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北京分公司廉政谈话制度
为加强党风廉政建设，促进党员领导干部牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，增强领导干部廉洁自律的思想意识，提高拒腐防变的能力，经公司党委会研究，决定对党政领导干部建立廉政谈话制度。
一、廉政谈话制度的意义及原则
建立领导干部廉政谈话制度，是新时期搞好领导干部廉洁勤政工作，加强对领导干部管理和监督的一项重要举措，也是在政治上关心和爱护干部的一种重要形式。实施领导干部廉政谈话制度，要以教育、爱护、培养干部，加强干部队伍建设，提高干部队伍素质为出发点，坚持实事求是、防范为主的原则，要认真调查研究，严格掌握政策，注意谈话的针对性和实效性。
二、廉政谈话的对象
公司各部门、分厂正、副职领导干部。
三、廉政谈话的形式和主要内容
廉政谈话分为：任职谈话、提醒谈话和诫勉谈话。
任职谈话：一般指对新任领导职务或改任其他领导的领导干部进行的谈话； 提醒谈话：一般指明领导干部在任职期间，群众有反映或纪检监察部门认为有必要进行的一种警示教育谈话；
诫勉谈话：一般指领导干部已有错误但不能构成党政纪处分，组织上认为有必要进行告诫教育的谈话。
（一）任职谈话的主要内容：
1、在新的工作岗位上廉政勤政方面应注意的事项； 2、干部在考核、民主测评中存在的倾向性问题和不足及应引起注意的大是大非问题； 3、调离原工作岗位前须办清的经济、公物等事项； 4、党组织认为需要引起注意的其他事项。
（二）提醒谈话的主要内容：
1、民主测评、组织考察中发现的一般问题； 2、群众有反映、但问题较轻或不便调查的事项； 3、党组织认为需要提醒谈话的。
（三）诫勉谈话的主要内容：
1、组织发现或群众举报并经初步调查掌握需要诫勉的问题，如：缺乏理论学习热情，经常不参加领导班子中心组学习，理论素质和政策水平明显不适应履行岗位职责；政治上左右摇摆、经不住考验，工作上责任感心差，无所作为，作风上华而不实，好大喜功；生活作风不检点；理想信念不坚定，参与宗教和封建迷信活动；思想道德修养差，涉足黄赌毒及一些不健康场所，造成不良影响；公款吃喝、公款旅游，奢侈浪费，造成不良影响等。
2、组织认为需要进行诫勉谈话的。
四、谈话程序
1、谈话对象的确定：一是职务变动的领导干部都要进行任职谈话。二是公司党委会议决定的，主要领导批示的，根据群众举报纪检监察会议研究确定的等，则要进行提醒谈话或诫勉谈话。
2、谈话前，应当将谈话时间、谈话地点事先通知谈话对象；谈话中，应作谈话笔录，必要时可要求谈话对象写出书面材料；谈话后，谈话人员应将谈话情况和处理意见及时报告主管领导，必要时报告上级纪检监察部门和组织部门。
五、对谈话对象的要求
1、谈话对象要把廉政谈话视为组织对自己的关心和爱护，要本着有则改之、无则加勉的态度认真对待，自觉接受主要领导、业务分管领导、纪检监察和组织部门的谈话教育与监督。
2、无论组织采取何种谈话形式，谈话对象都应实事求是地说明有关情况。
3、对拒绝接受谈话经教育不改者，要根据情节轻重给予通报批评或党纪政纪处分。
六、谈话材料的归档 1、实施谈话时，要按照附表要求填写《廉政谈话登记表》，并按干部管理权限建立干部廉政谈话档案。
2、廉政谈话后认为需要作为本人廉政记录的资料，经党委书记审阅后装入干部廉政档案。