下面是小编为大家整理的2022年度全县人才工作完成情况专题汇报（完整文档）,供大家参考。
各今年以来，县X局认真贯彻人才优先发展战略，积极开展招才引智和产学研合作，不断提升企业科技创新水平，为加快新旧动能转换，为经济社会高质量发展提供有力支撑。
一、主要工作成效
一是招才引智取得新进展。今年以来共开展了X余次政产学研对接洽谈活动，取得了初步成效。帮助X有限公司引进国家万人计划专家X，并签订技术合作协议。帮助X科技有限公司全职引进X博士，组建了研发团队，并在X设立了企业研发中心，推进X公司与X局建立了研发制造长期合作关系。协助X环保科技有限公司与X大学签订人才技术合作协议，引进国家“千人计划”X等高层次人才。帮助X科技有限公司引进X大学生物学院X教授，X市民盟X教授，X学院X等X多名副高级以上职称专家组成的科研团队。
二是平台建设实现新突破。全县已建“X”X家，获批市级“X”X家（X、X、X）；
X建设的X工程技术研究中心纳入X省技术创新示范中心培育库，帮助X有限公司积极对接X科学院院士，X学会院士，X院士X，签订了院士工作站合作协议，并通过省科技厅审核。X月份，县政府与X科技大学战略合作签约仪式，X科技大学X科技园正式成立，标志着我县校地校企合作迈上新的台阶，县商贸物流区、X公司、X公司分别与X学院、X学院、X学院签订了技术合作协议。新设立省级新型研发机构两家，X省复材成型技术与装备研究院和X研究院。X省复材成型技术与装备研究院聘请X为院长，与X建立密切合作关系。
三是科技人才创新创业热情不断增强。积极组织企业和团队参加省市创新创业大赛，组织X参加省第X届“X”高层次人才创业大赛，X教授获批X产业科技创业类领军人才；
组织X、X等X家企业参加X省中小企业竞技行动比赛，其中X智能获得人工智能组全省第X名好成绩，X获优胜奖；
组织X、X、X等X家企业和X等五个创业团队项目参加市首届“赢在X”高层次人才创新创业大赛，其中X省X智能科技有限公司X博士牵头研发的X项目荣获大赛X等奖，奖金X万元。组织X科技、X机电、X家企业进入“X杯”X市第X届创新创业大赛决赛，其中X荣获X等奖。
二、存在问题
一是优质科技企业数量较少。企业普遍存在创新基础薄弱，与科技项目和平台建设申报标准有较大差距；
同时，企业作为项目主体积极性和主动性不高，在人才引进、研发平台建设、设备管理方面投入不够，影响了我县科技创新平台建设的数量和质量。
二是创新创业公共服务平台少。截止目前，省级科技孵化器X家，众创空间X家，平台档次较低，一些乡镇对公共创新创业服务平台重视程度还不够，人才平台集聚效应差。另外，省科技创新平台进行政策调整，部分平台暂停申报，如重点实验室（国家级、省级）、工程技术研究中心等平台（国家级、省级）。新组织申报的平台门槛和要求较高，申报难度大。
三是人才政策落实不够得力。目前我县已出台的政策文件有《X》和《X》，人才政策比较全面但起点太高，但就我县目前人才工作现状来看，存在“高大上”和人才补助资金落实难，有些资金补助没有明确补助金额、补助程序，常用“给予一定奖励”等字样；
有些补助没有标明补助时限，后补助情况居多，引导性资金少。
三、下步工作计划
一是加强科技型企业培育
强化高新技术企业源头培育，积极开展服务企业行动，围绕全县重点培育企业和科技型创新型中小微企业，加强科技政策辅导培训，大力实施“小升高”计划，通过培育申报国家高新技术企业，推进企业招才引智。全年新增入库科技型中小微企业X家以上，认定国家高新技术企业X家以上，力争总数突破X家。
二是积极搭建创新平台载体。一是利用县内外科技资源，加强协同创新。引导科技型中小微企业与重点实验室、产业技术创新战略联盟、院士工作站等各类科技创新平台联动创新。二是大力培育发展“企业孵化器”、“众创空间”，宣传“双创”优惠政策，特别是最新出台的科技企业孵化器、大学科技园和众创空间税收政策，为科技型小微企业提供研发设计、检验检测、技术转移、专利标准、人才培训、企业孵化等方面服务。三是加快科技公共服务平台建设，加大引进国家省市高校和科研机构在X建立产业研究院、技术成果转移转化中心等开放式平台力度，积极发挥X省复材成型技术与装备研究院平台作用，招引高科技项目和高层次人才。
三是强化科技人才项目建设。加大省市计划项目和资金争取力度，及时捕捉信息，深入研究政策，组织好X年科技计划项目申报，强化协调争取。一是对于重点人才工程项目，坚持早着手，早动员。对照人才申报条件，借鉴周边县市区成功申报的经验，协助企业筛选既能务实合作又有竞争力的人选，搭建好申报的平台，力争在实现X人才申报的新突破。二是加强申报人选的辅导。开展对人才项目的申报人选进行一对一精准服务，在“人选确定、申报书撰写、答辩筹备、现场审查”等环节进行全方位的服务和辅导，提高申报的成功率。
三是加大对上协调。积极对接上级业务主管部门，及时了解人才项目的最新动态。加大对上争取的协调的力度，争取更多的人才项目在我县落地。
四是着力突破双招双引。紧紧围绕产业发展需求，完善以企业为主体、市场为导向、产学研深度融合的技术创新体系，切实提升企业自主创新能力。积极对接走访高校科研院所，深化产学研合作，引进人才和项目。组织科技型企业推荐优秀人才项目参加省、市科技创新创业大赛和人才创新竞技行动，争取更多项目入选，提高人才创新的积极性，更好地吸引高层次科技人才来我县创新创业和高技术项目落地X。实施班子成员联系服务企业技术创新制度，开展“转作风提效能强服务促创新”活动，通过联系走访服务，及时帮助企业解决的技术难题和需求，促进创新发展。帮助企业引进高层次科研人才X名以上。
五是鼓励企业加大科技人才投入。一是引导、鼓励企业加大创新投入，建立完善企业技术研发平台，不断提升原始创新、集成创新和引进消化再创新的能力。二是引导、鼓励企业加大科技人才投入，组织企业参加各种高端培训、高端发展论坛等，引导他们牢固树立人才强企理念，转变发展观念和管理方式，推动校地合作,实施一批科技成果转化项目，在高层次人才引进、创新平台建设等方面开展全方位合作。
六是研究出台相关人才政策。目前正在起草X县创新创业领军人才和创新平台管理办法，建立更加符合人才成长规律和市场规律的创新创业资助模式，综合运用重点支持、滚动支持、运行补贴和后补助等措施，支持引进高层次人才和各类人才平台建设，吸引更多在外人才为X经济发展献计出力。