下面是小编为大家整理的党支部以案促改自查报告（三篇）（范文推荐）,供大家参考。
党支部以案促改自查报告（三篇）
自查报告是一个单位或部门在一定的时间段内对执行某项工作中存在的问题的一种自我检查方式的报告文体。
党支部以案促改自查报告
党支部班子深化赵正永严重违纪违法案以案促改“四个查一查”自查报告 根据 XX 市委关于在深化赵正永严重违纪违法案以案促改工作中扎实开展“四个查一查”的通知要求，XX 党支部班子严格落实工作责任，在集中学习习近平总书记来陕考察重要讲话精神、认真组织专题研讨、广泛开展谈心交心、深入征求意见建议的基础上，紧密结合支部班子实际，对照“四个查一查”要求，深入检视问题、深刻剖析根源，并制定整改措施、明确下步努力方向。现将班子自查情况报告如下
一、查摆出的问题及具体表现
(一)深入查一查贯彻党中央要求情况。近年来，我们通过开展“不忘初心、牢记使命”主题教育和以案促改专题警示教育，加大对习近平新时代中国特色社会主义思想和系列重要讲话的学习贯彻，严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》等规定、制度和措施，认真贯彻党中央决策部署和上级党委决议决定，自觉在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。但深入对照检查，还存在“三个不够”：
一是领悟转化还不够深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央一系列路线方针、决策部署，理解还不够深透、把握还不够精准，在学深悟透、融会贯通上还有不小差距，没有真正把创新理论内化为立场观点方法，没有真正把上级决策部署、指示要求转化为推进工作的实际行动，理论素养、思想水平、领导层次还需进一步提高。
二是政治素养还不够过硬。抓班子成员的政治能力训练还不经常，没有引导从政治上把大局、看问题，从政治上谋划、布局、推动工作，班子自身政治能力与担任的职责还不够匹配;党支部对个别干部
职工思想中暴露出的消极情绪和不良倾向，没有从正面强化引导，思想政治工作缺乏针对性、实效性，没有真正做到上下同欲、合心合力。
三是以身作则、带头执行还不到位。作为分管领导，在带头学习中央最新精神、落实上级决策、推动重点工作落实方面，做得还不够位，没有充分发挥出党员领导干部的示范作用。比如，有时过多地考虑本地实际，强调客观条件，存在一定程度的实用主义倾向。
(二)深入查一查选人用人情况方面。能够坚持组织路 线为政治路线服务，牢固树立“四个意识”，坚定“四
个自 信”，做到“两个维护”，以永远在路上的坚定决心和恒心韧劲推动选人用人监督更加科学、管理更加有效。但还存在不容忽视的问题。
一是对十九届四中全会的学习还有差距理论学习不系统、不深入 、不完善，与实际工作结合不够。在学深学透学原著方面还存在差距，对“四个意识”等理论的精神实质体会不够全面、不够深刻，没有从根源上弄明白学习的重要意义和目的。在学用结合上，只注重了死记硬背知识点，但是对如何用《准则》和《条例》指导具体的工作，对于一名执法干部来说研究的不多，理论与具体工作结合不紧密，实践中学习成果提高的迹象不明显。
二是维护核心意识不坚决。虽然日常工作能够保持坚定的政治立场、政治方向，但是政治敏感性不够强，在生活中，偶有听到挑衅党的领导、质疑中国共产党和中国特色社会主义的言论而未及时制止纠正的情况发生。对中央和市委的决策部署领悟不深、不透。
三是干部监督职责扛的不够牢。对党员 干部的监督力度不够，正风肃纪、反腐祛邪的力度不够，腐 败问题虽然得到有效遏制，但仍有一些干部违纪违法，影响 很坏。今年我们虽然通过开展群众身边不正之风和腐败问题 专项治理年，查处一批发生在群众身边的不正之风和腐败问 题，其中查处窗口单位干部腐败窝案 2 起，涉嫌犯罪移送司 法机
关处理 1 人，但对如何运用实践好"‘四种形态”，如何 有效切入、采取哪些具体措施、达到什么标准等方面还没有 形成系统的思路，与具体工作实践还没有真正做到有机融合。
(三)深入查一查干部队伍“转作风”情况方面。虽然能树立以人民为中心的发展理念，注重克服表态多调门高、 行动少落实差等突出问题，积极转变工作作风。但从严查摆， 仍存在需要改进的方面，具体表现在：
一重眼前轻长远，业务工作存在偏差 。
办公室工作多而复杂，有限的工作能力面对无限的头绪问题，往往工作效率不能稳定持续，在这个过程中对易出成绩的工作抓得实，对基础性、长远性的工作落实力度小，存在重效益、重眼球的现象，对涉及长远的基础工作停留在口头上，总想通过短期速成的方式达到效果，离中心领导的要求还存在一定的距离。
二只求过去不求过硬，只求做过不求做好 。
没有把党的路线、方针、政策和上级的决策部署与工作实践有机结合，习惯于照抄照搬上级部署，没有创造性地开展工作，没有主动根据岗位去接受新知识、分析新情况、把握新规律，整日忙于具体工作事务，虽然把各项工作都安排了，但效果却不尽人意，在谋划开展工作上缺乏新亮点。
三按部就班，安于现状。
工作满足现状，只求工作正常推进，不求工作超常突破。随着年龄的不断增长，工作激情有所弱化，工作中只求平安无事，不求质量高低，只求完成任务，不管结果如何。工作中习惯用老经验，老办法处理，或者坐等指示，被动应付的情况时有发生。有一种看住
门，不出事，不添乱就行的心态，贪图安逸，求稳怕乱，不愿创新、不敢创新和不会创新。
四拼劲不足，缺乏攻坚克难劲头。在新的环境和新的任务面前，瞻前顾后，心存顾虑，谨慎有余，拼劲不足，工作标准有所降低，没
有创造性开展工作的动力和干劲。在工作中有时存在多干多错，少干少错，不干没错的思想，只求贪图安稳过得去，缺少了开拓进取责任心、缺少了高标准严要求的责任感。
五理论学习不深入，学习主动性差 。
工作中学习的主观能动性不足，学习下的功夫不够，存在实用主义，要用什才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学甚至不学，满足于对理论政策的一知半解，学习形式和方法单一。对于理论知识的学习，没有良好的持久性，在思想上对学习的重视程度不够，存在着应付业务需要，浅尝辄止，不求甚解，以看电视新闻、报纸代替系统的政治理论学习。上级要求学什么，我就学什么，自己喜好什么学什么。往往是工作上有需要则紧急查看，导致对党的理论路线方针政策和业务知识学习不深不透，导致自己在实际工作中达不到学习与实际相互补充，相互促进的效果。
(四)深入查一查管党治党责任落实情况方面。能够及 时跟进学习、深入贯彻中央和省市委关于党要管党、全面从 严治党相关决策部署和重要工作安排，推动全面从严治党主 体责任和党风廉政建设“一岗双责”落实落地。但经过认真 反思，还存在如下问题和不足：一是存在对“四个意识”的
领会还不够深刻，考虑问题时站在全局的角度上做得不够好, 没有上升到关系党的生死存亡的政治高度来认识;二是存在 “两个责任”履行不够到位的问题，全面从严治党责任和压 力传递不够，距离新时代全面从严治党工作的新要求还有一 定的差距。在干部教育管理上有时“失之于宽、失之于软”， 对一些违规苗头重视不够，缺乏深查细纠的认真态度和较真 精神，对执纪问责工作中发现问题跟踪落实不够;三是以普 通党员身份参加党的组织生活和所在党支部活动不经常，有 时因公务繁忙，没有按时参与所在支部的“三会一课”、讲 党课等组织活动，有时参加也是为了完成规定动作的任务; 四是不能积极、正确地开展批评与自我批评，有时自我批评 不认真，互相批评不较真;五是在公务接待中，有“好面子” 思想，对自身要求不够严格，有时在公务活动中有打擦边球 现象;六是对于廉洁自律若干规定执行不够严，廉洁意识还 不够强，主观意识中认为，只要不
发生违反廉政建设原则性 问题的事情就行，没有真正做到防微杜渐，警钟常鸣等。
二、原因剖析
反思存在问题的原因，主要有以下几个方面: 一是从政治看问题不够。总书记反复强调，各级干部特 别是领导干部要善于从政治上看问题，站稳立场、把准方向， 善于从政治上谋划、部署、推动工作。在实践中，自己比较
注重从政治上看问题，政治忠诚、政治立场都是坚定的，但 是有时在分析形势、谋划工作、处理问题中，把握政治因素、 落实政治要求、防范政治风险上做得不够，充分考虑政治影 响、政治意义、政治效果不够，根子上还是政治站位没有高 起来、站上去，在增强政治鉴别力政治敏锐性、提高政治风 险化解能力、锤炼政治斗争方法手段上还需要下更大功夫。
二是理论功底还不够厚。对新时代中国特色社会主义思 想的学习，尽管下了很大功夫，基本上做到了主动学、深入 学、反复学、刻苦学，但往往是记住的经典名句多，掌握的 立场观点方法少;阅读的原著原文多，联系实际解决现实问 题少，有时还存在"粗学习”"浅理解”的问题，没有做到学思用贯通、知信行统一。比如，对“两个理想”的统一性认识不深刻，没有把共产主义远大理想和中国特色社会主义 共同理想很好地统一起来，为共产主义奋斗终身的思想基础 还不够牢固;对党的路线体系的认识还不够全面系统，工作 中有时没有很好地把政治路线、思想路线、群众路线、组织 路线贯通起来把握，自觉不自觉地出现相互脱节的情况。说 到底，还是对新时代中国特色社会主义思想深入学习不系统, 武装头脑不充分，导致破解一些重点难点问题新招、高招、 实招不多。
三是担当精神还不够足。自己是敢于说真话、说实话的, 有时也得罪了一些干部，但是党性锤炼和革命精神、革命斗
志有待进一步强化，居安思危励精图治的忧患意识、永不僵 化永不停滞的进取精神需要进一步增强。有时受惰性思维影响。在求稳心态，还有刚进局机关部门的包袱，没有真正把为民负责的精神与
务实重干的态度结合起来。有时受惯性思维影响，认为人社工作政治性、政策性、程序性很强，规定动作多、执行刚性强、创新空间小，因而以创新的理论、思维、 方式、机制、载体，积极推进人社工作创新发展还需进一步 增强。在具体问题处臵上还存在依赖指令、领导批示的情况, 有时会心存疑虑，担心把握不准。
四是能力本领还不够强。自己来局里刚刚一年，虽然过 去在 XX 代管过人事工作，自己也在努力学习业务知识，但 是面对新时代党的建设和组织工作的艰巨任务，有很强的 “本领恐慌”紧迫感和危机感。对分管工作中涉及根本建设、 基础建设、长远建设的一些重大问题，前瞻性思考、深入研 究谋划不够，综合考虑上情与下情、可能与现实、当前与长 远、有利条件与不利因素不够，一定程度上影响了工作的质 量和效果。破解人社工作突出难题和矛盾、防范化解风险的 专业思维、专业素养、专业方法还不足，在成为行家里手、 内行领导方面还需持续升级、不断扩容。
五是作风锤炼还不够实。自己坚决反对搞""花架子”、 耍“官架子”，在内心里对严格执行中央八项规定精神及省 委实施细则是坚定支持的，在工作中注重落实 XXX 书记强
调 的“五比五不比”要求，有效防止表态多调门高、行动少落 实差。但是也存在落实不到位的地方，对一些文件会议，感 到可发可不发、可开可不开，又担心若不跟进开会发文就会 造成责任缺失，把关不够严，无形中给基层增加了负担。归 根结底，还是作风不硬、思想不纯，工作表面化、形式化, 没有真正做到“三严三实”“四个铁一般”“五个过硬”，没 有坚持用党章党规党纪严格要求自己。
三、今后努力的方向
(一)、加强学习，提高理论素养和思想水平。加强学习是解决工作和生活中存在的突出问题的前提和基础。充分利用时间，抢着学;结合自身工作，切实学;结合时事政治，及时学;利用各种媒体，广泛学。在学习中总结，在学习中提高。
(二)、积极上进，充分发挥主观能动性。勇于进取，在工作中 树立超前意识。严格要求自己，努力提高自己的工作能力，积极适应和跟上新形势，把自己的本职工作推上一个新台阶。
(三)、严格要求，切实转变工作作风。今后，一定做到对自己严格要求，用新标准、新的要求，加强自己思想道德的修养和人格品质的锻炼。做到工作认真、务实，在
工作中严格纪律、一丝不苟，忠于职守，艰苦奋斗，勤俭节约，做到自重、自省、自警、自励。
(四)、加强干部的执行力，首先加强政治业务学习，提高干部执行上级决策决议的自觉性;其次要严格考核和监督，对一些不执行政策和决议的人和事要敢于追究;第三，要树立先进人物和典型，用身边的人和事教育身边的人;第四，通过开展一系列活动，增强广大干部职工的团队精神，增强其凝聚力、向心力和战斗力。
总之，今后我将在领导和同志们的帮助支持下，在这次活动中，继续查摆自己在各方面存在的不足和问题，进一步提高思想认识，转变工作作风，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范，高标准、严要求努力把领导分配给自己的各项工作做好，取得成就。
党支部以案促改自查报告
今天会上，通过学习上级以案促改有关讲话、方案精神，自己深刻认识到增强政治自觉，扎实开展“四个查一查”的重要性和紧迫性，决心立足岗位，从自身做起、从办公室及科室工作出发，在学习、工作和生活中时时、处处严格要求自己，尽职尽责，堂堂正正做人，干干净净做事，始终维护集体荣誉，树立党员干部良好形象。
( 一) 加强学习，增强政治意识。坚持思想上高度重视，学习上自觉主动，积极参加集中学习、团体讨论，强化自学，并经过警示教育活动...