篇一：支部品牌建设不够
高校基层党支部党建品牌建设路径分析
摘要：建设明确的高校党支部品牌有助于推动基层党建工作的高质量发展，以助力提升高校党建工作的科学化水平。高校党建管理人员需深化品牌建设工作，持续优化党建工作理念，明确具体的党建工作管理办法，以提升党组织的先进性，激发高校党组织的活力。本文将首先分析高校基层党组织品牌建设现存问题，结合品牌建设现状提出合理的建设路径，从根本上提升党建品牌设计的合理性，以推动高校基层党支部党建事务的协调发展。
关键词：高校管理；基层党支部；党建品牌；建设路径
引言：
现阶段，高等教育事业处于高速发展期，完善高校基层党组织品牌建设，优化组织体系建设方案有助于提升师生的思想政治建设水平，提升师生的工作能力。高校基层党组织需持续优化工作理念和工作方案，让党建业务得以实现高质量发展，以推动党建工作创新，凝聚党建队伍力量，为社会培养出更多的接班人。现阶段，高校党建品牌建设仍然存在诸多问题，党建管理者需结合党组织实际优化品牌建设路径，提升基层党组织的师生黏性，以强大的凝聚力助力构建特色化的党建品牌，推动党建事业的高质量发展。
高校基层党建品牌建设现存问题分析
1.1党建品牌建设理念滞后
制度保障是建设党建品牌的重要前提，现阶段，高校党建品牌建设仍然存在诸多问题，人员的理念理解不深入，制度保障措施不完善，直接影响了高校党建品牌建设的整体效果。其一，人员对营销品牌建设的理解有待深入，未能因地制宜，无法结合自身资源特色制定针对性的党建活动方案，缺乏对党建品牌内容的深入研究，导致党建工作流于表面，难以提升党建管理实效；其二，高校党建工作品牌建设力度有待提升，基层党组织工作者过于依赖传统的党建工作办法，所
采取的党建工作模式过于单一，导致基层工作人员的思维过于固化。同时，由于未能制定系统的规章制度，无法约束基层党建工作者的行为，导致党建品牌建设创新工作难以深化，不利于确保党建品牌建设效果；其三，监督评价机制不完善，人员的品牌建设积极性不足。对于基层党组织而言，党建工作是必要性工作，但是，目前的党建评估机制有待完善，且组织评价方案不合理，导致党建品牌建设过于固化，无法开展常态化的党建工作，不利于提升党建工作实效[1]。
1.2党建品牌意识薄弱
自树立品牌理念以来，地方党建工作人员在日常事务中便采取了品牌管理及服务标准体系的内容，可以依托品牌管理理念开展工作，同时，创建了一系列的党建品牌，品牌意识薄弱的问题突出，地方党建工作人员多依托品牌管理及服务标准体系开展工作，且成立了富有意义的党建品牌，导致品牌意识薄弱的问题在高校基层党建品牌建设中表现突出。多数师生并未建立系统深入的品牌建设认知，在一定程度上限制了网络技术与党建系统的融合，同时，由于高校内部党建品牌研究课题有限，难以接受全新的工作模式和工作制度，未能针对新事物开展针对性的时空检验，不利于创新和优化党建工作机制，也难以形成良好的品牌文化氛围。
1.3品牌活动缺乏特色
现阶段，党建活动的类型十分单一，且活动创新性不足，在一定程度上影响了党建工作实效。目前的党建活动类型主要体现在党日活动及党课学习中，无法调动学生的吸引力，党建管理者需以把握党建品牌建设制度为前提，关注学生换手机，结合高校发展特点和资源优势开展特色化的品牌活动，助力弘扬高校文化。同时，由于调查研究不深入，评估反馈不具体，影响了基层党组织的组织活力，不利于提升党建工作实效，也难以满足党建品牌建设的要求[2]。
高校基层党建品牌建设路径分析
2.1强化高校党建品牌顶层设计
高校党建管理人员需在日常事务中加强顶层设计，在实践中优化党建事务管理方案，打造规范化的党建工作格局，通过深入系统的理论分析构建标准化的党建品牌体系，依托动态化的管理制度转化党建品牌实践要求，提升党建品牌的实践管理效能。高校基层党组织需持续完善配套管理工作制度，依托具体的档案管理工作细则开展高效作业，强化制度建设，提升党建管理工作质量，以充分发挥党员干部的先锋带头作用，助力高校基层党建品牌建设，依托规范化的党建品牌模式完善管理机制，确保制度管理实效。
2.2强化品牌管理意识
高校学生需主动优化党建工作，依托创新性思维开展日常党建工作，挖掘党建工作的切入点，汲取思想养分，挖掘党建工作内容，确定最为适宜的党建工作切入点，以更好应对党建工作挑战，着力构建全新的党建发展格局。党建管理者需勇于突破惯例，打破既有限制性因素的束缚，强化自身的品牌意识和品牌思维，以提升基层党组织的组织力，为基层党建工作注入活力。现阶段，高校党建工作要点是在党建事务中融入品牌建设理念，依托传统的品牌经营管理理念进行工作创新，高校党建管理者需始终践行习近平新时代中国特色社会主义思想，创新党建工作模式，拓展党建工作渠道，提升学生党员的主体意识，让党员干部得以深刻铭记基层党组织的使命，让党员干部更加贴近基层生活。高校党组织需加大力度学习习近平新时代中国特色社会主义思想，开展常态化的党性教育，构建特色化的高校基层党建品牌，提升高校党建管理工作实效[3]。
2.3打造特色化品牌活动
高校党组织管理人员需开展富有特色的品牌活动，为高校党建工作提质增效。高校党建管理人员需深入挖掘自身特色，结合高校实际，融合高校组织特点举办富有特色的品牌活动，提升自身的社会输出能力，以充分彰显党组织人员的影响力，提升干部队伍的战斗力和凝聚力。现阶段，高校基层党组织多结合党建品牌的影响力开展特色活动，如党日活动、驻班党员活动等，党群干部多以活动为依托提供党员干部交流平台，以坚定党员的理想信念，促进党员教育与日常生活的融合，让学生得以端正自身的入党动机，主动靠拢党组织。以党员先锋作用为指引，开展高水平的品牌活动制度建设，形成良好的社会风气。
2.4打造新媒体信息发布平台
高校党组织需落实顶层设计管理方案，构建新型传播平台，建设新型主流媒体，提升主流媒体的价值影响力，扩大主流媒体的影响力版图。开展党建品牌建设，新媒体从业人员需进行深度宣传推广，顺应新媒体发展趋势，针对各类网络资源进行充分整合，打造新媒体平台主阵地，强化与各类主流媒体的交流，融合微信群、微信公众号等多媒体平台，发挥平台宣传优势，促进党组织动态的传播。此外，高校党组织管理者需开展演讲竞赛、知识竞赛，为学生传播特色化的党建品牌，营造良好的党建活动氛围[4]。
结束语：综上所述，打造特色化的基层党组织品牌有助于提升党组织的建设水平，促进高校党建事业的协同发展。高校需深入贯彻党建工作指示，结合党建工作现状优化品牌建设方案，推动党建事务的持续发展，确保基层党组织品牌建设的有效性。高校基层党组织需持续加大品牌建设强度，主动优化党建管理事务，成为品牌建设的引领者，以助力营造良好的校园教育环境，打造全新的高校思想教育环境。
参考文献：
[1]荣利,杨蕊蕊,高发亮.新媒体视域下高校学生党支部建设路径研究[J].产业与科技论坛,2023,22(1):243-245.
[2]李晋旭,蔡宇,王金麟,等.党史学习教育助推高校党支部党建工作品牌建设探究与实践
——以东北林业大学化学化工与资源利用学院学生党支部为例[J].经济师,2022(10):149-150.
[3]任峰,张晓东,曹鑫,等.新时代高校研究生党建活动品牌构建路径研究
——基于北京化工大学艺术专业党建活动分析[J].科教文汇,2021(15):22-23.
[4]杨继理,王亚琴,陈锐莲.高校基层党建品牌建设实践路径研究[J].河北企业,2021(3):141-143.
篇二：支部品牌建设不够
党建品牌特色不够突出
当前的党建工作面临的一个问题是，党建品牌特色不够突出。这主要表现在以下几个方面：
首先是党建工作定位不够清晰。一些地方和单位在开展党建工作时，缺乏明确的定位和任务，没有明确的工作重点和方向。这导致党建工作的内容和形式比较单一，没有针对性和实效性，难以给党员和群众带来真正的帮助和支持。
其次是党建工作方式和手段比较单一。传统的党建方式和手段已经不能满足现代社会的需求，需要创新和改进。但是在一些地方和单位，传统的党建工作方式和手段仍然占据主导地位，缺乏新的思路和方法。这导致党建工作缺乏活力和吸引力，难以为新时代带来新的成果和变化。
最后是党建工作的宣传力度不够强。党建工作是一个宣传、教育和引领的过程，需要在广大党员和群众中形成强大的思想引领力和道德力。但是在一些地方和单位，党建工作的宣传力度不够强，面对一个开放自由、信息交流快速的时代，固步自封和旧思维的作法已经不能满足对党建的需要。
针对上述问题，我们需要从以下几个方面来加强党建品牌特色：
一是要明确定位和任务。各地区和单位应根据实际情况，结合新时代的特点，明确党建工作的定位和任务。建立健全的党建工作体系和管理机制，制定科学合理的工作计划和重点任务，创新和改进党建工作方式和手段，打造符合各地区和单位特色
的党建品牌。
二是要注重宣传和推广。要加大对党建工作的宣传力度，通过各种渠道和平台，推广各地区和单位新的党建经验和做法。可以利用新媒体和社交网络，加强党建工作的在线宣传和交流，提升党建品牌的影响力和号召力。
三是要推进党建工作的创新和改革。要坚持问题导向，改革和创新党建方式和手段，促进党建工作的有序发展。可以利用互联网、大数据、云计算等新技术手段，开展在线党建工作，利用艺术、文化、旅游等多种方式，吸引广大党员和群众参与党建工作。
总之，加强党建品牌特色不仅是一项迫切需要的任务，而且也要求我们有更深入的理解和更全面、科学的思考。我们应该从多方面入手，加大宣传力度，注重创新和改革，更好地推动党建工作的发展。只有这样，才能真正的推动新时代党建工作的发展和改进。
篇三：支部品牌建设不够
支部品牌建设经验做法
支部品牌建设经验做法主要包括以下几个方面：
1.
明确品牌定位：在建设支部品牌之前，首先要明确品牌的定位和价值，包括品牌的目标、特点和优势等。这有助于支部成员更好地理解品牌的意义和目的，从而更好地推进品牌建设工作。
2.
加强品牌宣传：通过多种渠道加强品牌宣传，提高品牌的知名度和美誉度。可以通过组织各种活动、宣传材料、网络平台等方式进行宣传，让更多的人了解和认识支部品牌。
3.
发挥支部成员的积极性：支部成员是支部品牌建设的重要力量，要充分发挥他们的积极性和创造力，共同推进品牌建设工作。可以通过开展各种活动、培训、交流等方式，提高支部成员的参与度和归属感。
4.
持续改进和创新：支部品牌建设不是一蹴而就的，需要不断改进和创新。要不断总结经验教训，调整和完善品牌的定位和价值，创新宣传方式和手段，提高品牌的竞争力和影响力。
5.
注重品牌维护：支部品牌建设需要长期的维护和管理，要注重品牌的形象和声誉。要建立健全的品牌管理制度和规范，加强品牌的风险管理和危机应对，确保品牌的可持续发展。
总之，支部品牌建设需要注重品牌定位、宣传、成员积极性、改进和创新以及维护等方面的工作，不断提升品牌的竞争力和影响力，为支部的发展和进步提供有力支持。
篇四：支部品牌建设不够
支部品牌建设不够有力整改报告
支部品牌建设不够有力整改报告
一、问题的存在和原因分析：
在支部品牌建设方面存在一些问题，主要原因有：
1.意识不够强烈：部分支部成员对品牌建设的重要性和意义不够认识，缺乏品牌建设意识，从而导致品牌建设工作不够有力。
2.策划与执行不到位：支部在品牌建设的策划和执行方面存在一定的问题，缺乏详细和全面的计划，执行过程中缺乏切实有效的措施和行动。
3.宣传推广不够广泛：支部在品牌宣传推广方面存在一定的不足，缺乏有效的宣传渠道和手段，致使品牌影响力较弱。
二、整改计划和具体措施：
为解决支部品牌建设不够有力的问题，制定以下整改计划和具体措施：
1.加强意识教育：加强支部成员对品牌建设的意识教育，加强培训，提高对品牌建设的重视和认识。
2.制定详细计划：制定详细全面的品牌建设计划，明确目标和具体步骤，合理分配资源，确保计划的顺利执行。
3.加强执行力度：加强对品牌建设计划的执行力度，明确责任
人和时间节点，确保计划的有效实施。
4.多渠道宣传推广：加强支部品牌的宣传推广工作，拓宽宣传渠道，使用多种宣传手段，提高品牌的知名度和影响力。
5.建立反馈机制：建立支部成员对品牌建设意见和建议的反馈机制，及时收集和整理反馈信息，根据反馈情况进行调整和改进。
三、整改目标和预期效果：
通过以上整改计划和具体措施的实施，达到以下目标和预期效果：
1.提高支部成员对品牌建设的认识和重视程度，增强品牌建设的主动性和积极性。
2.制定详细全面的品牌建设计划，明确目标和步骤，确保计划的顺利执行。
3.加强对品牌建设计划的执行力度，确保计划的有效实施。
4.增加品牌宣传推广工作的力度和广度，提高品牌的知名度和影响力。
5.建立良好的反馈机制，及时收集和整理成员意见和建议，改进品牌建设工作。
四、整改责任和考核机制：
明确整改责任和考核机制，确保整改措施的贯彻执行和效果评估。支部书记主要负责整改工作的具体推进和组织协调，支部成员共同参与品牌建设工作。在整改工作结束后，根据整改效果进行考核评定，对未达到预期目标的进行追责问责。
五、结语：
通过以上整改计划和具体措施的实施，相信支部品牌建设工作将得到有效推进和提升，为支部的发展和壮大提供有力支持，提高支部的影响力和凝聚力。
篇五：支部品牌建设不够
支部品牌及特色做法
推进党的基层组织建设，必须不断更新工作理念、改进工作方法、增强工作实效。金川集团镍冶炼厂党委通过“品牌”支部创建这一有效载体，将党建工作结合并融入到改革发展目标任务之中，形成了良好氛围，取得了较好成果。
1“品牌”支部创建在加强组织建设中的意义
为充分发挥基层党组织和广大党员在实现转型跨越发展战略目标中的作用，厂党委将“品牌”支部创建活动作为全面落实党建目标管理的重要活动载体和创新举措，对于加强基层组织建设，全面提升党建工作水平具有重要的意义。
1.加强“品牌”支部创建是团结带领广大干部职工推动企业科学发展的必然要求。镍冶炼厂800余名党员，分布在生产经营、项目技改第一线，是贯彻执行党的路线方针政策和公司各项目标任务的组织者、推动者和实践者。党组织和党员的状况如何，直接影响到生产经营目标的实现，只有把“品牌”支部创建融入到“五好支部”争创活动中来，才能真正促进企业可持续发展。
2.加强“品牌”支部创建是应对当前严峻生产经营形势，实现现阶段工作目标的迫切需要。当前，公司正处在实施结构调整和战略转型的关键期，正处在减亏增盈的攻坚期，正处在深化企业改革的敏感期。面对繁重的任务和严峻的挑战，通过“品牌”支部创建，把党建工作融入到生产经营中心工作和改革发展目标任务之中，使党建工作在促进跨越发展中发挥重要作用。
3.加强“品牌”支部创建是以改革创新精神进一步推进企业基层党建工作的迫切要求。党建工作必须围绕生产经营中心工作去定位，在服务和融合中来体现自身的工作成效和价值。通过“品牌”支部创建活动使党建工作与生产经营工作相互促进，相得益彰，有效的促进党建工作目标责任制的落实，才能使党的政治优势转化为企业核心竞争力。
2在开展“品牌”支部创建中的具体实践
1.“品牌”支部创建的任务目标。通过开展品牌创建活动，使各党支部围绕中心工作在某一方面或多方面突出明显特色，打造出在全厂，乃至全公司叫得响、有影响、作用明显、党员群众认可的党建品牌，积极探索新形势下加强和创新基层党建工作的新方法，探索发挥党员发挥先锋模范作用的新途径。
2.“品牌”支部创建过程中的具体做法。一是将“支部”品牌创建纳入党委目标管理考核体系，制定了方案，对支部品牌分类、具体创建内容和考核标准进行了明确，为责任落实提供制度保障。二是各党支部找准品牌创建的结合点、切入点和着力点，打造出“管理创新型”、“降本增盈型”、“创新创效型”、“安全保障型”、“育人基地型”和“人文和谐型”等一批特色突出的支部品牌，使党建工作成为推动跨越发展的生产力。三是将“支部”品牌创建活动情况作为“红旗党支部”创建的重要考核内容，在厂党建品牌建设工程授牌暨“七一”表彰会上，对特色突出的品牌支部进行授牌，充分发挥了示范带动作用。
3.“品牌”支部创建活动取得的实效。在实施“基层党建品牌建设工程”过程中，各党支部通过“品牌”支部创建，充分发挥了广大党员骨干在安全生产、项目建设、生产组织、指标优化、降本增盈等工作中“打头阵、当先锋、做表率”的先锋引领作用，使党建工作成为了推动跨越发展实实在在的生产力。
4.“品牌”支部创建活动存在的不足。主要表现在“品牌”支部建设力度不够，尽管厂党委在“品牌”支部建设方面做了很多工作，“七一”时也对“品牌”支部进行了授牌，但是从授牌数量、建设质量来看，还存在特色不突出、创建品牌不明显、载体创新不够等不足，需要把创建活动同党建基础工作结合起来，进一步强化创建活动的过程管理，确保“品牌”支部创建效果。
3在加強组织建设中打造“品牌”支部的思考和启示
通过实施“品牌”支部创建活动，进一步促进“三个作用”发挥，这对于保持和发展党组织的先进性，有效地引导基层党组织和广大党员干部立足岗位实际，主动服务于生产经营大局有着特定的重要意义。从创建活动中，可以得到一些启示。
1.“品牌”支部创建要坚持与时俱进，拓展创建内容。随着公司国际化经营战略的实施，镍冶炼厂视野逐渐开阔，对几十年来一直运行的落后工艺技术、装备将坚决停、改、撤除，同样，围绕中心创新党建工作也显得刻不容缓，只有不断深化“品牌”支部创建活动，使品牌主题更具政治性和鲜明性，更好的服务生产，这样才能在增强市场竞争力中发挥党组织的优势和作用。
2.“品牌”支部创建要注重保持活力，丰富活动载体。“品牌”支部创建活动是在多年来厂党建工作成功做法和经验的基础上总结实施的，必须正确处理继承和创新的关系，既要把握重点，又要抓住难点、薄弱点和关键点，只有持续创新，才能给党建工作注入活力，使党员干部在“品牌”支部创建中发挥先锋引领作用，在企业改革发展进程中建功立业。
3.“品牌”支部创建要紧密结合实际，突出实践特色。“品牌”支部创建要紧密结合生产经营实际，重点突出品牌特色，切忌照搬照抄。在创建活动过程中，要围绕创建的品牌进行任务分解，量化动态考核指标，把“软指标”变成“硬任务”，强化创建活动的过程管理，真正做到内容有特色，操作有载体，活动有实效，充分发挥品牌的带动和辐射效应。
篇六：支部品牌建设不够
党建品牌特色不够突出的原因
党建品牌是指在社会各界的认可和信任中，以党的理论和实践体系为核心，通过实现组织性和人才优势等方面的集成，形成具有鲜明特色的服务架构和管理模式，以达到党和国家的整体效益。然而，在实际运作中，我们不难发现，一些党建品牌的特色并不够突出，那么这种现象的原因是什么呢？接下来我们就来从多个角度分析一下。
1.专业人才不足
党建品牌的成功离不开专业化人才的支持，其中尤其是党建品牌负责人和服务团队。然而，在现实中，一些党建品牌负责人和服务团队缺乏相应的专业知识和经验，无法充分利用资源，尤其是在品牌打造和推广方面经验不足。这种现象导致了党建品牌在公众和业内的知名度和认同度不够高，特色不够突出。
2.信息传播不畅
信息传播是党建品牌推广的重要手段，是品牌宣传的主要途径。然而，在实际运作中，一些党建品牌推广活动的力度和覆盖面都不够宽广，信息传播不畅。这种现象的产生原因可能有多种，例如传媒资源不足、推广策略不合理等，进而导致党建品牌的特色不够突出。
3.缺乏创新思维
党建品牌的特色突出，往往需要创新思维的支持。然而，在实
际运作中，一些党建品牌负责人和服务团队缺乏创新思维，缺乏更新品牌定位的眼光。在党建品牌推广和运营中，他们往往沿用过去的经验和方法，以致品牌的特色不够突出，难以引起公众的关注和认同。
4.缺乏品牌定位
品牌定位是党建品牌推广的关键，是推广策略的核心，它直接关系到党建品牌的特色和市场地位。然而，在实际工作中，一些党建品牌缺乏品牌定位，或者品牌定位不够明确，导致其在推广和运营中的定位不清晰，特色不够突出，影响了品牌的发展和推广。
5.资源配置不合理
党建品牌的特色化发展需要相应的资源支撑，包括思想资源、财务资源、企业管理资源等。因此，党建品牌在运营中需要适当调配资源，以达到良好的运营效果。但实际中，一些党建品牌缺乏资源配置技能，资源配置也不合理，导致品牌推广效果不佳，特色不突出。
6.品牌核心价值不明确
品牌核心价值是党建品牌推广的根本，也是品牌特色的来源。品牌核心价值应该是品牌所特有的、客户对品牌的咨询和服务所体验到的最具代表性的特征和价值。然而，在实际运作中，一些党建品牌缺乏品牌核心价值的明确，导致品牌的特色化发
展不明显，甚至混淆于市场的竞争规则，导致品牌形象负面。
结语
总之，党建品牌特色不足突出的原因比较复杂，但主要归结为专业人才不足、信息传播不畅、缺乏创新思维、缺乏品牌定位、资源配置不合理、品牌核心价值不明确等方面。党建品牌虽然新生，但应该通过多方位的优化和创新，不断提升品牌的特色，建立更加完善的品牌形象，以推进党建工作和全面发展为己任。