篇一：推荐干部谈话记录内容怎么写
提任干部推荐谈话记录
谈话记录
被推荐人：XXX
主持人：你好，XXX，你是今天推荐出来的，可以介绍一下你自己?
XXX:你好，我叫XXX，今年XX岁。现在我在一家外资企业做行政文员，有XX年从事行政类工作经验，任职过几个中型公司，能够熟练运用各种办公软件，并熟悉公文写作，有较强的组织协调，沟通能力和经验。
主持人：谢谢你的介绍，你觉得自己最大的优势是什么？
XXX：我觉得我的最大优势是能够把事情做得更细致，我常常把大量时间花在细节上，并且能够做好一件事情。另外，我有丰富的团队合作经验，能够很好地解决出现的问题，同时能够及时建立并完成制定的任务。
主持人：对，能够把事情做得更细致，耐心勤奋，团队合作经验丰富，这都是不错的优势。最后，你觉得你可以为这个职位带来什么？
XXX：我觉得我可以为这个职位带来准确的工作思维，以及灵活的处理方式。另外，我的经验可以提供宝贵的参考，让团队更加协作。最后，我对事物有着不同的见解，可以帮助更好地实现目标和目标。
篇二：推荐干部谈话记录内容怎么写
关于干部考察谈话记录内容
干部考察谈话记录是对干部考察过程中的关键步骤之一，也是属于干部考察的重要内容之一。干部考察谈话记录的内容需要全面、科学、准确，它记录的是干部在工作中的表现、素质、能力和特点等方面的情况，能够对干部的公正考察起到重要作用。下面对关于干部考察谈话记录内容进行具体的探讨。
一、谈话记录的内容
1.个人基本情况：干部的姓名、性别、年龄、籍贯、学历等基本情况是记录的基础，需要详细记录在考察谈话记录中。
2.工作经历：干部的工作经历是考察干部能力和经验的重要参考，需要对干部的工作单位、工作职责、担任职务、取得的成绩等情况进行详细记录。
3.工作业绩：干部的工作业绩是考察干部表现的重要参考，需要对干部在工作中取得的成绩、解决的问题、推进的项目等情况进行详细记录。
4.干部特点：干部的特点是考察干部性格、思想、作风等方面的重要参考，需要对干部的个性特点、工作风格、处事方式、服务意识等情况进行详细记录。
5.干部优缺点：干部优点是考察干部优秀表现的重要参考，需要对干部的优点，如学识精湛、工作努力、责任心强等情况
进行详细记录；干部的缺点也是重要的参考，要客观、实事求是地对干部存在的问题进行记录。
6.干部培养和使用意见：干部培养和使用是存量干部考察中重要的考察指标，是对发现干部潜力和明确干部使用方向的重要手段，需要对干部未来的培养和使用进行详细的记录。
二、谈话记录的原则
1.实事求是原则：干部考察谈话记录要求真实、客观、准确，不能夸大、夸张或者深入干部的个人隐私领域。
2.秉持公正原则：记录干部的评价是考察的重点，需要依据客观的事实和评价标准进行记录，不得因个人喜好和主观因素影响干部的评价记录。
3.保护干部隐私原则：干部在工作和个人生活中的隐私应得到保护，作为考察人员需要严格遵守有关法律和纪律要求，不得在谈话记录中泄露干部的个人信息。
4.尊重干部权利原则：干部考察谈话应该是双向的，考察人员应该尊重干部的权利，让干部有充足的时间和机会表达自己的想法和问题，要认真听取干部的意见和建议。
三、谈话记录的重要性
干部考察谈话记录是干部考察过程中的重要环节之一，记录的准确性和全面性直接影响到干部考察结果的公正性和客观性。做好干部考察谈话记录能够帮助领导更深入了解干部的素质特点和工作情况，为干部后续的培养和使用提供重要参考。
同时，考察谈话记录也可以为干部自身的成长提供重要指导，帮助干部了解自身的优缺点，有效改正缺点和优化自身发展方向。因此，在干部考察中，做好谈话记录是不可或缺的一个环节。
综上所述，干部考察谈话记录的内容应该全面、科学、准确，符合实事求是原则、公正原则、保护隐私原则和尊重权利原则，具有重要的指导意义和参考价值。
篇三：推荐干部谈话记录内容怎么写
后备干部谈话记录内容
后备干部谈话记录。
今天，我们有幸邀请到了公司的一线领导，对我们后备干部进行一次专题谈话。在这次谈话中，领导详细介绍了公司的发展规划、对后备干部的要求和期望，以及对我们未来工作的指导和建议。以下是谈话记录的主要内容：
首先，领导对我们表示了热烈的欢迎和诚挚的祝贺。他指出，作为公司的后备干部，我们是公司未来发展的希望和依托。他希望我们能够牢记使命，不忘初心，勇于担当，努力学习和提升自己的能力，为公司的发展贡献自己的力量。
接着，领导对公司的发展规划进行了详细的介绍。他指出，当前，公司正处于快速发展的阶段，面临着许多机遇和挑战。他强调了公司的发展方向和重点领域，并希望我们能够深入了解公司的业务，把握行业动态，为公司的发展把脉定向，为公司的发展贡献智慧和力量。
在谈到对后备干部的要求和期望时，领导提出了几点重要的观点。首先，他强调了学习的重要性。他认为，作为后备干部，我们要不断学习，不断提升自己的综合素质和专业能力，做到学以致用，做到知行合一。其次，他强调了团队合作的重要性。他希望我们能够积极参与团队合作，发挥团队的力量，共同完成公司的任务和目标。最后，他强调了责任和担当的重要性。他希望我们能够勇于担当，主动作为，积极解决问题，为公司的发展贡献自己的力量。
最后，领导对我们未来工作提出了一些建议。他希望我们能够保持谦虚谨慎的态度，虚心向前辈学习，不断提高自己的综合素质和专业能力。他希望我们能够保持热情和激情，积极进取，不断创新，为公司的发展注入新的动力和活力。他希望我们能够保持乐观向上的心态，面对困难和挑战时，保持坚定的信念，勇往直前，不断超越自我，为公司的发展创造更大的价值。
在这次专题谈话中，领导的精彩讲话和深刻思想给我们留下了深刻的印象。我们将牢记领导的嘱托，不忘初心，砥砺前行，在今后的工作中，努力学习，不断提升自己，为公司的发展贡献自己的力量。让我们携手并进，共同为公司的明天努力奋斗吧！
篇四：推荐干部谈话记录内容怎么写
干部谈心谈话记录内容(通用18篇)干部谈心谈话记录（一）
时间：2021年1月10日
地点：办公室
参与人员：领导干部A，领导干部B记录人：秘书
主题：工作态度与沟通问题
内容概要：
1.引入话题，询问干部A对当前工作态度的认识和反馈；
2.干部A表示对工作非常投入，但在个别时候存在敷衍应付的情况，认识到问题需要改进；
3.从具体事例中指出干部A在沟通上存在的问题，表现为不够主动、不与他人充分交流；
4.建议干部A通过加强团队沟通、主动参与讨论等方式改善工作中的沟通问题，并实时调整和改进自己的态度。
干部谈心谈话记录（二）
时间：2021年2月15日
地点：办公室
参与人员：领导干部A，领导干部B记录人：秘书
主题：团队合作与协调能力问题
内容概要：
1.引入话题，询问干部A对团队合作与协调能力的认识和个人表现；
2.干部A表示尽力与团队合作，但在协调能力上存在困难，容易产生矛盾和冲突；
3.从具体案例中指出干部A在协调中的不足，如缺乏耐心、不善于处理人际关系等；
4.建议干部A通过增加沟通与协商的时间、尊重他人意见等方式提升协调能力，并加强与团队成员的沟通和交流。
干部谈心谈话记录（三）
时间：2021年3月20日
地点：办公室
参与人员：领导干部A，领导干部B记录人：秘书
主题：创新意识与问题解决能力问题
内容概要：
1.引入话题，询问干部A对创新意识和问题解决能力的认识与反馈；
2.干部A表达了对创新和问题解决的重视，但表示在实践中存在难度；
3.从具体案例中指出干部A在创新和问题解决上的不足，例如对问题定义不清晰、缺乏创新思维等；
4.建议干部A积极培养创新意识，多思考问题的多种解决方案，并提出鼓励干部主动寻求创新和解决问题的机会。
干部谈心谈话记录（四）
时间：2021年4月5日
地点：办公室
参与人员：领导干部A，领导干部B记录人：秘书
主题：承受压力与应对能力问题
内容概要：
1.引入话题，询问干部A对承受压力与应对能力的认识和反馈；
2.干部A表示在工作中遇到的压力逐渐增大，有时难以妥善应对；
3.从具体案例中指出干部A在面对压力时的不足，如情绪控制不稳、沉迷于问题而无法找到解决途径等；
4.建议干部A通过调整心态、学习管理情绪的方法等提升应对能力，并鼓励干部主动寻求帮助和支持。
干部谈心谈话记录（五）
时间：2021年5月15日
地点：办公室
参与人员：领导干部A，领导干部B
记录人：秘书
主题：领导能力与团队管理问题
内容概要：
1.引入话题，询问干部A对领导能力和团队管理的认识和个人表现；
2.干部A表示尽力在领导和管理方面发挥作用，但承担的责任较重；
3.从具体事例中指出干部A在领导和管理中存在的不足，例如决策不够果断、沟通不畅等；
4.建议干部A加强领导力和团队管理的学习，注重团队成员的培养和发展，并指导干部如何更好地发挥领导作用。
干部谈心谈话记录（六）
时间：2021年6月20日
地点：办公室
参与人员：领导干部A，领导干部B记录人：秘书
主题：执行力与任务推进问题
内容概要：
1.引入话题，询问干部A对执行力与任务推进的认识与个人表现；
2.干部A表示在执行和推进任务中努力，但有时遇到困难；
3.从具体案例中指出干部A在任务执行和推进中的不足，如时间管理不当、对关键节点缺乏重视等；
4.建议干部A加强工作计划和时间管理，制定明确的目标和任务，并注重任务的分解与跟踪。
干部谈心谈话记录（七）
时间：2021年7月10日
地点：办公室
参与人员：领导干部A，领导干部B记录人：秘书
主题：学习能力与知识储备问题
内容概要：
1.引入话题，询问干部A对学习能力和知识储备的认识和反馈；
2.干部A表示在工作中努力学习，但对某些领域的知识储备较为欠缺；
3.从具体案例中指出干部A在学习和知识储备上的不足，如学习方法不当、片面追求实务经验等；
4.建议干部A加强学习方法的培养，注重理论和实践相结合，提高专业知识储备，不断充实自身知识库。
干部谈心谈话记录（八）
时间：2021年8月15日
地点：办公室
参与人员：领导干部A，领导干部B记录人：秘书
主题：言行一致与言传身教问题
内容概要：
1.引入话题，询问干部A对言行一致与言传身教的理解和表现；
2.干部A表示一直秉持言行一致的原则，但有时在实践中会犯错误；
3.从具体案例中指出干部A在言行一致和言传身教上的不足，如言辞冲突、行为与口头承诺不符等；
4.建议干部A注重言行之间的一致性，言出必行，勇于承担责任，并且以身作则，做团队成员的榜样。
干部谈心谈话记录（九）
时间：2021年9月20日
地点：办公室
参与人员：领导干部A，领导干部B记录人：秘书
主题：公正原则与决策公正问题
内容概要：
1.引入话题，询问干部A对公正原则和决策公正的认识和个
人表现；
2.干部A表示一直秉持公正原则，但在决策时有时难以做到完全公正；
3.从具体案例中指出干部A在公正原则和决策公正上的不足，如个人偏见影响判断、有失公正的决策等；
4.建议干部A加强自我审视，客观公正地看待问题和决策，充分听取各方意见并做出公正决策。
干部谈心谈话记录（十）
时间：2021年10月5日
地点：办公室
参与人员：领导干部A，领导干部B记录人：秘书
主题：责任心与事业心问题
内容概要：
1.引入话题，询问干部A对责任心和事业心的认识和表现；
2.干部A表示对自己的工作负责，但在事业心上有待提高；
3.从具体事例中指出干部A在责任心和事业心上的不足，如对工作执行力不够、对事业发展缺乏长远规划等；
4.建议干部A加强对工作职责与事业发展的认识，积极参与并推动事业的发展，同时注重责任心的培养和践行。
干部谈心谈话记录（十一）
时间：2021年11月15日
地点：办公室
参与人员：领导干部A，领导干部B记录人：秘书
主题：人际关系与合作精神问题
内容概要：
1.引入话题，询问干部A对人际关系和合作精神的认识和反馈；
2.干部A表示与同事之间合作很好，但与其他团队沟通不畅；
3.从具体案例中指出干部A在人际关系和合作精神上的不足，如因个人原因而疏远他人、不善于处理人际冲突等；
4.建议干部A加强团队间的沟通与合作，主动与其他团队建立联系，增进彼此之间的理解和信任。
干部谈心谈话记录（十二）
时间：2021年12月10日
地点：办公室
参与人员：领导干部A，领导干部B记录人：秘书
主题：廉洁意识与自律问题
内容概要：
1.引入话题，询问干部A对廉洁意识和自律的认识和个人表
现；
2.干部A表示始终保持廉洁自律，但对某些细节不够注意；
3.从具体案例中指出干部A在廉洁意识和自律上的不足，如接受礼品、在公务接待中存在瑕疵等；
4.建议干部A进一步提升廉洁自律意识，坚决抵制各种形式的腐败和不正之风，并将廉洁自律要求贯彻到实际工作中。
干部谈心谈话记录（十三）
时间：2021年1月10日
地点：办公室
参与人员：领导干部A，领导干部B记录人：秘书
主题：工作态度与沟通问题
内容概要：
1.引入话题，询问干部A对当前工作态度的认识和反馈；
2.干部A表示工作非常投入，但在个别时候存在敷衍应付的情况，认识到问题需要改进；
3.从具体事例中指出干部A在沟通上存在的问题，表现为不够主动、不与他人充分交流；
4.建议干部A通过加强团队沟通、主动参与讨论等方式改善工作中的沟通问题，并实时调整和改进自己的态度。
干部谈心谈话记录（十四）
时间：2021年2月15日
地点：办公室
参与人员：领导干部A，领导干部B记录人：秘书
主题：团队合作与协调能力问题
内容概要：
1.引入话题，询问干部A对团队合作与协调能力的认识和个人表现；
2.干部A表示尽力与团队合作，但在协调能力上存在困难，容易产生矛盾和冲突；
3.从具体案例中指出干部A在协调中的不足，如缺乏耐心、不善于处理人际关系等；
4.建议干部A通过增加沟通与协商的时间、尊重他人意见等方式提升协调能力，并加强与团队成员的沟通和交流。
干部谈心谈话记录（十五）
时间：2021年3月20日
地点：办公室
参与人员：领导干部A，领导干部B记录人：秘书
主题：创新意识与问题解决能力问题
内容概要：
1.引入话题，询问干部A对创新意识和问题解决能力的认识与反馈；
2.干部A表达了对创新和问题解决的重视，但表示在实践中存在难度；
3.从具体案例中指出干部A在创新和问题解决上的不足，例如对问题定义不清晰、缺乏创新思维等；
4.建议干部A积极培养创新意识，多思考问题的多种解决方案，并提出鼓励干部主动寻求创新和解决问题的机会。
干部谈心谈话记录（十六）
时间：2021年4月5日
地点：办公室
参与人员：领导干部A，领导干部B记录人：秘书
主题：承受压力与应对能力问题
内容概要：
1.引入话题，询问干部A对承受压力与应对能力的认识和反馈；
2.干部A表示在工作中遇到的压力逐渐增大，有时干部谈心谈