和拉帮结派的情况。
最后，要加强对干部的监督和问责。建立健全的干部考核制度，严格执行干部监督和问责制度，对违法违纪和不作为的干部进行严肃处理，形成以案促改、以案明纪的警示作用。
通过以上整改措施的推行，相信干部作风转变的问题可以得到有效解决。只有通过树立正确的工作导向，提高干部的责任感和使命感，才能保证干部作风的全面转变，推动党风廉政建设和社会主义现代化事业更好地发展。
篇二：干部作风存在的问题及整改措施报告
干部改进工作作风方面存在的问题整改措施
干部改进工作作风方面存在的问题整改措施
一、问题分析
当前，我国社会主义建设正处于全面深化阶段，干部作风问题已经成为制约经济社会发展的重要因素之一。作风建设是深化党风廉政建设、落实中央八项规定精神、推进全面从严治党的重要内容之一。通过对干部工作作风存在的问题进行深入剖析，并采取有效的整改措施，可以进一步提高干部队伍的素质，推动经济社会的持续稳定发展。
1.1问题存在
(1)学习培训不够。有些干部对理论知识和业务技能掌握不够扎实，缺乏创新精神，工作能力较为薄弱。
(2)拖延推诿现象普遍存在。一些干部缺乏担当精神，责任意识淡薄，出现不思进取、敷衍塞责、推诿扯皮等问题。
(3)手续主义、形式主义严重。一些干部过于注重会议的程序和仪式，弄虚作假，降低了工作的实效性和针对性。
(4)与群众联系不紧密。一些干部工作落实不到位，与群众的交流沟通不够，不了解群众的真实需求，导致决策失误和执行不力。
1.2问题原因
(1)意识形态不正。一些干部对理论学习的认识不够深入，处于敷衍应付的状态，不注重学习的深度和广度。
(2)利益驱动。一些干部为了谋取私利，不顾党风廉政建设的要求，工作作风不实。
(3)工作压力大。一些干部工作任务繁重，时间紧迫，为了应对工作压力，草率应付，导致工作质量下降。
1.3整改措施
(1)加强学习培训。干部要提高政治理论素养，注重理论学习的质量和深度。各级党委要建立完善的干部培训体系，加强对干部的培训、教育和考核。
(2)强化责任担当。干部要增强责任意识，推动干部管理体制改革，建立健全干部的考核和奖惩机制，形成正确的工作激励机制。
(3)简化程序，注重实效。各级党委要强化对程序主义和形式主义的抵制，要求干部注重工作的实效，不做对群众工作没有实际帮助的"花拳绣腿"。
(4)加强与群众联系。干部要走下去，深入基层，了解群众的真实需求。各级党委要建立完善的群众工作机制，加强与群众的沟通和联系。
二、整改过程
2.1增强理论学习能力
干部要提高政治理论素养，注重理论学习的质量和深度。各级党委要建立完善的干部培训体系，加强对干部的培训、教育和考核。在干部学院、党校等培训机构开设专门的课程，针对干部作风问题进行深入研究和讨论。通过理论学习，增强干部的思想自觉，提高工作的水平和能力。
2.2强化责任担当
干部要增强责任意识，推动干部管理体制改革，建立健全干部的考核和奖惩机制，形成正确的工作激励机制。各级党委要定期对干部进行考核，对表现优秀的干部进行奖励，对工作不力的干部进行惩罚。同时，还要加强对干部的日常管理，建立激励和约束并重的体系，提高干部的工作责任感。
2.3简化程序，注重实效
各级党委要强化对程序主义和形式主义的抵制，要求干部注重工作的实效，不做对群众工作没有实际帮助的"花拳绣腿"。党委要发布相关的工作指导意见，明确各项工作的要求和程序，减少不必要的繁文缛节。同时，要加强对各级干部的督导和检查，确保工作按照要求和程序进行。
2.4加强与群众联系
干部要走下去，深入基层，了解群众的真实需求。各级党委要建立完善的群众工作机制，加强与群众的沟通和联系。可以通过开展群众工作细胞、走访困难群众、听取意见建议等形式，加强与群众的交流。同时，要建立健全的回访制度，跟进解决群众的问题，提高干部工作的针对性和实效性。
三、成效评估
经过一段时间的整改措施的实施，干部工作作风改进取得了初步成效。干部的学习培训意识有所增强，取得了较好的学习成绩。干部的责任担当精神也有所增强，工作效率有所提高。程序主义和形式主义的倾向有所降低，工作的实效性得到了提高。与群众的联系紧密了起来，反映问题的渠道畅通多了。
然而，也要看到，干部改进工作作风的任务依然繁重，整改措施还需要进一步完善。需要继续加大对干部的学习培训力度，提高干部的素质；同时，要推动干部管理体制改革，加强对干部的考核和奖惩机制；进一步简化工作程序，提高工作效率；加强与群众的联系，解决实际问题。
综上所述，干部改进工作作风的问题是一项长期任务，需要我们不断探索和尝试，综合运用各种有效的手段，不断完善和提高干部工作作风。只有这样，才能够进一步推动经济社会的持续稳定发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出更大的贡献。