双招双引汇报19篇双招双引汇报 九是发挥市高促会及东营博士联谊会秘书处作用参与承办第二届黄河三角洲东营河口加快新旧动能转换推进产才融合高层次人才对接会第四届东营橡胶下面是小编为大家整理的双招双引汇报19篇,供大家参考。
篇一：双招双引汇报
九是发挥市高促会及东营博士联谊会秘书处作用参与承办第二届黄河三角洲东营河口加快新旧动能转换推进产才融合高层次人才对接会第四届东营橡胶轮胎汽配产业高端人才洽谈会并邀请河北省农林科学院保利医疗集团康菲石油公司等单位专家到我市对接技术合作双招双引“双招双引”三年行动计划推进落实情况总结
双招双引“双招双引”三年行动计划推进落实情况总结
按照《东营市"双招双引"三年行动计划(2019-2021年)》，我单位主要承担聚力招才引智、精准对接智力机构、开展以企招引等重点任务分工，现将推进实施情况总结如下。
一、上半年主要任务及完成情况(一)建设技术人才信息库。一是参与整理我市"5+2+2"产业体系的人才、技术需求，建立合作高校院所专家服务东营信息库，实现入库专家150位，为企业与专家的合作对接提供便利。二是建成有色金属技术文献信息解析系统，累计录入相关文献、标准约2700篇，组建专家解析团队，初步形成20xx有色金属(铜)产业蓝皮书。建设黄河三角洲地理环境科技文献数据库，梳理汇集黄河口生态环境治理及重大工程项目方面文献及水文资料等500多份。三是开发智慧制造云服务平台，联合有关专家团队，为我市冶炼、制药等领域企业提供智慧工厂建设咨询与解决方案。(二)推进高校院所分支机构建设。一是做好前期沟通对接，服务市委副书记陈必昌与山东大学党委书记郭新立、常务副校长王琪珑等市校领导高层互访，推进我市与山东大学新一轮合作。二是支持中科院黄河三角洲滨海湿地生态试验站新增2个实验平台，建成黄河三角洲基础地理信息数据库。三是配合中科院化学所雅努斯材料工程实验室赴大庆、广州等地开展现场实验，推动技术成果向油田污水处理及油源污染领域转化应用。四是支
双招双引“双招双引”三年行动计划推进落实情况总结
持中国石油大学(华东)东营科学技术研究院等平台发展，促成校企合作项目5项;参与我市高等教育发展情况专题调研，就石油大学东营校区共建等关键问题提出建议方案。五是依托中国石油大学(北京)新能源研究院专家团队，引进中石油石化院、中石化石科院等院所技术力量，探索联合建设炼化产业创新平台。六是支持青岛农业大学东营研究院积极引种水稻、花生、油菜等多个耐盐作物新品种，探索适宜地区特点的套种轮作和种植养殖模式。
(三)服务引进高层次人才。一是受市人才工作领导小组办公室委托，开展黄河三角洲学者年度绩效评价及届满考核，收集专家学者对我市人才工作的意见建议。二是做好本单位泰山学者、黄河三角洲学者团队服务，组织在站博士后申报中国博士后科学基金20xx面上资助项目，加快盐碱地循环农业、新材料应用等技术成果的产业化推广。三是组织申报的专业技术人才知识更新工程项目"高效生态农业生产模式与技术"，经人社部评审论证，成功入选国家级高级研修项目，并列为乡村振兴、扶贫攻坚专项。四是引进山东师范大学专业师资力量，为新发药业有限公司70名员工开设为期两年半的化学化工基础能力提升专题班。五是开展人才招引宣传，在《东营日报》开辟专栏"高校院所在东营""学者风采"，宣传近年来高校院所人才团队在我市发挥的重要作用，总结好做法、好经验。(四)组织精准对接活动。一是邀请清华大学等院校在京知名专家参加我市融入京津冀协
双招双引“双招双引”三年行动计划推进落实情况总结
同发展"双招双引"北京推介会，洽谈引进生物质能源、航空航天燃料和化工中试基地等项目。二是主办2019中国(东营)石化产业高端人才暨科技成果转化对接交流会，邀请30多位知名高校专家学者与我市75家企业对接。三是举办"智慧光谷共赢未来"青年博士论坛，邀请中科院青年创新促进会专家推介光电新材料有关技术，并与东营光谷未来城公司共建博士联谊会工作站。四是参与举办国家生态系统湿地野外观测研究站发展研讨会，邀请中科院及国内高校的30多位高层次专家为全国野外湿地台站建设提出意见建议。五是多次组织中国石油大学(北京)、中航科工三院及中节能集团的专家团队到东营调研考察化工园区和重点企业，推进空天燃料产业链联合创新的平台开发和项目合作。六是联合山东大学国际创新转化学院引荐美国堪萨斯州立大学教授到我市洽谈推进盐碱地农业开发项目。七是启动"导师进东营"活动，邀请江苏大学等博士生导师与我市洽谈甲壳素、油泥砂等领域技术合作。八是配合市委组织部赴天津、北京、长春、大连等地对接高校院所，洽谈人才引进和技术合作事宜。九是发挥市高促会及东营博士联谊会秘书处作用，参与承办第二届黄河三角洲(东营河口)加快新旧动能转换推进产才融合高层次人才对接会、第四届东营橡胶轮胎汽配产业高端人才洽谈会，并邀请河北省农林科学院、保利医疗集团、康菲石油公司等单位专家到我市对接技术合作。
(五)开展以企招引。一是与中国石油大学(华东)合作建设"创新广场"服务平台，吸引地方企业入驻，探索共建研究机构、孵化创新企业。二是引进中国石
双招双引“双招双引”三年行动计划推进落实情况总结
油大学(北京)等人才资源，推进东营高新区、蓝色经济开发区企业与高校院所深度合作。三是邀请中节能总工程师邹结富率领集团大地修复公司、清洁技术公司、生物质能发电公司等技术团队到我市县区调研，提出生态循环经产业园规划方案。四是组织中航环科(北京)公司等与我市环保技术企业洽谈含油污泥处理技术合作，推动申报联合国工业发展组织项目。五是支持杰达新型建材公司等引进山东建筑大学、暨南大学专家教授研究冶炼废渣利用事宜。
二、存在的主要问题虽然在推进招才引智方面取得了一定成绩，但与市委市政府的要求相比，仍存在一定的差距。主要表现在：一是推进平台建设效率不高。目前引进高层次人才平台和高校院所分支机构的"一事一议"政策比较难于操作，导致对现有实体机构建设的支持保障力度不够，推动新的人才承载平台落地进展较慢。二是人才资源开发不全面。在省级以上人才工程评选中上报人选层次低、数量少，后备人才储备不足，对现有人才的利用效能不够高，新的培养使用模式还没有充分发掘。三是企业主体作用调动不够。很多企业招才引智的主动性和积极性需要进一步激发，其平台载体建设还比较薄弱，并且使用人才少、储备人才少。三、下步打算(一)深化市校院所合作。一是做好深化山东大学东营研究院合作共建等工作，按照双方洽谈合作事项的任务分工，推动校地协商成果尽快落地。二是配合中国石油大学(华东)东营校区共建牵头单位，赴
双招双引“双招双引”三年行动计划推进落实情况总结
江苏等地开展调研，参与东营产业技术研究院筹建。三是联合中国石油大学(北京)和有关县区，推动共建创新创业平台。四是推动形成市校院所合作的综合性服务措施，探索解决高校院所实体机构的人才待遇、平台保障等问题。
(二)加快推进赋能中心建设。一是建设技术人才信息问讯平台，建立稳定可靠的信息渠道，形成专家与企业对接交流新机制。二是优化技术文献解析平台，逐步完善专家解析系统，汇总产业蓝皮书等综合性资料成果。三是整合高校院所与专门机构的实用技术信息资源，服务中小企业和农业合作社的学习需求。
(三)做好人才引培服务。一是提升服务能力和水平，丰富市校院所合作形式和内容，按图索骥、有的放矢地开展招引工作。二是完善市高促会和博士联谊会平台作用，进一步挖掘本土人才潜力，强化"以才引才"成效。三是深化本单位学者岗位建设，发挥博士后科研工作站作用，加快团队技术成果的产业化推广。四是加大招才引智和人才工作的宣传力度，营造引才聚才留才用才的良好氛围。
(四)激发企业主体作用。一是了解掌握企业真实需求，针对性挖掘储备高层次人才和技术成果。二是采取举办项目推介、企业峰会、业务拓展培训等多种方式，打造公共服务平台，为企业双招双引提供智力和信息服务。三是发挥互联网、新闻媒体、创意文化载体的作用，加大宣传推介，营造良好的引资引智环境和氛围。双招双引"双招双引"三年行动计划推进落实情况总结
一是围绕"谁来招"的问题，坚持全市"一盘棋"，突出"以县区为主
双招双引“双招双引”三年行动计划推进落实情况总结
力、以园区为主战场、以企业为主体"，搞好大合唱。结合机构改革，完善市级"双招双引"工作体制机制，推动县区加强投资促进机构建设;结合开发区体制改革，推动园区优化机制，探索市场化专业化运作、KPI考核;建立企业家对接交流机制，调动发挥企业家作用;结合东营市实际，尽快组织开展针对性、专业性强的业务培训，提升招商队伍专业化水平。
二是围绕"怎么招"的问题，加大统筹力度，创新方式方法，提高精准化专业化水平。聚焦全市九大产业和四新产业，精准谋划招商项目，提高包装水平，提升项目吸引力和对接成功率;制定产业链招商图谱和指南，深化与世界500强及行业领军企业合作，国外聚焦欧美日韩、国内聚焦北上广深，开展点对点精准化招商。统筹市县资源，制定全市年度招商推介、营销宣传计划，搞好活动包装策划，统一组织、整体推进;统筹各级驻外招商力量，创新探索高效管用的招商新形式，加大基金招商、合伙人招商、商会协会式招商力度。
三是围绕"落哪里"的问题，注重优化园区产业功能布局，统筹资源、统一规划、错位发展，更好发挥园区载体作用。立足全市产业发展基础，编制产业招商地图。同时，完善园区功能，结合产业定位指导园区细分产业链条，细化功能分区，配套基础设施，完善专业产业政策，鼓励园区成立投融资平台、设立产业发展引导基金。
四是围绕"快落地"的问题，强化项目推进服务，创新工作机制，优化营商环境，加速项目落地。组建专家智库，开展重大招商项目准入评估，严把项目引进和落地门槛;研究制定签约招商项目分类管理
双招双引“双招双引”三年行动计划推进落实情况总结
推进、领导包靠、专班负责等方面的具体办法，对签约项目开展手续办理、全程代办等跟进服务，落实好"3+N""1+N"快速决策机制、项目推进机制、"双招双引"促进机制;强化考核奖惩，科学设置考核指标，以实绩论英雄。优化营商环境，尽快出台市级激励政策实施细则，严格兑现政策承诺，打造诚信政府。
内容仅供参考
篇二：双招双引汇报
双招双引“双招双引”三年行动计划推进落实情况总结总结是指社会团体、企业单位和个人在自身的某一时期、某一项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回顾检查、分析评价，从而肯定成绩，得到经验，找出差距，得出教训和一些规律性认识的一种书面材料。下面是本站为大家整理的双招双引“双招双引”三年行动计划推进落实情况总结，供大家参考。
双招双引“双招双引”三年行动计划推进落实情况总结按照《东营市“双招双引”三年行动计划(20XX-2020年)》，我单位主要承担聚力招才引智、精准对接智力机构、开展以企招引等重点任务分工，现将推进实施情况总结如下。一、上半年主要任务及完成情况(一)建设技术人才信息库。一是参与整理我市“5+2+2”产业体系的人才、技术需求，建立合作高校院所专家服务东营信息库，实现入库专家150位，为企业与专家的合作对接提供便利。二是建成有色金属技术文献信息解析系统，累计录入相关文献、标准约2700篇，组建专家解析团队，初步形成20XX年有色金属(铜)产业蓝皮书。建设黄河三角洲地理环境科技文献数据库，梳理汇集黄河口生态环境治理及重大工程项目方面文献及水文资料等500多份。三是开发智慧制造
云服务平台，联合有关专家团队，为我市冶炼、制药等领域企业提供智慧工厂建设咨询与解决方案。
(二)推进高校院所分支机构建设。一是做好前期沟通对接，服务市委副书记陈必昌与山东大学党委书记郭新立、常务副校长王琪珑等市校领导高层互访，推进我市与山东大学新一轮合作。二是支持中科院黄河三角洲滨海湿地生态试验站新增2个实验平台，建成黄河三角洲基础地理信息数据库。三是配合中科院化学所雅努斯材料工程实验室赴大庆、广州等地开展现场实验，推动技术成果向油田污水处理及油源污染领域转化应用。四是支持中国石油大学(华东)东营科学技术研究院等平台发展，促成校企合作项目5项;参与我市高等教育发展情况专题调研，就石油大学东营校区共建等关键问题提出建议方案。五是依托中国石油大学(北京)新能源研究院专家团队，引进中石油石化院、中石化石科院等院所技术力量，探索联合建设炼化产业创新平台。六是支持青岛农业大学东营研究院积极引种水稻、花生、油菜等多个耐盐作物新品种，探索适宜地区特点的套种轮作和种植养殖模式。(三)服务引进高层次人才。一是受市人才工作领导小组办公室委托，开展黄河三角洲学者年度绩效评价及届满考核，收集专家学者对我市人才工作的意见建议。二是做好本单位泰山学者、黄河三角洲学者团队服务，组织在站博士后申报中国博士后科学基金20XX年面上资助项目，
加快盐碱地循环农业、新材料应用等技术成果的产业化推广。三是组织申报的专业技术人才知识更新工程项目“高效生态农业生产模式与技术”，经人社部评审论证，成功入选国家级高级研修项目，并列为乡村振兴、扶贫攻坚专项。四是引进山东师范大学专业师资力量，为新发药业有限公司70名员工开设为期两年半的化学化工基础能力提升专题班。五是开展人才招引宣传，在《东营日报》开辟专栏“高校院所在东营”“学者风采”，宣传近年来高校院所人才团队在我市发挥的重要作用，总结好做法、好经验。
(四)组织精准对接活动。一是邀请清华大学等院校在京知名专家参加我市融入京津冀协同发展“双招双引”北京推介会，洽谈引进生物质能源、航空航天燃料和化工中试基地等项目。二是主办20XX中国(东营)石化产业高端人才暨科技成果转化对接交流会，邀请30多位知名高校专家学者与我市75家企业对接。三是举办“智慧光谷共赢未来”青年博士论坛，邀请中科院青年创新促进会专家推介光电新材料有关技术，并与东营光谷未来城公司共建博士联谊会工作站。四是参与举办国家生态系统湿地野外观测研究站发展研讨会，邀请中科院及国内高校的30多位高层次专家为全国野外湿地台站建设提出意见建议。五是多次组织中国石油大学(北京)、中航科工三院及中节能集团的专家团队到东营调研考察化工园区和重点企业，推进空天燃料产业链联合创新的平台开发和项目合
作。六是联合山东大学国际创新转化学院引荐美国堪萨斯州立大学教授到我市洽谈推进盐碱地农业开发项目。七是启动“导师进东营”活动，邀请江苏大学等博士生导师与我市洽谈甲壳素、油泥砂等领域技术合作。八是配合市委组织部赴天津、北京、长春、大连等地对接高校院所，洽谈人才引进和技术合作事宜。九是发挥市高促会及东营博士联谊会秘书处作用，参与承办
虽然在推进招才引智方面取得了一定成绩，但与市委市政府的要求相比，仍存在一定的差距。主要表现在：一是推进平台建设效率不高。目前引进高层次人才平台和高校院所分支机构的“一事一议”政策比较难于操作，导致对现有实体机构建设的支持保障力度不够，推动新的人才承载平台落地进展较慢。二是人才资源开发不全面。在省级以上人才工程评选中上报人选层次低、数量少，后备人才储备不足，对现有人才的利用效能不够高，新的培养使用模式还没有充分发掘。三是企业主体作用调动不够。很多企业招才引智的主动性和积极性需要进一步激发，其平台载体建设还比较薄弱，并且使用人才少、储备人才少。
篇三：双招双引汇报
“双招双引”三年行动计划推动落真相况总结依据《东营市“双招双引”三年行动计划（2019-2021年）》，我单位主要肩负聚力招才引智、精确对接智力机构、展开以企招引等要点任务分工，现将推动实行状况总结以下。一、上半年主要任务及达成状况（一）建设技术人材信息库。一是参加整理我市“5+2+2”家产系统的人材、技术需求，成立合作高校院所专家服务东营信息库，实现入库专家150位，为公司与专家的合作对接供给便利。二是建成有色金属技术文件信息分析系统，累计录入有关文件、标准约2700篇，组建专家分析团队，初步形成2019年有色金属(铜)家产蓝皮书。建设黄河三角洲地理环境科技文件数据库，梳理聚集黄河口生态环境治理及重要工程项目方面文件及水文资料等500多份。三是开发智慧制造云服务平台，结合有关专家团队，为我市冶炼、制药等领域公司供给智慧工厂建设咨询与解决方案。（二）推动高校院所分支机建立设。一是做好先期交流对接，服务市委副书记陈必昌与山东大学党委书记郭新立、常务副校长王琪珑等市校领导高层互访，推动我市与山东大学新一轮合作。二是支持中科院黄河三角洲滨海湿地生
态试验站新增2个实验平台，建成黄河三角洲基础地理信息数据库。三是配合中科院化学所雅努斯资料工程实验室赴大庆、广州等地展开现场实验，推动技术成就向油田污水办理及油源污染领域转变应用。四是支持中国石油大学（华东）东营科学技术研究院等平台发展，促成校企合作项目5项；参加我市高等教育发展状况专题调研，就石油大学东营校区共建等要点问题提出建议方案。五是依靠中国石油大学（北京）新能源研究院专家团队，引进中石油石化院、中石化石科院等院所技术力量，探究结合建设炼化家产创新平台。六是支持青岛农业大学东营研究院踊跃引种水稻、花生、油菜等多个耐盐作物新品种，探究适合地域特色的套种轮作和栽种养殖模式。（三）服务引进高层次人材。一是受市人材工作领导小组办公室拜托，展开黄河三角洲学者年度绩效评论及届满查核，采集专家学者对我市人材工作的建议建议。二是做好本单位泰山学者、黄河三角洲学者团队服务，组织在站博士后申报中国博士后科学基金2019年面上资助项目，加速盐碱地循环农业、新资料应用等技术成就的家产化推行。三是组织申报的专业技术人材知识更新工程项目“高效生态农业生产模式与技术”，经人社部评审论证，成功当选国家级高级研修项目，并列为农村复兴、扶贫攻坚专项。四是引进山东师范大学专业师资力量，为新发药业有限公司70名职工开设为期两年半的化学化工基础能力提高专题班。五是展开人材招引宣传，在《东
营日报》开拓专栏“高校院所在东营”“学者风范”，宣传最近几年来高校院所人材团队在我市发挥的重要作用，总结好做法、好经验。（四）组织精确对接活动。一是邀请清华大学等院校在京著名专家参加我市融入京津冀共同发展“双招双引”北京推介会，洽商引进生物质能源、航空航天燃料和化工中试基地等项目。二是主办2019中国（东营）石化家产高端人材暨科技成就转变对接交流会，邀请30多位著名高校专家学者与我市75家公司对接。三是举办“智慧光谷双赢将来”青年博士论坛，邀请中科院青年创新促使会专家推介光电新资料有关技术，并与东营光谷将来城公司共建博士联谊会工作站。四是参加举办国家生态系统湿地野外观察研究站发展商讨会，邀请中科院及国内高校的30多位高层次专家为全国野外湿地台站建设提出建议建议。五是多次组织中国石油大学（北京）、中航科工三院及中节能公司的专家团队到东营调研观察化工园区和要点公司，推动空天燃料家产链结合创新的平台开发和项目合作。六是结合山东大学国际创新转变学院举荐美国堪萨斯州立大学教授到我市洽商推动盐碱地农业开发项目。七是启动“导师进东营”活动，邀请江苏大学等博士生导师与我市洽商甲壳素、油泥砂等领域技术合作。八是配合市委组织部赴天津、北京、长春、大连等地对接高校院所，洽商人材引进和技术合作事宜。九是发挥市高促会及东营博士联谊会秘书处作用，参加包办第二届
黄河三角洲（东营河口）加速新旧动能变换推动产才交融高层次人材对接会、第四届东营橡胶轮胎汽配家产高端人材洽商会，并邀请河北省农林科学院、保利医疗公司、康菲石油公司等单位专家到我市对接技术合作。（五）展开以企招引。一是与中国石油大学（华东）合作建设“创新广场”服务平台，吸引地方公司入驻，探究共建研究机构、孵化创新公司。二是引进中国石油大学（北京）等人材资源，推动东营高新区、蓝色经济开发区公司与高校院所深度合作。三是邀请中节能总工程师邹结富带领公司大地修复公司、洁净技术公司、生物质能发电公司等技术团队到我市县区调研，提出生态循环经家产园规划方案。四是组织中航环科（北京）公司等与我市环保技术公司洽商含油污泥办理技术合作，推动申报结合国工业发展组织项目。五是支持杰达新式建材公司等引进山东建筑大学、暨南大学专家教授研究冶炼废渣利用事宜。二、存在的主要问题固然在推动招才引智方面获得了必定成绩，但与市委市政府的要求对比，仍存在必定的差距。主要表此刻：一是推动平台建设效率不高。当前引进高层次人材平台和高校院所分支机构的“一事一议”政策比较难于操作，致使对现有实体机建立设的支持保障力度不够，推动新的人材承载平台落地进展较慢。二是人材资源开发不全面。在省级以上人材工程评比中上报人选层次低、数目
少，后备人材贮备不足，对现有人材的利用效能不够高，新的培育使用模式还没有充足发掘。三是公司主体作用调换不够。好多公司招才引智的主动性和踊跃性需要进一步激发，其平台载体建设还比较单薄，而且使用人材少、贮备人材少。三、下步打算（一）深入市校院所合作。一是做好深入山东大学东营研究院合作共建等工作，依据两方洽商合作事项的任务分工，推动校地磋商成就赶快落地。二是配合中国石油大学（华东）东营校区共建牵头单位，赴江苏等地展开调研，参加东营家产技术研究院筹建。三是结合中国石油大学（北京）和有关县区，推动共建创新创业平台。四是推动形成市校院所合作的综合性服务举措，探究解决高校院所实体机构的人材待遇、平台保障等问题。（二）加速推动赋能中心建设。一是建设技术人材信息问讯平台，成立稳固靠谱的信息渠道，形成专家与公司对接交流新体制。二是优化技术文件分析平台，逐渐完美专家分析系统，汇总家产蓝皮书等综合性资料成就。三是整合高校院所与特意机构的适用技术信息资源，服务中小公司和农业合作社的学习需求。（三）做好人材引培服务。一是提高服务能力和水平，丰富市校院所合作形式和内容，按图索骥、有的放矢地展开招引工作。二是完美市高促会和博士联谊会平台作用，进一步发掘本地人材潜力，加强“以才引才”收效。三是深入本单位学者岗位建设，发挥博士后科研工作站作用，加速团队技术成就的家产化推行。四
篇四：双招双引汇报
在全县产业链暨“双招双引”工作调度会议上的讲话同志们：
刚才，各产业链链长、分包产业的县级领导同志和县经合中心、商务局的负责同志分别汇报了相关工作情况和下步打算。大家的发言，思路清晰、目标明确、措施实在、决心很大，体现了干事激情和强烈担当，听了很受鼓舞、很受启发，希望大家在今后工作中抓好落实。一会儿，**书记还要作重要讲话，大家要认真领会，全面抓好贯彻落实。下面，结合大家刚才的发言和个人的思考，讲3个方面的意见。
一、固强补弱，进一步健全产业链条
自去年实施新型工业化强县战略、建立产业链长制以来，我们牢牢把握“***”产业体系建设这个总抓手，从摸清产业链现状到制定工作方案、从扶持骨干企业到开展精准招商、从推动政策落地到抓好平台建设，外抓双招双引，内抓企业培植，进一步拉长了产业链条、优化了产业生态、增强了产业实力，为全县高质量发展注入了强劲动力。更为宝贵的是，大家都牢固树立起了“链式思维”，突出建链、补链、延链、强链，以全产业链思维抓产业培育、促产业发展，取得了明显成效。一年的实践证明，我们以产业链建设为抓手、推进新型工业化强县的路子行之有效，符合***发展的实际和全县上下加快发展的愿望，必须一以贯之地坚持下去。
刚才，大家在发言中，也都提到了产业发展中存在的问题和不足，总结起来，有3条：一是不够“长”，没有形成完整的、关联度较高的上下游产业链条；二是不够“强”，龙头企业带动能力有限，产业集群市场竞争力和话语权弱；三是不够“优”，创新力不足，人才短缺，产品大多处于价值链的中低端，智能化升级、数字化转型还处于起步阶段。下步，我们的工作重点，还是要在链上做文章。要紧扣市委**届**次全会提出的“***”战略，落实好“聚产业、聚人气、聚资源、聚要素、聚红利”要求，着力培育和引进一批具有“链主”地位的龙头型企业、具有关键作用的零部件配套企业、具有公共服务功能的平台型企业，激发产业集聚“链”式效应，提升产业集中度和竞争力。
二、精准发力，进一步增强招引实效
一要明确主攻方向。我们兴产业、强产业，既要抓好存量优化，也要抓好增量崛起。增量崛起的关键，就是抓好双招双引双。要围绕做大做强产业，按照“缺什么引什么、什么弱补什么”的原则，选准目标企业，编制招商地图，做足功课“走出去”，满怀诚意“请进来”，“一对一”跟踪对接，积极引进一批建链、补链、延链、强链的重点项目和技术团队，引导具有比较优势的传统产业向产业链高端拓展。
二要聚焦重点领域。瞄准京津冀、长三角等重点区域，研究产业转移趋势，了解企业战略布局，摸清投资意向，主动承接产业转移和企业外溢项目，招引一批投资强度高、产出效益高、科技含量高、产业关联度高的“四高”项目。同时，要高度重视外资项目招引。今年以来，我县实际到位外资一直保持全市领先，但是距离完成全年目标任务还有不小差距，下步要持续加大外资项目洽谈引进力度，特别是要围绕上级考核导向，进一步提高制造业到位外资比例，促进外资利用规模和质量双提升。
三要创新招商方式。在持续推进产业招商、驻点招商、节会招商、亲情招商的同时，充分发挥企业和商会招商主体作用，灵活运用以商招商、股权招商、平台招商、云招商等形式，进一步拓宽信息渠道、挖掘项目线索，提高招商实效。
三、健全机制，进一步强化服务保障
一要强化协同联动。各产业链链长和分包领导同志要继续发挥好牵头抓总作用，定期调度在谈项目、签约项目、在建项目、存量企业技改膨胀扩规模等进展情况，及时协调解决产业链发展的共性问题和突出问题，统筹推进产业链企业发展、双招双引、项目建设、技术创新等重大事项。牵头部门要具体抓、抓具体，加大工作指导和协调推进力度，抓实抓细产业链建设工作；责任乡镇、部门要通力协作、密切配合，形成“纵向贯通、横向协同、整体联动”的工作格局。
二要提升服务质效。对招商项目，要建立全生命周期服务保障机制，健全从项目对接、签约、开工、投产到后续跟踪服务的一体化工作体系，明确各个环节责任分工、责任人和时间节点，确保招商项目“招得来、落得下、建得快、发展好”。在服务企业上，要坚持定期走访制度，变“被动服务”为“主动问需”，上门送政策、送服务，积极为企业排忧解难。在人才引进上，要严格落实《***市人才安家补贴申请发放实施细则》等政策，打造高品质人才公寓，构建“购
置、租赁、补贴”三位一体的人才安居体系，并针对配偶安置、子女教育、医疗保障等人才关注问题，制定精准服务措施，以细致周到服务，吸引集聚更多人才来***创新创业。
三要严格督导考核。县工信局、经合中心要每月通报产业推进、双招双引工作情况，并由两办实行“四色”督查管理，亮榜公示，强化跟踪问效。要用好考核“指挥棒”，凭实绩论英雄，以贡献定奖惩，让先进的受表扬、得奖励，落后的丢面子、挨板子，真正体现干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样。
篇五：双招双引汇报
乡镇双招双引工作经验创新亮点汇报今年来，在（）的正确领导和市级相关部门的精心指导下，*坚持“双招双引年、优质服务年”不动摇，依托区位优势、围绕产业定位，把“双招双引”作为一号工程来抓，优化营商环境、聚焦招大引强、持续完善机制、狠抓项目推进，“双招双引”取得良好成效。现将今年工作汇报如下：
一、工作开展情况
1.持续推进招大引强。镇（区）不断促进与中介机构和辖区企业主的密切联系，通过“以商引商”的方式累计走访园区内亿元以上企业20余家，挖掘有效信息20条，确保招商信息源源不断。
2.积极开展项目签约。镇（区）坚持“起跑就是冲刺，开局就是决战”的思路，前期在全市“双招双引”集中签约仪式高新区专场上签约项目10个，总投资76亿元，涉及电子信息、智慧医疗、高端服务业等领域，为镇（区）产业高质量发展注入强劲动力。
3.大力引育高端人才。镇（区）着力转变人才招引思路，不断加大线上对接力度，确保与海内外客商、人才保持紧密联系，并积极鼓励海内外人才前来参赛，协助做好人才项目申报和各项服务工作。
4.不断深入*招引。镇（区）充分结合本地城市定位、人口容量、消费潜力、文化特点，持续加大奥特莱斯宣传力度，不断优化营商环境和基础载体建设，助力*签约落地。
二、项目进展
（一）项目签约情况
1.已准入项目（详见附表1）。镇（区）目前已准入项目共8个，总投资40.65亿元。其中重点项目：一是钱塘新零售产业基地项目。总投1亿美元，拟用地40.6亩，当前已在海宁注册浙江国合全链科技发展有限公司，注册资金为3500万美元，目前已准入，农转用材料已上报市局。二是兄弟科技国际化医药产业基地项目。总投25亿元，拟用地240亩，一期供地90亩，目前各项指标正在对接中。
2.已签约项目（详见附表2）。镇（区）目前已签约项目13个，其中外资项目2个，总投资1.4亿美元；内资项目11个，总投资110.31亿元。其中重点项目：一是香港巨星国际项目。总投1亿美元，拟用地100亩，目前项目已经签订框架投资协定。二是西子重工项目。总投20亿元，拟用地103.8亩，目前项目已签约待准入。三是“家居智能设备研发测试及供应链平台”项目。总投1亿美元，拟用地31亩，现已在海宁注册浙江万力智能装备有限公司，注册资金为3500万美元，目前项目待准入。
3.在谈项目（详见附表3）。镇（区）目前共有在谈项目37个。其中重点在谈项目：一是易博特科技的工业机器人项目。总投1亿美元。拟用地50亩，目前项目正在洽谈中。二是瑞奇包装项目。总投3000万美元，计划租赁中瑞产业园18000平方米，拟签约。三是上海品峰医疗项目。总投5000万元，拟用地30亩，现已完成现场踏勘，需要确认时间，融资政策需进一步协调金融办。其他重点在谈项目还有泰瑞机器、甲骨文、橙工科技等。
（二）外资到资情况
截至目前，镇（区）完成合同外资6740万美元，实到外资2000余万美元。
（三）招大引强情况
截至目前，中国宝武集团世界500强资料已提交，正在认定中；行业龙头方面由凯喜雅控股有限公司、贝莱胜电子（*）有限公司；超亿美金项目已签约并注册的有浙江万力智能装备有限公司（三杰家具项目）、浙江国合全链科技发展有限公司（钱塘新零售项目）；现已完成全年目标。此外，CBD区块（详见附表4）规划用地700亩，规划总建筑面积超100万平方千米，总投资100亿元。
目前区块内钱塘云湾中心项目已供地动工；钱塘新零售、巴洛特药业总部等4个项目已完成项目准入待落实土地指标后及时启动建设；国本医药、鸿翔四海文旅总部等项目正在快速推进中。
（四）*招引情况
截至目前，已完成*经济项目招引3个，分别为：1月份签约MLB（雅诗兰黛）折扣店，总投资50万元，为浙江奥莱*，现已开业；3月份签约德国HOBBY房车项目，总投资1000万元，注册资金500万元，为全国*，现已开业；3月份签约德国DACHS房车项目，总投资1000万元，注册资金500万元，为华东*，现已开业。
（五）人才招引情况
一季度镇（区）完成申报启明计划8个，长江学者1位。
三、“半年红”任务和下一步计划
1.紧盯项目不放松。我们将继续保持奔跑招商的工作活力，充分发挥“以商引商”“以企引企”“中介招商”的强劲动力；采取线上线下并行的招商模式开展招商活动。同时进一步加大高新区对外宣传，树立高新区良好的招商形象。
2.紧盯到资不放松。我们将紧紧围绕年初任务目标，排摸存量外资，加大对未到位外资项目的督导力度，促进企业按期足额到位；同时及时跟进已签约项目，倒排计划加快项目落地到资。预计上半年完成合同外资1亿美元（国本医药总部3000万美元和贝莱胜1000万美元目前正在登记办理中），完成实到外资6000万美元（实到外资国本医药总部的1500万美元、钱塘新零售的1000万美元、克雷登的150万美元等外资正陆续汇入中）。
3.紧盯人才不放松。镇（区）计划在5月份和经开区联手在深圳举办“海宁·深圳”电子信息推介会及人才大赛高新区专场，促进电子信息产业和相关高层次人才招引。
4.紧盯*不放松。我们将以年初市下达的8个*项目招引为目标，依托奥特莱斯广场，不断加大宣传力度，优化营商环境，半年度在原有完成的3个基础上，确保完成4个。
篇六：双招双引汇报
培训开班发言：“双招双引”培训开班发言：“双招双引”__!单是听它的名字，就已然被它的诗意包围。若是到了秋天，一江秋色江南岸，十里恍然忘人间，__就成了姑苏!一叶知秋意，一秋知城美。十里山塘一缕微带凉意的秋风，天平山上一片悠然飘落的红叶，金鸡湖畔一湾徐缓沉静的秋水，虎丘塔旁一抹温暖如絮的斜阳.姑苏的秋天，在诗情画意中徐徐走来，喂饱了我们的眼目，放飞了我们的身心，熨帖了我们的情愁。除了诗意，这里也有惊叹!今天的__，一个小时，可以创造2.1亿元的GDP、0.4亿美元的进出口，新增49家市场主体;上半年经济总量位居全国大中城市第6位，创业类国家级人才连续7年位居全国大中城市首位，超过了北上广深，人才综合竞争力持续位居全省乃至全国前列。按照市委市政府决策部署，今天，我们在__举办“双招双引”培训班，不笔扫千军整理单单是欣赏__的秋景、感叹__的速度，更重要的是静下心来，听好__故事、学好__经验、感悟__精神，在思想与境界上进行一次再升华!借今天这个机会，表达三层意思，主要是剖析__，和大家谈谈学习__的三个方面。一、读懂__的城，在思维格局上有一次大的升华从前，“上有天堂，下有苏杭”是对这座城市最大的褒奖;现在，习总书记寄语__，“为中国特色社会主义道路创造一些经验”。__一直都是世人公认的“好地方”。市委决定在__举办“双招双引”培训班，就是因为__是全国县
域经济发展的“排头兵”，是可供我们扬中学习借鉴、复制粘贴的“好地方”。培训期间，大家要做到“沉浸式学习”，深度感悟__的城市内涵。
要读懂这座城市的“坚韧”。作为没有政策支持、没有资源倾斜的“地级市”，__逆风超车，完成从“苏E”到“苏E与苏U"双牌并举的华丽转身，依靠的就是“不等不靠”“永不止步”的坚韧品质。
要读懂这座城市的“开放”。要敞开心胸感受这种“开放与包容”，保持“豁出去”的心态，像黑洞一样，汲取一切可以让自己提高的知识，集聚一切可以为我所用的资源，为吸引客商、招引人才贏得筹码和实力。
要读懂这座城市的“融合”。树立“融合”理念，学会招商引资、招才引智并举，将人才工作“嵌入”项目招引过程中，在谈项目同时，对接好人才招引，以项目来集聚人才，用人才来服务项目。
二、深谙__的人，在方法能力上有一次大的增强很多时候，爱上一座城，除了城里的风景，还有城里的人。一方水土养一方人，__作为吴文化的发祥地和集大成者，孕育了__人独特鲜明的性格，正是这份难能可贵的性格品质，让__的“双招双引”工作走在了全国甚至全球前列。__人最“黏”。与人才、客商对得上话、聊得下去，不在“面子”在“里子”，在于你能和高端人才和企业高管站在“同一高度”、保持“同一频道”。而这要求我们长期学习前沿知识、不断更新思维方式，对上级的政策导向、当前的产业形势、最新的发展动态，有充足的知识储备和准确的分析判断。这说到心坎的“黏”，就是__洽谈的核心竞争力。__人最“柔”。这直抵人心的柔，是__服务的核心竞争力。大家要学习
这种方式方法，以“服务最全、时限最短、一网通办”的标准，用心留人，以情暖人，解决人才来扬面临的“房子”“孩子”“身子”面子”“圈子”等现实问题，搭建好人才服务平台，做好各类人才的跟踪服务工作，确保人才发挥作用最大化。
__人最“精”。这切到关键的“精”，就是__布局的核心竞争力。我们学习的就是精准把握客观工作规律、产业转移趋势、招引重点方向这种精益求精的工作方法，保持一点“洁癖”，对于“双招双引”中的每一项工作，用最高标尺来衡量，用最大干劲来促成，用最高质量来交卷。
三、领悟__精神，在状态斗志上有一次大的鼓舞无论是学__的城市发展理念，还是学习__的干部特质，与其抽象地提炼概括，不如来解剖一个个看得见、摸得着的案例“张家港精神”“昆山之路”“园区经验”，现已成为__砥砺奋进的“三大法宝”。“__法宝”绝不是“__专利”，它山之石可以攻玉，“三大法宝”也可以为我所用。大家要学懂学通学透“三大法宝”，回扬中时带走最精髓的三个字。带走“张家港精神”的“拼”字。张家港人锻造出“团结拼搏、负重奋进、自加压力、敢于争先”的“张家港精神”，“拼”出一条发展之路。抢建全国第一家内河港型保税区、修通全国县级市第一条高等级公路、成为全国唯一获得全国文明城市“五连冠”的县级市，实现了从“苏南边角料”到明星城市的华丽转身。张家港精神的可贵之处在于“负重”，张家港精神的闪光点在于“争先”，弘扬张家港精神，就是要有责任和担当，不管面对什么样的困难，都要守好自己的责任田勤勉务实，拼出笔扫千军整理一片天地。同时，张家港精神也启示我们必须坚持和拓展“横向竞争机制”，敢于树标
杆、找差距，敢于在竞争中提高。这也是我们开展“双招双引”百日竞赛的主要原因。现在距离比赛结束不到80天，距离全年结束不到100天，我们就是要看6个镇(街、区)的排名怎么样，差距有多大。组织部也将落实《激励干部担当作为“九项举措”》，选拔使用一大批在“双招双引”工作中担当作为、实绩突出、作风过硬的优秀干部。
带走“昆山之路”的“闯”字。改革开放之初，昆山在当时__下辖的6个县中排名末位，抱定“敢吃螃蟹”的勇气奋起直追，以“自费开发”的模式开辟工业小区，在乡镇工业的“老路”之外，闯出了一条“外向带动”的“新路”，迅速完成了“由农转工”的历史性跨越。此后，昆山引进外资、聚焦合资，切换动能、闯关夺隘，连续14年位居中国百强县之首。“昆山之路”的核心在于“创新”，在于敢想敢干!如果我们认为百亿元以上的重大项目、国家级的高端人才不可能落户扬中，那我们就从源头上失败了。来__学习，就是要颠覆我们的工作理念，打破思维上的天花板。
带走“园区经验”的“借”字。在全国219家国家级经济技术开发区中，__工业园区已连续多年在综合实力排名中名列第一，靠得就是“借鉴、创新、圆融、共赢”的“园区经验”。依托中新合作机制，汲取新加坡经验，把新加坡模式借鉴过来，省下了大量的时间成本、空间成本。目前，园区入选上级科技人才数持续保持全国开发区和全省第一，被评为国家级“海外高层次人才创新创业基地"“海外人才离岸创新创业基地”。
我们要学习园区经验，“借力用力”推进招引工作，不断扩大多元化引才通道，创新探索实施“人才飞地”“离岸孵化期”等举措;同时，逐步丰富项目对接手段，打造“云上”展洽形式，真正实现招引活动“不落幕”，招引渠
道“不断线”。深深的话，我们浅浅地说;长长的路，我们慢慢地走。希望大家以时不我待的姿态、勇争第一的决心、奋发有为的作风，多用心、多动脑、多出力，一起推动我市“双招双引”工作再上新台阶，为“强起来，扬中”增添全新强劲动能。
篇七：双招双引汇报
双招双引调研报告相城区“双招双引”学习心得
招商三组学习9月份区“双招双引”课件后，有以下心得与大家分享：一、学习工业园区招商经验
苏州工业园自成立之初就实行政府招商与市场化招商相结合的方式，开发主体——中新集团设立招商部。2000年年底，苏州工业园成立了招商局，与中新集团招商部共同负责区域招商引资工作。从2005年开始，相继组建了科技招商中心、CBD招商中心，同时各大国资公司和科技载体成立了各自的专业招商团队，构建了多部门、多平台、政企校研互动融合、良性循环的招商格局。而相城区的招商工作主要是由区商务局主持，负责招商引资以及后续的投资服务。两区的招商起点不一样，决定了对于工业园区的招商经验，相城区只能学习，不能照搬。
从园区招商经验来讲，一是精准招商、择商选资，摒弃“捡到篮子都是菜”的理念。二是精细招商，打造专业化、精细化招商体系。三是精诚合作招商，综合运用以商引商、投资代建招商、产业链招商以及创投参与等市场化招商手段，提高招商成效。
而相城区目前提出发展智能制造、新一代电子信息、新材料、数字经济、文化创意5大特色产业的“3+2”模式，围绕“3+2”产业链的延伸，重点引进一批成长性好、带动性强的优质项目。今年，相城区已有福耀玻璃、新松机器人、紫光云引擎、京东云等龙头企业项目签约落户。由此可见相城区在精准招商、精细招商以及产业链招商的定位是正确的，只是可能在招商细节上需要“升级”。
二、如何开展“招商引资，招才引智”工作（一）、招商引资工作
在当前全球经济面临巨大挑战，各地招商竞争日趋激烈的新形下，面对严峻的经济形势和加快发展的压力，如何进一步准确把握时代特点，深入查找自身不足，强化招商措施，寻求发展机遇，对做好招商引资工作，促进相城区经济跨越发展有极为重要的意义。
1、积极驻点，挖掘优质项目。在“京津”、“长三角”、“珠三角”、“西北”设立驻外招商点，根据各驻点区域产业发展状况，结合相城区产业发展需求，有针对性的拜访客商，推介相城区。
2、明确目标，强化工作实效。明确项目推进具体做法、时间节点，每月每周进行工作汇总，共同商讨工作思路，形成相互促进、错位竞争的良好招商氛围。完善招商引资奖惩办法，促进“以企招商，以商招商”发展。提高招商人员工作效率，挖掘、储备更多优质项目信息。
3、注重实践，总结工作经验。积极参与项目对接，总结招商工作经验，在项目对接中提升实践能力。积极跟踪项目信息，争取与客商见面会谈，推进在谈项目尽快签约落地。大力开展专项招商引资推介活动，在活动中全面宣传，推介招引项目，吸引更多投资者目光。（二）、招才引智工作
创新驱动实质上是人才驱动，在相城区未来发展中，人才的重要性怎么强调都不为过。目前，苏州工业园区人才总量达30.9万人，入选国家“千人计划”135人，均居全国开发区首位，人才红利效应
正在逐步显现。相城区要进一步释放人才红利，以人才集聚引领研发集聚、资本集聚和产业集聚，关键要做好“三篇文章”：
1、做好“筑巢引凤”文章。第一，通过院校聚才。苏州工业园积极建设国家高等教育国际化示范区，引进了28所中外院校，在校学生规模超7.8万人。第二，通过产业聚才。通过实施金鸡湖双百人才计划和科技领军人才创业工程，引进具有原创成果、能够突破产业核心关键技术的创新团队。第三，通过平台载体聚才。发挥科研院所、科技载体“磁石”吸聚作用，通过中科院苏州纳米所等创新平台和国际科技园等科技载体集聚海内外高层次人才。
2、做好体制机制创新文章。当前，苏州工业园正积极开展人才管理改革试验，探索市场化的人才评价机制，让企业有更多“话语权”；创新外籍人才就业创业许可政策，建设多种形式的离岸创新创业基地、海外孵化器，促进高端人才“带土移植”；发挥开发区创新资源、科研院校、创投机构集聚的优势，打通科研和市场的“旋转门”，使更多创新资源从实验室流向市场，把更多科技成果转化为现实生产力。
3、做好创新生态优化文章。人才红利的实现离不开良好的创新生态。应秉持产城融合的发展理念，完善人才安居、医疗、落户等政策，让人才既引得进，也留得住、发展得好。（三）、加强招商引资与招才引智相结合
人才的引进特别是创新型、高层次人才的引进，必然离不开地方的产业支持和项目支撑，人才只会在有用武之地时才会流动进来，企
为小镇赖以发展的产业之一，为小镇发展提供源源不断的经济收入。
保持小镇“特色”的鲜明性，是打造特色小镇的首要原则。特色小镇的特质在于“特色”，魅力也在于“特色”，生命力同样在于“特色”。太平书镇建设就是抓住了“书”这个鲜明的特色，挖掘深厚历史文化书写一部历史书，发挥葫芦岛地域特色书写一部生态书，融合文化创意产业和旅游业书写一部产业书。
乡土文化是“小镇文化”的内核，也是小镇最有魅力的元素之一。在特色小镇建设中，必须保持乡土文化的原生性、鲜活性。只有外壳，而没有鲜活乡土文化内涵的小镇是难有生命力的。所谓“原生性”和“鲜活性”，是指用独特的自然风貌、生活习俗和人的生产劳动等社会性生态元素，诠释小镇文化传统。只要善于开发、善于利用，就一定能够让小镇散发诱人芳香。
特色小镇建设务求与产业发展相融合。国内外许多成功经验告诉我们，特色小镇的打造，必须结合产业规划统筹考虑。一个有活力的产业，能凝聚人气，吸引人流、物流、资金流，同时能促进就业、繁荣市场。太平书镇的打造，把农业、渔业、商贸业、旅游业、饮食业等各类服务业和文化创意产业的发展结合起来全面规划，选择适合小镇发展方向的产业做强做大，从而逐步培育成为小镇发展的有力支撑。
1、创新载体，建设书香太平。开展与中国作家协会全方位项目
合作，加快引进凤凰书城、新华书店等一批国内知名出版社，鼓励数字出版等企业外拓。建设散点式精品客栈、书坊、书院、名作家书店、创作工坊、数字悦读坊、亲子互动阅读坊、全民阅读坊及书镇标志性建筑——荻溪文化艺术交流中心等。葫芦岛（亲蜜岛）生态旅游项目按照书香生态主题公园的建设标准，规划建设临湖帐篷区、乡野生态园、荻溪人文水街、生态智慧园、水涧养生庄园、彼岸渔村6个主题板块。
篇八：双招双引汇报
经济开发区2022年上半年双招双引工作总结和下半年工作打算二是双招双引工作方面。坚持把双招双引作为"一号工程'，以工程比力气、以
经济开发区2022年上半年双招双引工作总结和下半年工作预备
工程论英雄，充分利用区位交通和产业根底优势，组织招商引资专班，眼睛向外抓
今年以来，经济开发区依据市委、市政府对开发区的目标定位和部署要求，全大工程、好工程的招引，主动"走出去'，集中开展推介招商、以商招商、产业招商、
区上下稳固树立"不争第一就是在混'争先进位意识，以猛烈的责任担当和严实的工精准招商。截至目前，省外纳统工程到位资金x.x亿元，新签约工程x个、立项
作作风，坚决不移抓工业，集中精力抓工程，全力以赴抓效劳，反哺惠民抓民生，工程x个，新引进高端人才xx名、高校生集聚工程人才xxx名，院士工作站x
全力加快建立高质量进呈现范引领区，争当全市高质量进展的排头兵、领头羊。x-x个，担当全市节后集中开工奠基仪式主会场现场，共有x个重点工程开工建立。
月份，完成固定资产投资xx.xx亿元，同比增长xx.xx%；实现工业总产值xx.xx亿
三是工程建立工作方面。稳固树立工程为王理念，把今年确定为大工程建立突
元，同比增长x.xx%；x-x月份，实现地方财政收入xxxx万元，同比增长xx.x%。
破年，以起跑就是冲刺、开局就是决战的姿势，对中科滕森、拉普达高端智能挖掘
一、xxxx年上半年工作总结
机、绿洲凯撒啤酒、兆辉家居、日世潍坊食品、圣川饮品、盛祥动力配套产业园等
一是疫情防控工作方面。依据辖区疫苗接种对象分布状况划分为企业、村〔居〕xx个在建工程，建立"一个工程、一名包靠领导、一个工作专班、一套时间打算'
和居民小区三大单元网格，结合工作量成立由政领导班子成员牵头的xx个工作专班，的工作机制，全力加快推开工程开工建立。目前，各重点工程顺当快速推动。
整合区机关部门人员、农村社区人员、城市社区人员、村〔居〕干部、村级网格员、
四是效劳企业工作方面。成立企业进展和工程建立效劳中心，深化落实效劳企
村级警务助理、巾帼志愿者等力气，落实常态化工作推动机制和每晚xx点调度会商业进展专员制度，为辖区企业供应全流程、全周期、全方位"一条龙'效劳，效劳企
制度，人力、物力、财力集中有效整合，多条战线同时有序铺开，疫苗接种各项工业进展的阅历做法被潍坊市委书记田书记批示表扬。围绕双招双引和工程建立，对
作顺当扎实推动。目前，已完成第一针、其次针疫苗接种x万余剂次。
第3页
辖区全部用地拆迁遗留问题进展全面梳理，逐工程、逐地块、逐户争辩化解清零。园x处幼儿园，今年x月份即可开园运营。
今年以来，先后集中解决拆迁遗留问题xxx个、涉及土地xxxx亩，流转工程用地xxxx
七是基层建工作方面。立足岗位职责，聚焦双招双引、工程建立、乡村振兴、
余亩。
民生事业等重点工作，把史学习教育的成效转化为推开工作的生动实践。坚持"准、
五是平安环保工作方面。成立主要领导牵头的平安环保工作专班，政领导班子严、快、稳'四字方针，细心谋划，严格程序，稳步推动，全市抢先圆满完成了xx
成员带头靠上，协作第三方和环保部门，深化开展隐患排查治理，严格落实"两天一个村、x个城市社区"两委'换届任务，实现一次性选举成功率xxx%，"一肩挑'xxx%，
通报、三天一调度、五天一会商'工作推动机制，严查深查彻查，做到不留盲区、不至少x名xx岁以下年轻干部、x名女性干部进入村〔社区〕"两委'实现xxx%，学
走过场，确保全部风险点和隐患整治到位。今年以来，对辖区内xxx家企业进展全历年龄实现一升一降，顺当实现换届目标，基层建根底进一步夯实。扎实推动"五
面排查治理，排查整改各类平安隐患xxxx处，取缔撤除小散乱污企业xx家，强制清'强基工作，全市第一个完成"牌子多'整治任务，合同、债务清理等工作走在全
撤除石子磨x处。
市前列。
六是民生事业工作方面。围绕"洁净、有序、秀丽'目标，生疏再提升、力气再
八是社会治理工作方面。从严从细落实支部生活日、阳光议事日等制度，制定
发动、工作再细化，坚持问题导向，聚焦农村厕改、生活垃圾治理、生活污水治理、实施村〔居〕科学进展综合考核、警务助理考核、村级财务人员聘任制管理等x个
农牧废弃物治理等重点方面，全面排查问题，深化落实整改，实施绿化亮化美化工方法，x支社会治理网格队伍履职尽责，维稳安保工作扎实有效，信访老案积案全
程，留意在建立和完善长效管护机制上下功夫，农村人居环境整治成效显著。投资部清零。政班子成员带头坚持目标、问题、实干、纪律"四个导向'，践行"行走工
xxxx余万元开工建立青云仁和园幼儿园、试验幼儿园华夏天元分园、许营中心幼儿作法'，抓好班子、带好队伍，全区形成了风清气正的政治生态和心齐劲足的干事
第4页
创业气氛。
应全流程、全周期、全方位"一条龙'效劳，以有温度的效劳赢得高速度的进展。
二、xxxx年下半年工作打算
〔四〕民生事业方面。坚持因村制宜，分类施策，抓重点、攻难点、清盲点，
〔一〕工程建立方面。对中科滕森、拉普达智能挖掘机、绿洲凯撒啤酒、日世主动开展人居环境整治，对村内外反弹的"五大堆'进展彻底清理，集中进展路域整
潍坊食品、盛祥动力配套产业园等xx个在建工程，全面加快建立进度，力争尽快建治，清挖疏通河流、沟渠和池塘，清扫整平村内道路，并对村庄进展全面绿化亮化
成投产。对具备开工条件的鲁喜肉制品加工、高分子材料功能母粒生产基地等工程，美化，再掀农村人居环境整治工作热潮，全方位提升农村人居环境品质，实现人居
加快前期预备工作，确保尽快开工建立。
环境由洁净、有序向秀丽转变。加快xx村、xx村、xx村、xx村x个村的安置楼建
〔二〕双招双引方面。组织招商引资专班，眼睛向外抓大工程、好工程的招引，立进度，力争尽快安置回迁。加快辖区x处幼儿园建立进度，确保试验幼儿园华夏
主动"走出去'，集中开展推介招商、以商招商、产业招商、精准招商。特殊是对投天元分园和许营中心幼儿园x月份开园运营。
篇九：双招双引汇报
双招双引双招双引三年行动计划推进落实情况总结总结是指社会团体企业单位和个人在自身的某一时期某一项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回顾检查分析评价从而肯定成绩得到经验找出差距得出教训和一些规律性认识的一种书面材料双招双引“双招双引”三年行动计划推进落实情况总结
总结是指社会团体、企业单位和个人在自身的某一时期、某一项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回顾检查、分析评价，从而肯定成绩，得到经验，找出差距，得出教训和一些规律性认识的一种书面材料。下面是本站为大家整理的双招双引“双招双引”三年行动计划推进落实情况总结，供大家参考。
双招双引“双招双引”三年行动计划推进落实情况总结按照《东营市“双招双引”三年行动计划(20XX-2020年)》，我单位主要承担聚力招才引智、精准对接智力机构、开展以企招引等重点任务分工，现将推进实施情况总结如下。一、上半年主要任务及完成情况(一)建设技术人才信息库。一是参与整理我市“5+2+2”产业体系的人才、技术需求，建立合作高校院所专家服务东营信息库，实现入库专家150位，为企业与专家的合作对接提供便利。二是建成有色金属技术文献信息解析系统，累计录入相关文献、标准约2700篇，组建专家解析团队，初步形成20XX年有色金属(铜)产业蓝皮书。建设黄河三角洲地理环境科技文献数据库，梳理汇集黄河口生态环境治理及重大工程项目方面文献及水文资料等500多份。三是开发智慧制造
云服务平台，联合有关专家团队，为我市冶炼、制药等领域企业提供智慧工厂建设咨询与解决方案。
(二)推进高校院所分支机构建设。一是做好前期沟通对接，服务市委副书记陈必昌与山东大学党委书记郭新立、常务副校长王琪珑等市校领导高层互访，推进我市与山东大学新一轮合作。二是支持中科院黄河三角洲滨海湿地生态试验站新增2个实验平台，建成黄河三角洲基础地理信息数据库。三是配合中科院化学所雅努斯材料工程实验室赴大庆、广州等地开展现场实验，推动技术成果向油田污水处理及油源污染领域转化应用。四是支持中国石油大学(华东)东营科学技术研究院等平台发展，促成校企合作项目5项;参与我市高等教育发展情况专题调研，就石油大学东营校区共建等关键问题提出建议方案。五是依托中国石油大学(北京)新能源研究院专家团队，引进中石油石化院、中石化石科院等院所技术力量，探索联合建设炼化产业创新平台。六是支持青岛农业大学东营研究院积极引种水稻、花生、油菜等多个耐盐作物新品种，探索适宜地区特点的套种轮作和种植养殖模式。(三)服务引进高层次人才。一是受市人才工作领导小组办公室委托，开展黄河三角洲学者年度绩效评价及届满考核，收集专家学者对我市人才工作的意见建议。二是做好本单位泰山学者、黄河三角洲学者团队服务，组织在站博士后申报中国博士后科学基金20XX年面上资助项目，
加快盐碱地循环农业、新材料应用等技术成果的产业化推广。三是组织申报的专业技术人才知识更新工程项目“高效生态农业生产模式与技术”，经人社部评审论证，成功入选国家级高级研修项目，并列为乡村振兴、扶贫攻坚专项。四是引进山东师范大学专业师资力量，为新发药业有限公司70名员工开设为期两年半的化学化工基础能力提升专题班。五是开展人才招引宣传，在《东营日报》开辟专栏“高校院所在东营”“学者风采”，宣传近年来高校院所人才团队在我市发挥的重要作用，总结好做法、好经验。
(四)组织精准对接活动。一是邀请清华大学等院校在京知名专家参加我市融入京津冀协同发展“双招双引”北京推介会，洽谈引进生物质能源、航空航天燃料和化工中试基地等项目。二是主办20XX中国(东营)石化产业高端人才暨科技成果转化对接交流会，邀请30多位知名高校专家学者与我市75家企业对接。三是举办“智慧光谷共赢未来”青年博士论坛，邀请中科院青年创新促进会专家推介光电新材料有关技术，并与东营光谷未来城公司共建博士联谊会工作站。四是参与举办国家生态系统湿地野外观测研究站发展研讨会，邀请中科院及国内高校的30多位高层次专家为全国野外湿地台站建设提出意见建议。五是多次组织中国石油大学(北京)、中航科工三院及中节能集团的专家团队到东营调研考察化工园区和重点企业，推进空天燃料产业链联合创新的平台开发和项目合
作。六是联合山东大学国际创新转化学院引荐美国堪萨斯州立大学教授到我市洽谈推进盐碱地农业开发项目。七是启动“导师进东营”活动，邀请江苏大学等博士生导师与我市洽谈甲壳素、油泥砂等领域技术合作。八是配合市委组织部赴天津、北京、长春、大连等地对接高校院所，洽谈人才引进和技术合作事宜。九是发挥市高促会及东营博士联谊会秘书处作用，参与承办
虽然在推进招才引智方面取得了一定成绩，但与市委市政府的要求相比，仍存在一定的差距。主要表现在：一是推进平台建设效率不高。目前引进高层次人才平台和高校院所分支机构的“一事一议”政策比较难于操作，导致对现有实体机构建设的支持保障力度不够，推动新的人才承载平台落地进展较慢。二是人才资源开发不全面。在省级以上人才工程评选中上报人选层次低、数量少，后备人才储备不足，对现有人才的利用效能不够高，新的培养使用模式还没有充分发掘。三是企业主体作用调动不够。很多企业招才引智的主动性和积极性需要进一步激发，其平台载体建设还比较薄弱，并且使用人才少、储备人才少。
三、下步打算(一)深化市校院所合作。一是做好深化山东大学东营研究院合作共建等工作，按照双方洽谈合作事项的任务分工，推动校地协商成果尽快落地。二是配合中国石油大学(华东)东营校区共建牵头单位，赴江苏等地开展调研，参与东营产业技术研究院筹建。三是联合中国石油大学(北京)和有关县区，推动共建创新创业平台。四是推动形成市校院所合作的综合性服务措施，探索解决高校院所实体机构的人才待遇、平台保障等问题。(二)加快推进赋能中心建设。一是建设技术人才信息问讯平台，建立稳定可靠的信息渠道，形成专家与企业对接交流新机制。二是优化技术文献解析平台，逐步完善专家解析系统，汇总
产业蓝皮书等综合性资料成果。三是整合高校院所与专门机构的实用技术信息资源，服务中小企业和农业合作社的学习需求。
(三)做好人才引培服务。一是提升服务能力和水平，丰富市校院所合作形式和内容，按图索骥、有的放矢地开展招引工作。二是完善市高促会和博士联谊会平台作用，进一步挖掘本土人才潜力，强化“以才引才”成效。三是深化本单位学者岗位建设，发挥博士后科研工作站作用，加快团队技术成果的产业化推广。四是加大招才引智和人才工作的宣传力度，营造引才聚才留才用才的良好氛围。
(四)激发企业主体作用。一是了解掌握企业真实需求，针对性挖掘储备高层次人才和技术成果。二是采取举办项目推介、企业峰会、业务拓展培训等多种方式，打造公共服务平台，为企业双招双引提供智力和信息服务。三是发挥互联网、新闻媒体、创意文化载体的作用，加大宣传推介，营造良好的引资引智环境和氛围。
双招双引“双招双引”三年行动计划推进落实情况总结一是围绕“谁来招”的问题，坚持全市“一盘棋”，突出“以县区为主力、以园区为主战场、以企业为主体”，搞好大合唱。结合机构改革，完善市级“双招双引”工作体制机制，推动县区加强投资促进机构建设;结合开发区体制改革，推动园区优化机制，探索市场化专业化运作、KPI考核;建立企业家对接交流机
制，调动发挥企业家作用;结合东营市实际，尽快组织开展针对性、专业性强的业务培训，提升招商队伍专业化水平。
二是围绕“怎么招”的问题，加大统筹力度，创新方式方法，提高精准化专业化水平。聚焦全市九大产业和四新产业，精准谋划招商项目，提高包装水平，提升项目吸引力和对接成功率;制定产业链招商图谱和指南，深化与世界500强及行业领军企业合作，国外聚焦欧美日韩、国内聚焦北上广深，开展点对点精准化招商。统筹市县资源，制定全市年度招商推介、营销宣传计划，搞好活动包装策划，统一组织、整体推进;统筹各级驻外招商力量，创新探索高效管用的招商新形式，加大基金招商、合伙人招商、商会协会式招商力度。
三是围绕“落哪里”的问题，注重优化园区产业功能布局，统筹资源、统一规划、错位发展，更好发挥园区载体作用。立足全市产业发展基础，编制产业招商地图。同时，完善园区功能，结合产业定位指导园区细分产业链条，细化功能分区，配套基础设施，完善专业产业政策，鼓励园区成立投融资平台、设立产业发展引导基金。
四是围绕“快落地”的问题，强化项目推进服务，创新工作机制，优化营商环境，加速项目落地。组建专家智库，开展重大招商项目准入评估，严把项目引进和落地门槛;研究制定签约招商项目分类管理推进、领导包靠、专班负责等方面的具体办法，对签约项目开展手续办理、全程代办等跟进服务，落实好
“3+N”“1+N”快速决策机制、项目推进机制、“双招双引”促进机制;强化考核奖惩，科学设置考核指标，以实绩论英雄。优化营商环境，尽快出台市级激励政策实施细则，严格兑现政策承诺，打造诚信政府。
篇十：双招双引汇报
一指导思想和目标要求深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想认真落实省委省政府和市委市政府关于双招双引等一系列部署要求坚持走在前列目标定位以产业招商为重点以人才引进院校合作为支撑以资本基金为支持以优化营商环境为保障强化机制创新和督导推进进一步提升产业招商园区招商和专业化招商水平为建设生态开放活力精致的现代化高品质城区贡献力量县长在全县“双招双引〞工作调度会议上的讲话
同志们：刚刚，各乡镇、各部门汇报了一季度“双招双引〞工作情况，XX同志、XX同志分别对招才引智、招商引资工作讲了很好的意见，方向明确、措施具体、可操作性强。一会儿，XX书记还要作重要讲话，大家要认真领会，抓好落实。从大家汇报的情况来看，今年一季度招商引资工作总体上稳中向好，招才引智工作也在稳步推进。主要有三点感受：一是干部工作热情高涨。能感觉到在“双招双引〞工作上，大家都行动起来了，都能够积极走出去、请进来，做到了认真谋划、主动作为。二是工作思路清晰。都能够结合本部门、乡镇的特点和优势，扎实推进“双招双引〞工作，有方向、有目标、有措施。三是工作水平提高。大家创新方法，开拓思路，在“双招双引〞工作上的重视程度、专业水平、成果成效都有较大的提升，充分表达了大局意识、实干意识、效劳意识。在肯定成绩的同时，我们必须清醒地认识到，“双招双引〞工作推进中还存在一些问题：一是个别单位重视程度不够。有些单位主要负责同志，没有真正把“双招双引〞工作摆在重要位置，总认为部门业务工作是硬任务，“双招双引〞是软指标，没有把主要精力投入进来，对招商线索不重视，没有及时地盯上、靠上。二是工作开展不平衡。从汇报情况来看，各乡镇、各部门的工作开展情况存在一定的差距，有的乡镇、部门线索多、力度大、行动快、效果明显。个别乡镇部门工作进展缓慢，线索搜集的少，
走出去对接的主动性差，效果不理想。三是工程研究力度不够。年初，县里相继召开了全县经济工作会、重点工作集中部署会议，对“双招双引〞工作进行了安排部署。但是有的部门对分配的任务，简单地了解，机械地执行，对县情把握不准、对产业分析不透，主攻方向不明，工程储藏缺乏，工作方式方法不多，存在一定的盲目性。
同志们，面对全县“双招双引〞工作的严峻形势，各级各部门务必切实提高认识，统一思想，坚决不移地将招商引资招才引智作为全县经济开展的头等大事和第一要事，研究新情况，拓展新路径，寻找新举措，加快推进全县招商引资招才引智规模、质量和效益同步提升。
一、完善体制机制。要保障“双招双引〞工作顺利开展，必须把完善体制机制作为关键抓手。现在，机构改革已经根本完成，各单位部门主要负责人也已到位，权责进一步明晰，“双招双引〞体制机制要紧紧跟上，不断完善。一是XXX局要切实发挥好招商引资牵头抓总的作用，对上牵头抓好汇报衔接和迎接考核工作，对外统一招商政策口径，组织重大招商，对内抓好统筹安排，催促指导、统计通报，确保全县招商引资工作有力有序推进。二是县人才办要当好招才引智的“主攻手〞，协同县人才工作领导小组成员单位完善政策体系，创新引才方法，共同做好引才、聚才、留才文章。三是县考核办、落实办要发挥好监督考核作用，要完善督导考核制度，坚持按期调度、定时通报，排出位次，比出优劣，大张旗鼓地表彰先进、鼓励后进，树立以考核促实干、以实绩论英雄的鲜明导向，凝聚起全县上下“双招双引〞的强大合力。
二、突出工作重点。一是招商重点要精准。围绕京津冀、长三角、珠三角等兴旺地区，紧盯500强企业、行业领军企业、知名民营企业，深入
研究经济形势、资本规律和产业开展方向，全面掌握意向工程的行业特点和核心需求，做到知己知彼，针对性地开展洽谈对接活动。要瞄准高端高质工程和战略性新兴产业，组织专业招商队伍集中攻坚突破，力争尽快引进几个大工程、好工程。二是招商方式要创新。要切实走出去学习招商引资工作经验，善于学习借鉴外地的先进做法，在产业链招商、驻点招商、专业招商的根底上，进一步创新提升招商方式，拓宽招商渠道，扩大招商范围。三是招才引智要突破。充分用好全市人才新政“30条〞和我县招才引智奖励方法，释放政策红利，引导企业加强与领军企业、高等院校、科研院所的战略合作，尽快引进一批科研机构和创新团队，吸引更多的外智外脑助力全县开展，实现招才引智工作的新突破。
三、加强队伍建设。做好“双招双引〞工作最关键的因素还是人，没有一支专业素质强、敢打硬仗、能打胜仗的队伍，我们再好的规划设计、再优惠的招引政策也落不到实处。一是要强化领导责任。各部门主要负责同志要切实履行好“第一责任人〞职责，做好表率，科学谋划顶层设计，亲自带队外出招商，亲自出面洽谈推进重大工程，亲自协调解决工程落地过程中的困难和问题。需要我们县领导出面的要及时汇报线索信息，只要是好工程、大工程，我们一定要在第一时间抓住，保障工程尽快引进落地。二是要组建专业招商队伍。乡镇部门要选用懂经济金融、专业知识强、洽谈技能高的精干人员到招引一线施展身手，特别是要注重选拔在工程预评估、审批、土地、环评、消防、注册直至开工建设各个程序都能跟踪效劳的全面型和专业型人员，保证工程信息收集、分析、筛选、洽谈、对接决策人、签约意向、投资决策等各个环节能够专业化运行。三是加强专业培训。要加大学习培训力度，对招商单位主要负责人和具体招商人员进行招
商知识、产业知识、谈判技巧等方面的培训，进一步提升专业化招商水平，让专业队伍既要熟悉政策、了解行业，也要熟悉县情、知晓优势，给予对方专业的答复，尽最大努力满足对方的需求，人家才会觉得我们专业、靠谱，才会愿意来。
四、做优平台载体。一是增强工程承载能力。要把载体建设作为保障工程建设、优化开展环境的一项重要举措，突出规划部署，加快推进XX新区、乡镇产业园区建设。尤其是XX新区，是工业集聚的主要载体和产业承接的重要平台，要统筹推进体制机制、效劳效能、产业开展等方面的转型升级，持续推进规划编制、形态提升和功能完善，加快土地征收和根底设施建设进度，实现九通一平、净地待商，全力构筑双招双引的主战场。二是打造科技创新平台。加大对龙头骨干企业的培植，鼓励企业积极对接高校院所，建设院士专家工作站、博士后科研工作站、省级市级企业技术中心等科技平台，加快人才公寓、双创中心建设，为引进人才、留住人才、效劳人才、用好人才提供“一站式〞便捷效劳。三是优化营商环境。良好的营商环境是吸引外商投资、人才来XX的根底和保障。要进一步深化“放管服〞“一次办好〞改革，县行政审批效劳局要切实发挥好职能作用，主动提供“店小二〞“保姆式〞效劳，实行“马上办、网上办、就近办、一次办〞。相关职能部门要加强在工程储藏、签约、审批、开工、投产等各个环节的协同配合，倾情倾力效劳客商，积极构建“亲〞“清〞新型政商关系，让投资者来的放心、留的安心、干的舒心。
同志们，做好招商引资、招才引智工作，事关全县大局和长远开展。各级各部门要立即行动起来，以战略的思维、积极的姿态和务实的作风，撸起袖子加油干，扑下身子抓落实，迅速掀起“双招双引〞新热潮，为全
县高质量开展增添新动力、培育新动能。
篇十一：双招双引汇报
在全县2021年双招双引工作调度会议上的讲话同志们：
刚才，各乡镇、各部门汇报了一季度双招双引工作情况，XX同志、XX同志分别对招才引智、招商引资工作讲了很好的意见，方向明确、措施具体、可操作性强。一会儿，XX书记还要作重要讲话，大家要认真领会，抓好落实。
从大家汇报的情况来看，今年一季度招商引资工作总体上稳中向好，招才引智工作也在稳步推进。主要有三点感受：一是干部工作热情高涨。能感觉到在双招双引工作上，大家都行动起来了，都能够积极走出去、请进来，做到了认真谋划、主动作为。二是工作思路清晰。都能够结合本部门、乡镇的特点和优势，扎实推进双招双引工作，有方向、有目标、有措施。三是工作水平提高。大家创新方法，开拓思路，在双招双引工作上的重视程度、专业水平、成果成效都有较大的提升，充分体现了大局意识、实干意识、服务意识。
在肯定成绩的同时，我们必须清醒地认识到，双招双引工作推进中还存在一些问题：一是个别单位重视程度不够。有些单位主要负责同志，没有真正把双招双引工作摆在重要位置，总认为部门业务工作是硬任务，双招双引是软指标，没有把主要精力投入进来，对招商线索不重视，没有及时地盯上、靠上。二是工作开展不平衡。从汇报情况来看，各乡镇、各部门的工作开展情况存在一定的差距，有的乡镇、部门线索多、力度大、行动快、效果明显。个别乡镇部门工作进展缓慢，线索搜集的少，走出去对接的主动性差，效果不理想。三是项目研究力度不够。年初，县里相继召开了全县经济工作会、重点工作集中部署会议，对双招双引工作进行了安排部署。但是有的部门对分配的任务，简单地了解，机械地执行，对县情把握不准、对产业分析不透，主攻方向不明，项目储备不足，工作方式方法不多，存在一定的盲目性。
同志们，面对全县双招双引工作的严峻形势，各级各部门务必切实提高认识，统一思想，坚定不移地将招商引资招才引智作为全县经济发展的头等大事和第一要事，研究新情况，拓展新路径，寻找新举措，加快推进全县招商引资招才引智规模、质量和效益同步提升。
一、完善体制机制。要保障双招双引工作顺利开展，必须把完善体制机制作为关键抓手。现在，机构改革已经基本完成，各单位部门主要负责人也已到位，权责进一步明晰，双招双引体制机制要紧紧跟上，不断完善。一是XXX局要切实发挥好招商引资牵头抓总的作用，对上牵头抓好汇报衔接和迎接考核工作，对外统一招商政策口径，组织重大招商，对内抓好统筹安排，督促指导、统计通报，确保全县招商引资工作有力有序推进。二是县人才办要当好招才引智的主攻手，协同县人才工作领导小组成员单位完善政策体系，创新引才方法，共同做好引才、聚才、留才文章。三是县考核办、落实办要发挥好监督考核作用，要完善督导考核制度，坚持按期调度、定时通报，排出位次，比出优劣，大张旗鼓地表彰先进、激励后进，树立以考核促实干、以实绩论英雄的鲜明导向，凝聚起全县上下双招双引的强大合力。
二、突出工作重点。一是招商重点要精准。围绕京津冀、长三角、珠三角等发达地区，紧盯500强企业、行业领军企业、知名民营企业，深入研究经济形势、资本规律和产业发展方向，全面掌握意向项目的行业特点和核心需求，做到知己知彼，针对性地开展洽谈对接活动。要瞄准高端高质项目和战略性新兴产业，组织专业招商队伍集中攻坚突破，力争尽快引进几个大项目、好项目。二是招商方式要创新。要切实走出去学习招商引资工作经验，善于学习借鉴外地的先进做法，在产业链招商、驻点招商、专业招商的基础上，进一步创新提升招商方式，拓宽招商渠道，扩大招商范围。三是招才引智要突破。充分用好全市人才新政30条和我县招才引智奖励办法，释放政策红利，引导企业加强与领军企业、高等院校、科研院所的战略合作，尽快引进一批科研机构和创新团队，吸引更多的外智外脑助力全县发展，实现招才引智工作的新突破。
三、加强队伍建设。做好双招双引工作最关键的因素还是人，没有一支专业素质强、敢打硬仗、能打胜仗的队伍，我们再好的规划设计、再优惠的招引政策也落不到实处。一是要强化领导责任。各部门主要负责同志要切实履行好第一责任人职责，做好表率，科学谋划顶层设计，亲自带队外出招商，亲自出面洽谈推进重大项目，亲自协调解决项目落地过程中的困难和问题。需要我们县领导出面的要及时汇报线索信息，只要是好项目、大项目，我们一定要在第一时间抓住，保障项目尽快引进落地。二是要组建专业招商队伍。乡镇部门要选用懂经济金融、专业知识强、洽谈技能高的精干人员到招引一线施展身手，特别是要注重选拔在项目预评估、审批、土地、环评、消防、注册直至开工建设各个程序都能跟踪服务的全面型和专业型人员，保证项目信息收集、分析、筛选、洽谈、对接决策人、签约意向、投资决策等各个环节能够专业化运行。三是加强专业培训。要加大学习培训力度，对招商单位主要负责人和具体招商人员进行招商知识、产业知识、谈判技巧等方面的培训，进一步提升专业化招商水平，让专业队伍既要熟悉政策、了解行业，也要熟悉县情、知晓优势，给予对方专业的回答，尽最大努力满足对方的需求，人家才会觉得我们专业、靠谱，才会愿意来。
四、做优平台载体。一是增强项目承载能力。要把载体建设作为保障项目建设、优化发展环境的一项重要举措，突出规划部署，加快推进XX新区、乡镇产业园区建设。尤其是XX新区，是工业集聚的主要载体和产业承接的重要平台，要统筹推进体制机制、服务效能、产业发展等方面的转型升级，持续推进规划编制、形态提升和功能完善，加快土地征收和基础设施建设进度，实现九通一平、净地待商，全力构筑双招双引的主战场。二是打造科技创新平台。加大对龙头骨干企业的培植，鼓励企业积极对接高校院所，建设院士专家工作站、博士后科研工作站、省级市级企业技术中心等科技平台，加快人才公寓、双创中心建设，为引进人才、留住人才、服务人才、用好人才提供一站式便捷服务。三是优化营商环境。良好的营商环境是吸引外商投资、人才来XX的基础和保障。要进一步深化放管服一次办好改革，县行政审批服务局要切实发挥好职能作用，主动提供店小二保姆式服务，实行马上办、网上办、就近办、一次办。相关职能部门要加强在项目储备、签约、审批、开工、投产等各个环节的协同配合，倾情倾力服务客商，积极构建亲清新型政商关系，让投资者来的放心、留的安心、干的舒心。
篇十二：双招双引汇报
全县工业经济发展和“双招双引会议上发言提纲一、考察学习感受
认真研究兄弟县区工程简介，并通过交流，兄弟县区自然资源和规划部门破解用地瓶颈、工程落地的路径有两个方面。
一是抢抓开展机遇，充分利用“僵尸企业〞出清、“腾笼换鸟〞，淘汰落后产能，开展高新技术产业。“某5G新材料-超薄柔性织物工程〞“圆天缘大健康产业园工程〞和“某县光电产业园〞及“某财金机电制造工程〞等都属于“腾笼换鸟〞工程。
二是充分利用国家政策，最大程度争取国家和省建设指标。“某县青创科技企业孵化园〞和“粮食产业融合示范园〞及“某县朱氏药业高端医疗器械产业园工程〞属于省重大工程；“某县年产六万吨季戊四醇工程〞属于省优选工程；“某巨丰新能源工程〞是省“双招双引〞重点签约工程和省新旧动能转换优选工程；其他工程属于市重点工程，使用的是省下达方案指标和县区增减挂钩指标等。
二、存在问题
对照兄弟县区化解工程落地难题的方法，我们深刻剖析自身存在的问题：
一是思想解放不够。国家和省级每年制定下达土地利用年度方案是一定的，但是下到达哪个县区是靠自己争取来的，细致研究国家政策，抢抓政策机遇，创新工作方法，才能争取到更多指标，才能保障工程落地。但是我们思想解放不够，对国家政策研究不够，缺少静下心来系统了解国家相关产业和土地报征政策的学习研究，与发改、工信、科技、文旅、住建、农业、商务、环保、招商、审批等部门，缺少协调推进，对工程没有做到
专业、精深、独到、创新的职业指导，对工程没有做到全要素全流程的关心关注和并联效劳，没有对工程“一企一策〞确保政策精准执行。
二是调查研究不够。缺少“事在为人干大事〞的担当精神，没有以“有解〞思维应对工程用地的困难，深入一线与企业沟通、调查研究不够。如某纱厂方案新上十万纱锭工程，县委、县政府主要领导调研时，我们才知道企业用地所需，部门之间、部门和企业之间缺乏沟通，效劳意识不到位。说明县自然资源和规划系统缺乏“领导决策当高参、完成任务当主将、排忧解难当援兵〞的行动自觉。
三是政策分析不够。围绕省重大、省优选、“双招双引〞、补短板四项政策及“六保六稳〞政策分析研究不透。如“旭阳百亿级高分子材料工程〞这是一个大工程、好工程，占地700余亩，我们没能创造条件先期为企业解决局部建设用地作为“酵母〞，待企业开足马力建设时，作为“孵化器〞列入省重点。缺乏深邃、洞察、全局、判断的高瞻远瞩，缺乏“有困难去克服困难、没条件去创造条件、有问题去解决问题、没方法去想方法〞的“非常任务、非常方法〞的开拓精神。
三、下步工作措施
〔一〕坚持“要素跟着工程走〞。
。健全工程落地建设推进机制,用足用好“增存挂钩〞政策工具，确保全年报批工业用地某亩以上。持续推进批而未供、供而未用、低效土地盘活利用，确保2022-2022年供地率到达某%以上、盘活低效用地某亩以上。利用好“增减挂钩〞政策工具，2022年“某财〞等某个投融资平台力争融资某亿元以上，“以资生财〞全力保障某个美丽宜居乡村建设工程实施，确保新增城乡建设用地增减挂钩指标某亩以上。编制好《某县土地征收成片开发方案》,为工程落地打好根底。
〔二〕推进“拿地即开工〞报征程序。紧盯工程落地各阶段、各环节，确保工程早开工、早建设、早投产、早见效，积极把相关招商工程纳入报征方案，
提前完成征地程序，做好前期组卷报批准备，主动与省市相关部门对接，解决好土地要素需求，确保指标下达后即开工建设。
〔三〕加快“标准地〞供给改革。落实好《某县推行工业用地“标准地〞供给制度改革的工作方案》。
县自然资源和规划局将以这次会议为契机，把破解工程用地难题当成事业甚至生命，牢牢抓在手上，加强过程管控，深度介入，掌握好节奏、步骤和力度，确保工作开展情况做到心中有数，严格标准保开展，持续保持热情和干劲，过一山再登一峰、跨一沟再越一壑，朝着既定的目标持续用力，久久为功。
篇十三：双招双引汇报
总结是指社会团体、企业单位和个人在自身的某一时期、某一项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回顾检查、分析评价，从而肯定成绩，得到经验，找出差距，得出教训和一些规律性认识的一种书面材料。下面是本站为大家整理的双招双引“双招双引”三年行动计划推进落实情况总结，供大家参考。双招双引“双招双引”三年行动计划推进落实情况总结
按照《东营市“双招双引”三年行动计划(2019-2021年)》，我单位主要承担聚力招才引智、精准对接智力机构、开展以企招引等重点任务分工，现将推进实施情况总结如下。
一、上半年主要任务及完成情况
(一)建设技术人才信息库。
一是参与整理我市“5+2+2”产业体系的人才、技术需求，建立合作高校院所专家服务东营信息库，实现入库专家150位，为企业与专家的合作对接提供便利。二是建成有色金属技术文献信息解析系统，累计录入相关文献、标准约2700篇，组建专家解析团队，初步形成2019年有色金属(铜)产业蓝皮书。建设黄河三角洲地理环境科技文献数据库，梳理汇集黄河口生态环境治理及重大工程项目
方面文献及水文资料等500多份。三是开发智慧制造云服务平台，联合有关专家团队，为我市冶炼、制药等领域企业提供智慧工厂建设咨询与解决方案。
(二)推进高校院所分支机构建设。
一是做好前期沟通对接，服务市委副书记陈必昌与山东大学党委书记郭新立、常务副校长王琪珑等市校领导高层互访，推进我市与山东大学新一轮合作。二是支持中科院黄河三角洲滨海湿地生态试验站新增2个实验平台，建成黄河三角洲基础地理信息数据库。三是配合中科院化学所雅努斯材料工程实验室赴大庆、广州等地开展现场实验，推动技术成果向油田污水处理及油源污染领域转化应用。四是支持中国石油大学(华东)东营科学技术研究院等平台发展，促成校企合作项目5项;参与我市高等教育发展情况专题调研，就石油大学东营校区共建等关键问题提出建议方案。五是依托中国石油大学(北京)新能源研究院专家团队，引进中石油石化院、中石化石科院等院所技术力量，探索联合建设炼化产业创新平台。六是支持青岛农业大学东营研究院积极引种水稻、花生、油菜等多个耐盐作物新品种，探索适宜地区特点的套种轮作和种植养殖模式。
(三)服务引进高层次人才。
一是受市人才工作领导小组办公室委托，开展黄河三角洲学者年度绩效评价及届满考核，收集专家学者对我市人才工作的意见建议。二是做好本单位泰山学者、黄河三角洲学者团队服务，组织在站博士后申报中国博士后科学基金2019
年面上资助项目，加快盐碱地循环农业、新材料应用等技术成果的产业化推广。三是组织申报的专业技术人才知识更新工程项目“高效生态农业生产模式与技术”，经人社部评审论证，成功入选国家级高级研修项目，并列为乡村振兴、扶贫攻坚专项。四是引进山东师范大学专业师资力量，为新发药业有限公司70名员工开设为期两年半的化学化工基础能力提升专题班。五是开展人才招引宣传，在《东营日报》开辟专栏“高校院所在东营”“学者风采”，宣传近年来高校院所人才团队在我市发挥的重要作用，总结好做法、好经验。
(四)组织精准对接活动。
一是邀请清华大学等院校在京知名专家参加我市融入京津冀协同发展“双招双引”北京推介会，洽谈引进生物质能源、航空航天燃料和化工中试基地等项目。二是主办2019中国(东营)石化产业高端人才暨科技成果转化对接交流会，邀请30多位知名高校专家学者与我市75家企业对接。三是举办“智慧光谷共赢未来”青年博士论坛，邀请中科院青年创新促进会专家推介光电新材料有关技术，并与东营光谷未来城公司共建博士联谊会工作站。四是参与举办国家生态系统湿地野外观测研究站发展研讨会，邀请中科院及国内高校的30多位高层次专家为全国野外湿地台站建设提出意见建议。五是多次组织中国石油大学(北京)、中航科工三院及中节能集团的专家团队到东营调研考察化工园区和重点企业，推进空天燃料产业链联合创新的平台开发和项目合作。六是联合山东大学国际创新转化学院引荐美国堪萨斯州立大学教授到我市洽谈推进盐碱地农业开发项目。七是启动“导师进东营”活动，邀请江苏大学等博士生导师与我市洽谈甲壳素、油泥砂
等领域技术合作。八是配合市委组织部赴天津、北京、长春、大连等地对接高校院所，洽谈人才引进和技术合作事宜。九是发挥市高促会及东营博士联谊会秘书处作用，参与承办第二届黄河三角洲(东营?河口)加快新旧动能转换推进产才融合高层次人才对接会、第四届东营橡胶轮胎汽配产业高端人才洽谈会，并邀请河北省农林科学院、保利医疗集团、康菲石油公司等单位专家到我市对接技术合作。
(五)开展以企招引。
一是与中国石油大学(华东)合作建设“创新广场”服务平台，吸引地方企业入驻，探索共建研究机构、孵化创新企业。二是引进中国石油大学(北京)等人才资源，推进东营高新区、蓝色经济开发区企业与高校院所深度合作。三是邀请中节能总工程师邹结富率领集团大地修复公司、清洁技术公司、生物质能发电公司等技术团队到我市县区调研，提出生态循环经产业园规划方案。四是组织中航环科(北京)公司等与我市环保技术企业洽谈含油污泥处理技术合作，推动申报联合国工业发展组织项目。五是支持杰达新型建材公司等引进山东建筑大学、暨南大学专家教授研究冶炼废渣利用事宜。
二、存在的主要问题
虽然在推进招才引智方面取得了一定成绩，但与市委市政府的要求相比，仍存在一定的差距。主要表现在一是推进平台建设效率不高。目前引进高层次人才平台和高校院所分支机构的“一事一议”政策比较难于操作，导致对现有实体机
构建设的支持保障力度不够，推动新的人才承载平台落地进展较慢。二是人才资源开发不全面。在省级以上人才工程评选中上报人选层次低、数量少，后备人才储备不足，对现有人才的利用效能不够高，新的培养使用模式还没有充分发掘。三是企业主体作用调动不够。很多企业招才引智的主动性和积极性需要进一步激发，其平台载体建设还比较薄弱，并且使用人才少、储备人才少。
篇十四：双招双引汇报
xx市2021年“双招双引”工作情况汇报2021年以来，我市全面贯彻落实全省双招双引工作部署，坚持把双招双引作为经济工作的第一战场，对标先进、提高站位、强化担当、抓好落实，持续不断为经济高质量发展注入新的动力和活力。15月份，全市新签约亿元以上项目228个，其中10亿元以上40个，20亿元以上16个;省外投资亿元以上在建项目479个，其中新建亿元以上210个、新建10亿元以上40个。
一、谋划战法，持续探索双招双引新路径一是领导招商示范带动。聚焦双招双引一号工程，全市动员、全体参与。编印招商引资每周快报18期，及时反映市领导、载体单位及市直单位一把手招商动态、重点项目引进情况等，通过顶格示范引领，层层传导压力。截至目前，全市各级各部门负责同志累计外出拜访企业700余家(次)，召开全市重大招商项目调度会5次，举办集中签约、集中开工活动33场，累计签约、开工项目近500个。同时，对省政府推荐来芜考察洽谈的项目，市领导全程接待、亲自洽谈、一抓到底。航天三院无人机、京东智能供应链产业园等项目开工建设，海尔卡奥斯工业互联等项目成功签约，中航智无人机、南开大
学碳中和研究院等19个重点在谈项目加快推进。二是驻点招商全员行动。进一步强化市级驻点招商工作，突
出京津冀、长三角、粤港澳等重点地区开展驻点招商，人均在外招商天数不少于15天/月，与市直单位、载体单位招商小分队协同配合，形成市、载体单位、驻外经济联络办三级联动机制。目前，全市在外专职招商人员达300余人。15月份，市级驻京、驻沪、驻深经济联络办拜访企业363家，获取有效项目线索107条，推动项目84个。评选全市招商引资优秀案例24个，交流借鉴成功做法和经验。
三是以商招商、商会招商合作推动。充分发挥企业家和商会优势，搭建对外宣传桥梁。持续推进以商招商，2014年以来已累计聘任市级招商顾问80名，引荐项目117个，总投资额超900亿元，其中今年新聘任市级招商顾问11名。大力推行商会招商，设立双招双引工作站58个，安排专项经费。支持异地芜湖商会、芜湖异地商会举办双招双引推介活动。
四是资本招商借力撬动。建立健全股权投资基金体系，出台关于加快发展政府投资基金的意见，力争十四五末全市政府投资基金规模超过155亿元，撬动社会资本共同形成基金规模超过350亿元。全省首家公募基金公司兴合基金落户我市，正在筹备召开私募基金投资大会，邀请100余家知名私募基金投资公司参加。
二、谋实打法，加快构建产业链发展新格局一是坚持链长负责。由市几大班子负责同志担任链长，紧盯数字经济、航空等重点产业链，围绕消费链、供应链两端，瞄准主体制造项目、培育上市公司、产业创新平台三位一体扎实推进产业链招商。按照八个一工作机制(一个产业链发展规划、一个产业链年度工作计划、一套产业链发展支持政策、一个产业链招商方案、一支产业链专业招商队伍、一个产业链发展分工责任和调度机制、一批产业链龙头企业培育、一批产业链重大项目)要求，细化实施办法，明确目标任务，强化考核奖惩，全力将产业链链长制做深做细做实。举办产业链招商培训，邀请国内知名企业家开展教学和经验分析，全市300余名招商人员参加。二是坚持规划引领。一本规划，一张蓝图。全市各产业链紧紧围绕十四五规划，启动编制产业链发展规划。目前，已出台数字经济、航空、新材料等多个产业规划方案，三代半导体、新型显示、大健康等产业规划方案正在编制中。同时，我市结合全省十大新兴产业链，逐步调整既定的13个产业链方向，建立省、市对接体系。三是坚持项目带动。全市各产业链围绕补链、固链、强链，积极开展产业链精准招商。链长制实施以来，已签约产业链项目近200个，推进在谈项目100余个。总投资近千亿元的京东全球港项目
已完成618货航首飞，总投资86亿元的会通新材料年产35万吨聚乳酸、总投资70亿元的奇瑞新能源四期基地、总投资50亿元的美的厨热智能家电产业园等一批重大产业链项目通过一事一议成功签约。
三、谋细算法，着力打造营商环境新高地一是1%工作法降本增效。围绕物流、用工、能源、税费、融资等制约因素，成立10个工作专班，制定具体方案，逐一拿出降本增效举措，帮助企业在原有基础上再提高1%利润率。今年以来，累计为企业减免税费30亿元，盘活58家企业存量低效用地3300余亩，信义玻璃浮法智能控制中心项目预计每年可节约能源成本1.5亿元以上。二是政企畅聊拉近距离。今年3月下旬开始，我市已开展11场政企畅聊早餐会，累计邀请40多位企业家，与市委市政府主要负责同志面对面交流，提振发展信心，龙头企业持续加大在芜投资力度，其中信义七期项目总投资达15亿美元。三是制度创新优化服务。加快推进开发区标准地改革，优化审批环节，缩短审批时间，实现拿地即开工目标，并将该项改革工作纳入开发区年度目标考核体系。发挥自贸区制度创新优势，实行区块链+综窗通办容缺受理+信用监管等模式，实现综窗一次办成，
企业就近可办，部门权属不变，应用智能化行政审批系统提供24小时不打烊的行政审批服务。截至目前，累计办理法人业务3186件，注册企业2900余家、注册资本超400亿元。
篇十五：双招双引汇报
精品文章《培训开班发言：“双招双引”》
xx。单是听它的名字，就已然被它的诗意包围。若是到了秋天，一江秋色江南岸，十里恍然忘人间，xx就成了姑苏。一叶知秋意，一秋知城美。十里山塘一缕微带凉意的秋风，天平山上一片悠然飘落的红叶，金鸡湖畔一湾徐缓沉静的秋水，虎丘塔旁一抹温暖如絮的斜阳....姑苏的秋天，在诗情画意中徐徐走来，喂饱了我们的眼目，放飞了我们的身心，熨帖了我们的情愁。
除了诗意，这里也有惊叹。今天的xx，一个小时，可以创造2.1亿元的gdp、0.4亿美元的进出口，新增49家市场主体;上半年经济总量位居全国大中城市第6位，创业类国家级人才连续7年位居全国大中城市首位，超过了北上广深，人才综合竞争力持续位居全省乃至全国前列。按照市委市政府决策部署，今天，我们在xx举办双招双引培训班，不笔扫千军整理单单是欣赏xx的秋景、感叹xx的速度，更重要的是静下心来，听好xx故事、学好xx经验、感悟xx精神，在思想与境界上进行一次再升华。借今天这个机会，表达三层意思，主要是剖析xx，和大家谈谈学的三个方面。
一、读懂xx的城，在思维格局上有一次大的升华从前，上有天堂，下有苏杭是对这座城市最大的褒奖;现在，习寄语xx，为中国特色社会主义道路创造一些经验。xx一直都是世人公认的好地方。市委决定在xx举办双招双引培训班，就是因为xx是全国县域经济发展的排头兵，是可供我们扬中学习借鉴、复制粘贴的好地方。培训期间，大家要做到沉浸式学习，深度感悟xx的城市内涵。
精品文章
要读懂这座城市的坚韧。作为没有政策支持、没有资源倾斜的地级市，xx逆风超车，完成从苏e到苏e与苏u"双牌并举的华丽转身，依靠的就是不等不靠永不止步的坚韧品质。
要读懂这座城市的开放。要敞开心胸感受这种开放与包容，保持豁出去的心态，像黑洞一样，汲取一切可以让自己提高的知识，集聚一切可以为我所用的资源，为吸引客商、招引人才贏得筹码和实力。
要读懂这座城市的融合。树立融合理念，学会招商引资、招才引智并举，将人才工作嵌入项目招引过程中，在谈项目同时，对接好人才招引，以项目来集聚人才，用人才来服务项目。
二、深谙xx的人，在方法能力上有一次大的增强很多时候，爱上一座城，除了城里的风景，还有城里的人。一方水土养一方人，xx作为吴文化的发祥地和集大成者，孕育了xx人独特鲜明的性格，正是这份难能可贵的性格品质，让xx的双招双引工作走在了全国甚至全球前列。
xx人最黏。与人才、客商对得上话、聊得下去，不在面子在里子，在于你能和高端人才和企业高管站在同一高度、保持同一频道。而这要求我们长期学习前沿知识、不断更新思维方式，对上级的政策导向、当前的产业形势、最新的发展动态，有充足的知识储备和准确的分析判断。这说到心坎的黏，就是xx洽谈的核心竞争力。
xx人最柔。这直抵人心的柔，是xx服务的核心竞争力。大家要学习这种方式方法，以服务最全、时限最短、一网通办的标准，用心留人，以情暖人，解决人才来扬面临的房子孩子身子面子圈子等现实
精品文章
问题，搭建好人才服务平台，做好各类人才的跟踪服务工作，确保人才发挥作用最大化。
xx人最精。这切到关键的精，就是xx布局的核心竞争力。我们学习的就是精准把握客观工作规律、产业转移趋势、招引重点方向这种精益求精的工作方法，保持一点洁癖，对于双招双引中的每一项工作，用最高标尺来衡量，用最大干劲来促成，用最高质量来交卷。
三、领悟xx精神，在状态斗志上有一次大的鼓舞无论是学xx的城市发展理念，还是学的干部特质，与其抽象地提炼概括，不如来解剖一个个看得见、摸得着的案例张家港精神昆山之路园区经验，现已成为xx砥砺奋进的三大法宝。xx法宝绝不是xx专利，它山之石可以攻玉，三大法宝也可以为我所用。大家要学懂学通学透三大法宝，回扬中时带走最精髓的三个字。
带走张家港精神的拼字。张家港人锻造出团结拼搏、负重奋进、自加压力、敢于争先的张家港精神，拼出一条发展之路。抢建全国第一家内河港型保税区、修通全国县级市第一条高等级公路、成为全国唯一获得全国文明城市五连冠的县级市，实现了从苏南边角料到明星城市的华丽转身。张家港精神的可贵之处在于负重，张家港精神的闪光点在于争先，弘扬张家港精神，就是要有责任和担当，不管面对什么样的困难，都要守好自己的责任田勤勉务实，拼出笔扫千军整理一片天地。同时，张家港精神也启示我们必须坚持和拓展横向竞争机制，敢于树标杆、找差距，敢于在竞争中提高。这也是我们开展双招双引百日竞赛的主要原因。现在距离比赛结束不到80天，距离全年结束
精品文章
不到100天，我们就是要看6个镇（街、区）的排名怎么样，差距有多大。组织部也将落实《激励干部担当作为九项举措》，选拔使用一大批在双招双引工作中担当作为、实绩突出、作风过硬的优秀干部。
带走昆山之路的闯字。改革开放之初，昆山在当时xx下辖的6个县中排名末位，抱定敢吃螃蟹的勇气奋起直追，以自费开发的模式开辟工业小区，在乡镇工业的老路之外，闯出了一条外向带动的新路，迅速完成了由农转工的历史性跨越。此后，昆山引进外资、聚焦合资，切换动能、闯关夺隘，连续__年位居中国百强县之首。昆山之路的核心在于创新，在于敢想敢干。如果我们认为百亿元以上的重大项目、国家级的高端人才不可能落户扬中，那我们就从源头上失败了。来xx学习，就是要颠覆我们的工作理念，打破思维上的天花板。
带走园区经验的借字。在全国219家国家级经济技术开发区中，xx工业园区已连续多年在综合实力排名中名列第一，靠得就是借鉴、创新、圆融、共赢的园区经验。依托中新合作机制，汲取新加坡经验，把新加坡模式借鉴过来，省下了大量的时间成本、空间成本。目前，园区入选上级科技人才数持续保持全国开发区和全省第一，被评为国家级海外高层次人才创新创业基地"海外人才离岸创新创业基地。
内容仅供参考
篇十六：双招双引汇报
梧桐枝繁茂翘首金凤栖——全市“双招双引”工作综述
11月10日，总投资约100亿元立讯精密电子信息产业项目举行签约仪式，落户滁州经开区。这是七年前我市招引立讯集团布局滁州后，又一重大项目再次落子滁州。抓好招商引资、招才引智，就抓住了经济社会发展的关键。
一直以来，我市始终把“双招双引”作为“一把手”工程，经济工作的“第一战场”，聚力打造“亭满意”营商环境服务品牌，持续做强“硬件”、做优“软件”，为企业、人才在滁安心创业、舒心干事创造良好条件。
今年前三季度，全市新签约亿元项目369个，超序时进度17.3个百分点；全市新开工亿元项目271个，其中5亿元以上工业项目增长20.7%；新投产亿元项目198个，增长23.8%；同时出台招才引智“十大举措”，新引进高端人才项目14个、博士等高层次人才265人。
招大引强，积蓄澎湃动能区域竞争慢进是退、不进更是退。如今，在你追我赶的区域发展中，唯有抓牢产业、抓紧项目，才能实现更大发展、更快发展。而破题的关键是：招商引资。“要切实增强‘等不得、慢不得、拖不得’的责任感、紧迫感，把招商引资作为‘一把手’工程，强化‘争’的意识，坚定‘抢’
的决心，拿出‘拼’的劲头，坚持精力围着项目转、资源围着项目配、工作围着项目干，只争朝夕、自我加压、紧张快干，确保今年‘收好官’、明年‘开门红’。”在11月16日召开的全市招商引资工作调度会上，市委书记许继伟再次发出招大商、大招商的“动员令”。
上下同欲者胜，以上率下者强。市委、市政府主要领导亲自抓项目、主动谈项目、带队找项目，定期召开产业链链长会、企业家早餐会、双月座谈会，顶格倾听、顶格协调、顶格推进，让客商看到诚心、坚定信心。今年以来，市委、市政府主要领导及其他市级领导共外出高位推进70余批次，拜访企业150余家，在滁接待客商80余批次，接洽企业约200家。
产业集群是区域经济发展的重要支撑，也是提升地区经济竞争力的重要途径。我市紧紧围绕八大产业链，按照“差什么引什么、弱什么补什么”的原则，研究制定产业链条图、技术路线图、区域分布图、招商引资图，实施产业链图谱化作业。前三季度，全市共引进八大产业项目259个，占比70.2%。
专业的人在专业的平台上做专业的事，才能发挥无限潜能。在全市抽调精干力量，组建县干招商小组，紧盯长三角、珠三角、京津冀等重点地区及优势产业领域，强化项目线索收集整理、分析研判、跟踪对接等，持续开展以商招商、产业招商，创新开展资本招商、委托招商。2014年至2020年期间，共收集线索近万条，签约项目超1300个。
精准施策，引得来、留得住，才能发展好。全市各地在
谈项目以高位推进、高效洽谈为抓手，实现快速落地；签约未开工项目以解决要素保障、行政审批及项目其他堵点为抓手，推动快速开工；投产项目以优化服务为抓手，推动快速达产达效。前三季度，全市新开工亿元项目271个，其中5亿元以上工业项目35个，比去年同期多6个，增长20.7%；新投产亿元项目198个，比去年同期多38个，增长23.8%；投产项目资金到位率39.5%，比去年同期提高10.2个百分点。
项目引来了，能不能落下地、扎下根，关键看营商环境，拼得是服务质量。市、县两级成立企业服务中心，常态化开展“四送一服”，深入开展“双对标”活动，推行“企业吹哨、部门报到”机制，重点做好用地、用钱、用能、用工等要素保障，全力打造“亭满意”营商环境。截至目前，市企业服务中心共收集427件问题，办理企业诉求408件。
招贤纳士，引来源头活水人才蔚，事业兴。在这个不断发展变革的时代，招才引智，已时不我待。9月9日上午，我市根据企业技术需求，在滁州国际（虹桥）会客厅发布51项关键核心技术需求，总额超1.8亿元，诚邀天下英才揭榜，诚请八方英雄挂帅。这是继去年11月8日，我市在上海举办“揭榜挂帅”活动后，再次向广大英才抛出热情的橄榄枝。两次活动累计发布109项重点技术攻关榜单，榜金3.3亿元。目前，近40个关键核心技术需求成功“揭榜”。来自新加坡、瑞典等国内外近200名高端人才，中科院、上海交大、武汉理工、南开大学
等100多个专家团队纷纷来滁洽谈对接，攻关企业“卡脖子”难题。
发布“求贤帖”、寻觅“揭榜人”，今日滁州，求贤若渴，海纳百川。
近三年来，我市积极对接沪苏浙先发城市，党政主要负责同志登门拜访高端人才500多人次；新引进院士、国家级领军人才、博士等高层次1000多名；吸纳技术成果近1200项，引入长三角重大科技成果转移转化52项；累计引进建成启迪之星长三角高层次人才创业加速器、武汉大学智慧能源研究院等孵化平台40家，入孵方舟医疗、南大光电半导体等人才项目近800个……
水积而鱼聚，木茂而鸟集。近年来，市委、市政府坚定不移实施人才强市战略，大力实施智汇滁州人才“四大工程”，高质高效推进落实招才引智“十大举措”，主动对标沪苏浙，着力创活机制、创高平台、创优服务，不断探索符合自身实际的人才引进和开发模式，打好人才发展“主动战”，练好招才引智“组合拳”。
人才的竞争，核心是体制机制的竞争。为完善人才工作运行机制，进一步加强制度建设，健全长效机制，我市着眼人才政策顶层设计，全面对标南京、杭州等地人才政策，建立健全人才分类认定、资助奖补、考核评价、天使投资等10多项政策，构建“引育留用”完备政策体系，推进人才评价互认互准、创新创业互助互促。设立3亿元滁州市天使投资基金，重点扶持高层次人才团队在滁创新创业项目。
不拘一格引人才，改革创新激活力。作为“追赶者”的滁州，在自身优势不明显的现实中，唯有加大改革开放力度，才能在“引才战”中不落下风。我市紧抓长三角一体化发展重大战略机遇，实施“六个一批”“三个开放”行动计划，积极对标一批体制机制和政策、合办一批重大人才活动、设立一批人才站点、搭建一批人才平台、引进一批人才服务机构、落地一批人才项目，主动开放全市100个重点研发平台科研资源、20家双创孵化众创空间、4家长三角核心城市人才驿站服务事项，全方位加强人才交流协作。同时，集聚长三角科教资源“富矿”，大力开展产学研合作，上海交通大学、南京工业大学等多所高校在滁建立了实训基地、研究院。截至目前，已累计与80多家大院大所开展合作，建立院士工作站、省级以上工程技术研究中心、新型研发机构等平台近200家。
篇十七：双招双引汇报
培训开班发言“双招双引某某!单是听它的名字，就已然被它的诗意包围。若是到了秋天，一江秋色江南岸，十里恍然忘人间，某某就成了姑苏!一叶知秋意，一秋知城美。十里山塘一缕微带凉意的秋风，天平山上一片悠然飘落的红叶，金鸡湖畔一湾徐缓沉静的秋水，虎丘塔旁一抹温暖如絮的斜阳....姑苏的秋天，在诗情画意中徐徐走来，喂饱了我们的眼目，放飞了我们的身心，熨帖了我们的情愁。
除了诗意，这里也有惊叹!今天的某某，一个小时，可以创造2.1亿元的GDP、0.4亿美元的进出口，新增49家市场主体;上半年经济总量位居全国大中城市第6位，创业类国家级人才连续7年位居全国大中城市首位，超过了北上广深，人才综合竞争力持续位居全省乃至全国前列。按照市委市政府决策部署，今天，我们在某某举办“双招双引”培训班，不笔扫千军整理单单是欣赏某某的秋景、感叹某某的速度，更重要的是静下心来，听好某某故事、学好某某经验、感悟某某精神，在思想与境界上进行一次再升华!借今天这个机会，表达三层意思，主要是剖析某某，和大家谈谈学习某某的三个方面。
一、读懂某某某的城，在思维格局上有一次大的升华
从前，“上有天堂，下有苏杭”是对这座城市最大的褒奖;现在，习总书记寄语某某，“为中国特色社会主义道路创造一些经验”。某某
一直都是世人公认的“好地方”。市委决定在某某举办“双招双引”培训班，就是因为某某是全国县域经济发展的“排头兵”，是可供我们扬中学习借鉴、复制粘贴的“好地方”。培训期间，大家要做到“沉浸式学习”，深度感悟某某的城市内涵。
要读懂这座城市的“坚韧”。作为没有政策支持、没有资源倾斜的“地级市”，某某逆风超车，完成从“苏E”到“苏E与苏U"双牌并举的华丽转身，依靠的就是“不等不靠”“永不止步”的坚韧品质。
要读懂这座城市的“开放”。要敞开心胸感受这种“开放与包容”，保持“豁出去”的心态，像黑洞一样，汲取一切可以让自己提高的知识，集聚一切可以为我所用的资源，为吸引客商、招引人才贏得筹码和实力。
要读懂这座城市的“融合”。树立“融合”理念，学会招商引资、招才引智并举，将人才工作“嵌入”项目招引过程中，在谈项目同时，对接好人才招引，以项目来集聚人才，用人才来服务项目。
二、深谙某某某的人，在方法能力上有一次大的增强
很多时候，爱上一座城，除了城里的风景，还有城里的人。一方水土养一方人，某某作为吴文化的发祥地和集大成者，孕育了某某人独特鲜明的性格，正是这份难能可贵的性格品质，让某某的“双招双引”工作走在了全国甚至全球前列。
某某人最“黏”。与人才、客商对得上话、聊得下去，不在“面子”在“里子”，在于你能和高端人才和企业高管站在“同一高度”、保持“同一频道”。而这要求我们长期学习前沿知识、不断更新思维方式，对上级的政策导向、当前的产业形势、最新的发展动态，有充足的知识储备和准确的分析判断。这说到心坎的“黏”，就是某某洽谈的核心竞争力。
某某人最“柔”。这直抵人心的柔，是某某服务的核心竞争力。大家要学习这种方式方法，以“服务最全、时限最短、一网通办”的标准，用心留人，以情暖人，解决人才来扬面临的“房子”“孩子”“身子”面
子”“圈子”等现实问题，搭建好人才服务平台，做好各类人才的跟踪服务工作，确保人才发挥作用最大化。
某某人最“精”。这切到关键的“精”，就是某某布局的核心竞争力。我们学习的就是精准把握客观工作规律、产业转移趋势、招引重点方向这种精益求精的工作方法，保持一点“洁癖”，对于“双招双引”中的每一项工作，用最高标尺来衡量，用最大干劲来促成，用最高质量来交卷。
三、领悟某某某精神，在状态斗志上有一次大的鼓舞
无论是学某某的城市发展理念，还是学习某某的干部特质，与其抽象地提炼概括，不如来解剖一个个看得见、摸得着的案例“张家港精神”“昆山之路”“园区经验”，现已成为某某砥砺奋进的“三大法
宝”。“某某法宝”绝不是“某某专利”，它山之石可以攻玉，“三大法宝”也可以为我所用。大家要学懂学通学透“三大法宝”，回扬中时带走最精髓的三个字。
带走“张家港精神”的“拼”字。张家港人锻造出“团结拼搏、负重奋进、自加压力、敢于争先”的“张家港精神”，“拼”出一条发展之路。抢建全国第一家内河港型保税区、修通全国县级市第一条高等级公路、成为全国唯一获得全国文明城市“五连冠”的县级市，实现了从“苏南边角料”到明星城市的华丽转身。张家港精神的可贵之处在于“负重”，张家港精神的闪光点在于“争先”，弘扬张家港精神，就是要有责任和担当，不管面对什么样的困难，都要守好自己的责任田勤勉务实，拼出笔扫千军整理一片天地。同时，张家港精神也启示我们必须坚持和拓展“横向竞争机制”，敢于树标杆、找差距，敢于在竞争中提高。这也是我们开展“双招双引”百日竞赛的主要原因。现在距离比赛结束不到80天，距离全年结束不到100天，我们就是要看6个镇(街、区)的排名怎么样，差距有多
大。组织部也将落实《激励干部担当作为“九项举措”》，选拔使用一大批在“双招双引”工作中担当作为、实绩突出、作风过硬的优秀干部。
带走“昆山之路”的“闯”字。改革开放之初，昆山在当时某某下辖的6个县中排名末位，抱定“敢吃螃蟹”的勇气奋起直追，以“自费开发”的模式开辟工业小区，在乡镇工业的“老路”之外，闯出了一条“外向带动”的“新路”，迅速完成了“由农转工”的历史
性跨越。此后，昆山引进外资、聚焦合资，切换动能、闯关夺隘，连续14年位居中国百强县之首。“昆山之路”的核心在于“创新”，在于敢想敢干!如果我们认为百亿元以上的重大项目、国家级的高端人才不可能落户扬中，那我们就从源头上失败了。来某某学习，就是要颠覆我们的工作理念，打破思维上的天花板。
带走“园区经验”的“借”字。在全国219家国家级经济技术开发区中，某某工业园区已连续多年在综合实力排名中名列第一，靠得就是“借鉴、创新、圆融、共赢”的“园区经验”。依托中新合作机制，汲取新加坡经验，把新加坡模式借鉴过来，省下了大量的时间成本、空间成本。目前，园区入选上级科技人才数持续保持全国开发区和全省第一，被评为国家级“海外高层次人才创新创业基地"“海外人才离岸创新创业基地”。
我们要学习园区经验，“借力用力”推进招引工作，不断扩大多元化引才通道，创新探索实施“人才飞地”“离岸孵化期”等举措;同时，逐步丰富项目对接手段，打造“云上”展洽形式，真正实现招引活动“不落幕”，招引渠道“不断线”。深深的话，我们浅浅地说;长长的路，我们慢慢地走。希望大家以时不我待的姿态、勇争第一的决心、奋发有为的作风，多用心、多动脑、多出力，一起推动我市“双招双引”工作再上新台阶，为“强起来，扬中”增添全新强劲动能。
相城区“双招双引”学习心得
招商三组学习9月份区“双招双引”课件后，有以下心得与大家分享：
一、学习工业园区招商经验
苏州工业园自成立之初就实行政府招商与市场化招商相结合的方式，开发主体——中新集团设立招商部。2000年年底，苏州工业园成立了招商局，与中新集团招商部共同负责区域招商引资工作。从2005年开始，相继组建了科技招商中心、CBD招商中心，同时各大国资公司和科技载体成立了各自的专业招商团队，构建了多部门、多平台、政企校研互动融合、良性循环的招商格局。而相城区的招商工作主要是由区商务局主持，负责招商引资以及后续的投资服务。两区的招商起点不一样，决定了对于工业园区的招商经验，相城区只能学习，不能照搬。
从园区招商经验来讲，一是精准招商、择商选资，摒弃“捡到篮子都是菜”的理念。二是精细招商，打造专业化、精细化招商体系。三是精诚合作招商，综合运用以商引商、投资代建招商、产业链招商以及创投参与等市场化招商手段，提高招商成效。
而相城区目前提出发展智能制造、新一代电子信息、新材料、数字经济、文化创意5大特色产业的“3+2”模式，围绕“3+2”产业链的延伸，重点引进一批成长性好、带动性强的优质项目。今年，相城区已有福耀玻璃、新松机器人、紫光云引擎、京东云等龙头企业项目签约落户。由此可见相城区在精准招商、精细招商以及产业链招商的定位是正确的，只是可能在招商细节上需要“升级”。
二、如何开展“招商引资，招才引智”工作
（一）、招商引资工作
在当前全球经济面临巨大挑战，各地招商竞争日趋激烈的新形下，面对严峻的经济形势和加快发展的压力，如何进一步准确把握时代特点，深入查找自身不足，强化招商措施，寻求发展机遇，对做好招商引资工作，促进相城区经济跨越发展有极为重要的意义。
1、积极驻点，挖掘优质项目。在“京津”、“长三角”、“珠三角”、“西北”设立驻外招商点，根据各驻点区域产业发展状况，结合相城区产业发展需求，有针对性的拜访客商，推介相城区。
2、明确目标，强化工作实效。明确项目推进具体做法、时间节点，每月每周进行工作汇总，共同商讨工作思路，形成相互促进、错位竞争的良好招商氛围。完善招商引资奖惩办法，促进“以企招商，以商招商”发展。提高招商人员工作效率，挖掘、储备更多优质项目信息。
3、注重实践，总结工作经验。积极参与项目对接，总结招商工作经验，在项目对接中提升实践能力。积极跟踪项目信息，争取与客商见面会谈，推进在谈项目尽快签约落地。大力开展专项招商引资推介活动，在活动中全面宣传，推介招引项目，吸引更多投资者目光。
（二）、招才引智工作
1、做好“筑巢引凤”文章。第一，通过院校聚才。苏州工业园积极建设国家高等教育国际化示范区，引进了28所中外院校，在校学生规模超7.8万人。第二，通过产业聚才。通过实施金鸡湖双百人才计划和科技领军人才创业工程，引进具有原创成果、能够突破产业核心关键技术的创新团队。第三，通过平台载体聚才。发挥科研院所、科技载体“磁石”吸聚作用，通过中科院苏州纳米所等创新平台和国际科技园等科技载体集聚海内外高层次人才。
2、做好体制机制创新文章。当前，苏州工业园正积极开展人才管理改革试验，探索市场化的人才评价机制，让企业有更多“话语权”；创新外籍人才就业创业许可政策，建设多种形式的离岸创新创业基地、海外孵化器，促进高端人才“带土移植”；发挥开发区创新资源、科研院校、创投机构集聚的优势，打通科研和市场的“旋转门”，使更多创新资源从实验室流向市场，把更多科技成果转化为现实生产力。
3、做好创新生态优化文章。人才红利的实现离不开良好的创新生态。应秉持产城融合的发展理念，完善人才安居、医疗、落户等政策，让人才既引得进，也留得住、发展得好。
（三）、加强招商引资与招才引智相结合
人才的引进特别是创新型、高层次人才的引进，必然离不开地方的产业支持和项目支撑，人才只会在有用武之地时才会流动进来，企业只会在有迫切需求的前提下才会高薪引才。招商引资是推动区域经济发展快速转型升级和形成新兴产业集聚的现实要求，招才引智则是促进地区可持续发展和提升核心竞争力的必然选择，如何实现招商引资与招才引智的紧密结合，做到以商引才，以才促商，将会成为今后一段时期高层次人才引进工作的重点。
1、招商引资与招才引智相结合是落实科学发展观的必然要求。科学发展观的基本要义是：经济发展、社会进步和人的自由全面发展应统筹起来，最终落脚点是促进社会和谐和人的全面自由发展。要实现这一目标，仅仅依靠发展经济和资本积累是无法实现的，必须将推动实体经济发展和“人才、智力、信息”等要素有机结合起来，相互促进，提升新兴产业发展的智能化、集约化和社会化水平。
2、招商引资与招才引智相结合是经济发展的阶段选择。随着我国知识产权保护力度的不断加大，人才智力的商品化属性日益显现，知识技术的价值被量化和认可，人才资本作为“第二资本”的地位不断提升。在这一背景下，工作重点就应由单纯货币资本向货币资本与人才资本并举的方向转变，从而形成“团队＋技术＋资本”的创新招商模式。
3、招商引资与招才引智相结合是提升区域竞争力迫切需要。地区竞争优势不仅依靠其区位、资源等自然禀赋，更体现在人文环境和人才智力集聚度方面。只有注重软硬环境的同步提升，才能在依靠区位优势以及经济基础强形成的资本净流入的基础上，实现区域人才智力方面的净流入。在加强招商引资工作的同时，积极实施招才引智战略，将有助于树立良好的地区形象，扩大地区软环境影响力，并促进货币资本的净流入，实现二者互动互融。
4、招商引资与招才引智相结合是破解人才引进瓶颈的有效途径。
目前全国各地都在大力实施各类人才引进、培育、资助计划，争夺人才资源。相城区就周边城区而言，区位、环境、经济等方面优势并不突出，创新型、紧缺型人才和各类高层次人才的引进比较困难，关键问题在于缺乏可承载这些人才的产业基础。实现招商引资与招才引智的紧密结合，通过优质产业和项目的引进实现高层次人才的引进，将能够从根本上使这一问题得到有效缓解。
三、如何开展特色产业招商工作
2022年，太平街道围绕太平老街的保护和开发，以“书”为载体，着力打造“太平书镇”文化品牌，重点推动历史文化保护传承、数字文化创意产业发展和生态旅游开发，打造成历史与现代交融、产业与人文并美
的独具书香氛围的特色小镇，入选苏州首批特色小镇建设试点。目前太平书镇正在成长阶段，如何进行特色小镇招商工作成为当务之急。
与传统小镇相比，特色小镇的一个显著特点，在于它不是简单地作为一种聚居形式和生活模式而存在，同时还是一种宝贵的文化旅游资源和贸易、休闲、度假的场所。因此，从道路、交通、环境、建筑风貌，到功能布局、各类设施，从休闲、娱乐，到餐饮、商贸，在充分满足居民物质和精神生活需求外，一切要从打造生态旅游小镇的思路出发，精心打造，务显“特色”，使生态旅游业、现代服务业，成为小镇赖以发展的产业之一，为小镇发展提供源源不断的经济收入。
保持小镇“特色”的鲜明性，是打造特色小镇的首要原则。特色小镇的特质在于“特色”，魅力也在于“特色”，生命力同样在于“特色”。太平书镇建设就是抓住了“书”这个鲜明的特色，挖掘深厚历史文化书写一部历史书，发挥葫芦岛地域特色书写一部生态书，融合文化创意产业和旅游业书写一部产业书。
乡土文化是“小镇文化”的内核，也是小镇最有魅力的元素之一。在特色小镇建设中，必须保持乡土文化的原生性、鲜活性。只有外壳，而没有鲜活乡土文化内涵的小镇是难有生命力的。所谓“原生性”和“鲜活性”，是指用独特的自然风貌、生活习俗和人的生产劳动等社会性生态元素，诠释小镇文化传统。只要善于开发、善于利用，就一定能够让小镇散发诱人芳香。
特色小镇建设务求与产业发展相融合。国内外许多成功经验告诉我们，特色小镇的打造，必须结合产业规划统筹考虑。一个有活力的产业，能凝聚人气，吸引人流、物流、资金流，同时能促进就业、繁荣市场。太平书镇的打造，把农业、渔业、商贸业、旅游业、饮食业等各类服务业和文化
创意产业的发展结合起来全面规划，选择适合小镇发展方向的产业做强做大，从而逐步培育成为小镇发展的有力支撑。
1、创新载体，建设书香太平。开展与中国作家协会全方位项目合作，加快引进凤凰书城、新华书店等一批国内知名出版社，鼓励数字出版等企业外拓。建设散点式精品客栈、书坊、书院、名作家书店、创作工坊、数字悦读坊、亲子互动阅读坊、全民阅读坊及书镇标志性建筑——荻溪文化艺术交流中心等。葫芦岛（亲蜜岛）生态旅游项目按照书香生态主题公园的建设标准，规划建设临湖帐篷区、乡野生态园、荻溪人文水街、生态智慧园、水涧养生庄园、彼岸渔村6个主题板块。
2、丰富内涵，提升产业水平。将数字出版产业和团队导入老街空间格局中，丰富老街文化内涵，打造出功能叠加、要素融合、“产镇人文”一体的新型空间，通过营造书香赢邑的文化旅游氛围，吸引人气、提升名气、带动商气，形成文化产业、人文旅游相融共促的良好态势。加强版权保护，推动版权交易，促进标准化出版华东基地等数字出版产业发展，实现产业规模和效益不断提升。
3、政府引导，加强太平书镇建设。预计总投资为5亿元，其中1.5亿元计划为政府性投资。通过产业基金引导推动，创新引进互联网营销、品牌运营公司、众筹等举措，发展多元文化项目，拉长文化产业链，全面激活书镇建设。
篇十八：双招双引汇报
招商引资工作情况汇报今年以来，在市委的正确领导下，在市人大和市政协的监督支持下，围绕年初人代会通过的政府工作报告所确定的具体工作目标，紧扣高质量发展的总体要求，凝心聚力、真抓实干，切实加大招商引资工作力度，浓厚招商氛围，注重项目落地，全市产业项目招引呈现全面升级并不断向好的局面。
一、招商引资工作总体情况今年以来，全市招商引资工作保持了良好态势。主要体现以下特点：一是更加注重项目质量。根据高质量发展要求，围绕我市重点发展产业，突出抓好亿元以上产业项目尤其是制造业项目的招引。截至目前，全市新增亿元以上有效项目信息xx个，新签约和注册亿元以上项目共计xx个，其中注册项目xx个。今年新购地具备开工条件的项目有xx个。新签约注册的亿元以上项目中，制造业及生产性服务业项目xx个，占比xx%，其中符合我市重点产业发展方向的项目xx个，占比xx%。落户我市重点园区平台的新签约和注册项目xx个，占比xx%，投资量占比达xx%。二是更加注重重特大项目。以世界500强、中国500强、民营企业500强、知名跨国公司、上市企业、行业龙头和“隐形冠军”等为主攻目标，加大重特大项目投资信息搜集，加快重大项目跟踪推进。截至目前，总投资超xx亿元（或x亿美元）的至纯科技、盖天力控股、北欧E家、远大住工、绿地复旦生命科技产业园、优瑞科生物、博昊数码等11个重大项目已进入开工或实质启动阶段；总投资超xx亿元的xx研发中心、xx等项目相继签约落户。目前储备在手
在谈的重特大项目有xx个，其中三一重工、招商局集团医疗器械产业基地、药明康德合全药业CDMO基地、上药集团xx基地、广汇物流基地、宝能物流基地等项目正在加快推进。三是更加注重制造业外资项目。在利用外资方面，截至目前全市利用外资xx万美元，全市新增注册外资项目xx个，增资扩股项目x个，协议注册外资xx万美元。全市注重制造业外资项目招引的氛围正在形成，制造业外资项目落户有着实质性突破，xx相继落户。目前，在手在谈的xx等项目正在紧密跟踪过程中。
二、主要工作举措今年以来，全市上下始终将项目招引作为“一号工程”，一切围绕项目干、一切围绕项目转，通过强化组织领导、配强招商队伍、完善推进机制、注重活动开展、强化考核管理，全力提高招商引资质量和水平，为项目建设提供了有力支撑。（一）强化领导和统筹，提高招商工作组织化程度。健全工作机构。专门成立重大项目办，设立综合协调组、招商引资组、项目推进组，统筹推进全市招商引资和项目建设工作。有机整合招商引资和招才引智工作，配强力量，构建了“双招双引”协同推进的工作机制。实施市领导挂钩联系制度，形成“一个重点项目、一名挂钩领导、一套招商班子、一个推进方案”。注重工作长远谋划，制定出台《xx市产业招商三年行动计划》，围绕全市产业发展重点，明确了今后三年招商引资的工作目标和重点举措。强化领导责任。坚持将招商引资作为“一把手”工程，要求园区、镇主要领导必须亲自过问、亲自抓，对重点项目要亲自上门推进，对重特大项目要邀请市挂钩联系领导上门
推进。x月，专门印发了《关于进一步加快重特大项目洽谈进程的通知》，每周汇总区、镇主要领导外出拜访、邀请市挂钩联系领导拜访项目情况。截至目前，今年园区、镇主要领导外出拜访推进项目xx个，市挂钩联系领导拜访推进项目xx个，拜访频次和拜访项目较往年有明显增多。统筹要素配置。全面实施招商信息汇总统筹机制，每天汇总当天新增项目信息，及时了解驻外招商情况，统筹项目信息，协调单位之间项目信息重叠和承载平台资源对接，有效提升项目信息的响应速度。实施拟签约项目的联合会商会审制度，由发改、商务、国土、住建、行政审批等部门联合做好产业项目签约前的研判和把关，在土地供给、政策扶持等方面向特色产业、优质项目倾斜。今年以来共接受会审供地项目xx个，严格把控投资项目投资总额、用地规模、亩均产出等关键要素。
（二）抓好队伍建设和管理，提升招商工作整体水平。配强招商队伍。通过组织抽调、招聘等方式，持续强化驻外招商力量。全市驻外招商队伍的数量和质量都得到不同程度的提高，驻外招商队伍由xx支增至xx支，驻外人员由xx人增至xx人。注重专业招商力量培养，市招商局专设2个生物医药产业招商分局、1个电子信息产业招商分局、1个现代服务业招商分局，其他园区平台根据特色产业都分别组建了生物医药、电子信息、海工船舶等专业招商队伍，提高了产业招商工作水平。注重国际招商队伍的建设，市招商局、经济开发区先后招聘英语、日语、韩语等语言类专业人才x人，组建了国际招商队伍，切实提高了跟踪对接外资项目的能力。强化培训学习。定期组织招商综合能力培训，重点围绕园区特色、产业趋势、国土建设、环保安全、
招商礼仪等方面知识开展培训学习。今年以来我市已开展招商培训活动6期，有效提升了招商人员综合业务能力。注重考核激励。对照执行《专职驻外招商（才）人员积分考核暂行办法》和《驻外招商（才）机构星级评定暂行办法》，不断优化信息管理，建立每天、每周、每月信息汇总制度，定期通报专职招商人员出勤、新增项目信息、项目跟踪进展等。针对市驻外招商分局，开展了“百日竞赛大比拼”活动，分季度进行各有侧重的考核，考核结果与招商经费使用相挂钩。对驻外招商人员实施动态管理，奖优淘劣，不断调优配强驻外招商队伍。通过一年多的努力，全市招商力量正在不断增强，培养和发现了一批有培养潜力的年轻骨干。今年，共有x名招商骨干得到了提拔或重用。
（三）注重活动开展，浓厚招商氛围。以重大活动来宣传投资环境。今年以来，我市在xx、上海、深圳等地筹备组织了3场大型招商推介活动，单场参会人数均超过xx人，特别在x月份举办的xx（深圳）投资环境恳谈会共邀请xx家企业，客商xx名，其中世界500强企业x家，央企x家，xx等上市公司xx家，较大提升了xx在珠三角地区的知名度。以专题活动来强化产业招商。围绕我市重点发展的主导产业，先后组织了生命健康产业创新发展论坛、船舶海工和军民融合产业发展论坛、xx（上海）电子信息产业招商会、xx（上海）生物医药产业投资说明会、xx旅游推介会等中小型专题活动xx场次，集中宣传了我市生命健康、电子信息、船舶海工等产业的投资发展环境。通过活动推介，有效对接了药明康德、上药集团、国药集团、拜耳集团等一些重点企业。以集中拜访来加快项目落户。结合南通以及我市重大招商活动安排，定期梳理、筛选全市在手在谈重特大项目信息，
篇十九：双招双引汇报
镇“双招双引”工作汇报材料今年以来，在县委、县政府的坚强领导下，某某镇认真贯彻落实省
规下企业某某家，其中有限公司明年有望成长为规上企业。按照行业分类，种养殖企业X家，包含花生种植、苗木种植、鱼虾蟹养殖，规模均较小；
商贸企业X家，均为百货超市；制造业企业某某家，包含纺织服装、家具、板材、鞋业、混凝土、科技材料；医养企业X家，为医养结合养老院。（2）园区建设情况返乡创业园总体规划占地某某亩，规划总建筑面积某某万平方米，项目定位为纺织服装产业、袜业生产承载区。一期项目用地报批亩，已使用约某某亩，用于建设某某栋标准钢结构厂房和1幢综合实训楼。其中某某栋标准钢结构厂房，建筑面积平方米，已全部出租，入驻企业X家（使用平方米；使用平方米）；综合实训楼建筑面积平方米，为五层框架结构，现面向社会公开招租。另外原规划为商业住宅小区土地亩，已经省政府批文转为国有建设用地，现已基本征收完毕，下一步条件成熟后，即可挂牌出让。（3）就业车间使用情况全镇共有就业车间某某个，建筑面积平方米以上某某个，分别位于，建筑面积平方米的X个，分别位于。目前只有村就业车间闲置，有意向企业正在洽谈，其他车间都已入驻企业，均在正常生产。另外村共摸排可利用建设用地约某某亩，计划于2022年争取项目资金，用于建设就业车间。（4）招商引资情况2022年某某镇共外出招商某某次，客商主动来访某某余次，落地企业某某家，其中农业X家、纺织服装X家、袜业X家、机械电子X家、商贸物流X家、柳编工艺X家、家具工艺X家、医养结合养老院X家，总投资X亿X千万；已签约未落地企业X家，总投资X千万；正在洽谈企业X家。三、产业发展定位
打造以优质特色农业为基础，返乡创业园为中心，各村就业车间齐头并进的“工业小镇”。
（1）立足根本，持续推进优质特色农业。持续有序推动土地流转，引进扶持种植大户，推进本地主要农作物水稻、小麦、玉米、花生规模化、机械化、品牌化发展。（2）靠山吃山，针对性引入食品深加工。依托本地粮食产区、消费能力充足的地域特点，针对性引进粮食和饲料加工、植物油加工及其他食品加工业。（3）发挥优势，大力发展劳动密集型产业。充分利用某某镇农村剩余劳动力充足的特点，依托某某县“”等招商优惠政策，重点发展纺织服装、袜业、机械电子等某某县主导产业。（4）融合发展，紧密围绕某某-某某产业链延伸。紧紧围绕市、县产业链布局，认真学习领会，在某某-某某同城化这盘大棋中扮演好自己的角色，做好延链、强链、补链工作。（5）改道超车，努力争取战略性新兴产业。面对某某市日益凸显的区位优势，某某-某某同城化战略机遇，提高政治站位，勇于自我突破，努力招大招强，为我县争取战略性新兴产业落地。，