最新农村劳动力资源及就业现状分析最新农村劳动力资源及就业现状分析3篇农村劳动力资源及就业现状分析第1篇就业是民生之本，解决人口就业问题是我县当前和今后长期重大而艰难的任务。它不仅影响到劳动者的下面是小编为大家整理的最新农村劳动力资源及就业现状分析,供大家参考。
最新农村劳动力资源及就业现状分析3篇
农村劳动力资源及就业现状分析单纯地一转了之。要充分利用劳动力这一财宝，科学合理地开发运用，既要有安排地转移农村富余劳动力，也要大力开发劳动力资源，使劳动力数量优势转变为资源优势，并与生产资料（资金、技术等）相结合，与资源进行合理配置，有效地创建社会财宝，促进江苏农村经济社会的全面发展，确保农村全面建设小康社会目标的实现。
一是要把开发利用农村劳动力资源纳入国民经济社会发展目标中。十六大明确提出：统筹城乡经济社会发展，建设现代农业，发展农村经济，增加农夫收入，是全面建设小康社会的重大任务。江苏要实现两个领先，在2021年左右领先基本实现现代化，农业现代化是其中重要内容，包括实现农业机械化、水利化、电气化、化肥化、良种化等。这些目标的实现，必需有相应的人力资源相配套。因此，在制定国民经济社会发展目标时，必需要包括人力资源的开发利用战略规划，来保证这些目标的实现。另外，从实现农村劳动力在非农领域充分就业的基本思路动身，最重要的策略就是在将来的几十年间，保持国民经济的快速增长和经济规模的持续扩张，推动农村经济生产方式的转变和非农产业对劳动力的需求。不断开发农村劳动力资源，促使农村劳动力资源转变为人才资源，要实施包括农村劳动力资源在内的人才开发培育战略，要有长期、中期、短期的战略目标，建立不同类型、不同等级、人才数量、结构等人才培育战略目标。
二是要强化农村职业技术教化，提高劳动者综合素养。伴随着市场经济的发展和经济增长方式的转变，以及就业空间的扩张，农村劳动力能否实现在非农领域的充分就业，在很大程度上取决于劳动力本身的素养和就业实力的凹凸。换言之，足够的人力资本是获得充分就业岗位的必要前提。当前农村劳动力素养不高，制约了农村经济社会的发展，变更这种现状已燃眉之急。
首先，整合教化资源，优化资源配置。由于人口增长的有效限制，将来接受基础教化的人口规模相应缩小，现有教化资源将会逐步富余，而农村职业技术教化则比较薄弱，应不失时机地实施功能转换，增加农村职业技术教化力气。同时，要充分挖掘劳动、教化部门以及社会的师资、技术和设施，形成农村乃至全社会的劳动力职业技能培训网络。开展多形式、多渠道的职业技能培训，提高农村劳动者的职业技能素养和竞争就业岗位的实力。通过职业技术教化，使得农村富余劳动力成为经济建设的人才资源。
其次，明确方向，注意实效。当前，农村职业技术教化要面对建设现代农业、增加农夫收入和发展农村经济，加快培育农业科研、管理和推广等各类人才；加强农夫教化和培训，提高农村劳动力的综合素养和就业技能，培育有文化、懂技术、善经营的新型农夫，提高外出民工的职业技能素养和竞争就业岗位的实力。同时，还要使现有的农业专业技术人员不断补充新学问和技术，全面提高农业科技人员的综合素养，为发展效益农业，增加农夫收入，提高我国农业的国际竞争力供应智力和人才保证。使得高、中、低种类人才培育相结合，特殊是要培育创业、创新型人才。
三是要发展新兴产业，经济结构调整与解决农村劳动就业相结合。农村最丰富的资源是劳动力资源，而最稀缺的资源是资本资源，构成了一对最丰富资源与最稀缺资源之间的冲突。应依据这一基本国情，充分利用劳动力这一丰富资源，充分节约资本这一稀缺资源。在产业发展取向上，应大力发展劳动密集型产业，有选择地发展某些资本密集型产业，特殊是第三产业，要加快发展，促使农村劳动力充分就业。要针对目前农村第三产业主要集中于一些传统的、低水平的交通运输和商业饮食服务业上，一些农村亟需的第三产业如科技服务、技术信息询问、金融保险等行业发展严峻不足，潜力很大的特点，把交通运输、邮电通讯、金融保险、信息服务、技术服务作为农村第三产业发展的重点行业。有条件的地区可以大力发展观光农业，以休闲、观光、度假为内容，大力发展旅游业，以促进城郊餐饮、住宿等行业的发展，增加就业容量。
与此同时，大力发展中小型企业。一个国家或地区，大型企业主要担当基础工业和新兴工业体系的建设、高新和综合技术的探讨和开发，提升国际竞争力等任务，而中小型企业尽管从资源配置和技术构成方面不如大企业进步和有效率，但在供应更多就业岗位，实现劳动力充分就业方面能发挥更大的作用。