下面是小编为大家整理的2022年在公司新任领导干部任职谈话会议上讲话,供大家参考。
在公司新任领导干部任职谈话会议上的讲话
同志们：
今天，集团公司党委在这里召开新任领导干部任职谈话会议，这是对新任领导干部进行思想教育的一次非常重要的会议，是提拔任用干部过程中的一个重要环节，充分体现了组织对大家健康成长的重视和关心。下面，我代表集团公司党委，对大家提几点要求和希望，与同志们共勉。
一、强化理论学习，努力增强自身修养
一提起学习，大家可能会认为是老生常谈，不值一提。但恰恰是这些学习观念不强、学习意识不够的人往往在工作、生活的道路上屡犯错误。对于一名领导干部来说，学习不是个人的私事，因为其掌握的政策理论水平不仅直接决定着本人的工作思路、讲话水平、写作水平、办事水平和个人领导能力，所以，也就直接影响着一个岗位、一个单位的整体工作和发展。在座的各位大都是新提拔起来的四十岁上下的年轻同志，有朝气、有活力。但实事求是的来说，虽然大家在职务上、在级别上得到了提升，却不等于能力水平自然而然就随着提高，也不等于完全具备了新任职位的领导水平。这就需要大家更加积地极努力学习，以适应新任领导工作的需要。特别是集团刚刚成立，大家来自四面八方，有一部分同志先前并非出身“X”单位，对X行业并不是十分熟悉，对现代企业的管理意识和能力比较缺乏；
还有一部分同志先前就职于“体制外”，对党和国家的路线、方针、政策关注的不多，对国有企业的运转模式了解的较少。所以，解决这些问题的根本方法就是学习。
学什么？我认为，首先必须注重政治理论学习。国有企业的发展离不开党的领导。作为党的干部，必须首先要注重自身政治理论的学习，提高政治理论能力。刚才，我们召开了集团公司“不忘初心、牢记使命”主题教育启动会，对集团“不忘初心、牢记使命”主题教育进行了全面部署。所以，我们要结合这次主题教育，认真地去学党的十九大和十九届二中、三中全会精神，认真地去学习总书记系列重要讲话精神的学习贯彻力度，认真地去学中央的纪律规定，使自己在思想和行动上能够时刻与中央和省委保持一致，始终与集团公司党委保持一致。其次是注重业务学习。大家很多人在X领域里工作多年，可以说，对这个行业不陌生。但X产业是一个政策性的行业，跟不上政策的步伐，就抓不住向前发展的关键。当前，随着集团的快速发展和统筹安排，很多人离开了原来熟悉的岗位，来到了新的岗位，在这个岗位上可能就是“新兵”。所以大家必须综合、系统的关注X产业的发展趋势，充分利用报刊杂志、网络传媒以及各类培训活动等方式，主动学习当前企业发展和经营管理所需的业务知识。同时，要立足集团公司新组建运营的实际，积极开展多方位的深入调查研究，向国内外和省内外其他X企业学习交流，向集团内部发展较好的单位学，向专家老同事学，以此不断丰富自身的X业务知识，不断拓展自身的发展视野，形成忠诚、敬业、负责、踏实、上进的品行和道德情操。
二、认真落实党风廉政建设责任制“两个责任”，切实履行“一岗双责”
作为国有企业，坚持党的领导是我们的本质属性。党的十八届三中全会提出，落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任，这就是我们常说的“两个责任”。在这里，我想着重强调一下主体责任。主体责任指的是各级党委是党风廉政建设的领导者、执行者、推动者，这是党章规定的职责，有责任就要担当。就集团目前发展而言，已经成立党支部，配备党支部书记的，党支部书记就是“主体责任”的第一责任人；
还尚未配备支部书记的，单位的行政负责人就要敢于担负起这个责任。集团成立以来，新收购、组建、控股的一部分单位领导目前还可能不是党员，但我认为，这不影响抓党建、抓党风廉政建设工作，这些单位依然要采取灵活和适度的方式方法，把党建和党风廉政工作抓起来。
如何落实主体责任？我认为，首先就是要履行“一岗双责”，就是大家不仅要履行好自己的行政职责，还要对工作范围内的党风廉政建设和反腐败工作负责。既要管好自己，还要管好下属。对于“一把手”来说，就是要切实做到“五个一”，即：对党风廉政建设和反腐败工作每年至少进行一次安排部署；
对分管范围内党员干部讲一次廉政党课；
听取一次所部门领导有关党风廉政建设情况的汇报；
对新任职的干部或者职工群众有反映的干部进行一次廉政谈话；
每年对企业中的不正之风问题进行一两次调研，提出解决的办法和措施。对于班子的其他领导干部，则是要切实做到“三个抓好”，即：抓好分管范围的党风廉政建设专项工作的落实，抓好分管部门、单位的党风廉政建设，抓好分管部门、单位党风廉政建设方面突出问题的解决。
我在这里强调一下责任追究的问题。十八大以来，中央和省市各级纪委查办的一些案件，不仅严肃追究了当事人的纪律责任，还追究了党委领导的主体责任，甚至部分案件还追究了纪委的监督责任，这就是所谓的“一案双查”和“一案三查”，通俗的说，就是“连带责任”。所以，大家切不能认为，党风廉政与我无关，就可高高挂起。大家要牢固树立起不抓党风廉政建设就是严重失职，管一部分、丢一部分或不严管不真管也是严重失职的观念，必须全面抓、全面严。不仅管好自己，还要管好下属，主动把“一岗双责”的要求融入工作中，防止“两张皮”，防止缺失不到位，防止失职失责。
三、坚持严以律己，严格遵守廉洁自律各项规定
廉洁是为政之根本、立身之大节。廉洁自律是对国有企业领导干部廉洁从业的最基本要求。应当说，新提拔任用的领导干部，都是根据工作需要，经过民主推荐、组织考察、集团公司党委研究决定的。总体来说，德、能、勤、绩、廉各方面的情况都是比较优秀的。但也应该清醒地认识到，人无完人，谁也不是十全十美的。“任命文件”不是效力永久的“护身符”，现在没有发现问题，或者说有些同志有一些反映，经过了解问题不大，不影响提拔，依然进行了提拔任用，但不能据此就认为自己一点问题也没有。要看到还有一部分干部职工对提拔的个别干部还有不满意的地方。自己首先要对自己有清晰的认识。
国有企业负责人是党和国家干部队伍的重要组成部分。大家应该注意到，党的“十八”大以后，党中央、国务院、中央纪委已经把反腐倡廉工作作为了当前最紧迫、最重要的一项政治任务来抓。中央提出的“八项规定”、反“四风”，习总书记关于厉行节约的重要批示以及反腐败的“老虎”“苍蝇”论，包括中央巡视过程中发现并处理的一批国有企业领导干部，无不是对我们各级党员领导干部敲响的警钟。因此，同志们必须要认清形势，积极适应反腐高压的“新常态”。做好这些，我认为，首先就是要懂法懂纪律、依法依纪办事。大家要主动、认真的学习和自觉遵守国家法律法规和廉洁自律各项规定，重点是要学习XX等一些法律法规和《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党廉洁自律准则》、中央“八项规定”、和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等要求，要在工作、生活和学习中，经常主动地去分析自己在干事创业和廉洁从业方面存在的薄弱环节，自觉加强思想道德修养。其次，是要带头模范遵守社会公德、职业道德和家庭美德。领导领导，既领又导，就是要以身作则，模范带头，谨防上梁不正下梁歪。大家必须坚决抵御腐化、不健康不正确的思想观念和生活方式的侵蚀。会前，集团公司纪委给大家发放了《廉政承诺书》，大家一定要仔细看，用心读，用脑记，签了字就要敢于承担，坚决遵守，就一定要能够耐得住寂寞，扛得住诱惑，就一定要增强政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，就一定要受警醒、明底线、知敬畏，自重、自省、自警、自励，努力践行“三严三实”的要求。
四、开拓创新，在新的岗位上大胆工作，再创佳绩
法国著名雕刻家罗丹这样说过，工作就是人生的价值，人生的欢乐，也是幸福之所在。对于我们这些普通人来说，我们创造和体现人生价值最直接、最显著的方式就是做好本职工作,就是把我们管理下的企业做大做强做优。集团公司党委把大家“扶上马”，马儿跑的快不快、稳不稳，这就得靠骑手。事实求是的讲，集团刚刚起步，在向前发展的道路上，我们面对的困难和压力重重。在今年的年度工作会议上，我用了“两个明朗、一个激烈”来形容集团当前面临的形势，也谈到了我们自身存在的“五大差距”。如何解决这些问题，如何把XX集团这艘初入大海的“产业航母”驾驭好，我想能够依靠的还是在座的各位领导同志。集团的成立和发展是在走前人没走过的路，做前人没做过的事，这就需要在座的各位心往一处想、劲往一处使，敢闯敢试敢干。谁敢啃“硬骨头”、敢蹚“地雷阵”，谁就离成功的标尺越近。
当然，在啃“硬骨头”、敢蹚“地雷阵”的过程中难免会出现失误或差错，甚至会出现工作中的“领头羊”可能成为失误的“替罪羊”。中央的态度非常明确，就是要求组织应当旗帜鲜明地支持担当者、鼓励担当者、保护担当者，让他们有底气、有干劲、有活力的干事创业。我刚才讲遵守纪律、遵守制度，但目的也是以讲纪律、讲制度、讲规定为保障，更好地促进大家去完成本职工作，确保上级和本级领导交办的各项任务能够得到落实。这也是今天对大家进行廉政谈话的目的所在。大家绝不能认为，我们是只要纪律不要工作，只顾规定不求业绩。我希望大家牢固树立“发展是第一要务”的思想观念，一方面要大胆的工作，挺直腰杆、甩开膀子、迈开步子，全身心融入到集团发展的宏伟事业中，另一方面，也要牢固树立这样一种观念，那就是要在遵守党纪国法的前提下把各项工作做的更好，实现工作业绩和政治纪律的“双赢”。
同志们，集团公司刚刚组建，我们肩负的发展任务艰巨而重大。同志们要以此次廉政谈话为契机，在新的工作岗位上，更加充满热情、更加充满期望，有新意、有锐气，敢拼敢干，大胆工作，努力再创新的佳绩，为实现集团公司科学快速发展，营造风清气正的政治氛围！
谢谢大家！