篇一：履职谈话存在的问题
龙源期刊网http://www.qikan.com.cn浅谈干部考察谈话的问题及对策
作者：王旭杰
来源：《办公室业务·上半月》2018年第03期
【摘要】干部考察谈话对象明确、政治性与目的性明显，但是在操作环节仍然普遍存在着谈话前信息掌握不够全面、谈话中问题框架不够明确、谈话后评价提炼容易偏差等问题。本文通过借鉴访谈法的研究，重构干部考察谈话的操作原则，对存在的一些问题提出有效对策，有助于干部考察谈话真实准确地反映干部现实表现。
【关键词】考察谈话;访谈法;干部考察
干部考察谈话是组织干部的一项基本功，各级组织人事部门都十分重视考察谈话。干部考察谈话是干部考察工作的重要方式，是干部选拔任用考察环节的必要程序。对组织人事部门来说，干部考察谈话是获取信息、了解考察对象情况的重要环节;对被谈话人来说，干部考察谈话是反映考察对象现实表现的重要渠道。干部考察谈话的质量优劣、有效与否，直接关系到能否正确评价干部、合理使用干部。由于考察谈话容易受到谈话前信息准备、谈话中问题框架、谈话后评价提炼等多个环节的影响，在实际工作中仍然存在一些问题。
一、干部考察谈话操作原则重构
干部考察谈话有明确的政治原则，但是却缺乏有效的操作原则，因此可以借鉴访谈法的研究来进行重构。访谈法是社会科学研究中的一种重要的调查方法，是与文献检索法、观察法、问卷法并列的四种经典调查方法之一。访谈与日常生活中的交谈不同，是一种有目的性的、个别化的研究性交谈，是通过研究者与被研究者口头谈话的方式从被研究者那里收集第一手资料的一种研究方法。根据访谈法的分类标准，干部考察谈话应该是一种正规访谈、直接访谈、个别访谈、半开放型访谈，可以设定以下原则：
（一）被谈话人抽样原则。干部考察由组织人事部门确定谈话范围，实际操作中有的是由组织人事部门直接选取谈话对象，有的是由考察对象所在单位根据谈话范围选取谈话对象，两种方法各有利弊。前者能够保证谈话对象的随机性、公平性，但是被选中的谈话对象与考察对象在工作上不一定有直接接触;后者可能受到所在单位负责同志的主观影响，选取谈话对象带有倾向性。为了弥补这种不足，一方面应要求考察对象所在单位提供与其各项工作有交集的人员信息，以作为组织人事部门直接选取的参考或对所在单位选取的补充。另一方面还要强调考察预告的公开范围及渠道，并在其中明确征求意见的联系方式，以便于没有参加考察谈话的群众能及时向考察组反映情况。
（二）谈话过程控制原则。在干部考察谈话中存在着两种倾向：一种是“干预”倾向，强调考察谈话的政治性、严肃性，一旦被谈话人偏离了既定谈话要求，就应该立即介入，进行直接
篇二：履职谈话存在的问题
履职尽责担当作为方面存在的问题
履职尽责担当作为方面存在的问题
结构调整需要进一步加快;开放环境需要进一步优化;推动工作落实的力度需要进一步加大。
有的同志谈到，重点工作推动力度不大，缺乏抓铁有痕、踏石留印的工作作风;有的同志谈到，面对广大群众的期盼，有一种"显绩"的焦虑??一是制约老工业基地振兴发展的深层次体制机制和结构性矛盾没有完全破解。二是经济调整转型升级需要下更大功夫。三是全面深化改革力度需要进一步加大。
四是保障和改善民生工作仍有不足。五是生态文明建设需要进一步加大力度。六是社会综合治理能力有待进一步提高。
面对复杂经济形势破解发展难题的能力有待提高，深化改革敢啃"硬骨头"的精神还不够强，加强和创新社会治理存在薄弱环节，解决群众反映强烈的民生问题力度需要加大。
一是在主动适应和科学引领经济新常态方面还有差距;二是少数地方、部门和领域改革推进力度不够;三是法治湖南建设还存在一些薄弱环节;四是抓基层、打基础、惠民生的任务依然艰巨;五是全面化解干部人事领域遗留问题还需要一个过程。攻坚克难、履职尽责一是推动经济结构调整的力度需加大;二是一些重点改革任务还未真正实现突破;三是党建工作存在明显薄弱环节;四是依法治省工作有待深化;五是一些民生热点难点问题没有得到有效解决。存在干事创业的劲头不足、敢于担当的勇气不足、开拓进取的精神不足、一心为党的情怀不足、责任共担的集体意识不足等问题。
履职尽责担当作为方面存在的问题
经济运行总体平稳，但20__年部分经济指标难以达到年初预期目标;各项改革稳步推进，但深层次的体制性问题和障碍有待破解;结构调整取得进展，但产业转型升级、生态环境治理和区域协调发展的任务仍然较重;民生水平持续提高，但与群众的期盼相比仍有差距;社会大局保持稳定，但影响社会和谐稳定的潜在因素仍然较多。
应对经济下行压力、发现和培育新的增长点不够有力，锐意改革、奋力攻坚的思路不够开阔，加强结构调整、引导产业升级的举措不够扎实，保障改善民生、促进社会和谐的工作力度有待加强，政府转变职能、提升效能的步伐需要进一步加大。四是在履职尽责、攻坚克难方面，税制体系不够健全，征管流程需进一步优化，信息管税差距较大，干部队伍活力需要进一步激发，等等。
履职尽责担当作为方面存在的问题
打着治污降霾的旗号违规设卡，强制过路货运车辆洗车缴费，对过路货运车辆不论是否干净，有无必要，一律要求冲洗。近日，国务院大督查发现陕西省彬州市违规设立三处治污降霾车辆冲洗站，治污降霾工作存在明显的乱作为问题。
不作为、乱作为、假作为等问题不仅给群众造成困扰，还严重影响改革发展质量。《工作意见》把纠正履职尽责、服务经济社会发展工作中的形式主义、官僚主义问题作为整治的重点，为当前做好集中整治工作提供了靶向。
剑指不担当、不作为、不负责，促进锻造有担当的宽肩膀。"做官当老爷""在其位不谋其政"等现象备受群众诟病，有的回避问题和
履职尽责担当作为方面存在的问题
矛盾，上推下卸责任，如11条公交经过的湖北省潜江市18个公交站亭，建成近一年无指示牌，乘客要坐对车、下对站，只能靠"猜"靠"碰"，而涉及此事的多家单位都说自己没责任。有的消极应付，失察失职，如20__年清明节期间，海南省东方市东河镇森林防火指挥部指挥长符光强以回家扫墓为由擅自离岗，获悉火情后仅电话指挥下属组织扑救。副指挥长李泽锋没有采取任何措施，现场救火人员3次向其致电求援，仍继续观看他人打牌娱乐。
懒政怠政反映出一些干部在工作中不担当的问题。十九届中央纪委二次全会提出要"重点纠正一些领导干部爱惜羽毛、回避问题、庸懒无为，一些基层干部不作为、乱作为、冷硬横推问题"，一些正在开展的重要专项工作也强调重点查处违规决策、弄虚作假、欺上瞒下、做表面文章等突出问题，这表明，为官不为、"当一天和尚撞一天钟"的状态没有了生存基础。解决这些问题，一方面要激励党员干部干事创业，砥砺担当的宽肩膀，另一方面要靠制度发力，强化责任追究，促进能者上、庸者下、劣者汰。
聚焦乱决策、乱拍板、乱作为，推动练就成事的真本领。近年来，脱贫攻坚取得决定性进展，不少贫困地区、贫困群众陆续摘掉了"穷帽子"。为打赢攻坚战，各级纪检监察机关扎实推进扶贫领域腐败和作风问题专项治理，激发强大推动力。但也要看到，有的地方不经科学论证，可行性研究不够，如贵州省关岭县岗乌镇500万元的草地生态畜牧项目和上百万元的南竹、丹参种植项目，全部烂尾。有的违反程序，对扶贫资金和项目监管不严格，导致资金滞留或被骗、项目拖
履职尽责担当作为方面存在的问题
延造成严重损失浪费，如河南省尉氏县水坡镇横堤村7名村干部采取抓阄的方法确定"贫困户"名单并上报扶贫办，导致有15户不符合贫困户标准的家庭名列其中。
匆忙上马项目、随性"抓阄扶贫"等乱作为，既浪费了国家财政资金，使扶贫成效大打折扣，更啃食了群众的获得感。在广东省广州市白云区委常委、纪委书记、监委主任张叶东看来，这和缺乏担当本领有关面对纷繁复杂的实际情况，有的干部抓不住主要矛盾，改革找不到突破口，只能搞形式主义的东西。
"绳短不能汲深井，浅水难以负大舟。"中央办公厅日前印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》中，专门就"着力增强干部适应新时代发展要求的本领能力"提出意见要求。面对新困难新挑战，必须靠调查研究出实招，靠精准施策求实效，在精准推进上下实功，锤炼成事的真本领。
向假经验、假典型、假数据开刀，确保各项工作任务落实落细。梳理媒体报道可知，造盆景、补材料等瞒天过海术时有发生，有的明目张胆造假，把工作当成"任人打扮的小姑娘"，如20__年4月至20__年3月，山西省临汾市环保局原局长授意工作人员，通过堵塞采样头、向监测设备洒水等方式，对全市6个国控空气自动监测站实施干扰近百次，导致监测数据53次严重失真。有的瞒报、谎报情况，如20__年3月，四川省遂宁市安居区大安乡龙嘴村党支部书记杨兴中、村文书张朝党为应付检查，用同一张照片反复充当20__年、20__年、20__年的工作图片资料。
履职尽责担当作为方面存在的问题
究其根源，工作蜻蜓点水浮光掠影，又怕被问责，就耍小聪明，只求"表面过关""临时达标"，有的则认为，造假的成本低，不费力还能讨好领导。然而，问题就是问题，最终只会弄巧成拙。
解决这类形式主义、官僚主义问题，纪检监察机关需要把监督挺在前面，聚焦工作重点和关键环节，紧盯责任落实不力问题，深挖细查并督促和推动党委履行好主体责任。
履职尽责担当作为方面存在的问题
落实党风廉政建设主体责任，关键看行动、根本在担当。坚持把党风廉政建设主体责任作为一项政治责任、政治要求，不断强化责任担当，真正把责任放在心里、抓在手中、扛在肩上，自觉做到守土有责、守土负责、守土尽责，坚定不移地把党风廉政建设和反腐败工作引向深入、落到实处。
一是明确职责敲重锤，推动责任落实。从区委常委班子做起，认真履行班子的集体责任，把反腐倡廉建设纳入经济社会发展和党的建设总体布局，列入领导班子、领导干部目标管理，统一研究部署、统一组织实施、统一检查考核，毫不动摇坚守"主阵地"。从自身做起，认真履行第一责任人的责任，充分发挥好带头、带领、带动作用，做到部署党风廉政重要工作、过问重大问题、协调重点环节、监督重要案件，躬耕不辍种好"责任田"。从常委班子成员做起，认真履行分管领导责任，不断强化政治定力和"看齐"意识，严格落实"一岗双责"要求，主动抓好分管领域的党风廉政建设，齐心协力打好"攻坚战"。
二是把好龙头担明责，完善落实链条。健全完善党委统一领导、履职尽责担当作为方面存在的问题
党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众支持和参与的领导体制及工作机制，切实把主体责任延伸到每个党支部，形成上下贯通、层层负责的完整链条。紧紧围绕"3783"主体责任体系，制定具体措施办法，建立责任清晰的明细表和坐标系，做到层层有明确之人，事事有负责之人。加强反腐败体制机制创新和制度保障，进一步建立健全组织领导、分析研判、责任分解、谈话提醒、监督联动、选任把关、倒查问责、风险管控等制度机制，形成横向到边、纵向到底的工作格局。
三是准确定位促转变，聚焦主责主业。进一步强化转变意识，保证纪委履行监督职责的独立性，推进纪检监察机关转变职能;纪检监察机关要聚焦中心任务，转变工作职能，明确职责定位，把主要精力放在主业上，真正做到不越位、不缺位、不错位。进一步落实转变举措，积极协调解决纪检监察工作中的具体问题，对纪检监察机关退出的有关职能及时跟进补位，避免出现任务断层、责任真空;纪检监察机关要增强主业意识，协助党委加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作，督促检查相关部门落实惩治和预防腐败工作任务。进一步做好转变保障，一如既往地支持纪委监督执纪、查办案件，坚决做执纪执法机关的坚强后盾;纪检监察机关要大力加强自身建设，不断提高履职尽责的能力和水平;广大纪检监察干部既要严格执纪、铁面无私，又要正人先正己、严格自律，树立忠诚可靠、服务人民、刚正不阿、秉公执纪的良好形象。
四是注重效果动真格，严格责任兑现。加强监督检查，坚持集中
履职尽责担当作为方面存在的问题
检查与分散检查、日常监督与专项检查、明察与暗访、发现问题与督促整改相结合，紧盯时间节点，从细节入手，从具体抓起，严格执纪监督，促使各级党组织、第一责任人和班子成员积极履职尽责。强化考核考评，细化量化主体责任考核标准，加大履行主体责任考核权重，落实考核结果运用制度，形成以考核明职责、定奖惩、树导向、促落实的浓厚氛围。严肃执纪问责，进一步完善并严格执行责任追究办法，明确区分个人责任与集体责任、直接责任与领导责任，对领导班子及领导干部职责范围内党风廉政建设和反腐败工作有问题不报告、不反映，敷衍塞责、不抓不管，造成不良后果和恶劣影响的行为，严格实行"一案双查"，既追究当事人责任，也倒查追究相关领导责任，真正发挥党风廉政建设责任制的威慑力。
通过近期三严三实集中学习，并对照学习阳谷县委组织部下发的《关于开展不担当不作为问题专项整治的工作的通知》、"不担当不作为"问题主要整治内容，我认识到只有主动自我转变，将作风建设由他律变为自律，才能根本解决个人不担当不作为的问题，通过深入的学习认识到自身存在以下几个方面的问题：
1、怕有风险，不敢创新突破
一名党员干部，如果没有科学决策的能力，没有抓落实的能力，没有做群众工作的能力，如何能从容应对各种任务和挑战，牢牢掌握工作主动权?如何善于把握大局大势，驾驭复杂局面，解决突出问题?围绕这些问题，我扪心自问觉得敢于担当的能力和素质有待提还有待于提高。作为科室负责人，其责任不仅关乎本科室，更关乎的是中心
履职尽责担当作为方面存在的问题
党组织发展。有时候缺少对现实情况的了解，缺乏对复杂局面的判断，看不清趋势，做不出决断。有时面对中心重点工作任务，怕有风险，不敢创新突破，不敢大胆去试、大胆去闯，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气，没有先例的事不敢干，不敢越"雷池"半步，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神头。
2、在工作中，有时有等靠思想
对上级和医院重大决策部署缺乏深入研究思考,思想懒惰，看不到新常态带来的新机遇新挑战。有时对一些医院已经明确要求推进的重点工作，等文件等指示;有了文件、指示，还要等上级调度，等兄弟科室先行、出经验，缺乏先创先干和主动担当的意识。有时看到别
人享受玩乐，而自己却在拼命苦干，心理不平衡，出现精神懈怠和享受思想。怕决策失误，不敢大胆拍板。对一些正常办理的事项，怕出问题、不敢办，凡事层层请示汇报，让领导签字，一直要到主要负责同志那里才能定。
3、对新情况新问题研究不够，知识储备不足
对新常态下如何更好地开展工作，主动研究不够，措施办法不多，凡事等着上级出政策、领导出主意。有时把工作推进慢、任务不落实，归咎于领导不重视、职工不积极等外部因素，不能从自身找原因;对科室管理工作相关的新知识、新业务学习缺乏积极性，指导工作时出现了"本领恐慌"、"能力危机"。
内容仅供参考
篇三：履职谈话存在的问题
针对履职不力等情况的谈话提纲
针对履职不力等情况的谈话提纲
针对部分干部工作消极，履职不力等情况
进行工作约谈
针对干部“心”不在工作上，思想懈怠，工作缺乏热情存在的上述问题，我提几点要求：
1、深刻反思、积极整改。在今后的工作中要杜绝心浮气躁、拖沓延缓的工作状态，对本部门的工作要抓落实、抓进度、保质量。对存在的问题要认真整改，进一步查找不足，引以为戒，举一反三，结合工作实际，有针对性地进行对照检查。
2、严于律己、率先垂范。作为部门负责人（分管领导），在日常工作中要发扬吃苦
在前、享受在后的精神，严格要求自己，时刻把工作放在突出位置，真抓实干，高标准严
要求开展各项工作，以自己的实际行动，为我镇广大党员干部做表率。
3、加强管理、狠抓落实。定期、不定期抽查各部门的工作开展情况，看是否把各项
重点工作推进到位，看是否把各项工作落实到位，看是否按要求服务到位等，并对检查情
况及结果进行通报，涉及责任追究的，严格追究相关责任人的责任，真正把会上定的、纸
上写的、向群众承诺的，变成实实在在的措施和行动，确保各项工作取得实效。镇党委政
府将对有令不行、有禁不止、顶风违纪的人员，从重处理，绝不姑息迁就，并追究各分管
领导和部门负责人的责任。
4、敬业爱岗，勤奋工作。要能够以正确的态度对待各项工作任务，对工作中遇到的难题，要想方设法、竭尽所能予以解决。尤其是分管部门的工作，自己先要做到熟练掌握、深入了解。如分管人事工作，就要及时了解我镇的人员构成情况，干部职工的实际工作情
况等；分管财务工作，就要熟悉财务，了解我镇的财务运行情况，掌握全年预算概况，根
据全镇年度工作计划，项目申报实施情况，合理分配资金，督促农财中心加强与上级业务
部门的沟通衔接，多方争取资金，为全镇各项工作的顺利开展提供资金保障；分管经济发
展工作，就要安排专人，细化分类，准确把握全镇各项经济指标，认真分析数据增减变动
情况，及时进行分类汇总上报；分管文化、旅游方面的工作，要多下功夫，多方位、多角
度进行筹划，合理规划乡村客栈等旅游项目的发展建设，全力以赴发展乡村旅游；分管安
全生产，要定期安排组织相关工作人员，加大对全镇范围内的安全生产工作的监督检查，消除安全隐患，确保各项生产任务顺利开展。
篇四：履职谈话存在的问题
履职谈话记录
一、考虑问题：
1.对我们的履职工作缺乏积极性。
2.工作时存在态度不端正、不负责任的情况。
3.没有安排好工作计划，导致无法按时完成任务。
二、询问情况：
1.为什么在履职工作上缺少积极性？
2.为什么工作态度不端正？
3.为什么没有安排计划，无法按时完成任务？
三、总结经验：
1.认真思考工作目标，以科学有效的工作方式来实现。
2.注重建立正确的工作态度，真诚投入工作，有效地利用时间。
3.尽可能建立工作计划，控制节奏，把握进度，切实抓实具体工作。
四、讨论分析：
1.近期内容不同，应择优确定工作计划，专心完成既定重要任务，达到质量、效率双重保障。
2.以及通过专业性的培训，提高自己的工作能力，对环境的适应能力，掌握新的技能，增强向前推进力。
3.对于困难的处理，可以进行组内沟通或专业咨询，不断汲取经验教训，以减少犯错误和积累经验，把握护航方向。
五、改善步骤：
1.养成勤工力俭的作息习惯，尽量完成更多的工作。
2.认真对待每一份工作，以责任的态度积极完成。
3.多阅读安排工作并且提高效率的文章，然后制定和调整行动计划。
六、建议措施：
1.鼓励积极参与，保证有效的完成工作任务。
2.主动参与组织活动，不断提高工作技能水平。
3.积极与团队其他同事相处，及时交流对工作计划的想法与建议。
七、行动总结：
1.通过团队合作及规划思维，积极关注履职工作，明确目标，确定计划，
篇五：履职谈话存在的问题
2023年最新履职尽责方面存在的问题优秀范文三篇
正所谓干一行爱一行，想履职尽责，做好本职工作，首先就要在思想上并在内心上酷爱自己的工作，要在没有丝毫的被动和不满，并能从自己的工作中能够获得华蜜感的这种状况下心甘情愿地想做好这份工作。以下是我为大家整理的最新履职尽责方面存在的问题优秀范文三篇资料。希望对你有所帮助，欢迎你的阅读。
履职尽责方面存在的问题一
依据《xx市人民政府办公室领导班子查找出的问题整改方案》要求，现就切实解决履职尽责不够、缺乏责任担当的问题制定本整改方案。
一、整改内容
主要针对工作中缺乏干事创业的责任担当，工作拈轻怕重，有畏难心情，不敢担责，不敢啃硬骨头;接到工作不深化探讨，急于找下家，当甩手掌柜，将责任推向部门;不想多担事，经常以这件事不归我分管为由，对交办工作推诿卸责;遇到困难，尽力汇报客观缘由，为自己工作不力找寻借口等问题。
二、整改目标
仔细贯彻中心和省、市委关于深化开展党的群众路途教化实践活动的要求，以服务职能为重点，以群众满足为标准，全面开展履职尽责不够、缺乏责任担当问题专项整治，使庸、懒、散、拖现象明显得到遏制，确保行政行为更加规范、行政效率明显提高和服务意识明显增加，为推动巴中统筹城乡、追逐跨越、加快发展作出主动贡献。
三、整改措施
牵头领导肖双平;牵头科室综合室;完成时限底。
(一)加强教化，强化责任担当。加强党的先进性和纯净性教化，大力提倡勤勉履职、夙夜在公、任劳任怨、推车上坎、负重前行的吃苦担当精神。一是加强理论学习。结合巴中发展实际和工作须要制定切实可行的学习安排，坚持中心组学习和读书班制度，通过专家讲、现场学召开专题学习会、自学等形式，不断提高领导干部谋划工作、推动工作和攻坚破难的实力。二是加强责任心教化。着眼于提高广阔干部的思想境界和政治觉悟，根据三严三实的要求，强化志向信念教化和事业责任心教化，通过开展广泛探讨、规章制度学习等形式，使领导干部进一步明确自己职责，不断提高领导干部的思想相识，以等不起的紧迫感，慢不起的危机感，坐不住的责任感，自觉想事干事。(责任科室机关党委、人事科)(二)自查自纠，实现四个自我。自我净化、自我完善、自我
革新、自我提高是每名领导干部应当具备的重要素养，把实现四个自我作为履职尽责的第一要务。比照整改内容，广泛征求看法，仔细比照职责和个人担当的工作任务，逐项检查履职尽责状况，对职责范围内的工作，强化责任担当，切实抓紧抓好、抓出成效。一是重点围绕履职尽责做得怎么样，组织召开一次座谈会，广泛听取各界看法建议。二是围绕如何做到履职尽责，开展一次谈心谈话活动，通过指责与自我指责，达到沟通思想、化解冲突、谈出干劲的效果。三是围绕履职尽责找差距，召开一次专题分析会，深化查找目标定位、思想观念、思维方式、工作作风、业务水平、改革创新等方面不适应履职尽责须要等多层面的问题。(责任科室监察室)(三)严明纪律，完善考核体系。实行差异化考核、精细化管理，将执行力作为考核的重要内容，建立健全绩效考核制度。完善调整不相宜领导干部担当现职方法，建立能者上庸者下的奖优罚劣机制，树立正确选人用人导向。拓宽群众监督举报渠道，对失职、渎职、不作为、乱作为的行为进行通报。建立和完善内部管理制度，构筑程序清晰、限时明确、责任分明、监督同步、纪律严格、奖罚分明的长效制度体系。(责任科室人事科、监察室)四、有关要求
(一)加强领导，细心组织。办公室干部职工要以高度的政治
责任感和剧烈的大局意识，周密支配，细心组织，高标准、严要求，抓落实，切实把该项整改活动抓紧、抓实、抓出成效。主要领导为第一责任人，分管领导为干脆责任人，形成一把手负总责、一级抓一级、全员抓落实的工作格局。
(二)严格要求，奖优罚劣。严格落实履职尽责要求，推行干部年终述职测评制度，落实干部职工工作绩效考核方法，破除干好干坏一个样的观念。对履职尽责、作风务实、真抓实干特殊是在关键时刻或工作一线表现突出、勇于担当、成效显著的干部予以重用。对违反履职尽责要求，造成不良影响或产生严峻后果的，依据所应担当的责任进行责任追究。
(三)完善机制，推动工作。各科室要依据本方案要求，留意总结促进履职尽责、敢于担当的好阅历好做法，形成责任体系，建立长效机制，促进履职尽责常态化、规范化、长效化。把开展履职尽责整改活动作为推动各项工作的重要动力，做到两手抓、两不误、两促进。
履职尽责方面存在的问题二
作为一名基层带兵干部，通过此次平安教化管理整顿动员和学习有关的辅导材料以后，深受启发，感受很深。进一步相识和体会到了平安教化管理的重大意义，明白了基层带兵干部在自我要求、自我约束、自我管控等方面应达到的要求。比照自己在政治信仰、精神状态、思想道德、处事原则、遵
规守纪等方面的状况，我进行了深刻的反思，彻查了问题，仔细剖析了产生问题的根源，对今后的努力方向进行了明确。
一、存在的问题
(一)政治理论学习不够深，理论水平不高，认知实力偏低。在政治理论学习上，我只是根据上级要求完成学习任务。但是还存在探究不深、钻研不透的问题，离上级的要求和自身须要还存在较大差距。
一是理论学习没有上升到我要学的思想境界，而是停留在要我学的被动局面。
二是学习有懒散的思想。在学习上，仓库党委指定学什么就学什么，平常很少主动去学习。在学习中缺乏钻研的精神，虽然在学习上能针对学习内容撰写一些心得体会，但仍停留在对事物一般的相识上，思想相识水平不高，存在肯定的偏差，调查探讨和视察分析问题的实力弱。
(二)工作标准不高，工作作风飘浮。应当说，任现职以来，能向身边的同志虚心请教，以使自己可以胜任本职工作。在看法上是仔细的，钻研业务是比较刻苦的，但是用工作的高标准来衡量，还是做得很有欠缺的。工作中满意于一般标准，只求过得去，不求过得硬，满意于现状，没有很好地去思索如何高标准的把连队的建设抓得更好。在日常工作和受领承办上级任务时，还存在应付、拖拉和埋怨的思想，不能主动快速地高标准完成领导交给的任务。
(三)综合业务素养不高，创新意识不强。平常满意于事务性工作，不注意学习一些新学问、新技能，还存在吃老本的思想。文字水平提高不快，距上级领导的要求差距较远，材料写作存在粗俗不精的问题，特殊是自己作为一名政工干部在文字材料的撰写上离领导的要求还有较大的差距。处理问题停留在老方法、老阅历上，对新状况新问题探讨不深，相识不够，方法不多，不敏捷，不能依据形势改变和问题的发展特点探讨新方法新对策。
(四)勤俭节约、艰苦奋斗精神发扬不够。在当前市场经济蓬勃发展，军队大力提倡勤俭节约的形势下，自己对艰苦奋斗、固守清贫的相识还没有到位。平常生活中不留意节俭，接待挚友时，为了表示客气和敬重，有支配到地方宾馆吃、住，上高档烟、酒，点高价菜的现象。
主要缘由：
一是有随大流的思想，认为现在社会上都这样，别人这样，你不这样做，等于影响了自己形象,显得小气;二是艰苦奋斗的思想树得不牢，认为吃喝是小节，间或的吃喝没什么关系。
(五)对待军事训练不够主动、刻苦。自认为经验过艰苦的新兵生活磨练和院校的熬炼，体能基础较好。所以主动熬炼的意识不强，虽然平常也能坚持出早操，课余还利用一些时间打打篮球，但体能素养还是很一般，效果不明显，以致体能
测试时仅仅能合格。与军官体能训练的要求还存在较大的差距。
二、问题剖析及下步的努力方向
通过仓库此次平安教化管理整顿和教化后的自我反省和思想交锋，比照检查中存在的问题，归根结底是事业心责任感不强造成的，实力素养弱可以通过实践熬炼不断学习来弥补，但是假如事业心责任感不强的话，不仅影响个人的成进步步，还会影响整个单位的全面发展。通过这次教化触及了灵魂，经过反思，我深刻的相识到必需时刻保持警惕，做到警钟长鸣。自觉地防微杜渐，做到慎独、慎微。针对自身存在的不足，今后我将在以下的几个方面上下功夫加以改善提高。
(一)主动学习理论，努力提高政治思想理论水平。树立目标，用坚决的志向信念来指引自己，力求自己在党性修养方面有实质性的提高。用正确的世界观、人生观和金钱观来衡量自已的一切，把握住自己的人生的航向;要见微知著，防微杜渐，不断提高自己在详细工作中讲政治的意识;要时时刻刻遵守政治纪律，不打折扣，不搞变通，保证自己在政治上的纯净，不犯错误，保持正确的政治方向;要高度警惕小资产阶级生活方式的侵蚀和个人主义、享乐主义、自由主义的影响，保持艰苦奋斗的政治本色和生活作风，不盲目攀比，做到守得住孤独，耐得住清贫。
(二)激昂精神，扎实工作，提高业务素养和综合实力。听从
吩咐，听众指挥，在本职岗位上充分发挥自己的才能，创建性地开展工作。不怕苦，不怕累，全身心地投入到每一项工作当中去。抓住机遇，不畏艰难，下真功夫驾驭基层常常性工作方法和相关专业学问。学着干，干着学，多看、多问，多听，多写，多干，勤于动脑，努力探讨，注意实践，擅长总结，努力将学问转化为实力。同时要在领悟上级首长意图上下功夫，以主动主动，开拓创新的精神地开展工作，使自己分管的工作能做到高标准、高质量。坚持不干则已，要干就要干好的良好作风。
(三)严格要求，努力培育艰苦奋斗和勤俭节约的作风，维护基层带兵干部的良好形象。要让吃苦耐劳、艰苦朴实、勤俭节约的本色时刻从自己的身上体现出来。时刻以党性军纪来提示自己，用条令条例来约束自己，用科学发展观的理论精华为标准和要求，作一名合格的党员干部。敢于坚持原则，开展指责与自我指责，不断改正自己的错误和缺点。讲原则不讲关系，讲党性不讲私情，在日常工作和生活当中严格落实各项规章制度。老醇厚实为人，扎扎实实做事。仔细做好基础性工作，立足当前，着眼长远，踏实立志于基层，将连队的工作抓紧、抓严，抓好，为不失一名基层主官职责而不懈努力。
(四)主动参与军事训练，努力提高自身军事素养。针对自身体能弱的问题下大力气把体能训练搞好，要充分利用业余时
间加强训练，注意质量，并持之以恒的坚持下去。主动参与其他军事训练，努力使自己成为各方面都合格的军官。
通过这次平安管理教化整顿，联系自身实际，自查自纠，才发觉自己本身存在的问题还许多，自我相识也非常肤浅，对问题分析不透彻，挖掘不深，解决不好。在今后的工作生活中，我将根据上级要求和自己制定的整改措施来处事、为人，听从吩咐，听从指挥，加强学习，努力工作，做新形势下的合格基层干部。
履职尽责方面存在的问题三
一、存在的主要问题
政治素养不高。不擅长运用三个代表重要思想和科学发展观等党的最新理论来武装自己的头脑，从政治的角度来视察、分析问题，解决问题的实力不强。比如说对市委这次部署的作风效能建设月活动，一起先并没有引起高度重视，反映了自己缺少政治敏感性。
为民服务宗旨观念不够坚固。表现在对待群众不能始终保持热忱服务的看法，当手头工作较多时，性子就会有些急躁，看法不够亲善，如遇到须要重复说明的问题，嗓门就会比平常高，显得没有耐性，没有调整好自己的心情。有一次，遇到群众因身份证重证号到窗口来争吵，我向他表达了歉意并提出了解决的方法，但这位群众还是很激烈，认为这样会给他带来许多麻烦，须要费时费钱，并质问损失谁来弥补?当
时我认为这是历史遗留问题，并不是自己工作上的过错，看法也变得有些冷淡。虽然那位群众最终还是修改了身份证号码，但事后一想，假如我当时做到换位思索一下，就应当能理解群众的想法和着急心理，做到欠下群众的工作债，要用实际行动来还。
业务学问钻研不够。表现在对待工作不够主动、主动，满意于完成上级机关和领导交给的任务，在工作上遇到难题时，不擅长思索、动脑，等待领导的指示，说一步走一步，未能把工作做实、做深、做细，满意于过得去。对业务学问学习还不够，缺乏一种孜孜以求的精神，认为自己已有的一些业务学问可以适应目前的工作。不注意业务学问的全面性，等到问题出现再想方法解决。有时由于工作的重复性，图省事，照搬照抄，沿用老方法解决问题;在工作中遇到繁琐、困难的事情，有躲避的倾向，认为船到桥头自然直，坐等待方法出现，而不是自己找寻对策，缺乏一种刻苦钻研的精神。
工作作风不够扎实。表现在对待工作有时抱着应付的看法，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。对窗口的工作状况和自己负责的业务工作雾里看花，没有深化调查和全面的把握，以致很少提出针对性强的工作措施。
二、存在问题的缘由
学习目的不够明确，对理论学问的理解与实际脱钩，没有发
挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，是学习变得形式化、教条化。
为群众服务意识的淡保没有坚固树立一心一意为人民服务的宗旨观念;没有深刻体会一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去的实质;没有坚决任何时候都要以群众满足不满足作为自己得失衡量标准，在个人利益与集体相冲突时，往往考虑个人得失较多，而忽视了群众的想法，这是工作中缺乏耐性的根本缘由。一切为了群众是要真正做到一心一意为人民服务，拿出百分之百的热忱接待每一位群众，而不是对群众使性子，群众有事问题多，这是信任我的体现，绝不能把这作为不予理睬的借口。
业务水平不高，不够钻研。没有深刻意识到业务水平的凹凸对工作和质量起确定性作用，一方面，自认为是实践阅历积累丰富，不去钻研，另一方面，缺乏敬业精神，在实际工作中有时得过且过，难以胜任长远工作的须要。
篇六：履职谈话存在的问题
履职谈话内容
对履职谈话来说，有以下几点要素需要提醒：
一、作为一名指导者，应当具备一定的法律知识和非常准确的调和能力，清楚自己的工作职责，在履行职责时做到言行一致，在团队合作时尊重他人，维护团队统一，营造良好的团队合作气氛，消除敌对势力的影响，形成正确的工作观念。
二、履职应当善于把握大局，从企业的长期发展来考虑问题，按照企业制定的发展战略谋划发展方向，充分挖掘企业存在的规律和目标，有效消除陈旧的经营模式，调整企业的经营模式，积极推进企业的发展升级。
三、在管理企业时，首先要对企业生产运行有全面、准确的认识，并有客观、科学、恰当的处理方式，要结合自身企业实际情况，从科学角度按照经济原则有效控制企业的财务负担，同时实行精细化管理，保证企业进行有序稳定的发展。
四、要做到履职高效率，就必须充分发挥个人的能力，熟悉行业热点，掌握行业规则，把握行业动态，了解企业的竞争策略，形成自身的发展策略，从而达到企业经营效率的最佳化。
五、履职时，要注重建立现代企业制度，强调担任者责任，优先以企业整体利益为出发点，形成企业文化，强调文化的道德和审美义务，培养文化的良好形象，维护企业的稳定、和谐与发展。
综上所述，希望作为一名指导者的你，能够在工作中认真、科学、负责地履行职责，勤勉工作、坚持自我学习，营造良好的企业氛围，为企业的发展做出更多的贡献，让总体效益得到凸现。